乡镇培养后备干部经验交流材料、典型材料

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农村后备干部总结汇报

农村后备干部总结汇报前言农村后备干部是指通过选拔，从农村基层干部中选拔出来，接受系统化的培训和锻炼，进行专业素质和领导力的提升，增强基层组织的建设和管理能力的一批人才队伍。

在我所在乡镇中，也有不少优秀的后备干部，他们在工作中表现出色，为乡镇的发展和建设做出了贡献。

在这篇文章中，我将结合自身的体会和工作经验，分享一些关于农村后备干部的工作经验和思考。

一、加强政治思想教育，树立好党性观念政治思想教育是加强政治思想引导和党性教育的重要手段。

在农村后备干部的培训过程中，要始终坚持“以党的政治建设为统领，加强理论学习，进一步树立政治意识和大局意识，做到自觉维护党的团结统一和集中统一领导”的原则。

同时，要在理论学习上下功夫，不断加强马克思主义理论和党的路线方针政策学习，提高政治素质和领导力。

只有在政治思想教育的熏陶下，才能使农村后备干部更好的在基层工作中，做出自己的贡献。

二、抓好工作能力和业务水平的提升农村后备干部的工作能力和业务水平是其承担工作任务的重要保障，也是展示个人实力的重要表现。

农村后备干部应该抓好基础知识和基本技能的学习，进一步扩大知识面和提高工作能力，在工作中表现出色，得到大家的认可。

提高业务素质，先要在理论方面下功夫，要善于学习，勤于思考，时刻关注新的动态和变化，积极参加培训和进修班。

而后又要注重实践，充分掌握各种工作技能，不断提高工作效率和质量。

三、加强基层组织管理和服务作为基层干部，负责组织管理和服务是其重要职责之一。

在这个方面，农村后备干部必须始终贯彻党的群众路线，不断完善工作流程，优化服务流程，创造良好的服务环境和形象。

同时，在加强基层组织管理和服务时，还要更加注重市场开发和宣传工作，积极利用各种宣传渠道，广泛宣传乡镇的形象和品牌，提高乡镇知名度和美誉度。

四、关注基层发展和群众利益基层发展和群众利益是农村后备干部工作中的重要方向和目标。

农村后备干部要不断深入基层，了解群众的实际需求和诉求，制定出有针对性的发展计划和政策，同时也需要保障群众的切实利益。

村级后备干部培养机制经验材料1

峪口镇党委认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字党员发展工作方针，为村级干部队伍建设提供源头活水，使党员发展工作取得较好效果。

2006年以来，共发展新党员232名，其中女性108名，占46.6%；大专以上文化程度的113名，占48.7%，初中以下文化的48人，仅占20.7%；35岁以下156名，占67.2%。

机关和事业单位干部职工83名，占35.8%；大学生村官19名，占8.2%。

130名新发展的农(居)民党员，已有12人进入两委班子，有30多人成为村级后备干部，另有10多人成为各类先进模范人物，受到镇党委、政府的表彰。

一、坚持四项制度，确保党员发展质量一是实行预审制，延伸镇党委审核把关范围。

镇党委在全镇推行发展党员预审制，把好确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等几个关键环节，要求基层党支部在每一步进展前，先报镇党委组织部门审核把关，从而有效防止了不按规定履行程序、照顾人情关系等现象的发生，也使“个别吸收、入党自愿、坚持标准、按规定履行手续和程序、防止不正之风”等基本原则得到贯彻落实。

镇党委组织部门通过发放《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》、选派参加发展对象培训和上级党组织派人谈话等环节，既对要求入党人的思想政治情况、现实表现等进行把关，又重点审查基层党支部履行程序情况，认真负责地向党委会提出意见建议，确保党委会在知情的前提下进行审批。

二是实行票决制，充分尊重每个党员的主体地位。

认真贯彻落实区委关于发展党员票决制的文件精神，在接收预备党员和预备党员转正两个环节实行票决制，真正赋予党员表决权，让每名党员自主表达意愿，尊重他们的主体地位。

注重票决结果的运用，对那些虽然达到规定票数，但有部分不赞成票的表决对象进行跟踪考察，一方面继续发挥入党介绍人的作用，保持结对帮扶关系，每季度汇报帮扶对象思想、工作情况；一方面扩大考察范围，对其工作圈、生活圈和社交圈，通过电话、走访等方式了解情况；同时依靠党支部加强教育管理，通过给任务、提要求等途径，促使他们早日成为合格的共产党员。

