企业文化与思想政治工作创新的辩证思考
关于企业文化建设与职工思想政治工作创新的思考
关于企业文化建设与职工思想政治工作创新的思考企业文化建设与职工思想政治工作密不可分，企业文化体现了一个企业的目标和发展方向。
在开展思想政治工作中，必须加强企业文化建设。
结合企业实际，创新思想政治工作能够极大地推进企业文化建设，增强职工思想政治工作的实效性，促使企业文化建设与职工思想政治工作有效融合。
标签：企业文化建设；职工思想政治工作；创新在企业发展的不同阶段，企业文化始终是推动企业前进的发展动力，企业文化建设不仅是提高企业管理水平，促进企业可持续发展的需要，而且是拓宽和创新职工思想政治工作领域和渠道、展示新作为的需要。
正确把握两者的关系，在完善企业文化建设的同时创新和加强职工思想政治工作，是企业发展的迫切要求。
1.分析企业文化建设与职工思想政治工作的关系企业文化建设与职工思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中很难区别，二者是互相统一的，互相渗透的。
如何在新形势下增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在建塑企业文化，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作；如何在实际工作中深刻理解、准确把握二者的关系，已成为企业管理重点研究的课题。
积极探索企业文化建设与职工思想政治工作的结合。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，而企业文化是企业管理中形成的内涵和表现形式，二者属于两个不同的范畴，有着明显的各自本职属性。
但是，二者同存于企业生产经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系。
企业文化建设中包含思想政治工作教育，思想政治工作中渗透着企业文化含养。
企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。
在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应企业改革发展的要求。
同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽企业思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的辩证观
浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的辩证观【摘要】企业思想政治工作与企业文化建设是企业发展中不可或缺的重要环节。
本文首先探讨了企业思想政治工作和企业文化建设的重要性和意义，指出二者是相辅相成的关系。
然后分析了企业思想政治工作的方法与手段，以及企业文化建设的实践案例，说明了它们对企业绩效的影响。
接着讨论了企业文化建设所面临的挑战，并提出了相应的应对策略。
最后得出结论，企业思想政治工作和企业文化建设必须密切结合，相互促进，才能更好地推动企业发展。
企业领导者应重视并有效进行思想政治工作，注重营造健康有利的企业文化，从而实现企业长久稳定发展的目标。
【关键词】企业思想政治工作、企业文化建设、辩证观、关系、方法与手段、实践案例、企业绩效、挑战与应对、相辅相成1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作可以增强员工的归属感和认同感。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要稳定的员工队伍，而只有员工对企业有强烈的归属感和认同感，才能更好地为企业发展贡献力量。
企业思想政治工作可以提升员工的凝聚力和团队合作意识。
通过加强对员工的思想引导和教育，可以增强员工之间的信任和团队合作意识，从而更好地协同工作，提高企业的整体绩效。
企业思想政治工作可以促进企业文化的建设。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而企业思想政治工作是构建和传承企业文化的重要途径，通过对员工进行思想教育和文化培养，可以使企业文化得以传承和延续。
企业思想政治工作对于企业的发展和稳定具有重要意义，只有加强思想政治工作，才能真正实现企业和员工共同发展的目标。
企业应当高度重视企业思想政治工作，不断提升管理水平和服务能力，为员工营造良好的工作氛围和发展环境。
1.2 企业文化建设的意义企业文化建设是企业发展的重要支撑和保障，具有以下意义：企业文化建设有利于形成共同的价值观和行为准则。
一个具有明确企业文化的企业能够使员工都有一个共同的精神家园，增强员工归属感和凝聚力，使员工在工作中更加积极主动，形成一种向心力，推动企业整体向着共同目标努力。
对思想政治工作与企业文化创新的思考
关键词 ： 企业文化 ； 思想政治工作 ； 创新； 思考
党 的思想政治 工作 优势在国家 电网供 电公 司创新发展 和安 全 接受 到更多的信息 ， 为思想政治工作注入 了新的活力。 生产 中， 发挥着举足轻重的作用 。 随着企业 发展速度的提升 ， 要认清 ３ ． ２探 索行之有效的思想政 治工作载体。一是教育形式要生动 两者 之间的辩 证关系 ， 在 大力弘扬企业文化 的时 ， 要做好创新思 想 活泼 ， 要改变教育方式 ， 不能 因循守 旧， 改变我讲你 听等生硬呆板 的
教育形式 。 善于应用现代化传播工具 ， 根据职工年龄层次 、 文化程度 高低 、 兴趣爱好 的不同 ， 开展不 同的活动 。二是教育手段要新颖。充 １ ． １思想政治工作与企业文化是密不可分的。思想政治工作与 分发挥新兴传媒 作用 ， 扩大教育 的辐射面 ， 拓展交流信 息渠 道 ， 增强 企业文化在实际工作 中有着密切的联 系 ， 都以尊重人 、 理解人 、 关 心 教育 的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感 召力 ， 教育 的方式 人、 激励人为 出发点。通过开展评先树优 、 谈 心走访 和竞赛活动 、 创 方法生动感人 、 形象直观 ， 取得最佳的教育效果。该说的话会说 ， 该 造 良好的人际关 系 、 开展丰富多彩 的文体活动等多种形式来 教育和 谈心 的会谈 ， 做到 因人而宜 ， 因事而宜。 四是选择能够激发职工 的兴 培养职工 ， 树立职业道德观念 ， 最终 目的是激发职工 的工作热情 ， 调 奋点 ， 开展思想工 作要 深入到工作对象心灵深处 ， 使工作 对象非常 动积极性 ， 为促进企业 发展 ， 追求企业效益最大化作贡献 。 