岗位职责及工作标准
岗位职责与工作标准
岗位职责与工作标准一、岗位职责岗位职责是指在特定岗位上需要承担的职责和任务。
每个岗位都有其独特的职责，这些职责需要明确规定，以确保工作的顺利进行和工作目标的实现。
以下是某公司销售岗位的职责：1. 开发新客户：负责寻找潜在客户并与其建立联系，通过有效的销售技巧和方法，促使客户购买公司的产品或服务。
2. 维护现有客户关系：与现有客户保持良好的合作关系，及时回应客户的需求和问题，提供优质的售后服务，以增加客户的满意度和忠诚度。
3. 制定销售计划：根据公司的销售目标和市场需求，制定个人销售计划，并按计划执行，达到或超越销售指标。
4. 进行市场调研：了解市场动态和竞争对手的情况，收集市场信息，为销售策略和决策提供参考。
5. 参与销售团队会议：与销售团队共同讨论销售策略和计划，分享销售经验和技巧，共同提高销售绩效。
6. 完善销售报告：及时记录销售活动和销售结果，准确汇报销售数据和市场情况，为公司决策提供数据支持。
二、工作标准工作标准是指在特定岗位上需要达到的工作要求和绩效指标。
工作标准的制定可以帮助员工明确工作目标，提高工作效率和质量。
以下是某公司销售岗位的工作标准：1. 销售目标：根据公司的销售目标和个人销售计划，完成或超越销售指标。
2. 客户满意度：通过积极主动的沟通和良好的售后服务，提高客户的满意度和忠诚度。
3. 团队合作：与销售团队密切合作，共同完成销售任务，共享销售成果。
4. 销售技巧：不断学习和提升销售技巧，如沟通技巧、谈判技巧、销售技巧等，以提高销售效果。
5. 销售报告：及时准确地记录销售活动和销售结果，准备销售报告，为公司决策提供数据支持。
6. 市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求和竞争对手的情况，为销售策略和决策提供参考。
7. 自我提升：积极参加培训和学习，不断提升自身的销售技能和知识水平。
总结：岗位职责和工作标准是指导员工工作的重要依据，明确了员工在岗位上需要承担的职责和任务，以及需要达到的工作要求和绩效指标。
岗位职责与工作标准
岗位职责与工作标准岗位职责与工作标准1. 职责范围：作为企业负责人，你应承担以下职责：1.1 审批并实施企业战略、业务计划和整体组织架构。
1.2 确定企业的核心价值观、目标和战略方向。
1.3 建立并维护与股东和客户的良好关系，确保企业的声誉和形象。
1.4 确保企业的财务和税务合规，保护企业的利益。
1.5 确保员工的安全和健康，提高员工的满意度和忠诚度。
1.6 确保企业的生产和供应链的可持续发展，负责环保和社会责任。
2. 合法合规：作为企业负责人，你应确保企业的所有行为符合法律法规和道德伦理的要求。
你应严格执行营业执照规定、税收政策、劳动法规、食品安全标准等，保护员工和客户的利益，防止贪腐和不法行为。
你应建立合规性管理制度、监督体系和应急预案，确保企业的合法合规性。
3. 公正公平：作为企业负责人，你应保证企业的所有业务交易公正公平。
你应建立公正的业务流程、采购流程和供应链管理，保证合理的价值分配和供需平衡，防止不公正和不公平行为。
你应遵守行业惯例和道德规范，与所有相关方保持透明和公开的沟通，确保企业的声誉和信誉。
4. 切实可行：作为企业负责人，你应确保制定的岗位职责与工作标准切实可行，不能过于理论化或超出实际操作能力。
你应注重与员工的实际操作经验和管理需求，建立详细的业务流程和标准化的操作指南，使员工能够快速适应工作。
你应根据企业实际需要以及员工技能和职业发展，不断优化和完善岗位职责与工作标准，提高工作效率和质量。
5. 持续改进：作为企业负责人，你应不断持续改进制定的岗位职责与工作标准。
你应透过员工的反馈和建议，收集调查数据、分析成果和评估结果，发现和解决问题。
你应采用持续改进的理念，推行标准化管理和精益生产，提高工作效率和效益，增强竞争力，实现企业的可持续发展。
某公司岗位职责与工作标准
某公司岗位职责与工作标准某公司岗位职责与工作标准
一、职责范围1.明确岗位职责和工作目标，确保公司及员工按规定履行职责和义务。
2.建立有效的工作流程和标准化操作，并监督员工严格执行。
3.负责制定职位描述和招聘要求，
筛选、培训、评估和管理员工。
4.维护公司形象和与各方关系，推动公司的发展和成长。
5.组织协调开展各项工作，例如市场
拓展、客户关系管理、品牌推广、质量管理、人力资源等。
二、合法合规1.遵守相关法律法规、政策和规章制度，严格管控公司风险。
2.建立健全的内部控制制度，确保企业运营
行为合规、透明、可监督可管理。
3.对公司的财务与税务管理
做到合规、规范，开展财务审计和风险评估，预防或防止损失发生。
三、公正公平1.员工招聘、评估、福利及晋升等方面，实行公开、公正、公平，确保员工权益合理保障。
2.尽可能做到
客户服务公正、公平，确保用户权益不受侵犯，提供高品质的服务。
四、切实可行1.制定可行的工作计划和目标，调配合适的资源，提高工作效率。
2.扩大文化和业务训练机会，提高员工
工作能力和素质。
3.采用高效的管理工具和技术，提升企业管
理水平。
五、持续改进1.加强团队内部沟通和合作能力，提高员工、公司和用户的满意度。
2.借鉴前沿经验、趋势和新技术，规划
长期的战略计划，实现企业稳健高效地发展。
3.针对市场和业
务的变化，及时调整企业的战略、产品和服务，确保企业能够适应变化的环境，不断创新，实现持续改进。
岗位职责和工作标准
岗位职责和工作标准一、岗位职责：1. 创作文档，根据公司或团队的需求，撰写各类文档，包括但不限于项目计划、报告、流程说明、操作手册等。
2. 文档编辑，对已有文档进行审核、修改和完善，确保文档内容的准确性、规范性和易读性。
3. 文档管理，建立文档管理体系，对文档进行分类、归档和版本控制，确保文档的整体管理和利用。
4. 沟通协调，与团队成员和其他部门进行有效的沟通，了解他们对文档的需求和反馈，及时调整文档内容。
5. 文档培训，对团队成员进行文档写作和管理的培训，提升整个团队的文档素质和水平。
6. 质量保障，对文档的质量进行把控，确保文档的准确性、完整性和一致性。
二、工作标准：1. 文档准确性，文档内容必须准确无误，避免出现错误或误导性信息。
2. 文档规范性，文档要符合公司的规范和标准，包括格式、排版、用语等，确保文档的整体统一性。
3. 文档易读性，文档要简洁清晰，避免使用过于复杂或晦涩的语言，确保读者能够轻松理解文档内容。
