幼儿园教师工资考核分配方案
幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案
贴为200元；在幼儿园任教师职位并尽到教学职责每月津贴为100元。
二、绩效考核
绩效考核将按月进行，考核内容包括教学工作、管理工作、师德师风等方面。
考核结果将根据绩效考核系数进行浮动调整，以激励教职工积极工作，提高工作质量。
三、奖励机制
本方案将设立“优秀教师”、“优秀管理人员”、“优秀师”等
奖项，对表现突出的教职工进行奖励，以激发教职工的工作热情。
四、福利待遇
本方案将提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，以满足教职工的基本生活需求。
五、实施流程
本方案将在幼儿园内部进行宣传，并在聘用合同中明确工资结构和绩效考核等内容，以确保教职工的知情权和权益。
六、总结
本方案的实施将有利于幼儿园的健康发展，提高教职工的工作积极性和工作质量，促进学前教育事业的繁荣发展。
同时，本方案也将为各幼稚园提供一种可借鉴的工资管理方案。
幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
2023幼儿园绩效工资分配方案(完整版)
2023幼儿园绩效工资分配方案（完整版）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优绩优酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。
一、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园财经小组成员组成，根据要求认真做好本园的量化工作。
二、考核内容：奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。
三、实施方法：（一）基本津贴发放标准（700元/月）基本津贴包含课时津贴220元/月,工作量280元/月,教学奖200元/月.1、积极服从园内工作安排，完成基本工作量和课时的，按考核办法奖励。
2、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流等活动的教职工给予奖励，每次奖30元。
3、对指导本班幼儿参赛及教师参赛（教育等部门组织，含论文）获国家级、省级、市级、县级、镇级、园级奖的教职工给予奖励。
园内一等奖50，镇级一等奖60元，县级一等奖80元，市级一等奖100元，省级一等奖150元，国家级一等奖300元；园内二等奖40元，镇级二等奖50元，县级二等奖60元，市级二等奖80元，省级二等奖120元，国家级二等奖240元；园内30元，镇级三等奖40元，县级三等奖50元，市级三等奖60元；省级三等奖100元，国家级三等奖200。
其他竞赛获奖同上。
4、对积极参加园课题研究，不计时间，对研究工作又有推动作用，并取得相应成绩的教职工园内根据具体情况给予奖励。
（二）出勤奖发放标准（180元/月）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月180元，按月发放。
1、旷工：事先不请假，到园后不补假。
或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。
2、病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为10元。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园教师工资调整方案范本(二篇)
幼儿园教师工资调整方案范本为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。
基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作___年内教师基础工资___元，每增加___年工龄，工资增长___元。
(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。
岗位津贴分别为教师___元、班主任___元、中层管理人员___元、副园长___元、正园长___元。
(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴___元、大专学历每月补贴___元、本科学历每月补贴___元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格教师每月补贴___元。
(5)教龄津贴：工作___年内不享受教龄工资，满___年___元，每增加___年加___元。
2.考核工资：(1)基本工作量：每月___元。
(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月___元，超过规定班额的，分别按小小班___元/人、小班___元/人、中班10/人、大班___元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。
原则上班级人数不得超过额定人数的___%。
(3)月绩考核工资：每月___元。
三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经___讨论后实施。
2024年教师绩效工资分配实施方案
