公司年终晚会如何创新才吸引人

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创新年会创意点子分享

创新年会创意点子分享在每一年的尾声，许多企业都会举行年会来总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，同时也给员工们提供一个交流互动的平台。

然而，随着时间的推移，传统的年会形式已经逐渐失去了吸引力，对于员工而言也变得乏味。

为了使年会更具创新，让员工们充满期待并积极参与，以下是一些创意点子分享。

1. 主题设计为了使年会具备独特的氛围，我们建议为每一届的年会都设置一个特定的主题。

例如，可以选择“合作共创”、“跨界创新”等主题，以引导员工们在主题背景下进行创意的思考和讨论。

在年会的宣传海报、舞台布置和活动环节上都可体现出主题的元素，营造出浓厚的氛围。

2. 创意展示区设立创意展示区是一个很好的方式，让员工们分享自己的创意点子和项目成果。

可以设置展示板、展台或者展示屏，供员工们进行展示和交流。

这样不仅能够激发员工的创新潜力，也能够让其他员工了解到公司内部的创新项目，促进交流和合作。

3. 创意大赛为了鼓励员工们积极参与创新，可以在年会上组织创意大赛。

员工们可以提前报名参赛，提交自己的创意方案。

在年会上，让参赛者进行现场展示和演讲，并请专业评委进行评分。

最终，评选出最有潜力和价值的创意项目，并给予相应的奖励和支持。

4. 创意互动游戏在年会的活动环节中，设计一些富有创意的互动游戏，以引发员工的兴趣和活跃气氛。

例如，可以组织团队合作的创意策划游戏，让员工们分组进行头脑风暴和创意设计，通过游戏的形式培养团队合作精神和创新思维。

5. 创新思维讲座邀请一些行业专家或者公司内部的成功案例分享者，进行创新思维的讲座。

通过讲座的形式，分享创新的思维方式、方法和案例，激发员工们的创新灵感和想法。

让员工们从不同的角度思考问题，培养创新思维能力。

6. 创意奖励计划除了年会上的创意大赛奖励，还可以设立长期的创意奖励计划，鼓励员工在日常工作中持续提出创新点子和改进方案。

例如，可以设立创新奖金、创新项目资金支持、创新实习机会等，将创新激励融入员工的绩效考核体系当中。

年会方案独特亮点与内容创新

年会方案独特亮点与内容创新年会是公司每年最重要的活动之一，旨在感谢员工的辛勤付出，增强员工凝聚力和团队合作能力。

为了让员工享受到一个有趣、有创意的年会活动，需要设计一个独特亮点和内容创新的方案。

一、主题创新年会的主题是重要的元素，它能赋予整个活动以独特的意义。

为了创新，我们可以采取一些非传统的主题，如科技未来、时光穿梭、梦幻仙境等。

通过选取别具一格的主题，可以为年会增添神秘感和看点，吸引参与者的注意。

二、场地布置年会的场地布置需要考虑到主题的延展性和使用感。

可以选择一个宽敞明亮的场地，根据主题选用相应的装饰道具和背景。

比如，如果主题是科技未来，可以使用高科技装置和虚拟现实技术营造一个未来感。

三、特色节目年会的节目是关键的内容创新点之一。

可以邀请一些知名的演出团队或艺术家来表演，他们的才艺和表演将为年会增添一份别样的魅力。

此外，还可以安排一些员工的特别节目，如合唱团、舞蹈团或者喜剧演出，让员工展示自己的才华。

四、抽奖活动抽奖环节在年会中非常受欢迎，可以增加活动的参与感和期待感。

可以将抽奖环节与特色节目相结合，比如在演出过程中安排一些奖品抽奖，让员工既能欣赏表演，又能有机会获得意外的惊喜。

五、互动游戏互动游戏是增强员工凝聚力和团队合作能力的有效方式。

可以设计一些有趣的团队游戏，如智力问答、盲目寻找等，通过游戏的竞争和合作，增强员工之间的相互了解和沟通。

六、精美礼品为了感谢员工的辛勤付出，可以准备一些精美的礼品作为奖励和鼓励。

礼品的选择需要与公司的文化和员工的需求相匹配，可以考虑一些实用性较强的物品，如定制笔记本、便携式充电器等。

七、美食佳肴美食是年会必不可少的一部分，可以让员工享受美食的同时增添活动的乐趣。

可以选择特色餐厅合作，提供美味佳肴，或者准备一些精美的自助餐，让员工尽情品尝各种美食。

八、互动摄影在年会现场设置互动摄影点，让员工能够拍摄有趣的照片。

可以准备一些有趣的道具，让员工在拍照过程中感受活动的欢乐氛围，并留下美好的回忆。

年会活动策划创新点子分享

年会活动策划创新点子分享随着社交媒体和虚拟交流的盛行，年会活动的策划和创新成为一个重要的议题。

如何让年会活动不再枯燥乏味，成为与会者共同期盼的盛会，需要我们寻找新的点子和方法。

本文将分十个小节展开回答，分享年会活动策划的创新点子。

1. 环保主题近年来，环保意识日益增强，关注环境问题已成为全球热门话题。

在年会活动中，我们可以将环保主题融入其中，通过场地选择、用餐安排、会议纪要等多个方面体现出环保理念。

例如，选择绿色能源供电的场地、采用环保餐具和饮品、推广数字化会议纪要等。

2. 参与互动传统的年会活动往往只是单向的信息传递，缺少与会者的积极参与。

可以通过使用智能手机、平板电脑或投票器等先进设备，让参会者通过互动平台投票、提问或分享观点。

这样一来，与会者可以深度参与到活动中，增加互动性和参与感。