4. 文档完整性，文档要完整全面，不得遗漏重要信息，确保读者能够获取到所需的全部信息。
5. 文档时效性，根据需求，及时完成文档的创作和修改，确保文档能够在规定时间内交付。
6. 文档保密性，对于涉及机密信息的文档，要严格遵守公司的保密规定，确保文档的安全性。
在工作中，你需要具备良好的文字表达能力和沟通能力，对文档写作有一定的经验和技巧，能够熟练运用办公软件进行文档创作和编辑，具备较强的团队合作意识和责任心。
同时，你需要保持学习和进步的态度，不断提升自身的文档写作水平和专业素养。
作为文档创作者，你的工作将直接影响到团队的工作效率和成果质量，因此需要严格遵守岗位职责和工作标准，确保文档的质量和效果达到预期目标。
希望你能够充分理解并认真履行自己的岗位职责和工作标准，为团队的发展和成长贡献自己的力量。
岗位职责的工作标准和工作规范
岗位职责的工作标准和工作规范作为一名员工，理解并遵守岗位职责的工作标准和工作规范是十分重要的。
这些标准和规范有助于单位的正常运转和员工工作的高效性。
本文将逐一探讨岗位职责的工作标准和工作规范的相关内容。
一、明确岗位职责岗位职责是工作的基础，明确岗位职责可以使员工更好地理解和规划工作。
岗位职责会根据不同的岗位而有所不同，对员工来说，了解自己的岗位职责将能够更好地把握工作要求，提高工作效率。
二、工作时长要求工作时长是衡量员工工作量的重要标准，单位通常会规定每日工作时长、每周工作时长以及加班要求等。
作为员工，要遵守单位的工作时长要求，按时到岗并有计划地完成工作。
同时，也需要合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作状态。
三、工作纪律工作纪律是维护单位正常运转的重要保障，也是保持员工高效工作的前提。
员工需要遵守单位制定的工作纪律，如在规定时间内完成工作、遵守会议纪律、不私自调整工作考勤等。
只有在秉持工作纪律的基础上，单位才能正常运作，员工才能更好地完成自己的工作任务。
四、保持良好的沟通良好的沟通对于工作的顺利开展至关重要。
员工需要与领导、同事保持及时、准确的信息沟通。
同时，也要注重团队协作，积极参与团队讨论，与其他部门配合完成工作。
保持良好的沟通能够有效地提高工作效率，避免错误的发生。
五、严守保密责任不同岗位的员工可能会接触到一些绝密的信息和数据，对于这些信息，员工有保密的责任。
保密责任要求员工不得泄露单位机密和客户隐私，确保相关信息的安全。
员工需要切实履行保密责任，对于保密信息的处理要谨慎，并妥善保管。
六、工作态度工作态度是衡量员工绩效的重要指标之一。
单位通常要求员工以积极、认真、负责的态度对待工作，并注重团队合作。
员工要时刻保持正确的工作态度，勇于承担工作责任，不推诿、不拖延，以高度的责任感完成工作。
七、工作质量工作质量是单位对员工绩效的重要衡量指标。
员工要注重工作质量，勤勉工作，高效完成工作任务。
岗位职责岗位工作标准
岗位职责岗位工作标准岗位标准与岗位职责篇一1、参加各种会议及相关培训。
2、负责餐前的准备工作。
3、负责为宾客提供中式宴会服务。
4、负责信息的收集与传递。
5、负责为宾客提供个性化服务。
6、做好餐中服务的补位工作。
7、负责本岗位设备设施的正确使用及维护。
8、负责班后的收尾工作。
9、完成领班安排的其它工作。
岗位标准与岗位职责篇二１、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作计划。
２、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。
３、有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。
４、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。
５、制订、修改标准化工作的有关规章制度。
６、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。
７、完成领导交办的其他工作。
岗位标准与岗位职责篇三1、产品生产无工艺、无检验规程、无工时定额、无工艺装备、无工具清单，一次一项考核50元。
2、不参加生产调试，一次考核50元。
3、一年无新技术、新工艺、新材料使用建议、方案，一次考核50元。
4、工艺检查不到位、无考核、无记录，一次考核20元。
5、无故不完成领导交办的临时工作一次考核50元。
岗位标准与岗位职责篇四1、贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，及其相关行业标准，根据有关国家法律法规和行业标准进行公司的建标工作；根据国家、行业标准的变化及时组织对企业标准进行审核、修订。
2、统一管理公司技术标准；有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标准化业务学习，以提高他们的标准化水平。
3、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。
4、辅助制订、修改标准化工作的有关规章制度。
5、负责公司技术标准的情报备案工作。
6、负责公司自控工程设计全过程的标准化审查。
岗位职责及工作标准
岗位职责及工作标准一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略发展计划，确保公司的长期增长和盈利能力。
2. 负责制定和实施公司的组织架构和人员管理政策，确保公司各部门的协调运作和高效工作。
3. 负责监督和指导各部门的工作，确保各项工作按照公司的要求和标准进行。
4. 负责与公司的合作伙伴进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
5. 负责制定和实施公司的市场营销策略，推动产品的销售和市场份额的增长。
6. 负责制定和实施公司的财务管理政策，确保公司的财务状况良好。
7. 负责制定和实施公司的人力资源管理政策，确保公司的人力资源能够满足业务需求。
8. 负责制定和实施公司的风险管理政策，确保公司的经营风险得到有效控制。
9. 负责制定和实施公司的品牌管理政策，确保公司的品牌形象得到有效塑造和传播。
10. 负责制定和实施公司的企业文化建设政策，确保公司的员工具备良好的职业素养和团队合作能力。
二、工作标准1. 战略发展计划的制定和执行标准：- 分析市场环境和行业趋势，制定公司的长期发展目标和策略。
