招聘会观后感(精选多篇)

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参加招聘会的心得体会(精选9篇)

参加招聘会的心得体会(精选9篇)

参加招聘会的心得体会(精选9篇)参加招聘会的篇1在校期间,个人参加过多次招聘会,只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候,学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时,对来招聘的公司充满了好奇,想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。

那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的,因为进入大学后,我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的,很荣幸可以参与那次的招聘会。

从中我了解到很多,了解了公司需要什么样的人才,作为学生的我们应该从哪些方面准备,使自己能够更快的融入工作岗位之中。

也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程,同时当我大胆的向招聘公司提问时,我才没有怯场。

对于参加招聘会之前,我仔细的考虑了一下,首先要做好准备工作:1、准备好。

2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。

3、因为是校园招聘会,所以之前应该先请教老师或相关方负责人,具体有哪些公司,如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备,个人心理素质一般般,时不时会有点小紧张,担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。

其次,之后真正开始的时候,紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多,畅谈美好未来,规划幸福人生!为此自己得出如下结论:一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习,那么他的未来就不会一无所有的,因为他懂得奋斗,为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识:对于我们专科生来说,大学是短暂的,短短三年的光阴,对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当,我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么,能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。

三、技术水平,本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说,是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能,而且还可以锻炼自身的交流能力。

最新招聘会心得体会(精选8篇)

最新招聘会心得体会(精选8篇)

最新招聘会心得体会(精选8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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招聘会观后感(精选多篇)

招聘会观后感(精选多篇)

招聘会观后感(精选多篇)第一篇:招聘会观后感招聘会观后感随着我国高等教育的快速发展,大学生就业问题越来越引起人们的关注。

当前,就业问题成了大学生最为关心的问题之一,无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。

面对每年毕业人数的不断增加,大学生的就业压力及就业形势日益严峻。

每年在各大高校都有大大小小的招聘会,那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。

一是大三学生的我至今还没有参加过任何形式的招聘会,但是再过一年,我将面对这样的问题。

恰在此时,也就是在20XX年12月19日周三的下午,学校举办了一场招聘会。

虽然是为大四同学准备的,但是对于我们这样大三的,即将在明年踏入社会的绝大多数人来说,具有重要的意义。

实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了,县级社会竞争又那么激烈。

这样的招聘会会给我们一些很有效的信息,有关就业形势,有关专业要求,有关应聘要求以及有关我们将要面临的问题。

为进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围,从而激发我们自己的市场意识,居安思危,建立规划概念,从而知道自己以更好地学习与实践。

我们到达招聘会场的时候,现场已经挤满了人。

之间很多招聘单位前面排起了很长的队伍,那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历,有些人还在接受面试。

到了现场,才真正感受到招聘的紧张氛围。

看着一张张紧张的面孔,仿佛看到了未来的自己。

我不由也被气氛所感染,仿佛自己不是一个旁观者,而是众多应聘者之一,也在为自己的未来而努力争取,努力奋斗。

后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试,我对于本次招聘会有了初步的了解。

从整个会场的招聘信息来看,招聘单位主要的要求有这样几点:专科级以上学历,有良好的团队合作能力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力,为人诚实,爱岗敬业,有工作经验者优先。

接着我们着重看了与我们专业相关的岗位,发现我们的就业形势非常严峻,要想毕业之后找到理想的实习单位和好的工作,我们要有极强的沟通能力以及一定的工作经验。

招聘会心得体会(集锦15篇)

招聘会心得体会(集锦15篇)

招聘会心得体会招聘会心得体会(集锦15篇)当我们经过反思,有了新的启发时,往往会写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。

那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编精心整理的招聘会心得体会,欢迎阅读与收藏。

招聘会心得体会1刚刚去招聘会大概的看了一下关于我自己专业的工作以及工需要。

大致有一下几个类型。

工程师(JavaC/C++软件网络)、软件测试、技术支持等。

很多单位的工作要求都是在四级和二级。

刚刚提到的几个招聘岗位是要求计算机相关专业的。

应该是要熟悉掌握一种编程语言。

其中看到技术支持和实施工程师两个职位。

要求有SQL和Oracle 数据库的基础知识,较强的独立分析和解决问题的能力。

找到个令自己满意的工作不容易。

首先自己本身就要有一定的`能力技术和知识。

在以后的学习中,要更多的注重自己能力的培养,对基础知识的理解掌握,上机练习也要认真完成,理论与实践相结合,不要为了考试而应付学习。

希望在将来自己应聘的时候也能有一份满意的答卷。

招聘会心得体会212月24日,我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面,双向选择”洽谈会。

我游览了会场,发现有160多个企业来我校招聘,及我院各应届毕业生,场面极其壮观,热闹非凡,一眼望去,可用人山人海来比喻此刻的场景!各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。