愿 意 的接 受 ， 心悦诚服 ， 从 而 达 到教 育 的 目的 。 １ ． ２思想政治工作与企业文化建设的相同点与 区别 。两者的研 ３ ． ３加强企业文化建设 ， 推动思想政治工作创新 。一是围绕 Ｔ 究对象都是人 ， 工作 目的都是 为了促进企业发展 ， 手段都是作用 于 作人员的劳动 、 交往 、 精神和物质的需要做文章。 在工作是一种谋生 人 的思想和行 为。思想政治工作具体是指工作方法 ， 它具有鲜明的 手段 的情 况下 ， 这 四种 需要 能够起到推波助澜 的作用 ， 需要 都得不 党性和思想性 ，是在党委领导下的党政工 团齐抓共管 的职工灌输 、 到满足 ， 说 明工作的方式方法不对头 。二是 围绕工作人 员的思想动 引导 和思想教 育。企业文化建设 的理论基础是组 织行为学和管 理 态做文章 。 工作者 的思想来源的渠道千变万化 ， 封建思想的影像 、 旧 学， 是 以人为 中心 的管理方法 ， 进行组织观念教 育的文化体系和 群 的传统观念仍然存在 ， 这就 给思想政治工作带来 了的复杂性和艰 巨 体意识 ， 提高企业凝聚力和归属感 。思想政治工作与企业文 化建设 性 。必须坚持抓好理想信念教育 ， 把理想信念教育作为思想政治Ｔ 不能混为一谈 ， 企业文化建设作 为一种现代化管理方法 ， 是联系 思 作 的核心 内容。 三是围绕工作人员的观念做文章 。 全面评价一个人 ， 想政治工作 与企业发展的桥梁 和纽带 ， 两者相辅相成。 不应看他 在舒适 的时候 ， 一 帆风顺的时候站在哪里 ， 而是看 他在有 ２ 思 想 政 治 工 作与 企 业 文 化 的 辩证 关 系 争议 的时候 ， 尤其是遇 到困难的时候站在哪里 ， 这就需要 思想 政治 思想 政 治 工 作 和 企 业 文化 相 互 关 联 、 相互作用和影响。 工作要对职工进行深入的观察 、 了解和引导 。思想政治Ｔ作的首要 ２ ． １思 想 政 治 工 作 和 企 业 文 化 相 互 作 用 ， 共 同影 响 。企 业 文 化 任 务 就 是 要 通 过各 种 途 径 、 各种 方 式 在 解 决 人 的世 界 观 、 人 生 观 和 是精神文明建设 的有效途径 ， 是加强和改进企业思想政 治工作 的重 价 值 观 上 下 工夫 。 要措施。 馆 陶县供 电公司将 企业利益和职工利益放到 同一个出发点 ３ ． ４建立健全思想政治工作管理机制。一是建立 “ 党政工 ， 齐 上去考虑 ， 做到两个利益 的最大化 ， 使职工感 到公 司的温暖。 通过对 抓 共 管 ” 、 “ 一 岗双 责 ” 的大 政 工格 局 。 企 业 思 想 政 治 工作 应 该 根 据 经 先进个人 的表彰和对部分典型的树立等形式 ， 体现出了对职工 的尊 营管理 的 目标 ， 制定相应 的工作 目标 和工作方针 ， 并 对思想政 治工 重和肯定 ， 这 些 举 措 既 涵 盖 着 思 想 政 治 工作 的 成 果 ， 又 有 企 业 文 化 作 的 内容 进 行 合 理 的分 工 ， 分解 到党政工团各个层次 ， 明 确 职 责 权 建 设 的 内容 。 限， 形成严密 的领导层 、 职能层 、 执行层的管理体系 ， 从而解决 思想 ２ ． ２思想政治工作和企业文化建设相互促进 ， 竞相生辉 。思想 政治工作的格局 问题 ， 进一步增强思想政治工作的活力。二是 健全 政治工作 和企业文化有着密切 的关系 。 企业文化在宏观领域 为思想 以制度确立党组织和思想政治工作地位 。 如何按照上级文件精神落 政治工作提供观念 、 价值 、 精神表现 的形式与载体 。 思想政治工作可 实党组织和思想政治工作在企业 中的地位 ， 关键是制度保 证。馆陶 以借 助这一平 台发挥作用。馆 陶县供 电公司倡导真诚 、 信心 、 责任 、 县供 电公 司党委制定 “ 党委工作规则 ” 、 “ 党务 、 政务会议制度 ” 等制 奉献 ， 通 过职工之家 、 职工信箱 、 健康体 检 、 困难救 助等形式建立信 度 ， 以企 业 法 规 的形 式 ， 明确 了基 层 党 组 织 、 思 想 政 治 工作 在企 业 经 息沟通渠道 ； 通过开展形式多样 的文体 活动 ， 使企业 与职工之间建 营 管 理 的地 位 ， 为思 想 政 治 工 作 围 绕 企 业 经 营 中 心 开 展工 作 予以 制 立了和谐 、 信任关系。 度保证。三是建 立思想政治工作规范管理体系 。 公 司党委应结合企 ３ 创 新 思 想政 治 工 作 与 企 业 文化 的方 式 方 法 业实际 ， 制定“ 思想 政治工作考核细则 ” ， 建立起思想 政治＿ Ｔ作考 核 ３ ． １探索思想政治工作与企业文化 的结合点。找出思想政治工 体系。 “ 考核细则 ” 对思想政治工作 的内容 、 方式 、 目标及检查 、 考核 、 作 与企业文化 的结合点 ， 使两者相互影 响 、 相互渗透 、 相互促进 。近 奖惩都做 出详细 的规定 ，使思想政治工作与其他经营工作一样 ， 形 年来 ， 馆陶县供 电公司通过改善工作环境 、 创建园林绿化 、 美化和亮 成 了从 规 划 、 实施 到检 查 、 考 核 的制 度 化 、 规 范 化 管理 。 化， 建设舒适 的职工工作 、 生活环境 ； 宣传 和推介 先进典型 ， 使职工
企业思想政治工作与企业文化建设的思考
企业思想政治工作与企业文化建设的思考黄佳丽摘要：企业文化建设对于企业的发展有着极为重要的作用，能够有效提高企业自身的竞争能力，树立正确的发展方向，为企业发展奠定良好的基础。
关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;思考;策略在错综复杂的市场环境中，企业需要一个正确的发展方法，来确保企业的快速发展，而思想政治工作的融合恰好能满足这一点，它能够帮助企业在竞争激烈的市场中，找准前进的方向，促进企业的发展。
1 企业文化建设的重要性1）企业发展的精神核心。
在企业发展过程中，企业结合自身的发展规划、管理模式以及发展观念，会逐渐形成企业自身独有的企业文化。
企业文化对于企业来说有着极强的推动作用，对于企业员工起到有效的团结作用，提高企业的自身凝聚力。
企业文化的建设，能够给予员工企业的发展方向，让他们对于企业有一个正确的了解，从而对于企业产生一种认同感，加强企业员工之间的协作能力，营造良好的企业工作氛围，提高员工的工作效率。
2）加强企业竞争力。
