2021年人才引进工作调研报告

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2021年医院人才引进工作总结(共6篇)

2021年医院人才引进工作总结（共6篇）

第1篇：引进人才工作总结篇一：引进人才工作总结范文

河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资本3_0万元，占地面积95亩，资产总额万元，现有员工496人，其中大中专毕业生_6人，专业技术人员57人。公司拥有_万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。_年公司销售收入万元，利润__万元，入库税金1_0万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县政府的多项荣誉。_年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号_年_月荣获商丘市质量管理先进单位称号_年3月荣获河南省节能减排先进单位称号_年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号_年4月荣获河南省五一劳动奖状_年5月荣获河南省高成长型民营企业称号_年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号_年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：

财政支持常州市人才高质量发展政策调研报告

0 引言

常州市政府历来高度重视人才工作，始终坚持“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一驱动力”的理念，以深入实施“龙城英才计划”为重点，进一步统筹各类人才队伍引育建设，加大财政保障力度，创新财政扶持方式，不断改进人才工作，优化人才发展环境，加快促进人才优势向创新优势、产业优势转化，为建设常州“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位提供智力支持。

1 常州市“龙城英才计划”发展概况

2006年，常州组织实施了“千名海外人才集聚工程”，在全国率先引进海外高层次人才。按照“引进一个人才、集聚一个团队、做强一个企业、带动一个产业”的要求，制定出台了“3个100”政策，即给予领军人才100万元以上创业启动资金，同时3年内免费提供100平方米以上的创业场所、100平方米以上的住所。通过两轮“千名海外人才集聚工程”，共引进8批645个领军人才创新创业项目1。

2011年，常州市政府在全面完成“千名海外人才集聚工程”目标任务的基础上，启动实施“龙城英才计划”。2011—2022年，围绕常州市重点发展的新兴产业，聚焦“卡脖子”问题、聚焦自主可控技术，突出“政府引导、市场主导、企业主体”原则，先后出台了《关于进一步深化“龙城英才计划”改革创新的意见》《关于大力助推“明星城”建设强化高质量发展人才引领的实施意见》等各类人才配套政策。大力更新机制，推进“人才+项目+金融”的集成创

新模式，推动人才链与产业链、创新链有机衔接，全面强化高质量发展的人

才支撑。常州市人才引育发展的良方良策在市财政及各职能部门的精准汇集

高层次人才引进工作情况汇报材料

一、基本情况

目前，我县共有XX类人才万人，占全县总的%。其中党人才人，占人才总量的；

专业技术人才人，占人才总量的;企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才总量的；

农村实用人才人，占人才总量的%；

工作人才人，占人才总量的%。人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量占比由2021年的逐步调整到。

2021年以来，我县共招聘硕士研究生xx人，其中：2021年招聘人，2021年招聘人，2021年招聘人，2021年招聘人,2021年招聘人。目前实际在岗人，辞职人。按划分，男性人，占招聘总数的；

女性人，占招聘总数的5。按籍贯划分，商洛籍人，占招聘总数的53.5%；

省内商洛外31人，占招聘总数的4.4%；

外省人，占招聘总数的22.1%。按专业划分，经济类13人，占招聘总数的10.2%；

农技类人，占招聘总数的%；

工程类人，占招聘总数的%；

法律类人，占招聘总数的17.3%，教育类12人，占招聘总数的9.5%。

二、主要做法

（

三、存在问题及意见建议

虽然我县人才工作取得了一定的成绩，但按照“人才强县”战略思路和目标任务，全县人才工作依然存在一些亟待解决的问题，高层次人才引进仍面临一些困难，主要表现在：针对以上问题，我们有几点不成熟的建议：

以上汇报不妥之处，请批评指正。

人才政策梳理报告

一、全国人才政策基本情况

人才是强省之基、发展之要、竞争之本。在百年未有之大变局的当前，中国经济已从高速增长阶段进入高质量发展阶段，人才成为创新驱动根基，人才资源竞争加剧。

纵观全国，人才政策主要分为四大类，一以“引”和“留”为主的人才引进保障类政策，二是以“育”为主的人才培养发展类政策，三是以“管”为主的人才管理和人才评价政策。据前瞻产业研究院报告显示，截至2021年4月底，我国共有地方性人才政策共计3191条，其中人才培养及发展政策人才相关政策的82%。

