关于将我区公务员、事业单位招聘年龄放宽到40岁的建议
公务员招考35岁门槛松动怎么回事
公务员招考35岁门槛松动怎么回事公务员招考35岁门槛松动怎么回事对于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。
据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。
但放宽年龄限制的岗位，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
而过去年龄限制通常为35周岁以下。
除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，2023年应届硕士研究生和博士研究生(非在职人员)报考的，年龄可放宽到40周岁(1982年1月以后出生)。
“并不是所有岗位都放宽了年龄限制，原则上放宽到40岁的，还是极少数特定岗位。
”江西省公务员局一名接线员告诉记者，这些岗位之所以放宽年龄条件，大多是乡镇事业单位，而这些岗位报考的人一直较少。
放宽年龄限制的这些岗位，也仍有一定的身份、条件要求，报考者需要符合要求。
国家公务员考试注意事项1.必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作。
2.必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。
进入考场时要服从工作人员的安排。
3.监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。
4.行政职业能力测验科目答题卡印制在试卷封底内页，考生答题前请沿裁切线先行撕下，并在配套答题卡上作答。
卷卡不一将影响考试成绩。
5.行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。
报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。
6.严禁将手机、计算器等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。
部分省考公务员招聘放宽至40周岁
部分省考公务员招聘放宽至40周岁最近，一些省份的公务员考试发布了新的招聘政策：将年龄上限放宽至40周岁。
这一政策的出台对年龄大一些的考生来说，无疑是一个好消息。
那么，这一政策又意味着什么呢？政策解读首先，我们需要了解部分省份放宽公务员招聘年龄上限的具体情况。
据了解，目前，广东、安徽、湖南、重庆等省份都已经发文将公务员招聘年龄上限放宽至40周岁。
其中，广东更是在2019年就开始实行这一政策，让年龄30-40岁的考生都有了更多机会。
在具体的政策执行上，放宽年龄限制并不是所有职位都适用，而是仅针对一些特定职位。
比如，广东省招录的是“特需专业技术职位（非事业编、非中央管理级）”的人才，湖南省招录的是“中共县域经济和社会发展研究中心决策咨询专家”等职位。
不过，这些职位的招录范围也较广，覆盖了很多不同专业的人才。
对考生的影响放宽公务员招聘年龄上限，对考生的影响是显而易见的：年龄大一些的考生可以拥有更多机会参加公务员考试，增加他们的就业机会和竞争力。
在过去的公务员招考中，年龄是一个不可忽视的因素。
根据以往的规定，在大多数情况下，报考公务员的年龄上限都是35周岁。
这意味着，年龄在35岁以上的考生只有少数特别情况下有机会参加公务员招考。
但是，放宽公务员招聘年龄上限，再次打破了这一限制，让更多年龄较大的考生有了机会。
不过，许多人对此也有不同的看法。
有一些人认为，公务员考试应该更注重素质，而不是年龄。
放宽年龄限制，可能会导致部分年龄较大的考生通过年龄优势而获得公务员岗位，而素质和能力并没有得到充分考核。
因此，放宽年龄限制，不能成为公务员考试的唯一标准，应该更加注重考生的综合素质和能力。
结论总的来说，部分省份放宽公务员招聘年龄限制，对年龄较大的考生来说是一个好消息。
他们可以拥有更多机会参加公务员考试，增加他们的就业机会和竞争力。
但是，放宽年龄限制不能成为公务员考试的唯一标准，应该更加注重考生的综合素质和能力。
在竞争激烈的就业市场上，年龄不是制约考生就业的唯一因素。
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示-组织人事公文.doc
关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示-组织人事公文关于放宽事业单位个别岗位招聘学历条件的请示市委编办：我区所辖两镇机关事业单位人员的工资福利待遇向来参照区乡镇的标准执行，与市直部门的福利待遇相距甚大。
现有乡镇卫生院医护人员流动频繁，专业技术人才十分紧缺，既难留住高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，也缺少相应的业务骨干，尤其是公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员，远远没有达到卫生创强工作对于专业人才要求的条件。