2024年教师绩效工资分配实施方案
如下：
一、绩效考核对象范围包括全校所有教师，按照不同职务和教学科目划分不同考核标准。
二、教师绩效考核主要包括课堂教学质量、学生综合素质培养、科研成果和社会服务等方面的评价。
三、各类绩效指标的权重分配为：课堂教学质量占30%、学生综合素质培养占25%、科研成果占20%、社会服务占15%、其他绩效因素占10%。
四、根据绩效考核得分，将教师绩效等级划分为A、B、C、D四个等级，相应的工资提高比例分别为20%、15%、10%、5%。
五、绩效工资分配将根据教师绩效等级、教龄、学历等因素进行综合考虑，确保公平合理分配，激励教师提高教学水平和科研能力。
六、各校根据本方案制定绩效考核具体实施细则，并建立健全考核评价体系，严格按照规定执行，确保绩效工资分配公开透明、科学合理。
七、教师绩效工资分配实施方案将定期进行评估和调整，不断完善和优化制度，促进教师绩效提升和教育教学质量提高。
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幼儿园教师工资考核制度及工资表
39、招生提成。
鼓励教师利用多种形式宣传招生。
40、特长班提成。
带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。
41、超生提成。
按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；小班：25人（二人带班）；中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）四、厨师工资 基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖43、基本工资700元，44、安全奖50元。
幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。
必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。
如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。
45、卫生奖50元。
负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。
有家长或幼儿投诉者一次扣10元。
46、全勤奖50元。
按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。
五、竞争上岗47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。
尽量做到最佳组合。
六、教师进出制度：48、新来人员：新录用的员工试用期为三个月，有一年以上幼教经验者工资550元；没有教学经验者工资500元，请病事假按基本工资除以当月实际天数计算。
幼儿园教师工资分配方案
幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。
一. 分配原则：按岗位取酬，能者多得二. 工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1) 岗位工资：根据需要确定岗位。
班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。
职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20 （2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。
（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元（4）管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。
5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表一、引言在光明区公办幼儿园中，工资分配是一个重要的管理问题。
合理的薪酬制度能够激励教师的工作积极性，提高工作效率，促进教师的职业发展。
本文将针对光明区公办幼儿园工资分配问题，制定一份详细的薪酬表，以指导幼儿园管理者进行薪酬管理。
二、薪酬表制定原则为了确保公平公正，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表制定应遵循以下原则：2.1 公平性原则工资分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
教师的工资应根据其工作表现和职责来确定，不同岗位的工资差异应符合教育行业的普遍规律。
2.2 激励性原则工资分配应当激励教师的工作积极性和创造性。
优秀的教师应得到更高的工资奖励，以鼓励他们不断提升教学水平和教育质量。
2.3 可行性原则薪酬表制定应考虑到幼儿园的财务状况和可行性。
工资福利的支出应与幼儿园的经济收入相匹配，避免给幼儿园造成过大的财务压力。
三、薪酬表制定细则为了更好地实施薪酬管理，光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表按照不同岗位和工作表现制定了如下细则：3.1 幼儿园教师薪酬•幼儿园教师按照教育背景、工作经验和职称等级确定基础工资。
