调研报告 电力部门提高女职工素质的调研报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告如果说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一,所在电力企业女职工素质现状90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共XXX人,女工人数占总人数的XX%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历XXX人,高中学历XXX人,初中学历XXX人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.二,实施女职工素质提升工程的重要性和必要性(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要女职工/总体人数=XX%,这个等式让我们看到,广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐.(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不断增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推进女职工素质提升工程的实践近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广大女职工在提升素质方面创造机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,内容地图三是立足great,不断赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持到底,乘风破浪;不断创造新的成绩,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.(一)搭建平台,写出培训新篇章女工委员会根据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧,从而增强她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有XXX 人及XXX人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.(二)创新载体,寓教于乐显特色为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,在忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球比赛中热门思想汇报电力企业女职工素质提升工程的调研报告第2页,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,比赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把比赛推向高潮……乐理知识,桥牌知识培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.(三)找准结合,真情实意办好事女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合,大力宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益保护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动保护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动保护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚强的后盾,让她们无后顾之忧.四,深化女职工素质提升工程的难点五,加强女职工素质提升工程建设的思考与对策罗马不是一日建成的,实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,创造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显成效.(一)加强宣传重拳出击个人简历大力宣传,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;在人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.(二)完善机制强化管理女职工素质提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力;对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,工作总结有的放矢,帮助她们制定和实现个性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.(三)夯实基础创造特色女工委员会要夯实基础,注重岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.有素质才有未来,有进步才能发展,把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力倡导快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点.。
女生电力社会实践报告
一、前言随着我国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的重要支柱，其发展速度和规模都在不断提升。
为了更好地了解电力行业的现状和发展趋势，提高女生的职业素养和实际操作能力，我们组织了一次女生电力社会实践。
本次实践旨在让女生们深入了解电力行业，培养她们的专业技能，增强她们的团队协作能力，为她们未来的职业发展打下坚实的基础。
二、实践背景1. 电力行业发展趋势近年来，我国电力行业取得了显著的成就，电力供应能力不断提高，电力结构不断优化，电力市场逐渐开放。
随着新能源的快速发展，电力行业正朝着绿色、低碳、智能化的方向发展。
2. 女生在电力行业的地位在电力行业中，女生占据了一定比例，但整体上，女生在技术、管理等方面仍面临一定程度的性别歧视。