因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的,所以比较关注有关本专业的企业招聘信息,令人稍有失望,一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业,而有关火电厂集控运行的却少之又少。

但是工资大多都比别的专业高一些,所以竞争很大。

招聘我们专业的企业我大概看了有,东莞金州纸业有限公司,合资企业,招火电厂集控运行人员6个人,考核期工资1700元,转正后工资1900元以上,包住宿,购买五险一金。

来宾中科环保有限公司,民营企业,招火电厂集控运行人员女性3人,男性7人,考核期工资900元,转正后1500以上,包住宿,购买五险一金。

招聘会心得体会十篇

招聘会心得体会十篇

招聘会心得体会十篇招聘会篇1一、通过这次的模拟招聘会让我懂得了,想要招到一个合适的人,需要考虑很多的因素!如招聘评估招聘周期,招聘费用,试用期的离职率(包括辞职和试用期不合格的),我们用人单位的满意度(非指标性的,主要是指合作和服务)。

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。

但是,目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得不够,有的.甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结,许多公司职能部门的管理者都糙颢清楚应该如何评价招聘工作的效果。

有的经理只关心招聘到多少人,有的关心在招聘上花了多少时间,多少钱,或者在一段时间内关注新雇员是否喜欢这里的工作。

招聘的有效性评估被忽视了。

我们在招聘时应该要注意的有以下几点:(1)招聘结果——招聘评估的王道(2)招聘成本——公司能否承受其重(3) 信息发步媒体和招聘方式:适合的就是最好的(4) 面试评价方法——八仙过海,各显神通(5) 求职者——金杯、银杯不如群众的口碑二、我们这次需要招的人员有:管理员,快递员!我觉得这两个职务对于我们公司来说都是很重要的,我们物流公司仓库荐放的东西很多,而且即时性强,(1)负责日常包装物收、发、存工作(2)负责仓库安全防火工作及现场“5s”管理(3)负责编制包装物收、发、储日报表及月报表(4)负责盘点库存物料(5)负责账、卡、物一致率核对及产品标识齐全率检查(6)负责库存物料的维护和管理(7)积极完成上级交办的其他任务要求的管理人员在管理方面要很高的要求!首要条件就是态度一定要严谨、工作负责、胆大心细、有主见与果断力!快递员就要有丰富的精验,过人的应变能力、还有能吃得起苦!因为快递员面对的是各式各样的人,要能够对不同的人说不同的话,什么样的情况走什么样的路线!招聘会心得体会篇2作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉,自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就很没底,为了以后面对HR可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是趁着11月这个招牌旺季,参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。

招聘会感想心得体会8篇

招聘会感想心得体会8篇

招聘会感想心得体会8篇招聘会感想心得体会篇1本学期,学校为广大同学举办了一次校园招聘会,作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会,有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”,实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。

因此,在去参加招聘会之前我就已经做了些功课,对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。

然而,当我真正进入招聘会场,才突然间发现,原来有很多与我自己设想的是完全不同的。

接下来我对这次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生,对于物流管理这个概念我的理解是为:适应社会主义市场经济需要,培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识,较高的英语水平和计算机基础技能,具有在掌握工科基础知识的前提下,熟悉法规,掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法,具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力,成为高级现代物流管理人才,成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才。

物流涉及面很广,这个专业的课程跨度比较大,从物品的源头到末尾,所有涉及到的内容都会涉及:采购、仓储、运输、装卸、配送等等,综合来说,就是一条链—物流链。

所以我觉得,学习物流专业,不仅是学习物流的专业知识,还要广泛的学习与物流有相关联系的知识。

据我了解物流人才的需求量为600余万人,相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%,许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业培训,这对于我们接受过专业训练的学生来说,是一个很好的机遇。

可是,在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位,前来的一些企业有兴化地区的培训中心,他们是来招收老师的,还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员,宾馆来招聘一些服务人员等等,唯独没有与物流专业相对口的职位。