近年来，我市深入实施“人才是第一资源”的人才强市战略，市直各部门也纷纷制定人才引进的相关文件，如2015年市编委会议作出“将市直部门含区辖镇机关事业单位招录（聘）和调（转）任人员的学历条件确定为全日制本科及以上”决定，市人社局也出台了《关于印发市直机关单位公开遴选公务员和市直属事业单位公开招聘工作人员工作实施方案的通知》（人社〔2017〕184号）等，这些切实有效的措施对于优化我区人才队伍结构起到了十分重要的积极作用。
但在实际操作中，全日制本科以上的专业人员普遍不愿意报考乡镇卫生院，我区近三年开展了多场次卫生医护人员事业单位招聘工作的零报名岗位已达个（次）。
同时，教育系统个别岗位如学前教育专业等，也难以招聘到本科以上学历的优秀人才。
招聘指标没落实到位，既浪费了招聘成本，也造成了乡镇卫生院专业技术队伍年龄老化、后继乏人等人才断层问题。
而据了解，等地卫生系统事业单位招聘，甚至是现场招聘，对于卫生医护人员的学历条件一向都放宽到大学专科以上。
据此，为进一步缓解乡镇卫生院专业人员紧缺问题，吸引更多优秀人才服务基层群众，结合我区实际，特请求科学合理设置我区乡镇卫生院及个别急需紧缺专业事业单位岗位招录的学历条件，将其放宽到全日制大专以上，护理类人员调整为全日制中专以上。
专此请示，妥否？请批复。
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舆论为什么热议“公务员招录放宽至40岁”
舆论为什么热议“公务员招录放宽至40岁”部分省考公务员招聘放宽至40周岁目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。
相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。
记者梳理发现，今年省考政策对的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。
此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。
据记者不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。
据记者不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。
但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
而过去年龄限制通常为35周岁以下。
专家如何评价省考公务员招聘放宽至40周岁对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，在竹立家看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。
”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。
当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。
记者查阅《公务员法》发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。
但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。
在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。
实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是备受代表、委员热议的话题。
济南市委组织部、济南市人事局关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知
济南市委组织部、济南市人事局关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府,山东省人民政府•【公布日期】2009.02.24•【字号】济人字[2009]13号•【施行日期】2009.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文济南市委组织部、济南市人事局关于进一步做好市属事业单位公开招聘工作的通知（济人字〔2009〕13号）市直各部门：去年以来，根据上级有关规定要求，我市对市属事业单位新进人员首次实行公开招聘，并取得了一定成绩，受到社会各界的肯定和好评。
为进一步规范和完善公开招聘工作，不断优化事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，现就有关问题通知如下：一、公开招聘人员范围、方式、条件及相关政策（一）招聘人员范围及方式。
事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、组织任命、涉密岗位人员，以及符合我市调配条件的人员外，都要实行公开招聘。
按照用人单位招聘岗位的任职条件及要求，公开招聘人员主要采取考试、考核的方式进行。
（二）招聘人员条件。
