企业文化创意设计大赛策划书

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文化创意比赛活动方案策划

文化创意比赛活动方案策划1. 活动概述文化创意比赛活动是一个为了激发创意和才艺、推动文化发展的比赛。

通过比赛选拔出优秀的创意作品和才艺表演，并为获奖者提供机会展示自己的才能和作品。

本次活动将聚焦于多个领域的创意创新，包括美术、设计、音乐、舞蹈、文学等。

2. 活动目标2.1 促进文化创意发展：通过举办比赛和展示活动，推动文化创意的发展，提高创意和才艺水平。

2.2 培养人才：为参赛者提供学习和展示的平台，培养年轻人的才艺和创意创造能力。

2.3 加强社区联系：通过活动，加强社区内各种创意和才艺人才之间的联系，形成社区创意人才群体的互动和合作。

2.4 提高艺术欣赏能力：通过比赛和展示活动，提高观众的艺术欣赏能力，丰富人们的精神生活。

3. 活动内容3.1 创意作品比赛3.1.1 参赛条件：任何人均可参赛，作品必须是原创，不得侵犯他人知识产权。

3.1.2 参赛分类：- 美术类：绘画、雕塑等- 设计类：平面设计、室内设计、产品设计等- 音乐类：乐器演奏、音乐创作等- 舞蹈类：独舞、舞团表演等- 文学类：散文、诗歌等3.1.3 评委评选：由相关领域的专业人士组成评委团，对作品进行评选，评选结果进行公示。

3.1.4 奖项设置：设立一、二、三等奖，并颁发获奖证书和奖金。

3.1.5 作品展示：入选的作品将在活动期间进行展览，供参观者欣赏。

3.2 才艺表演比赛3.2.1 参赛条件：任何人均可参赛，表演节目可为个人或团体表演。

3.2.2 参赛分类：- 音乐表演：独唱、乐器演奏等- 舞蹈表演：现代舞、民族舞等- 朗诵表演：诗歌朗诵、演讲等3.2.3 评委评选：由相关领域的专业人士组成评委团，对表演进行评选，评选结果进行公示。

3.2.4 奖项设置：设立一、二、三等奖，并颁发获奖证书和奖金。

3.2.5 表演展示：入选的表演节目将在活动期间进行演出，供观众欣赏。

4. 活动流程4.1 报名阶段4.1.1 在社区广场设置报名点，提供报名表和相关说明材料，接受参赛者填写报名表并交付报名费。

文化墙大赛策划书3篇

文化墙大赛策划书3篇篇一一、活动主题“创意无限，文化绽放”二、活动目的通过举办文化墙大赛，激发员工的创造力和团队合作精神，展示公司的文化内涵和价值观，提升公司的形象和凝聚力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、参与人员全体员工六、活动内容1. 文化墙设计与制作各部门或团队根据活动主题，自行设计并制作文化墙。

文化墙内容可以包括公司历史、价值观、团队风采、业务成果等。

2. 评选与展示设立评选委员会，对各部门或团队的文化墙进行评选。

评选标准包括创意、设计、内容、展示效果等。

评选出的优秀文化墙将在公司内进行展示。

3. 互动与分享在文化墙展示期间，组织员工进行互动和分享。

可以设置投票环节，让员工选出自己心目中最喜欢的文化墙。

同时，鼓励员工在文化墙前拍照留念，分享到社交媒体上，扩大活动影响力。

七、活动奖励设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干，对表现优秀的部门或团队进行奖励。

奖励可以包括奖金、奖品、荣誉证书等。

八、活动宣传1. 内部宣传通过公司内部邮件、公告栏、群等渠道，向全体员工宣传活动的目的、时间、内容和奖励等信息，鼓励员工积极参与。

2. 外部宣传通过公司官方网站、社交媒体等渠道，对外宣传活动的进展和成果，提升公司的知名度和美誉度。

九、活动预算1. 设计制作费用：[X]元2. 评选奖励费用：[X]元3. 宣传推广费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动注意事项1. 活动期间要确保员工的安全，避免因制作文化墙而发生意外事故。

