《用业绩证明你的能力》读后感
《用业绩证明你的能力》读后感-好员工请用业绩证明,读后感
《用业绩证明你的能力》读后感:好员工请用业绩证明,读后感《用业绩证明你的能力》读后感很多在职场打拼的人都觉得自己很忙，工作很累，但却总是得不到公司的肯定。
其实，老板和上司看重的不仅仅是你辛辛苦苦工作的过程，更重要的是你为公司做出的实实在在的业绩。
对于每一位职场员工来说，除了做出突出的业绩，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为在这个以结果论英雄的时代，衡量一个员工的能力最主要的就是看业绩。
我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
通用电气原董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾有一句名言：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。
这句话一针见血地指出了最重要的职场法则之一——业绩才是硬道理。
企业是员工证明自己能力的战场，而证明自己能力的唯一途径就是业绩。
所以，有人把业绩比喻成”征服职场的利器、检验优劣的标准、证明能力的尺度、赢得利润的关键”。
的确，在如今的市场经济条件下，无论你文凭多高，无论你多么努力，如果没有业绩，一切都将是空话。
对此，也许有人持否定态度，认为只要自己努力工作，鞠躬尽瘁，就一定能够得到老板的赏识，因为就算没有功劳也有苦劳，自己的辛苦付出，老板怎么会视而不见呢?辛勤的付出固然重要，但这并不是衡量能力的标准,也不是你的价值的体现。
如果你仅仅拥有无限忠诚,但却没有业绩可言,即使尽忠一辈子也不可能得到重用,因为把重要的事交给你, 老板不放心。
更直白地说,再善良的老板也难以容忍一个长期没有业绩的员工。
到必径取舍时,尽管你忠心依然,老板也只能舍弃忠诚但无业绩的你,留下那些业绩突出的员工。
薄薄的一本书很快就翻完,里面的内容还需要不断去回顾和吸取,公司组织我们看书并不仅仅在于学习里面的销售技能那么简单,更深层次的目的在于告诉我们要有一颗不断学习的心,人生之路是在不断的学习和总结中得以提高的, 希望自己的工作可以进展顺利,公司业务节节攀升!感谢您的阅读！。
工作业绩和能力自我鉴定
工作业绩和能力自我鉴定作为职场中的一员，我们都需要不断反思和评估自己的工作业绩和能力水平，以便在职业发展中做出适当的调整和提升。
在本文中，我将对自己的工作业绩和能力进行自我鉴定，并提出改进的措施。
1. 工作业绩评估在过去的一段时间里，我经历了多个项目和任务，并付出了较大的努力来完成它们。
我意识到，我在以下几个方面取得了一定的成绩：首先，我能够按时完成工作，并且保证质量。
我注重细节，并且具备较强的组织和执行能力，这使得我能够高效地处理任务并达到预期的要求。
其次，我在团队合作方面表现良好。
我能够与同事有效地沟通和协调，共同完成项目。
我善于倾听和理解他人的需求，同时也能够提出建设性的意见和反馈。
此外，我具备一定的问题解决能力。
在工作中遇到困难和挑战时，我能够冷静地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
我相信自己能够在短时间内找到解决问题的方法，并积极主动地解决。
2. 工作能力评估除了工作业绩，我还对自己的工作能力进行了评估。
通过分析和反思，在以下几个方面我认为自己有一定的能力和潜力：首先，我具备良好的学习能力和适应能力。
我能够积极学习和接受新知识、新技能，并且能够迅速应用到实际工作中。
我认为这是我能够不断提高自己的关键因素之一。
其次，我具备一定的沟通和表达能力。
我懂得如何向他人清晰明了地传达自己的观点和想法，并能够倾听他人的意见和建议。
这对于与同事、客户和上级的有效沟通非常重要。
此外，我具备一定的团队协作能力。
我能够积极参与团队项目，充分发挥自己的专业能力，并愿意与他人分享经验和知识。
我相信团队合作的力量，并致力于建立良好的工作关系。
3. 改进措施虽然我取得了一些成就，并具备一定的工作能力，但我也意识到自己存在一些不足之处。
为了进一步提升自己的工作业绩和能力，我计划采取以下措施：首先，我将加强自己的学习和自我提升。
我将定期参加相关的培训和学习课程，以不断更新自己的知识和技能。
同时，我会积极寻求反馈和建议，并加以改进。
杨宗华《责任胜于能力》读后感
杨宗华《责任胜于能力》读后感《责任胜于能力》这本书，全面系统的阐述了责任的重要性，认真剖析了责任对一个人，一个企业，乃至一个国家和社会的成败的重要影响。
明确指出：在个人与企业和发展的过程中，责任胜于能力!责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
从出生到离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任，对家庭的责任，对工作的责任，对社会的责任等等。
