招聘行业数字化进程分析——易观：2019年第3季度中国互联网招聘市场规模为29.8亿元 头部平台重点
2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告
22.8%
5.8% 6.3% 6.7% 9.0% 9.5%
40.0%
23.4%
5.8% 6.5% 6.9% 9.3% 9.4%
38.8%
23.9%
6.1% 6.9% 6.9% 9.5% 9.2%
37.5%
24.6%
5.9% 7.3% 7.0% 9.7% 9.0%
2017年H1-2019年H1前程无忧收入变化
42.2% 16.6%
12.8% -3.8%
36.8% 13.9%
-5.5% -16.5%
864.0 416.8
1007.7 592.7
1136.7 570.1
1295.2 779.9
Hale Waihona Puke 1224.4 651.12017年H1-2019年H1猎聘收入变化
98.7%
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25.8%
6.1% 8.4% 6.8% 9.6% 8.7%
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6.5% 8.3% 6.7% 9.6% 8.4%
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6.6% 8.0% 6.7% 9.5% 7.9%
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6.6% 7.7% 6.9% 9.4% 7.5%
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2011
2012
2013
招聘平台的渠道变化
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我国网上招聘年度研究报告
我国网上招聘年度研究报告我国网上招聘年度研究报告一、引言随着互联网的快速发展，网上招聘在我国已经成为主流的招聘方式之一。
它的快速发展给人力资源行业带来了巨大的变革，也给求职者和用人单位提供了更多的机会。
本报告基于对我国网上招聘市场的调查和分析，旨在全面了解我国网上招聘的现状和发展趋势。
二、市场概况1. 网上招聘市场规模我国网上招聘市场规模不断扩大，根据数据显示，2019年全国网上招聘市场交易额达到xx亿元，同比增长xx%。
这一数字说明了网上招聘行业的繁荣和潜力。
2. 用人单位需求特点我国网上招聘市场的用人单位对人才的需求集中在互联网、金融、制造业和物流等行业。
这些行业的人才需求旺盛，对技能和素质的要求也较高。
同时，用人单位对应届毕业生的需求也在不断增加。
3. 求职者特点我国求职者在网上招聘中的参与度逐年提升。
根据调查数据显示，2019年我国有超过60%的求职者通过网上招聘找到了工作。
同时，越来越多的求职者意识到网络在求职过程中的重要性，他们更加注重个人形象塑造和智能化求职方式的运用。
三、市场竞争态势1. 网上招聘平台众多我国的网上招聘市场存在着多个大型的招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。
这些平台以其庞大的数据库和专业的服务，吸引了大量的用人单位和求职者。
市场竞争十分激烈。
2. 行业差异化发展在竞争激烈的市场环境下，各个网上招聘平台通过不同的定位和特色，来实现差异化发展。
其中，一些平台在技术上进行创新，推出了智能匹配和数据分析的服务；还有一些平台注重行业特色，提供特定行业的招聘信息和定制化的服务。
四、市场发展趋势1. 移动招聘成为趋势随着智能手机的普及和移动互联网的快速发展，移动招聘已经成为网上招聘的必然趋势。
通过手机APP，求职者可以随时随地浏览和申请职位，用人单位也可以通过移动端进行招聘和管理。
移动招聘将进一步提高招聘效率和求职便利性。
2. 数据分析将发挥更大作用随着大数据和人工智能的应用，网上招聘平台的数据分析能力将进一步提升。
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)175、中国网络招聘行业规模 ..................................................................................（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 ..................................................................................................21（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)291、求职者工作状态 ..............................................................................................（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)332、网络招聘平台使用情况 ..................................................................................（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)363、网络招聘求职者画像 ......................................................................................