2. 各部门或团队要合理安排时间，确保在规定时间内完成文化墙的设计与制作。

3. 评选委员会要公正、公平地进行评选，确保评选结果的客观性和公正性。

4. 活动结束后，要及时对文化墙进行清理和维护，保持公司办公区域的整洁和美观。

篇二文化墙大赛策划书一、活动背景文化墙是一种展示企业文化、价值观和团队精神的重要方式。

通过举办文化墙大赛，可以激发员工的创造力和团队合作精神，同时也可以提升企业的凝聚力和形象。

企业设计大赛方案策划书3篇

企业设计大赛方案策划书3篇篇一企业设计大赛方案策划书一、大赛主题“创新驱动，设计未来”二、大赛目的1. 激发企业创新活力，推动设计行业发展。

2. 为企业提供展示平台，挖掘优秀设计人才。

3. 加强企业与设计院校的合作，促进产学研融合。

三、参赛对象1. 企业组：国内外各类企业。

2. 学生组：全国各大设计院校在校学生。

四、大赛时间及安排1. 报名阶段：[具体时间]企业组和学生组分别提交报名信息。

2. 作品提交阶段：[具体时间]企业组提交产品设计方案，学生组提交设计作品。

3. 初赛阶段：[具体时间]专家评审团对参赛作品进行初选，选出优秀作品进入决赛。

4. 决赛阶段：[具体时间]入围决赛的作品进行现场展示和答辩，决出最终获奖名单。

5. 颁奖仪式：[具体时间]举行颁奖仪式，表彰获奖团队和个人。

五、大赛流程1. 作品要求企业组：提交产品设计方案，包括设计理念、创新点、市场前景等。

学生组：提交设计作品，形式不限，如产品设计、包装设计、平面设计等。

2. 初赛评选专家评审团根据作品的创新性、实用性、市场前景等进行评选。

评选出企业组和学生组的优秀作品进入决赛。

3. 决赛展示入围决赛的团队或个人进行现场展示和答辩。

展示时间为[X]分钟，答辩时间为[X]分钟。

评委根据展示和答辩情况进行打分。

4. 颁奖仪式公布获奖名单，举行颁奖仪式。

邀请嘉宾为获奖团队和个人颁发证书和奖金。

六、奖项设置1. 企业组一等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

二等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

三等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

2. 学生组一等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

二等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

三等奖[X]名，奖金[X]元，证书。

七、宣传推广1. 线上宣传利用社交媒体、设计行业网站等平台发布大赛信息。

制作大赛宣传视频，在各大视频网站上进行推广。

2. 线下宣传在设计院校、设计企业等场所张贴宣传海报。

举办校园宣讲会，介绍大赛情况和参赛要求。

企业创新设计竞赛活动策划书

企业创新设计竞赛活动策划书一、项目背景二、活动目标三、目标群体四、活动内容五、活动时间和地点六、活动推广方案七、活动预算八、活动评估指标九、活动筹备计划一、项目背景随着社会的发展和企业竞争的日益激烈，创新设计成为企业持续发展的重要战略。

为了促进企业在设计领域的创新能力，提升企业的市场竞争力，我们计划举办一场企业创新设计竞赛活动。

二、活动目标1. 提升企业创新设计能力：通过竞赛活动，激发企业设计人才的创新潜能，培养创新思维和设计能力。

2. 促进企业间交流与合作：通过竞赛活动，推动企业间的交流和合作，共同推动整个行业的发展。

3. 弘扬企业设计文化：通过竞赛活动，展示企业的设计理念和文化，提升企业形象和品牌价值。

三、目标群体本次竞赛活动的目标群体为企业内部的设计团队和外部的设计专业人士。

通过参与竞赛活动，他们可以展示自己的设计才华，提升个人和企业的知名度和影响力。

四、活动内容1. 设计主题：确定一个具有挑战性和实践性的设计主题，要求参赛选手在规定时间内提出创新设计解决方案。

2. 报名和初选：通过线上报名方式，收集参赛选手的个人信息和设计作品，并进行初步评选。

3. 复赛和决赛：优秀的初选作品进入复赛，最终进入决赛。

复赛和决赛采用现场评审的形式，由专业评委对选手的设计作品进行评审和点评。

4. 颁奖典礼：在活动最后举办颁奖典礼，对获奖选手进行表彰，并邀请相关媒体进行报道。

五、活动时间和地点1. 活动时间：活动预计在明年的X月至X月举行，具体日期根据实际情况确定。

2. 活动地点：活动分为线上和线下两个阶段，初选和复赛可以通过线上平台进行，决赛和颁奖典礼将选择一家知名礼堂进行。

六、活动推广方案1. 线上推广：通过企业官方网站、社交媒体、行业论坛等方式，发布活动信息和报名通知，吸引更多的参赛选手。

2. 线下推广：与相关行业协会、设计学院和媒体合作，组织宣讲会、展览和讲座等活动，扩大活动的影响力和知名度。

七、活动预算活动预算包括奖金设立、场地租赁、评委费用、广告宣传等各项开支，总预算为X万元。

企业设计大赛方案策划书3篇

企业设计大赛方案策划书3篇篇一企业设计大赛方案策划书一、活动主题“设计未来，创新无限”二、活动目的本次企业设计大赛旨在为企业提供一个展示自身形象和实力的平台，同时也为广大设计爱好者提供一个展示才华和实现梦想的机会。

通过本次大赛，企业可以发掘优秀的设计作品和设计人才，为企业的发展注入新的活力和创造力。

三、参赛对象面向社会各界设计爱好者，包括设计师、学生、自由职业者等。

四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持单位：[支持单位名称]六、活动流程（一）宣传推广1. 线上宣传：在各大设计平台、社交媒体、行业论坛等渠道发布大赛信息，吸引更多的参赛者关注和参与。

