号专业技术职务聘任工作会议纪要
河北经贸大学职称工作领导小组会议纪要
河北经贸大学职称工作领导小组会议纪要〔2016〕第1号为进一步完善我校职称评审推荐办法，使职称评审推荐工作更加科学合理，在充分调研的基础上，2016年1月5日、1月22日和2月26日，校职称工作领导小组多次召开会议，就下放职称评审推荐权力、科研量化、直接推荐等问题进行了研究。
会议议定：一、关于进一步向二级评审单位下放评审权力的问题学校的职称评审推荐办法及量化指标体系仅供各二级评审推荐单位参考，各二级单位可根据实际情况，在广泛征求本单位专业技术人员意见的基础上，制定符合单位实际的评审推荐方法及量化体系，评审推荐方法及量化体系要客观、科学，具有可行性及相对稳定性。
各二级评审单位推荐领导小组对本单位的职称评审推荐工作承担主体责任，评审推荐方法及量化指标体系要报送校职称工作领导小组办公室(人事处职称科)备案。
二、关于调整公共基础课教师量化模块比例问题调整专门从事公共基础课教师量化模块比例，对外语教学部、体育教学部、计算机中心等承担公共基础课的教师，申报高级职称的模块赋分比例（基本情况、科研、教学）由2：3：5调整为2：2：6。
三、关于对高级职称比例较低单位倾斜的问题对高级职称比例较低单位予以适当倾斜，对当年度高级职称比例排名后三位的单位，在进行指标分配时，执行1.2的加权系数。
四、关于非高教系列评审问题（一）经济研究所社会科学研究系列及编辑出版系列不再参与非高教系列评审，作为一个评审单位参加高教系列的指标分配，按分配指标由本评审单位自行组织评审推荐。
原申报人员所积累指标可累计计算。
（二）非高教系列指标分配按考评结合系列（会计、审计、经济、统计等系列）、其他非高教系列（图书资料系列、非专职社会科学研究系列、档案、工程、实验等）两部分分别计算，各系列2015年所余指标数依据原申报人员应得指标按新模块重新分类累计计算。
考评结合系列申报人员可以先评后考。
（三）改变非高教系列评委产生办法，非高教系列量化测评委员会由拟推荐专业校内同行专家及学校职称工作领导小组部分成员组成。
事业单位专业技术职务聘任工作程序
桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程一、聘任工作要求（一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人员中开展聘任。
（二）符合黔人社通[2013]86号和黔人社通[2013]334号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即评即聘。
二、聘任工作流程（一）关于《聘任方案》1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出本单位《专业技术人员聘任方案》（以下简称《聘任方案》）《聘任方案》在草拟后必须经本单位职代会或全体职工大会通过并公示五个工作日以上，再报主管部门审核。
《聘任方案》必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位任何聘任须严格按该方案执行。
2、主管部门重点审核用人单位是否按照“公开、公平、公正”的原则审核《聘任方案》，对经审核符合要求的《聘任方案》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。
3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的《聘任方案》进行复核后，将符合要求的《聘任方案》批复给用人单位实施。
（二）关于聘任办理1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对《聘任方案》的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批复的《聘任方案》进行操作，最后提出拟聘人员意见，填写《专业技术人员聘任职务审批表》，并在本单位对拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。
2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子集体研究认定后的《拟聘意见》及《专业技术人员聘任职务审批表》，与领导班子集体研究《会议纪要》一同报主管部门审核。
3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的《聘任方案》进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格，对经审核符合要求的《专业技术人员聘任职务审批表》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局。
4、县人力资源和社会保障局根据用人单位、主管部门提交《拟聘意见》、《专业技术人员聘任职务审批表》和领导班子集体研究《会议纪要》及其它所需聘任材料后，对拟聘任人员的任职资格等进行复审，对复审合格人员进行批复，用人单位根据县人力资源和社会保障局批复意见，自行行文聘任，其聘任文件须同时抄报主管部门及县人力资源和社会保障局。
人事任职会议纪要
人事任职会议纪要【篇一：人事月度(11月)会议纪要2014-11-14】会议纪要武汉市北冰洋投资企业有限企业企业人力资源部会议时间：2014年11月14日14:00-17:30会议地址：企业会议室主持人：刘琴参会人员：企业人力资源部及各子企业人事部全体人员记录人：杜露会议议题：2014年11月人事系统月度会议会议内容：一、三分钟学习环节本次学习的内容是运用text、mid公式从职工身份证中怎样直接提取职工的出生年代日，此工作方式在录入花名册信息经常用；二、各子企业人事经理报告10月份工作内容与11月工作计划；三、李贞对招聘模块作出要点要求：1、因汤总要求此后各企业中层管理人员也由企业招聘组负责主要招聘，本次会议上宣告企业各招聘组对应负责的子企业安排以下：(1)招聘二组招聘专员陈红招聘专员吴雨晨定点服务：（北冰洋商贸有限企业——李婷）(2)招聘三组招聘主管熊晶招聘专员林丹定点服务：（东西湖中小担保有限企业——童亮）(3)招聘四组招聘主管陈欣招聘专员徐琴定点服务：（地产一部——鲁维、福特贸企业——张三上）(4)招聘五组招聘经理李贞招聘专员黄娜定点服务：（金麦食品——张晓璐、沈阳地产企业——刘莉）2、各企业若有招聘资源可与企业招聘组共享，如使用的招聘网站， 上个月发现有家子企业的招聘网站离使用的到期日期仅剩最后1天，但有上百封简历未下载使用，如没法在当日使用完成是极大的浪费；3、企业与各子企业之间需对接好面试的各个环节，保证候选人有效地达成整个面试过程；4、各子企业需增强新入职人员的指引及关爱工作，如住宿职工的生活安排做到仔细入微；5、要求各子企业人事负责人每周五提交当周的招聘总结及下周的招聘计划，便于企业招聘组配合各子企业有效地展开每周的招聘工作；6、“人材100”计划的实行进度，当前已实行到人员培训的过程评估和跟进阶段，需各企业人事部跟进培育人员的培训进度。
