培训师试题含答案Word版
教师培训师考试试题及答案
教师培训师考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 教师培训师在培训过程中应注重以下哪项能力？A. 教学技巧B. 学生管理C. 课程设计D. 以上都是2. 以下哪项不是教师培训师的基本职责？A. 制定培训计划B. 评估培训效果C. 编写教案D. 管理学校财务3. 教师培训师在培训中应如何激发教师的参与度？A. 强制参与B. 增加互动环节C. 减少理论讲解D. 只讲不练4. 教师培训师在培训过程中应如何评估教师的学习效果？A. 通过考试B. 通过观察C. 通过教师的反馈D. 以上都是5. 教师培训师在培训中应如何提升教师的专业素养？A. 提供理论指导B. 强调实践经验C. 结合案例分析D. 以上都是6. 教师培训师在培训过程中应如何处理教师的疑问？A. 忽略不计B. 直接给出答案C. 引导教师自己探索D. 让其他教师解答7. 教师培训师在培训中应如何平衡理论与实践？A. 只重视理论B. 只重视实践C. 理论指导实践D. 实践指导理论8. 教师培训师在培训中应如何促进教师之间的交流？A. 鼓励小组讨论B. 限制交流C. 强制一对一交流D. 只允许教师与培训师交流9. 教师培训师在培训中应如何使用多媒体工具？A. 替代传统教学B. 作为辅助工具C. 完全避免使用D. 只在演示时使用10. 教师培训师在培训结束后应如何跟进教师的实践情况？A. 不进行跟进B. 定期检查C. 通过问卷调查D. 通过访谈了解二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述教师培训师在培训过程中应如何设计培训课程？2. 请列举至少三种教师培训师在培训过程中可以使用的互动教学方法。
3. 请说明教师培训师在培训结束后如何评估培训效果？三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述教师培训师在提升教师专业发展中的作用。
2. 论述教师培训师如何平衡培训的个性化需求与标准化要求。
四、案例分析题（共30分）请阅读以下案例，并分析教师培训师在该案例中应采取的策略和方法。
企业培训师(二级)试题及答案
企业培训师（二级）试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次答案：D2. 下列哪项不是培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D3. 下列哪项不是培训方法？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法答案：D4. 下列哪项不是培训师的职业素养？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德答案：C5. 下列哪项不是培训师的技能？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理答案：D6. 下列哪项不是培训师的职业生涯阶段？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段答案：D7. 下列哪项不是培训师的职业发展路径？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型答案：D8. 下列哪项不是培训师的职责？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目答案：D9. 下列哪项不是培训师的评价指标？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本答案：D10. 下列哪项不是培训师的职业道德要求？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越答案：D二、多项选择题（每题5分，共30分）1. 培训需求分析的三个层次包括哪些？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次E. 市场层次答案：ABC2. 培训效果评估的层次包括哪些？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层E. 财务层答案：ABCE3. 常见的培训方法包括哪些？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法E. 游戏化培训法答案：ABCDE4. 培训师的职业素养包括哪些？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德E. 创新能力答案：ABDE5. 培训师的技能包括哪些？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理E. 培训师培训答案：ABCE6. 培训师的职业生涯阶段包括哪些？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段E. 专家阶段答案：ABC7. 培训师的职业发展路径包括哪些？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型E. 全才型答案：ABCD8. 培训师的职责包括哪些？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目E. 评估培训效果答案：ABCDE9. 培训师的评价指标包括哪些？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本E. 培训时长答案：ABCD10. 培训师的职业道德要求包括哪些？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越E. 团结协作答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述培训需求分析的目的和意义。
企业培训师题库及答案
企业培训师题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人所具有的自然属性又称为（）A、人性B、本能C、社会性D、生物属性正确答案：D2.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。
A、实践应用B、评估效果C、回顾要点D、测验考核正确答案：C3.在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。