招聘会心得体会4篇(精选文档)

招聘会心得体会4篇(精选文档)

招聘会心得体会4篇(精选文档)招聘会心得15篇一8月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大。

可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。

8月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了,今日只开半天。

经过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,最之后到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。

赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,仅有几家企业还在继续招聘。

能够说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,可是大多都已经离开了会场。

剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多,并且竞争太强了,所以我没在那里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。

招聘者:英语怎样样?应聘者:我过了六级。

招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会,然后开始翻译。

招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。

看到那里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,并且国贸的居多。

而我们此刻最需要的是模具方面的人才,如果有的话,能够研究降低标准。

我想我是没有期望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎样样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。

招聘会的心得感想(优秀6篇)

招聘会的心得感想(优秀6篇)

招聘会的心得感想(优秀6篇)招聘会的心得感想篇1这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。

与其说是参加,还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。

星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。

走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。

之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。

有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。

或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。

虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。

总体而言,应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。

不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

招聘会心得体会范文(通用6篇)

招聘会心得体会范文(通用6篇)

招聘会心得体会我们在一些事情上受到启发后,就很有必要写一篇心得体会,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。

那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编收集整理的招聘会心得体会范文(通用6篇),欢迎阅读与收藏。

招聘会心得体会15月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。

对于大三的我们来说,这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。

初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。

呵,一场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。

心情一下子随之紧张起来,我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。

熙攘的人群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关人员递上宣传单,并介绍上几句。

在大体上的了解之后,我选定了几家自己感兴趣的,准备开始与面试官正面交锋。

首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。

以此为鉴,接下来的几场我采取先询问在先,以免一开始就遭到拒绝。

相继之后,我选了几家教育机构:未名教育、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。

就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐心请教,听取他们的介绍,互相了解。

几经周折之后,手上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

第一,简历过简单。

我的简历是从网络上下载下来的一张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩情况。

但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多,照片、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,无一不体现求职者认真地态度,也会更得对方的好感。

第二,自身储备的知识不够。

各色招聘岗位都有一定的岗位要求,就拿教育机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先,这比我们平时的要求都更上了一个层次。

观招聘会之心得体会6篇

观招聘会之心得体会6篇

观招聘会之心得体会6篇观招聘会之心得体会篇1记得今年6月份参加招聘会时,就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。

这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别,自我的感触相比上次更深一些,也许是临近毕业对这方面更关注了。

这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多,之前舍友都没参与,这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多,比如房地产推销,平面设计,室内装修设计,驻店设计师等等,这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。

感觉这些很有意思可是离自我比较远。

还有一大类就是教师招聘,以自我的专业而言,我是汉语言文学专业的,肯定比较关注语文,可是相比较所有的科目,语文教师招聘的比较少。

这类岗位工资基本不到3000。

再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的,这方面的招聘岗位也有一些,可是岗位需要人员比较少。

这类基本工资5000左右+五险一金,感觉比其他好一些。

还有一些客服,销售,前台等等,前期基本工资也就20xx左右。

总体感觉,工资待遇似乎没什么变化,并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的,上岗前都会进行培训,如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、此刻大学生的就业情景经过了去年严峻的就业形势,大家对20xx年大学生就业形势,格外关注。

去年全国大学毕业生达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。

然而20xx年,大学毕业生有749万人,大学高校毕业人数创历史最高,堪称“史上更难就业季”。

今年,中国将有749万名研究生、大学生。

外加去年未找到的毕业生,可预计20xx年的高校就业人数多达840万。

20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在20xx年,民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。

据《20xx典范企业人才招聘状况报告》显示,尽管20xx 典范企业在市场上收入平均增长23.4%,招聘规模到达38万人,平均每家招聘683位大学应届毕业生,比20xx的606人增加了12.8%。

招聘会心得体会5篇

招聘会心得体会5篇

招聘会心得体会5篇第一篇:招聘会心得体会求职路漫漫吾将上下而求索–––参加校园招聘会心得与体会2012年4月15日我校召开2012届毕业生春季招聘会。

作为一名大二的学生,谈不上未雨绸缪,毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员,面临着就业的考验,但机会总是留给有所准备的人。

因此我与同学也早早走进文夫图书馆,参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。

我参加这次招聘会的初衷,并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围,也不只是观察现在工作岗位的需求程度。