一个良好的企业文化，对于企业来说有着极为重要的作用，通过企业内部活动的开展及提供沟通交流的平台，能够有效的加强企业员对于企业的归属感及认同感，让他们对于企业有着更加清晰的认知。
企业文化的建设能够给有效解决企业内部存在的竞争压力，加强企业自身的实力，让企业可以在竞争日益激烈的市场中立足。
在当前时代背景的要求下，对于企业的要求也越发提高，这就要求企业在管理过程中，大力发展自身的企业文化，抓住时代下企业发展的机遇，从容面对挑战，将企业的发展观念完美的融入企业的发展中，形成具有鲜明色彩的企业文化品牌。
2 思想政治工作的重要性在企业文化建设过程中，企业思想基础的建设也不能松懈，企业思想政治工作作为企业思想建设的基础，它的成效对于企业的正确发展有着指导的作用，它的落实能够帮助企业在发展过程中确保自身改革的落实及企业成员的统一思想，是积极大力弘扬“撸起袖子加油干”的灵魂基础，更是企业基本道德的基础保障。
浅议思想政治工作与企业文化建设
浅议思想政治工作与企业文化建设【摘要】思想政治工作与企业文化建设密不可分。
思想政治工作在企业文化建设中扮演着重要角色，引导员工树立正确的思想观念和政治立场。
企业文化建设则需要思想政治工作作为指导，促进员工的整体素质提升。
通过将思想政治工作融入企业文化建设中，可以加强员工的凝聚力和认同感。
企业文化建设也应与公民道德建设相结合，共同促进员工的道德修养和社会责任感。
思想政治工作与企业文化建设相辅相成，企业文化建设的成功需要思想政治工作的支持与指导。
加强思想政治工作，夯实企业文化建设的基础，将有助于企业的稳定发展。
【关键词】思想政治工作、企业文化建设、关系、作用、重要性、融入、员工、公民、道德、相辅相成、成功、支持、指导、夯实基础。
1. 引言1.1 什么是思想政治工作思想政治工作是指在政治领域进行的有关思维观念、政治态度和思想品德方面的工作。
它是在政治思想领域进行的政治工作的总称，是指引和约束广大干部群众思想的工作。
思想政治工作主要包括政治教育、思想引导、舆论宣传、党性教育等内容。
在企业领域，思想政治工作是指对员工进行政治教育、思想引导，引导他们始终坚定政治立场，保持政治敏感性，并树立正确的思想观念和道德观念。
思想政治工作对于企业的稳定发展和员工的全面发展至关重要，只有通过良好的思想政治工作，才能确保企业内部的团结稳定，员工的思想健康。
在当今社会，随着企业的发展和竞争加剧，思想政治工作的意义更加凸显，只有通过不断加强对员工思想政治工作的引导和教育，才能确保企业的持续发展和员工的全面进步。
1.2 什么是企业文化建设企业文化建设是指企业为实现自身战略目标而塑造的具有自身特色和竞争力的文化。
它包括企业的核心价值观、经营理念、行为准则、组织结构、管理模式、制度建设等方面的要素，是企业文化的核心内容。
企业文化建设不仅关系到企业内部员工的行为准则和价值观念，也直接影响着企业的形象、声誉和长远发展。
一个健康、积极的企业文化可以激发员工的工作激情和创造力，增强企业的凝聚力和创新能力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系
企业思想政治工作与企业文化建设的辩证关系一、二者之间的共性企业思想政治工作与企业文化是不同的概念,但在很多方面都有相同之处。
1、二者的研究对象相同。
二者都以人为研究对象,都以人为本,都是做人的工作。
都是以尊重、理解、关心、激励人为出发点,都强调处理好企业内部的人际关系,都重视培养人的思想道德素质和提高人的集体意识,都把最大限度地调动员工积极主动性作为自己的首要任务。
企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重激发人的精神,倡导群众优良的作风和传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化的管理。
企业思想政治工作重在解决人的思想认识、观点和立场问题,以转变人的世界观为基本,旨在用共产主义精神培养“四有”的社会主义现代化建设人才。
总而言之,企业思想政治工作与企业文化建设在培养人的良好精神品质方面是完全一致的。
2、二者的指导思想相同。
中国借鉴西方企业文化理论,绝不能生搬硬套,而应当结合中国企业实际,融合提炼,自成一家,形成中国特色的企业文化。
达到这一境界的前提,是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导。
企业思想政治工作必須始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础,致力于用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装企业全体成员。
3、二者的追求目标存在共性。
从培养目标看,企业文化建设与企业思想政治工作都坚持以培育“四有”员工为目标,坚信企业的兴衰成败与员工素质的高低有着直接的联系。
强调工作的重点要放在教育和培育人上,不断提高员工思想道德素质,努力建设一支与社会主义市场经济要求相适应的“四有”员工队伍;从服务目标看,两者都强调以经济建设为中心,服务经济建设。
特别是,当前的企业文化建设与企业思想政治工作必须与改革开放和生产经营相结合来开展,贯穿在改革开放的整个过程和生产经营的每个环节。
要增强服务意识与本领,促进企业生产效益的提高。
4、二者的内容存在相通性。
企业文化建设与企业思想政治工作的思考
企业文化建设与企业思想政治工作的思考摘要：企业文化建设作为一种全新管理方式，有很多成功经验值。
企业思想政治工作是我党的光荣传统和政治优势，是我国经济工作和其他一切工作的生命线。
如何继承祖国传统文化的精华和吸取企业文化建设的有益经验，把理论与实践、继承与创新、民族性与时代性结合起来，探索出一整套中国特色社会主义企业文化的理论体系，是国有企业共同关心的问题。
一、对企业文化与企业思想政治工作的关系的认识和分析如何使政治思想工作与企业文化相结合，真正发挥它们应该有的效用？这是现代国有企业经常会遇见的关键问题。
在企业中要搞好企业文化建设必须和我们长期坚持的思想政治工作通过一定的形式结合起来，首先要从观念上对两者之间的发展关系有正确的认识，然后才有可能让它们和其它管理职能一样，通过有机的结合，对企业的发展起到真正的作用。
1、企业文化和企业思想政治工作在企业中都发挥着重要的作用企业文化就是企业的理念。
企业为实现这一理念，相应地制定了规范人们的行为的制度、规则。
企业文化反映的是企业生产精神、企业生产力规范、企业生产力的进步成果。