3. 多样化的主题演讲除了经典的主题演讲，我们可以邀请领域内的专家，分享一些与工作相关但非常有趣的主题，吸引与会者的注意力。

比如，有关创新管理、职业规划、工作与生活平衡等。

多样化的主题演讲可以满足不同人群的需求，丰富年会的内容。

4. 体验式活动年会活动不仅仅是会议、演讲和合影留念。

可以尝试一些体验式的活动，例如团队拓展、创意工作坊、游戏竞赛等，通过参与者的互动和合作，增进团队凝聚力和员工之间的交流。

5. 建立社群平台为年会活动建立一个专属的社群平台，可以拉近与会者之间的距离，促进交流和合作。

这个平台可以包括活动信息发布、与会者的个人介绍、分享会后感悟等功能，既方便参会者之间的交流，也延长了活动的影响力。

6. 视频直播和录播随着网络技术的发展，可以将年会活动的重点环节进行视频直播，让更多人参与进来。

同时，将活动录制下来，制作成精彩的视频，留作参会者回顾或分享给未能参加活动的员工。

这样，年会的知识和氛围可以在更广泛的范围内传播。

7. 嘉宾讲座和名人见面会在年会中邀请嘉宾讲座和名人见面会，可以为参会者带来新鲜感和学习的机会。

年会活动策划方案的创新活动形式

年会活动策划方案的创新活动形式年会活动是企业每年都会举行的重要庆典活动，旨在总结过去一年的工作成果，展望未来的发展方向。

然而，传统的年会形式往往让人感到枯燥乏味，缺乏新意。

因此，在策划年会活动时，我们需要创新活动形式，以激发员工的热情和参与度。

下面将从不同角度探讨几种创新的年会活动形式。

一、娱乐节目表演为了增加年会的趣味性和吸引力，可以邀请专业的娱乐团队或艺术家进行表演。

比如，演唱、舞蹈、魔术、小品等，这些都是受众喜爱的娱乐形式。

通过欣赏精彩的表演，员工们能够放松身心，感受到公司的关怀和关注。

二、游戏互动环节在年会中设置游戏互动环节可以有效地调动员工的参与积极性。

可以设计一些有趣的小游戏，如智力问答、闯关游戏等，让员工参与其中，增加参与感和紧张刺激的氛围。

此外，还可以设置抽奖环节，增加惊喜与期待。

三、沙龙讲座和学习活动年会不仅仅是娱乐的场合，也可以是知识分享和学习的机会。

可以邀请行业内的专家或领导人进行沙龙讲座，分享行业发展趋势、管理经验等。

同时也可以组织一些与岗位技能相关的研讨会或培训课程，让员工们能够在娱乐的同时提升专业能力。

四、创意展示和展览为了展示员工的创造力和工作成果，可以在年会上设置创意展示和展览的环节。

员工可以展示他们参与的项目、设计的作品等，这不仅可以激发员工的工作热情，还可以激发团队合作和创新的动力。

五、团队合作挑战通过举办团队合作挑战活动，可以增强员工间的团队意识和合作能力。

可以组织一些团队竞赛，如绳索下降、拓展训练、团队拼图等活动，让员工在竞争中激发潜力，感受团队的力量。

六、主题晚宴和派对为了增加年会的仪式感和独特性，可以以特定的主题来组织晚宴和派对。

比如，举办西部牛仔主题晚宴，或是举办复古年代派对等。

通过特殊的装饰、服饰和音乐，可以给员工们带来与众不同的体验。

七、员工演讲和分享为了提升员工的参与度，可以邀请员工进行演讲和分享，让他们有机会展示自己的能力和想法。

可以设置员工故事分享环节，让员工们讲述自己的成功经验、挫折克服等，这不仅可以增加员工间的凝聚力，也能鼓励其他员工的进取心和创新思维。

创新创意年会别开生面

创新创意年会别开生面年会是企业每年一度的重要活动，不仅是员工交流互动的机会，更是提升团队凝聚力和激发创新力的重要途径。

然而，很多企业年会往往呈现出千篇一律、枯燥无味的现象，大家对此已经有些审美疲劳了。

那么，如何才能让创新创意年会别开生面呢？下面我将提出一些独特的主题和活动安排，帮助您打造一场令人难忘的创意年会。

一、主题创新1. 科技创意主题以科技和创意为主题的年会，能够给与会人员带来新奇感和刺激感。

可以结合虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿科技，让与会人员亲身体验科技带来的创意乐趣。

可以设置科技创意展示区，让员工展示他们在工作中的创新成果或创意想法。

2. 艺术创意主题将艺术融入年会中，可以为年会增添一抹文艺气息。

可以请专业艺术家进行现场创作，搭建艺术展览区，让员工欣赏艺术作品。

可以设计员工艺术展示环节，让员工展示自己的才艺，增进员工之间的交流与合作。

3. 多元文化主题倡导尊重和包容，从不同的文化背景中汲取创意灵感。

可以设置跨文化交流环节，组织员工分享自己的文化背景和体验，促进员工之间的理解和沟通。

可以邀请国际友人参与年会，增添国际化的氛围。

二、活动创新1. 创新游戏游戏是年会中常见的环节，但是如何设计创新的游戏，才能让员工充分参与并体验乐趣呢？可以设计团队合作类游戏，让员工在游戏中感受团队协作的重要性。

可以结合现场科技，设计互动游戏环节，让员工在游戏中发挥创意思维和操作能力。

2. 创意表演员工表演是年会上的一大亮点，但是如何设计独特的创意表演，才能让观众目不暇接呢？可以鼓励员工从日常工作中发掘创意素材，打造富有创新元素的舞台表演。

可以设计创意角色扮演环节，让员工在扮演不同角色的过程中尽情发挥创意和想象力。

3. 创新互动互动环节是年会中不可或缺的一部分，但是如何设计创新的互动环节，才能让与会人员积极参与呢？可以设计创意问答环节，提出一些与企业相关的问题，鼓励员工展开讨论和分享。