A、一般信息台账B、员工基本素质台账C、基本素材台账D、相关新信息台账正确答案：C4.对于培训教材编写最关键的一点为（）。
A、编写规则与编写体例（模板）B、编写内容要求C、编写时间要求D、编写排版要求正确答案：A5.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____，以紧紧地抓住消费者。
A、先后出现B、并列C、同时出现D、相同正确答案：D6.下列不属于成人学习的特点是（）。
A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习参与意识强烈C、成人学习并不以理解学习为主D、成人学习强调学以致用正确答案：C7.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施B、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈C、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈正确答案：D8.下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。
A、风趣幽默B、乐观豁达C、志存高远D、自我中心正确答案：D9.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D10.世界贸易组织得的日常行政机构是( )。
教师培训师考试题及答案
教师培训师考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 教师培训师在培训过程中应注重以下哪项技能？A. 教学技巧B. 沟通技巧C. 信息技术应用D. 以上都是答案：D2. 教师培训师在设计课程时，应优先考虑的是什么？A. 课程内容的深度B. 课程内容的广度C. 学员的需求D. 培训师的偏好答案：C3. 在教师培训中，以下哪项不是有效的培训方法？A. 案例分析B. 小组讨论C. 单向讲授D. 角色扮演答案：C4. 教师培训师在培训过程中，应如何对待学员的错误？A. 立即纠正B. 忽略不计C. 引导学员自我发现D. 惩罚学员答案：C5. 教师培训师在培训结束后，应进行哪些工作？A. 总结培训内容B. 收集学员反馈C. 评估培训效果D. 以上都是答案：D6. 教师培训师在培训过程中，应如何激发学员的学习兴趣？A. 增加课程难度B. 减少互动环节C. 运用多种教学手段D. 延长授课时间答案：C7. 教师培训师在培训过程中，应如何处理学员的疑问？A. 直接给出答案B. 让学员自行解决C. 引导学员思考D. 忽略学员的疑问答案：C8. 教师培训师在培训过程中，应如何评估学员的学习进度？A. 通过考试B. 通过观察C. 通过学员的自我评价D. 以上都是答案：D9. 教师培训师在培训过程中，应如何提高自己的培训效果？A. 增加培训时间B. 减少培训内容C. 持续学习和改进D. 依赖学员的自我学习能力答案：C10. 教师培训师在培训过程中，应如何确保培训的公平性？A. 给予所有学员相同的关注B. 根据学员的表现给予不同的关注C. 忽略学员的个体差异D. 只关注表现好的学员答案：A二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 教师培训师在培训过程中，应具备以下哪些素质？A. 专业知识B. 良好的沟通能力C. 耐心和同理心D. 创新精神答案：ABCD2. 教师培训师在设计培训课程时，应考虑以下哪些因素？A. 培训目标B. 学员背景C. 培训资源D. 培训时间答案：ABCD3. 在教师培训中，以下哪些是有效的互动方式？A. 问答B. 辩论C. 小组合作D. 游戏答案：ABCD4. 教师培训师在培训结束后，应如何进行培训效果的评估？A. 通过学员的考试成绩B. 通过学员的反馈C. 通过培训前后的对比D. 通过学员的实际应用情况答案：ABCD5. 教师培训师在培训过程中，应如何处理学员之间的冲突？A. 立即介入调解B. 引导学员自我解决C. 忽略冲突D. 根据冲突的性质采取不同的处理方式答案：ABD三、判断题（每题2分，共5题，满分10分）1. 教师培训师在培训过程中，应始终以自己的教学风格为主。
企业培训师考试题(含答案)
企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。
A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。
A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。
A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。
该民族精神的核心是（）。
A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。
A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。
A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。
A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。
企业培训师模考试题(附答案)
企业培训师模考试题（附答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训工作流程的构成要素有（）。
A、具体化的指导文件B、标准化的培训流程C、程序化的过程控制D、质量管理的控制正确答案：B2.文字教材开发的基本方法（）。
A、借用现有素材B、补充或充实现有教材C、培训者自编自制教材D、集体合编正确答案：C3.（）是咨询公司管理的基本环节。
A、企业文化B、运营管理C、财务管理D、项目管理正确答案：D4.职、责、权对等是组织设计的重要原则。
根据这一原则，以下说法错误的是（）。
A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作正确答案：C5.教育实践活动要把贯穿落实（）精神作为切入点。
A、党的十八大B、中央八项规定C、十八大党章D、党的十九大正确答案：B6.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。