四、覃石对10月份培训模块工作做工作总结：1、由洪总为福特茂企业颁发10月份培训奖金（在各企业的10月份的培训评选活动中福特茂排名第一）。
聘用人员会议纪要范文
聘用人员会议纪要范文篇一：20XX.4.28聘用员工会议记录会议记录no:0120XX年4月28日篇二：事业单位会议纪要会议纪要会议主题：XXXXXX会议时间：XX会议地点：XX大会议室参会人员：xxxxxxxxx会议主持：XX主任一、XX：请各位同事在今天的会议上认真学习XX市XX区城市监督管理局发布的“XXXX”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。
二、XXX：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：1、我们先学习该通知的精神。
上级部门下发的新标准是为了规范整个XX区城市管理XX行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为XX市的XX绿化事业起到更好的作用。
2、我们一起学习手中的五份文件：1、“XX区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准（试行）”、2、“XX区XXXX管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、3、“标准明细表”、4、“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。
新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月；考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放；岗位津贴500元至3000元。
需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。
生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。
岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。
3、计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。
”我们XX系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。
根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。
关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知
关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知文章属性•【制定机关】河南省人事厅•【公布日期】2007.08.07•【字号】豫人职〔2007〕20号•【施行日期】2007.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》的通知各省辖市人事局，省直有关单位，各大专院校：现将《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》印发给你们，请遵照执行。
河南省人事厅二○○七年八月七日河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则为了进一步规范高级专业技术职务任职资格评审行为，统一评审程序，严明评审纪律，保证客观、公正、准确地评价专业技术人员的专业技术水平和工作业绩能力，为用人单位科学、合理地使用人才提供服务，根据国家有关政策，结合我省实际，制定本规则。
一、评审工作原则（一）德才兼备，注重实绩。
按照评审标准条件，全面考察申报人的思想素质、职业道德、学术技术水平、业务能力和工作业绩。
（二）客观、公正。
评审工作以各系列（专业）评审条件和申报人的参评材料为依据，通过评议、考试、答辩等形式，对申报人作出客观公正的评价。
（三）民主评议。
坚持民主程序、群众路线和少数服从多数的原则。
评审期间，高评会委员一律平等，评委不得以在原单位的行政职务影响评审工作。
（四）独立评审、责权统一。
高评会在主任委员的领导下依照程序和要求开展工作。
实行评审工作责任制，高评会所在部门、高评会、专业（学科）组要切实履行职责，并分别对评审结果负责。
二、组建评委会（一）建立高评会专家库。
专家库成员必须具有较高的思想素质和职业道德，作风正派，办事公道，长期从事本专业技术工作，在职在岗，专业技术水平较高，是本学科领域社会和业内公认的学术技术带头人，担任本专业高级专业技术职务（设正高级专业技术职务的系列须具备正高级专业技术职务）3年以上，其中，45岁以下优秀中青年专家应占三分之一。
公司聘用人员会议纪要范文
公司聘用人员会议纪要范文
各位领导、各部门负责人:
大家好!首先感谢大家抽出时间参加本次会议。
本次会议的主要目的是审议公司本季度拟聘用的人员名单,听取各部门对新增人员的需求汇报,并最终确定本季度的聘用计划。
经过前期的沟通和准备,公司本季度拟新增聘用的人员主要有:
1. 研发部需要招聘2名开发工程师,以加强某某项目的开发力量。
2. 销售部需要招聘1名销售专员,协助客户开发和维护工作。
3. 财务部需要招聘1名出纳,以分担当前出纳工作量。
4. 行政部门需要招聘1名文员,协助处理日常事务。
以上4个部门的聘用需求总计5人。
请各部门负责人对自己部门的聘用需求进行说明和补充。
(各部门需求汇报)
经过汇报,大家对各部门的聘用需求比较清楚了。
公司本季度的聘用计划确定为:研发部2名开发工程师,销售部1名销售专员,财务部1名出纳,行政部门1名文员。
共计5人。
各部门请根据确定的聘用计划,尽快启动招聘工作,做好人员的入职培
训和考核,确保新入职员工尽快融入公司。
如遇到聘用过程中的问题,请及时与部门沟通。
让我们一起努力,为公司注入新的活力,完成本季度的发展目标!谢谢大家!