一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。
这本书生动严谨的语言，鲜活的事例和理论观点，使我受到启迪，感到顿悟，加深了对“责任”两字的理解，结合自己的工作，有以下几方面的感受：第一、要做好本职工作，必须树立强烈的责任意识。
责任意识，决定了干好工作的态度和做好工作的积极性。
有没有责任意识，有没有把自己的工作重视起来，做事的结果绝对是不一样的。
只有树立正确的责任意识，才能坚持原则，坚持正确的舆论导向，坚持党的宣传方针，反映人民群众的呼声。
我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了自己的事业。
人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。
正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。
我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责。
发挥自己的能力，克服困难，完成工作任务。
认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。
请拿出业绩读后感
请拿出业绩读后感《请拿出业绩》是一本由林达所著的管理类图书，书中主要讲述了如何通过管理技巧和方法来提高团队的工作业绩。
作者通过自己的亲身经历和案例分析，深入浅出地阐述了一些管理的基本原则和技巧，帮助读者更好地理解和应用这些方法。
在读完《请拿出业绩》后，我深受启发，对于管理和团队合作有了更深刻的理解和认识。
首先，书中提到了“目标管理”的概念，即通过设定明确的目标来激励团队成员，激发他们的工作激情和积极性。
这一点在实际工作中是非常重要的，只有明确的目标和方向，团队才能够朝着同一个方向努力，取得更好的业绩。
其次，书中还强调了团队的沟通和协作能力。
作者指出，一个团队的成功与否很大程度上取决于团队成员之间的沟通和协作能力。
只有团队成员之间能够相互配合、相互协助，才能够更好地完成工作任务，取得更好的业绩。
在实际工作中，我也深切感受到了这一点，团队成员之间的沟通和协作能力对于工作的顺利进行至关重要。
另外，书中还提到了领导者的重要作用。
领导者不仅需要具备良好的管理技巧，更需要有良好的情商和人际交往能力。
只有领导者能够赢得团队成员的信任和尊重，才能够更好地激励团队成员，推动团队向着更高的业绩目标迈进。
这一点在实际工作中也是非常重要的，领导者的作用不可忽视。
总的来说，《请拿出业绩》是一本非常实用的管理类图书，通过丰富的案例和深刻的分析，帮助读者更好地理解和应用管理技巧和方法。
在读完这本书后，我对于管理和团队合作有了更深入的理解和认识，也对自己的工作提出了更高的要求。
我相信，只要我们能够不断学习和提升自己，就一定能够取得更好的业绩，实现自己的职业目标。
感谢林达先生为我们带来这么一本优秀的管理类图书，相信它会对我们的工作和生活产生积极的影响。
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字
《责任胜于能力》读后感600字800字1000字校长推荐给我们《责任胜于能力》，书中精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，再一次触动了我的神经中枢，让我对“责任”二字有了更新更深刻的认识“没有高度的责任感，能力再强也是空谈！”这是《责任胜于能力》一书的封面的一句话。
我觉得这话很对，身为教师的我们，如果我们能力再强，缺失了责任，我们肯定做不好，甚至会半途而废，但是我们如果清楚自己的责任，明确目标后，我们一定会尽心尽力，千方百计做好的。
《责任胜于能力》这本书中73页有一篇：让负责任成为自己的生活态度，在这一章中，作者自己杜撰一个故事：有一个人，当他还使孩子是一不小心打碎了花瓶，大人袒护他；参加工作后，计算错了工资，领导照顾他；当领导后，被查贪污公款，有人同情他；这个人进入养老院后，同样打碎了花瓶，护理员袒护他，说：“算了，这个老人有精神病。
”这虽然是作者杜撰的一个故事，却生动的告诫我们作为教师，自己要让负责任成为自己的生后态度，用无限的责任来诠释对事业的执著。
因为责任，我觉得我们应该有丰富的知识，有扎实的专业理论水平，上课能够做到驾轻就熟……这就要责任胜于能力读后感求我们要不断地充实自己，不断地学习。
因为责任，我觉得我们应该掌握好的教学方法。
只有这样，才能吸引学生的注意力，培养学生的学习兴趣和积极性，使学生的思维能力得到锻炼，从而能够自主地学习。
因为责任，我们更应在实践中思索，在思索中反思，在反思中成长。
而这背后的决定因素就是事业心、责任心和敬业精神，因此，责任胜于能力。
当然，我们教师除了自己要让负责任成为自己的生活态度的同时，也要通过我们的言传身教让学生为自己的行为负责，让负责任成为他们的生活态度，我们都知道“一个孩子的失败，对一个教师来说，只是几十分之一的失败，但对于一个家庭来说，就是百分之百的失败。