2. 线下宣传：在设计公司、高校、设计工作室等场所张贴海报、发放传单等宣传材料，扩大大赛的知名度和影响力。

（二）作品征集1. 作品要求：参赛作品应符合大赛主题，具有创新性和实用性，能够体现企业文化和产品特点。

2. 作品提交：参赛者需将作品以电子文档的形式提交，并填写参赛表格，包括作品名称、设计理念、设计说明等信息。

3. 作品评选：由专业评委组成的评审团对参赛作品进行评选，评选出优秀作品进入决赛。

（三）决赛阶段1. 决赛形式：入围决赛的作品将进行现场展示和答辩，由评委团和观众进行投票和评选。

2. 决赛时间：[决赛具体时间]3. 决赛地点：[决赛详细地址]（四）颁奖典礼1. 时间：[颁奖典礼具体时间]2. 地点：[颁奖典礼详细地址]3. 颁奖嘉宾：邀请企业领导、设计行业专家、知名设计师等担任颁奖嘉宾。

4. 颁奖典礼内容：宣布大赛获奖名单，进行颁奖典礼，对获奖作品进行展示和介绍。

七、奖项设置本次大赛设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名，同时还将评选出最佳创意奖、最佳实用奖、最佳人气奖等单项奖。

八、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括宣传费用、评审费用、场地租赁费用、奖品费用等。

企业文化竞赛活动策划

企业文化竞赛活动策划一、活动背景和目的企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特伦理风格和价值取向，它包含了企业的核心价值观、组织结构、管理方式、员工行为等方面的内容。

企业文化的建设对于企业的发展具有重要意义，可以提升员工的工作积极性和凝聚力，增强企业的竞争力。

为了深入贯彻企业文化，加强员工的团队意识和互动能力，促进企业的发展，本次活动以企业文化为主题进行竞赛策划。

二、活动内容和形式1.比赛形式：以团队为单位进行竞赛，每个团队由10-15人组成，每个团队根据抽签的方式进行分组。

2.比赛内容：（1）企业文化知识竞赛：包括企业的历史沿革、核心价值观、发展战略等方面的知识；（2）企业文化宣讲：每个团队根据抽签的结果，选择一家企业进行深入调研，并进行企业文化宣讲；（3）企业文化展示：每个团队可以根据自己的理解和创意，进行企业文化形象展示或表演。

3.活动流程：（1）报名阶段：组织单位通过宣传渠道宣布活动，并进行团队报名；（2）分组抽签：根据报名情况进行分组，并进行抽签确定调研企业；（3）调研准备：各团队进行企业调研，并准备企业文化宣讲和展示内容；（4）比赛答题：团队进行企业文化知识竞赛；（5）企业文化宣讲和展示：各团队进行宣讲和展示；（6）评选表彰：根据各个环节的表现进行评选和颁奖。

三、活动预期效果1.增强员工团队意识和协作能力：通过团队竞赛的形式，让员工之间加强沟通、协作、互相帮助，增强团队凝聚力和战斗力。

2.加深对企业文化的理解和认同：通过调研和宣讲，让员工深入了解企业的历史、理念、价值观等内容，从而加深对企业文化的理解和认同。

3.提升员工工作积极性和责任感：通过比赛答题和展示环节，激发员工的工作积极性和责任感，推动员工在工作中积极付出，为企业的发展做出贡献。

四、活动实施方案1.活动时间：确定一个适当的时间段，以便员工能够充分准备和参与。

2.活动场地：选择一个适宜的场地，以方便团队展示和参赛。

3.准备调研题目：提供调研题目和要求，让各团队进行企业调研，并准备宣讲材料。

企业文化活动策划方案范文(三篇)