A、学员手册B、工作手册C、岗位指南D、培训指南正确答案：A7.通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
A、培训需求计划B、培训需求文件C、培训课程体系D、培训专业项目正确答案：B8.企业咨询的客体是（）。
A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C9.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关系（）。
A、相似B、相等C、倍数D、数量正确答案：C10.多媒体课件根据使用环境分类可以包括（）类型。
A、单机型B、交互型C、多机型D、演示型正确答案：B11.培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、人力资源的开发B、企业和学员的要求C、学习的认知规律D、强调课程的重点正确答案：D12.综合实践活动课程的管理模式是（）。
A、地方设置、学校管理、学校实施B、地方设置、地方管理、学校实施C、国家设置、地方管理、学校开发D、学校设置、学校管理、学校实施正确答案：C13.确立培训课程体系的原则是：目的性原则；实践性原则；超前性原则；（）。
教师培训师考试题及答案
教师培训师考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 教师培训师在培训过程中，以下哪项是最重要的？A. 培训内容的深度B. 培训方法的创新C. 培训效果的评估D. 培训师的个人魅力答案：C2. 教师培训师在设计培训课程时，应优先考虑的因素是：A. 培训师的个人兴趣B. 培训预算C. 教师的实际需求D. 培训时长答案：C3. 在教师培训中，以下哪种教学方法最能促进教师的专业发展？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 自学法答案：B4. 教师培训师在培训过程中，如何有效地激发教师的学习兴趣？A. 增加培训难度B. 减少互动环节C. 提供丰富的教学资源D. 延长培训时间答案：C5. 教师培训师在培训结束后，应如何评估培训效果？A. 仅通过培训师的自我评价B. 仅通过教师的反馈C. 结合培训师的自我评价和教师的反馈D. 通过第三方机构进行评估答案：C6. 教师培训师在培训中使用多媒体教学工具的主要目的是什么？A. 增加培训的趣味性B. 提高培训的效率C. 减少培训师的工作量D. 提升培训的科技感答案：B7. 教师培训师在培训过程中，如何处理教师的异议？A. 忽视教师的异议B. 与教师进行辩论C. 倾听并尊重教师的意见D. 强制教师接受培训师的观点答案：C8. 教师培训师在培训中，如何确保培训内容的时效性？A. 仅依赖传统的教学资源B. 定期更新培训材料C. 完全依赖网络资源D. 忽略时效性问题答案：B9. 教师培训师在培训中，如何提高教师的参与度？A. 减少培训内容B. 增加培训难度C. 鼓励教师提问和讨论D. 限制教师的发言时间答案：C10. 教师培训师在培训结束后，如何持续支持教师的专业发展？A. 提供在线学习资源B. 定期组织线下聚会C. 忽略教师的后续发展D. 仅通过邮件进行沟通答案：A二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 教师培训师在培训中应具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的教学经验C. 持续的学习能力D. 严格的纪律要求答案：ABC2. 教师培训师在设计培训课程时，应考虑哪些因素？A. 教师的年龄和性别B. 教师的学科背景C. 教师的教学经验D. 教师的学习需求答案：BCD3. 教师培训师在培训中，可以采用哪些互动方式？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 问答环节D. 个人展示答案：ABCD4. 教师培训师在评估培训效果时，可以采用哪些方法？A. 问卷调查B. 教师的自我评价C. 观察教师的教学实践D. 教师的同事评价答案：ABCD5. 教师培训师在培训结束后，可以提供哪些后续支持？A. 定期的在线研讨会B. 教学资源的更新C. 教学问题的在线咨询D. 教师之间的交流平台答案：ABCD三、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述教师培训师在培训中如何平衡理论与实践的关系。
培训师考试题及答案详解
培训师考试题及答案详解一、选择题1. 成人学习的特点不包括以下哪一项？A. 自我导向B. 经验丰富C. 学习目的明确D. 喜欢被动学习答案：D2. 培训师在设计培训课程时，应该考虑哪些因素？A. 培训目标B. 学员需求C. 培训资源D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 培训师在培训过程中应该尽量使用专业术语，以显示其专业性。
（）答案：错误2. 培训师在培训过程中应鼓励学员参与讨论，以提高学习效果。
（）答案：正确1. 请简述培训师在培训过程中应如何激发学员的学习兴趣。
答案：培训师可以通过以下方式激发学员的学习兴趣：- 创造轻松愉快的学习氛围。
- 使用生动的案例和故事来说明问题。
- 鼓励学员参与互动和讨论。
- 适时给予正面的反馈和鼓励。
2. 描述培训师在培训结束后应如何进行效果评估。
答案：培训师在培训结束后可以通过以下方式进行效果评估：- 收集学员的反馈意见。
- 观察学员在培训后的行为变化。
- 设计评估问卷或测试来衡量学员的知识掌握程度。
- 与学员的上级或同事沟通，了解学员将培训内容应用到工作中的情况。
四、案例分析题案例：某公司培训师在进行一次销售技巧的培训，发现部分学员在培训过程中显得不积极，参与度不高。
问题：作为培训师，你将如何提高这部分学员的参与度？答案：作为培训师，可以采取以下措施提高学员的参与度：- 了解学员的背景和需求，调整培训内容以适应他们的兴趣。
- 使用互动式教学方法，如小组讨论、角色扮演等。
- 鼓励学员提问，对他们的问题给予及时的反馈。
- 通过游戏或竞赛等形式增加培训的趣味性。
- 对积极参与的学员给予表扬和奖励，以激发其他学员的积极性。
1. 论述培训师在企业培训中扮演的角色及其重要性。
答案：培训师在企业培训中扮演着至关重要的角色，具体包括：- 知识传递者：将专业知识和技能传授给学员。
- 学习引导者：引导学员发现问题、分析问题并解决问题。
- 行为示范者：通过自己的言行为学员树立良好的榜样。
培训专业考试试题及参考答案