”我们知道坏学生是家庭的溺爱、或歧视、漠视造成的；坏学生是社会不良环境塑造出来的；所以教师的工作就是要通过自己的责任心去塑造学生的心灵，就是要通过自己的言传身教，引导学生去营造明丽的内心生活，建构坚实、丰富、光明的精神世界，教师拥有一颗责任心固然重要，学生的责任心更加重要，让我用教师一颗赤诚的责任心去唤醒学生，让负责任成为他们生活的态度，才是我们教师更加重要的责任。
赢在绩效读后感
赢在绩效读后感
《赢在绩效》是一本关于绩效管理的经典著作，作者是美国管
理大师杰克·韦尔奇。
这本书不仅仅是一部关于管理的著作，更是
一部教会读者如何取得成功的指南。
在读完《赢在绩效》之后，我深刻地感受到了绩效管理的重要性。
在当今竞争激烈的社会环境中，企业要想取得成功，就必须注
重绩效管理。
只有通过科学的绩效评估和激励机制，才能激发员工
的工作激情，提高企业的绩效水平。
书中提到了许多成功企业的案例，这些案例让我深刻地认识到
了绩效管理对企业发展的重要性。
通过对员工的绩效进行科学评估，企业可以及时发现问题和不足，进而采取有效的措施加以改进。
同时，通过激励机制，可以激发员工的工作积极性，帮助企业取得更
好的绩效。
除此之外，书中还提到了许多关于领导力和团队建设的观点，
这些观点对于我来说也是非常有启发意义的。
作为一个管理者，要
想取得成功，就必须具备良好的领导力和团队建设能力。
只有通过
有效的团队合作，才能实现企业的长期发展目标。
总的来说，读完《赢在绩效》让我深刻地认识到了绩效管理对企业发展的重要性，同时也让我对于领导力和团队建设有了更深入的理解。
我相信，只要我们能够认真学习书中的观点，并且将其运用到实际工作中，就一定能够取得更好的绩效，赢得更多的成功。
《忠诚胜于能力》读后感8篇
《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。
总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。
忠诚不谈条件。
因为忠诚是一种与生俱来的义务。
忠诚不谈回报。
因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。
每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。
企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》
《《为公司工作就是为自己工作》观后感》读了《为公司工作就是为自己工作》这本书之后，我的感受很深：首先我明白了每个人工作最后最大的受益者其实是自己。
表面上，我们是在为公司、为老板工作；实际上，我们更是在为自己工作，为自己的梦想、为自己的美好的明天工作。
公司不仅让我们获得薪水，它还是我们获得成长的另一所学校，在工作中，我们可以提升自己，使自己变得更有价值。
作为一名公司的员工，不管公司发展顺利与否，不管外界经济环境怎样，不论自己职位的高低，我们都应有一种主人翁的精神，将公司的事业当成是自己的事业去经营，公司为我们提供展示自己的平台，我们应抓住机遇，去增强自己的才干，去锻炼、提高自己的能力和价值。
人生由自己策划，人生之船更是由自己掌舵，我们应以积极的态度投身于工作当中，应该从观念、责任、认识、心态、细节、执行、团队、节俭、感恩以及核心竞争力等方面改变和提升自己，从而实现个人与公司的双赢。
我们每个人与公司是息息相关的，个人的成长是离不开公司的发展。
我们与公司是同处一船的，只有公司不断壮大，在公司里工作的员工才会得到发展。
因此，对于人们每个人来说，同公司命运与共永远都是我们的神圣职责。
任何时候我们都应该和公司的人一起努力。
无论遇到什么情况，都不应该只想着逃避问题，而是应该尽职尽责地去思考如何去解决问题。
西方有一句俗语说的好：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。
坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。
”机会对于每个人来说是均等的。
可是在我们抓住机会的同时，犯错误是难免的。
怕的不是犯错误，而是犯错误不敢去承认，不善于去想办法解决问题。
工作是我们每个人衣食住行的保障，认真负责地工作会带给我们更多的乐趣，消除我们的烦恼。
工作认真负责，我们就会发现，最大的赢家其实是我们自己。
作为公司的一名员工，我们要明白：不要问公司能为我们做些什么，而要问我们能为公司做些什么。
作为公司的主人，我们在工作中该时刻坚持公司的利益高于一切。
经济能力证明书
在职证明书（附表二）兹证明为我单位正式在职员工，所属部门（科室）职务，具有独立的经济担保能力，用收入元人民币，工资卡号：。
其自愿为技能实习生赴日本技能实习作出国担保人。
我单位声明，此证明内容属实。
同志的担保行为属于个人行为，我单位不承担连带责任；如该证明内容虚假，我单位承担连带责任。