•教师的工作表现将根据教学质量、师德师风、教育教学科研成果等因素进行考评，考评结果将作为绩效工资的依据。
•优秀教师将获得额外的奖励，如年终奖金、教学成果奖金等。
3.2 教育管理人员薪酬•教育管理人员的薪酬将根据其职位等级和管理能力确定。
•教育管理人员的工资将与幼儿园的整体管理水平和工作效益挂钩，以激励其提升管理水平和工作表现。
3.3 幼儿园保育员薪酬•幼儿园保育员的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•保育员的工资将与幼儿园的安全管理和保育质量挂钩，以激励其提供优质的保育服务。
3.4 其他员工薪酬•其他员工的薪酬将根据其从业年限和工作表现确定。
•其他员工的工资将与其所承担的工作职责和工作质量挂钩，以激励其提供高效的支持服务。
四、薪酬管理与调整为了确保薪酬管理的有效性和灵活性，光明区公办幼儿园应建立完善的薪酬管理与调整机制：4.1 定期薪酬调整幼儿园应定期评估薪酬水平的合理性，根据经济发展和教师市场需求情况，适时进行薪酬调整，以保持薪酬的竞争力和吸引力。
幼儿园绩效考核办法
幼儿园奖励性绩效工资分配方法幼儿园奖励性绩效工资分配办法说明:奖励性绩效工资分为考核发放和固定发放两部分。
考核发放包括每人每月提留的500元，再加区政府按月人均500元拨付的绩效奖金，每学期发放一次;固定发放部分为提留后各职级剩余部分,按月固定发放。
局拨标准是指全区提取单位主要领导、班组长津贴、班主任津贴等费用后方为园所奖励性绩效.依据《区其他事业单位绩效工资制度实施办法》、《区教育局关于教职工奖励性绩效工资分配指导意见》等文件精神，结合本单位实际,制定该分配办法。
一、分配范围本单位按国家规定执行非义务教育事业单位绩效工资制度的在编工作人员.二、分配原则总量控制、按劳分配、多劳多得、责重多得、民主公开、程序规范。
三、核定项目我单位奖励性绩效工资（考核发放部分)由单位行政组长津贴、班组长津贴、班主任津贴和月目标考核学期末累计组成.四、项目标准及分配办法１、岗位津贴的设立:行政组组长津贴每人每月６0元、班组长每人每月40元、班主任每人每月10０元(符合班额标准及以上的足额发放）。
兼重兼得。
学期奖励性项目按获奖规定的钱数由本单位奖励性绩效工资总量中每学期统一提取发放。
２、月目标考核:按量化考核表逐项打分,每月公布一次考核成绩,学期末累计结果统一发放．充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则，本单位月考核奖的分配采用百分制。
3、具体量化考核内容：师德师风、出勤、常规管理、教育科研。
说明:每位教职工每月均有积分100分。
其中,常规管理３０％,出勤３0%，师德师风2０％，教育科研20%。
（１）出勤（共３0分):包括教职工出勤和幼儿出勤。
★教职工出勤(满分20分。
）:教职工每月病事假半天扣0.5分,2天以内含２天每天扣1分，2。
5至4．5天含每天扣2分,一个月计５天及以上该项不得分；迟到、早退、中途离园的每月累计不超过2小时的不扣分,累计２小时以上的扣0。
3分,累计3小时以上的按病事假半天处理.(只扣当事人分数)★幼儿出勤（满分１0分。
幼儿园绩效工资发放方案
幼儿园绩效工资发放方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园教师工作绩效考核方案
2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90％以上，奖励5分；
3、中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月幼儿出勤率低于85％，扣5分。
4、网站、app维护宣传工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3、2、1分。
30分
1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。每周课不得少于10节。〈每周一把备课本交于副园长验收〉，一次扣积分5分。
2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分5分。
3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。
安全
30分
1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。
2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。
卫生、保健工作
10分
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。
2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。
3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。
4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时书面提出维修，否则，发现该维修而没维修的，扣2分。
月工作奖励项目
1、“月工作表现突出奖”。工作表现突出，受班级幼儿家长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。奖励5分