更多的是,给自己一个方向与定位,为以后找到理想的工作打下坚实的基础。

即使我没有抱着应聘成功的心态,可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我,同时这次招聘会让我有收获也有感悟。

当前就业形式是严峻的,人才供大于求是个不争的事实,每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会,但现实往往是残酷的。

来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业,同时还有很多名不见经传的小公司,就业前景显得更加艰难。

就我的专业----行政管理而言,情况不是很乐观。

招聘相关岗位的企业是不少,但多数的要求都是专业不限,着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下,我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。

从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼:(1)管理能力在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力,这是现代社会对于人才的新要求。

在大学生活期间,培养自己的组织管理能力应注意三点:一是准确把握专业知识,活学活用。

二是要学会抓住机遇锻炼自己;三是要注意用心向他人学习,以他人之长来补己之短。

(2)表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。

主要应把握以下几点:首先要敢于说,这是练好口才的前提;其次要做到有话可说,这是练好口才的基础;再次是要善于谈话,这是练好口才的关键。

2023招聘会心得体会(通用5篇)

2023招聘会心得体会(通用5篇)

2023招聘会心得体会(通用5篇)招聘会心得体会1通过我今天去市场招聘会,这次市场招聘会可以说是很盛大,招聘单位很多,前来应聘的学生更多,人山人海的排长队,而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

”我作为大二的学生,我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。

同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一,我还需要更加认真的去多学点知识。

在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。

就英语而言,许多公司都要求有熟练的听说读写能力,可是我所掌握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。

另外,虽然我们有学习一定的专业知识,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点,因此我们还需要学习好多。

第二,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

说到底,我们大学生应该多考虑一下自身原因,没有机会要学会创造机会,我们所缺乏的不仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。

在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的,但是相比其他就明显多几分冷清。

穿梭在应聘人群中,我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时,往往不能达到共识。

而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这也许不是任何一个大学生希望看到的。

招聘会心得体会(优秀6篇)

招聘会心得体会(优秀6篇)

招聘会心得体会(优秀6篇)招聘会心得体会篇一今年招聘会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多,再就是种类较之以前更丰富。

这一次的招聘会,共有247家企业,且涉及面较广。

转了一圈,发现各家单位对英语的要求一致下调,只要求过四级,去年的话还有部分单位是要求四六级的。

和往年一样,企业在我校招聘的岗位还是以财会为主,而且这类单位的应聘者也最多,但每家的岗位需求数似乎不容乐观,竞争强度可想而知。

再看我们专业的招聘情况:对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多,且岗位数量较之其他专业要多出许多。

举例来说,有一家软件公司招聘java工程师20,实施工程师10,数据仓库工程师20,并且第一年的起薪都挺不错的。

照这样看来,我对本专业的未来还是很乐观的。

就业的心得体会篇二大学四年就这样一晃而过,我们作为即将离开大学的应届毕业生已经要踏入社会就业的大军,承受就业的压力,开始了为了就业而奔波努力的日子。

在这个过程中,我感觉自己真的成长了很多。

首先,我为此付出了自己很多的努力和耐心。

我知道,就业对每一个大学应届毕业生而言都意味着转机和挑战。

我真正体会到,在不停的寻找就业的过程中,相比于一纸文凭,我们更多的拼的心态。

心态非常影响我们面对挫折的态度以及面试过程中的发挥。

我第一次的就业经历是环球资源公司,这是我一直向往的外企之一。

我希望我能通过自己的外语优势通过面试得到这份工作机会。

我一直乐观地告诉自己要不惧困难一直努力。

我成工地通过了一面和二面,最后在三面也就是终面上被刷了。

当时我感觉非常沮丧,开始怀疑自己的能力。

我的自信心动摇了。

后来经过了一个晚上的思考,我开始重获信心。

我的信念是是告诉自己“比失败更可怕的是遗憾”,因此我告诉自己要勇于尝试,永远不要在还没尝试之前就放弃。

于是,我又开始了更多公司、就业机会的搜索。

我第二个面试公司是卓越教育,我应聘的岗位是英语教师。

我成功通过了笔试环节,可是在最后的试讲过程中被刷下来。

在经历又一次的打击之后,我有一种非常强大的挫败感,觉得自己的辛苦好像都是不值得的。

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会范文(通用13篇)参加招聘会心得体会篇111月25日,学校发给我们的通知单上说这天有招聘会,于是我和同学冒着风雨到了民大,可是刚到门口,就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了,于是我们郁闷地回到了学校,打算参加明天在地大举行的招聘会。