证明单位名称（加盖公章）：证明单位负责人签字：职务：办公电话：年月日填写说明：1、证明书还须由单位领导签字，并加盖单位公章；2、被证明人必须为盖章单位的正式在职员，且必须是具有代为清偿债务能力的合法公民（具有担保能力）；3、被证明人必须符合本地户口，年龄在25-55周岁之间等基本条件；4、被证明人必须是身体健康，没有智障和身体残疾；5、被证明人与出国人员的关系请填写同事、朋友、父母的朋友、亲戚（具体称谓即可，如：表姑、表姐、大舅、婶子等）等。
6、已退休人员不能作为担保人，被担保人父母及配偶不能作为担保人，夫妻双方不能同时被担保人担保。
技能实习生篇二：用业绩证明你的能力用业绩证明你的能力作者：潘道冲//姜长钺定价：32元优惠价：28元出版社：中国言实类别：哲学开本：16开开作者：潘道冲//姜长钺isbn：9787802503823 页数：228出版日期：2011-02-01第1版第1次印刷古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。
第一章业绩：职场生存的底线1.能力比文凭更重要／0022.业绩是检验员工的唯一标准／0043.员工不分资历，业绩却有大有小／0064.没有功劳，苦劳也白搭／0095.用业绩证明你的价值／0116.用一流的业绩赢得老板的心／014第二章业绩源于敬业1.敬业让你出类拔萃／0182.脚踏实地，走得更远／0203.尽职尽责，业绩自然一路领先／0234.在付出的汗水中找寻业绩／0255.勿用借口将业绩拒之门外／0286.做事抢先一步，业绩高人一筹／0307.多做分外事，业绩自然来／0328.懂得自我约束，业绩来得并不难／035第三章珍稀眼前工作，突破业绩1.你为自己而工作／0402.干一行，爱一行，专一行，精一行／0423.精业才能创造非凡业绩／0454.对自己的工作心存感激／0475.岗位是施展才华的舞台／0496.在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩／0527.平凡的岗位，不甘平庸的心态／0548.以最大的热情换取最高的业绩／057第四章业绩藏于细节1.细节决定事业成败／0622.工作无小事／0643.创新源于平凡之中／0674.优化每道工序，业绩才完美／0695.业绩源于点点滴滴的积累／0726.一句话也可以成就你的业绩／074第五章说到不如做到，业绩是干出来的1.告别空头理论家／0782.业绩偏爱行动的人／0803.高效业绩，赢在立即行动／0834.善于抓住机会，业绩才会眷顾你／0855.工作积极主动，一切皆有可能／088篇三：任职证明书任职证明书根据股东会决议，经全体股东研究决定：同意选举现监事（身份证号码：××××，住所：××××）担任××××有限公司监事职务；并经审查上述同志履历中无下列情况；1、无民事行为通能力或限制民事行为能力；2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满末逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满末逾五年；3、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起末满三年的；4、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事长或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起末逾三年；5、担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起末逾三年；6、个人所负数额较大的债务到期末清偿；7、国家机关公务员。
关于业绩读后感
关于业绩读后感《业绩》读后感。
《业绩》是一部描写商业世界的小说，作者通过主人公的经历，展现了商场上的勾心斗角、尔虞我诈，以及成功者的背后付出和艰辛。
读完这部小说，让我深刻体会到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功的定义有了新的认识。
小说中的主人公是一个年轻有为的商界精英，他在商场上奋斗不止，最终取得了巨大的成功。
然而，他的成功并不是来自于运气，而是源自于他不断努力和付出的汗水。
在商业世界中，成功并不是轻而易举的，需要有坚定的信念和不懈的努力。
这让我深刻地认识到，成功不是偶然的，而是需要不断的努力和坚持才能够取得。
另外，小说也揭示了商业世界的残酷和现实。
在商场上，人与人之间的竞争是激烈的，为了利益，很多人不择手段，甚至不惜伤害他人。
这让我看到了商业世界的一面阴暗，让我更加警惕在商场上的险恶。
通过阅读《业绩》，我也对成功有了新的认识。
成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
成功者不仅仅是那些事业有成的人，更是那些能够坚守初心、拥有良好品德和价值观的人。
成功并不是一蹴而就的，而是需要不断的努力和积累，更需要一颗坚定的心和不屈不挠的意志。
在阅读《业绩》的过程中，我也反思了自己的人生和职业规划。