思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作伴随党的发展而发展，是党建工作的一大法宝。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标的实现上起着相辅相成的作用，但二者性质有所区别。
企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。
这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业信同的社会功能。
2、企业文化建设有利于加强和改进企业思想政治工作现代企业管理表明，人不但有经济利益的要求，而且有精神需求，企业文化是区别于传统企业管理的重要标志。
企业员工群体行为的塑造，是企业文化建设的重要组成部分。
企业文化与企业思想政治工作的关系分析
企业文化与企业思想政治工作的关系分析在社会主义先进文化中，企业文化则是重要的组成部分，强化企业文化建设，则是传统思政工作与现代化企业管理融合的新形式，同时这也是提升企业核心竞争力的重要途径。
思政工作是在当长期建设和发展过程中形成的一种优良传统，同时也是企业各项工作开展的生命线，对于实现党对企业的领导有着重要的作用。
企业文化与思政工作既有联系也有区别，唯有正确认识和处理二者的关系，才能够推动企业的良性发展。
标签：企业文化;政治思想;关系从企业的建设和发展来看，同思政工作相比，企业文化则是一个较为新鲜的事物。
所以，在企业的实际运营中，必须掌握二者的关系，才能够全面发挥二者的作用，推动企业的建设和发展。
对此，本文对企业文化与企业思政工作的关系进行了分析，并对处理二者关系的方法进行了探究。
一、企业文化与企业思想政治工作的区别（一）性质上的区别从二者的性质上来看，思政工作属于政治工作范畴，主要是通过政治思想上的教育，帮助企业职工形成正确的三观，具有明显的政治性;企业文化属于经济管理范畴，主要是通过对企业的管理模式与企业职工的精神氛围进行分析，形成具有文化气息的价值体系，具有明显的利益性。
（二）内涵上的区别从二者的内涵上来看，思政工作是在实践的基础上，对人的心理、行为的一种总结和概括;企业文化是指企业在长期建设和发展的过程中积淀的，并通过“取其精华，弃其糟粕”的方式，保留下来的一种积极、先进的思想文化，体现的是一种理性的思考。
（三）内容上的区别从二者的表现内容上来看，思政工作以培养“四有”职工队伍为基本内容，主要体现在对企业职工进行思想上的教育;企业文化表现的则是企业的精神面貌、经营模式、发展特色等，具有极强的可塑性。
二、企业文化与企业思想政治工作的联系（一）对象一致在企业的建设和发展的过程中，企业文化与企业思政工作虽然是两种学科，但是其研究对象都是人，即企业员工。
因此，二者都会强调人的地位，研究人的思想行为，关注职工积极性的调动，重视职工素质的提升。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
论企业文化和思想政治工作的辩证关系
论企业文化和思想政治工作的辩证关系摘要：企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，它们有着辩证的关系，彼此联系、彼此作用、与时俱进、一起进展。
在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的明白得和熟悉，专门是深刻熟悉它们间的辩证关系，关于增强和改良企业思想政治工作，都具有庞大的作用。
坚持以人为本，把握和运用辩证的、科学的工作方式进行企业文化建设和思想政治工作，就必然能够成绩优秀的企业和优秀的员工。
关键词：企业文化；思想政治工作；熟悉；辩证关系；改良和增强在企业生产经营和改革进展中，作为优良传统和政治优势，思想政治工作和企业文化建设一样，一直起着超级重要的作用。
随着企业的不断进展和改革进程的加大，在大力提倡企业文化建设的同时，寻求思想政治工作的新途径、新方式，增强和改良思想政治工作，是咱们面临的一项新课题。
1 对企业文化和思想政治工作的明白得和熟悉企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部份。
它是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，企业文化建设的大体内容和任务是培育企业精神、确立企业目标、建设企业道德、标准企业行为、成立企业制度和企业经营理念、树立企业形象等。
企业文化经太长期积存而形成，通过企业员工的思想和素养真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
企业文化具有导向、凝聚、标准、鼓舞功能，对进展企业、造福员工有着重大作用，对社会也有着踊跃的阻碍，咱们在实际工作中能够深深地感受到。
如“团结勤奋，争创一流”的齐鲁石化精神，表现了公司的核心价值观，被广大员工所认同，发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用，有效地增进了公司的持续进展。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范围，为精神文明建设效劳，为企业的进展效劳。
在实际工作中它们有着紧密的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
它们研究的对象都是人，都是以人为本的科学。
都是以尊重人、明白得人、关切人、鼓励人为一起的起点，都重视培育人的集体意识和提高人的思想道德素养，最终目的都是激发人的工作热情，调动人的踊跃性，从而为增进企业有效进展，追求企业效益最大化和为社会做奉献。
以企业文化建设创新企业思想政治工作
以企业文化建设创新企业思想政治工作作为企业的重要组成部分，企业文化对企业的发展、管理、人才吸引和企业品牌等方面有着重要的影响。
建立和推进企业文化建设是提高企业综合竞争力的重要举措。
在当前社会经济大环境下，企业文化建设不可避免地需要和创新紧密结合起来。
本文通过分析企业文化建设与创新的关系，探讨如何创新企业思想政治工作，从而提升企业竞争力。
一、企业文化建设与创新的关系企业文化实质上是企业的精神风貌，可以概括为企业的价值观、道德规范、行为方式、经营理念和行为准则等。
这些方面的表现都会深刻影响到企业内外部人员的认知、态度和行为等方面。
企业文化建设可帮助企业建立深厚的积极价值观，促进整个企业的精神文明建设。
企业文化与创新有着紧密的联系。
在当今社会经济发展和科技进步的大环境下，不断推进自我创新，积极采用新方法、新技术和新思维，是企业取得成功的重要因素。