11月26日,我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆,可是眼前的景象却是一片荒凉。

工作人员说招聘会已经开了两天了,今天只开半天。

通过这两天的经验,我发现看来赶招聘会也是要技巧的,一是早,第二是要有足够的信息量,不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会,就这样我们倒了几次车,终于来到了武汉大学工学部体育馆,当时的感觉就是:找工作真的很辛苦。

赶到武大时,已是5点,门口已经不再收门票了,招聘会场也时一片荒凉,只有几家企业还在继续招聘。

可以说这是我第一次参加招聘会。

我逛了一圈,发现很多企业都需要国际贸易的人才,但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业,一家外资企业,一家玻璃厂,一家广东的企业,名字我记不清了,还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多,而且竞争太强了,所以我没在这里逗留太久。

然后我到玻璃厂去看看,准备投一份简历。

围在招聘者前面的人不多,于是我先看看别人面试的过程:应聘者:这是我的简历,我是国际贸易专业的。

招聘者:英语怎么样?应聘者:我过了六级。

招聘者拿出一张报纸:给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会,然后开始翻译。

招聘者:简历我先留下,有什么消息我会联系你的。

看到这里,我把刚拿出来的简历又放了回去,继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。

招聘者说目前来看,贸易的人才太多了,每一家单位都是这样,而且国贸的居多。

而我们现在最需要的是模具方面的人才,如果有的话,可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了,于是去找找我的同学,看看她那边怎么样了。

我同学站在一家广东的企业的柜台旁边,她说这家招国际贸易的人,但只要男的,她想问问为什么只要男的。

校园专场招聘会感想(大全5篇)

校园专场招聘会感想(大全5篇)

校园专场招聘会感想(大全5篇)第一篇:校园专场招聘会感想2012年12月5日在珠海艺术职业学院教学楼一楼成功举办了毕业生就业洽谈会。

作为珠海艺术职业学院工商管理系一名教师,有幸前往参加和观摩本次专场招聘会,感受颇丰!首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限”和“相关专业”这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的,只要我们掌握了一些实用的真正的技能,那么有很多岗位我们都是可以去尝试的,而且好多企业也是愿意给我们锻炼的机会的。

其次,关于专业相关的岗位虽然数量较少,但这些岗位对专业知识都有着较高的要求,有的要求是熟悉外贸业务流程,有的要求具备相关工作经验,那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多,这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能,只有这样,可以给我们找到更为理想的岗位做准备。

再次,就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生,不光是在一个专业有所能力,甚至要求我们要掌握几个专业的知识,那么我想说的是,本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容忽视的,我们也要重视起来。

从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功,需要考虑以下基本要素:一,我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。

二,我们的课程设计是否能体现真实职场的客观需求。

三,人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。

四,人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。

五,我们培养的人才能否有效地致力并服务于区域经济发展的总体战略规划。

最后谈几点建议:一,引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围,或按照各专业毕业生人数的比例来引进。

二,岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次,不易偏高也不易偏低。

三,岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。

四,规范毕业生与招聘单位的洽谈机制。

五,拓宽招聘会尤其是校园专场招聘会的信息披露渠道。

第二篇:校园专场招聘会策划书应届生校园专场招聘会策划书目录一、目的介绍 (1)二、举行校园招聘会的院校 (1)三、招聘会的宣传活动 (2)四、招聘会的议程安排 (2)五、应聘者的选拔和考核 (2)六、招聘会的总结、反馈…………………………………………2一、目的介绍根据公司未来的发展战略,结合各个部门对于各类专业人才的需求,为进行公司各类人才储备,为公司的进一步发展,特开展此活动。

招聘会心得体会(精选10篇)

招聘会心得体会(精选10篇)

招聘会⼼得体会(精选10篇)招聘会⼼得体会(精选10篇) 当我们⼼中积累了不少感想和见解时,通常就可以写⼀篇⼼得体会将其记下来,这样我们可以养成良好的总结⽅法。

那么⼼得体会到底应该怎么写呢?下⾯是⼩编精⼼整理的招聘会⼼得体会(精选10篇),欢迎阅读,希望⼤家能够喜欢。

招聘会⼼得体会篇1 5⽉27号下午,按⽼师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举⾏的毕业⽣⼤型招聘会。