我意识到成功不是一蹴而就的，需要不断的努力和积累。
同时，我也明白了成功并不仅仅是金钱和地位，更重要的是内心的满足和对自己价值的实现。
因此，我决定更加努力地学习和工作，不断提升自己的能力和素质，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
总的来说，《业绩》是一部值得深思的小说，它让我深刻认识到了商业世界的残酷和竞争的激烈，同时也让我对成功有了新的认识。
通过主人公的经历，我也反思了自己的人生和职业规划，决心更加努力地学习和工作，为实现自己的人生目标而努力奋斗。
希望通过自己的努力，也能够取得属于自己的成功。
《责任胜于能力》读后感5篇优秀700字范文
《责任胜于能力》这本书，让对“责任”这个词有了更深的认识。
“责任”是最根本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，责任是一种担当，是一种约束，是做人、做事的根底。
以下是的读后感范文 5 篇，希翼可以分享给大家发展参考和借鉴。
读了《责任胜于能力》这本书，认我对“责任”这个词有了更深的认识。
“责任”是最根本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出，责任是一种担当，是一种约束，是做人、做事的根抵。
作为教师的我们从事的是培养人、塑造人的职业。
如果在我们工作中不负责任，没能使自己的学生成人、成材，这不仅仅贻害了一个人、一个家庭，更是危害了国家和社会。
因此我们必须负责任地工作，用心去保护、去培养自己的学生。
良好的听课习惯、作业习惯、书写习惯、读书习惯、路队、纪律、卫生等常规习惯的养成，以及孩子们日常的生活事务处理工作，这些无不得付出爱心与真心，才干让孩子们买你的帐，从而顺利圆满的完成各项教育教学工作，为把他们培养成将来的栋梁之才打好坚实的根抵。
没有做工作，惟独不付责任的人，责任承载着能力，一个充满那末热感的人材有时机充分展现自己的能力。
受责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴有着每一个生命的始终。
事实上，惟独眼那些能够勇于承当责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，或者一个不付责任的人，首先失去的是对自己的根本认可，其次失去对自己的根本认可。
失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信誉与尊严。
无论你做什么样的工作，只要你能认真地、勇敢地、担负起责任，你所能做的就是有价值的，你就会活动尊重和敬意。
有的责任担负起来很难，有的却很容易，不在于工的类别，而在于做事的人。
只要你想、你愿意，你就会做的很好。
我们每一个人生活中扮演不同的角色。
无论一个人但任何职务，做什么样的工作，他都对他热付有责任，这就是社会法那末。
当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都不要轻蔑自己的工作，都要担负起责任来。
“不要任务,要结果”读后感
“不要任务，要结果”读后感每天打开朋友圈，除了晒心情的，就是拉业务做广告的。
曾经的心情晴雨表变成了广告的专卖场，烦躁之余又对这类人产生了一些敬佩之情。
除了上班时间的正常工作外，他们还把自己的办公室又搬到了朋友圈，不断刷频着自己的产品和服务。
究竟是为了什么？归根结底就两个字“业绩”，业绩就是我们通常说的结果，用业绩说话，就是拿结果来证明自己。
这让我联想到了最近看的一本工作书籍《不要任务，要结果》，书中辩证的看待了任务和结果之间的关系。
完成任务是做到有结果的底线，获得结果是完成任务的最高目标。
任务和结果的评判标准是截然不同的，任务的完成与否是你做了吗？而结果的考核标准是你把事情做的非常好。
大多数人以前者作为自己的工作要求，不假思索地抱怨着工作多，事情杂，汇报工作时也是任务已经完成了草草了事，当领导问及完成的具体内容时，哑口无言，这和没做有什么区别呢？这样的经历我也曾有过，劳动成果经不起推敲，往往是工作态度和方法的问题。
因此，我觉得要有好结果，首先得端正工作态度，树立正确得工作观和人生观。
1、员工付出劳动与企业支付的报酬是等价值交换。
通过与做人事的朋友闲聊获悉，员工的抱怨主要源于劳动投入与工资报仇不匹配，大多数人觉得我付出了那么多的时间和精力，得到的报酬却不如意，心中愤愤不平。
可是，你曾想过，两者之间呈正相关。
公司量薪是以你为公司所创造的价值为标准的，为公司创造的价值越大，你获得的报酬就越多。
管理层的工资高于职员，技术人员高于普工，这是社会发展和市场经济发展的结果。
2、追求结果是保持个人先进性的必经之路。
发展是永恒的话题，必然的趋势。
社会发展，企业发展、经济发展、生态发展，当然个人也要顺势而为，推进自己全面发展。
优秀的人千篇一律，追求卓越，永不止步，把每项工作做到极致。
3、以结果为导向方能助推企业百年长青。
企业与员工之间是相互成就、相互依靠的关系，企业有利润，员工有收入；员工工作认真、负责，公司的经营才能稳定向上。