村后备干部优秀事迹材料

村后备干部优秀事迹材料一、背景介绍在广袤的农村大地上，有这样一位年轻的村后备干部——[XXXXX]，他担任XX村的后备干部已经三年有余。

他年轻有为，勤奋好学，凭借着对农村的热爱和对村民的深厚情感，一步一个脚印，为村庄的发展做出了显著贡献。

二、事迹概述1.引领产业发展：[XXXXX]深知农村发展的核心是产业。

他积极引进适合当地种植的经济作物，并邀请农业专家进行技术指导。

在他的带领下，XX村的特色农产品销售额逐年上升，村民的收入也得到了显著提升。

2.基础设施建设：为了改善村民的生活条件，[XXXXX]积极争取上级资金，推动村里的基础设施建设。

如今，XX村的道路宽敞平坦，水利设施完善，村民的生活质量得到了大幅提升。

3.文化传承与保护：[XXXXX]深知文化是一个村庄的灵魂。

他积极组织村民开展各种文化活动，如传统手工艺制作、民间故事会等，让村民在参与中感受到传统文化的魅力。

同时，他还倡导保护村里的古建筑和历史遗迹，让XX村的文化底蕴更加深厚。

4.村民服务：无论是村里的老人还是孩子，[XXXXX]都把他们当作自己的亲人来照顾。

他定期组织志愿者为老人提供生活帮助，为孩子们提供教育支持。

在他的带动下，XX村的村民关系更加和谐，村民的幸福感和归属感也得到了提升。

三、荣誉与认可由于其出色的工作表现，[XXXXX]多次被评为“优秀村后备干部”，并受到了上级领导和村民的一致好评。

他的事迹也在当地广为传颂，成为其他村庄学习的榜样。

四、结语[XXXXX]用自己的实际行动诠释了什么是真正的为民服务。

他用自己的青春和热血为XX村的发展贡献了自己的力量。

他是村民的贴心人，是农村发展的引领者。

我们相信，在他的带领下，XX村的未来一定会更加美好。

怎么写后备干部座谈交流材料

怎么写后备干部座谈交流材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天很荣幸能与各位一同参加后备干部座谈交流会。

本次会议是为了提升后备干部的能力和素质，促进大家在工作中的成长和发展。

我们希望通过充分交流和分享，加深彼此的了解，并互相激发出更多的智慧和创新思维。

首先，我想分享一下我个人在工作中的一些经验和感悟。

在担任后备干部以来，我深刻认识到作为领导者，我们要具备良好的沟通能力和团队意识。

与此同时，我们也要有学习的心态，不断提升自己的专业知识和管理能力。

只有这样，我们才能更好地推动组织的发展，带领团队取得更好的成绩。

在实践中，我发现领导者应该注重培养团队的协作能力和创新能力。

这需要我们激发团队成员的积极性，提供给他们更多的机会去发挥自己的才华和能力。

同时，我们也要鼓励团队成员提出自己的建议和想法，共同探讨和解决问题。

只有形成良好的团队合作氛围，才能使团队更加高效地完成工作任务。

另外，我认为领导者应该具备良好的人际关系和情商。

在处理与他人的关系时，我们要做到公正、公平、公开，尊重每个人的独立性和个性差异。

同时，我们也要善于倾听他人的意见和反馈，以此来改进自己的工作方式和方法。

只有与他人建立良好的人际关系，才能更好地推动工作的进展。

最后，我希望大家能够在今天的交流中，积极地表达自己的想
法和看法。

让我们坦诚相待、互相学习，共同进步。

感谢大家的聆听！
谢谢！。

村级后备干部选拔工作经验总结精选材料

村级后备干部选拔工作经验总结精选材料篇一：保东村后备村干部述职报告保东村后备干部述职报告2011年的7月份我到村里报道，到村里担任后备干部，到现在，不知不觉已经有半年的时间了。

