2019小学教师年度考核实施办法-最新小学教师年度考核

2019小学教师年度考核实施办法|最新小学教师年度考核

小学教师年度考核实施办法篇一为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，根据区教育局关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合教育教学实际情况，特制订本方案。

一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。

2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。

3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。

4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献

二、考核内容我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

三、考核方法和步骤1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。

组长:甘XX

组员:汪X 张XX 郑X 兰XX 段X

邓XX 罗X 杨XX 邓XX 舒X

2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。

3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。

4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照月考总分、获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人;再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。

5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师、学生的意见。

6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育总支。

小学教师年度考核实施办法篇二一、指导思想为规范学校管理，进一步提高全体教师教书育人的积极性，调动和挖掘教师队伍潜力，扎实抓好教学常规工作，改进教学方法，提高教学质量，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓我校教育事业持续、健康、快速发展的新局面。

二、考核原则1、尊重规律，以人为本；

2、以德为先，注重实绩；

3、激励先进，促进发展；

4、客观公正，简便易行。

三、考核对象我校目前所有在职在岗的教职员工。四、组织领导学校成立考核领导小组：

组长：黄X

副组长：沈XX 孙XX 孙XX

组员：渠XX 渠XX 茌XX 陈X 刘XX 姚XX 王XX 渠XX 张XX 吴XX 王XX 方XX

五、考核内容考核共分5个方面分别为：师德师风、安全稳定、出勤、教学实绩、民意测验，其具体内容如下：1、师德师风（权重10分）

（1）政治态度：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自觉学习和贯彻党的路线、方针、政策，忠于职守；

（2）遵章守纪：出色地完成本职工作，服从组织安排、遵守校规、教学方法得体、不体罚和变相体罚学生，并有良好的团结协作精神；

（3）为人师表：模范地遵守国家法律、法令，作风正派、品行端正，教书育人、为人师表。

（4）敬业爱岗：能认真完成教学工作，工作责任心强，一心扑在教育事业上。上课不接听手机、不坐教。

（5）廉洁从教：不办有偿辅导班，加重学生负担，不强制学生购买教辅材料和向学生推销商品。说明：教师出现违反师德师风的行为，视情节轻重扣分，情节严重者一票否决，表现突出酌情加分。

2、安全稳定（权重10分）教师应配合学校对学生进行安全教育，搞好安全管理，工作期间出现安全事故酌情扣分，上课期间出现的较大安全事故或造成恶劣影响的，一票否决。课间安全等日常工作属于班主任管理。

3、考勤（权重20分）严格按照《首羡镇中心小学教职员工考勤制度》执行，产假、婚假、丧假和经教育局审批的病假不计分，事假一天计2分，迟到早退一次计0.5分，旷课一节计10分，旷工一天计20分。按时参加各种会议，每缺勤、迟到一次计0.5分，旷会一次计5分，公务外出不计分。每学期满分50分，每学年满分100分，扣除积分后即为本人得分。每学期给基础分6分不计入考勤。计算办法：本人权重分=本人考勤分／最高考勤分×20分。

4、教育教学实绩（权重50分）

（1）教学成绩：在中心校组织的教学质量检测中获得一二三等奖的分别计6、4、2分；在县教育局组织的质量抽测测中获得前10名的分别计10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分。在县教育局组织的全县统一考试中获奖的分别计8、6、4分。艺体科教师辅导学生参加县级比赛获得一二三等奖的分别计8、6、4分（由个人申报，教务处统计审核）。

（2）课题研究：课题立项研究并结题的，国家级、省级、市级、县级分别奖励课题主持人20、15、10、5分，个人课题减半。（由个人申报，教务处统计审核）。

（3）公开课、示范课县级以上计5分，镇级计2分，校级计1分。教师各类获奖省级一二三

等奖分别计6、5、4分；市级一二三等奖分别计5、4、3分；县级一二三等奖分别计4、3、2分，镇级一二三等奖分别计3、2、1分。无等第的获奖省市县镇级分别计5、4、3、2分，学校组织的活动获奖一律计1分（由个人申报，教务处统计审核）。

（4）纸质或网络媒体发表文章省市县级分别计4、3、2分。（由个人申报，教务处统计审核）。校级媒体（校园网站，公众号、校刊、美篇等对学校起到宣传作用的媒体文件）每篇计1分（由个人申报，教务处统计审核）

（5）全体班主任、教研组长、各室管理员和领导班子成员能够按时完成学校交办的各项工作分别计5分，工作不能按时完成酌情扣分（由教务处统计审核）。

（6）积极参加学校组织的各种活动和业务检查，按时上交各种材料，每缺一次扣1分，青年教师积极参加基本功训练并进行展示或上交材料，每缺一次扣0.5分。（由教务处统计审核）

（7）积极参加学校组织的业务检查，每次检查按照10分制积分。所有检查进行累计纳入全年积分。计算办法：本人权重分=本人积分／最高积分×50分注：教师必须履行学校教务处布置的教学常规任务，因不履行教学常规，影响学校声誉，在上级检查过程中造成不良影响的，酌情扣分。从事非教学工作的人员的考核由部门负责人和学校考核组根据职责赋分。

5、民意测验（权重10分）

（1）全体教师测评计算办法：本人权重分=本人票数／最高票数×5分

（2）领导小组测评计算办法：本人权重分=本人票数／最高票数×5分

六、其它说明1、如果出现积分相等的情况优先考虑班主任、教研组长和兼职的各室管理员。再有相同情况有考核工作领导小组投票决定。

2、本方案必须经首羡镇中心小学教代会通过，自通过之日起在首羡镇中心小学组织实施。

3、实施过程中，本方案未尽事项可在下一年教代会提出修订，但中途不得更改。

4、本方案由首羡镇中心小学考核领导小组负责制订，解释权归首羡镇中心小学考核领导小组。小学教师年度考核实施办法篇三为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍，调动教师工作积极性，促进学校教育教学质量的不断提高，根据县教育局有关文件和学校“三制”实施细则的精神，结合我校实际，特制订缙云县实验小学教师年度考核实施方案。

一、学校成立由党政工和教师代表组成的教师年度考核领导小组，专门负责教师年度考核领导工作。下设相关考核小组，根据有据可查的原始材料，进行累计考核。二、教师年度考核成绩分为基本考核分（100分）和附加分。基本考核部分内容包括德、能、勤、绩的考核，附加考核主要是教师学年其它综合成效性的考核。三、教师年度考核实行每学期考核一次，每次按学科年级确定一定比例教师为年度考核优秀候选人；学年结束后由学校考核领导小组综合两个学期考核成绩后按学科年级一定的比例确定教师年度考核等级。四、教师年度考核具体内容及参数标准教师年度考核参数标准由教师年度考核领导小组视学校实际情况，按照本实施方案具体内容在教师当年年度考核表进行量化细化，其量化细化标准原则上在每学年度初告之每位教职员工。