可以设置创意展示区，让员工展示自己的创新想法，并邀请其他员工提出建议和改进意见。

五大创意方案让公司年会不再尴尬

五大创意方案让公司年会不再尴尬随着公司规模的扩大和员工数量的增多，每年一次的公司年会成为了一项重要活动。

然而，年会的举办并非易事，而且在传统的形式下，常常会出现尴尬和单调的情况。

为了让公司年会变得更加有趣和有意义，我们提出了五种创意方案，让公司年会不再尴尬。

一、主题活动：打破常规的主题，增添乐趣传统的年会往往缺乏新意，缺少与员工互动和参与的机会。

因此，我们建议在公司年会上设置主题活动，以增加乐趣和互动。

比如，可以通过设立小组任务，让员工们合作完成挑战，或者举办才艺表演比赛，让员工们展现自己的才能。

主题活动有助于加强员工之间的关系，并且可以激发员工的创造力和团队合作精神。

二、创意互动游戏：增强员工参与度除了主题活动，创意互动游戏也是提升公司年会氛围的有效方式。

游戏可以是简单易懂的小游戏，也可以是需要团队协作的挑战任务。

例如，可以设立知识竞赛、智力游戏、穿越障碍等不同类型的游戏。

通过这些游戏，员工们能够在轻松愉快的氛围中参与，增强团队凝聚力、竞争力和友情。

三、现场互动：让年会更加生动有趣除了规定的节目安排，为了增加年会的趣味性和互动性，可以设置现场互动环节。

例如，可以设置投票环节，让员工们投票选出一些有趣的奖项，如“最佳搞笑王”、“最佳辩论高手”等，这不仅可以让员工参与其中，还能够展现员工的个性和特长。

此外，现场互动还可以设置抽奖环节，增加员工们的期待和兴奋感。

四、精心准备的节目：各类表演活动公司年会上的各类表演节目也是大家期待和关注的焦点。

因此，我们需要精心安排和准备各类节目，确保能够吸引观众的眼球。

可以邀请专业演员进行歌舞表演，或者组织员工自发进行各类才艺展示，如歌唱、舞蹈、小品等。

通过这些节目的精彩表演，不仅能够展现员工们的才华，也能够为大家带来欢乐和惊喜。

五、个性化礼品和纪念品：留下美好回忆为了让公司年会更加难忘，我们可以准备一些个性化的礼品和纪念品，送给参与年会的员工们。

这些礼品可以包括定制的年会纪念品、个人化的贴纸、T恤等。

有创意的年会活动形式

有创意的年会活动形式年会是公司每年一度的盛大活动，旨在彰显团队合作精神，表彰成绩，鼓励员工。

为了让年会更加有趣并有创意，我将介绍以下几种形式的年会活动。

1. 唱跳比赛：安排员工参加唱歌或跳舞比赛，这样可以展现员工的才艺。

可以在年会前几周组织员工进行海选，筛选出最优秀的参赛者，然后在年会上进行决赛。

这不仅可以提供一个展示自我的平台，也加强了团队之间的交流和合作。

2. 创意展览：鼓励员工展示自己的创意作品，可以是绘画、摄影、手工艺品等等。

组织一场创意展览，让员工能够互相欣赏、交流、学习。

可以设置评选环节，评选出最佳的创意作品，并给予奖励。

3. 共同创作剧目：组织员工共同创作一部小剧场作品，包括剧本、角色扮演和舞台设计等。

可以把这个过程分成几个阶段，让员工参与其中，可以选择由员工投票选出最佳作品，并在年会上进行表演。

这种活动既可以锻炼员工的创作能力，也可以增强团队之间的合作和沟通。

4. 游戏竞赛：以游戏的形式进行竞赛，可以增加互动性和娱乐性。

可以选择团队游戏，如足球比赛、抓饭比赛等，也可以选择知识竞赛、脑筋急转弯等。

这样可以让员工放松身心，增强团队合作和竞争意识。

5. 企业文化表演：员工表演是一种可以展现企业文化和团队协作的方式。

可以组织员工表演歌曲、舞蹈和小品等节目。

这些表演既可以展示员工的才艺，也可以通过表演内容来传达企业文化和理念。

6. 慈善活动：年会是展示企业社会责任的好机会。

可以组织员工参与慈善活动，如义卖活动、志愿者活动等。

这样不仅可以提高员工的社会责任感，还可以增强团队之间的凝聚力。

7. 邀请嘉宾演讲：可以邀请行业内的专家或成功人士来进行演讲，分享自己的经验和见解。

这样不仅可以为员工提供学习的机会，也可以激发员工的积极性和创造力。

8. 互动互动：增加互动环节，可以通过现场抽奖、员工提问等方式，让员工有机会参与其中。

这样可以提高员工的参与度，增加活动的趣味性。

以上是一些有创意的年会活动形式，可以根据公司的实际情况和员工的兴趣进行选择和调整。

年会创意表演

年会创意表演年会，是每年的一次集聚，也是员工们年终欢聚的盛事。

为了让员工们在这一天能够感受到公司的关怀与支持，提高员工的凝聚力和团队合作意识，许多企业都会在年会上进行创意表演。

本文将为大家介绍一些年会创意表演的灵感和建议。

第一部分：开场表演年会的开场表演是整场活动的引子，需要既能抓住观众的眼球，又能带来欢乐和惊喜。

以下是几种创意开场表演的方式供大家参考：1. 舞蹈开场：可以选择一支充满活力和节奏感的舞蹈，通过舞蹈的形式表达出公司的团结和活力。

可以邀请专业舞蹈团队进行表演，也可以邀请公司内部的职员形成一个舞蹈小组。

2. 魔术表演：魔术表演能够带给观众一种神秘感和惊喜感。

可以邀请专业的魔术师进行表演，也可以邀请公司内部有魔术爱好的员工进行现场演示。

3. 搞笑小品：搞笑小品能够给观众带来欢乐和轻松的氛围。

可以根据公司文化和员工生活中的趣事编排搞笑小品，通过幽默的方式传递出公司的核心价值观。

第二部分：团建互动环节团建互动环节是年会的重要组成部分，通过互动让员工们参与其中，既可以拉近员工之间的关系，又可以培养团队凝聚力。

以下是几种创意团建互动环节的方式供大家参考：1. 游戏环节：可以设置一些有趣的小游戏，例如猜谜语、踩气球等，通过游戏的方式让员工们互动起来。

可以根据公司的特色和员工的喜好来选择合适的游戏。

2. 互动抽奖：可以设置抽奖环节，抽取幸运观众来参与互动活动。

例如，可以提前准备好一些小礼品，通过抽奖的形式让员工们有机会获得奖品。

3. 合唱环节：可以组织员工们进行合唱表演。

可以选择一些经典的歌曲，通过合唱的方式展现出员工之间的团队合作和默契。

第三部分：惊喜节目年会的惊喜节目是为员工们带来特别的惊喜和感动的环节。

以下是几种创意惊喜节目的方式供大家参考：1. 员工才艺展示：可以给员工们一个展示自己才艺的机会。

可以邀请员工们报名参与，他们可以表演歌曲、舞蹈、乐器演奏等，让大家感受到员工们的多才多艺。

2. 影像回顾：可以制作一段员工成长的影像回顾视频，通过照片和视频的形式展现出员工们的努力和付出。

年会节目创新点子

年会节目创新点子年会是企业一年一度的盛事，旨在回顾过去的一年成绩，展望未来的发展，并为员工提供一个放松和娱乐的机会。

为了提升年会的趣味性和吸引力，创新节目是必不可少的。

本文将介绍几个创新点子，帮助您的年会成为难忘的盛宴。

一、现代版合唱团传统的合唱团虽然美妙动听，但很难给现代观众带来新鲜感。