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范
如何证明自己的价值(精选多篇)-证明范本第一篇：如何证明自己的价值如何证明自己的价值人生的价值人生的价值在于奉献人们常说要实现人生的价值，但人生的价值究竟是什么?我认为，人生的价值就是奉献。
谁对社会对人民的贡献大，谁实现的人生价值就越大。
改天换地、咤叱风云的政治家，他能够力挽狂澜于既倒，能够救万民于水火，能够使一个国家自由解放、繁荣富强，能够使人民摆脱贫困、生活富裕，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个科学家，他的每一项科学技术的发明创造和应用，能够促进生产力的发展和社会进步，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个企业家，他能够创造巨量的财富，并且用它造福社会，造福人民，造福桑梓，他对社会、对人民、对桑梓的贡献可谓大矣!一个艺术家，他能够创造出感天地、泣鬼神的艺术作品，从而产生震撼人心、推动社会和历史前进的动力，他对社会对人民的贡献可谓大矣!一个舍己救人的英雄，一个无私奉献的凡者，他能够成为千千万万人学习的榜样，永远激励着人们奋勇前进，他的人生价值也可谓大矣!也许有人会说：不!人生的价值在于索龋谁索取得越多，谁实现的人生价值就越大。
诚然，谁索取得多，谁的财富可能也就多。
但若他不用来造福社会，造福人民，造福桑梓，那么，即使财富再多，他也只能是象欧也妮.葛朗台一样的守财奴，是象周剥皮一样的吸血鬼，纵然亿万富翁，也是一文不值!君不见多少贪污犯、受贿者、名利客，他们曾不择手段地对社会对人民拼命索取，其结果就是谁索取得越多，谁就跌得越惨，最后竟变成了不齿于人类的狗屎堆!爱因期坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
”他又说：“一个人对社会的价值首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。
”他还说：“人只有献身于社会，才能找出那短暂而有风险的生命的意义。
”……所有这些对于人生价值的论述都是十分精辟的，对我们十分有裨益，值得我们深思体会。
我们常歌颂“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，那是因为春蚕和蜡炬的无私奉献;我们常歌颂英雄人物的先进事迹，那是因为英雄人物对社会对人民的赤诚奉献;我们常歌颂伟大的领袖伟大的党，那是因为领袖和党对社会对人民的伟大贡献。
工作态度能力业绩自评
工作态度能力业绩自评
在过去的几个月里，我在工作态度、能力和业绩方面都取得了显著的
成绩。
以下是我的自评：
工作态度：
我始终保持积极向上的工作态度，乐于接受挑战和改变。
认真对待每一个任务，不抱怨、不推诿，愿意承担责任。
始终关注公司的利益和团队的协作，积极与其他成员沟通交流，共同
解决问题。
能力：
具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，不断提高自己的
专业水平。
具有良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地与团队成员和客户进
行沟通和协作。
具备独立思考和解决问题的能力，能够独立思考问题并找到合适的解
决方案。
具有较强的责任心和团队合作精神，能够为团队的成功做出贡献。
业绩：
完成多个项目，并取得了一定的成绩，包括提高工作效率、降低成本、提高客户满意度等。
在工作中发现并解决了一些重要问题，避免了潜在的风险和损失。
积极参与团队活动，为团队的成功做出了贡献，并得到了上级和同事
的认可。
总的来说，我认为自己在工作态度、能力和业绩方面都表现得相当出
色。
但是，我也明白自己还有许多需要改进的地方，例如需要进一步提高自己的沟通和协调能力，以及更好地应对突发事件的能力。
我将继续努力提高自己的综合素质，为公司的成功做出更大的贡献。
一定要证明自己是清白的
一定要证明自己是清白的我觉得橡树会克服面前的种种困难，他的精神值得我们学习。
橡树用他的智慧与行动证明了自己的清白，重新获得了大家的信任。
我曾经也发生过这样类似的事情：我的同桌丢了一块橡皮，来问我是否拿了她的橡皮。
当她听到一声没有时，不经喃喃自语起来：那我的橡皮到哪儿去了呢？于是她四处寻找。
第二天，我问她橡皮是否找着时，同桌大声地说：肯定是你把我的橡皮藏起来了，我几乎所有地方都找遍了，没有了那块橡皮，我还怎么做作业呢她一声比一声叫得凶，吓得我直说：好好好，我和你一起找就是了。
打那以后，我的心仿佛受到了猛烈打击，成天吃不好饭，睡不好觉。
直到一个星期后，我同桌突然来向我抱歉：真是对不起，那块橡皮我自己找到了，原来是自己不小心藏在口袋里了她声音越来越轻，我几乎听不清她在讲什么。
我终于解除了自己的误会，又蹦蹦跳跳了。
总言而之，橡树是一个坚决顽强、充满智慧的好孩子。