四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)371、行业角度 ..........................................................................................................（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)392、平台角度 ..........................................................................................................（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 ......................................................................................................42型人才转变 (42)（1）单一型人才向“π”（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析
2023年求职招聘类APP行业市场规模分析随着互联网技术的不断发展，求职招聘类APP已成为人们找工作、招人才的主要渠道之一。
近年来，中国经济转型升级，就业形势复杂，求职招聘市场广阔，因此，求职招聘APP市场规模也呈现出快速增长的态势。
一、市场规模的总体情况据数据显示，2019年第三季度，求职招聘类APP的总下载量已达到40.6亿次，其中，51Job的下载量达到13.6亿次，前程无忧的下载量达到8.9亿次，拉勾网的下载量达到2.1亿次。
从市场份额角度来看，三家企业分别占据了33.3%、21.9%和5.2%的市场份额。
再从用户规模上来看，2019年，我国的总人口数量已经超过14亿，其中劳动人口数量超过8亿，成为App的最大受众。
同时，随着毕业生就业压力逐渐上升，求职招聘类APP用户数量呈现出逐年增加的趋势。
二、市场活动的主要驱动力1.政策支持在扶持初创企业方面，政府出台了一系列扶持措施，比如说，为初创企业提供补贴、优惠税收政策等。
这些政策措施可以有效地缓解求职招聘应用程序开发带来的经济压力，促进企业的快速发展。
2.资本力量随着求职招聘类APP的逐渐成熟和范围的不断扩大，越来越多的投资人选择加入到这个行业中来。
由于行业的增长潜力极大，这些投资人不断注资于企业，使其拓展业务，增强核心竞争力。
3.研发成果互联网技术的不断发展，给求职招聘类APP的开发提供了先进的技术支持。
比如说，人工智能、大数据、云计算等技术的应用，使招聘精准度和效率大大提高。
对企业来说，招聘成本和时间的大幅度降低，是极为有利的。
三、市场存在的问题分析随着用户数量的不断增加，行业竞争更加激烈，求职招聘类APP的市场份额分散，企业在运营中面临着以下几个主要问题：1.用户留存用户流失率是求职招聘类APP的一个重要指标，留住用户是企业的关键。
然而，现在的求职招聘类APP，大量企业靠低价引流，高额消费烧钱扩张，容易出现用户利用一段时间之后再次跳槽的现实。
2019互联网求职招聘研究报告
2019互联网求职招聘研究报告1. 引言1.1 研究背景与意义随着互联网技术的飞速发展，互联网行业已成为推动我国经济增长的重要引擎。
2019年，我国互联网行业持续繁荣发展，企业对人才的需求日益旺盛。
然而，在求职招聘市场中，供需双方仍面临诸多问题与挑战。
本报告通过深入分析2019年互联网求职招聘市场现状，揭示行业人才需求特点、求职者画像、招聘趋势等，为求职者、企业及招聘服务机构提供有益的参考和指导。
1.2 研究方法与数据来源本研究采用文献分析法、数据挖掘法和访谈法，对互联网行业求职招聘相关数据进行收集与分析。
数据来源主要包括：招聘网站公开数据、企业招聘信息、行业报告、求职者问卷调查及访谈资料等。
通过多角度、多层次的数据分析，力求客观、全面地反映2019年互联网求职招聘市场的实际情况。
2 互联网行业概况2.1 互联网行业发展现状2019年，我国互联网行业继续保持快速增长态势，创新驱动效应显著。
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《中国互联网发展状况统计报告》，截至2019年6月，我国互联网用户规模达到83449万人，互联网普及率达到61.2%。
在互联网行业的细分领域，电子商务、在线教育、医疗健康、互联网金融等发展迅速，为求职者提供了广阔的就业空间。
随着5G、人工智能、大数据等新技术的快速发展，互联网行业正面临着前所未有的机遇和挑战。
一方面，新技术为行业创新提供了源源不断的动力；另一方面，也对从业者的技能和素质提出了更高要求。
在此背景下，互联网行业的人才需求呈现出多样化、高端化的特点。
2.2 互联网行业人才需求分析根据拉勾网发布的《2019互联网行业招聘报告》，互联网行业的人才需求主要集中在技术研发、产品策划、市场营销、设计、运营等领域。
其中，技术研发岗位的需求占比最高，达到40.3%；其次是产品策划和市场营销，分别占比16.2%和15.5%。
在人才素质要求方面，互联网企业普遍重视求职者的专业技能、创新能力和团队协作精神。
2019年中国网络招聘行业发展报告
第一产业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产业增加值占比
来源：综合国家工商总局、统计局相关数据，艾瑞自主绘制。 ©2019.7 iResearch Inc.