一、在人才引进和激励方面，除了引进高学历、高技能和领军人才外，上海市以“上海人才高峰计划”对创新创业中介服务人才及其团队核心成员、取得显著经营业绩的企业家人才、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员、技能类高技能人才、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才和该市行业紧缺急需的专业人才进行大力引进。新疆和海南通过人才挂职、兼职、合作研究、考察咨询等柔性引才形式吸引人才流动。

二、在人才引进补贴和住房补贴方面，广州、成都、武汉等城市以租房补贴和人才公寓等形式对新引进落户的毕业生和高层次人才解决就业前期“安居”问题，福州对高学历人才到滨海新城中国东南大数据产业园区大数据相关企业、科研机构工作，并与企业或科研机构签订三年以上劳动合同的，落地三个月后按每月1000-3000元发放交通补助。

三、在人才培养和发展方面，杭州和南京等城市注重通过“产学研方式”培养核心人才，以杭州市“131”中青年人才培养计划、“宁聚计划”等加快大学科技园和科技企业孵化器建设、加快博士后科研工作站建设、强化企业经营管理人才创新能力培养，上海在重点产业领域，包括现代服务业、先进制造业、高新技术产业和战略新兴产业领域建设一批“航母级”培养基地。

2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告

随着我国经济的不断发展，北京作为国家政治、文化和经济中心城市，人才需求量持续增加。在这个背景下，薪酬水平成为吸引和留住人才

的重要因素之一。针对北京市的人力资源市场薪酬情况进行调查，对

企业及个人都具有重要意义。

1. 调查概况

根据对北京市人力资源市场薪酬情况的调查发现，2021年整体薪酬水平比去年有所上涨。在受调查的企业中，大部分企业表示对员工的薪

酬有所增加，其中高新技术企业和跨国公司的薪酬上涨幅度更为明显。这表明，随着新经济、新技术的快速发展，相关行业的人才需求增加，对应的薪酬水平也在上升。

2. 行业差异

在不同行业之间，薪酬水平存在明显差异。金融、互联网、人工智能

等高科技行业的薪酬相对较高，而传统行业的薪酬则较为稳定。尤其

是在金融科技领域，对于具有丰富经验和技能的人才，各大企业愿意

提供更加丰厚的薪酬待遇，以吸引和留住人才。

3. 学历背景

调查还发现，学历对薪酬水平的影响依然存在。一般来说，有硕士及

以上学历的员工相对于本科及以下学历的员工，薪酬水平更高。而在

高新技术行业中，博士研究生的薪酬甚至会更高一些。对于有意提升

薪酬水平的个人来说，进一步的学历提升与专业技能提升仍然是重要

途径之一。

4. 个人观点

从我个人的观察和理解来看，2021年北京市人力资源市场的薪酬情况与经济发展的新趋势密不可分。高新技术行业的发展势头迅猛，企业

对于高科技人才的需求愈发迫切，这也带动了相关行业薪酬水平的上涨。对于求职者来说，除了关注薪酬水平外，还应该关注企业的发展

前景、文化氛围等综合因素，选择更加适合自己发展的企业。

(2021年整理)大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23

大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23

编辑整理：

尊敬的读者朋友们：

这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为大数据技术与应用专业人才需求分析和预测性调研报告218.5.23的全部内容。

大数据技术与应用专业

人才需求分析和预测性调研报告

一、调研情况分析

(一)政府发展规划与政策动态

推动大数据产业持续健康发展,是党中央、国务院作出的重大战略部署，是实施国家大数据战略、实现我国从数据大国向数据强国转变的重要举措。日前,工业和信息化部正式印发了《大数据产业发展规划（2016－2020年）》(以下简称《规划》），全面部署“十三五”时期大数据产业发展工作，加快建设数据强国，为实现制造强国和网络强国提供强大的产业支撑.