在这期间有各位领导的重视关怀和悉心教导，有前辈的言传身教，无私奉献，并通过自己的努力学习到了很多东西，提高了自己的工作能力，同时也得到了同事和群众的支持和认可。

但也存在很多不足，有待进一步的学习和改正，半年来的工作汇报如下：一、恪尽职守，对本村概况作了了解保东村位于崇明庙镇西北，西与三星接壤，北与保安村、农场相邻。

村域范围平方公里，可耕地面积3900亩，村委下辖30个村名小组。

村范围内有2家民营企业，总人口1896人，827户家庭户。

其中农村富于劳动力有236人，无业人员7人，在校生82名。

半年之中对全村1149人的工作变化状态作了全面的登记、修改。

二、加强政治理论学习作为一名服务于基层的后备干部近半年来，我认真学习党和国家的方针、政策、路线尤其是党的十七届六中全会，科学发展观的精神，深刻体会其中蕴含的思想精髓，以此提高自己的思想觉悟。

三、工作方面农村的工作千头万绪，作为后备干部，我积极协助村两委班子成员和镇各部门，完成好我村的各项工作。

1、行政工作行政工作可以说是千头万绪，纷繁复杂，有村建工作，矛盾纠纷调解工作，来访工作，刑释解教工作等。

今年我村有两家人家建房，都在规划点内建筑。

纠纷调解基本在村里调解成功，无向上级提交案例。

来访工作，今年台风来临之前村民反映自家的照明线路有可能被树枝打断，村里组织力量集中清理。

刑释解教工作，今年九月和十月各有一个解教人员，生活有困难的我们帮助他们申领低保救助。

2、河道保洁工作按照排灌站得要求和市政部门的指导，积极清除道路两旁的垃圾和黑色广告。

3、第二轮土地承包合同工作按照镇政府要求做好权证的打印和发放工作，并积极做好第二轮土地承包合同收集的装订工作4、人大代表换届选举工作配合信息员做好选民的登记，及时把选民的登记表和公告发放到生产队长家里，正确填写选民证等。