- 制定年度和季度的工作计划和目标，确保各项工作按计划进行。
- 定期评估和调整战略计划，确保其与市场需求的匹配性。
2. 组织架构和人员管理政策的制定和实施标准：- 设计合理的组织架构，明确各部门的职责和权限。
- 制定招聘和培训计划，确保公司拥有高素质的员工队伍。
- 设定绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
3. 部门工作监督和指导标准：- 设定部门工作目标和指标，确保各部门的工作与公司整体目标一致。
- 监督和指导部门经理的工作，确保其有效执行和落实工作计划。
- 定期组织部门间的沟通和协调，促进信息的共享和问题的解决。
4. 合作伙伴沟通和协调标准：- 建立和维护与合作伙伴的良好关系，促进业务的合作和共赢。
- 定期与合作伙伴进行沟通和协商，解决合作中的问题和难题。
- 确保与合作伙伴的合作协议和合同的执行和履约。
5. 市场营销策略制定和实施标准：- 分析市场需求和竞争情况，制定产品的定位和推广策略。
部门岗位职责及工作标准(市场部)
5、分类收集整理好光碟资料,合同等审批资料存档记录
6、按协力会要求在规定时间做好季度销售数据汇总、售后经营报表汇总、分析及协力会月报
7、按领导要求完成临时交办事项。
附表
1、<福州市一汽丰田上牌数及市场占有率统计> 2、<福州中升销售数据汇总> 3、<活动方案审批表>4、<车展方案审批表>(报集团) 5.<活动方案审批表>(自店) 6、<协力会销售月报>7、<协力会售后经营报表汇总、分析>
3
考核标准
1、促销活动及广宣工作的正常进行
2、各费用控制在上级规定的范围内。
3、仓库促销用品及宣传用品分类摆放征集，保证做到帐、物、卡一致。
4
备注
6、营销活动运作：每周通稿发表，收集业务部门及客户活动信息,集并编辑新闻稿.；使用工作QQ联系媒体发布新闻通稿:海都/东快/福州晚报/福州日报/太平洋汽车网/ 51QC / TV8 /我为车狂/易车网/987电台/1007电台/876电台；促销活动执行；车展活动执行-场地、时间确认-申请审批-通知销售部准备-布展-效果评估
7、福州地区竞品车型及丰田车型当月上牌数据及市场份额分析
2
工作标准
1、严格执行集团预算及按上级规定，做好日常的促销及广宣工作。
2、合理分配各部门的固定资产，负责对促销用品及宣传用品的保管及发放，实行以旧换新的原则，做到帐、物、卡一致。
3、及时、准确的将相关文件传递给相关部门，做到上传下达，保证文件的有效性。
（福州中升市场部）部门岗位职责及工作标准
序号
岗位名称
市场部经理
定编人员
1
岗位职责及标准
岗位职责及标准
岗位职责：
1. 执行公司制定的工作计划和目标，确保任务的及时完成。
2. 负责日常的工作安排和组织，确保工作流程的顺利进行。
3. 协调各部门之间的工作，促进信息的流通和沟通。
4. 监督和指导下属员工的工作，确保工作质量和效率。
5. 负责制定和执行相关的工作流程和标准操作规范。
6. 负责部门的预算编制和控制，确保资源的合理利用。
7. 参与公司的决策和规划，提出改进和优化的建议。
8. 对工作中出现的问题和风险进行及时的分析和解决。
9. 负责员工的培训和发展，提高团队的整体能力和素质。
10. 积极参与团队的协作和合作，共同完成公司的目标。
岗位标准：
1. 具备相关专业的知识和技能，熟悉所负责的工作内容。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各级别的员工进行有效
的沟通。
4. 具有较强的问题分析和解决能力，能够快速应对工作中的挑战。
5. 具备较强的领导和管理能力，能够有效激励和指导员工。
6. 具备较强的学习和适应能力，能够不断提升自己的专业素质。
7. 具有较高的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
8. 具备较强的团队合作精神，能够积极参与团队的协作和合作。
9. 具备较强的自我管理能力，能够合理安排和管理个人的工作。
10. 具备较强的创新和改进意识，能够提出改进和优化的建议。
以上是岗位职责及标准的范例，具体岗位的职责和标准可能因
公司和部门的不同而有所差异。
技术岗位职责与工作标准
技术岗位职责与工作标准
一、岗位职责。
1. 负责参与产品技术规划和架构设计，根据项目需求进行技术方案的制定和实施；
2. 负责开发、维护和优化公司现有的软件系统，确保系统的稳定性和高效性；
3. 负责解决软件开发过程中的技术难题和瓶颈问题，提出改进建议并进行实施；
4. 负责对新技术进行调研和评估，为公司的技术发展提供支持和建议；
5. 参与制定和完善公司的技术开发流程和规范，确保项目的顺利进行；
6. 负责指导和培训新员工，提升团队的整体技术水平。
二、工作标准。
1. 技术方案制定和实施，根据项目需求，制定合理的技术方案，并按时高质量
地完成实施，确保项目进度和质量；
2. 软件系统开发和维护，按照公司的开发规范，完成软件系统的开发和维护工作，确保系统的稳定性和高效性；
3. 技术问题解决和改进建议，及时有效地解决软件开发过程中的技术难题和瓶
颈问题，提出合理的改进建议，并进行实施；
4. 技术调研和评估，对新技术进行深入的调研和评估，为公司的技术发展提供
支持和建议；
5. 技术开发流程和规范，参与制定和完善公司的技术开发流程和规范，确保项
目的顺利进行；
6. 新员工培训和团队建设，指导和培训新员工，提升团队的整体技术水平，促进团队的良好发展。
在技术岗位上，我们需要不断学习和提升自己的技术能力，不断适应和应对不断变化的技术环境，不断挑战自己，不断创新，为公司的发展贡献自己的力量。
希望每一位技术岗位的同事都能充满激情和活力，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
岗位职责工作标准模板最新9篇
岗位职责工作标准模板最新9篇工作职责怎么写格式篇一2、为家长办理报名缴费手续；负责收费、结账，做好现金管理；4、维持学员秩序，注意学员安全，严禁学员自行离开学校；6、接收和分送传真，协助发送传真；7、公司各类信函、办公用品的登记、分发等服务工作；8、协助办公设备及学校环境的维持及维护；工作职责怎么写篇二2、配合重要接待、大型活动和会议组织，包括准备、过程和收尾；3、协助公司档案管理等工作；4、负责前台人事行政表格管理，比如考勤、办公用品领用等；5、快递接发、名片制作、绿植等行政日常事务管理；6、完成公司上级安排的其他工作。