为此，我们可以尝试打造一个现代版合唱团，每个成员扮演一个角色，展现他们的个性和特点。

可以结合流行歌曲、舞蹈和戏剧元素，带来一场视听盛宴。

此外，还可以在合唱团中加入一些特殊乐器演奏，如电子琴和电吉他，给观众带来更多惊喜。

二、创意舞蹈表演舞蹈是年会上常见的娱乐节目，但常规的舞蹈表演可能让人感到乏味。

为了创新，可以组织一场创意舞蹈比赛。

参赛者可以自由发挥，选取自己喜欢的音乐和舞蹈风格，展示个人的才华和创意。

观众可以通过投票方式评选出最佳表演，同时也为参赛者增加了一份竞争与挑战的乐趣。

三、幽默小品剧场幽默小品剧场是一种经典的年会节目，但如何让它更有趣和生动是一个挑战。

可以邀请专业演员带来一些搞笑短剧，让员工在欢笑中放松身心。

此外，可以尝试将一些企业内部的趣事和笑话融入到小品剧场中，让员工更容易产生共鸣和情感联系。

四、创意互动游戏互动游戏可以增强员工之间的默契和团队合作精神，但传统的游戏方式可能显得单调。

可以引入一些创意元素，如逃脱游戏、益智解谜、趣味竞赛等等，通过增加游戏的难度和挑战性，为员工带来新鲜感。

此外，可以设置一些有趣的奖品，鼓励员工参与互动游戏。

五、多媒体互动体验利用现代科技手段，可以为年会带来更多互动和参与感。

例如，可以利用投影仪或大屏幕展示员工的照片，回顾他们在过去一年的工作和生活。

还可以设置一个特别的互动环节，在现场观众和网络观众之间进行互动交流。

这样一来，不仅增加了观众的参与感，也为员工提供了一次展示自己的机会。

六、创意晚会主持晚会主持人是年会的重要角色，他的幽默和口才决定着晚会的氛围。

传统的主持方式往往固定和呆板，可以通过创新方式来提升主持人的魅力。

年会活动策划案创新点分享

年会活动策划案创新点分享活动策划对于一场成功的年会活动来说是至关重要的，它决定了活动的内容、形式和参与者的体验。

在进行年会活动的策划时，我们应该注重创新，为参与者带来与众不同的体验。

下面将分享十个创新点，希望能对大家有所启发。

一、主题创新：选择一个独特、有吸引力的主题，例如“未来科技”，通过与未来相关的活动、展览和互动，让参与者感受到科技的魅力，并思考未来的发展方向。

二、场地创新：选用独特的场地来举办活动，比如博物馆、创意园区、主题酒店等，这能为参与者带来全新的环境感受，并让他们感受到主题的融入性。

三、互动创新：增加互动元素，让参与者积极参与到活动中来。

可以考虑设置互动游戏、抽奖环节、VR体验等，以增加参与者的参与感。

四、嘉宾创新：邀请知名嘉宾或行业专家，进行主题演讲或对话，他们的观点和经验将为参与者带来启发，并丰富活动的内容。

五、美食创新：提供丰富多样的美食选择，包括传统美食和创意菜品，以满足不同口味的参与者需求。

同时，可以将美食与主题相结合，打造独特的用餐体验。

六、节目创新：通过舞台表演、音乐演奏、歌舞表演等形式，为参与者带来精彩纷呈的节目，增加活动的娱乐性和观赏性。

七、展示创新：设置创新展示区，展示公司的创新成果和最新产品，让参与者了解公司的发展动态，同时也是对员工的一种肯定和鼓励。

八、奖项创新：设置有趣的奖项，例如最佳创意奖、最佳团队协作奖等，既能增加活动的亮点，也能激发参与者的竞争意识。

九、亲子创新：考虑到员工的家庭因素，可以设置专门的亲子活动区，为员工和家人提供互动和娱乐的机会，并提供配套的照顾服务。

十、回馈创新：在活动结束后，提供个性化的回馈机制，例如发送感谢信、提供精美礼品等，以体现对参与者的感谢和支持，提升员工对公司的认同感。

总结：年会活动的策划需要从主题、场地、互动、嘉宾、美食、节目、展示、奖项、亲子和回馈等方面进行创新。

只有不断地尝试与创新，我们才能给参与者带来全新的体验和感受，使年会活动成为一个令人难忘的经历。

年会节目创意大揭秘让员工乐在其中

年会节目创意大揭秘让员工乐在其中年会是每年企业内部的一次盛大庆典，也是员工们积极工作一整年的总结和奖励。

为了让员工在年会上充分放松、愉快享受，组织一场独具特色的节目是必不可少的。

本文将揭秘一些年会节目的创意，让员工们在其中乐在其中。

1.欢快劲歌热舞开场舞是年会的第一道亮丽的风景线，一曲欢快的劲歌热舞往往能迅速点燃气氛。

可以邀请专业舞蹈团队为员工们表演，或者由公司内部的舞蹈爱好者组成团队自编自导，带来一场精彩纷呈的开场秀。

2.有趣的小品表演小品作为年会节目的常客，通过夸张搞笑的表演形式，给员工们带来欢乐。

小品可以选取一些与工作生活相关的话题，让员工在欢笑中感受到自己在企业中的共鸣。

例如，一场以工作上的趣事为蓝本的小品，将会令员工们捧腹大笑。

3.才艺展示企业里有许多隐藏的才艺，年会是员工展示自己特长的绝佳机会。

可以设立才艺展示环节，让员工们报名参加，展示自己的才艺。

可以有歌唱、舞蹈、乐器演奏等各种形式，打破固有的职业界限，让员工们展示自己不同的一面。

4.创意游戏互动年会游戏环节是增加互动性的好方法。

选择一些创意十足的游戏，可以是知识竞答、智力小游戏，也可以是体力项目，让员工们积极参与、互相竞争。

在游戏中加入奖励机制，增加员工们的参与热情。

5.现场抽奖环节年会上的抽奖环节常常是员工最期待的时刻之一。

可以准备一些丰厚的奖品，从电子产品到旅游机票，再到购物卡等，通过抽奖的方式让员工们有机会获得心仪的奖品。

同时，可以设计一些小游戏，让员工们通过游戏获得抽奖机会，增加整个抽奖环节的趣味性。

6.精心准备的节目演出除了上述常见的节目形式，年会还可以组织一些精心准备的节目演出，例如公司成立多年来的历史回顾、剧场表演等。

这些节目的目的是让员工们更好地了解企业，感受企业的发展历程，同时也为员工们带来触动和思考。

通过以上几个创意，可以将年会节目打造得更加丰富多样，让员工们在其中充分体验到愉悦和快乐。

而成功的年会节目不仅能够提升员工对企业的归属感和忠诚度，还能够促进员工间的交流和沟通，加强团队凝聚力。

年会活动策划方案创新思路

年会活动策划方案创新思路年会活动是企业每年一度的盛会，不仅是员工们交流互动的机会，也是展示公司形象和凝聚团队力量的重要途径。

为了让年会活动更加有创意和吸引力，提供了以下几个方案。

1. 主题创新年会的主题可以从公司的核心价值观、发展战略或行业特点中提炼出来。

例如，对于一家科技公司，可以选择“创新科技，共创未来”作为主题。

主题的选择要具有独特性和与企业文化相符合的特点，这样不仅可以提升员工的归属感，也能向外界展示企业的特色。

2. 活动形式多样化传统的年会活动一般包括晚宴、颁奖典礼和文艺表演。

为了创新活动形式，可以引入互动游戏、团队拓展、沙龙讨论等元素。

例如，可以举办团建活动，通过团队拓展项目增强员工之间的合作意识和团队精神。

同时，可以举办有趣的互动游戏，如年度答题赛、创意PK赛等，让员工们在轻松愉快的氛围中增进沟通和交流。