后备干部发言交流材料

后备干部发言交流材料（场景：一次后备干部发言交流会）发言人1：各位领导、同事们，大家好！今天我想和大家分享一下我的工作体会和感悟。

最近，我在ABC公司参与了一个业务拓展项目，我负责研究市场需求和竞争情况，并制定销售策略。

在这个过程中，我遇到了各种挑战和困难。

首先，我发现市场竞争激烈，客户需求多样化。

我们的产品需要与其他竞争对手的产品相比有竞争力，才能吸引客户的关注和购买意愿。

因此，我加强了市场调研工作，与客户进行了深入交流，了解他们的需求和偏好。

通过这些调研数据，我们得以精确把握市场动向，为产品的研发和推广做出有针对性的决策。

其次，我学会了与团队合作并管理好时间。

在一个项目中，不同部门之间的协作是非常重要的。

我与研发团队、销售团队以及市场团队之间保持了紧密的沟通，确保工作的协调和高效。

同时，我也注意到了时间管理的重要性，及时进行工作的安排和任务分配，以确保项目进程的顺利进行。

最后，我深刻地体会到了坚持学习的重要性。

在项目中的遇到挑战和困难的时候，我不仅主动向同事请教和学习，还参与了一些相关培训和课程，不断提升自己的专业知识和技能。

通过不断地学习和实践，我不仅提高了自己的能力，也为公司的发展做出了一份贡献。

总结来说，这次项目经验使我懂得了在市场竞争激烈的环境下，我们要密切关注市场需求，加强团队协作和时间管理，以及不断学习和提升自己的能力。

谢谢大家！发言人2：非常感谢发言人1的分享，我有几个问题想请教一下。

首先，你在市场调研中遇到了哪些具体问题？你是如何解决的呢？发言人1：在市场调研中，我们遇到了客户需求的多样化和市场竞争激烈。

为了解决这些问题，我们采取了几个步骤。

首先，我们与客户进行了深入交流，在他们的需求和偏好上进行细致的了解。

其次，我们加强了竞争对手的分析，发现了他们的优势和劣势，以及我们自身的竞争优势。

最后，我们将这些调研数据与产品的研发和推广相结合，制定了有针对性的销售策略。

发言人2：你提到了团队协作的重要性，请问你们在项目中是如何与不同部门进行协作的？发言人1：确保团队协作是我们项目的重要一环。

后备干部交流研讨发言稿

大家好！今天，我有幸在这里与大家交流研讨后备干部培养工作。

后备干部是党和国家事业发展的中坚力量，是推动事业发展的重要保障。

近年来，我们单位高度重视后备干部的培养工作，取得了一定的成绩。

在此，我结合自身工作实际，谈几点认识和体会。

一、深刻认识后备干部培养工作的重要性1.后备干部培养工作是党的事业发展的需要。

党的事业需要一支高素质、专业化的干部队伍，后备干部作为干部队伍的重要组成部分，承担着承前启后、继往开来的历史使命。

2.后备干部培养工作是提高干部队伍素质的需要。

后备干部的培养工作，有助于提高干部队伍的整体素质，为党和国家事业发展提供有力的人才保障。

3.后备干部培养工作是激发干部队伍活力的需要。

后备干部的培养工作，有助于激发干部队伍的活力，推动干部队伍不断适应新形势、新任务的要求。

二、后备干部培养工作的现状及存在的问题1.后备干部队伍规模不断扩大。

近年来，我们单位高度重视后备干部的培养工作，选拔了一批优秀年轻干部进入后备干部队伍，为干部队伍注入了新的活力。

2.后备干部培养机制逐步完善。

我们单位建立了后备干部选拔、培养、考核、使用等一系列制度，为后备干部的成长提供了有力保障。

3.后备干部培养工作取得一定成效。

一批后备干部在各自岗位上取得了优异成绩，为推动事业发展作出了积极贡献。

然而，在后备干部培养工作中，还存在以下问题：1.后备干部选拔范围较窄。

部分单位在选拔后备干部时，过于注重学历、年龄等条件，忽视了干部的实际能力和潜力。

2.后备干部培养针对性不强。

部分单位在培养后备干部时，缺乏针对性，导致后备干部在知识、能力、素质等方面存在短板。

3.后备干部考核评价体系不完善。

部分单位在考核评价后备干部时，缺乏科学性、客观性，导致考核结果不能真实反映后备干部的实际情况。

三、加强后备干部培养工作的建议1.拓宽后备干部选拔范围。

在选拔后备干部时，既要注重学历、年龄等条件，又要关注干部的实际能力和潜力，选拔一批德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部。

后备干部考察材料11篇

后备干部考察材料11篇当上级要求我们撰写文档时，如何保证不出错是很重要的事情，大部分人都会先从观摩范文开始入手。

我们应该从哪里下手去写范文呢？编辑为您整理了一些有关《后备干部考察材料》的信息，相信你能从中找到需要的内容！后备干部考察材料【篇1】1、高的原则；2、1、公开选拔程序和推荐条件：3、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

4、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

5、优点：该同志有较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的教育方针；工作中踏实肯干，积极为学校排忧解难，业务过硬，教学成绩出色；生活中，严于律己宽以待人，团结同事关爱学生。

6、(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;7、干部人选，在全乡镇范围内公示一周，接受监督。

纳入村级后备8、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。

9、1、党管干部的原则；10、3、有一定的组织能力。

11、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。

性格随和心态良好。

有活力舍得付出。

我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

12、提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。

13、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

14、对干部开展任职前谈话是落实干部队伍管理的重要举措，谈话内容主要包括。

15、优点是有进去的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下，勤奋的工作公正严明上进心强，有良好的交际技能，缺点是有时对有的事情想得过多，关心他人进取，主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具有领导素质，缺点是在为人处事方面经验不足，优点做事有恒心，有毅力，处事有自我的见解，而不人云亦云，缺点是理论学习需要进一步深化16、2、有带头致富和带领群众致富的本领。