工作职责怎么写格式篇三l、需检查的病人，由临床医师填写申请单，急诊病人可随时检查，危重病人需医护人员护送或到床头检查。
2、检查前需详细阅读申请单，了解一般情况，做好检查前的准备工作。
4、严格执行仪器的技术操作规程，注意用电安全，定期保养、维修，并经常校对仪器的灵敏度，以保证检查、诊断质量。
5、各项报告应结合临床、描述清楚，书写清晰，述语及结论正确。
建立检查登记簿，做好检查记录。
工作职责怎么写格式篇四1、负责公司日常来访接待和引见；2、负责公司各类活动与会务的组织、策划和和实施；3、负责办公用品管理，及时登记更新公司固定资产情况；4、协助上级处理好办公室行政工作；5、协助处理IT沟通工作；6、快递领取和分发；7、完成上级指派的其他工作。
工作岗位职责篇五1.负责税务、核算各类税费，及时申报纳税、缴纳税款2.掌握税收政策，办理涉税事项及时、准确、合法合规3.负责发票的购买、开具、登记；进项发票整理与认证4.负责审核各类凭证，对记账凭证准确性、及时性负责工作职责怎么写格式篇六1、负责来访客户的登记、接待工作、酒店餐饮、各类票务的预订工作。
2、负责行政类通知的发放（含短信平台的管理与应用）3、负责公司档案的整理及归档管理。
4、负责各类福利的申请采购及发放（节庆、婚庆、工地慰问等）5、负责考勤管理、办公区域值班管理，办公区域5S管理及环境绿化的管理。
岗位职责和工作标准及考核标准
二．工作标准及考核标准
考 核
项 目
考 核
要 素
衡 量 标 准 （单项满分10分）
单项得分
工 作 成 效
1、工作任务
与预定工作要求相比，达标程度（工期、质量、数量等）
2、工作质量
完成工作的质量能够达到标准要求
3、工作效率
完成工作迅速，无浪费时间或拖拉现象
工 作 能 力
4、专业技能
对岗位技能知识的掌握、运用程度以及技术提高水平
5、适应能力
能适应新环境，并快速融入工作中
6、沟通合作
主动与他人合作，人际关系和谐
7、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 解 力
能全面掌握分配工作、善于吸收和掌握新知识、新技能
工 作 态 度
8、工作态度
工作自觉、积极；忠于职守、坚守岗位
9、执 行 力
服从指挥，严格执行工作计划，有效应对紧急任务
10、忠 诚 度
认同企业文化，维护企业荣誉和利益
合 计 得 分
注：1、90分以上为优秀；80-89分为良好；70-79分为中等；60-69分为合格；60分以下为差。
一．工作职责
1.协助测量主管完成工程中的各种复测及控制点加密，完成日常各种测量放样工作并进行复核。
2.掌握各种测量规范，熟悉各种测量仪器，协助测量主管定期对测量仪器检校。并对仪器进行保管维护。
3.根据测量主管的指示，协助资料员对各种测量资料的进行建档及保管
4.学习各种工程规范，学习施工技术管理办法，了解技术工作的主要内容。
专职技术员岗位职责与工作标准
专职技术员岗位职责与工作标准一、岗位职责作为专职技术员，其主要职责包括以下几个方面：1. 技术研发：负责根据项目需求，进行技术研发和创新，提高项目的技术含量和竞争力。
2. 技术支持：负责为项目提供技术支持，解决项目施工过程中的技术问题。
3. 技术协调：负责协调项目各方之间的技术问题，确保项目技术要求的满足。
4. 技术文件管理：负责管理项目技术文件，包括设计图纸、施工方案、技术规范等。
5. 技术培训：负责对项目人员进行技术培训，提高其技术水平和操作能力。
二、工作标准为了确保专职技术员能够高效、高质量地完成工作，以下是一些具体的工作标准：1. 技术研发标准：技术员应根据项目需求，进行创新性技术研发，提高项目的技术水平和竞争力。
2. 技术支持标准：技术员应及时解决项目施工过程中的技术问题，确保项目的顺利进行。
3. 技术协调标准：技术员应协调项目各方之间的技术问题，确保项目技术要求的满足。
4. 技术文件管理标准：技术员应妥善管理项目技术文件，确保技术文件的准确性和完整性。
5. 技术培训标准：技术员应根据项目人员的需求，进行有针对性的技术培训，提高其技术水平和操作能力。
三、职业素养作为专职技术员，需要具备以下职业素养：1. 责任心：技术员应具备强烈的责任心，对项目技术工作负责到底，确保项目的顺利进行。
2. 细心：技术员在工作中需要非常细心，对技术文件的审核、修改、管理等环节都需要仔细核对，避免出现错误。
3. 沟通能力：技术员需要与其他管理人员、施工人员进行有效沟通，确保技术工作的顺利进行。
4. 学习能力：技术员应具备较强的学习能力，不断学习新知识，提高自身的专业素养和工作能力。
四、总结专职技术员在工程项目中起着至关重要的作用，其职责是对工程项目进行技术支持和协调，确保项目的顺利进行。
通过明确的工作标准和职业素养要求，技术员能够更好地完成工作任务，为工程项目的成功贡献力量。
岗位职责与工作标准
岗位职责与工作标准一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略计划，并确保实施过程中的顺利进行。
2. 监督和管理公司的日常运营，包括财务、人力资源、市场营销等各个方面。
3. 建立并维护与员工、客户和合作伙伴之间的良好关系。
4. 招聘、培训和管理员工，确保团队成员的工作表现和潜力得到充分发挥。
5. 分析市场趋势和竞争对手的动态，为公司的发展制定相关策略。
6. 监控各个部门的运行状况，及时发现并解决问题。
7. 加强公司的品牌形象和市场知名度，提高产品或服务的竞争力。
二、工作标准1. 高效沟通：作为岗位负责人，要善于倾听员工反馈和建议，及时向上级汇报工作进展情况，并提供解决问题的方案。
同时，也要与团队成员建立良好的沟通渠道，确保信息的流动畅通。
2. 严格执行：根据公司制定的各项规章制度以及工作流程，确保业务的规范运行。
对于工作中的不合规行为，要及时予以纠正和处罚。
3. 目标导向：在制定公司战略计划和实施过程中，要有明确的目标和指标，并通过有效的措施和方法来达成。
对于无法实现的目标，要及时做出调整和改进。
4. 团队协作：注重团队成员之间的合作与协调，激发员工的工作激情和创造力。
通过设立团队活动和奖励机制，提高团队的凝聚力和战斗力。
5. 效率优化：通过运用先进的管理工具和技术手段，提高工作效率和质量。
对于工作中的繁琐流程，要进行优化和简化，以减少资源和时间的浪费。
6. 持续学习：积极参加各种培训和专业知识的学习活动，保持对行业动态的关注。
通过不断学习和提升自己，为公司的发展提供更好的支持。