企业文化活动策划方案范文一、背景介绍企业文化是企业发展的重要组成部分，能够增强员工凝聚力、增进员工满意度，并对企业的形象和声誉起到积极的影响。

为了深化企业文化建设，提升员工的归属感和认同感，我们特别策划了____年的企业文化活动。

本方案将从三个方面展开，包括员工交流互动活动、文化艺术活动和公益活动。

二、员工交流互动活动1. 员工生日会：在每个月末统一举办员工生日会，为当月过生日的员工庆祝，展示企业的关怀和重视。

活动中可以组织各种互动游戏和抽奖环节，增强员工之间的交流和凝聚力。

2. 团建活动：定期组织团建活动，增进员工之间的友谊和团队合作精神。

活动内容可以包括户外拓展训练、团体比赛、团队旅行等，通过团建活动让员工更好地了解彼此，增进相互信任和合作。

3. 员工俱乐部：设立员工俱乐部，鼓励员工自发组织各种兴趣小组活动，如运动俱乐部、读书俱乐部、影视俱乐部等。

企业可以提供一定的资源和支持，让员工度过愉快的业余时间，充实自己的生活。

三、文化艺术活动1. 员工才艺展示：每季度举办一次员工才艺展示活动，鼓励员工展示自己的才艺。

可以包括歌舞表演、乐器演奏、美术作品展示等，让员工展示自己的风采，增加员工之间的交流和艺术氛围。

2. 企业文化讲座：邀请行业专家、知名企业家等给员工进行企业文化讲座，分享企业文化建设的经验和成功案例。

通过讲座，提高员工对企业文化的理解和认同，激发员工对企业的归属感。

3. 文化艺术展览：定期举办文化艺术展览，如绘画展览、摄影展览、手工艺品展览等。

企业可以提供场地和资源支持，让员工和家属参与展览的参观和交流，丰富员工的文化生活。

四、公益活动1. 绿色环保活动：组织员工参与绿色环保活动，如植树造林、垃圾分类等。

通过参与公益活动，提高员工的社会责任感和环保意识，同时也传递企业的环保理念。

2. 关爱留守儿童活动：开展关爱留守儿童的公益活动，如捐赠学习用品、组织义教活动等。

通过与留守儿童的接触，让员工感受到公益带来的满足感和成就感，增强企业文化的人文关怀。

公司创意大赛策划书3篇

公司创意大赛策划书3篇篇一公司创意大赛策划书一、活动主题“创新成就未来”二、活动目的激发员工的创新思维，提高团队合作能力，营造积极向上的创新氛围，推动公司的技术创新和业务发展。

三、参赛对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 组织委员会：负责活动的策划、组织、协调和实施。

六、活动流程1. 宣传推广：通过公司内部邮件、宣传栏、群等渠道进行宣传，鼓励员工积极参与。

2. 作品提交：参赛选手将作品提交至指定，截止日期为[提交截止日期]。

3. 作品初审：组织专家对提交的作品进行初审，选出进入决赛的作品。

4. 决赛路演：进入决赛的作品进行现场路演，由评委进行打分。

5. 颁奖典礼：根据决赛成绩，评选出各个奖项，并举行颁奖典礼。

七、奖项设置1. 一等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

2. 二等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

3. 三等奖：[X]名，奖金[X]元，荣誉证书。

4. 优秀奖：若干名，奖金[X]元，荣誉证书。

八、评分标准1. 创新性：作品是否具有新颖性和独特性。

2. 实用性：作品是否具有实际应用价值和市场前景。

3. 团队协作：团队成员之间的协作是否紧密、高效。

4. 表达能力：作品的展示是否清晰、准确、有吸引力。

九、活动预算1. 奖金及奖品费用：[X]元。

2. 场地租赁及布置费用：[X]元。

3. 宣传推广费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

十、注意事项1. 参赛作品必须为原创作品，且未在其他比赛或活动中获奖或展示过。

2. 参赛作品的知识产权归作者所有，但公司享有优先使用权。

3. 参赛作品不得侵犯他人的知识产权，如发现侵权行为，将取消参赛资格并追究法律责任。

4. 活动最终解释权归公司所有。

[策划人][日期]篇二公司创意大赛策划书一、活动主题激发创新思维，提升团队协作二、活动目的本次创意大赛旨在激发员工的创新意识，提高团队协作能力，营造积极向上的创新氛围，推动公司的持续发展。

企业文化活动竞赛方案

企业文化活动竞赛方案企业文化活动竞赛方案一、活动背景：随着现代企业竞争的加剧，企业文化活动成为了影响企业凝聚力和创新力的重要因素。

为了加强企业的凝聚力，提高员工的专业技能和团队合作意识，本公司决定组织一场企业文化活动竞赛。

二、活动目的：1. 加强员工之间的合作与沟通，增进团队凝聚力；2. 提高员工的专业技能和创新能力；3. 增强员工对企业文化的认同感；4. 创建活跃、积极向上的企业文化氛围。

三、活动时间：本次竞赛将于2022年11月进行，历时一个月。

四、参赛对象：全体员工，分为不同部门。

五、活动形式：1. 创意征集：所有员工可以自愿组队并提交企业文化创意方案。

方案应包括企业使命、价值观、精神文化、行为规范等内容。

2. 决赛演讲：每个参赛队伍将有十分钟时间进行文化方案演讲，向评委和全体员工展示他们的企业文化创意。

3. 团队建设：在比赛过程中，每个参赛队伍将参加团队建设培训，包括沟通技巧、合作能力等方面的培训。

4. 文化展示：所有参赛队伍完成演讲后，将对外展示他们的企业文化创意，并通过企业内部网络平台进行公开评选。

六、活动安排：1. 报名阶段：全体员工自愿组队并提交创意方案，报名截止日期2022年10月底。

2. 决赛演讲：每个参赛队伍将有10分钟的时间进行演讲，演讲顺序由抽签决定。

由评委和全体员工评选出三个最佳团队。

3. 团队建设培训：在比赛过程中，每个参赛队伍将参加为期一天的团队建设培训。

4. 文化展示：每个参赛队伍将在指定时间内将企业文化创意展示在公司内部网络平台上，供全体员工评选。

七、评选与奖励：1. 决赛评选：根据评委和全体员工的投票结果，评选出三个最佳团队，分别获得一等奖、二等奖和三等奖。

2. 优秀奖：评选出其他表现突出的参赛队伍，颁发优秀奖。

3. 奖励措施：获奖团队可获得奖金、荣誉证书和奖杯，并享有一年内提前一个小时下班的待遇。

八、活动预算：本次文化活动预算为人民币50万元，用于奖金、奖杯、证书等奖励及培训费用。

企业设计大赛方案策划书3篇

企业设计大赛方案策划书3篇篇一企业设计大赛方案策划书一、活动主题“创意无限，设计未来”二、活动目的本次企业设计大赛旨在挖掘和培养优秀的设计人才，提高企业的创新能力和设计水平，同时也为设计师们提供一个展示自我才华的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象企业内部设计师、设计团队、自由设计师等六、参赛要求1. 参赛作品必须为原创设计，且未在其他比赛中获奖。