17、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

经验材料：三个维度选优配强村级后备干部

经验材料：三个维度选优配强村级后备干部村级后备干部选派工作是乡村振兴战略的重要内容之一，选派出优秀的后备干部，对于推进乡村振兴的全面发展，具有至关重要的作用。

在选派村级后备干部的过程中，我们必须根据三个维度，即素质维度、工作维度和履历维度，选出最优秀的后备干部，配强村级干部队伍。

一、素质维度素质是村级后备干部最核心的选拔维度，一个人的素质能够反映出他的才干、能力和性格特点。

在选派村级后备干部的过程中，应该重点考察候选人的MBA素质，即Moral（道德素养）、Business（业务素养）和Ability（能力素质）。

选派出来的干部必须具有高尚的道德标准、较强的业务能力和优秀的能力素质，以更好地为村庄的发展和百姓的福利服务。

二、工作维度工作维度是指候选人在历次工作经历中所展现出来的能力和潜力。

在考察候选人的工作维度时，我们应该注重考察他们的工作成果、工作态度、团队协作能力、思维创新能力以及工作实践的经验。

这些因素都能够反映出候选人在未来从政的职业能力。

三、履历维度履历维度是指候选人资历的历程和发展轨迹。

考察候选人的履历维度能够反映出他们的学历、工作经历、社会经历以及其他方面的成长经历。

这些因素反映出一个人的成长历程和发展轨迹，是选派村级后备干部的重要依据。

综上所述，选择村级后备干部时，我们一定要从素质维度、工作维度和履历维度进行全面评估。

只有综合考虑这三个维度，才能够选派出最优秀、最适合的村级后备干部，配强村级干部队伍。

村级后备干部选派是乡村振兴的重要内容之一，也是当前乡村发展所呼唤的重点工作之一。

选派出优秀的后备干部，对于推动乡村振兴的深入发展，加强农村社会治理，也具有至关重要的作用。

选派优秀的后备干部不仅仅是人力资源的配置问题，也是对人才培养、选拔和使用的全面总结，同时也是乡镇干部队伍建设的重要保障。

在选派乡村后备干部时，我们应该注重三个维度：素质维度、工作维度和履历维度。

首先是素质维度。

在选择优秀的后备干部时，我们应该优先关注他们的素质，因为一个人的素质能够反映出他的才干、能力和性格特点。

干部引育用留经验材料

干部引育用留经验材料是指在进行干部选拔任用、培养教育、使用管理和留任等方面的实践经验总结。

这些经验材料对于提高干部队伍的整体素质和推动各项工作的顺利进行具有重要意义。

以下是一些干部引育用留经验材料的例子：
1. 选拔任用经验：
-严格按照干部选拔任用的标准和程序进行，确保选拔出的干部具备较高的政治素质和业务能力。

-注重对干部的政治考察，确保选拔出的干部具备坚定的政治立场和忠诚可靠的品质。

-坚持公正公平的原则，确保选拔任用过程中的透明度和公正性。

2. 培养教育经验：
-加强对干部的业务培训和政治理论教育，提高干部的综合素质和能力。

-通过多种形式的教育培训，如在职学习、脱产培训、网络学习等，拓宽干部的知识领域和视野。

-注重培养干部的创新意识和实际操作能力，提高干部解决实际问题的能力。

3. 使用管理经验：
-根据干部的特点和特长，合理分配工作任务，充分发挥干部的潜力。

-加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价体
系，确保干部的工作效率和质量。

-注重激发干部的工作积极性，通过激励措施和制度保障，促进干部的工作动力和创新精神。

4. 留任经验：
-对表现优秀、工作能力强的干部，及时给予肯定和留任，确保优秀干部能够继续发挥作用。

-在干部留任过程中，注重对干部的激励和鼓励，提高干部的工作积极性和满意度。

-定期对留任干部进行评估和考核，确保留任干部能够持续保持良好的工作状态和业绩。

后备干部培养事迹材料

后备干部培养事迹材料如下：尊敬的领导：我是一名后备干部，非常荣幸能够在这里分享我的培养事迹。

一、背景介绍近年来，随着公司业务的不断发展壮大，对于人才的需求也越来越大。

为了更好地适应市场竞争和未来发展需要，公司决定加强后备干部队伍建设，为公司的发展提供充足的人才保障。

二、主要事迹1.积极参与培训学习作为后备干部，我深知自己的能力和素质与公司的要求还存在一定的差距。

因此，我一直积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和综合素质。

在参加的培训中，既有针对新员工的入职培训，也有针对管理人员的领导力培训；既有内部组织的培训，也有外部机构组织的培训。

通过这些培训和学习，我不仅获得了更多的专业知识和管理技能，还开阔了视野，增长了见识。

2.认真履行工作职责作为一名后备干部，我始终牢记自己的职责使命，认真履行各项工作任务。

在日常工作中，我积极主动地参与各项业务工作，努力发挥自己的专业特长和优势。

同时，我也注重团队协作和沟通协调能力的提升，积极与各部门进行沟通和协作，共同推进公司的工作进展。

3.勇于承担责任和挑战在公司面临重大项目或紧急情况时，我总是勇于承担责任和挑战。

例如，在一次重要的客户接待活动中，由于时间紧迫且工作任务繁重，我主动请缨并带领团队圆满完成了任务。

在这个过程中，我不仅展现了自己的领导力和执行力，还增强了团队的凝聚力和向心力。

三、总结评价通过自身的不断努力和实践锻炼，我在后备干部的培养方面取得了一定的成绩和进步。