应聘人员年龄一般在40周岁以下，有济南市常住户口（全日制硕士以上研究生或引进急需紧缺的人才可适当放宽户籍和年龄限制），并具备用人单位规定的基本条件和岗位要求。
（三）相关政策。
对我市招募的“三支一扶”大学毕业生应聘考试的，按规定享受笔试加分；对连续两年考核优秀的“三支一扶”毕业生，用人单位可在其服务期满当年度，经考核择优聘用；对参加就业见习期满考核优秀的毕业生，用人单位主管部门可根据工作需要，申请按一定比例择优聘用。
现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。
二、公开招聘工作的组织方式（一）市委组织部、市人事局是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，与事业单位主管部门共同负责公开招聘的组织工作和指导、监督、管理工作。
招40岁以上的员工注意事项
招40岁以上的员工注意事项
1. 尊重和包容年龄差异:40岁以上员工拥有丰富的工作经验和人生阅历,应当尊重他们的专业能力和独特见解。
同时也要尊重他们可能存在的一些身体或认知上的差异,给予适当的照顾和支持。
2. 合理分配工作任务:根据40岁以上员工的实际能力和状况,合理分配工作任务,避免过重或不适当的工作压力。
可以让他们承担更多指导和培训的角色,发挥经验优势。
3. 提供职业发展机会:40岁以上员工并非处于职业生涯的终点,他们依然有持续学习和发展的需求。
企业应当为他们提供适当的培训和晋升机会,帮助他们保持竞争力。
4. 关注身心健康:40岁以上员工可能会面临一些身体或心理健康问题,企业应当提供必要的健康检查和咨询服务,并为他们创造良好的工作环境,减轻工作压力。
5. 建立友善的企业文化:培养尊重、包容和互助的企业文化氛围,消除年龄歧视,促进不同年龄员工之间的理解和融合。
鼓励跨代交流和经验传承。
6. 完善薪酬福利政策:根据40岁以上员工的实际需求,制定合理的薪酬福利政策,包括医疗保险、休假制度等,提高他们的获得感和幸福感。
招募40岁以上员工需要企业有包容开放的心态,尊重差异,为他们创
造良好的工作环境和发展空间,发挥他们的经验优势,实现员工和企业的共同成长。
来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位人事调配工作暂行规定的通知(2012)
来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位人事调配工作暂行规定的通知(2012)文章属性•【制定机关】来宾市人民政府•【公布日期】2012.07.19•【字号】来政办发[2012]185号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文来宾市人民政府办公室关于印发来宾市市直机关事业单位人事调配工作暂行规定的通知（来政办发〔2012〕185号）各县（市、区）人民政府，来华投资区管委，市人民政府各工作部门、各直属机构：《来宾市市直机关事业单位人事调配工作暂行规定》已经2012年6月12日市三届人民政府第15次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年七月十九日来宾市市直机关事业单位人事调配工作暂行规定第一条为进一步深化人事制度改革，切实加强人才队伍建设，规范市直机关事业单位人员调配，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定（试行）》、《广西壮族自治区干部调配工作规定》（桂人计〔1993〕01号）、《广西壮族自治区参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的处理办法》（桂人社发〔2011〕109号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等文件精神，结合我市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于市直按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的事业单位、其他事业单位的科级及科级以下人员调配（含工勤人员）。
第三条调配工作必须坚持以下原则：（一）坚持按编定员的原则。
调配人员必须在规定的编制限额和岗位空缺的情况下进行，满编或者超编的单位除指令性安排以外一律不得进人。
（二）坚持顺向流动调配和平行调配的原则。
除公开选拔科级领导干部、公开考聘和考录工作人员外，严格控制从经费自理事业单位向财政补贴事业单位、财政补贴事业单位向财政拨款事业单位流动；严格控制从事业单位向公务员和参照公务员法管理单位流动。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是公共机构的重要组成部分，直接参与政府的管理和服务工作，对于推动国家发展具有关键性作用。
完善公务员录用制度是保障公务员队伍质量，提高政府效能的重要措施。
以下是我对完善公务员录用制度的几点建议：一、拓宽公务员渠道，注重优质人才的引入当前，高校毕业生数量稳步增长，但公务员职位数量有限，导致公务员招录竞争异常激烈。