2018年，贵州提出“万企融合"大行动，计划用五年时间，带动10000家企业通过应用大数据技术，提升企业数字化、网络化、智能化水平,实现发展新增长、服务升级。有预测称，这次行动将在贵州形成超过1200亿美元的市场。

(二)市场需求和行业发展趋势

1）大数据市场需求

大数据经过前几年的概念热炒之后,逐步走过了探索阶段、市场启动阶段,当前已经在接受度、技术、应用等各个方面趋于成熟，开始步入产业的快速发展阶段。大数据巨大的应用价值带动了大数据行业的迅速发展,行业规模增长迅速.截至 2014 年,全球大数据市场规模已经成长到300 亿美元的空间，预测到2017 年全球大数据技术和服务市场的2018 年的复合年增长率将达到26。4%，规模达到415 亿美元,是整个IT 市场增幅的6 倍.大数据市场规模在2020 年有望达到611。6 亿美元,符合年增长率将达到26％.

2021年三区人才工作总结范文六篇

范文一：

2021年三区人才工作总结

2021年是三区人才工作的关键之年，在党中央和地方政府的

正确领导下，我们坚持以人才为核心的发展理念，深入实施人才强区战略，取得了一系列积极成果。

一是加强人才引进工作。今年我们进一步加大了人才引进力度，针对各行业各领域的紧缺人才，采取了多种方式，包括高薪吸引、政策优惠、职称晋升等，成功引进了一批高级人才和专业人才，为区域的发展注入了新鲜血液。

二是推动人才培养工作。我们意识到人才培养是长远发展的关键，因此今年我们加大了对高校和职业院校的支持力度，扩大了培养规模，提升了培养质量。同时，我们还加大了对在职人员的培训力度，通过组织各类培训班和进修班，帮助他们提升专业素质和综合能力。

三是加强人才使用工作。我们注重提高人才的使用效益，在用人过程中注重发挥人才的特长和潜力，通过选拔重用和岗位管理，使每位人才都发挥了最大的作用。

四是加强人才保障工作。我们深入研究了人才保障的政策，并在实践中不断完善，确保各项政策能够得到有效执行。同时，我们加大了对人才的待遇和福利的投入，提高了他们的工作积

极性和归属感。

五是加强人才交流合作工作。我们积极组织各类人才交流活动，推动不同地区、不同行业人才之间的交流合作，实现资源共享、优势互补。同时，我们与相关部门建立了良好的合作关系，共同推动人才工作的发展。

总之，2021年是三区人才工作的收获之年。我们在党和政府

的正确领导下，坚定不移地推进人才强区战略，取得了一系列积极成果。但是，我们也清醒地认识到，人才工作任重道远，需要我们继续努力，以更大的决心和力度推动人才工作再上新台阶。

基于双因素理论的高层次人才引进影响因素及对策研究——以宁波市鄞州区为例

人力资源

MODERN ENTERPRISE

CULTURE

2021.10(下)第30期总第573期基于双因素理论的高层次人才引进影响因素及对策研究

——以宁波市鄞州区为例

潘孝杰宁波财经学院

摘要人才是国家综合国力的体现，地方发展需要人才来支撑起产业升级与创新。文章以宁波市鄞州区为研究对象，以赫茨伯格“双因素”理论为支持，就如何引进高层次人才，形成“人才强区”展开研究，分析影响鄞州区人才流动的因素，提出了落实“保健因素”，优化引才留才氛围，发挥“激励因素”，激发人才创新潜力，构建“双因”体系，合理配置人才资源等高层次人才引进发展策略与建议。关键词鄞州区高层次人才影响因素

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-087-02

一、鄞州区高层次人才引进工作研究背景（一）研究的目的与意义

文章研究的是在针对鄞州区现有人才引进政策出台落实的基础上，对高层次人才引进工作中出现的问题进行分析，通过对人才服务部门、高层次人才用人单位、各类高层次人才进行调研，探讨对人才引进过程中产生的影响因素。结合赫茨伯格的“双因素理论”，进一步剖析人才引进过程中的激励因素与保健因素，将人才引进过程中左右人才去留的关键因素进行梳理分析，聚焦因素展开研究。对鄞州区目前高层次人才引进模式进行了解，深挖地方引才政策背景下，实际运作中还存有的执行短板和盲区，优化人才引进策略，推动地方政策落地[1]。