但是我也清醒地认识到自己还存在一些不足之处需要改进和提高。

我将继续努力学习、积极实践、勇于担当，为公司的可持续发展贡献力量！。

乡镇后备干部推荐材料范文(3篇)

乡镇后备干部推荐材料范文（3篇）乡镇后备干部推荐材料_____同志年毕业于大学专业。

在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。

多年来，经过农村基层工作实践锻炼，已炼就了一身敢打硬仗的本领，在工作上作出了突出的成绩，曾多次被区委、区政府评为“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“先进工作者”。

该同志在思想上积极要求进步，工作上勤勤恳恳，学习上力求上进，具体表现在：思想上，积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。

并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。

该同志立场坚定，坚持党性原则，在政治上，始终与党中央保持一致，坚持党的群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一起来，达到事半功倍的目的。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。

具有强烈的事业心和责任感，坚持实事求是的原则，自觉实践党的宗旨，在自己的工作岗位上作出了突出成绩：1、积极作好政府各部门内部协调和对外接待工作。

政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。

每天，她早来晚走，认真有礼地接待外来办事和上访村民，并有条不紊地处理好政府各部门之间的沟通和协调工作，使得全乡各项工作步入了良性发展轨道。

2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。

政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。

有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。

她在学中干、干中学，现对各类医院后备干部推荐材料1秋xxx同志现为中共x镇委员会书记。

一年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风正派、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设。

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料近年来，我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。

市乡党委换届后，我们着眼于领导班子可持续发展的要求，及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上，积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径，组织乡镇､市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼，即选调乡镇干部到市级机关挂职，熟悉全局工作，掌握机关工作规律，增强宏观决策能力､行政协调能力，提高工作的规范化程度和法制意识;选派市级机关干部到乡镇和园区挂职，熟悉农村基层工作，增强处理具体问题的能力和经济工作能力。

此举得到社会各界的广泛好评和支持。

一､主要动因一是着眼于××经济社会的可持续发展。

党提出了建设全面小康社会的战略任务，省第十一次党代会､××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。

我们根据××市.委要求，结合××实际，提出到XX年年实现全面小康建设的主要指标，力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。

“全面达小康，建设新××”是时代赋予我们的历史重任，事关党.的宗旨的实现，事关83万××人民的福祉。

尽管我市已实现gdp123.7亿元､财政收入13亿元，但经济总量偏小､产业结构不尽合理､发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。

未来××跨越发展､科学发展､和谐发展的任务，迫切需要一大批眼界宽､思路宽､胸襟宽干部，尤其是一大批经济型､创新型､复合型的优秀年轻干部。

通过双向交流挂职，可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历，有利于年轻干部的成长，为××社会经济可持续发展增添后劲。

二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。

近年来，我市培养选拔了一大批优秀年轻干部，他们在园区建设､项目建设､招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用，成为我市干部队伍中的一支重要力量。