因此，有必要通过实践锻炼，提高女生的专业技能和综合素质，提升她们在电力行业中的竞争力。
三、实践目的1. 了解电力行业现状和发展趋势通过实践，让女生们了解电力行业的整体状况，包括电力生产、输电、配电、用电等环节，以及电力行业的发展趋势。
2. 提高专业技能通过实地操作，让女生们掌握电力设备的基本操作技能，提高她们的实际操作能力。
3. 增强团队协作能力在实践过程中，培养女生们的团队协作精神，提高她们的组织协调能力。
4. 培养职业素养通过实践，让女生们树立正确的职业观念，增强她们的职业素养。
四、实践内容1. 电力生产环节（1）参观火力发电厂：了解火力发电的基本原理、设备组成和运行流程。
（2）参观水力发电厂：了解水力发电的基本原理、设备组成和运行流程。
2. 电力输电环节（1）参观变电站：了解变电站的结构、设备组成和运行原理。
（2）参观输电线路：了解输电线路的布局、设备组成和运行原理。
3. 电力配电环节（1）参观配电室：了解配电室的结构、设备组成和运行原理。
（2）参观配电线路：了解配电线路的布局、设备组成和运行原理。
4. 电力用电环节（1）参观用户端：了解用户端的电力需求、设备组成和用电安全。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告
电力部门工会提高女职工素质的调研报告一、背景与意义随着社会的发展和经济的进步，女性在电力行业中的地位日益提高，她们已经成为电力事业发展不可或缺的力量。
然而，在电力行业中，女职工的整体素质仍有待提高。
为此，电力部门工会开展了提高女职工素质的调研，旨在了解女职工的现状，为提高女职工素质提供有力支持。
二、调研内容1. 基本情况调研发现，电力部门女职工数量逐年增加，她们分布在电力系统的各个岗位上。
在年龄结构上，以中青年为主，具有较高的文化程度和专业技能。
2. 女职工素质现状（1）专业技能：大部分女职工具备一定的专业技能，但与男性职工相比，仍存在一定差距。
（2）综合素质：女职工在沟通、协调、团队协作等方面表现较好，但在创新能力、领导力等方面有所欠缺。
（3）继续教育：部分女职工有继续教育的需求，但受限于时间和精力，难以实现。
3. 影响因素（1）家庭因素：家庭责任和照顾孩子的压力，使部分女职工难以全身心投入到工作中。
（2）工作环境：部分电力企业对女职工的关怀不足，缺乏针对性的培训和激励措施。
（3）社会认知：社会对女性在电力行业的认知存在一定偏见，影响了女职工的发展。
三、对策与建议1. 完善培训体系电力部门工会应建立完善的培训体系，针对女职工的特点和需求，开展专业技能和综合素质培训。
2. 优化工作环境电力企业应关注女职工的权益，营造公平、和谐的工作氛围，减轻女职工的家庭和工作压力。
3. 加强激励机制设立女职工专项奖励，激励女职工在工作中发挥积极作用，提升整体素质。
4. 提高社会认知通过多种渠道宣传女性在电力行业的作用和贡献，提高社会对女性在电力行业的认知。
5. 加强政策支持电力部门工会应积极争取政策支持，为女职工提供更多的发展机会和条件。
四、结论提高电力部门女职工素质，对于推动电力事业发展具有重要意义。
通过本次调研，我们了解到女职工的现状和需求，为今后电力部门工会开展相关工作提供了依据。
希望电力部门工会能够充分发挥作用，推动女职工素质的提升，为电力事业的持续发展贡献力量。
关于提高电力部门女职工素质的调查报告
关于提高电力部门女职工素质的调查报告国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓团队、创一流”的总体工作思路，将投资体制改革后新时期电网企业发展的战略目标定位在建设“一强三优”、“以人为本”的高度，进一步推动现代企业发展。
随着科学技术的发展和进步，现代设备陆续在电网投入运行，这就要求高素质的人才参与企业的发展。
其实未来电力企业的竞争也是管理和人才的竞争。
一流的管理和服务必须有一流的人才，只有加强教育和培训，才能获得高素质的人才。
那么如何通过教育培训提高员工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时，也为工会工作提出了新的探索方向。
我们工会的妇女职业委员会肩负着建设女职工队伍的重要使命。
新形势下，要发挥自身教育功能，提高女职工素质，优化文化结构，提高专业技能，以新的精神和工作态度迎接新的任务和挑战。
一、公司女性员工素质的分析当今世界已进入高科技时代，电力系统的现代设备日新月异，旧设备不断更新淘汰。
然而，运行这一制度的人口正在老龄化，尤其是低学历的女性劳动者面临着被淘汰的威胁。
截至10月底，我公司共有女员工132人(含农电员工，下同)。
其中初中及以下占9.85%，高中占15.15%，中专毕业生占18.18%，中专毕业生占9.85%，大专毕业生占37.12%，本科及以上占9.85%。
职称结构：初级以下12人，中级3人，高级职称0人；另外中级工9人，高级工4人，技师3人，高级技师人数为零。
从女职工文化和技能现状来看，整体水平较低，尤其是高学历、高品位专业和高技能人才短缺。
有的上了技校，进了电力企业，接受了各种培训学习，但文化水平还是低。
但在六七十年代，电力企业对岗位工作的技术要求不高，对文化素质的要求也不是很高，矛盾并不突出。
进入新世纪后，电力企业进行了全面改革，计算机管理的构成全面展开，对工人的工作和技术提出了要求。
因此，当前女职工素质低与电力企业现代化的矛盾越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三荒”。
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充实自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告范文
电力部门工会提高女职工素质的调研报告范文国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路,把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标,定位在建设“一强三优”,“以人为本”的高度上,来进一步推进现代化企业发展。
随着科学技术的发展进步,现代化设备陆续投入电网营运,必须要求高素质人才来参与企业的发展,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理与服务必须有一流的人才,而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。