3. 嘉宾演讲邀请行业内有影响力的专家、顾问或领袖出席年会，并发表主题演讲，可以为员工提供更多前沿的行业信息和思维碰撞的机会。

通过嘉宾演讲，可以提升员工的专业素养和思维视野，激发员工的创新思维，从而为企业的发展注入新的活力。

4. 互动沟通平台利用科技手段，为年会活动提供在线互动沟通平台，可以通过其发布活动预告、参与互动投票、分享活动照片等功能，让全体员工参与到年会的策划与交流中来。

通过在线互动平台，员工可以畅所欲言，提出自己的建议和意见，增强员工的参与感和团队凝聚力。

5. 制作精美年会手册为了让员工在年会之后能够回味活动的精彩瞬间，可以制作精美的年会手册。

手册中可以呈现年会的主题和活动流程，同时还可以将员工的精彩瞬间、朋友圈互动等内容加入其中。

这样不仅可以营造纪念价值，也是一种对员工的认可和表达感谢的方式。

6. 设立创意展台在年会现场设置一个创意展台，用来展示公司近期推出的新产品、重点项目或者引以为豪的企业文化。

展台的设计要精致，利用各种视觉和互动元素吸引员工的目光。

在展台中可以设置VR体验区、互动投影等创新科技设备，给员工带来全新的视觉和体验。

创新年会创意点子

创新年会创意点子随着时代的发展，年会已经成为许多企业展示创新能力和凝聚力的重要方式之一。

为了增加年会的趣味性和参与度，提供一场独特而充满创意的年会活动已经成为组织者的首要任务。

本文将为您呈现一些创新的年会创意点子，希望能够为您的年会策划提供灵感和帮助。

1. 互动科技展示在年会中设置一个科技创新展示区，让各个部门的员工以及外部创新团队展示他们的项目成果。

可以利用虚拟现实（VR）技术或者增强现实（AR）技术，让参与者能够亲身体验各种创新产品和服务。

通过互动游戏、模拟体验等方式来吸引年会参与者的注意，增加他们的参与度。

2. 创意产品沙龙邀请一些有影响力的创新企业家和专家来到年会上，举办一个创意产品沙龙。

他们可以分享自己的创新历程和经验，向参与者展示创新产品的设计理念和应用场景。

同时，也可以在现场进行产品的展示和试用，让参与者能够更直接地感受到创新产品的魅力。

3. 创意工作坊设置一些创意工作坊，让员工在年会期间参与到创新项目的设计和开发中。

例如，可以设置一个3D打印工作坊，让员工可以亲自操作3D打印机，制作个性化的创意产品。

还可以开设一些创意设计竞赛，让员工在团队中合作解决一些实际问题，通过创新的方法来提升工作效率。

4. 创意展览市集在年会场地的一侧设置一个创意展览市集，让各个部门或者团队用创意产品和展示摊位来展示他们的成果。

参与者可以自由参观展览，并与创意团队互动交流。

同时，可以邀请一些当地的手工艺品创作团队或者小型创业公司来到市集，为员工提供创业和创新的灵感。

5. 创新思维训练设立一个创新思维训练区域，通过一些激励性的脑力游戏或者团队合作活动来培养员工的创新思维能力。

例如，可以设置一个解谜游戏或者设计挑战，让员工在规定的时间内合作解决问题，培养团队合作和创新思维。

总之，创新年会需要注重参与度和互动性，通过提供独特的活动和展示方式，激发员工的创新潜能，并增强企业的凝聚力。

希望本文提供的创意点子能够对您的年会策划有所帮助。

年会方案创新点介绍

年会方案创新点介绍年会是一年一度的盛会，对于企业来说，是展示实力、传递企业理念、促进员工团结的重要机会。

因此，如何制定一个独特而又吸引人的年会方案至关重要。

本文将介绍十个创新点，帮助企业举办一场富有创意和吸引力的年会。

1. 主题设计：一个独特的主题可以赋予年会个性和特色，激发与会者的参与度。

选择一个紧扣企业发展、融入时代潮流的主题，例如“创新之旅”、“共铸辉煌”等，可以引起与会者的共鸣。

2. 节目设置：创新的节目设计可以使年会更加生动有趣。

除了传统的舞蹈、歌曲表演，结合新颖的元素，例如魔术、即兴表演、互动环节等，可以增加年会的趣味性。

3. 智能科技应用：结合智能科技，引入AR/VR、互动投影等新技术，给与会者带来全新的观感和体验。

通过AR技术可以实现虚拟互动游戏，增加年会的趣味性和参与度。

4. 运动与健康：年会可以设置一些运动健康的环节，例如团建活动、健身领舞等。

这样不仅能够促进员工的身心健康，也能增强员工团队合作和沟通的能力。

5. 创意互动游戏：利用创意互动游戏，可以增强与会者之间的交流和互动。

例如通过拼图、迷宫等游戏形式，鼓励与会者合作、思考和解决问题，增加参与者的体验感和成就感。

6. 社交媒体互动：将社交媒体与年会结合起来，可以扩大年会的影响力和参与度。

通过设置官方微博、微信公众号等平台，鼓励与会者在社交媒体上分享活动照片、心得和观点，扩大年会的影响力。

7. 创新礼品：年会可以准备一些创新有趣的礼品，例如定制的文具、个性化的纪念品等，以感谢与会者的支持和参与。

通过礼品的设计，不仅能够增加年会的特色和纪念价值，也能够提高与会者的满意度。

8. 慈善公益：将慈善公益与年会结合起来，可以展示企业的社会责任和关爱精神。

通过设置慈善义卖等环节，可以为公益事业贡献一份力量，并吸引更多人的参与。

9. 同事分享：给员工提供一个分享心得和经验的机会，让他们在年会上分享自己的成长故事、工作经验等。

这样既能够增加年会的互动性和参与感，也能够促进员工之间的沟通和学习。

年会活动策划创新

年会活动策划创新在商业界，年会活动是企业与员工之间沟通的重要途径，同时也是激励员工的一种方式。

然而，很多企业的年会活动千篇一律，缺乏新意和个性，导致员工对此活动产生厌倦感。

因此，为了让年会活动更富有创意和吸引力，企业需要进行策划创新。

本文将从不同的角度探讨如何创新年会活动策划。

1. 主题设置一个有吸引力的主题可以给年会活动带来新鲜感和亮点。

企业可以选择与行业相关的主题，例如科技创新、未来发展等。

同时，也可以从员工的兴趣和爱好中寻找灵感，比如电影、音乐或者运动。

主题的设置需要与企业的文化和价值观相契合，能够代表企业形象，并且能够吸引员工的参与。

2. 智能科技应用在年会活动中运用智能科技可以提升参与者的体验感。

例如，可以利用虚拟现实技术搭建观众与演讲者互动的场景，让观众更加身临其境地参与其中。

另外，活动中可以设置智能设备，通过扫码等方式参与抽奖活动或者投票，让员工积极参与活动，并提升其参与感。

3. 艺术表演与文化交流引入艺术表演和文化交流可以为年会活动增添一份独特的魅力。

企业可以邀请专业的艺术团队进行精彩的演出，例如歌舞、音乐剧等，为员工带来视听盛宴。

此外，也可以组织员工进行文化交流，通过展览、学习交流等形式让员工感受不同地域和文化的魅力，增加互动与交流。

4. 激励奖励机制激励奖励机制是年会活动中非常重要的一环。

除了传统的年终奖外，企业可以设置更多个性化或创意的奖励方式，例如最佳团队、最佳创新项目、最佳合作伙伴等。