5、每月新增幼儿一名奖励2分，流失幼儿一名口2分
幼儿教师工资和考核制度范本（2篇）
幼儿教师工资和考核制度范本引言：幼儿教师的工资和考核制度对于教师的发展和学校的发展有着重要的影响。
合理的工资制度可以激发教师的积极性和创造力，而科学的考核制度可以促使教师不断提高教育教学水平。
本文将就幼儿教师工资和考核制度进行探讨，并提供一个范本作为参考。
工资制度范本：一、基本工资幼儿教师的基本工资按照教师的学历和职称确定。
具体如下：1. 硕士及以上学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
2. 本科学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
3. 大专学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
4. 中专及以下学历：按照相应的学历等级确定基本工资。
二、绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和成绩进行评定的。
具体评定指标和比例如下：1. 教师教学水平：占总绩效工资的40%，评定指标包括教学设计、教学实施和教学效果等。
2. 教师管理能力：占总绩效工资的30%，评定指标包括班级管理、教材选用和学生考核等。
3. 教师科研能力：占总绩效工资的20%，评定指标包括科研成果和科研项目等。
4. 教师师德师风：占总绩效工资的10%，评定指标包括遵纪守法、职业道德和师德师风等。
三、津贴和奖金除了基本工资和绩效工资之外，幼儿教师还可以享受一些津贴和奖金。
具体如下：1. 育龄津贴：对于有育儿责任的教师，按照每个孩子一定的金额发放。
2. 优秀教师奖金：对于评定为优秀教师的教师，发放额外的奖金。
3. 学历提升津贴：对于教师在职期间获得更高学历的，发放一定金额的津贴。
考核制度范本：一、教学考核教学考核是对教师教学水平的评价，采用多种方法进行评定，包括课堂观察、教学设计评审和学生评价等。
二、管理考核管理考核是对教师管理能力的评价，采用班主任和学校领导的评定，评估教师的班级管理情况、教材使用和学生考核等。
三、科研考核科研考核是对教师科研能力的评价，评定教师科研项目和科研成果的质量和数量。
四、师德师风考核师德师风考核是对教师职业道德和师德师风的评价，采用学校领导和同事的评估和学生家长的反馈。
幼儿园工资福利奖金制度
幼儿园教师工资福利奖金一、分配原则:按岗取酬，能者多得。
二、工资构成:岗位工资＋证件工资＋职位工资+全勤奖+安全奖+卫生奖+业绩提成+津贴+期终奖+福利+额外奖三、核定方式：（一)岗位工资:1。
有教学经验及教师资格证的教师试用期８０0元／月。
2。
无教学经验及教师资格证需再本园培训、学习者60０元／月。
３。
试用期后通过评测或考核者底薪8０0元/月。
说明：试用期为1月，体验观察期一周(二）证件工资:1、保育员证每月加20,普通话证每月加10元，教师资格证每月加40元。
具有师范类:学前教育专业全日制中专文凭、每月１0元,自考专科、函授专科文凭每月2０元,全日制专科文凭、自考本科、函授本科文凭每月加3０元，全日制本科文凭每月加40元。
说明：以最高学历计算 ,中专文凭必须专业对口,中专以上文凭若专业不对口减１0元2、园方认可的学前教育相关的荣誉及证书,镇级每项每月／10元,县级每项每月/２0元,市级每项每月/3０元，省级每项每月/５0元，国家级每项每月/100元。
说明:必需缴纳原件,并同意校方张贴公示.（三)职位工资根据园方安排职位的不同，职位工资不同。
班主任:50-15０副班主任５0—100 配班：２0－５0(四)全勤奖一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等),无迟到，无早退奖励１０0—200元。
（五)安全奖未出现安全事故如划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项，奖励50-１５0元。
（六)卫生奖教室卫生、物品摆放、学生着装面容、幼儿活动入厕、餐具整洁，合格班级教室,奖励50—150元。
（七)业绩提成根据教师给园方带的的收益多少的不同获取相应的奖金。
（八)津贴根据教师服从管理听从园方安排的加班等其他事项,给予相应津贴。
(九)工龄工资合格通过试用期后并签订合同者，主班教师工作满一年,工龄工资加10０元/月，满二年,工龄工资再加１00元/月,满三年后每年递增5０元,配班教师工作满一年，工龄工资加5０元/月，满二年,工龄工资再加10０元/月，满三年后每年递增５0元.(十）每学期期终奖金１、一学期之中无请假、旷工,迟到,班级无安全事故发生,教师奖金1０0元。
幼儿教师工资和考核制度模版
幼儿教师工资和考核制度模版一、引言幼儿教师是承担着培养孩子良好成长环境和提供优质教育资源的重要角色。
为了激励教师的工作积极性和提升教育教学质量，制定科学合理的工资和考核制度是非常关键的。
本文将介绍一个幼儿教师工资和考核制度模板，旨在为相关幼儿教育机构提供参考。
二、工资制度1. 基本工资幼儿教师的基本工资由教育机构按照相关政策和标准确定，根据学历、教龄等因素进行区分，并定期进行调整。
2. 绩效工资幼儿教师的绩效工资根据个人的工作表现进行评定，以激励教师的工作动力和提高工作效率。