为了提高录用合格人员的准确性和针对性，可以适当扩大公务员招录渠道，如引入定向招聘制度，允许人才中介机构参与公务员招聘等。
要引入更多新兴专业的人才，如信息技术、经济管理、环境保护等，注重广纳优质人才，提高公务员队伍的专业化水平。
二、增强公务员培训力度，注重素质和实践能力的培养公务员是为政府提供高效服务的专业人员，因此其综合素质和实践能力的培养至关重要。
加强公务员培训，提高公务员的政策水平、法律素养、沟通能力和服务意识。
建立健全培训机制，注重培养公务员扎实的专业技能，并通过实践环节加强对现实问题的解决能力培养。
要注重培养公务员的道德品质和为民服务的责任意识，使公务员真正成为人民的勤务员。
三、实行更加公正的选拔机制，避免“关系户”干预公务员选拔应以公正、公平、透明为原则，避免“关系户”等不正当干预。
建立公开、公平的考试和评价体系，改革公务员考试制度，注重选拔并重视综合能力的培养和考核，不仅仅以笔试为主，合理增加面试和实际操作等环节。
要建立公务员考试考核的信息化管理平台，提高考试工作的公开性和透明度，杜绝任何人为干预。
四、建立激励机制，留住优秀人才公务员制度存在着稳定性较强的特点，公务员往往工作较为平淡，晋升渠道相对狭窄。
为了吸引并留住优秀人才，应建立完善的激励机制。
可以适当增加公务员的薪资水平，建立灵活的晋升机制，将晋升重心更多地放在业绩和能力上，鼓励公务员积极主动地提升自己的专业水平。
要加强公务员的职业发展规划和培养，提供更多的晋升机会和发展空间。
五、加强监督机制，建立廉洁从政的利益约束公务员作为国家公职人员，要保持廉洁从政，为人民服务。
部分省考公务员招聘年龄放宽至40岁
部分省考公务员招聘年龄放宽至40岁部分省考公务员招聘年龄放宽至40岁(一览)部分省考年龄放宽至40岁，能否打破“35岁职场门槛”?下面是为大家整理的部分省考公务员招聘年龄放宽至40岁，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟! 部分地区省考年龄放宽至40岁从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。
河南2023年统一考试录用公务员公告提到，报考对象应为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。
对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。
“高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。
放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。
”向晶说。
同时，还有部分地区在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
贵州招录公告提出，报考定向招录“优秀村(社区)干部”职位的村(社区)党组织书记、副书记或村(社区)主任、副主任年龄可放宽到40周岁以下(1982年1月13日及以后出生)。
广西考生报考副处长或者三级、四级调研员职位的年龄在40周岁以下(1982年2月7日以后出生)。
江西提到，报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁(1982年1月11日以后出生)。
而定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位除了放宽年龄限制，还要求报考人员须为本县(市、区)乡镇(场、街道)事业单位(含县直单位派驻乡镇、街道工作的事业编制人员，不含学校、医院)连续在编在岗5年以上(指报考人员从2018年1月11日前至2023年1月10日连续在编在岗)，且近3年年度考核均为合格及以上的工作人员。
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议摘要：公开招聘是事业单位选拔人才的主要方式。
自2006年公开招聘实施以来取得了显著成效，但也暴露了诸多问题，亟需改进、完善。
本文总结了公开招聘中的几个问题点，针对性地提出一些切实可行的对策建议，为事业单位科学、规范、高效的招聘提供参考。
关键词：事业单位；招聘；问题；对策建议事业单位公开招聘制度是人事制度改革创新的一项重大举措。
自2006年实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以来，通过公开招聘，事业单位做到了公开、公正、公平的进人原则，使应聘者在一个公开平等的环境中竞争，优胜略汰，为事业单位选拔了许多综合知识扎实、工作能力强的优秀人才，为事业单位注入了新鲜血液、激发了创新活力、优化了干部结构及人员配置，有效的推动了事业单位的发展与进步。
但在社会飞速发展的今天，公开招聘工作也产生了诸多问题，如招聘模式单一、考试针对性差、能岗不匹配等，亟需改进完善，以适应事业单位对新进人员的要求。
1事业单位在公开招聘过程存在的问题1.1招聘考试方法单一我国事业单位类型复杂多样，工作内容各不相同。