2. 参赛作品应符合本次大赛的主题和要求，具有创新性、实用性和可操作性。

3. 参赛作品应包括设计图纸、效果图、设计说明等相关资料。

4. 参赛作品的知识产权归参赛者所有，但主办方有权对参赛作品进行展示、宣传和推广。

七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）发布大赛通知，公布参赛要求和报名方式。

参赛者在规定时间内填写报名表格，并提交参赛作品。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复赛。

公布初赛结果，通知进入复赛的参赛者。

3. 复赛阶段（[复赛时间]）对进入复赛的作品进行评审，评选出优秀作品进入决赛。

公布复赛结果，通知进入决赛的参赛者。

4. 决赛阶段（[决赛时间]）对进入决赛的作品进行现场展示和答辩，评选出一、二、三等奖和优秀奖。

举行颁奖典礼，对获奖作品进行表彰和奖励。

八、评审标准1. 创新性（30 分）设计理念新颖，具有独特的创意和个性。

能够突破传统思维，提出新的设计思路和方法。

2. 实用性（30 分）设计作品应具有实际的应用价值，能够满足市场需求和用户需求。

3. 可操作性（20 分）设计作品应具有合理的成本控制和经济效益。

4. 设计表现（20 分）设计作品应具有清晰的设计思路和表达方式，能够准确传达设计意图。

九、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。

2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。

3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，颁发荣誉证书和奖杯。

公司企业文化竞赛方案

公司企业文化竞赛方案一、竞赛目的通过开展公司企业文化竞赛，旨在加强员工对公司文化的认同和理解，增强员工的归属感和凝聚力；促进员工之间的交流与合作，提升整体团队的协作能力；激发员工的创新思维和工作激情，推动公司的发展和进步。

二、竞赛时间公司企业文化竞赛将于每年的第三季度举行，选定一个适当的时间段进行，具体日期将在每年开始前确定并通知全体员工。

三、竞赛形式1. 宣传推广：竞赛前，将制作宣传海报、内部邮件和社交媒体等多种形式，广泛宣传竞赛的意义和规则，并鼓励员工积极参与。

2. 团队赛：员工将根据一定的题目要求组成团队参赛，每个团队由5-8人组成。

参赛团队将根据规定的时间和要求，撰写一份关于公司企业文化的主题演讲或展示材料，并在竞赛当天进行演讲或展示。

3. 个人赛：在竞赛当天，将设置文化知识问答环节，要求员工回答关于公司的历史、愿景、价值观等与企业文化相关的问题，评判标准将包括正确率和时间。

四、竞赛内容1. 演讲或展示材料a. 公司介绍：从公司成立到现在的发展历程和业务领域、市场地位等进行介绍。

b. 企业文化：重点介绍公司的核心价值观、文化理念和行为准则等方面。

c. 文化传承：分享公司成功案例和典型员工的故事，展示公司文化的传承和影响。

d. 创新发展：讲述公司的创新实践和发展战略，重点突出公司在行业内的领先地位和未来的发展趋势。

2. 文化知识问答a. 公司历史：员工需了解公司的创立时间、创始人及其初衷等相关知识。

b. 价值观：员工需了解公司的核心价值观和行为准则，包括但不限于诚信、团队合作、客户至上等。

c. 员工福利：员工需了解公司为员工提供的培训、奖励、晋升机会等相关福利政策。

五、评选与奖励1. 组织评选委员会由公司高层领导和相关部门负责人组成，负责评选最佳团队和最佳个人。

2. 最佳团队将评选出一、二、三等奖，并颁发奖杯和奖金，作为团队荣誉和奖励。

3. 最佳个人将评选出一、二、三等奖，并颁发奖金和荣誉证书，表彰个人在竞赛中的杰出表现。

创意文化大赛策划书3篇

创意文化大赛策划书3篇篇一《创意文化大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和人们生活水平的提高，创意文化产业逐渐成为经济发展的新引擎。

为了激发人们的创意潜能，推动创意文化产业的发展，我们决定举办一场创意文化大赛。

二、活动目的1. 激发人们的创意潜能，提高创意文化水平。

2. 促进创意文化产业的发展，推动经济增长。

3. 加强创意文化交流，增进不同地区、不同文化之间的了解和友谊。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主题创意无限，文化传承五、活动内容1. 创意设计比赛（1）平面设计：海报、标志、插画等。