绩效评定应包括以下方面：(1) 教育教学能力：根据学生学习成绩、师生互动等指标评价教师的教育教学能力；(2) 专业发展：根据教师参加培训、获得资格证书等指标评价教师的专业发展情况；(3) 学生评价：根据学生和家长的评价反馈考核教师的教学效果和服务满意度。
3. 岗位津贴幼儿教师从事园长、教研员、班主任等特殊职务时，可享受相应的岗位津贴。
岗位津贴的调整应考虑工作内容、责任等因素。
4. 奖励机制幼儿教师在教育工作中取得突出成绩的，应根据实际情况给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
奖励的设立应既能够激励教师积极工作，又要公正公平。
5. 奖金和补贴幼儿教师可以根据工作性质和工作条件享受相应的奖金和补贴，如工作场所的特殊补贴、独生子女津贴等。
奖金和补贴的设立应考虑实际工作所需以及员工福利等因素。
三、考核制度1. 考核指标幼儿教师的考核指标包括工作态度、教育教学能力、专业发展等方面。
考核指标应按照量化和可衡量的标准进行设定，以保证考核的公正和客观。
2. 考核周期幼儿教师的考核周期一般为一学年或一年，根据实际情况确定。
考核周期的确定应充分考虑到教师的工作特点和任务安排，以保证考核的有效性。
3. 考核程序幼儿教师的考核程序应包括以下环节：(1) 目标设定：制定明确的工作目标和任务，为后续的考核提供依据；(2) 数据收集：收集教师相关的绩效数据，如学生评价、教研成果等；(3) 绩效评估：根据考核指标对教师的工作进行评估，形成绩效评价报告；(4) 反馈与改进：将评估结果反馈给教师，帮助其发现不足并进行改进。
幼儿园教职工绩效工资考核细则
幼儿园教职工绩效工资考核细则为了激励幼儿园教职工的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，我园特制定了以下绩效工资考核细则。
一、绩效工资考核方式1.年度考核：每年度底前，对全园教职工进行一次年度绩效考核。
考核内容包括教育教学水平、师德师风、工作态度等方面。
2.季度考核：每个季度底前，对全园教职工进行一次季度绩效考核。
考核内容包括教育教学质量、团队合作能力、专业知识和技能提升等方面。
二、绩效工资考核标准1.教育教学水平：考核教师教育教学水平是否达到相应标准，包括课堂教学效果、学生评价、课程设计等。
2.师德师风：考核教师是否遵守教育行业的道德准则和职业要求，包括教育教学态度、学生关爱和照料等。
3.工作积极性：考核教职工在工作中展现的积极主动、主动解决问题、工作主动承担责任等方面的表现。
4.专业知识和技能提升：考核教职工参与学习培训的积极性和效果，以及专业知识和技能的提升情况。
5.团队合作能力：考核教职工与同事之间的合作和协调能力，对团队工作的贡献以及团队目标的实现情况。
三、绩效工资考核程序1.绩效目标制定：每个考核期开始前，上级领导与被考核者一起制定绩效目标。
明确考核内容和标准。
2.绩效考核执行：按照既定的考核标准，对被考核者进行绩效考核。
可以通过观察、访谈、评估等多种方式进行。
3.绩效考核结果评定：对绩效考核结果进行评定，按照成绩进行排名。
4.绩效结果反馈：将绩效考核结果向被考核者进行反馈，及时告知绩效情况以及改进的方向。
5.绩效结果奖励：按照绩效考核结果，对绩效优秀者给予奖励，包括绩效工资的提高、荣誉表彰等。
四、绩效工资考核措施1.绩效奖励：年度绩效优秀者可以获得一定的绩效工资提高，季度绩效优秀者可以获得一定的绩效奖金。
2.绩效考核档案：将绩效考核结果纳入教师档案，作为评定教职工绩效的重要参考。
3.绩效表彰：对绩效优秀者进行荣誉表彰，例如先进个人、优秀团队等方面，以激励教职工。
五、绩效工资考核监督与评估1.考核过程监督：由专门的绩效考核小组进行考核过程的监督，确保考核公正透明。
幼儿园教师工资细则
幼儿园教师工资细则为推动本园的健康发展，激发教职工的工作热情，加强管理，切实提升保教质量，特制定以下考核制度，总分为100分，教师需认真履行各项职责。
考勤（20分）上班不得迟到。
迟到5分钟扣1分，每增加5分钟加扣1分。
无故离岗每次扣1分。
迟到4次等同于1天事假。
实行每日签到制度，由保卫负责记录，按月统计。
请假需提前向办公室申请，包括病假、事假、公假、调班等，安排好课务并获批准后方能离园。
不得事后请假或私自委托他人代班，否则按事假处理。
病假每天扣0.5分，事假每天扣1分。
事假累计超过半个月，本学期考核总分扣5分。
继续教育或大型活动请假按事假计算。
每学期可调班2天，不影响满勤；超出则按请假处理。
业务学习、教研活动缺勤每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假，扣分加倍。
婚、丧、产假等按国家规定执行。
思想品德（20分）爱岗敬业，关爱学生，自觉遵守《教师职业道德规范》。
关心同事，主动提供帮助。
谈吐文明，团结协作，不背后议论他人，不挑拨是非，用事实说话。
严禁体罚或变相体罚幼儿。
服从工作分配，以园所大局为重。
进班不穿高跟鞋、不留长指甲、不披发。
上班使用普通话，违者每次扣0.5分。
上班时间不做与教育教学无关的事。
坚守岗位，不擅离职守，不串岗、不干私活、不睡觉。
违反上述规定，每次扣1分。
家长反映工作失误，查实扣2分。
教育教学（40分）学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，熟悉教材，积极参加园内活动，主动发表观点。
周计划由周一早班老师填写并于上午前公布。
教案要求字迹清晰、目标明确、过程详细，每周五下午交至保教主任办公室。