扩展阅读《优秀教师一定要知道的14件事》读后感700字在写这篇读后感之前，对学生发了一通脾气，因为个别学生总是不认真听讲，思想游离于课堂之外，小抠小摸不断，屁股像扎针一样坐不住。
在忍无可忍的情况下开始了暴风骤雨似的批评。
学生马上都精神起来，个个都抱臂坐端，腰板挺得直直的，像受检阅的士兵一样。
这是我期望的状态，但不是需要我发脾气之后换来的。
由此，我想到了书中的第4件事应该对谁设立高远的期许，写下了这篇读后感。
书中谈到教师对学生有什么期待不是问题的关键，各种水平的教师都对学生怀有很高的期许。
真正重要的问题是教师对自己有什么期许。
优秀教师对学生怀有很高的期许，但对自己的期许更高。
拙劣的教师对学生期望很高，对自己却没有高标准的要求，他们只是一味的希望校长完美无瑕，家长只有优点没有缺点，同辈对自己五体投地。
这让我想起魏书生的话：出现问题先找找自己的问题，而不是去抱怨，抱怨无济于事。
每次看到学生不尽人意的地方，我就常常在心里抱怨，抱怨孩子不争气，抱怨家长不管教，但从没想到抱怨自己。
《责任胜于能力》读后感(通用14篇)
《责任胜于能力》读后感（通用14篇）《责任胜于能力》读后感篇1叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。
”从某种意义上讲，人的责任很大程度上取决与他所承担的责任。
《责任胜于能力》一书中的事例告诉我们，责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感的人是充满人格魅力的。
作为一名教师，我觉得首先要有较强的责任意识。
人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。
教师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。
当一个教师有了这种责任意识的时候，就会积极提高教学能力，开发课程资源、钻研教材；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个教师有了这种责任意识的时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个教师有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲、“做一天和尚撞一天钟”了。
其次，要关注细节，从一点一滴做起。
责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。
教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程，具有突发性。
而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的，容不得我们疏忽。
作为教师就要善于扑捉这些变化，及时的给予学生引导。
如，学生作业没做，同学之间发生争执，上课无精打采，值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育他们、引导他们。
前段时间班上有一女生上课无精打采，作业错误率很高，与以往认真仔细的她判若两人。
我也没有过多询问，只是提醒她这段时间学习退步了，要加油。
但是，几次提醒后却没有什么效果，于是，我把她叫到我身边，打算和她谈谈。
她走到我身边，我们开始了谈话：“你最近这段时间的学习老师很为你担心，怎么了，有心事吗？”没等我问完，她已经哽咽了，“我妈妈今天动手术，很严重的。
赢在绩效读后感
赢在绩效读后感
《赢在绩效》这本书让我深受启发。
作者通过丰富的案例和理
论阐述，揭示了绩效管理对于企业成功的重要性。
他指出，绩效管
理不仅仅是一种工具或者方法，更是一种文化和理念。
只有建立了
科学合理的绩效管理体系，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败
之地。
在读完这本书后，我深刻认识到了绩效管理的重要性。
在现代
企业中，绩效管理不仅仅是对员工工作表现的评价，更是对企业整
体运营的监控和指导。
只有通过绩效管理，企业才能及时发现问题、调整策略，从而保持竞争优势。
另外，书中还提到了绩效管理的关键因素，如目标设定、绩效
评价、激励机制等。
这些因素对于企业的发展至关重要。
通过合理
设定目标，能够激发员工的工作热情和创造力；通过科学的绩效评价，能够客观公正地评价员工的工作表现；通过激励机制，能够激
励员工不断提高工作绩效。
总的来说，这本书让我深刻认识到了绩效管理的重要性，也让
我对企业管理有了更深入的理解。
我相信，在今后的工作中，我会
更加重视绩效管理，努力将其落实到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
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工作之余，读完公司发给的《用业绩证明你的能力》一书后，我感受颇深，启发也很大。