（2）产品设计：家具、玩具、电子产品等。

（3）空间设计：室内设计、景观设计等。

2. 创意写作比赛（1）小说、散文、诗歌等文学作品。

（2）广告文案、宣传语等商业写作。

3. 创意表演比赛（1）音乐、舞蹈、戏剧等表演艺术。

（2）魔术、杂技、脱口秀等娱乐表演。

4. 创意文化展览展示优秀的创意设计、写作和表演作品，促进创意文化交流。

六、活动流程1. 报名阶段（1）在官方网站、社交媒体等平台发布活动信息，接受报名。

（2）报名截止日期为[具体日期]。

2. 初赛阶段（1）对报名作品进行初步筛选，选出优秀作品进入复赛。

（2）初赛结果将在官方网站、社交媒体等平台公布。

3. 复赛阶段（1）对进入复赛的作品进行评审，选出优秀作品进入决赛。

（2）复赛结果将在官方网站、社交媒体等平台公布。

4. 决赛阶段（1）对进入决赛的作品进行现场展示和评审，评选出各个奖项的获奖者。

（2）决赛结果将在颁奖典礼上公布。

5. 颁奖典礼（1）举行颁奖典礼，为各个奖项的获奖者颁发证书和奖金。

（2）邀请嘉宾进行演讲和表演，展示创意文化的魅力。

七、活动宣传1. 在官方网站、社交媒体等平台发布活动信息，吸引更多人参与。

2. 邀请媒体进行报道，提高活动的知名度和影响力。

3. 在学校、社区、商场等场所张贴海报、发放传单，宣传活动内容和报名方式。

企业文化知识竞赛方案范本(3篇)

企业文化知识竞赛方案范本一、活动目的企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、活动主题“安全、团结、和谐、发展”三、活动时间___年___月___日9:00~17:30，___月___日9:00~16:30四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。

为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。

这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。

有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。

要求：根据材料，以“企业安全”为主题作文，题材不限。

最终将由公司行政部评出一等奖___名，二等奖___名，三等奖___名。

奖励或奖品：一等奖为荣誉证书及___元现金奖励，二等奖为荣誉证书及100现金奖励，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参与奖没人获得一个鼠标垫。

参赛对象：全体员工，自由报名。

2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，“和谐”是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。

要求围绕“和谐”为主题做演讲。

演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的喜爱程度进行投票，并根据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。

奖励或奖品：一等奖___元现金奖励，二等奖200员现金奖励，三等奖___元现金奖励，参与奖没人获得一只茶杯。

参赛对象：___岁以上全体员工，自由报名。

3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开一支强大的团队。

而篮球比赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。

比赛共分为___节，每节比赛___分钟。

双方各派五名队员上场比赛，比赛过程中可任意替换队员。

比赛结束后，比分较高的队伍获得胜利。

比赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。

企业文化大比拼方案

企业文化大比拼方案一、活动目的与意义：为了深植企业文化，让每位员工更加了解企业文化的.相关内容。

二、活动时间：20xx年x月x日下午1：30—5：00三、活动地点：xxxx四、活动主题：企业文化知识竞赛。

五、活动范围：公司全体员工。

六、活动协办：企业文化活动小组。

七、活动要求：1、本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门报一个参赛队于12月1日之前报道人事行政中心许威处，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

2、外地办事处通过视频会议系统参加竞赛。

3、选题范围：企业文化手册、公司3年战略规划、公司各项规章制度；八、竞赛规则：1、第一轮：初露锋芒（个人必答题）本轮规则：个人必答题每题10分，共45道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。

从一号台开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。

其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。

答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。

计时从出题完毕后开始。

2、第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。

每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时60秒。

答对加20分，答错或不答倒扣20分。

违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。

同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。

宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。

答错、不答、超时扣除对应分值。

计时从读题完毕后开始。

各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。

一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道附加题。

文化创意设计大赛总体工作方案

文化创意设计大赛总体工作方案一、大赛名称2016第三届“某某奖”文化创意设计大赛二、主题、目的与定位1、主题：创意创造价值设计改变生活2、目的：以大赛为纽带，汇聚创意设计资源，提高创意设计水平，搭建交流协作平台，让创意找到市场，让企业发现商机，让百姓亲近艺术,促进生活品质提升和创意文化产业发展，努力打造创意创新创业高地。

3、定位：(1)注重生活化。

倡导“艺术生活化、生活艺术化”，用创意设计美化生活，创新生活方式，提升生活品质。

(2)注重专业化。

把广泛发动与邀约专业机构、团队、人士参赛相结合，引入策展人机制，增强评委会的权威性，提升大赛专业化程度。

(3)注重市场化。

以需求为导向，推动创意设计与企业需求对接、与消费需求对接，促进大赛成果落地转化。

(4)注重国际化。

加大海外宣传推介力度，拓展境外参赛渠道，加强与国际知名设计机构、团队、展会互动，提升大赛国际影响力。

三、活动时间2016年4月-11月四、组织机构1、举办单位(1)主办单位：(版权局)、省工商局、省台力、；凤凰出版传媒集团、南京艺术学院、苏豪控股集团。

(2)牵头承办单位:。

(3)承办单位：。

(4)协办单位：。

(5)支持单位：。

(6)金融支持机构：江苏银行。

、(7)法律顾问单位：(南京)律师事务所。

2、大赛组.委会组委会下设秘书处，由省委宣传部文化产业处处长王明珠任秘书长，江苏文投集团综合行政部主任刘波任执行秘书长，成员有吴麟童、唐宏彬、周永忠、姚海玲、祝筱炜、葛庆文、陈国欢、孙晶、肖晨等。