7. 风险控制：要对市场风险和内部风险进行有效的评估和控制。
制定相应的风险管理策略，防范可能出现的危机和问题。
8.服务至上：将客户需求和满意度放在首位，积极主动地提供优质的产品或服务。
及时解决客户的问题和投诉，并根据反馈意见进行改进。
9. 分析决策：通过对市场数据和业务数据的分析，为公司的决策提供参考和依据。
同时，也要善于抓住市场机遇，做出正确的决策。
岗位职责和工作标准
岗位职责和工作标准一、职位介绍本文旨在详细介绍该岗位的职责和相应的工作标准。
通过准确描述岗位职责以及标准化的工作要求，能够帮助员工更好地理解并履行工作职责，提高工作效率和职业素质。
二、岗位职责1. 执行公司领导安排的日常工作任务，并根据需要与其他部门进行沟通和合作，确保工作的顺利进行；2. 负责编写和审核与岗位相关的文档、报告等，确保准确无误；3. 根据公司政策和流程，处理和解决与岗位相关的问题和投诉；4. 确保工作环境的整洁和安全，及时报告并处理与工作相关的安全和环境问题；5. 定期参加公司组织的培训和会议，提高工作技能和专业知识水平；6. 积极参与团队合作，与团队成员共同完成团队目标；7. 完成上级交办的其他临时性任务。
三、工作标准1. 工作效率标准：(1) 按时完成上级下达的工作任务；(2) 准确无误地完成文档编写和审核工作；(3) 对于问题和投诉，及时进行处理和解决。
2. 工作质量标准：(1) 文档编写和审核要准确、规范，确保内容清晰易懂；(2) 处理问题和投诉时要客观公正，积极主动并及时解决。
3. 沟通合作标准：(1) 与其他部门进行沟通时，要表达清楚、准确，并保持良好的合作态度；(2) 团队合作时，要积极参与讨论，有效分配工作，互相帮助和支持。
4. 安全环保标准：(1) 工作环境整洁和安全，无杂物堆放、水电隐患等问题；(2) 发现安全和环境问题时，及时报告并协助解决。
5. 学习提升标准：(1) 主动参加公司组织的培训和会议，不断提高工作技能和专业知识；(2) 阅读相关书籍和文献，积极学习行业动态和发展趋势。
四、总结通过准确描述岗位职责和工作标准，可以为员工提供明确的工作方向和要求，帮助他们更好地履行职责，提高工作效率和质量。
同时，员工也需要不断学习和提升，以适应快速发展的工作环境和需求。
只有将岗位职责和工作标准发挥到实际工作中，才能为公司创造更大的价值。
保洁员岗位职责与工作标准
保洁员岗位职责与工作标准一、岗位职责（一）公共区域清洁1、负责每天对所分配的公共区域进行清扫和保洁，包括走廊、楼梯、电梯间、大厅等。
确保地面无垃圾、无污渍，墙壁无灰尘、无蜘蛛网，扶手干净整洁。
2、定期对公共区域的门窗进行清洁，保持玻璃明亮、窗框干净。
3、及时清理公共区域内的垃圾桶，将垃圾运送到指定地点，并定期对垃圾桶进行清洗和消毒，保持垃圾桶周边环境整洁。
（二）卫生间清洁1、负责卫生间的日常清洁工作，包括地面、墙壁、马桶、洗手池等的清洁和消毒。
确保卫生间内无异味、无污渍、无积水。
2、定期更换卫生间内的卫生纸、洗手液等用品，保证用品充足。
3、检查卫生间内的设施设备是否完好，如有损坏及时报修。
（三）会议室和办公室清洁1、根据安排，定期对会议室和办公室进行清洁，包括地面清扫、桌椅擦拭、文件整理等。
2、会议结束后，及时清理会议室，保持室内整洁。
（四）特殊区域清洁1、负责对天台、地下室等特殊区域进行定期清扫，确保无杂物堆积、无卫生死角。
2、在雨雪天气后，及时清理积水、积雪，保障通行安全。
（五）设施设备维护1、正确使用和保管各种清洁工具和设备，定期对工具和设备进行检查和维护，发现损坏及时报修或更换。
2、合理使用清洁用品，避免浪费。
（六）安全与卫生管理1、遵守安全操作规程，确保自身安全和他人安全。
2、严格遵守卫生防疫规定，做好清洁区域的消毒工作，防止疾病传播。
（七）协作与沟通1、与同事协作配合，共同完成保洁任务。
2、听从上级领导的工作安排和调度，及时完成交办的其他任务。
3、对于工作中发现的问题和异常情况，及时向上级汇报。
二、工作标准（一）公共区域1、地面：每天清扫不少于两次，保持地面干净整洁，无垃圾、无污渍、无水渍。
2、楼梯和扶手：每天擦拭一次，楼梯台阶无灰尘、无杂物，扶手无污渍。
3、电梯间：每天清洁不少于两次，电梯门、内壁干净无污渍，按键无灰尘。
4、大厅：地面每天清扫和拖洗不少于两次，保持光亮整洁；门窗每周清洁不少于两次，保持玻璃透明、无污渍。
岗位工作标准及岗位职责
岗位工作标准及岗位职责一、岗位工作标准岗位工作标准是指在特定岗位上从事相关工作所需要达到的标准和要求。
每个岗位的工作标准都有其独特之处，具体内容需根据相关岗位的需要进行制定和实施。
以下为一般性岗位工作标准提供一些建议：1. 了解职位要求：了解岗位的工作职责、能力要求和素质要求，明白自己在该岗位上的责任和义务。
2. 掌握专业知识：深入学习和掌握与该岗位相关的专业知识，保持对领域前沿技术和发展趋势的了解。
3. 熟悉工作流程：熟悉并掌握岗位所需的工作流程和操作规范，确保按照规定的程序和流程开展工作。
4. 保持良好的工作状态：保持良好的工作习惯，按时上下班，高效完成工作任务。
5. 良好的沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效合作，协调处理工作中的问题和难点。
6. 技术技能：具备必要的技术技能，能够熟练运用相关工具和设备，并具备快速解决问题的能力。
7. 绩效考核：按照公司的绩效考核制度，定期评估自己的工作表现，不断提升工作质量和效率。
二、岗位职责岗位职责是指岗位工作的具体内容和任务。
不同岗位具有不同的职责，下面以销售岗位为例，列举一些典型的岗位职责：1. 销售业绩达成：达成公司制定的销售目标，完成销售任务，实现销售业绩增长。
2. 客户开发与维护：积极主动地寻找和发展新客户，保持与现有客户的良好关系，提供优质的客户服务。
3. 销售计划执行：制定并执行销售计划，制定销售策略，挖掘市场潜力，开拓新的销售渠道。
4. 市场调研与分析：了解市场行情和竞争对手的动态，收集和整理市场信息，为市场营销决策提供参考。
5. 销售报告和分析：定期向上级汇报工作进展和销售情况，分析销售数据，提出改进意见和建议。
6. 售后服务与维护：跟进订单的交付和售后服务，及时解决客户投诉和问题，维护公司形象和客户满意度。
7. 团队合作：与团队成员合作，协调内外部资源，共同完成销售目标。
8. 自我学习与提升：关注行业动态，持续学习和提升自身销售技巧和知识水平。
岗位职责及工作标准