对于⼤三的我们来说,这未⾬绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努⼒的⽅向。

初到会场,我和室友⼀起怯⽣⽣的观摩了场内的景象。

呵,⼀场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。

⼼情⼀下⼦随之紧张起来,我该从哪⾥开始呢?带着疑问我来到会场中。

熙攘的⼈群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘⼴告⼀⼀阅读:应聘者要求、所需岗位、需招⼈数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关⼈员递上宣传单,并介绍上⼏句。

在⼤体上的了解之后,我选定了⼏家⾃⼰感兴趣的,准备开始与⾯试官正⾯交锋。

⾸先来到才⼦服装前递上简历,本想了解下⼈事管理这⼀职位,哪知对⽅⼀开⼝就问“你是⼤三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习⽣”,为此第⼀站失败告终。

以此为鉴,接下来的⼏场我采取先询问在先,以免⼀开始就遭到拒绝。

相继之后,我选了⼏家教育机构:未名教育、⾦海洋、清华优才等,并投上⾃⼰的简历,并进⾏交谈。

就授课时间、形式、对象等进⾏询问,并耐⼼请教,听取他们的介绍,互相了解。

⼏经周折之后,⼿上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了⾃⼰存在的诸多不⾜之处。

第⼀,简历过简单。

我的简历是从⽹络上下载下来的⼀张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及⼀些在校的奖惩情况。

但在会场上我看到的⼤部分简历都⽐我的充实的多,照⽚、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,⽆⼀不体现求职者认真地态度,也会更得对⽅的好感。

参加招聘会的心得体会

参加招聘会的心得体会

参加招聘会的心得体会参加招聘会的心得体会「篇一」今年暑假,我参加了一次人才招聘会。

收获了很多,明白了很多。

与其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。

第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。

一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。

终于进入大厅,到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。

在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

但本次招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点:1.毕业学生比较多。

他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。

并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。

2.对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区,不想再郊区。

3.对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。

现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么的。

4.没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。

对公司要求太高,对自己要求太低。

5.对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了:第一,岗位需求远远小于应聘的人员。

这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。

根本原因是教学内容的全盘西化,几乎不针对中国的政治经济现实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分隔膜,这也严重不利于学生的就业。

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招聘会观后感(精选多篇)第一篇:招聘会观后感招聘会观后感随着我国高等教诲的快速生长,大学生就业问题越来越引起人们的存眷。

当前,就业问题成了大学生最为体贴的题目之一,无论是在普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。

面对每年毕业人数的不停增长,大学生的就业压力及就业形势日益严厉。

每年在各大高校都有大大小小的招聘会,那些中小企业都选择去高校挑选一些适合自己企业的优秀人才。

一是大三学生的我至今还没有参加过任何情势的招聘会,但是再过一年,我将面临如许的题目。

恰在此时,也就是在2020年12月19日周三的下午,学校举行了一场招聘会。

虽然是为大四同砚准备的,但是对于我们如许大三的,即将在明年踏入社会的绝大多数人来说,具有重要的意义。

实习、毕业以及找工作的脚步离我们越来越近了,县级社会竞争又那么猛烈。

这样的招聘会会给我们一些很有用的信息,有关就业形势,有关专业要求,有关应聘要求以及有关我们将要面对的题目。

为进一步深入社会、感知人力资源市场环境、体验竞争氛围,从而激发我们本身的市场意识,居安思危,建立规划概念,从而知道自己以更好地学习与实践。

我们到达招聘会场的时间,现场已经挤满了人。

之间很多招聘单位前面排起了很长的步队,那些应聘者手里都拿着一叠厚厚的简历,有些人还在担当口试。

到了现场,才真正感受到雇用的告急气氛。

看着一张张告急的面孔,仿佛看到了将来的本身。

我不由也被氛围所熏染,仿佛自己不是一个旁观者,而是浩繁应聘者之一,也在为自己的将来而努力争取,努力奋斗。

后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单元的口试,我对于本次招聘会有了开端的相识。

从整个会场的雇用信息来看,招聘单位主要的要求有这样几点:专科级以上学历,有良好的团队互助本领、良好的语言相同本领、良好的组织协调本领,为人诚实,爱岗敬业,有工作履历者优先。