同时，企业还可以与合作伙伴合作，提供特别优惠或礼品，给员工带来更多的惊喜和回报。

5. 游戏互动与团队建设通过游戏互动和团队建设，可以增强员工之间的合作和互动。

可以安排小组活动，让员工在游戏中体验团队协作的重要性。

同时，也可以设计一些趣味的竞赛活动，增加员工的参与度和乐趣。

6. 员工表彰和分享年会活动是一个非常好的机会表彰和分享员工的成就。

企业可以设置专门的环节，表彰那些在工作中取得优异成绩的员工，并与其他员工分享他们的经验和故事。

如何让年会活动更具创意性和创新性

如何让年会活动更具创意性和创新性年会，作为企业或组织一年一度的重要活动，不仅是对过去一年的总结和回顾，更是展望未来、凝聚团队力量的重要时刻。

然而，要让年会活动脱颖而出，给参与者留下深刻的印象，就需要在创意性和创新性上下足功夫。

一、明确活动目标和主题首先，要明确年会活动的目标。

是为了表彰优秀员工，还是加强团队之间的沟通与合作？是为了展示公司的发展成果，还是为了提升员工的归属感和忠诚度？明确的目标将为后续的策划提供方向。

在确定目标的基础上，精心设计一个独特而富有吸引力的主题。

主题可以结合公司的行业特点、企业文化、当年的热点事件等元素。

比如，如果公司是一家科技企业，可以以“未来科技之旅”为主题；如果是一家注重环保的企业，可以以“绿色星球，共筑未来”为主题。

一个好的主题能够为年会活动营造出独特的氛围，让参与者更容易沉浸其中。

二、场地选择与布置场地的选择对于年会的氛围营造至关重要。

不再局限于传统的酒店宴会厅，可以选择特色的场馆，如艺术展览馆、创意工厂、户外花园等。

这些独特的场地能够为年会带来新鲜感和独特的视觉效果。

在场地布置方面，要充分体现主题元素。

可以运用灯光、音响、道具等营造出特定的场景。

比如，以“海洋世界”为主题，可以在场地中布置蓝色的灯光、海洋生物的模型等。

同时，要注重细节，从桌椅的摆放、舞台的设计到装饰的选择，都要精心构思，让整个场地成为一个充满创意的空间。

三、节目策划与表演年会的节目是吸引参与者的重要环节。

摒弃传统的歌舞表演，可以引入更多新颖的形式。

比如，举办一场员工才艺秀，让员工展示自己独特的技能，如魔术、杂技、脱口秀等；或者组织一场创意戏剧表演，以公司的发展历程或未来愿景为蓝本，让员工参与创作和表演。

此外，可以邀请专业的表演团队进行特别演出，如激光秀、无人机表演等，为年会增添震撼和惊喜。

还可以设置互动环节，让观众参与到节目中来，增加活动的趣味性和参与度。

四、互动游戏与竞赛设计有趣的互动游戏和竞赛能够让年会气氛更加热烈。

策划年会活动的创新点

策划年会活动的创新点随着社会的发展，年会活动作为企业内部重要的交流和沟通平台，也逐渐成为企业展示风采和凝聚团队凝聚力的重要手段。

那么，如何策划一场既有创意又有趣味的年会活动呢？本文将从不同的角度，分析并提出关于策划年会活动的创新点。

1. 活动主题年会活动主题的选择对活动的开展起到了决定性的作用。

传统的年会活动主题往往过于平庸，缺乏创意。

因此，我们可以尝试一些富有创意的主题，例如“未来之夜”、“奇幻之旅”等，以吸引和引导员工的兴趣参与。

2. 参与互动年会活动应该是富有互动性的，可以充分调动员工的积极性。

可以设置一些小游戏和竞赛环节，让员工可以积极踊跃地参与其中，增加活动的趣味性和紧张感。

3. 视觉呈现在活动的视觉呈现上，我们可以借用影片、动画、音乐等多媒体形式，增加年会活动的观赏性。

同时，利用高科技手段，如虚拟现实、增强现实等技术，打造出更加震撼和炫酷的视觉效果。

4. 主持人和嘉宾选择一位活泼幽默的主持人是年会活动成功的关键之一。

主持人既要有专业的能力，又要有灵活的口才和把控现场的能力。

同时，邀请一些名人或专家作为嘉宾，可以增加年会的知名度和影响力。

5. 多元文化融合随着全球化的发展，企业内涵不断拓展，往往包含着多元文化的元素。

因此，在策划年会活动时，可以将不同文化元素融入其中，展现企业开放和包容的形象。

6. 探索创新科技大数据、人工智能、云计算等科技的快速发展为企业的年会活动带来了新的机遇。

可以尝试运用这些技术手段，为年会活动增加一些新的元素和体验，例如利用人脸识别技术打造个性化签到环节，利用人工智能机器人导览等。

7. 社交媒体互动年会活动的社交媒体互动是现代企业年会的必备环节。

通过在微信、微博等平台上发布活动消息和互动话题，可以引发员工的积极参与和个人表达。

8. 奖项设置在年会活动中，奖项设置是激励员工的一种方式。

除了传统的年度优秀员工奖，还可以设置一些有创意和特色的奖项，如“年会达人”、“最佳创意贡献”等，以激发员工的工作热情和创造力。

企业年会活动策划有哪些创新点

企业年会活动策划有哪些创新点年会，对于企业而言，不仅是一场团聚的盛宴，更是一次展示企业文化、凝聚团队力量、展望未来发展的重要契机。

在这个竞争激烈、追求创新的时代，如何让企业年会别出心裁、令人难忘，成为了策划者们面临的挑战。

以下，我们就来探讨一下企业年会活动策划的创新点。

一、主题创新一个独特而新颖的主题能够为年会定下基调，吸引员工和嘉宾的关注。

不再局限于传统的“回顾与展望”“感恩与奋进”等主题，可以结合当下流行的元素、社会热点或者企业的特色来设定。

比如，如果企业是一家科技公司，可以以“未来已来，科技先行”为主题，营造出充满科技感和创新氛围的年会现场；如果企业注重环保和可持续发展，可以选择“绿色梦想，共筑未来”的主题，通过环保装饰、绿色食品等元素来传递企业的价值观。

二、场地选择创新突破传统的酒店宴会厅，寻找更具特色的场地。

可以是创意十足的艺术空间、户外的大型草坪、复古的工业厂房，甚至是主题公园等。

比如，在艺术空间举办年会，可以利用其独特的艺术氛围和展览布置，为年会增添一份艺术气息；在户外草坪举办，可以设置露天舞台、篝火晚会等环节，让大家在自然的怀抱中尽情享受欢乐时光；选择工业厂房则可以保留其原始的结构和设备，通过灯光和装饰打造出酷炫的工业风场景。

三、流程环节创新摒弃以往固定的领导讲话、文艺表演、抽奖等流程，增加更多互动性和趣味性的环节。

例如，可以设置团队拓展游戏，通过游戏增强团队之间的协作和沟通能力；开展“创意市集”，让员工们展示自己的手工制品、创意作品等，并进行现场交易，既能展现员工的才艺，又能增加交流和互动；还可以引入“角色扮演”环节，让员工们根据企业的发展历程或者未来规划，扮演不同时期的角色，以独特的方式回顾和展望企业的发展。

四、表演形式创新除了常见的歌舞、小品等表演形式，可以尝试一些新颖的艺术形式。

比如，邀请专业的沙画艺术家现场创作，通过沙画展现企业的发展故事；安排一场光影秀，利用灯光和投影技术打造出震撼的视觉效果；或者组织员工进行快闪表演，在不经意间给大家带来惊喜。