选拔培养乡镇女干部工作经验材料

选拔培养乡镇女干部工作经验材料“十五”期间，我们立足于全面提高妇女干部队伍素质，激励全体妇女投入“两个率先”的伟大实践，认认真真抓源头，扎扎实实打基础，乡镇女干部队伍不断壮大。

全市138个乡镇的党政班子都配备了一名以上女干部，有29名女干部担任乡镇党政正职。

在此基础上，一大批优秀女干部脱颖而出。

新提拔4名副县（市）区长来自乡镇；8个县（市）区的四套班子有37名女干部，其中正职5名。

在实践中，我们转换工作思路，实现工作重点下沉，破解妇女干部培养选拔工作的难题，取得了初步成效。

一、多渠道开源，壮大乡镇女干部的基本队伍基层妇女干部基数少，导致妇女领导干部在干部队伍中所占比例小，这是妇女干部培养选拔工作的一大难题。

为破解这道难题，我市各级党委政府，解放思想，勇于实践，创造宽松的政策环境，积极地为乡镇女干部队伍的壮大开辟源头活水。

一是拓宽入口，充实乡村女干部源头。

近几年来，市、县两级组织人事部门都主动出击，通过到各地高校宣传政策、举办各种人才招聘会、公选“村官”等形式，辅之比较优惠的待遇，吸引女大学生回原籍工作。

为充实村级女干部队伍，通州市在招考村级干部时，重点向女青年倾斜，两年招考46名村级干部，女性24名，占52%。

这批女青年分别担任村支部副书记、主任助理和专业会计等职务，工资待遇均由乡镇财政统一发放，同时纳入市委组织部的女干部人才库。

通过各县（市）区的努力，乡镇女干部的比例五年提高了3.5个百分点。

二是保驾护航，让女干部在竞争中脱颖而出。

在公务员考录、公推公选、竞争上岗等工作中，组织部、妇联首先在政策上主动把关，杜绝性别歧视，确保女性占比，有时还对女性适度倾斜，将一些岗位拿出来专招女性，为女性参与竞争创造宽松条件。

