公务员面试十大题型分析

（3）我所具备的报考公务员的条件。我毕业于某某专业，具备 一定的文字处理能力；三年的大学学生会的工作，使我具有 较强的协调组织能力；四年学习计算机的经历，让我能相当 熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、 日常维护、常见故障排除、网上收发邮件）
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题型二：计划组织协调题型
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2、利益遵循的原则：局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利 益，个人利益服从整体利益。
3、处理好与人际关系对象的关系。 首先，对领导（1）尊重 （2）服从 （3）正确对待领导批评 其次，对同事（1）尊重 （2）学习 （3）沟通（4）配合 最后，对群众（1）热情 （2）耐心 （4）站在群众立场
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在这一类的问题上切勿出现重大错误，否则将直接影响考官对考 生的印象分。
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【破题钥匙】
1、一定要结合自己的实际情况，扬长避短；（避免不合理的虚构） 2、从身边的小事说起。最能影响自己人，如父母，老师，同学等； 3、一定要体现正确的人生观、价值观。不要把自己生活中的不良习
惯体现在答题内容中； 4、介绍自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。
5、训练要总结经验,向领导和有关部门汇报情况。
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题型三：人际关系题型
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【常见题目】
1、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷 若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？
2、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你 怎么处理？
3、由于你的表现很好,领导非常赏识你,并决定近期提升你,但有 群众反映你为人缺乏热情,不依法办事,你怎么办?
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【破题钥匙】
1、心态冷静，从容。所谓应变能力首先看的就是考生是不是遇事不 慌张。(包括很多在考场上可能出现的意外事故，都是查看考生是 否具备了解决突出事故的能力）
2、能够运用巧妙的方法，快速有效的解决棘手问题。对于棘手问题， 考生要积极面对，采取有效措施解决问题。而采取什么样的有效方 式就是考察考生素质的地方。
这是公务员考试中较为常见的一种题型。这种题型是考官考察学 生能力相当重要的一种，而很多考生并没有这方面的实际经验， 因此很难将题目答出彩。
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【破题钥匙】
1、工作开展的要具有真实性与可行性。 2、活动开展的步骤必须紧密。（活动前准备—活动过程—活动结束）
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市里准备在元旦期间举行市直机关篮球比赛，从现在起直 到比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。你具体 应当怎么做？
1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即包括本身有篮球底 子，还有包括身体素质比较好的人；
2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安 排和大家讨论固定的训练时间；
3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给 予训练指导；
4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置 调整；
最重要的是，多多提高自己的业务能力，在领导岗位上做出成绩， 这时大家自然就心服口服了。
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题型四：应变能力题型
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【常见题目】
1、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 2、一份机密文件不见了，当你准备向领导报告。第二天有出现在你的
抽屉里。如何处理这件事？ 3、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
题型一：基本素质考察题
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【常见题目】
1、请你做一个自我介绍。 2、介绍个性格，你的朋友多不多？ 3、谈谈你的实习经历？ 4、介绍一下你的背景，谈谈为什么报考公务员。
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【题型特点分析】
基本素质考察题是公务员考试中最常见的，这些问题都是些跟自 己生活相关的东西。
考官之所以会问这样的问题，其目的是为了通过这些最简单的题 目，对考生进行一个了解：性格特点、心里理素质、工作能力
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范例：谈谈你为什么要考公务员？
（1）我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表 着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运
作中的作用和重要性。
（2）我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地 为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入 稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原 因之一；
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【题型特点分析】
人际关系的意识与技巧在历年的面试题中的比例呈上升趋势，而 人际关系方面的题目又往往和实际工作想结合。有很多的人际关 系题都有一定的陷阱性，很多题目考生一不开心就把生活中的实 际作风体现出来了。
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【破题钥匙】
1、以工作顺利开展为重。很多时候人际关系出现问题会影响工作， 这个时候要以工作为重，不要过分在乎个人利益。
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【常见题目】
1、外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？ 2、市里准备在元旦期间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到
比赛开始，由你主抓我局球队组建和训练工作。你具体应当 怎么做？ 3、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。
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【题型特点分析】
计划组织协调能力是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报 考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的 思路考察考生解决问题的能力。
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个 冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？
首先，调整好心态，以前是同事，现在是领导，别人心里一时不 平衡也是可以理解的，不要让别人的情绪影响自己的工作。
其次，对那位言听计从的同事要适当的拉开距离，因为他的想法 和做法很有可能不一致；而对冷若冰霜的那位和不闻不问的 那位，要和他们沟通，以使工作能顺利开展。
（1）解决办公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级 单位委托承办的大型会议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4） 五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办 圆满。如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。
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【题型特点分析】
应变题型是公务员面试的侧重点之一。是在计划组织协调能力的 基础上加上了突发状况，以此来考察考生是否具备了解决此类问 题的能力。考生在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失 措。解决问题依然能够有条理有针对性。