（二）鄞州区高层次人才的概念

鄞州区高层次人才主要是指符合鄞州经济社会发展需要并具有创新能力、创新业绩的7类人才，相关分类依据《宁波市人才分类目录》及鄞州区人才工作实际。其中第1类到第5类对照《宁波市人才分类目录》中的顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才。除此之外对第5类到第7类又囊括了“创业鄞州·精英引领”计划团队带头人或创新人才、“泛创业鄞州·精英引领”计划创业团队带头人或创新人才、鄞州区“四大精英”培养工程第一层次人才、双一流专业全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职务任职资格人才等。

XX区组织部长2021年人才工作汇报发言打造人才新高地助力发展高质量

XX区组织部长2021年人才工作汇报发言:打造人才新高地

助力发展高质量

近年来，XX区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“XX英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一、用好平台招才

坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才XXX余名，其中博士及以上XX人、硕士XXX人，推动XX、XX两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“X商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，XXX尔油墨、豪XX磨床、XX精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引风，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持XX光学、XX科技等高新企业加强研发平台建设，持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。

二、厚植基础聚才坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”(致富带头人、村党组织带头人)为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即:由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，XX个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才;由区农业农村局牵头，打造XX个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即:依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员，依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出XX街道XX村党支部书记、XX 合作社负责人XX，XXX乡彭湾村党支部书记、XX薯业公司负责人李XX等XX名XX、XX后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。

人才情况调研报告

《人才情况调研报告》

近年来，人才已经成为各行各业的关键因素，对于一个行业或企业的发展至关重要。为了更好地了解当前人才市场的情况，我们进行了一次全面的人才情况调研，以下是调研结果的汇报。

首先，我们对不同行业的人才需求进行了分析。在科技行业，对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长；在金融领域，对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加；而在制造业和服务业，对于高端技能人才的需求也在持续上升。总体上，各行各业对于高端人才的需求越来越大，对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。

其次，我们调查了人才的流动情况。我们发现，越来越多的人才选择跨行业跳槽，尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才，他们更容易受到其他行业的吸引。而且，不同城市之间的人才流动也越发频繁，一些发达地区吸引力更大，人才更倾向于向这些地方集聚。

最后，我们就人才培养和留存进行了调查。我们发现，越来越多的企业开始注重人才的培养和留存，他们提供更多的培训机会和晋升空间，以留住优秀的人才。同时，一些新兴企业也在积极吸引和留住人才，他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。

总的来说，当前人才市场竞争激烈，人才需求持续增长，人才

流动频繁，人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况，为企业和行业的人才发展提供有益的参考。

高层次人才引进工作情况汇报材料

高层次人才引进工作情况汇报材料高层次人才引进工作情况汇报

尊敬的领导：

向您汇报我单位最近一段时间高层次人才引进工作情况。自2020年下半年起，我单位积极响应国家引进人才政策，采取多种措施引进高层次人才，优化人才队伍结构，提高人才研发能力，推动企业发展。

一、人才招聘情况

我单位在报纸、网络、社交媒体等途径发布了招聘信息，同时委托专业人才招聘平台开展招聘活动，招聘了一批高管、技术骨干及博士后等高层次人才。招聘方式分为公开招聘和定向招聘，根据岗位不同设置了不同的薪资待遇和奖励措施，力求吸引到更多优秀的人才。