接着我们着重看了与我们专业相干的岗亭,发现我们的就业形势非常严厉,要想毕业之后找到理想的实习单元和好的工作,我们要有极强的沟通能力以及肯定的工作履历。

我们作为大三的学生,我觉得还是要相识就业形势,正确评估自己,树立准确的择业就业观,培养积极的就业竞争意识,正确了解和评价自我,调整本身的职业理想。

我也总结了应聘的几大技巧:一、第一印象的“重要性”。

第一印象的重要性是毋庸赘言的,美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的影象,并有可能影响到背面的发言。

第一印象包罗外貌、着装、礼仪,这些看起来都是细节,却每每因此被纰漏,从而给面试官留下欠好的印象。

二、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说,他们花这么大精力和本钱来雇用人才,其目的是很明确的:就是要用最少的成本找到最合适的人才。

那么可想而知,当一个面试官问我们题目时,肯定是有针对性的,这种针对性一方面是对应聘者的,另一方面是对岗亭的要求。

当面试官问我们:“最近你在看什么书?”时,我们最好从跟工作有关的角度来思索这个题目,他可能是想看看我们是否关注该专业范畴的最新知识,所以我们的回答也应该从这个角度出发。

面试官既然给了口试时机,他应该已经研究过你的简历了,以便他据此设计面试问题来进一步相识你,所以你回答他的问题时应该一方面证明你的简历上的信息是真实的,另一方面还应该有所生长。

面试官常常会在面试一开始时让我们自我介绍(模拟招聘会上都有),我觉得这是一个非常好的时机,此时你可以将一些简历上没有的但你又认为非常重要的信息报告面试官,而面试官常常也会以此睁开话题,问一些题目来深入相识你。

一个愉快的开始能让口试举行得更顺畅,也有助于加深面试官对你的印象。

而在面试的过程中还要时刻记住“针对性”,我们是去应聘职位的,不是去聊天,所以回答问题时应该知道什么是重点。

三、专业知识的“必要性”。

专业知识的“必要性”表现在知识配景上。

有的岗位如销售每每是专业不限的,但现实口试历程中,却不是如此。

有的时候专业知识即使在招聘告白中没明确要求,也是必要的,因此在面试之前准备一点相关专业的知识是很有资助的,哪怕你的知识不是那么全面。

适度应用这些本领,定能为面试加分。

我们作为新世纪的大学生,虽然拥有许多空闲时间晚了,但毕竟学习还是我们生活的重要组成部分。

我们有亲人的保护,师长的关爱,但我们始终照旧要走出去的,为自己的将来开创一片风景。

我们要抓紧时间在大学里高兴充分本身,开拓个人视野,为以后的发展奠定一个精良的底子。

另外,大学生不仅要有博识的知识,还要有富厚的工作履历。

即使我们还没有结业,但一定的工作经验会增长自己阅历,帮助我们学习人与人相处的最佳模式,在遇到一些棘手的问题的时候也能够充分利用自己履历去办理。

在招聘会上,我们考到许多单位需要的是具有相关工作履历的人才,而那些经验空白的人势必会被镌汰。

这一次的招聘会体验,虽说只是短短的几个小时,对于我来说确实是我有了很深的感悟。

当初认为,只要学好专业知识,规范本身的学习态度,做一个好学生就能很好地立足于社会,就能面对社会竞争和压力。

而现在觉得,我仍需要学习的工具太多,我懂得了,不管是怎样的学历,大家的出发点都是一样的,只要在大学中努力学习专业知识,不断提高本身各方面技能,多体验社会,多一些社会实践,多一些朋友圈,都是能很好驻足社会的。

当然,最重要的是自信,相信自己的能力,这是制胜的第一大法宝。

所以,在以后的大学生活中,我也会如许要求本身,抓住人和熬炼的时机,增加实践的机会,多积累社会经验,为自己以后找工作打下坚固的底子,无论当今的就业形势何等严厉,只要我们勇敢、自行去面对,我们什么都是可以做到的。

第二篇:招聘会观后感招聘会观后感2020年11月24日星期六,今天没课,正好赶上展览馆有招聘会,所以就和宿舍同砚去看看,看招聘会不得不提的一点便是,人多,人很多,记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了,有种透不过气的觉得,没想到招聘会人比满达还多,真的是有过之而无不及。