而企业文化建设在促进企业自我创新上也具有显著作用。
首先，优秀的企业文化可以帮助企业强化自我认知，认清自己的内在优势和发展方向，进而找到创新之路。
其次，企业文化在不断推动企业创新方面能够扮演重要角色。
优秀的企业文化可以孕育出早期沃达丰公司的“勇敢尝试”和高德红外公司的“冒险精神”等，这些价值观存在背后，都是企业创新的重要推力。
企业文化建设中，思想政治工作是重要组成部分。
在企业精神文明建设中，建立健全的思想政治工作制度是重要的举措。
如何创新企业思想政治工作，在企业文化建设中扮演更为重要的作用，提升企业竞争力呢？一、践行以人为本的管理理念在企业文化建设中，以人为本的管理理念一直是企业发展的核心。
企业发展不能离开员工发展，人才是企业发展的关键要素。
因此，企业要重视员工的心理需求，关心员工的生活和工作。
企业要加强对员工的心理辅导、关心员工的成长和培训等方面的工作，提升员工的归属感和幸福感，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
二、积极践行价值观导向企业文化的价值观是企业核心价值的重要组成部分。
以企业文化建设加强企业思想政治工作创新
以企业文化建设加强企业思想政治工作创新【摘要】企业文化建设是企业管理的重要组成部分，对于提升企业的整体竞争力和凝聚力至关重要。
而企业思想政治工作则是保障员工思想稳定的必备措施，对企业持续稳定发展至关重要。
本文探讨了加强企业文化建设和提升企业思想政治工作创新的意义，以及二者之间的密切关系。
指出加强企业文化建设对于思想政治工作创新的促进作用，同时提出了加强企业思想政治工作创新的方法和策略。
结论部分强调了企业文化建设助力企业思想政治工作创新的重要性，同时展望了未来企业文化建设的发展方向，为企业的可持续发展提供了有益的参考。
通过本文的研究，可以加深对企业文化建设和思想政治工作的理解，为企业管理提供更为科学的指导。
【关键词】企业文化建设、企业思想政治工作、创新、必要性、意义、关系、作用、发展方向1. 引言1.1 企业文化建设的重要性企业文化建设是企业管理的重要组成部分，它涵盖了企业的价值观、行为准则、组织氛围、工作方式等方面。
企业文化承载着企业的理念和精神，是企业凝聚力和战斗力的重要源泉。
企业文化建设有助于形成企业独特的竞争优势。
通过建立积极向上、团结合作、创新发展的企业文化，企业可以吸引和留住高素质人才，激发员工的热情和创造力，提升企业的综合竞争力。
良好的企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力。
一个有着共同价值观和信念的企业，能够使员工产生认同感，减少员工流失率，提高员工的忠诚度和责任感，促进团队的稳定和发展。
企业文化建设也有助于提升企业的社会形象和声誉。
一个积极向上、责任感强、以人为本的企业文化，能够赢得社会的尊重和信任，建立起良好的企业形象，有利于企业在市场中占据更具竞争力的位置。
企业文化建设对企业的发展至关重要。
只有注重建设企业文化，才能为企业的可持续发展打下坚实的基础，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
1.2 企业思想政治工作的现状当前，企业思想政治工作的现状呈现出一些特点。
随着市场经济的快速发展，企业内部存在着多样化的思想观念和文化背景，思想政治工作面临着更大的挑战和难度。
对企业文化与思想政治工作的辩证思考
对企业文化与思想政治工作的辩证思考【摘要】本文阐述了企业文化与思想政治工作的辩证关系，认为两者是两种不同的学科体系，但也是一种相互交叉、相互依存的关系，是相辅相承、辩证统一的关系。
【关键词】企业文化；思想政治工作；辩证关系思想政治工作是党的事业的重要组成部分，做好思想政治工作历来是党的优良传统和作风，为各项建设提供了强大的思想保证。
在进一步改革深化过程中，人们的思想受到各种思潮的影响，特别是现代企业文化的建立，给企业的思想政治工作带来了新的难题，如何处理两者的关系是我们面临的一项新的课题。
一、企业文化与思想政治工作是两种不同的学科体系企业文化是企业领导倡导并被广大职工认同从而付诸实践的一种行为准则、行为规范和价值观念，它具有凝聚人心、激发热情、鼓舞士气、约束行为、鼓励创新等作用。
而思想政治工作则是通过耐心的说服教育，通过以情感人、以理服人、以知识育人、以典型引人等正确的方式方法，充分调动干部职工的工作积极性，为实现企业经营目标和效益的最大化提供坚强有力的思想保障和精神支持。
思想政治工作有着十分明显的鼓动作用，它具有能够统一思想、化解矛盾，理顺情绪，增强理解等作用。
因此它们是两种不同的学科体系。
首先在表现形式上，企业文化是一种新的管理理论，具有十分明显的企业管理特色，属于一种经济管理范畴。
而思想政治工作是我们党的一贯优良作风和传统，具有鲜明的政治色彩。
其次，企业文化在内容上是塑造企业精神、打造企业品牌的一种宣传形式，企业文化特别注重特色。
而思想政治工作则是从思想上改造干部职工的人生观、价值观和世界观，它要求员工思想高度统一，具有较强的共性特色。
第三，企业文化的职能是直接为经济效益服务的，它是由企业行政管理部门倡导和策划的。
而思想政治工作则是偏重于解决人的思想问题，属于一种意识形态的范畴，它是由企业党组织在上级党组织的领导下，与企业工会、妇联、团组织等部门共同进行的一种长期的教育活动。
只有明确了二者之间的本质区别，在运用中，我们才能掌握好尺度和方法，也才能明确各部门的职责和任务。
思想政治工作与企业文化建设的思考
思想政治工作与企业文化建设的思考摘要：企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。
对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。
在我国社会经济快速发展的背景下，企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才能够有效提高企业的竞争力水平。
因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化建设的实际进程。
关键字：思想政治；企业文化建设；措施1正确认识企业文化和思想政治工作1.1企业文化与思想政治工作的概念和特点企业是员工人群一同遵照的价值标准、基本上信仰、行为准则和行为方式。
它贯穿于企业发展战略规划、生产安全管理，是企业存活发展趋势的生命和企业竞争优势的重要组成部分。
思想工作是我国意识形态领域具备深厚颜色的一种方式方法，目的是为了统一员工的思想意识、员工平稳、共产主义社会远大目标的明确和生产工作的主动性。