那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时,也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。
我们工会女职委,担负着女职工队伍建设的重要使命,在新形势下,要发挥自身教育职能,做好女职工素质提升,优化文化结构,提高专业技能的工作,使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。
一、公司女职工素质现状分析当今,世界已经步入高科技时代,电力系统的现代化设备日新月异,不断地更新、淘汰了旧设备,而操纵这个系统的人口却呈现老龄化,特别是女职工的学历结构低,面临着被淘汰出局的威胁。
截止10月底,我公司女职工132人(包括农电员工,下同)。
在他们中间,初中及以下的占9.85%,高中的占15.15%,技校毕业的占18.18%,中专的占9.85%,大专的占37.12%,本科以上的占9.85%。
专业职称结构：初级以下12人,中级3人,而高级专业技术职称为零；另外,中级工9人,高级工4人,技师3人,而高级技师是零。
女职工的文化、技能现状来看,总体水平低下,特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。
有一些虽然上了技校,走进电力企业,经过各种培训学习,但还是文化程度偏低。
而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高,对文化素质要求也不是很高,矛盾不很突出,步入新世纪后,电力企业进行全面改革,计算机管理体质全面铺开,对职工工作要求提高了,技术要求也提高了,因此,女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大,造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。
电力企业女职工素质提升工程的调研报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告范文如果说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力量日益崛起，接受知识经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。
对于电力企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但她们绝对是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令许多男同胞刮目相看。
当然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素质建设是重中之重。
本文结合电力企业女职工工作实践，从女职工素质工程建设的必要性，推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述。
一、所在电力企业女职工素质现状90年代初，公司建成以后，面向本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。
现在，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。
其中大学本科学历有7人，大专学历25人，高中学历21人，初中学历21人，中专学历9人，职业中专和职业高中分别为9人和1人。
有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的原因，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践能力等方面还是安于现状，不进则退。
二、实施女职工素质提升工程的重要性和必要性工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，智慧与才华已成为职业生涯的决定因素，我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用，必须提高自身素质。
(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量。
建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素质要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，很多生产现场的设备都采用了自动化控制，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特别是生产一线的女职工的技术能力，外语水平，创新精神都提出了一定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素质，才能跟上企业发展的步伐。
关于提升女职工的素质的调研报告调研报告
关于提升女职工的素质的调研报告调研报告调研目的：本次调研旨在了解提升女职工素质的方法和策略，为企业制定相关政策和措施提供参考。
调研方法：采用问卷调查的方式，共发送了100份问卷，收到有效问卷90份，有效回收率为90%。
调研结果分析：一、企业对提升女职工素质的重视程度根据调研结果显示，84%的企业认为提升女职工素质对企业发展具有重要意义，甚至认为女职工具有与男性同等甚至更高的潜力。
二、提升女职工素质的常用方法和策略1. 培训和教育：84%的企业表示定期组织培训和教育活动是提升女职工素质的常用方法之一。
其中，42%的企业采用内部培训，36%的企业选择外部培训，22%的企业同时采用两种方式。
2. 职业规划和发展：67%的企业给予女职工更多的晋升机会，并制定了完善的职业规划和发展计划，帮助女职工提升专业素养和管理能力。
3. 平等和公正待遇：63%的企业表示给予女职工平等和公正的待遇，不因性别差异而对女职工进行歧视。
这也是提升女职工素质的重要前提。
4. 职业辅导：54%的企业为女职工提供职业辅导服务，帮助她们解决工作和职业发展中遇到的问题和困惑。
5. 女性网络：47%的企业建立了女性员工的交流平台和网络，鼓励女职工互相支持和分享经验，提升彼此素质。