生产经营部（部门负责人）岗位职责及工作标准序号职责内容序号工作内容完成标准备注1完善企业生产经营管理体系，建立岗位职责与测评。
1推进企业生产经营管理体系的建立三级健全32掌握了解本系统专业人员在岗情况在岗名册23部门岗位划分明确，职责工作清楚定岗、定责24定期搞好部门岗位工作的考核测评按月.季.年度32掌握国家法规、提高自身素质、调整管理方法、协调关系1坚持学习国家法令.规范和专业知识提高自身素质每周不低10小时并有记录42督查部门各专业管理办法适应性和可操作性有检查修改记录33组织协调部门内岗位间和部门间的接口工作团结、顺畅44不断、补充、完善部门管理办法事事有标准53组织召开各种性质的生产工作会议和参加基层生产办公会、现场办公会1组织筹划企业生产工作会议年第一季度内召开32定期组织召开企业生产分析会半年一次33组织推进系统专业工作会议的召开季度24组织召开部门工作会议月45积极参加各单位的生产办公会并有记录26深入基层工地推进并参加现场办公会、解决实际问题有记录44及时办理应审批汇签的业务职责工作1负责对系统管理制度文件、内外文件拟办的签批及时、准确3 2部门业务审批程序要求办理的汇签坚持原则、办事热情5 3随时对部门岗位工作进行检查有检查记录4 4非正常业务活动的批签理由必须充分45对本系统、部门全面落实完成各项计划指标进行推进1组织全体系统人员积极推进企业生产指标的完成全面完成指标计划22组织部门全体员工完成部门各项职能指标的完成全面完成部门指标33随时对部门岗位职能工作进行督查督查记录34深入基层对指标完成、专业职能进行检查与调查记录与报告26搞好部门岗位人员配置，调动大家积极性，加强团结1搞好部门岗位设立，做好职能的横向平衡基本合理32带领部门人员搞好团结与协作具有祥和氛围23树立部门对外窗口的形象作用态度好、效率高、诚信实24编制部门岗位工作考核办法，调动大家积极性有说服力37深入基层调查研究，不断完善企业管理，为领导当好参谋1经常深入基层、工地，努力开展调查研究每月不低于4天22对专题性调查要善始善终并写调研报告求实、准确23参加公司及各单位会议，认真发表意见敢讲实话24调动职员、部门专业人员为企业献言献策、提建议搜集整理25为领导当好参谋避免失误28办理领导临时交办的各项工作并善始善终1愉快接纳领导交办的各项临时性工作不分内外2 2认真组织好发动、布置、策划工作策划书2 3按策划认真组织推进落实加强中间控制检查与记录2 4达到目的效果后，认真搞好总结报告书2 5办理好转呈或归档与记录有呈办有记录2生产经营部（统计与器材管理）岗位职责及工作标准序号职责内容序号工作内容完成标准备注1搞好企业年度生产指标的分解与考核工作1及时完成企业年度生产指标的分解每年一月底完成3 2建立企业生产指标完成考核台帐按月、季、年度考核42完成企业统计工作的编汇、登记、建制、管理、检查与考核。
岗位职责、工作标准和保障措施
岗位职责、工作标准和保障措施一、岗位职责1. 确定工作内容：按照公司规定和要求，负责完成所在岗位的具体工作任务，确保工作效率和质量，并积极配合其他部门的工作。
2. 遵守规章制度：认真学习和遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益，严格执行公司的制度和要求。
3. 维护设备和环境：负责维护所属设备和工作环境的整洁和安全，做好设备维护和保养，确保设备正常运行。
4. 执行管理指令：积极配合上级领导和管理人员的工作指挥，服从组织的工作安排，选派临时工作任务和临时指令。
二、工作标准1. 工作时间：严格遵守公司的工作时间，按时到岗上班，并保持高度的职业操守和纪律性。
2. 工作态度：认真对待工作，尽职尽责，主动承担责任，积极解决工作中遇到的问题。
3. 安全生产：严格按照公司的安全生产要求，保障工作的安全，不得擅自改动、破坏工作设备和环境。
4. 质量控制：严格按照公司的产品质量标准和要求，确保产品质量稳定，及时发现和解决质量问题。
5. 上报信息：及时向上级领导和相关部门上报工作中的重要信息和问题，确保信息的及时流通和沟通。
三、保障措施1. 岗位培训：公司将提供相关岗位职责的培训，增强员工对工作的理解和熟悉，使员工掌握相关工作技能和操作流程。
2. 安全保障：公司将提供必要的安全防护设备和培训，保障员工的工作安全，建立健全的安全制度和管理体系。
3. 奖惩制度：公司将建立合理的奖惩制度，对员工的工作绩效进行及时、公正的评估和奖惩，激励员工工作动力。
4. 管理监督：公司将建立健全的管理监督制度，对员工的工作进行监督和检查，督促员工严格遵守工作标准和岗位职责。
5. 紧急救援：公司将建立健全的紧急救援体系，为员工提供紧急情况下的救援和援助，保障员工的生命安全。
结语：以上是岗位职责、工作标准和保障措施的相关内容，希望各位员工认真对待工作，严格遵守相关要求，确保工作质量和效率，共同为公司的发展做出贡献。
我们也将加强对员工的管理和关心，为员工提供良好的工作环境和待遇，共同促进公司的持续、健康发展。
标准工作岗位职责(14篇)
标准工作岗位职责（14篇）标准工作岗位职责（通用14篇）标准工作岗位职责篇1因前台为公司形象窗口及第一联络窗口，应每天化淡妆，时刻注意自己的仪表、形象、工作服装。
提早五分钟到岗，并做好上班准备，给他人留下美好的印象。
（一）客户来电、来访接待，人员进出管理。
1、前台人员在工作期间对待员工或客人，要礼貌大方，热情周到，自始自终的使用规范的普通话。
不得出现空岗情况，如有特殊事情需要处理长时间离开，需要安排有其他人员顶岗，一般顶岗不超过30分钟。
2、电话接听及留言处理，听到铃响，至少在第三声内接听；接听电话时使用普通话，接听电话后先问候，并自报公司名。
标准语如下：您好，三银集团！（声音亲切柔和），对方讲述时仔细聆听并记录要点，迅速判断对方的需求。
咨询业务：留下对方的电话号码，由专业人员进行回复。
推销产品：与公司关联的业务则转接相关部门相关人员。
无关联业务，则直接礼貌回拒，告知对方我们没有这方面的需求，请联系其他公司吧。
找人：问清对方的身份、名字、是否和相关部门和相关人员有预约，再转接至相关人员或部门。
如为不明电话则快速结束电话。
留言：记下留言人的名字及电话及要交代事宜到具体人或部门，如有重要事情第一时间电话通知到相关人员。
其他：不得长时间通话占用前台电话，并保证电话畅通。
3、公司来访客户的日常接待流程：来客上门：热情询问是否预约—引导至预约人或预约部门——倒水、沏茶。