年会方案的创新与亮点设计

年会方案的创新与亮点设计年会是企业每年一次的重要活动，旨在激励员工，展示企业形象，并为员工提供一个交流和认同感的平台。

年会方案的创新与亮点设计对于营造活跃氛围、提升参与度、增强活动影响力至关重要。

本文将从多个角度探讨如何进行年会方案创新与亮点设计。

一、主题策划年会的主题是整个活动的核心，能够引导活动氛围，激发员工的热情。

在设计年会主题时，应充分考虑企业的特点和发展需求，将主题与企业文化相结合，并关注员工的兴趣爱好，力求设计一个亲民、创意且引人入胜的主题。

二、场地布置场地布置是创造年会氛围的重要环节。

可以采用视觉与声音相结合的方式，通过舞台背景、灯光、音乐等元素，打造浓厚的节日氛围。

同时，根据主题进行场景呈现，如搭建起一个由公司产品组成的展览馆等，将场地装饰得生动有趣，增加参与感。

三、文艺演出文艺演出是年会的重头戏，也是表达企业对员工的感谢和关怀的方式之一。

年会的演出可以采用多种形式，如歌舞表演、小品、魔术等，同时注意节目的选择和安排，以保持整个活动的紧凑性和趣味性。

并且，充分发挥员工的才艺和创意，鼓励员工参与演出，增加互动性。

四、节目安排在年会的节目安排中，可以设计一些有趣的环节，如抽奖、辩论赛、游戏互动等。

增加一些有挑战性和乐趣的活动，既能活跃气氛，又能增强员工之间的沟通和交流，让每一位员工都能全程参与进来。

五、员工表彰年会是表彰员工努力的一个重要时刻。

除了颁发奖项外，还可以通过短片、幻灯片等形式，展示员工的成长经历和个人贡献，让更多人了解和认可他们的付出。

同时，要注重员工的个体需求，设计特别奖励和福利，激发员工对工作的热情和动力。

六、互动环节年会中的互动环节十分重要，可以通过现场问答、投票、微信互动等方式，让员工积极参与到活动中来。

通过互动环节，不仅能够展示员工的智慧和才能，也能增加活动的参与感和趣味性。

七、嘉宾及演讲邀请相关行业的嘉宾参与年会，不仅可以为员工带来新的视角和思考，还能增强年会的专业性和权威性。

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公司年终晚会该怎么策划才出彩？有哪些细节需要注意？主题描述：我是去年参加工作的，因为刚大学毕业，再加上个人比较活泼、开朗，所以平时公司有一些小活动，领导都会让我组织。

虽然策划过几次活动，但是每次都会出现一些意外情况。

今年马上又要到年底了，领导打算今年公司的年终庆典也让我来策划，还要求今年的庆典要有创新，不能每年都是一个样。

对于这个事我心直打鼓，要是活动组织的好，那是应该的；要是组织的不好，肯定怨声载道，自己也没啥好果子吃。

所以很怕策划不好，把事情搞砸了。

请教各位牛人，年终庆典该怎么策划才出彩？有哪些细节需要注意？专家支招1：一般的年会庆典组织流程：一、确定承办部门、承办负责人；二、贺辞：1、董事长新年致词（讲话稿）；2、总经理（或副总）年终述职报告；3、庆典主持人台词；三、年度优秀员工颁奖四、庆典节目1、向各部门征集庆典节目并预选；2、确定活动时间、场地、节目单、节目道具、灯光、音响等等；3、年终庆典开始前两日内进行彩排，相关领导参与；4、调动台下观众（员工）的积极性。

五、最后一环节：抽奖六、庆典活动结束正如春晚的舞台年年办，年年如此，先是六个主持人上台拼合地恭喜春年好，拉着就开始明星大婉上来歌声、舞蹈、小品、相声、杂技、戏曲等等，反正每年也就这样，看与不看都知道是啥内容，唯有变化的是节目和演员的名字，失去了新意，调动不了观众的胃口，但春晚毕竟是全国性的节目，娱乐的同时也有政治内涵，很难去追诉他的创意新颖之处，再者即使创意很浓也未必使得全国十几亿的人全都竖大拇指，所谓众口难调就是这样。

所以作为年会庆典的组织者们，只要尽心尽力去组织，对自己、对公司、对大家都是最大的收获。

我们可以把流程或节目或参与节目的人灵活地变化一下，相信能收到意外的不同一、将每位领导（两位最佳）发言稿通过其本人和总经办共同出稿，建议总经办将讲话内容引用生动、活泼、喜庆、幽默的语言（当然需要与讲话领导光通），以改以往讲话的风格，内容不宜过长（控制在5分钟左右）。

二、主持人甄选：选择公司“偶像加实力派”的男女员工，不仅上得了庭膛，还得有支持的范儿（声音、应变能力、表达能力、幽默等），并从主持人这里获得一些新颖时尚、潮流的节目想法；三、确定评选优秀员工的时间，发出通知，组织评选，将评选结果报领导；与领导沟通商量奖励的办法，精神和物质奖励采取的形式可以新颖一些，比如，每年的奖金可以分为：奖品（从获得优秀员工的同事那里获得该员工需要什么）+奖金；精神鼓励以表彰形式进行，可以发送奖杯、奖状等，特别优秀的员工也可以将其家人邀请过来（秘密邀约，不让本人知道）一同分享；四、节目准备1、确定节目时间总长，节目形式（歌曲、舞蹈、小品、相声、乐器表演或大合唱等）；2、在评选优秀员工的同时向各部门发出节目准备的通知，通知包括节目准备数量、形式、要求等，充分发动公司娱乐型员工的积极性，各部门负责人负责将本部门的节目报送庆典组织部门；通知有经验员工组织人数稍多的大合唱，歌曲尽量采用彰显团队力量的歌曲。

3、将各部门节目进行预先，根据庆典时长、节目配置合理甄选；4、可以与高层某位领导光通，协商参与某类小品或演唱的节目表演中，如果是歌曲，尽量采用大众的K歌时大家都会HIGH的，到时台上台下一同尽欢，像明星的演唱会，领导、台下同事都参与了表演，效果是不一样的。

（歌曲定了以后，需要告诉大家如何在台下配合，一定要做好准备，否则到时没人配合，你就惨到家了）；5、节目尽量从老、中、青各年龄段考虑，中青占多数，另外决策者喜欢哪类节目就可以稍加改变地上哪类节目；6、本年度企业的大事（好事）主要有哪些，选一至两个融入到小品或其它节目中，让大家看到节目娱乐的同时，还能感同身受。

五、建议流程1、开场以黑幕形式，音响突然响起，主持人随着音乐开始播讲企业文化、企业本年度大事记等；2、播讲完毕，以热烈的掌声有请董事长致新年贺词，总经理述职报告；3、宣布优秀员工名单，高层每人负责宣读两人名字（公司大优秀员工多的话多几人），第二批颁奖的时候，颁奖嘉宾换人，中间可穿插优秀员工家人上台暖场（最多两家）；奖品的命名为”如你所愿“，即本人缺什么，奖品就是什么，当然成本是不相上下的；4、接下由公司特等员工宣布节目开始：台上台下大合唱、小品、舞蹈等等。