在我们平时的工作中，不乏有这样的人：整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到公司的重用。
不知他们试曾想过，“你创造的工作业绩能体现自身的价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到公司领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。
不凡让我们来探讨一下如何在本职工作中做好，创造更大的工作业绩来体现自身的价值。
任何一家企业，老板除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工给企业带了的效益，更看重员工的业绩。
如果没有这些员工创造业绩，老板的公司当然也无法持续的存在下去。
一个成功的老板背后，必须有一群能力卓越，忠心耿耿且业绩突出的员工，没有这些成功的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。
不是老板在养员工，而是员工在用自己创得的业绩来养公司。
所以，老板更看重业绩。
我们都知道，职场其实是一个靠实力说话的地方，在这里，一切要凭业绩说话，因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
当你的业绩遥遥领先于你的同事，你就会成为公司里不可替代的重要人物。
本书旁征博引了古今中外的职场事例，让人们清楚地认识到，身在职场，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被同事认同、老板赏识。
不仅如此，更结合现代职场特点，从心态到方法，从思想到行动，从个人到团队，面面俱到，全方位为读者解读业绩从何而来，告诉读者如何才能创造业绩。
总之，这是一本可读性强、指导性强的职场励志读本，希望每一位职场人员都能从中获益，收获最大的业绩，证明自己的能力，以博得老板的信任和重用，成为永远的职场达人。
1.热情工作创业绩。
热情是我们更好的工作的原动力。
我们知道，一个对工作有热情的人是永远有业绩的。
试想想，如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。
当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。
只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，辛勤的付出必然会有回报，自己也将因出色的表现获得巨大的成就。
如果想创造出辉煌的业绩，那就对工作充满高度的热情吧！
2.“敬业，取得业绩的最好姿态”。
敬业是一个工作态度，就是要有热情，要主动，不抱怨，积极努力的工作，工作是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。
我们工作不是为了老板，而是为了自己，有很多厂里会有这样的标语，今天不努力工作，明天努力找工作，我们要深思，在日常工作中我们一定要敬业，抱着认真负责、一丝不茍的工作态度即使付出再多的代价也心甘情愿，并能克服各种困难，做到善始善终，
3. 要有思想，树立自信创业绩。
出路在哪里？出路在于思路！！我中国的改革不是在邓小平的“我们要解放思想”的指引下进行的吗？其实，没有钱，没有经验，没有阅历，没有社会关系，这些都不可怕。
一个有思想充满自信的员工做事一定有自己的思想并坚信自己。
不会畏惧任何困难的挑战。
没有钱，可以辛勤劳动去赚；没有经验可以通过实践操作去总结；没有阅历可以一步一步积累；没有社会关系可以一点一点的编织。
但是没有思想盲目的去做就是一个致命的错误，要有思想有目标的去做某件事，工作中要积极思考，只有有思想才能有方向，而只有有自信才能将头脑中的思想付诸行动，才能创造更好的佳绩，具有好的思想，坚强的意志和足够的自信往往使得平凡的人也能够成就伟大的事业，成就那些虽然天分高、能力强却疑虑过多的人所不敢尝试的事业。
对自己有信心，就可以完成一切看似不可能完成的事情。
4.立即行动创业绩。
“只有投入，思想才能燃烧。
一旦开始，完成在即。
” 比尔盖茨说：想做的事情立刻去做。
所以，最求业绩，立即行动。
只有行动才会有结果，一个行动别一千个空想更有说服力。
有很多人说：成功开始于想法。
”有想法要立即行动，不要拖延。
5.“融入团队，保障
用业绩证明你的能力读后感
施芬香 2022-4-26 - 2 - 业绩”。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
5.“细节决定业绩的成败”。
书中提到了“千里之堤，毁于蚁穴”这句成语。
要保证一台机器正常运转，就必须控制好每一个环节，因为每一个庞大的系统都是由无数个细节结合起来的统一体。
忽视任何一个细节，都会带来意想不到的灾难。
只有将业绩做到最棒：才能证明自己的实力；才会在日益激烈的竞争中立于不败之地，才会创造卓越的人生。