培训专业考试试题及参考答案一、选择题（每题2分，共20分）1.培训的目的是什么？A.提高员工技能B.增加员工福利C.降低员工流失率D.所有以上选项2.以下哪项不是培训需求分析的步骤？A.确定培训目标B.确定培训内容C.确定培训时间D.确定培训预算3.培训效果评估通常不包括以下哪项？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.员工满意度调查4.培训课程设计中，哪个环节是最关键的？A.确定培训目标B.选择培训方法C.制定培训计划D.培训效果评估5.以下哪种培训方法最适合技能培训？A.讲座B.角色扮演C.案例分析D.演示6.在培训过程中，如何激发学员的参与热情？A.增加培训时间B.增加培训难度C.鼓励学员提问和讨论D.减少培训内容7.培训结束后，如何确保培训效果的持久性？A.增加培训频率B.进行效果评估C.制定后续跟进计划D.减少培训时间8.培训师在培训过程中扮演的角色是什么？A.知识传授者B.学习促进者C.评估者D.所有以上选项9.以下哪项不是培训的基本原则？A.以学员为中心B.以结果为导向C.以成本为限制D.以实践为基础10.培训预算的制定应该基于以下哪个因素？A.培训的规模B.培训的目标C.培训的时长D.所有以上选项二、简答题（每题5分，共30分）1.简述培训需求分析的重要性。
2.描述培训计划的制定流程。
3.列举至少三种不同的培训方法，并简要说明其适用场景。
4.解释什么是“721”学习法则，并说明其在培训中的应用。
5.培训效果评估的目的是什么？6.描述培训师在培训过程中应具备的基本素质。
三、案例分析题（每题10分，共20分）1.假设你是一家公司的培训经理，公司决定进行一次全员的领导力培训。
请描述你将如何进行培训需求分析，并制定相应的培训计划。
2.假设在一次培训结束后，你发现培训效果并不理想。
请分析可能的原因，并提出改进措施。
四、论述题（每题15分，共30分）1.论述现代企业中培训与员工发展的关系。
2.讨论在全球化背景下，跨文化培训的重要性及其实施策略。
企业培训师试卷
选择题
企业培训师在培训开始前，首先需要进行的工作是？
A. 评估学员能力
B. 设计培训课程
C. 确定培训目标（正确答案）
D. 发放培训资料
下列哪种教学方法更适合于提升学员的实操技能？
A. 讲座讲授
B. 案例分析
C. 角色扮演（正确答案）
D. 视频观看
在培训过程中，为了了解学员对知识的掌握情况，培训师应采取哪种方式？
A. 课后作业
B. 随堂测试（正确答案）
C. 小组讨论
D. 经验分享
企业培训师在设计培训课程时，应首先考虑的是？
A. 培训师的喜好
B. 学员的实际需求（正确答案）
C. 培训预算
D. 培训场地
下列哪项不是企业培训师应具备的核心素质？
A. 专业知识
B. 表达能力
C. 营销技巧（正确答案）
D. 激励能力
在培训过程中，为了增强学员的参与感和互动性，培训师可以采用哪种方式？
A. 单向讲授
B. 双向互动（正确答案）
C. 观看视频
D. 阅读资料
企业培训师在培训结束后，为了评估培训效果，应进行的活动是？
A. 颁发培训证书
B. 收集学员反馈（正确答案）
C. 安排学员聚餐
D. 整理培训资料
下列哪种培训方式更适合于远程或分布在不同地点的学员？
A. 线下集中培训
B. 在线视频培训（正确答案）
C. 实地参观学习
D. 小组讨论会
企业培训师在培训过程中，为了激发学员的学习兴趣，可以运用哪种技巧？
A. 讲述枯燥的理论
B. 列举失败的案例
C. 引入生动的案例（正确答案）
D. 强调培训的严肃性。
企业培训师(二级)考试题库(含答案)
企业培训师（二级）考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是企业培训师的基本素质？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 市场营销能力2. 企业培训师在设计培训课程时，应该遵循的原则不包括（）。
A. 目标明确原则B. 实用性原则C. 趣味性原则D. 收益最大化原则3. 下列哪种培训方法不适合于操作性培训？（）A. 演示法B. 实操法C. 案例分析法D. 讲授法4. 在培训过程中，企业培训师发现学员出现疲劳状态，应该采取的措施是（）。
A. 增加培训内容B. 减少培训内容C. 提高培训强度D. 适当休息5. 下列哪种培训评估方法最能够客观反映培训效果？（）A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 投资回报率评估二、多项选择题（每题4分，共40分）6. 企业培训师在选择培训教材时，应该考虑的因素包括（）。
A. 教材内容的实用性B. 教材结构的合理性C. 教材形式的趣味性D. 教材价格的合理性7. 下列哪些是企业培训师在培训过程中可以采用的互动方式？（）A. 提问B. 分组讨论C. 角色扮演D. 游戏8. 下列哪些是企业内训师的优点？（）A. 对企业文化的理解深刻B. 对企业运营的了解深入C. 培训内容的针对性较强D. 培训成本较低9. 下列哪些情况需要进行企业培训？（）A. 员工技能不足B. 员工工作态度不佳C. 企业战略调整D. 企业规模扩大三、判断题（每题2分，共20分）10. 企业培训师在培训过程中，应该尽量使用专业术语，以显示自己的专业水平。
（）11. 企业培训师在培训前不需要进行需求分析，只要按照教材内容进行培训即可。
（）12. 企业培训师在培训过程中，应该尽量多讲一些笑话，让学员在轻松愉快的氛围中学习。
（）13. 企业培训师在培训结束后，只需要对学员进行一次评估，就可以确定培训效果。
（）14. 企业内训师只需要具备丰富的专业知识，不需要具备培训技巧。
企业培训师题库+参考答案
企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。
A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。
A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。
A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。
A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。
A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。
A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。
A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。