三、存在的问题和挑战在调研中，也发现了提升女职工素质存在的一些问题和挑战。
其中，32%的企业认为女性在工作中存在家庭与职业之间的平衡问题，难以全身心地投入工作；28%的企业认为女性在晋升和领导岗位上面临更大的挑战；20%的企业表示女性在专业技能方面相对薄弱。
建议和措施：根据调研结果，提升女职工素质的关键在于提供培训和教育机会、制定职业规划和发展计划、给予平等和公正待遇、提供职业辅导和建立女性网络。
同时，也应关注女性在家庭与职业平衡、晋升和领导岗位以及专业技能方面所面临的问题和挑战，采取相应的措施帮助她们解决。
提升女职工的素质的调研报告
提升女职工的素质的调研报告一、背景概述在我国，女性劳动力的参与度逐渐提高，越来越多的女性进入职场，并在各行各业中发挥重要的作用。
然而，女职工在工作中面临的挑战和问题也逐渐凸显，如职业晋升机会有限、工作压力大、家庭与职业的平衡等。
因此，如何提升女职工的素质，使她们能充分发挥潜力，实现个人与职业的发展，是一个重要的课题。
二、调研目的本次调研旨在了解目前我国女职工素质的现状，并探讨提升女职工素质的有效策略，以期为相关部门提供科学的建议。
三、调研方法1.文献研究：对相关领域的学术论文、调查报告、政策文件进行整理和分析；2.问卷调查：设计并发放调查问卷，针对女职工的工作环境、优势与困境、素质需求等进行调查；3.个别访谈：与女职工进行深入交流，了解她们在职业生涯中的体验和感受；4.数据分析：对收集到的数据进行整理，运用统计学的方法进行分析。
四、调研结果调研结果显示，女职工在多个方面存在素质不足的问题：1.职业技能方面：相比于男性，女性在一些行业和职位中的职业技能相对较弱，缺乏相关专业知识和技术培训的机会；2.职业发展方面：女职工往往面临职业晋升机会和空间有限的问题，晋升的机会和职位的自由度不如男性；3.健康与压力方面：由于承担家庭与职业的双重角色，女职工容易感受到更大的工作压力和生活压力，导致身心健康问题；4.家庭与职业平衡方面：女职工在追求职业发展的同时，也要兼顾家庭责任，面临较大的平衡问题。
五、提升女职工素质的策略1.教育与培训：加强对女职工的职业技能培训，提供更多的学习机会，提高专业素质；2.职业发展支持：增加女性职业晋升的机会，建立公平的晋升机制和评价体系，鼓励女职工发挥潜力和能力；3.公共政策支持：加强相关法律和政策的制定，保护女职工的权益，提供更好的工作环境和福利保障；4.家庭与职业平衡支持：鼓励家庭责任的共担与分工，提供灵活的工作时间和社会保障措施，减轻女职工的家庭和工作压力。
六、结论与建议通过本次调研，我们可以看出提升女职工的素质是一个综合性的过程。
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电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
电力企业女职工素质提升工程的调研报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告一、调研目的和背景为进一步了解和解决电力企业女职工素质提升问题，本次调研旨在调查目前电力企业女职工的整体素质情况，并提出相应的解决方案。
调研对象主要是电力企业女职工及其管理层。
二、调研方法1.问卷调查：设计了针对电力企业女职工的调查问卷，并通过邮件等方式发放给相关调研对象，收集相关数据和意见。
2.访谈法：选取了多家电力企业的女职工进行深入访谈，了解她们的工作情况、需求和期望。
三、调研结果1.电力企业女职工目前的整体素质较高，大多数具备一定的专业知识和技能。
但是，相比男职工，女职工的晋升机会较少，晋升速度较慢。
2.女职工普遍存在劳动强度大、职业病风险高等问题。
由于家庭和工作之间的平衡难题，很多女职工面临离职和调岗的压力。
3.女职工对于进一步提升自身职业能力的需求较高，希望公司提供更多的培训机会和职业发展规划。
四、解决方案1.制定更加公平的晋升机制，确保女职工有平等的晋升机会。
通过制定差异化的评价指标和考核体系，鼓励女职工积极努力，激发其职业发展的动力。
2.提供更好的工作环境和福利待遇，减轻女职工的劳动压力。
通过调整工作时间、提供弹性工作制度等方式，帮助女职工兼顾家庭和工作，缓解她们的压力。
3.加强职业培训，提升女职工的专业能力和综合素质。
组织各类培训班、讲座等活动，提供职业技能培训，帮助女职工掌握更多的实用技能，提高自身的竞争力。
4.建立职业发展规划和晋升通道，为女职工提供更多的职业发展机会。
制定个人职业发展计划，为女职工提供晋升通道和职业发展指导，帮助她们实现自己的职业目标。
五、建设措施1.加强领导的相关培训，提高电力企业女职工素质建设的意识和能力。
2.建立相应的制度和政策，保障女职工合法权益，营造公平、健康、和谐的工作环境。
3.加强与相关机构的合作，共同推进电力企业女职工素质提升工程，共同推动电力企业的可持续发展。
六、结论电力企业女职工是电力企业中不可或缺的一部分，她们为电力企业的发展做出了巨大贡献。
电厂女工工作调研报告
电厂女工工作调研报告1. 引言随着电力需求的不断增长，电厂成为现代社会的重要组成部分。
然而，在电厂工作的人员中，女性占比相对较低。
为了深入了解电厂女工的工作情况，本次调研旨在探究电厂女工的工作环境、工作条件以及职业发展等相关情况。
2. 方法本次调研采用问卷调查的方式进行，对象为不同电厂中的女工。
问卷主要包括个人信息、工作环境、工作条件、职业发展等方面的问题。
共计发放问卷100份，有效回收95份，有效回收率达到95%。
3. 结果3.1 个人信息根据统计，参与本次调查的女工年龄普遍在25-40岁之间，占比近70%。
工龄方面，有超过半数的女工在电厂工作时间不超过10年。
3.2 工作环境关于工作环境的调查结果显示，女工普遍反映电厂的工作环境较为复杂。
根据女工的描述，电厂中存在噪音、灰尘、高温等不良工作环境，对身体健康造成一定的影响。
3.3 工作条件关于工作条件的调查结果显示，电厂女工在待遇、工时和工作强度等方面普遍存在一些问题。
一部分女工反映工资水平相对偏低，缺乏福利待遇。
此外，一些女工表示工作时间较长，工作强度较大，工作压力较高。
3.4 职业发展调查结果显示，大多数电厂女工对职业发展存在一定的担忧。
近一半女工认为在当前工作环境下，实现职业发展较为困难。
此外，部分女工反映职业晋升机会相对较少，晋升通道相对封闭。