3、评审专家委员会。

聘请知名专家担任赛事顾问。

在大赛组委会领导下，各项赛事成立评审专家委员会，实行主任负责制，负责制定评审规则、标准，组织开展各项赛事评审活动。

五、赛事安排组织开展5项赛事活动。

1、某某奖・建筑及环境设计大赛主题：悦读•空间参赛内容：以“文化”为内核，以“阅读”为主线，以“空间”为载体，开展中小微新文化空间设计，可读书，亦可谈书、写书、售书，并可兼有教育培训I、休闲娱乐、议事座谈及互联网服务等功能。

企业创意大赛策划书

企业创意大赛策划书一、活动背景在当今竞争激烈的市场环境下，创新成为了企业发展的关键驱动力。

为了激发员工的创新思维，挖掘内部的创意潜力，提高企业的竞争力，我们决定举办此次企业创意大赛。

二、活动目的1、激发员工的创新意识和创造力，为企业发展提供新的思路和方向。

2、发现和培养具有创新能力的人才，为企业的创新团队储备力量。

3、促进部门之间的交流与合作，营造良好的创新氛围。

4、增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝聚力。

三、参赛对象企业全体员工四、活动时间及地点1、时间：具体活动时间2、地点：详细活动地点五、活动流程制定详细的活动宣传方案，包括线上线下的宣传渠道。

线上通过企业内部网站、邮件、社交媒体等平台发布活动通知和相关信息；线下在公司宣传栏张贴海报、发放传单等。

组织报名工作，员工可以个人或团队形式报名参赛，填写报名表格并提交创意提案的简要概述。

2、初赛阶段（具体时间区间 2）对报名的创意提案进行初步筛选，选出符合要求的进入初赛。

初赛采用书面评审的方式，由评审团队对创意提案进行打分和评价，评选出优秀的提案进入复赛。

3、复赛阶段（具体时间区间 3）进入复赛的个人或团队进行现场展示和答辩，向评审团队详细介绍创意的背景、目标、实施计划和预期效果等。

评审团队提问并打分，根据得分情况评选出晋级决赛的名单。

4、决赛阶段（具体时间区间 4）决赛采用公开演讲和现场投票的方式进行。

晋级决赛的个人或团队在全体员工面前进行创意展示和演讲，分享创意的亮点和价值。

全体员工现场投票，结合评审团队的打分，最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。

举办颁奖典礼，对获奖的个人或团队进行表彰和奖励。

对优秀的创意进行整理和推广，推动创意的落地实施。

六、评审标准1、创新性（30 分）创意具有独特性和新颖性，能够突破传统思维。

对企业的业务、产品或服务有新的见解和解决方案。

2、可行性（30 分）创意具有可操作性和实施性，考虑了技术、资源、成本等实际因素。

企业文化知识竞赛活动策划方案(5篇)

企业文化知识竞赛活动策划方案（通用5篇）企业文化学问竞赛活动筹划方案1一、竞赛背景校园是整个社会极为重要的组成局部，维护好校园的安全、稳定，不仅事关每个学生的人身安全，还与社会家庭及全体人民的幸福安静息息相关;不仅事关社会治平稳定，而且关系到国家的长治久安和中华民族的宏大复兴。

校园安全工作涉及到校园师生员工的切身利益，特殊是每一位同学应当加强安全意识，提高安全防范力量。

只有把握危险时避难求生的各种技能，在突发大事发生时，才能冷静应对，而且能在爱护自己的同时尽己所能救助处于危急境地的人。

目前我国校园安全的形势不容乐观，各种意外损害大事时有发生，因此除加强必要的安全治理工作外，在广阔师生中开展一系列普及校园安全学问的活动就显得尤为必要和重要。

基于此考虑，xx应用技术学院城市建立与安全工程学院安全工程系拟在全校范围内主办大学生安全学问竞赛，其目的旨在进一步增加当代大学生的安全意识，普及安全学问，提高大学生的安全防范力量，营造一个安全和谐的校园环境。

二、竞赛主题校园安全共担当，和谐生活同共享三、竞赛时间20xx-xx-xx四、竞赛地点(详细时间视参赛人数而定)五、参赛对象xx应用技术学院全日制在校学生六、参赛方式各二级学院单独或联合组队报名参赛，每个代表队由四名参赛选手组成。

七、报名截止日期20xx-9-26到20xx-10-14八、主办单位xx应用技术学院城市建立与安全工程学院九、协办单位xx应用技术学院学生会安全协会十、竞赛内容本竞赛活动内容主要涉及消防安全、道路交通安全、食品安全、疾病防控、试验室安全、信息网络安全、旅游安全、公共场所安全、治安安全、自然灾难逃命自救等安全常识。