我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场环境,了解一下,人才市场到底在探求哪方面的人才,说句玩笑话,看看自己到底有哪些卖点可以或许吸引到商家,我虽然是学习计算机的,但在我的专业上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材,我反而对贩卖满盈了好奇,觉得做贩卖固然不容易,但却很锻炼人,而且有助于提升人与人之间的相同能了,所以我把目光投向了贩卖方面的工作,大概是上午九点半到的人才雇用市场,在那里来回穿梭了两个小时,一共投了四份简历,分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开辟有限公司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司,还有一个是投给了客服工作方面的公司,曾经有在这方面工作的履历,所以也把客服放到了我的思量范畴之内,在投简历的历程中,招聘主管们也问了我们一些关于专业方面,经历方面的问题,回到学校之后,大概是下战书三点半左右,联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了德律风,说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去口试,几多是有些惊讶的,这么快就有人找我们去口试,也有些小小的开心。

以上就是我在招聘会的所见履历。

计算机系网络班王金荣(20201301401)第三篇:招聘会观后感“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”------记观看招聘会有感2020年4月15日周日上午,《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。

本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场,针对这里举办的大型招聘会举行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业雇用的顶峰,对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时候。

我们都带着激动的心情前去招聘会,心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生存的向往。

起初把一切想的是那么简朴轻松,可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。

来到会场后我们顿时感到了氛围的告急与严峻。

看着一张张告急的面孔,仿佛看到了将来的本身,触景生情,自己也不自发被氛围所熏染。

仿佛自己不是一个旁观者,而是浩繁应聘者之一,也在为自己的将来而努力争取,努力奋斗。

后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单元的口试,我对本次招聘会有了开端的相识。

从整个会场的雇用信息来看,总的来说,招生单位具体的要求归纳起来的有几点:有良好的口语相同本领,良好的团队互助精力,有一定的组织协调本领,为人诚实,爱岗敬业,有工作履历者优先。

同时我们着重看了本专业的一些雇用信息,发现我们的就业形势非常严厉,要想毕业后找到好的实习单元和好的工作,我们要有比较强操作本领及知识储备,以及大学时期所拥有的就业履历,这些都能为我们提供就业上风。

通过本次招聘会唤醒了我的紧急意识,使我开始思考自己将来的生长偏向,进行自己的职业生涯规划。

由小及大,对于本次招聘会我有了一下感悟:一、真才实学才是硬道理:现在的单位在招聘要求中许多都提到计算机、英语的要求等。

通过与招聘单元职员的交换,使我对于自身各方面的不足有了更深的领会和压力。

现在的单位需要的不仅仅是学历,还注重的是当今大学生各方面的本领,一些单位都问及在校工作履历的相干题目,毋庸置疑,工作能力在现在的工作中起着越来越紧张的作用。

有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生,只要具备其相应能力就可以择优录取。

所以我们不必诉苦学校的优劣,自己的真实能力永久是制胜的宝贝。

二、大学期间储学兼能:大学给我们提供了精良学习情况,图书馆、自习室、实验室等,我们需要合理利用这些资源使本身知识富厚以来,而不是养成懒散的风俗。

关于化学学院的学生应该了解化工行业里面必要什么样的人才,需要具备什么样的技能,有什么样的岗位以及生长的门路,这些都需要再大二大三就做好相识,设计好自己将来的职业规划。

海阔任鱼跃、天高任鸟飞。

只要有充足的恒心和耐力,我们都可以把自己磨砺成一个有效的人才,如此我们才不忌讳招聘会的人才危急。

三、有备无患:作为大二的学生,我们对目前的就业毫无头绪,虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对口试有了肯定相识,但我觉得我们还要相识就业形势,正确评估自己,树立自主择业的就业观,培养积极地就业竞争意识,正确认识和自我评价本身,调整本身的职业理想。

我们作为新世纪的大学生,虽然拥有很多空闲玩乐的天下,但毕竟学习还是我们生活的重要组成部分。

我们有着亲人的保护,师长的关爱,但我们始终是要走出去的,为自己的将来开创一片风景。

在大学时代,我们可以抽出一部分的时间来放松本身,但大学也是我们积聚知识、经验的好时光。

我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时间仍旧毫无头绪。

如果我们想要有一个更优美的将来,还是要抓紧时间高兴充分本身,开拓个人视野,为以后的发展奠定一个精良的底子。

此外,大学生不仅要有博识的知识,还要有富厚的工作履历。

纵然我们还未结业,但一定的工作经验会相对的增长自己阅历。

我们生活在一个比力温和的情况,无法面临社会的暴虐。

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