来访人面见董事长时，原则上应进行电话预约，可直接让董事长助理转告，根据重要情况作出时间决定，并由董事长助理负责时间安排，在必要时间对董事长以及预约人给予提醒。
来访人若见其它人原则上也应进行预约。
应由前台人员进行联系，若能很快解决的，被找人应出来在前台接待解决。
若时间较长，可通知前台由其进入，并在会议室洽淡。
洽淡完后，由被找人送出大门。
4、对于需要在办公室进行加班人员进行登记，姓名、部门、加班开始、离开时间进行详尽的登记，并由当事人进行签字确认；（二）信件、报刊、快递包裹的收发1、对前台桌面进行整理，要求报刊、信函、包裹物品摆放有序，保持桌面的整洁干净。
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岗位职责及工作标准各级护理人员资质要求、技术能力、岗位职责及工作标准一、主任护师（副主任护师）（一）资质要求1.大专或大学本科以上学历。
2.在主管护师岗位履职5-7年以上。
3.具有副主任护师或主任护师任职资格（二）技术能力要求1.临床经验丰富。
2.病房管理意识强。
3.护理技术操作规范。
4.医疗护理行为标准。
5.具有护理科研意识。
6.撰写护理论文的能力强。
7.组织指导危重病人抢救的能力强。
8.指导护理大查房，参加护理会诊。
9.指导临床带教和讲座的能力强。
（三）岗位职责1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。
2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。
3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。
4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。
5.组织在职主管护师、护师的业务学习。
6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。
8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。
（四）工作标准1.病房管理规范、有序。
2无违反医院规章制度及操作规范行为。
3.与医师配合抢救协调、严谨。
4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。
5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。
6.担任教学指导工作到位。
7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。
8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。
9.完成对下级护理人员的培训。
二、主管护师（一）资质要求1.护理教育大、中专毕业。
2.护师岗位任职满4-7年。
3．取得主管护师任职资格。
（二）技术能力要求1.有丰富的临床经验。
2.有病房管理意识。
3.护理技术操作熟练规范。
4. 参与、配合疑难、重危患者的抢救。
5. 主持护理查房，参加护理会诊。
6.有指导下级护士业务学习的能力。
7.有指导临床带教和讲座的能力。
8.有护理新技术革新的意识。
9.指导下级护士总结经验，撰写论文的能力。
（三）岗位职责1.在科主任和护士长的指导下进行工作。
2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。
3.解决本科护理业务上疑难问题，指导危重、疑难患者的护理计划的制定与实施。
4.负责指导本科的护理查房和护理会诊，对护理业务给予指导。
5.组织本科护师、护士进行业务学习，负责讲课。
6.组织护理专业学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。
7.协助护士长做好行政管理和护士队伍建设。
（四）工作标准1. 病房管理规范、有序。
2.遵守医院规章制度及操作规范。
3.与医师配合，协调抢救工作。
4.对护理查房、护理会诊、护理业务指导到位。
5.参与并完成护理差错事故讨论、分析，制定防范措施到位。
6.临床护理教学、讲座及时，培训工作认真负责。
7.自觉加强护理理论学习及新技术的应用工作。
8.积极参与本科室护理科研工作。
三、护师（一）资质要求护师职称。
（二）技术能力要求1.有一定的临床经验。
2.有病房管理意识。
3.护理技术操作标准、规范。
4.有参与疑难、重危患者抢救的能力。
5.主持护理查房的能力。
6.指导护士、临床实习生业务学习。
7.参加临床带教和具备业务小讲座的能力。
（三）岗位职责1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2.参加病房护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题及时解决。
3.参与危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4.协助护士长拟定科室护理工作计划，参与病房管理工作。
5.参加本科室护理查房、会诊和病房病例讨论。
6.协助护士长负责本科室护士及进修护士的业务培训，对护士进行业务指导。
7.参加部分临床教学，完成带教实习生临床实习工作。
8.协助护士长制定本科的护理科研、技术革新，参与组织实施。
（四）工作标准1.协助护士长做好病房管理工作。
2.遵守卫生法律法规，护理操作规范。
3.能正确执行医嘱，发现问题能及时处理。
4.与医师配合抢救协调。
5.对本科室新业务、新技术完成到位。
6.护理临床教学及护理业务知识讲座完成较好。
7.对实习生护理业务知识讲解到位。
8.对病房出现的护理差错事故分析彻底，能提出有效防范措施。
9.协助护士长制定本科室的科研、技术革新计划及组织实施到位。
四、护士（一）资质要求有护士执业资格证书。
（二）技术能力要求1.有一定的临床经验。
2.护理技术操作标准、规范。
3.配合医师做好疑难、重危病人抢救。
4.指导实习生工作的能力。
5.参与护理查房。
（三）岗位职责1.在护士长领导和上级护士指导下进行工作。
2.认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。
3.做好基础护理和心理护理工作。