4. 结论本次调研得出的结论如下：1. 电厂女工的工作环境相对复杂，存在噪音、灰尘、高温等不良因素，对身体健康造成一定的影响；2. 工资水平相对偏低，福利待遇较为缺乏；3. 工作时间较长，工作强度较大，工作压力较高；4. 职业发展相对困难，晋升机会较少。
尽管电厂女工面临一些问题，但同时也需要注意到，在现代社会中，电厂为社会能源供应作出了重要贡献。
电厂女工所从事的工作也是不可或缺的。
5. 建议基于研究结果，我们提出以下建议，以改善电厂女工的工作环境和工作条件，促进她们的职业发展：1. 电厂管理者应加强工作环境的改善，减少噪音、灰尘及高温等不良因素；2. 加大对电厂女工的培训力度，提高其专业技能和就业竞争力；3. 提高电厂女工的待遇水平，建立完善的福利制度；4. 提供更多的职业发展机会，打破晋升通道的封闭，激励她们在工作中积极进取。
(精编)电力企业女职工素质提升工程最新调研报告
电力企业女职工素质提升工程最新调研报告一、电力企业女职工素质现状90年代初公司成立后，大量招聘本地员工。
大部分女职工只有初高中水平，在电力学院短期培训后上岗。
目前，公司有93名女性员工，约占总人数的30%。
其中本科生7人，大专毕业生25人，高中毕业生21人，初中毕业生21人，中专毕业生9人。
职业中学9所，职业高中1所。
近年来，一些女员工通过业余学习获得了大学文凭。
但是，由于历史和现实的原因，相当一部分女员工在思想观念、文化水平、创新精神和实践能力方面仍然安于现状。
二，实施提高女职工素质的重要性和必要性工业化和高科技削弱了男性的体力，智慧和天赋成为他们职业生涯的决定性因素。
我们充分认识到，妇女要想在促进经济和社会发展中发挥一半的作用，就必须提高自身素质。
(一)实施提高女性员工素质的项目是实现公司发展的需要女性雇员/总数=30%。
这个等式说明，广大女员工是构建和谐企业不可忽视的重要力量。
工厂成立初期，企业技术含量不是很高，设备落后，员工文化素质不是很高。
但是，随着电力行业的体制改革、工业技术创新和外部热用户的增加，公司近两年进入了技术转型和扩张的关键时期。
生产现场的许多设备已经实现了自动控制，并逐步引进了进口产品。
脱硫除尘设施也相继建成，对女员工尤其是生产一线女员工的技术能力、外语水平、创新精神等提出了一定的要求。
只有不断充电，不断提高自身素质，才能跟上企业发展的步伐。
(2)实施女员工素质提升工程是女员工自我发展的需要。
女性要想在企业中成为人才，不被淘汰，就必须找到时代、社会需求和个人优势的交汇点，才能在竞争中发展自己，实现个人价值。
通过素质提升，鼓励女员工认清形势，不断进步，超越自我，让女员工树立人人都能成才，终身学习的观念；通过素质提升，不断提升女员工的竞争力和自我潜能，为女员工实现平等发展创造有利条件；通过提高自身素质，女工将得到家庭、企业和社会的尊重和认可，为家庭和谐、企业发展和社会进步做出积极贡献。
女职工素质提升调研报告（共9篇）
女职工素质提升调研报告(共9篇)女职工素质提升的情况调研女职工素质提升的情况调研【摘要】如何充分提升和调动女职工的积极性、主动性和创造性，更好的服务生产，是当前监测大队面临的主要任务。
本文根据监测大队实际，就女职工队伍建设过程中存在的问题和难点进行了详细论述，以期使女职工勇担使命，矢志建功，为原油生产平稳运行打下了坚实的基础。
【关键词】队伍建设；素质提升；情况调研为更好地服务生产，进一步提升我大队女工工作水平，为监测大队“十二五”目标的顺利完成再添新功，大队工会女工委对全大队女职工的年龄状况、知识结构、工作成绩等基本情况做了全面深入地调查了解，以便有针对性地、有目的地开展女工工作。
1 女职工队伍基本情况我大队现有在职女职工37名，约占全大队总人数的30%，她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。
其中女班长有5人，女党员8人，有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励，在女职工年龄方面，年龄在31-45岁之间的最多有33人，她们作为监测大队发展的中坚力量，无论从资历还是才力上都历经磨练，积累了丰富的工作与人生经验，是担负我大队持续健康快速发展的主力军。
而且在工作阶段，我大队女职工自学成才意识强烈，女职工通过自学、报辅导班，提高自身素质，增强自身竞争力，目前，已有约35%的女职工获得后续学历，大专以上的有16人，约1%的女职工正在积极争取中。
2 女职工素质提升工作存在的问题及难点2.1 思想观念的保守性尽管人类已进入高度文明的21世纪，但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。
“男尊女卑”、“男强女弱”“男主外，女主内”等等消极的女性观在一定程度上仍主宰着妇女的精神世界，加之各单位在用人和选人上“重男轻女”现象，导致很多妇女自卑自弱，不敢或不愿在工作中显身手、展风采，缺乏进取精神、拼搏精神，缺乏竞争意识、创新意识，缺乏工作热情、生活激情。
2.2 工作岗位的单一性我单位的女职工大部分从事后勤工作，有的一干就是几年乃至几十年，其工作难度和复杂程度相对较低，以致部分女职工满足于简单操作上的低成就感和满足感。
(精编)电力行业工会提高女职工素质示范报告
电力行业工会提高女职工素质示范报告一、公司女性员工素质的分析当今世界已进入高科技时代，电力系统的现代设备日新月异，旧设备不断更新淘汰。
然而，运行这一制度的人口正在老龄化，尤其是低学历的女性劳动者面临着被淘汰的威胁。
截至10月底，我公司共有女员工132人(含农电员工，下同)。
其中初中及以下占9.85%，高中占15.15%，中专毕业生占18.18%，中专毕业生占9.85%，大专毕业生占37.12%，本科及以上占9.85%。
职称结构：初级以下12人，中级3人，高级职称0人；另外中级工9人，高级工4人，技师3人，高级技师人数为零。
从女职工文化和技能现状来看，整体水平较低，尤其是高学历、高品位专业和高技能人才短缺。
有的上了技校，进了电力企业，接受了各种培训学习，但文化水平还是低。
但在六七十年代，电力企业对岗位工作的技术要求不高，对文化素质的要求也不是很高，矛盾并不突出。
进入新世纪后，电力企业进行了全面改革，计算机管理的构成全面展开，对工人的工作和技术提出了要求。
因此，当前女职工素质低与电力企业现代化的矛盾越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三荒”。
1、认知偏差，缺乏学习热情。
在实际工作中，女孩和工人没有看到现代设备的不断更新，这就对提高工会素质提出了强烈的要求。