然而，现行的事业单位公开招聘方式主要是是由各地的人力资源和社会保障局统一发布信息、命题、笔试、面试均是采用模式化考试，侧重于公共基础知识与逻辑能力测试，与很多科研事业单位的岗位专业需求的技能与知识不符，从而导致招聘的人员“考非所用”、“能岗不符”，很难做到“人尽其才、物尽其用”,所以统一用一种方式来公开招聘所有事业单位的人员，是不合理的，对科研事业单位更是极其不合理。
1.2招聘信息发布方式欠缺一是事业单位公开招聘信息发布，均是通过招聘地人力资源和社会保障网发布《招聘公告》，未通过传统媒体和新型媒体发布或很少，这就导致招聘信息公开度不够，知晓范围较小，很多人未接收到信息错过机会；二是事业单位公开招聘信息发布时间不定，且报名时间较短，让很多有准备报名的招聘人员因时间上的问题，错失了招聘机会。
2024国考申论真题带参考答案(考生回忆版)
2024国考申论真题带参考答案(考生回忆版)2024国考申论真题带参考答案(副省级)考生回忆版一、“耀然灯饰”是星河镇众多成功灯饰企业的缩影。
请根据“给定资料1”，归纳总结其成功的经验。
【参考答案】1.具有匠心精神，对产品原创具有独特的理解。
2.根据消费者需求，在产品中体现创意、时尚及人文理念。
3.具有明显的品牌主张，注重研发，聘请专家顾问团队，与高校合作建立研发中心等。
4.深耕细分市场，建立多元化的产品体系，找准优势定位。
5.线上线下相结合，通过布局线上触达年轻消费者及促进产品营销，通过线下门店向产品服务中心和体验中心转型。
二、新民乐走红引发网民的诸多议论。
根据“给定资料2”，谈谈网民议论涉及哪些问题，并进行简要的说明。
【参考答案】1.新民乐走红的意义。
部分网民认为新民乐走红能带来文化自信，为民乐的多样性发展提供舞台和机会，同时对专业艺术从业者提高了要求。
2.对新民乐持不同的态度。
一些网民认为新民乐没有价值，没有存在的必要性和意义，另一些网民认为新民乐值得肯定，值得提倡和支持。
3.新民乐增加了中国民乐的更多可能性。
文化的传承和创新永无止境，但同时也要民俗民间音乐为根本，体现时代特色，为民乐发展增加更多可能性。
4.新民乐的定义问题。
民族的才是世界的，新民乐本质是民族文化、民俗文化的新体现，是迎合市场的新举措，要保持传统民乐的韵味。
5.新民乐是民乐革新的体现。
新民乐是传统音乐复兴的标志，是一种应时而为的文化现象，势不可挡。
三、“给定资料3”中提到小李感受到自己处于“两难”的处境。
请分析小李“两难”的原因，并提出相应的对策。
【参考答案】主要原因：1.随着产业转型的升级，汽车智能技术的发展，造车新势力崛起，冲击原有的汽车产业模式，小李身边的同事纷纷离职加入造车新势力，给小李带来压力;2.新能源汽车领域的众多公司内卷文化严重，小李担心自己去了适应不了，不敢离职。
3.传统汽车产业在未来还具有一定的市场，短期内不会被新能源汽车所替代，增加小李辞职的不确定性。
公务员考试是否有年龄限制
中国的年龄限制
公务员报考条件：18 周岁以上、35周岁以 下，2023年应届毕业 硕士研究生和博士研 究生年龄可延长至40 周岁以下
0 1
军队文职人员：报考 科级以下管理岗位或 者初级专业技术岗位 的，年龄在18周岁至 35周岁之间；报考科 级以上管理岗位或者 中级专业技术岗位的， 年龄在35周岁以上
制
年龄限制与就业公平的关系
年龄限制对就业公平的影响 年龄限制对人才选拔的影响 年龄限制对社会发展影响 年龄限制对个人发展的影响
年龄限制与人力资源利用效率的关系
当前公务员考试年龄限制 现状
年龄限制对人力资源利用 的影响
年龄限制放宽的可能性与 影响
年龄限制改革的方向与建 议
感谢观看
汇报人：XX
制度设计不同：不同国家或地区的公务员制度设计也存在差异，一些国家可能将公务员视为长期 稳定的职业，因此对年龄要求较高，而另一些国家则可能更加注重人才的灵活性和多样性。
03
年龄限制的利弊分析
年龄限制的积极作用
保证公务员队伍的年轻化，提高整体素质 防止政府机构老龄化，促进机构改革和人员流动 限制高龄人员进入公务员队伍，减轻国家财政负担 保证公务员队伍的稳定性和连续性，避免人才断层
公务员考试年龄限制
汇报人：XX
目录
Contents
01 公 务 员 考 试 的 一 般 规 定 02 不 同 国 家 或 地 区 的 年 龄 限 制 03 年 龄 限 制 的 利 弊 分 析 04 公 务 员 考 试 年 龄 限 制 的 未 来 展
望
01
公务员考试的一般规定
公务员考试的基本要求
条件
军队文职等特殊岗位可能 会有不同的年龄限制
不同地区和不同岗位的年 龄限制可能会有所不同
中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见
中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.08•【字号】青人社厅发〔2018〕2号•【施行日期】2018.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见各市州委组织部，政府人力资源社会保障局，省直各机关、人民团体组织人事部门，省直事业单位：为深入贯彻《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），严格执行国家和我省有关事业单位人员公开招聘的基本政策，按照推进人才体制机制改革的有关要求，健全事业单位人员公开招聘制度，统筹促进全省大中专毕业生就业和高层次人才引进两项重点工作，现就进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作，提出如下实施意见。