同时，各级妇联配合组织部门对符合条件的女性做好宣传发动工作，主动为她们提供各种信息，组织针对性培训，使女干部参与各类岗位竞争的人数和成功率逐年上升。

如东县通过两次招考，把50名女干部吸纳到优秀青年后备干部队伍中来，其中2人走上乡镇正职岗位，8人走上乡镇副职岗位，6人担任镇长助理。

乡镇后备干部推荐材料-总结报告模板

乡镇后备干部推荐材料同志年毕业于大学专业。

在乡机关干部竞岗中，竞聘为政府办副主任兼秘书一职，协助常务副乡长，主抓政府办日常工作。

并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己，她在大学期间就已光荣地加入了中国共产党。

工作上，踏实勤恳，能够创造性地开展工作。

政府办是乡机关内部的“枢纽”和对外接待的“窗口”，代表政府的形象。

2、全力负责乡政府办各种材料的撰写和修改工作。

政府办不同时期需要书写不同材料，如红星乡xxx规划、全乡工作总结、政府工作报告、经验材料、会议纪要、文件等等，她都亲自书写、校改。

有时材料多、要求她就加班加点、不分昼夜，全身心投入工作之中。

她在学中干、干中学，现对各类公文写作已轻车熟路。

3、认真作好乡长办公会和其他会议记录。

定时随同各位乡长下到各村现场办公，扩大了视野，增长了处理实际问题的能力。

单位后备干部交流材料

单位后备干部交流材料材料一：大家好！我是XXX单位的后备干部甲。

首先，我非常荣幸能有机会参加本次单位后备干部交流活动。

这是一个非常宝贵的机会，让我们能够互相交流学习，不断提升自己的能力和素质。

在我加入单位之前，我曾在XXX公司担任一名项目经理。

通过在公司的工作经历，我培养了良好的团队合作精神和沟通能力，能够有效管理项目的执行和进度。

同时，我也参与了一些培训和学习活动，提升了自己的行业知识和专业技能。

在未来的工作中，我将努力克服自身的不足，并向优秀的前辈们学习，不断提升自己的能力，为单位的发展贡献力量。

我相信通过这次交流活动，我能够结识更多优秀的同事，互相学习、互相进步。

感谢单位给予我这个机会，我会用我的实际行动来回报和证明自己的能力和价值。

让我们一起携手努力，共同创造更加美好的未来！材料二：各位领导、同事们，大家好！我是XXX单位的后备干部乙。

首先，我感谢单位给予我参加本次后备干部交流活动的机会。

这是一个非常重要、宝贵的机会，让我们能够互相学习、相互促进，共同提升自己的能力。

我自身的背景是XXX专业，拥有X年的工作经验。

在过去的工作中，我曾经作为项目负责人，成功领导了多个项目的实施和推进。

通过这些工作经历，我锻炼了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，也提升了团队协作的水平。

在未来的工作中，我将更加努力地学习和提升自己的能力，尽快适应单位的工作环境和工作内容。

我相信通过这次交流活动，我能够结识更多优秀的同事，共同探讨解决问题的方法和路径，为单位的发展贡献自己的力量。

感谢大家对我的关注和支持，我定会以积极、认真的态度投入到今后的工作中。

让我们一起努力，共同打造单位更加美好的明天！谢谢大家。

材料三：各位领导、同事们，大家好！我是XXX单位的后备干部丙。

首先，我非常感谢单位给予我参加本次后备干部交流活动的机会。

这是一个非常宝贵的机会，能够让我们相互学习、互相促进，共同进步。

在我的工作经验中，我曾在XXX公司担任过一名市场营销专员。

村级后备干部培养机制经验材料(多篇)

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村级后备干部培养机制经验材料村级后备干部培养机制经验材料加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决村级干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重要保证，是全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。

“为政之要，惟在得人”。

为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，今年以来,××镇组织科积极创新村级后备干部培养机制，实施“三个‘三加一’”工程,大大提高了村级后备干部的综合素质，取得了积极的成效。

动因一段时期以来，我们在调查中发现，全镇19个行政村普遍存在着村级干部队伍“青黄不接”、后继乏人的问题，主要表现为以下几点：1、村官的“馍馍”不香。

当前因为农村集体经济普遍比较薄弱、农村工作难度大、经济待遇低等因素，“村官”队伍缺乏吸引力，一些村在选人用人时往往捉襟见肘，出现“人难选”、“选人难”的现象。

据调查，60%-70%的农村人在外经商务工。

农村优秀人才流失比较严重，一些有文化、有知识的优秀农村青年，由于外出务工经商，离开了村党组织的视野，给村级后备干部的培养带来了困难。

2、村级后备干部解决实际问题的能力不强。

在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。

由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。

特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解第2 页共14 页决实际问题，影响了工作成效。

3、村极后备干部在经济发展中发挥的作用不突出。

半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。

乡镇党外后备干部调研汇报材料

乡镇党外后备干部调研汇报材料乡镇党外后备干部调研汇报材料一、党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在具体工作中，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制文秘，使党外干部的政治待遇有了较大改善。

现已被区列入党外后备干部的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9人。

分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。

他们中最大的36岁，最小的只有23岁，都具有中等以上学厉。

二、主要做法1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。

镇党委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与镇干部工作一起安排，通盘考虑，镇主要领导带头学习党的统战工作路线、方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进行学习讨论，统一思想，充分认识统战工作的重要性，明确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推进改革与发展的骨干力量，用好党外干部，对坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色社会主义民主政治建设有着十分重要的作用。

2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。

镇党委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组织、人事、统战部门各司其职，按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工作，统战部门管理教育、组织部门考核选拔，纪检监察部门履行监督职能，人事、审计、计划等有关部门共同参加年度考核工作，各负其责，密切配合，齐抓共管，在干部任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。

3、广泛宣传，强化了党外干部选拔任用观。

为进一步做好党外干部选拔工作，积极宣传党外干部在参政议政、发挥作用方面好的做法和典型，加大对党外干部优秀事迹和先进典型的宣传力度，让广大党员和干部认识到，党外干部参政议政，对全镇经济和社会发展有非常重要的作用，对党外领导干部，政治上充分信任，大胆放手使用，支持他们的工作，使他们有职、有责、有权。