A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。
A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。
A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。
A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。
助理企业培训师(三级、高级)测试题与答案
一、职业道德与基础知识（30分）1. 下列哪项不属于企业培训师应具备的职业道德？（）A. 诚实守信B. 尊重学员C. 追求利益最大化D. 严谨治学2. 企业培训师在培训过程中，应遵循的首要原则是（）A. 经济效益原则B. 学员需求原则C. 教学效果原则D. 课程开发原则3. 企业培训师在培训过程中，应如何处理与学员的关系？（）A. 严厉要求，严格管理B. 和蔼可亲，亲切关怀C. 漠不关心，任其发展D. 嫉妒竞争，互相攀比4. 企业培训师在培训过程中，遇到学员提问时，应如何回答？（）A. 直接回答，无需解释B. 避重就轻，敷衍了事C. 认真倾听，耐心解答D. 漠不关心，不予理睬5. 企业培训师在培训过程中，应如何对待自己的失误？（）A. 隐瞒错误，避免尴尬B. 承认错误，积极改正C. 责怪学员，推卸责任D. 不予理会，继续教学答案：1. C2. B3. B4. C5. B二、培训设计与实施（40分）6. 企业培训师在制定培训计划时，应考虑哪些因素？（多选）A. 学员需求B. 培训目标C. 培训内容D. 培训时间E. 培训地点7. 下列哪种教学方法适用于成人学习？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学8. 企业培训师在培训过程中，如何确保学员的参与度？（）A. 严格控制课堂纪律B. 鼓励学员提问和互动C. 提供丰富的案例和实例D. 制定严格的考核制度9. 下列哪种培训效果评估方法适用于短期培训？（）A. 考核评估B. 360度评估C. 行为观察法D. 知识测试10. 企业培训师在培训结束后，如何进行培训效果评估？（）A. 仅收集学员反馈B. 结合学员表现和实际工作效果C. 仅关注培训内容掌握情况D. 仅关注培训过程中的互动情况答案：6. A, B, C, D, E7. B8. B9. A10. B三、培训咨询与教学能力（30分）11. 企业培训师在接到培训咨询时，应首先了解哪些信息？（多选）A. 培训需求B. 培训目标C. 培训对象D. 培训预算E. 培训时间12. 下列哪种教学方法适用于解决实际工作中的问题？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学13. 企业培训师在培训过程中，如何提高自己的表达能力？（）A. 多读书，多积累B. 多练习，多模仿C. 多听课，多请教D. 多展示，多交流14. 下列哪种教学方法适用于培养学员的创新思维？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学15. 企业培训师在培训结束后，如何进行自我总结与反思？（）A. 仅关注培训内容B. 结合学员表现和实际工作效果C. 仅关注培训过程中的互动情况D. 仅关注自己的授课技巧答案：11. A, B, C, D, E12. B13. A, B, C, D14. B15. B四、高级企业培训师（20分）16. 下列哪种培训方法适用于培养学员的领导力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学17. 企业培训师在培训过程中，如何处理学员的投诉？（）A. 忽略投诉，不予理睬B. 认真倾听，耐心解释C. 责怪学员，推卸责任D. 逃避责任，推给他人18. 下列哪种培训方法适用于培养学员的沟通能力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学19. 企业培训师在培训过程中，如何培养学员的团队合作精神？（）A. 强调个人表现，忽视团队协作B. 鼓励学员互相帮助，共同进步C. 制定严格的考核制度，惩罚团队D. 忽视团队协作，注重个人发展20. 下列哪种培训方法适用于培养学员的决策能力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学答案：16. B17. B18. D19. B20. B。
三级培训师考试题及答案
三级培训师考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 成人学习理论中，强调学习者中心和自我导向学习的是以下哪位教育家的理论？A. 布鲁姆B. 皮亚杰C. 罗杰斯D. 维果茨基答案：C2. 在培训过程中，以下哪种方法可以有效地促进学习者的参与和互动？A. 讲授法B. 案例分析C. 角色扮演D. 视频教学答案：C3. 培训师在课程设计时，应优先考虑的要素是：A. 培训内容B. 培训目标C. 培训方法D. 培训时间答案：B4. 以下哪项不属于培训效果评估的范畴？A. 学习者满意度B. 学习者知识掌握程度C. 学习者行为改变D. 学习者个人兴趣答案：D5. 在培训中使用多媒体教学工具的主要目的是什么？A. 增加课程的趣味性B. 提高信息传递的效率C. 减少培训师的工作量D. 降低培训成本答案：B二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）6. 有效的培训师应具备哪些素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的行业知识C. 灵活的问题解决技巧D. 严格的时间管理能力答案：A、B、C、D7. 培训需求分析通常包括哪些方面？A. 组织需求B. 工作需求C. 个人需求D. 市场趋势答案：A、B、C8. 在培训中，哪些因素可能影响学习者的动机？A. 学习内容的相关性B. 学习环境的舒适度C. 学习成果的反馈D. 学习材料的难度答案：A、B、C、D9. 培训师在课程结束后应进行哪些工作？A. 收集反馈B. 课程总结C. 后续跟进D. 个人反思答案：A、B、C、D10. 以下哪些是培训师在课程设计时需要考虑的因素？A. 学习者背景B. 学习目标C. 课程时长D. 教学资源答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 培训师在培训过程中应始终保持权威和严肃，以保持课堂纪律。
答案：错误12. 培训师应根据学习者的学习风格调整教学方法，以提高教学效果。