企业和思想工作是两个不同的定义，都归属于意识形态领域，为文明创建服务项目，为企业的进步服务项目。
在现实工作上，二者密切相关，大伙儿重视、了解、关注、鼓励是一同的立足点。
进行丰富多彩的文娱活动，造就优良的人际交往，进行评善友点评、深层访查、比赛，对员工开展教学和培育，塑造职业道德规范意识，最终目的是激起员工的工作热情，调动积极性，推动企业发展趋势，追求完美企业经济效益利润最大化。
1.2企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异二者的研究对象都是人，工作目的全是为了能推动企业发展趋势，方式都作用于人的思想和个人行为。
企业基本建设的基础理论要以人为因素管理方案开展自律意识文化教育的管理体系和集体意识、企业的凝聚力和信任感。
思想工作具体是指方式方法。
它具备显著的党性教育和科学性，是党委领导下由党建工业园区一同管理方法的员工具体指导和品德教育。
企业基本建设和思想工作不可以混为一谈，企业基本建设要用智能化管理方案联接思想工作和企业安全生产的公路桥梁和桥梁，二者紧密联系。
关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考
关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。
一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用在企业管理工作中，企业文化和思想政治工作虽然是两个不同的工作系统，在不同的历史时期发挥着作用不同，作用的侧重点也各不一样，但无论是历史上，还是现实中，两大系统对企业的发展都发挥着不可忽视的重要作用。
（一）企业文化在现代企业发展中的灵魂统帅作用。
企业文化作为一种新型的企业管理模式，是企业综合素质的体现，是未来企业的第一竞争力。
“以人为本”的企业文化管理思想在企业中的重要体现形式，其作用主要包括五个方面：一是企业文化具有灵魂支柱作用。
一个企业只有以先进的文化观念为指导，形成良好的文化氛围，才能产生凝聚力和战斗力，才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。
二是企业文化具有激励约束作用。
企业发展的根基始终是人，优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，培育出一批先进人物和高素质人才，同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。
三是企业文化维系纽带作用。
企业的发展离不开两大“软生产力”，一个是思想政治工作，一个就是企业文化。
优秀的企业文化涵盖了企业的治理结构、管理制度、生产经营等各个方面。
四是企业文化具有凝聚感召力。
企业文化所塑造的共同的价值理念、目标追求和现实利益，聚集起了企业员工的群体意识，他们自觉地把自己的思想感情、行为动机与企业紧密联系起来，在强大的认同感、归属感、使命感的指导下，甘愿为企业的发展奉献一切。
五是企业文化具有形象塑造作用。
企业形象是企业的宝贵资源和富，企业文化工作实践中的诸多载体为反映企业形象、宣传企业形象、优化企业形象提供了最有效途径，并保证了良好形象的长期效应。
“人总是要有点精神的。
”对于企业而言，这点精神就是企业文化。
实践证明，企业的发展最终还是绕不过企业文化这个重要路口，要以国情基础、文化传统、企业实际为立足点，结合思想政治工作，发挥企业文化作用，把企业文化工作落到实处，真正形成核心竞争力。
思想政治工作与企业文化建设的思考
思想政治工作与企业文化建设的思考摘要：近些年，我国经济发展迅速，各大企业也都在快速发展，在企业发展中，做好思想政治工作十分重要。
企业思想政治工作与企业文化建设之间彼此有共通之处，两者的目标都在于激励人们共同团结努力奋斗。
但思想政治教育工作在企业发展中也表现出了诸多不适应，例如，许多企业缺乏足够优秀的企业文化。
在这一过程中，将企业文化与思想政治工作合理结合起来，能够充分发挥两者之间的长处，彼此弥补两者之间的缺陷，帮助企业精神文明建设更进一步。
因此，企业思政工作人员应当注意将企业文化建设与日常思政工作有效结合起来，从而帮助企业在新的经济形势下走的更远。
关键词：思想政治工作；企业文化；建设引言思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，中国特色社会主义事业的发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
加强企业思想政治工作，将会对提高企业整体管理水平产生深远的影响。
随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清企业文化和思想政治工作之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。
1.企业文化的功能企业文化在国有企业当中发挥着重要的功能，是企业的核心精神的体现，也是引领企业发展方向的重要旗帜，这也就是第一个重要的功能——导向功能。
企业文化能够明确企业的发展方向，并引导企业的各个部门朝着一致的目标共同努力和配合。
企业文化包含了企业诸多隐性的属性，这种属性能够在企业工作开展的过程中被企业的人员感知，从而在工作中找到正确的方向。
第二个重要功能是凝聚功能。
企业文化将国有企业各个部门及各个部门中的人员通过共同的信念与追求有机地凝聚到一起，形成巨大的合力，促进企业职工的工作方向与企业发展方向相一致，从而有效地提升企业职工的默契程度，进而促进企业生产效率的提升。
第三个重要功能是软性约束作用。
在企业的日常工作开展的过程中，会建立相应的规章制度，以管理和约束职工们的行为，这属于硬性约束的管理，但硬性约束管理难免有覆盖不到的地方，职工也总有不受监管和监视的时段，企业也不能对所有职工进行全时段、全方位的实时监控，那么在监控以外的地方，如何能够保证职工为企业的利益考虑而做好工作呢？这是企业管理工作的重点和难点。
对企业文化与思想政治工作的思考
对企业文化与思想政治工作的思考摘要：面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争, 能否融合多样文化, 全力打造企业的核心竞争力, 提升企业的综合竞争能力, 成为企业思想政治工作面临的重大课题。
文中就对企业文化与思想政治工作之间的关系进行了探讨。