通过招聘人才，我单位构建了一个高技能，高素质，高水平的专业团队，覆盖了企业发展各个领域，为企业发展提供了有力支撑。

二、人才培养和融合情况

为了发挥引进人才的效益，我单位创造了良好的人才培训和学习机会，充分发挥人才的创新潜能和专业特长。

一方面，我单位为人才培训提供了丰富的培训方式和培训资源，包括内部培训、外部培训、海外培训等形式，定期组织

技术交流会、学术报告会、学习小组等活动，使人才得到了更多、更全面的知识和技能的提升。

另一方面，我单位为有效融合人才，创造一个良好的企业文化氛围，加强企业文化建设和企业凝聚力的培养，让新进人才更快地融入企业，对企业有忠诚度和归属感，使他们在企业内发挥作用。

三、人才管理和留用情况

针对引进人才发挥其最大的价值，我单位将人才管理工作纳入到企业整体管理计划中，实行全方位、全过程的人才管理。

我单位建立了一套完整的人才管理制度，并定期对制度进行修订和完善，制定了一系列符合国家法规、企业实际的奖励和惩罚措施，激励和激励人才工作。同时，加强对人才的关注和管理，制定个人发展规划，制度化留才，为人才的发展提供稳定和广阔的发展平台，提高其留存能力。

关于对包头稀土高新区“双招双引”调研报告

RARE EARTH INFORMATION

稀土信息No.3 202337关于对包头稀土高新区“双招双引”调研报告

为贯彻落实包头市委、市政府开启高质量发展新征程，谱写产业转型升级新篇章的工作要求，进一步加快稀土高新区新旧动能转换和经济高质量发展，早日实现稀土高新区建设自治区高质量发展先行区战略目标，2021年初，稀土高新区在深入研究和广泛借鉴的基础上，制定了《包头稀土高新区深入开展双招双引攻坚作战方案》，明确了目标任务，成立了以党工委、管委会主要领导任指挥长的“双招双引”攻坚工作指挥部，研究成立了13个招商引资专项攻坚工作队和招才引智攻坚队，分别负责“双招双引”相关方面的工作。

一、立足双招双引以增量赋能高质量发展（一）招商引资再创佳绩

一是组织开展精准招商。在开展招商工作中，聚焦“三类500强”、“行业头部企业”、“专精特新”等重点目标企业，找准企业投资的兴奋点、共振点和对接点，精准对一批投资规模大、产业层次高、创新能力强、带动潜力足的牵引性项目和龙头企业进行了招引，形成了“策划储备一批、签约落地一批、开工建设一批、投产见效一批”的项目梯次推进、滚动发展格局。2022年，成功组织召开了全区招商引资重大项目集中签约活动，21家企业通过“线上+线下”方式进行了集中签约，其中包括“三个500强”企业5个，签约项目协议总投资额达到了176.25亿元。二是招引产业类型广泛。2022年以来稀土高新区签约的134个项目涉及十余个产业类别，主要包括稀土产业项目38个，总投资约74.15亿元；风光储及晶硅、石墨等非金属材料产业项目17个，总投资约436.06亿元；铝、镁、铜等有色金属产业项目4个，总投资27.85亿元；整车及零部件制造产业项目10个，总投资54.23亿元；氢能产业项目2个，总投资81亿元；商贸业项目7个，总投资54.5亿元；其他项目（数字产业、现代金融、节能减排、住建与基础设施等）56个，总投资95.37亿元。

2021年引进优秀人才工作方案

引进优秀人才工作方案

为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201x〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201x〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。为做好招才引智工作，制定本方案。

一、组织领导

人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。

二、引进原则及程序

引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。

三、引进职位

严格按照201x年发布在中国贵州人才交流合作网（

四、引进对象、条件及资格复审

（一）引进对象

201x年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。

（二）引进条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；

3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

2021年人才工作总结和2022年人才工作计划

人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动XX市XX事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。目前，市直XX体系统文化人才中具有职称人员X人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人X人，导游X人，2021年度全市在训运动员X人，专职教练X人。

一、2021年人才工作的主要成效

主要工作成效体现在三个方面：

一是政策引领作用得到强化。我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》，修订完善《XX市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX市XX剧专项扶持资金管理办法》等政策。其中，“XX市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青年文艺人才X名，评选出二类（省级）扶持项目X个，三类（市级）扶持项目X个。对遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展创作采风交流活动。加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021年XX镇茶园游会、XX镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。多年来，我们持续对重点文艺创作基地、XX剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精神、体现XX特色的精品力作。