答案：正确13. 培训师在课程设计时，可以忽略学习者的实际需求，只关注组织的目标。
培训师考试题及答案解析
培训师考试题及答案解析一、单选题（每题1分，共10分）1. 成人学习者的学习特点是：A. 依赖性B. 独立性C. 被动性D. 随意性答案：B2. 培训师在培训过程中应该遵循的原则是：A. 以学员为中心B. 以教师为中心C. 以教材为中心D. 以考试为中心答案：A3. 以下哪项不是培训师的基本技能？A. 沟通能力B. 组织能力C. 教学设计能力D. 个人魅力答案：D4. 培训课程设计中，以下哪个环节是不必要的？A. 确定培训目标B. 选择培训内容C. 制定培训计划D. 培训效果评估答案：D5. 培训师在进行培训时，以下哪种行为是不恰当的？A. 鼓励学员提问B. 适时给予反馈C. 忽视学员的参与D. 保持课堂纪律答案：C6. 以下哪个选项不属于培训师的职业道德范畴？A. 尊重学员B. 遵守培训计划C. 保护学员隐私D. 追求个人利益最大化答案：D7. 在培训过程中，培训师应该如何应对学员的异议？A. 忽略不计B. 积极倾听并给予回应C. 立即反驳D. 转移话题答案：B8. 培训师在培训结束后应该进行的工作是：A. 立即离开教室B. 收集学员反馈C. 准备下一次培训D. 与学员进行非正式交流答案：B9. 培训师在培训中使用多媒体教学工具的主要目的是：A. 提高培训成本B. 增加培训难度C. 丰富教学内容D. 减少教师工作量答案：C10. 以下哪种培训方法适合于技能培训？A. 讲授法B. 讨论法C. 模拟演练法D. 案例分析法答案：C二、多选题（每题2分，共10分）11. 培训师在设计培训课程时需要考虑的因素包括：A. 培训目标B. 学员需求C. 培训时间D. 培训预算答案：A, B, C, D12. 以下哪些是培训师在培训过程中应该避免的行为？A. 过度依赖教学计划B. 忽视学员反馈C. 频繁使用专业术语D. 缺乏互动答案：A, B, C, D13. 培训师在进行培训时，以下哪些方式可以提高学员的参与度？A. 鼓励学员提问B. 使用小组讨论C. 进行角色扮演D. 仅使用讲授法答案：A, B, C14. 培训师在培训结束后，以下哪些工作是必要的？A. 收集学员反馈B. 进行培训效果评估C. 准备下一次培训D. 与学员进行非正式交流答案：A, B, C15. 培训师在培训中使用案例分析法的优点包括：A. 促进学员思考B. 提高学员兴趣C. 增加培训难度D. 强化理论与实践的结合答案：A, B, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 成人学习者的学习动机主要是内在的。
企业培训师题库+答案
企业培训师题库+答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A、访谈询问法B、问卷调查法C、电话调查法D、观察咨询法正确答案：D2.现代教育技术的方法论基础是（）。
A、传播科学B、学习理论C、系统科学D、教学理论正确答案：C3.下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（）。
A、比较B、服务C、对比D、指导正确答案：A4.培训项目的构成要素没有（）。
A、培训项目名称B、培训项目系统设计C、培训需求预测D、培训项目预期正确答案：D5.培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情绪成果正确答案：C6.基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。
A、高弹性薪酬结构B、无弹性薪酬结构C、调和型薪酬结构D、高稳定薪酬结构正确答案：D7.岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。
A、体验感B、方法性C、微动作D、时效性正确答案：C8.培训前效果评估的内容不包括（）。
A、培训计划评估B、培训行为评估C、培训态度评估D、培训环境评估正确答案：D9.岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、（）。
A、学历背景B、职业规划C、领导能力D、职务规范正确答案：B10.（）是教师，“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A、教学方法B、教学原则C、教学方针D、教学方向正确答案：A11.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在关系（）。
A、相似B、数量C、相等D、倍数正确答案：D12.在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和（）确定教材内容框架。
A、后勤保障B、专家落实C、预算落实D、课程内容正确答案：D13.教育技术中“技术”一词的含义主要是指（）。
A、物化技术与应用方法B、设备实用与实操技术C、物化技术与媒体技术D、课堂应用实操模式正确答案：A14.关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误的是（）。
企业培训师练习题(附参考答案)
企业培训师练习题（附参考答案）一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在教学中多媒体技术的作用之一是()。
A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种媒体的结合C、多种信息的表达方式D、便于知识管理与共享正确答案：D2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()A、系统性B、适应性C、时序性D、有效性正确答案：D3.岗位工资及福利出现在哪份岗位职务描述工具表中？()A、岗位设定B、职业明细表C、职务分析D、以上都不是正确答案：B4.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、培养一批素质较高的劳动力B、增加个人收入C、降低员工流失率D、提高劳动效率正确答案：C5.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。
A、培训项目B、评估人员C、评估技术标准D、培训评价正确答案：C6.进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位工资B、福利情况C、岗位工作内容D、岗位学历要求正确答案：C7.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。