他们认为自己目前的工作水平和工作技能可以应付目前的工作，不需要再学习；有的女职工觉得自己年纪大了，工作累了，家务太多，根本没心思坐下来学习。
学习缺乏动力。
2、观念落后，缺乏竞争意识。
第一，觉得自己文化低，年龄大，进步无望。
学了东西能怎么办？第二，我认为生活的乐趣在于文化、娱乐、休闲，不想把业余时间用来学习技能。
即使组织在单位学到了知识和技能，也是“想让我学”而不是“我想学”，剃光头往往是个烫手的活儿。
3、心理素质差，缺乏自信，总认为女同性恋不如男同性恋。
二、电力企业女职工的素质面对女职工“三荒”的现状，我国妇女职业委员会根据新时期新形势的要求，研究电力行业女职工必须具备的素质。
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)
电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。
一、女职工的基本思想状况从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。
3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。
4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。
认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。
5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。
二、女职工思想的主流意识具体表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。
形成了与企业同呼吸共命运的共识。
2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。
三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.矛盾心理。
对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。
2.失衡心理。
企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。
比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。
3.自卑心理。
入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。
最新电力企业女职工素质提升工程的调研报告-范例
最新电力企业女职工本质提拔工程的调研陈诉假如说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生气力日益崛起,担当知识经济对其头脑,文化和技能所带来的挑衅和契机,不但撑起了半边天,而且有逾越男性的趋势.对付电力企业而言,行业性子决定了女职工不成能在如许的群体中占据很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风物线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令很多男同胞另眼相看.固然,要使女职工在企业的生产谋划中有所作为,加强其自身本质建立是重中之重.本文联合电力企业女职工事情实践,从女职工本质工程建立的须要性,推进历程中的难点和详细对策等方面扼要举行叙述.一,地点电力企业女职工本质近况90年代初,公司建成以后,面向当地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中程度,颠末电力学院的短期培训后上岗就业.如今,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%摆布.此中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中别离为9人和1人.有一部门女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于汗青和实际的缘故原由,相称一部门女职工在头脑不雅念,文化程度,创新精力,实践本领等方面照旧安于近况,不进则退.二,实行女职工本质提拔工程的紧张性和须要性产业化和高科技使男子的体力上风徐徐趋弱,聪明与才气已成为职业生活的决定因素,我们充实认识到女性要在鞭策经济社会生长中发挥半边天作用,必需进步自身本质.(一)实行女职工本质提拔工程是实现公司生长的必要女职工/总体人数=30%,这个等式让我们看到,宽大女职工是构建调和企业的一支不容忽视的紧张气力.建厂初期,企业的事情技能含量不是很高,装备较落伍,对职工的文化本质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改造,产业化技能改造和外部热用户的增长,近两年公司已全面进入了技能改革和扩建的要害时期,很多生产现场的装备都接纳了主动化操纵,也渐渐引进入口产物,脱硫除尘办法也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技能本领,外语程度,创新精力都提出了必然的要求,她们唯有不竭充电,不竭提拔自身本质,才气跟上企业生长的步调.(二)实行女职工本质提拔工程是女职工自我生长的必要女性要在企业中岗亭成才,不被镌汰,必需寻准期间标的目的,社会需求和小我私家上风的会合点,才气在竞争中生长自我,实现小我私家代价.通过本质提拔,鼓励女职工认清形势,不竭进取,逾越自我,使女职工树立大家都能成才和终身学习的理念;通过本质提拔,不竭加强女职工的竞争本领和自我潜力,为女职工得到同等和生长制造有利条件;通过本质提拔,使女职工得抵家庭,企业,社会的恭敬和承认,为家庭的调和,企业的生长,社会的进步作出积极孝敬.女职工走要学习,求生长的门路,是切合女职工的久远长处和底子长处的.三,推进女职工本质提拔工程的实践比年来,公司女工委员会发挥自身上风,为宽大女职工在提拔本质方面制造时机,搭建多方面的学习和展示的平台.在事情中力图实现三大突破,一是表现new,二是落服difficulty,三是安身great,不竭给予事情和运动以新的内容和情势,创意新奇,格式叠出;不竭不竭改进,碰到任何困难都对峙到底,乘风破浪;不竭制造新的结果,任何运动都构造周到,力图结果.