十一、竞赛方式抢答赛十二、奖项设置一等奖：1队二等奖：2队三等奖：3队本次活动的获奖单位及参赛成员均被颁发获奖证书及奖品，未获奖单位的参赛成员均有一份小纪念品。

十三、根本要求1、本次竞赛各二级学院均要予以大力支持，做到积极行动，细心组织。

企业创新设计竞赛策划方案

企业创新设计竞赛策划方案一、背景介绍当前，创新已经成为推动企业发展的关键要素之一。

为了激发企业内部员工的创造力和创新能力，提高产品和服务的竞争力，对于许多企业来说，举办创新设计竞赛已成为一种重要的策略。

本文将提出一种创新的企业设计竞赛策划方案，旨在推动企业创新、促进员工的积极参与。

二、目标与意义1. 目标：- 激发企业内部员工的创新潜能，提高创造力和创新能力；- 寻找新的商业机会，开发创新产品和服务；- 提升企业的品牌形象和市场竞争力。

2. 意义：- 加强企业内部创新氛围，培养创新文化；- 鼓励员工参与企业创新进程，增强对企业的认同感；- 推动企业产品和服务的不断升级和创新改进。

三、策划方案1. 竞赛形式：- 分为个人项目和团队项目两大类别，既鼓励个人创新，又强调团队合作；- 设立不同领域的赛道，如产品创新、服务创新、用户体验设计等；- 引入评委制度，由专业人士和企业高层组成评审团，确保竞赛公平公正。

2. 竞赛流程：1) 报名阶段：- 公布竞赛细则和要求，征集报名；- 可通过企业内部网络平台或线下方式进行报名。

2) 初赛阶段：- 参赛选手提交初步设计方案；- 评委对方案进行评审，筛选出符合要求的作品。

3) 决赛阶段：- 入围的作品进行进一步改进和完善；- 作品展示和答辩环节；- 最终评选出获奖作品，并颁发奖项。

3. 奖项设置：- 根据竞赛水平和参赛人数设置一等奖、二等奖、三等奖等不同级别的奖项；- 获奖者可获得相应的奖金、奖品或者创新项目的支持；- 通过颁发奖项，激励员工的创新热情。

4. 后续支持：- 对于获奖作品给予相应的项目开发和推广支持；- 鼓励获奖者成立创新团队，进行项目深入开发；- 将优秀的创新项目纳入企业的创新规划，并给予资源支持。

四、预期效果1. 增强创新文化：- 通过竞赛活动的举办，培养企业内部的创新意识和文化；- 激发员工的创新潜力，提高团队合作和创新能力。

2. 推动产品创新：- 发掘员工中的创新才华，寻找新的商业机会；- 提升产品和服务的质量和创新水平，满足市场需求。

企业文化海报比赛策划方案

企业文化海报比赛策划方案一、背景介绍企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它不仅体现了企业的价值观念、经营理念和行为准则，还直接影响着企业的发展和员工的工作态度。

为了进一步弘扬和宣传企业文化，激发员工的归属感和凝聚力，我们决定举办一场企业文化海报比赛。

二、目的与意义1. 弘扬企业文化：通过海报比赛，让员工深入了解和体验企业文化，增加对企业的认同感和归属感。

2. 提高员工凝聚力：通过参与比赛，增强员工之间的交流和团结合作，形成良好的团队合作氛围。

3. 激发创造力：鼓励员工发挥自己的想象力和创造力，通过设计海报表达对企业文化的理解和感悟。

4. 宣传企业形象：优秀的海报作品将被用于宣传企业形象，增强外界对企业的认知和好感度。

三、比赛流程1. 宣传推广：通过公司内部通讯、企业微信、员工会议等渠道宣传比赛信息，邀请全体员工参与。

2. 报名参赛：员工个人或团队自愿报名参赛，每人或每个团队限报一幅海报作品。

3. 初赛评选：由公司相关部门组成评审团，对所有参赛作品进行初步评选，选出初赛入围作品。

4. 决赛展示：将初赛入围作品进行展示，供全体员工进行投票评选。

5. 颁奖与展示：对获奖作品进行表彰，并在公司内部进行展示，同时将获奖作品用于企业宣传。

四、奖励设置1. 一等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。

2. 二等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。

3. 三等奖：奖金XXX元，获奖证书，海报作品将用于企业宣传。

4. 入围奖：获奖证书，海报作品将用于企业宣传。

五、注意事项1. 海报内容应围绕企业文化展开，体现企业的核心价值观念和特色。

2. 海报设计要简洁明了、图文并茂，能够吸引观众的眼球。

3. 海报尺寸要求规定为XXX，设计形式不限，可以手绘或电脑设计。

4. 参赛作品必须为原创，不得侵犯他人版权。

5. 评选结果将以公正公平的原则进行，评审团的决定为最终决定。

通过企业文化海报比赛，我们旨在加强企业内部的凝聚力，提高员工的积极性和创造力，同时宣传企业形象，增强外界对企业的认知和好感度。