关键词：企业文化思想政治思考前言企业文化在企业中不是孤立存在的, 它渗透在企业运作的各个方面, 对企业的发展起着举足轻重的作用。
加强企业文化建设, 就必须突出思想政治工作的针对性, 充分发挥企业党组织的政治核心作用, 只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。
一、思想政治工作在企业文化建设中的意义企业的任何政策、改革措施出台前, 思想政治工作都要先行,搞好宣传引导, 积极进行企业精神和光荣传统的教育, 引导职工正确认识市场条件下人才竞争的必然性, 积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求, 了解职工群众的思想动向, 把握职工群众思想脉搏, 找准症结, 于细微处下功夫、见功力, 充分调动企业职工的积极性和创造性, 使职工真正感到:企业把我当主人, 我为企业做贡献。
只有当职工真正感到自己是企业的主人时, 才能把全部积极性、创造性发挥出来。
企业的人文环境、企业和职工的人文精神, 是企业的灵魂, 是企业凝聚力的核心内涵, 也是企业能否健康、持久发展的动力。
企业作为市场的主体, 面对市场的激烈竞争, 客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会, 取悦于用户, 确立自己在市场竞争中的优势, 首要任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备, 只有把思想政治工作与企业文化融为一体, 培养出独具特色的企业精神, 形成企业整体的价值观、道德观、行业标准, 树立良好的企业形象, 才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工, 使之深入人心, 成为职工群众共同的追求和精神支柱, 以此统一职工的思想与行动, 使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐。
关于以企业文化促思想政治工作的思考
关于以企业文化促思想政治工作的思考企业文化是指一种共同的理忨观念、价值观念、信念、行为准则、工作方法和工作风格，是企业员工思维方式和行为方式的总和，是企业在长期经营过程中形成的一种独特的精神氛围和价值追求。
企业文化对于企业的发展起着至关重要的作用，同时也对企业内部的思想政治工作产生深远的影响。
企业文化不仅是企业的灵魂，更是思想政治工作的有力支撑。
本文从多方面探讨了以企业文化促进思想政治工作的重要性及相关思考。
企业文化对于员工的思想政治工作具有示范引领作用。
企业文化凝聚了企业内部员工的共同信念和价值追求，通过企业文化的渲染和传播，能够引导员工树立正确的思想观念和政治立场，提高员工的思想政治素质。
一家企业的文化倡导团队合作、诚信守约、责任担当等核心价值观念，员工在日常工作中受到这些价值观的影响，将这些优秀的企业文化理念融入到自己的思想观念和行为方式中，从而在工作中更加认同企业的价值追求，更加自觉地维护企业的利益，形成良好的思想政治工作局面。
企业文化也能够为思想政治工作提供良好的外部环境。
企业文化决定了企业的内外部形象和品牌，影响了外部社会对企业的认知和评价。
一家企业的优秀文化能够吸引更多的优秀人才加入，吸引更多的合作伙伴和客户与企业合作。
这些外部合作伙伴和客户对企业的文化和价值观念也会产生影响，从而间接地促进了企业文化的传播和延续。
这种外部环境的良好形成将有利于企业形成更加健康积极的思想政治工作氛围。
相反，如果企业文化不健康，对员工的思想政治工作将产生消极的影响。
企业应当注重打造积极向上的文化环境，从根源上为思想政治工作提供有利条件。
企业文化对于思想政治工作的促进还体现在企业文化的不断塑造和优化过程中。
企业文化的建设和发展是一个不断优化的过程，随着企业经营环境的变化和员工队伍的流动，企业文化也需要不断地进行调整和优化。
在这个过程中，企业可以通过引进先进的管理理念、领导方式、组织文化等，使企业文化更加符合时代精神、员工需求和企业发展的需要，从而更好地为思想政治工作的开展提供支撑。
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企业文化与思想政治工作创新的辩证思考
企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的，成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。
深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素，推动各项工作任务的完成。
标签：企业文化；思想政治工作；创新；思考
党的优良传统和思想政治工作优势在电网企业安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用。
随着企业发展步伐的加快，在大力弘扬企业文化的同时，要认清两者之间的辩证关系，创新思想政治工作的方式方法。
一、正确认识企业文化和思想政治工作
1.企业文化与思想政治工作的概念和特点。
企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。
它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法，主要是统一职工思想认识，稳定职工队伍，树立共产主义远大理想，激励生产工作积极性。
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，它们都属于意识形态领域范畴，为精神文明建设服务，为企业的发展服务。
在实际工作中两者有着密切的联系，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。
通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工，树立职业道德观念，最终目的是激发职工的工作热情，调动积极性，为促进企业发展，追求企业效益最大化作贡献。
2.企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。
两者的研究的对象都是人，工作目的都是为了促进企业发展，手段都是作用于人的思想和行为。
企业文化建设是以人为中心的管理方法，进行组织观念教育的文化体系和群体意识，提高企业凝聚力和归属感。
思想政治工作具体是指工作方法，它具有鲜明的党性和思想性，是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。
