关于高层次人才引进的调研报告

关于高层次人才引进的调研报告

关于高层次人才引进的调研报告

资金提高科技人员待遇的情况下，采取科技人员入股的方式留住一批人才。

二是保障留才。佳木斯畅通汽车配件公司为了留住人才，与技师学院达成合作协议，把11名技术骨干人事等关系划入技师学院按教师管理，这些人员既为企业作了贡献，又壮大了学院的教师队伍，真正实现了互利互惠，共管双赢。

三是感情留才。佳木斯测绘院副总工程师、地理信息室主任黄昌盛三年前思想有波动，外地高薪来聘请他，院里得知后，主动找他谈话，做其工作，问他有什么要求时，他说要求把研究生读完，院里满足了他的要求，并为他解决了学费，并与他签订了五年的合同，留了下来。

四是待遇留才。电机股份有限公司工艺部部长苏成华觉得工资待遇低，要求达到5万元年薪就不离开公司，公司董事长知道后，给了他6万元的年薪，高兴的留了下来。XX市每年从财政拿出100多万元用于富锦一中教师结构工资补贴和名教

师培养，通过提高待遇这种方式留住了一批骨干教师。以上很多做法都值得学习借鉴和推广，但在实际工作中，我们还必须结合本地经济社会发展和单位实际，采取更有效措施，从体制、机制和制度上重人才，确保“引得进、用得当、留得住、干得好”，满足经济社会发展的需求。

二、存在的问题及原因回顾总结近年来人才工作，虽然取得了一定成绩，但从我市经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，突出表现在:

1、人才数量少，特别是中高层次人才稀缺。具有本科学历的人才占总量的14%;研究生以上学历的259人，占人才总数的 0.2%。【关于全市人才队伍建设的调查报告】关于全市人才队伍建设的调查报告。全市正高级职称专业技术人才占专业人才总数的0.2%。全市技术工人队伍中高级工3295人，占总数15%,高级技师62

人，占工人技师总数的 2%。从全市看，主要稀缺“创业型”、“创造型”、“复合型”及“技术型”四类高技能人才，这已成为XX市制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。

2、人才分布失衡，结构不尽合理。从产业布局看。现在全市拥有各类专业技术人才45，108人，其中教育和医疗卫生系统就有专业技术人才37，490人，占专业技术人才总数的83%。专门从事农业的科技人才6，832人，占专业技术人才总数的15%。从行业的分布看。事业单位的专业技术人才过于集中，企业拥有人才量过低。事业单位拥有专业技术人才 35，719人，占专业技术人才总数的7

9.2%。目前全市企业中只有9，021名专业技术人才，占专业技术人才总数的20%。从科研上看。我市科研人员 177人，占专业技术人才总数的0.3%，低于全国平均水平40多个百分点。

3、重视程度不高，人才流失严重。多年来，一些部门和单位对人才工作重视不够，存在着口头上重视、工作上忽视、待遇上轻视的现象。教育、卫生、电机、造纸等行业专业技术人才近几来流失严重，占流失总数的85%。全市高校毕业生每年能留在本市就业的人数在逐年减少，佳木斯籍赴外地就读的毕业生返乡率呈逐年下降趋势。

4、人才开发的投入不足、力度不大。人才投入就是效益最大化的理念没有形成，对人才资源开发投入没有引起足够重视。政府、社会、用人单位和个人多元化的投入机制不健全。政府和用人单位对人才开发、引进和培养投入不高，力度不大。政府依靠政策导向、行政手段控制人才总量和布局，显得相对乏力。产生问题的原因，既有客观原因，也有主观原因;既有思想认识上的原因，也有体制上和机制上的原因。

1、经济基础不发达，缺少引智留才的客观硬件。留住人才第

一是事业留人，关键是要有事业，有工作可做。但由于我市经济欠发达，产业结构不尽合理，从我市整个工业经济来看，经济总量小，发展速度慢，缺少能牵动全市经济发展的大项目。在人才报酬、福利、待遇、出路等方面缺少吸引力，影响了我市对人才尤其是高层次人才的开发和引进。

2、思想观念陈旧，缺少引智留才的魄力。受传统用人观念和习惯势力的影响，不是从工作和事业的角度考虑对待人才建设问题，而是片面地担心引进来的人才对现有人才的冲击，因而不重视人才的培养

使用。调查中发现，在流失的人才中相当一部分是与使用不当，干得不顺心，解决不了问题，致使人才带着伤心、怨气离开的。有的企业重物质资源开发，忽视人才资源开发。认为对人才的培养开发需要投入大量物力、财力，短期内不一定见效，不如把资金投入到项目引进上、使用现有人员合算，从而对人才问题关注甚少。

3、体制机制不畅，缺少引智留才的环境。【关于全市人才队伍建设的调查报告】文章关于全市人才队伍建设的调查报告出自

三是“百名会长开发工程”。为加强农村实用人才队伍建设，培养一批致富带头人，继续推进“百名会长开发工程”。在全市农民专业合作组织中选拔出100名左右能力强，影响大，能带动一方农民创业致富的协会会长或合作社理事长，进行集中开发培训、重点扶持，使他们逐步成为致富一方的带头人。采取走出去、请进来的办法，加强农村实用人才的农业产业化培训。从市、县农业、畜牧、水利等行业选派专家与农村实用人才结成帮扶对子，采取定点联系、对口指导、技术帮扶的方法，有针对性地对农村实用人才进行科技培训、提供致富信息，帮助农村发展各具特色的种植、养殖、农产品加工等。强化政策扶持，特别是在土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等方面实行倾斜政策，支持农村实用人才创业兴业。

四是“重点领域人才开发工程”。适应发展现代产业体系的需要，以急需紧缺专业人才为重点，加大重点领域专门人才开发力度。在装备制造、信息、生物技术、钛产业等重点领域，形成一批人才高地。围绕重点领域发展，加强人才需求预测，依托高等院校培养急需紧缺的高层次创新型人才和技术应用型人才。根据国家和省重点产业发展规划，制定人才向重点产业集聚的倾斜政策，加大对产业专家、领军人才和工程技术人才培养力度，建设产业创新团队。发布重点领域急需紧缺人才目录，加大人才引进力度。完善重点领域科研骨干人才分配激励办法。建立重点领域相关部门协调合作机制。"