一、放宽招聘权限，搞活用人机制各地区、各部门和事业单位要按照国家和我省的有关要求，积极推进事业单位分类招聘工作，在确保公开公平前提下，着力提高公开招聘的科学性和灵活性，进一步满足事业单位的用人需求。
（一）高校等单位实行人员自主招聘。
根据国家和省有关规定，我省高等院校、省委党校、省社科院、艺术类学校等单位可以自主招聘，有条件的地区也可以将党校、中等职业学校列入自主招聘范围。
自主招聘单位按规定制定招聘方案并经事业单位人事综合管理部门核准备案后，即可自行组织人员招聘工作。
支持和鼓励高校等单位采取考核聘用、直接到国内知名院校和科研院所“上门”招聘等多种方式灵活引进高层次和紧缺人才。
探索建立高校本科以上优秀毕业生留校担任专职辅导员的公开选拔机制。
（二）落实公立医院招聘自主权。
经省和市州事业单位人事综合管理部门核准备案招聘方案后，公立医院可根据业务需要在编制总量内面向社会自主招聘医务人员。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政事业单位的重要组成部分，其选拔和录用工作直接关系到国家行政机构的建设和运行。
为了完善公务员录用制度，以下是几点建议：1. 完善考试内容和方式：公务员录用考试是选拔合适人才的重要途径，应该深化改革、提高质量。
建议以实际工作需求为导向，优化考试科目和内容，增加实践性和操作性的考试项目，以能力和素质为重要评判标准，减少死记硬背的考试内容。
2. 引入多元化选拔方式：为了能够选拔到更全面、更优秀的人才，可以引入多元化的选拔方式，如面试、综合评价、岗位实践考核、项目演讲等。
通过综合评价不仅能够从不同角度了解候选人的能力和素质，还能够选拔到更适合公务员工作的人才。
3. 加强培训和实践环节：完善公务员培训制度，使之更加贴合实际工作需求。
除了传授相关理论知识和法律法规外，还应该注重实践能力培养，加强实践环节的培训和锻炼，帮助公务员在实际工作中能够灵活运用所学知识解决实际问题。
4. 建立绩效考核制度：为了激励公务员的工作积极性和创造性，应该建立科学合理的绩效考核制度。
通过绩效考核，能够更加有针对性地评价公务员的工作表现和工作成果，对于表现优秀的人员进行奖励和晋升，对于表现不佳的人员进行警示和培训，提高公务员队伍整体素质。
5. 加强信息公开和权益保障：公务员录用工作应该严格按照公平公正的原则进行，避免以人为标准、不公开透明的情况发生。
建议加强录用信息的公开，确保候选人能够及时了解录用流程和结果。
加强公务员权益保障，保障公务员的工资福利待遇、职业发展空间等权益，提高公务员队伍的凝聚力与稳定性。
完善公务员录用制度需要从多个方面入手，包括改进考试方式、引入多元化选拔方式、加强培训和实践环节、建立绩效考核制度以及加强信息公开和权益保障。
通过不断完善制度，能够选拔到更加优秀和适合的人才，提高公务员队伍的整体素质和工作水平。
清远市人民政府办公室关于清远市机关事业单位工作人员调动有关事项的通知
清远市人民政府办公室关于清远市机关事业单位工作人员调动有关事项的通知文章属性•【制定机关】清远市人民政府办公室•【公布日期】2017.08.30•【字号】清府办〔2017〕54号•【施行日期】2018.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文清远市人民政府办公室关于清远市机关事业单位工作人员调动有关事项的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：自实施《清远市人民政府办公室关于提高市直机关事业单位工作人员调入条件优化队伍结构有关事项的通知》（清府办〔2013〕74号）以来，我市市直机关事业单位干部队伍的年龄、学历、专业等结构得到了进一步优化，同时也有效稳定了基层公务员队伍。
现结合我市当前实际，我市机关事业单位人员调动，除了符合国家和省市的有关规定外，还应具备以下相关条件：一、市直机关事业单位新调入人员：（一）学历条件。
1.具有国家承认的大学本科以上学历及相应学位；2.少数民族干部、中级以上专业技术职称或副科以上职务的人员学历放宽到国家承认的大专学历。
（二）年龄条件。
1.年龄在40周岁以下；2.具有硕士研究生以上学历及学位、副高以上专业技术职称或副科级以上职务的人员年龄在45周岁以下。
（三）市直机关事业单位从市内各县（市、区）调入公职人员的，须在我市县级（乡镇）机关事业单位工作满五年以上。
（我省招募的、服务期满且考核合格的参加“大学生村官”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“广东大学生志愿服务山区计划”的人员在我市基层工作时间可合并计算。
）（四）符合以下条件之一的可不受上述条件限制：1.处级及以上干部的任用交流；2.市直机关事业单位之间符合相关规定的人员调配（流动）；3.根据国家和省的有关政策安置的人员；4.在我市市直机关事业单位工作（在编）满5年且夫妻两地分居满5年人员的配偶、按干部管理权限任命为市直单位处级及以上干部的配偶、具有副高以上专业技术资格或硕士研究生以上学历及学位人员的配偶；5.原来在市直机关事业单位工作（在编）、后因工作需要经组织安排到县（市、区）工作的人员。
湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知
湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.25•【字号】鄂人社发〔2016〕23号•【施行日期】2016.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知鄂人社发〔2016〕23号各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：现将《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》印发你们，请认真贯彻执行。
各地、各部门、各事业单位要加强公开招聘工作管理和监督检查，严格执行事业单位公开招聘政策，严肃招聘工作纪律，严厉查处违纪违规进人案件，为事业单位营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。
湖北省人力资源和社会保障厅2016年3月25日关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2014〕30号），依法规范全省事业单位招聘行为，促进事业单位人事管理工作规范化、制度化、法制化，提出如下意见。
一、严格落实公开招聘制度，杜绝违规进人1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会实行公开招聘。
公开招聘要以岗位空缺为前提，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。
坚决杜绝“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”、“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。
2.保密、机要等部门所属事业单位可以根据行业特点和岗位需要，设置岗位招聘条件，坚持“民主、竞争、择优”原则，制定招聘工作方案，经市（州）以上人社部门核准后，由用人单位在一定范围内通过考评后予以聘用。
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知
深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2009.06.11•【字号】深人规[2009]3号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人事局关于印发《深圳市事业单位职员招聘实施细则》的通知（深人规〔2009〕3号）各有关单位：为进一步规范我市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，我局制定了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》。
现予印发，请遵照执行。
深圳市人事局二〇〇九年六月十一日深圳市事业单位职员招聘实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市事业单位职员招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号），结合实际，制定本实施细则。
第二条事业单位有岗位空缺需招聘职员的，适用本实施细则。
参照公务员法管理的事业单位及实行企业化管理的事业单位除外。
第三条事业单位招聘职员应与岗位设置制度相结合，在核定的岗位总额内进行。
第四条事业单位招聘职员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。
第五条市人事行政部门负责全市事业单位职员招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位职员招聘的组织工作。
市人事行政部门授权各区人事行政部门负责本区所属事业单位职员招聘工作的组织实施和监督管理。
事业单位行政主管部门在同级人事行政部门指导下，负责本部门所属事业单位职员招聘的协调、指导和监督。
各事业单位按本实施细则的规定实施或参与职员招聘工作。
第二章招聘范围、方式、条件和要求第六条事业单位招聘职员分公开招聘和直接聘用两种方式，公开招聘包括公开招考和选聘。
青海省人民政府办公厅关于印发《2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》的通知