二是人才队伍结构得到优化。我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘X名博士。用好《XX市引进高水平体育人才实施办法》等政策，2021年已落实引进X批共X名体育人才。通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招录工作，建设更为合理的人才梯队。

2021年英才计划工作实施方案

一、背景介绍

2021年英才计划是国家人力资源社会保障部发布的一项旨在吸引和培养高层次人才的重要政策。在当前全球化、科技化、知识化和经济全球化的新形势下，我国对于高层次人才的需求更加迫切，2021年英才计划工作的实施显得尤为重要。

二、政策内容

1. 招聘政策：根据国家对人才的需求情况，采取多种方式招聘高层次人才，例如工作推介、高校宣讲、人才洽谈会等。

2. 人才评定标准：将高层次人才的评定标准更加科学化、综合化，更加注重综合素质和实际贡献。

3. 职业发展规划：为引进的高层次人才制定详细的职业发展规划，给予更多的支持和鼓励。

4. 政策倾斜：对于符合条件的高层次人才，给予更多的政策倾斜，例如经济、居住等方面的支持。

三、资金支持

根据英才计划工作实施方案，将拨款用于高层次人才的引进、培养、激励等方面，以保障政策的落实和执行。

四、实施步骤

1. 制定详细的实施方案，包括招聘流程、评定标准、政策倾斜等方面。

2. 加强各项政策的宣传和解读工作，让更多的人才了解和加入到英才

计划中。

3. 加强政策的执行和监督，确保政策的公平、透明执行。

五、个人观点

英才计划工作实施方案的出台对于我国人才队伍的建设具有重要意义。通过该计划，可以更好地吸引和留住高层次人才，同时也能够促进人

才队伍的多元化和优化。我相信，在2021年的英才计划工作实施方案下，我国的人才队伍将进一步壮大，为国家的发展贡献更多力量。

总结

2021年英才计划工作实施方案将会在我国高层次人才的引进、培养和激励方面起到重要的推动作用。政策的出台将为我国人才队伍的建设

人才招引调研走访情况汇报

根据公司安排，我于近期对人才招引调研走访情况进行了汇报。在此，我将详细汇报一下我的调研情况。

首先，我对目标人才的需求进行了详细的调研。通过与各部门

负责人的交流，我了解到公司目前最需要的人才类型是技术人才和

市场营销人才。技术人才需要具备扎实的专业知识和创新能力，而

市场营销人才需要具备良好的沟通能力和市场洞察力。在调研过程中，我还发现了一些新兴人才类型，比如数据分析师和人工智能专家，他们在当前的行业中也备受青睐。

其次，我对人才招引的方式进行了调研。我发现，目前公司主

要通过招聘网站、校园招聘和人才中介来寻找人才。然而，这些方

式存在一些局限性，比如招聘网站上的简历真实性难以保证，校园

招聘只适用于应届毕业生，人才中介费用较高。因此，我建议公司

可以尝试一些新的招引方式，比如举办行业研讨会、参加人才交流

会和开展内部员工推荐计划等。

另外，我还对竞争对手的人才招引情况进行了调研。通过对竞

争对手的调研，我发现一些他们采用的新颖的招引方式，比如举办

专场招聘会、开展技术分享会和提供灵活的工作时间等。这些方式对于吸引人才具有一定的吸引力，我们可以借鉴一些成功的经验来完善自己的人才招引策略。

最后，我还对现有员工的离职原因进行了调研。通过与离职员工的交流，我了解到，他们离职的主要原因是薪酬待遇、职业发展和工作环境。因此，我建议公司在人才招引的同时，也要重视对现有员工的留存工作，比如提高薪酬福利、提供职业发展机会和改善工作环境等。

综上所述，通过对人才招引调研走访情况的汇报，我认为公司在人才招引方面还有很大的改进空间。我将结合调研情况，提出一些针对性的建议，希望能够为公司的人才招引工作带来一些启发和帮助。