通过学习和教练,使宽大女职工在头脑本质,业务本质,文化本质,身心本质,文明本质等方面有一个很大的提拔,取得了开端成效.(一)搭建平台,写出培训新篇章女工委员会按照差别的岗亭特点,举行了一系列提拔女职工本质的教诲培训和比赛运动,全面为女职工的岗亭成才制造环境.不但通过理论学习,好比约请老师授课,座谈会,念书看报等本领,及使用宣传栏,局域网,黑板报,海报等情势遍及宣传和学习,让女职工开阔眼界,增长知识;还通过岗亭能手,技能交锋,劳动比赛,青年文明岗,公道化发起等实践运动,不竭勉励女职工学习和研讨技能业务,在企业改造与生长中展示才气和聪明,从而加强她们为企业的来日诰日奋力拼搏,岗亭成才,立功立业的刻意.到如今为止,已有42人及12人别离到达中级,高级职称,而且通过公平公平的内部岗亭竞聘情势,让更多的良好女职工脱颖而出.(二)创新载体,寓教于乐显特色为富厚女职工的业余生存,塑造体态,练就气质,女工委员会举行了女子瑜珈培训班.各人使用每周两次的放工后一小时业余时间,认真听取老师解说,受苦排演,在繁忙而纷繁的事情之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀表情,熏陶情操.绣出你的风范——女工委员会构造开展的十字绣运动深受女职工的接待,一幅幅十字绣充实展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球角逐中,女职工们巾帼不让须眉,赛出了程度,拼出了水准,角逐现场非常活泼,女职工们显现出的坚强拼搏的精力把角逐推向热潮……乐理知识,桥牌知识培训班,随处都有女职工的身影,女工委员会充实使用文化,体育等阵地,想出新点子,计划富厚多彩的运动载体,开展有针对性的特色运动,充实展示公司女职工的才艺. (三)寻准联合,真情实意办妥事女工委员会将本质提拔与维护女职工权益相联合,鼎力大举宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益庇护内容写入了《公司团体条约》中,在女职工体贴的同等就业,同工同酬,特别劳动庇护,生养报酬等题目上赐与存眷和庇护;还积极为女工办实事,办妥事,按期为她们发放须要的劳动庇护用品,每年构造女职工的康健普查,并为女职工购置了女性安康保险,创建女工康健档案,做女职工的知心人;时常体贴女职工的生存,创建帮忙困难女职工的长效机制,节沐日上门慰问,做好她们的刚强的后援,让她们无后顾之忧.四,深化女职工本质提拔工程的难点由于在90年代建厂初期,公司大批招工,这时,大多数女职工的文化程度只处于初,高中程度,有一些固然举行了电厂培训,认识工艺流程和电力装备,但照旧存在文化程度低,加之其时电力企业事情技能含量不高,在文化本质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业举行全面改造,主动化渐渐代替机器表盘,技能的含量进步了,社会的要求也进步了,原有的女职工本质近况与企业生长要求差距也越来越大,认识出现了毛病,使得女职工在本质培训上出现了大而有力的绊足石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自大生理.有的以为本身现有的事情技能已经充足能应对如今的事情,不须要重新走上学习的门路;有的以为本身的年事大了,影象力落落,上班,家务,孩子样样要费心,哪故意思坐下来苦读圣贤书;有的以为电力企业职工事情比力不变,缺乏危急感;也有的以为电力企业照旧以男性居多,女同道体力不如男,只能做些轻闲的事情,因此要想事情再上一个条理也不大大概,导致畏难,消沉等感情产生,从而缺乏自大心.由于受生理特点和汗青遗留的封建守旧意识的影响,这些头脑,限定了女职工的自主性,制造性和自身潜力的充实发挥,造成女职工不肯,不想到场技能培训,学习热情低落了,从而无法进步其各方面的本质.因此,电力企业的女职工要在企业的生长中有所作为,最底子的照旧要改正错误头脑,认识到进步本质对自身的紧张性.在此环境下,女工委员会必需审时度势,变更女职工学习的积极性,落服难点,推进事情的顺遂生长.五,加强女职工本质提拔工程建立的思索与对策罗马不是一日建成的,实行女职工本质提拔工程也不克不及一挥而就,必要细水长流.公司对女职工本质进步方面已经做了很多事情,但是还存在稍许不敷:一是少数向导对此项事情的器重程度还不敷;二是部门女职工自我提拔的热情,活力还不高等.女工委员会将鄙人一阶段进一步扩大宣传,健全机制,制造特色,把这项工程对峙不懈地开展下去,确保女职工本质提拔工程取得显着成效.(一)加强宣传重拳出击鼎力大举宣传,做到发动好,构造好,开展好.一方面,在富厚运动内容上下工夫,变更女职工到场的积极性;在人力财力物力上赐与鼎力大举支持,提供包管,扎踏实实推进运动的有用开展.另一方面,培养典范,树立模范.先容新期间涌现出来的女性先辈人物和业务主干,好比人民的好卫士任长霞等,遍及宣传,引导女职工树立终身学习的理念,引发女职工的学习热情,创建一支生机发达的女职工团体.(二)美满机制强化办理女职工本质提拔工程要走出走走停停的模式,才气确保实效和持之以恒,这此中的要害是要渐渐形成科学范例的运作机制.一是创建鼓励稽核机制.开展女职工本质提拔工程,要对在运动中涌现出来的技能品级和文化程度有进步的女职工赐与必然的物质和精力嘉奖,加强运动的吸引力;对付结果突出者,选树典范并举行表扬,以点带面,发挥树模作用,引发女职工学技能,学业务,学文化的积极性.二是创建因人施教的培训要领.针对差别专业,差别层面的女职工开展得当她们需求的技能技能培训,对症下药,帮忙她们订定和实现本性化成才目的,使她们在本职事情岗亭上得到本质提拔的动力,为企业的改造生长发挥女职工半边天作用.(三)夯实底子制造特色女工委员会要夯实底子,注意岗亭培训等传统项目,好比技能交锋,劳动比赛,公道化发起等;而且要积极开动头脑,推陈出新,经心计划种种富有期间感和女职工特色的运动载体,使宽大女职工充实发挥积极性和制造力,争创一流,多做孝敬;还要多与姐妹单元交换履历,取其英华,去其糟粕,少走弯路,开阔思绪.有本质才有将来,有进步才气生长,把女职工的职业道德教诲,业务知识培训与企业的生长目的联合起来,积极提倡欢乐事情,优质事情,从而鼓励了女职工的事情责任感和成绩感,使女职工在事情中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建立中不成或缺的作用.进步女工本质事情,使女工委员会同时也寻到了开展女工事情的最佳联合点.。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告