A、时效B、体验C、微动作D、方法正确答案：C8.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。
A、制定人力资源规划B、制定企业的发展规划C、进行员工的招聘和选拔D、进行工作分析与评价正确答案：B9.《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D10.()不属于听觉媒体教材。
A、录音B、照片C、广播D、唱片正确答案：B11.企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，不属于班组内部建设任务的是()。
A、招聘制度B、学习制度C、激励制度D、文化建设正确答案：A12.开展培训评估基础工作时应注意把握()。
A、制定培训评估工作实施计划方案B、制定标准C、建立持续性的评估制度D、制定相关工具正确答案：A13.拓展培训师是多种橘色的统一，合格的拓展培训师在拓展活动中不断以多种身份出现，其身份不包含()。
培训师试题含答案图文稿
培训师试题含答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）考试时间：120分钟满分：100分姓名：分数：I单项选择题（每题1分，共25题）1、（）是培训师职业道德守则的基本内容。
A、道德规范B、责任感C、遵纪守法D、积极进取2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。
A、政治B、教育C、职业培训D、理论研究3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和（）。
A、增强创新能力B、增强责任心C、提升专业技能?D、树立团队精神4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。
A、人民生活B、政治C、经济D、社会5、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
A、职业态度B、职业道德C、职业能力D、工作经历13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（B ）。
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者14、企业（ A ）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A、培训制度的设计B、培训政策的制定C、培训机制的运行D、培训规范的实施15、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B ）。
A、及时性B、准确性C、全面性D、一致性16、下列说法正确的是（ C ）。
A/培训考核不必进行B、培训考核实际意义不大C、培训考核必须进行D、培训考核与否可根据实际情况决定17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ B ）。
A、重复性培训需求B、短期性培训需求C、长期性培训需求D、中期性培训需求18、（ C ）能够更好地评估在职员工的培训需求。
企业培训师复习题+答案
企业培训师复习题+答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.咨询实施的首要步骤是（）。
A、拟定实施计划B、建立实施小组C、开展咨询式培训D、开展前期宣传正确答案：B2.岗位职务描述信息搜集常用的方法中的面谈法中内容有1、岗位工作目标；2、岗位工作内容：3、岗位的性质和范围及（）。
A、岗位绩效B、岗位责任C、岗位评价D、岗位评估正确答案：B3.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。
A、劳动实践B、拓展实践C、领导行为D、评价行为正确答案：A4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
A、掌握操作规程B、提高学习效果C、节约培训成本D、提高学习方法正确答案：B5.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。
A、评估数据的收集B、评估数据的分配C、评估数据的分析D、评估数据的整理正确答案：D6.在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A、笔试B、实验C、观察D、面试正确答案：A7.编写教案的基本要求是（）。
A、比较教案B、审查教案C、修改教案D、检查教案正确答案：C8.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。
A、反应评估B、结果评估C、行为评估D、学习评估正确答案：A9.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
A、教学设备B、教学经费C、教学预算D、软件要素正确答案：A10.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。
A、创设学习的情境B、代替教学的内容C、代替教师的角色D、支持师生的交流正确答案：C11.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。
A、技能培训的使用性B、理论的前卫性C、内容结构的多样性D、与教学模式的关联性正确答案：D12.制定和实施企业战略的基本保证是（）。
A、形象管理B、产品管理C、组织管理D、科技管理正确答案：D13.管理咨询的一个重要特点是（）。
企业培训师复习题含参考答案
企业培训师复习题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程设计的基本原则不包括（）。
A、企业和学员的要求B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、人力资源的开发正确答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）A、提问法B、报告法C、笔试法D、观察法正确答案：D3.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。