按计划认真上课，组织活动，不得私自调课或离开课堂。
积极参加教研活动，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课。
每月25日前提交学习心得或个案分析，每学期提交计划、总结。
积极组织幼儿晨间活动，保证户外活动时间，注意安全。
每月15日前更新家园联系栏，收集废旧材料制作玩具。
每学期至少举行一次家长会和家长开放日，每月提交家园联系记录。
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表
光明区公办幼儿园工资分配指引薪酬表【引言】在当今社会，教师作为人类灵魂的工程师，其待遇问题一直备受关注。
光明区公办幼儿园为了提高教师待遇，保障教师队伍的稳定，特制定了一套合理的工资分配指引。
本文将详细解读光明区公办幼儿园工资分配指引，以期为教师们提供一个清晰的了解途径。
【工资分配原则】光明区公办幼儿园工资分配遵循以下原则：公平、公正、公开。
公平是指按照教师的工作量、工作质量、教学成果等进行工资分配，确保每位教师都能得到应有的回报；公正是指严格按照国家政策和园所规定进行工资分配，避免人为因素影响；公开是指工资分配过程和结果透明，让教师们了解工资分配的依据和标准。
【工资构成】光明区公办幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。
基本工资是根据教师的工作年限和职称确定的；岗位工资则根据教师所担任的岗位等级确定；绩效工资则与教师的教学成果、工作表现等密切相关；津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，以满足教师日常工作的需要。
【工资等级与标准】光明区公办幼儿园工资等级分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应一定的工资标准。
工资等级的划分主要依据教师的工作年限、职称、教育教学成果等因素。
各级别工资标准按照国家相关规定制定，旨在激励教师不断提高自身能力，为园所和学生做出更大贡献。
【工资调整与激励机制】光明区公办幼儿园实行定期工资调整制度，每两年进行一次。
工资调整依据教师的工作表现、教育教学成果、园所发展需要等因素进行。
此外，园所还设立了一系列激励措施，如：优秀教师表彰、教学竞赛奖励、科研成果奖励等，旨在激发教师的工作积极性和创新精神。
【工资支付与管理】光明区公办幼儿园严格按照国家法律法规和园所规定，按时足额支付教师工资。
同时，园所加强对工资支付过程的监督管理，确保工资分配的公平、公正、公开。
对于违反工资支付规定的行为，园所将依法追究相关责任。
【结语】光明区公办幼儿园工资分配指引的制定和实施，对于提高教师待遇、稳定教师队伍、提升教育教学质量具有重要意义。
幼儿园教师绩效工资考核分配方案
幼儿园教师绩效工资考核分配方案一、绩效考核内容1.教学能力：包括教育教学水平、班级管理能力、教师参与教育教学和创新、教学质量、学生考核成绩等方面的评估。
2.个人素质和能力：包括专业知识应用能力、教师道德品质、教师职业规范、服务意识、创新能力、综合运用教育手段等方面的评估。
3.教育科研与教学研究：包括教师参与学科研究、教育研究、教材研究、教学设计等方面的评估。
4.教师发展：包括教师职业素养提升、教师继续教育、教师培训、教师发展计划、教育教学经验总结等方面的评估。
二、绩效考核指标权重1.教学能力40%2.个人素质和能力20%3.教育科研与教学研究20%4.教师发展20%三、绩效考核评分等级1.优秀：90-100分2.良好：80-89分3.合格：60-79分4.不合格：59分及以下四、绩效奖励和惩罚1.优秀：按月奖励1000元2.良好：按月奖励500元3.合格：按月奖励200元4.不合格：不享受绩效奖励，并要求进行相应的教育教学能力提升培训。
五、绩效工资计算方法1.绩效工资计算公式：绩效工资=绩效基数×绩效得分。
2.绩效基数：按照教师的基本工资标准确定。
3.绩效得分：按照教师的绩效考核评分等级确定。
六、绩效工资测算示例假设一些教师的基本工资为4000元，绩效基数为1、根据绩效考核得分等级，该教师的绩效得分为85分。
绩效工资=1（绩效基数）×85（绩效得分）=85元该教师的绩效工资为85元。
七、绩效工资考核审查1.每学期结束后，由园长或教育教学主管负责对绩效工资考核结果进行审查，确保绩效工资的公正、公平、合理。
2.教师对绩效工资考核结果有异议的，可以向校长提出申诉，并提供相关证据和材料，校长将组织专门的评审组进行复核。
3.对于绩效工资考核中出现的违规、作弊等行为，园方将按照相关规定进行处理。
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幼儿园教师工资考核分配方案
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一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
三、核定方式：
（一）岗位工资：400元
（二）效益工资：150元
1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
（三）奖金：100元
A、职业道德奖：20元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予处罚、。