六、庆典流程以方案形式制作报呈领导，审阅无异议后组织实施（有异议针对意见进行补改）：1、场地、灯光、音响、节目服装、道具等准备；2、各部门光通节目准备情况、优秀员工评选情况；3、甄选节目、制作节目单、主持人台词串连；4、彩排，排除其中遇到的问题；5、活动入、出场组织，组织人员由本部门负责人组织，人员座位划分，列单下发；6、活动正式开始；7、以《难忘今宵》为背景音乐由主持人宣布本年度年终庆典结束。

专家支招2：创新是永恒的主题，没有创新就没有发展和进步。

但是在年会庆典这些大型活动的组织上，除了创新、出彩，更需要的还是安全和环节上的少出纰漏。

年终庆典热闹、喜庆中还要不忘自己企业的特点，因此，创新和出彩要量力而行，因为事关费用和精力，还事关企业的形象展示。

所以在环节上还是需要提前考虑，积极征求各方意见和建议，最终形成书面方案，分步骤分环节准备和提前筹划，不能临时动议，随意性太强。

1、费用足够的话，可以在本企业员工自己准备节目联欢的基础上再聘请一些外部专业演员，既可以增强活动的组织规格，也可以体现自娱自乐，但是绝不能本末倒置，一切都以外部为主。

2、创新出彩上还有奖项的设置，与活动相结合，穿插一些摸奖环节，既可以增加员工的参与感，又可以调动参会人员的兴趣，至于奖品的设置也要根据企业的费用控制标准来考虑，有条件的话，可以设立大奖。

3、主持人也可以采取企业员工内部产生，竞聘和自荐相结合。

因为主持人自身可能有自己的特点和专长，可以对庆典提出一些新的点子，同时结合员工对庆典的建议，只要主题突出、乐观积极向上，契合企业战略发展的要求即可。

4、增加企业高层领导的参与，不能将他们视为高高在上的态势，要增加一些亲民的活动，走到员工中去一同庆贺和联欢。

5、要了解员工中多才多艺的苗子，要提前动员和交流，提早作出要求和准备的节目，更会对于庆典的质量、档次保证起到很好的效果。

总之，用心准备，就是不突出浮夸，不脱离企业的现实，不打无准备之仗，多听取，领导和员工的意见，特别是得到企业高层领导的支持和参与是关键。

专家支招3：年终策划要在前期提前准备、征集、平常搜集精彩内容存档、丰富内容的情况下编入册等，针对以上内容，再经过了3年的历程现总结如下：1、新意及创意的内容要不断更新，就如：手机软、硬件每过一段时间就要有系统更新是一样一样的，而这于这些小点子，在三茅是很好的借鉴，可以搜集各路好手的创意点子（打卡及总结中），运用到实际的操作中去，再按自己的实际情况来修正，只有适合自己的才是最好的，创意点子没有最好只有合适与不合适，及操作过程中开了个好头；分享点子如下：1）、增设“特大希望大奖—红包”，到场人员即收到一个红包，内有5组10元福利彩票，有条件的建议有个祝福温馨的小便条也不错；提醒：“意外”事件，如真有人员中了大奖，请不要扣除流失率绩效及责怪HR们，哈哈题外话。

以五星为例：操作指数5星*****（实惠又巨大）2）、惊喜连环大奖，每桌设一个大礼包（以年货为主），将奖票不规则放在桌布下面，事先不告知任何人，只有工作人员知道但要严格保密，等所有人员坐下后，由主持人宣传公告惊喜大奖，而后获取奖票的到发奖处领奖。

惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）3）、今年的中秋节也借鉴上一条做了一下修改，也就是工作人员首先在桌下面放2-3个红包，分别5元、10元、20元不等，等所有人员坐下后，主持人开始说明寻宝内容，大家各自火爆的找寻红包，刚开始就很兴奋，操作也简单。

惊喜指数5星*****（现场气氛第一轮火）4）节目要有新意，除了传统的节目，一些哑剧蛮受到欢迎，因道具及人员的反串上场刚开始就吸引了眼球；改编歌曲通过自身公司的文化结合也是能引起共鸣；惊喜指数4星****（起到增数又丰富）5）游戏互动的也是年终会上穿插的重点，通过搞笑的游戏及动作让台下的观众笑声四起也是亮点；而这些我都是从一个电视节目：韩国奔跑吧，兄弟《RunningMan》（中国版的都是购版权模仿的），里面就有很多借鉴：1两人吃手指饼干、2放饼干在脸上通过脸部动作来吃饼干、3、长鼻子（用左手拉右耳，右手伸直）转转转而后把鞋子踢进娄中，4、用吸管上面放个小圈，每人用嘴咬住吸管放上小圈再交接到另一个人的吸管上，原则不能用手；最近又看到二个，准备在今年的年会上用到，A、每组8人左右，先由一个人穿上长袖的T 恤衫，另一个人没有穿，而后二个人手扣手（左手拿对方的右手，右手拿对方的左手），由另一个人帮忙把T恤衫直接从腰部通过头再脱到另一个人头再到腰，而后依次接力，最快的队获胜；B、通过一个小小的圆圈（如小朋友的呼啦圈，跟哪吒的那个圈差不多），套在头上，不通过手而后交接到下一个人头上，依次交接；惊喜指数5星*****（通过动作及亲密小动作引起搞笑的氛围）2、活动的操作是细节决定成败，准备前要有动员、计划、会前征集及讨论、确定内容后再分工、做好流程细化、责任到人；再中期会议初步达成共识、最终会议确定所有项目结果情况，有了细化分工，执行前有问题也可以再调整创造时间，具体内容如下：1）、前期会议年会工作人员商讨（简称年会委员会）：达成初步年会地点、时间、内容、主题、活动形式、流程、分工、费用标准及分摊费用结算方式（因各单位财务费用独立合算，按各单位参与人数平摊所有费用）等，达成初步大纲，按大纲各自申报费用及内容。

2）、中期会议各单位工作人员确定：将前期会议的内容安排分工，并做流程各部就班完成年会准备，节目表演给各单位定了最低数量、也约定了节目表演标准，原则上按集体表演（二人以上）为准，单个表演如唱歌的要有一定的水准或有特色的方可参与，并通过“彩排委员会”人员集体通过决定最终上场，具体细节分工及负责人如下表：3）、后期节目彩排及工作分工最终确定：按之前标准各单位召集所有节目进行现场彩排，通过年会委员会全体人员确定后再定节目数量及排序、统一约定时间派代表租道具及服装、并采购其它物品等，之后各单位提前发布通知及流程：针对以上流程安排，大问题没有出现，但有几个小问题：a、晚会现场只有照相，没有录像；之前安排时有录像人员，由其中一名网管负责，但此人不会用相机录制，到了表演节目开始才临时抱佛脚现教，导致宝贵的录像没有录下来（因以前有录像，换了人就忽略了会不会）。

总结经验：流程有了，但细节有忽略，没有按程序走一遍，技术活还是要测试方可，才有了小小遗憾。

b、年会整个流程走下来，辛苦了工作人员及演员；不能安心吃饭，紧张的同时也吃不好饭，节目一个接一个时间上不允许。