A、企业的定价策略问题B、企业市场营销问题C、企业盈利分配问题D、企业提高生产效率问题正确答案：D4.培训评估指导性原则的要点是()。
A、指导应及时B、评估与培训指导相结合C、评估的最高目标是指导D、根据评估结果实施有效的、科学的指导正确答案：B5.教育技术的AECT'94定义，教育技术的基本研究内容包括学习过程与学习资源的（）、开发、利用、管理与评价五个方面。
A、计划B、构思C、设计D、创建正确答案：C6.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。
A、学员手册B、工作手册C、培训指南D、岗位指南正确答案：A7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。
A、奖罚制度B、规章制度C、劳动纪律D、社会公德正确答案：D8.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A、劳动生产率B、产值增长率C、投资回报率D、绩效成本率正确答案：C9.培训前效果评估的内容不包括（）。
A、培训行为评估B、培训环境评估C、培训态度评估D、培训计划评估正确答案：B10.下列属于工作特征模型核心任务维度的是（）。
A、任务多样性B、技能多样性C、任务简单性D、工作被动性正确答案：B11.管理咨询工作的起点是（）。
A、分析问题阶段B、正式观望阶段C、调查研究阶段D、接洽咨询阶段正确答案：D12.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。
A、领导行为B、拓展实践C、劳动实践D、评价行为正确答案：C13.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调（）。
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考试时间：120分钟满分：100分
姓名：分数：
I单项选择题（每题1分，共25题）
1、（）是培训师职业道德守则的基本内容。
A、道德规范
B、责任感
C、遵纪守法
D、积极进取
2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更有实效。
A、政治
B、教育
C、职业培训
D、理论研究
3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职业素养和（）。
A、增强创新能力
B、增强责任心
C、提升专业技能
D、树立团队精神
4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。
A、人民生活
B、政治
C、经济
D、社会
5、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。
A、职业态度
B、职业道德
C、职业能力
D、工作经历
13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（B ）。
A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者
B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者
C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者
D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
14、企业（ A ）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A、培训制度的设计
B、培训政策的制定
C、培训机制的运行
D、培训规范的实施
15、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B ）。
A、及时性
B、准确性
C、全面性
D、一致性
16、下列说法正确的是（ C ）。
A/培训考核不必进行
B、培训考核实际意义不大
C、培训考核必须进行
D、培训考核与否可根据实际情况决定
17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ B ）。
A、重复性培训需求
B、短期性培训需求
C、长期性培训需求
D、中期性培训需求
18、（ C ）能够更好地评估在职员工的培训需求。
A、绩效分析法
B、调查分析法
C、问卷分析
D、法会议调查法
19、（ D ）是一种与创造性培训相适应的培训方法。
A、参观
B、角色扮演
C、拓展训练
D、头脑风暴法
20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（C ）、实践性原则、灵活性原则。
A、经济性原则；
B、现实性原则；
C、技能性原则；
D、系统性原则
21、培训测试时，（A ）的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。
A、客观测试
B、论文体测试
C、解决问题测试
D、全面测试
22、现代企业的人力资源开发重点是：（ A ）
A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质
C 、开发员工的发展潜能
D 、开发员工的价值观念
23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的（ B）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
A、行业
B、工作
C、技术
D、管理
24、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式。
（D ）
A、召开培训计划会议
B、与部门经理沟通
C、领导决策
D、员工代表会议
25、培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（C ）阶段。
A、培训需求分析
B、培训结果评价
C、提供培训
D、策划培训
II简答题（每题10分,共3题）
一、请写出培训效果评估的四个层次。
二、如何调动全员培训积极性，对此，你是怎么做的？
三、请简述培训体系的构成，一个培训体系一般包括哪几方面的工作?
III论述题（第1题20分，第2题25分）
一、请简述企业的入职培训主要解决员工的什么问题？请你设计一份为期5天的新人入职培训的课表。
（不得与中心现课表重复）
二、请结合公司目前实际情况，设计开发一门培训课程。