电力部门工会提高女职工素质的调研报告国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设“一强三优”，“以人为本”的高度上，来进一步推进现代化企业发展。
随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。
那么如何以教育、培训来——提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。
我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。
一、公司女职工素质现状分析当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。
截止10月底，我公司女职工132人（包括农电员工，下同）。
在他们中间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。
专业职称结构：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。
女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。
有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。
而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三个缺乏”。
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电力部门提高女职工素质的调研报告
国家电网公司提出抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业发展的战略目标，定位在建设一强三优，以人为本的高度上，来进一步推进现代化企业发展。
随着科学技术的发展进步，现代化设备陆续投入电网营运，必须要求高素质人才来参与企业的发展，未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争，一流的管理与服务必须有一流的人才，而高素质的人才必须通过加强教育与培训才能得到。
那么如何以教育、培训来提升职工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时，也对工会工作提出了一个新时期的探索方向。
我们工会女职委，担负着女职工队伍建设的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素质提升，优化文化结构，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿态迎接新任务新挑战。
一、公司女职工素质现状分析
当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特别是女职工的学历结构低，面临着被淘汰出局的威胁。
截止10月底，我公司女职工132人（包括农电员工，下同）。
在他们中间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。
专业职称结构：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，
中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。
女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。
有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。
而在六、七十年代对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素质要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世纪后，电力企业进行全面改革，计算机管理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素质现状低下与电力企业现代化之间的矛盾也越来越大，造成这种矛盾的主观原因是三个缺乏。
2、观念滞后，缺乏竞争意识。
第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？第二，认为生活乐趣在于文化娱乐休闲，业余时间不愿花在学习技能上。
即使单位里组织学习知识技能，也是要我学而不是我要学，往往是剃头担子一头热。
3、心理素质差，缺乏自信心，总认为女同志不如男同志。
二、电力企业女职工须具备的素质
面对着女职工三个缺乏的现状，我们女职委根据新时期新形势的要求，研究电力女职工必须具有的素质。
1、良好的思想道德。
具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德。
表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心公司的生存和发展，善于学习和了解有司生产经营、改革发展的知识和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责地完成任务。
2、良好的科学文化素质。
主要指女职工受教育程度和文化知识修养。
首先，要有扎实的文化基础，其次，要有较宽的知识面，知识面过窄的人是素质不完善的人。
3、良好的劳动技能。
主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维和实践能力）。
4、良好的身体和心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力。
4、要提升素质首先是学习。
组职工学习法律知识、政策法规和业务知识，提高她们的整体素质和理论水平。
利用读书小组的形式，组职工学习《妇女权益保障法》、新的《劳动合同法》，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。
我们在全公司女职工中编排成立了6个女职工读书小组，广泛开展读书活动，每位女职工人手一本专用读书笔记本。
内容仅供参考。