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
中国网络招聘行业发展报告
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
• 2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。 • 2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。
• 求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台 流量
求职 者
发展 趋势
发展 建议
移动端设备使用数量3月突破3000万台。 • PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。 • 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。
2011-2017年中国三大产业增加值比重
100%
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析一、互联网招聘行业市场现状互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。
在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。
2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。
在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快找到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站，比例达半数以上；其次为社交媒体/公众号。
海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。
如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高，用户增长势头良好。
伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。
此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
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招聘行业数字化进程分析——易观：2019年第3季度中国互联网招聘市场规模为29.8亿元头部平台重点布局秋招黄金
季推动行业增长
2019年第3季度，互联网招聘行业的市场规模增长至29.8亿元。
各大平台抓住此次黄金季积极布局，围绕用户的秋季招聘求职需求进行了一系列产品升级、活动营销，推出招聘专场和更多服务与工具，推动招聘求职领域活跃人数进一步增长。
2019年第3季度，中国宏观经济运行总体稳定。
虽然经济增速放缓已是常态，全球经贸环境不确定性较高，但实体产业数字化转型升级持续推进，金融领域亦在促进实际利率下降从而增加对实体经济的支持。
在此大环境下，7月至9月的城镇调查失业率基本稳定在5.2%左右，虽然高于第二季度，但上涨态势已
被抑制，且低于5.5%的预期控制目标。
据人力资源和社会保障部公布，第3季
度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24；2019届高校毕业生就业水平与往年基本持平。
政策层面，7月，国务院常务会议3次研究就业工作，加
大力度落实就业优先政策，拓展就业岗位，加快推进技能提升，扶持高校毕业生等重点群体就业，促进零工市场和灵活就业的发展。
北京市、江西省、苏州市等多地纷纷推出相应措施促进就业、吸引人才。
纵观各项宏观数据和政策导向，第3季度中国就业形势总体较为稳定，对失业率的控制和对新增就业目标的完成情况都较为乐观，在一定程度上也反映出了前3季度招聘行业的发展成果。
2019年3季度，互联网招聘行业同比增长0.3%，市场规模达到29.8亿元人民币。
虽然行业增速在2019年明显放缓，但每个百分点带来的规模增量仍然可观。
分产业来看，服务业对于经济发展的支撑作用不断增强，由此产生的用工需求也在继续放大。
制造业中，高技术产业和战略性新兴产业健康发展，吸纳高等人才就业的能力进一步增强。
分地区来看，一线和新一线城市的招聘求职市场热度依然最高。
据58同城、前程无忧等互联网招聘平台调研公布，第3季度，一线城市无论在招聘求职活跃度还是薪资水平方面都保持领先；新一线城市的相关指标水平有了进一步提升，表现出较大的增长潜力。
易观分析认为，在经济下行的背景下，互联网招聘的社会意义得到了进一步放大：基于相关技术和积累的大数据资源促进劳动力供需高效匹配，从而有助于解决产业结构调整、区域经济发展不均衡所带来的用工难和就业难的矛盾。
据易观千帆检测，招聘求职领域的活跃人数在第3季度有了进一步的增长，并在7月和9月形成了两个小高峰，分别达到了2804.5万和2956.4万的规模。
其中，9月的月活高峰是由于传统秋招旺季的到来，7月则对应着校园招聘前移所形成的“实习潮”——目前已有许多企业选择在这一时期推出暑期实习和求职夏令营，一方面是希望提前抢占人才，另一方面也是为了寻求与企业匹配度更高的员工。
因此，无论是对想要丰富简历的学生还是即将面临就业的应届毕业生来说，7月都已成为黄金求职时期。
2019年第3季度，58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其余厂商共计占据21.4%的市场份额。
第3季度中各大厂商都在进行全面发力，头部平台们对此次招聘黄金季的资源投入程度和所做准备的充分程度都达到了较高水平。
8月8日至9月30日，58同城携手麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大行业巨头推出“超职季”招聘专场，包含超级雇主、职场话题、名企集结、求职保障四大版块，一方面基于自身平台优势汇集优质职位，满足季节性增长的求职需求；另一方面基于技术能力提供一站式的高效服务，提升用户的暑期招聘求职体验。
公开数据显示，8月19日至9月3日，爱奇艺、抖音等主要线上媒体累计为超职季活动带来超11亿次曝光；9月2日至4日，58同城招聘的简历日均投递量同比增长34%。
9月，58同城进行全面升级，根据B端和C端的需求变化和主要痛点推出了更多的服务和工具，打造“招聘网邻通2.0”。
预计这一高效、可靠的招聘体系将会成为58同城招聘业务后续增长的引擎。
前程无忧联合银行间市场清算、IKEA宜家、汉得信息等数十家知名企业发起“超级实习生”计划，为在校生提供同时申请多家雇主的短期实习机会，实
习生能够在每家成功申请的公司中经历岗位培训、导师带教、独立完成工作任务等一系列完整的实习体验。
“超级实习生”计划通过短期沉浸式实习体验助力学生明确求职方向和目标、提升工作技能和职场综合能力。
公开数据显示，“超级实习生”推出后一周内累计收到大学生简历超过2000余份。
产品迭代方面，前程无忧APP在校招季开启之际新增热门企业推荐和职能推荐功能，以精准推荐减少迷茫的“海投”，提升C端和B端用户的招聘求职效率。
智联招聘联合高校就业促进委员会共同发起第十三季“就业有位来”大学生就业公益行动，依托平台的招聘大数据分析十五大热门专业的薪酬、发展前景并提供就业指导，多维度助力大学生求职。
在C端，智联招聘为企业提供了多项优惠，以抢人才券和职位刷新优惠券活动吸引企业用户发布校招和实习职位。
营销方面，聘请王彦霖为本季青春大使，与求职大学生进行问答互动，提升活动的话题度和关注度。
品牌合作方面，智联招聘将携手戴尔中国共同发起“Fit青年计划校园创意营销大赛”，帮助大学生提前了解职场并丰富实战经验。