经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
4.认真做好危重患者的抢救工作。
5.协助医师进行各项诊疗工作，负责采集各种化验标本。
6.参与护理教学和科研，指导实习生工作。
7.定期组织患者学习，宣传住院规则和进行健康教育指导，经常征求患者意见，改进护理工作。
8.协助办理入、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
9．协助护士长做好病房管理、消毒隔离、物资药品的请领与保管工作。
（四）工作标准1.患者基础护理、心理护理到位。
2.执行医嘱及时、准确、有效。
3.积极配合医生完成各项诊疗工作，采集标本正确。
4.指导实习生工作到位。
5.宣传卫生保健知识、住院规则细致。
6.入院、出院指导全面。
7.护理文书书写及时、规范。
8.病房管理工作到位。
护理岗位责任制及工作标准一、主班护士（一）任职资格1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。
2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。
3.由临床护理工作经验的护士及以上职称人员担任。
4.具备主班护士技术能力要求。
（二）技术能力要求1.熟练掌握计算机录入系统及长期、临时医嘱处理常规。
2.病房管理意识强。
3.护理技术操作规范。
4.临床经验丰富。
（三）工作职责1.熟练掌握病人入院、出院、转科工作流程，具备良好的医患沟通能力。
2.能够严格遵守执行医嘱制度，正确处理各种长期、临时医嘱。
3.了解本科病员动态，合理安排床位，熟练掌握计算机录入系统。
4．熟练掌握收费政策，做到合理收费，无不合理费用投诉发生。
5.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。
6.年终参加医院年度考核，考评合格。
（四）工作标准1.医生开具的医嘱单护士能准确、有效、及时的处置。
2.能全面、动态地掌握科内重点病人病情、人数。
3.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。
4.保持准确的记录。
5.做到合理收费，无不合理费用投诉发生。
二、中、夜班护士（一）任职资格1.具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准，有中等职业学校以上护理专业学历证书。
2.必须取得中华人民共和国护士执业证书，并按要求定期进行注册。
3.具备中、夜班护士岗位技术能力要求。
（二）技术能力要求1.独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。
2.熟练掌握专科护理常规。
3.能够及时准确书写各项护理记录单。
4.配合医师做好疑难、重危病人抢救(三)工作职责1.遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责。
2.能够独立准确执行值班期间治疗和各项护理操作能力，具有处理各种突发意外事件的能力。
3.熟练掌握专科护理常规，做好病情观察及护理记录。
4.能够正确核对当日各类标本及正确采集。
5.保持护士站、各办公室、配药室、治疗室走廊及病房清洁。
6.能熟练掌握病人病情的变化、治疗和护理过程，并在晨会上交班。
7.积极参加继续教育培训，每年修满规定学分。
8.年终参加医院年度考核，考评合格。
（四）工作标准1.明确当班所负责病人，掌握重点病人的病情、人数。
2.病人床单位、基础护理、专科护理达标。
3.准确及时执行各项临时治疗及护理。
4.治疗室及时消毒，物品用后处理符合要求。
5.护理记录准确及时，出入量统计及时准确。
6.病人各项标本的采集、留取准确。
7.病人和家属对于解释和给予护理表示满意和理解。
8.保持治疗室和办公室清洁。
9.病房走廊清洁，无大声喧哗。
三、责任护士（一）任职资格1.中专以上学历的注册护士及以上职称人员。
2.中专学历护士从事临床护理工作≥1年，专科及以上学历护士从事临床护理工作≥6个月。
（二）技术能力要求1.熟练掌握本科常见病的诊疗护理常规。
2.熟练掌握各种基础护理服务规范和临床护理技术规范，掌握责任护士每日工作流程。
3.熟悉专科护理理论知识，能正确执行医嘱，能配合医生进行各种诊疗、抢救工作。
4.掌握正确的采集各种检验标本的方法。
5.熟悉并应用各种沟通技巧，做好病人的健康教育指导工作。
6.具备观察患者病情变化的能力。
7.能运用护理程序护理患者。
8.能正确书写各种护理文书。
9.具有一定的临床带教能力。
（三）工作职责1.在护士长领导下及主管护师指导下进行工作。
2．对自己所分管的病人，进行系统的全面的评估，制定护理计划，负责实施与评估。
3.按病人的护理级别及时巡视病房，严密观察与记录危重病人的病情变化，发现异常及时报告，积极配合抢救治疗工作。
4.认真执行规章制度和技术操作规程，正确地执行医嘱，按时完成治疗、护理工作，做好查对和交接班工作，不断提高护理质量，严防差错事故发生。
5.了解病人的心理、精神、社会、文化状态并进行护理，做好病人相应的健康教育、功能锻炼、饮食管理及出院指导等。
6.维持病房环境清洁、整齐、安静、工作秩序良好，做好陪人管理、宣传卫生和防病知识，鼓励病人增强对治疗的信心，及时向病人及家属介绍住院须知。
7.参加晨交班，听取夜班报告，危重病人床头交接班。
8.参加指定的护理教学及科研工作，指导实习生工作。
（四）工作标准1.执行分级护理制度，经常巡视病房，心理疏导工作到位。
2.热情接待新病人，详细介绍住院环境，规章制度，主治医生，护士长等。
3.基础护理工作到位，无护理并发症。
4.导管护理正确，准确记录出入量，保持管路通畅。
5.做好疾病健康教育工作，做好饮食指导，安全教育，病人知晓率达100%。
6.发药到口，准确无误，及时观察药物疗效及副作用。
7.执行消毒隔离制度，无院内感染发生。
四、一级护士（一）资质要求1.工作年限：中专学历护士从事临床护理工作0-1年、专科及以上学历护士从事临床护理工作0-6个月。
2.职称：中专护士履职0-1年、专科及以上护士履职0-6个月或未定职。
（二）技术能力要求1.爱岗敬业，具有扎实的理论基础2.掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。
（三）工作职责1.在护士长领导下和上级护士的指导下进行工作。