青海省人民政府办公厅关于印发《2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2017.03.13•【字号】青政办〔2017〕40号•【施行日期】2017.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文青海省人民政府办公厅关于印发《2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》的通知青政办〔2017〕40号各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局：《2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案》已经省委、省政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
青海省人民政府办公厅2017年3月13日2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案根据省委、省政府要求，按照国家和我省有关政策规定，制定2017年全省公务员考录和事业单位人员招聘总体方案。
一、考招规模2017年计划安排7个考录招聘批次，考录招聘岗位预计5000个以上。
其中：公务员考录3个批次，职位1200个以上；事业单位招聘4个批次，岗位3800个以上。
二、考招原则认真落实省委、省政府相关工作要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，按照全省改革发展稳定的要求，贯彻国家有关做好艰苦地区县乡人员招聘政策，以满足基层工作需要和促进全省就业特别是藏区高校毕业生就业为目标，加强领导、统筹协调，不断提高全省考录招聘工作法治化规范化、科学化水平。
三、公务员考录（一）2017年计划。
2017年全省公务员考录，计划安排3个批次，预计考录职位1200个以上。
1．年度公务员例行考录预计900名。
2．公安机关单独考录人民警察预计300名。
分2批进行，第一批于1月份面向公安院校公安专业毕业生考录；第二批面向社会公开考录人民警察与全省年度例行公务员考录同步进行。
（二）考录政策。
1．年龄要求。
除国家明确规定年龄限制外，其它职位的年龄上限为35周岁。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅,中共山东省委组织部•【公布日期】2017.12.04•【字号】鲁人社规〔2017〕21号•【施行日期】2017.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见鲁人社规〔2017〕21号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直有关部门（单位）：为贯彻落实党的十九大精神，鼓励和引导优秀人才到基层干事创业，逐步解决县乡事业单位招人难、留人难问题，根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）和《中共山东省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（鲁发〔2016〕22号）等有关政策，现就进一步做好县乡事业单位公开招聘工作提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、合理设置岗位招聘条件（一）放宽学历条件。
县（市、区）、乡镇（街道）事业单位招聘工作人员，原则上应为大学专科以上学历。
取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
（二）放宽专业条件。
县（市、区）、乡镇（街道）事业单位招聘专业技术人员，除专业性较强的岗位外，专业可以放宽到学科大类。
乡镇（街道）事业单位招聘九级以下管理岗位工作人员，专业可不作要求。
（三）放宽户籍条件。
52个省财政困难县（市、区）、20个脱贫任务比较重的县（市、区）（附件1、2）和长岛县，可以按照县（市、区）、乡镇（街道）事业单位分别不高于本年度招聘计划30%、50%的比例招聘具有本县（市、区）及周边县（市、区）户籍人员（或生源）。
（四）放宽年龄条件。
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案由：关于将我区公务员、事业单位招聘年龄放宽到40岁的建议
理由：
行政事业单位养老保险制度改革已经实施，“多缴多得，少缴少得”的养老缴费办法已经解决了以前的入职年龄差距问题。
放宽年龄限制，有利于从更大人员范围中选拔优秀人才，有利于行政、事业单位与企业之间的人才流动，这也是中央启动行政、事业单位改革的指导思想和目的所在。
参照省内、省外其他城市的规定。
山东省、济南市、青岛市、
淄博市等城市都已经将应聘人员年龄放宽至40周岁以下。
这是行政、事业单位改革和发展的需要，从实践能力较强、工作
经历丰富的人员中选拔优秀人才，有利于行政、事业单位人员素质与能力的整体提升。
有些岗位像宣传、办公室科员、综合文秘、医生、教师等岗位应重点从具备两年以上工作经验的人员中选拔，部分党委、政府单位应重点从思想政治条件较好的中共党员中选拔。
这样既能保证新进人员的专业实践能力，又能保证其具备必要的思想政治素质。
为此，建议：
我区人力资源和相关单位共同协商，就放宽公务员、事业单位招聘年龄限制出台最新优惠政策。