企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈，企业文化建设作为一种现代化管理方法，是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带，两者相辅相成。
一直以来，国网四平供电公司认真坚持“四个服务”，通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，使企业拥有巨大的凝聚力和感召力，激发职工队伍努力拼搏为实现企业目标而奋斗。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
从辩证角度看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和作用的。
1.企业文化和思想政治工作互相作用。
企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。
企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，促进企业发展目标实现等方面起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。
国网四平供电公司将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑，做到两个利益最大化，使职工感到企业大家庭的温暖。
通过表彰先进和树立典型等形式，体现了对职工的尊重和肯定，既有企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果。
2.企业文化建设和思想政治工作互相促进。
企业文化和思想政治工作有着密切的关系。
企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。
思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。
国网四平供电通过困难救助、健康体检、职工之家等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动，使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。
公司建设快速发展，彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。
三、创新企业文化与思想政治工作方式方法
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。
创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。
1.探索企业文化与思想政治工作的结合点。
找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。
职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。
近年来，国家电网公司积极投入加大环境建设，加强统一规范管理，建设优美的职工工作、生活环境；在文化长廊，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。
2.探索行之有效的思想政治工作载体。
思想政治工作要想达到可行的工作效果，離不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。
内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。
一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听等生硬呆板的教育形式。
善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。
二是教育手段要新颖别致。
思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。
充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。
三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。
3.探索思想政治工作的切入点。
企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。
企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。
一是建立学习型班组。
组织职工参加安全培训，鼓励职工学习安全技能，逐步形成安全文化氛围。
二是提倡双赢理念。
职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。
三是树立安全质量意识，加强安全第一宣传教育，树立安全第一、生产第二的理念。
4.以班组文化建设推动思想政治工作创新。
企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
一是围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章。
在劳动还是一种谋生手段的情况下，这四种需要能够起到助推作用，需要都得不到满足，说明工作的方式方法不对头。
二是围绕人的思想做文章。
人的思想来源的渠道多种多样，必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，坚持抓好理想信念教育。
三是围绕人的观念做文章。
全面衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在遇到困难和有争议的时候，这就需要思想政治工作要职工进行深入的观察、了解和引导。
四、结束语
总而言之，思想政治工作是职称企业文化发展的基础，只要我们在工作中不断的开拓视野。
学习先进的工作理念，必然可以找出有效的企业思想政治工作方法。
参考文献：
[1]罗长海，企业文化学[M]，背景：中国人民大学出版社，1999.
[2]王友海，以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，（02）.。