会议记录:李××
2022年月日。
号专业技术职务聘任工作会议纪要_
云硫工作会纪〔2011〕43号云硫集团公司办公室二○一一年九月二十一日专业技术职务聘任工作会议纪要2011年9月21日下午，集团公司曾细龙总工程师在集团本部三号会议室主持召开专业技术职务聘任工作会议，集团公司部分专业技术职务聘任委员会成员共14人参加。
会议的主题是布置做好专业技术职务聘任工作。
会议纪要如下：一、2011年底前完成本轮专业技术职务的聘任工作。
二、聘任工作根据《印发〈云浮广业硫铁矿集团有限公司专业技术职务聘任管理办法(试行)〉的通知》（云硫〔2011〕152号）中专业技术职务岗位的设置进行。
聘任原则：“宁缺勿滥、严格把关、不得降低标准”。
三、技术职务的聘任（一）主任**师、副主任**师聘任由各专业组的专业召集人组织该专业的技术人员代表进行- 1 -选聘工作。
各专业组召集人如下：1、工程组采矿专业召集人林钦河，姜建明协助；选矿专业召集人高中才，龚新宇协助；化工专业召集人张卫兵，谢文俊协助；机械专业召集人陈中，胡祥堂协助；电气专业召集人黄雄标；地质测量专业召集人刘培松。
2、经济组经济专业召集人何龙飞。
3、会计组会计专业召集人陈钊新。
4、政工组、卫生组，结合工作性质和需要，由相关部门和单位另行制定方案报集团公司审批。
（二）高级**师，**师聘任1、集团公司本部和事业部制单位高、中级技术职务的岗位设置，由人力资源部会同相关部门制定岗位设置方案，由相关部门推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
2、分公司、子公司高、中级技术职务的岗位制定设置，由用人单位制定设置方案，并报人力资源部审核备案。
再由用人单位推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
（三）助理**师，**员的聘任- 2 -按以下管理权限聘任：1、集团公司本部、事业部制单位，由用人单位考核推荐、人力资源部发文聘任；2、分公司、子公司，由用人单位自行聘任，报人力资源部备案；3、聘书及聘任合同统一由集团公司管理。
四、主任**师、副主任**师选聘程序（一）积极开展宣传发动工作，组织学习聘任文件精神，让与会人员了解专业技术聘任的岗位、职责、任职条件和其他聘任事项等，提高专业技术人员对开展此项工作的认识。
职称评审会议纪要
( 会议纪要)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-019353职称评审会议纪要Summary of professional title evaluation meeting职称评审会议纪要职称评审会议纪要一会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室(220室)参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
职称评审会议纪要二20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》(陕人社发〔20xx〕86号)规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
若明年教授评审权下放，教授评审考核优秀的要求也按照陕人社发〔20xx〕86号文件规定执行;3.其他系列职称考核优秀的要求按照其主管厅局的规定执行。
二、淘汰率问题今年校内评审各级别淘汰率不再调整，维持20xx年10月17日职称改革工作领导小组会议纪要(20xx年第2号)淘汰率标准：教授15%、副教授25%、讲师30%。
三、申报材料真实性问题1.个人签署承诺书，承诺所有填入《评审表》的教科研成果及社会服务业绩真实有效。
材料有谎报、剽窃和弄虚作假等问题，评委会前查实的，取消本人当年职称申报资格;评委会后查实的，取消本人职称评审结果，并按照陕人社发〔20xx〕86号和校发〔20xx〕195号文件进行组织处理;2.申报成果中，参与计算积分的论文，由科研处对其真实性进行核查。
技师评聘班子会议纪要
技师评聘班子会议纪要
X年X月X日上午，学校召开了校专业技术职务评聘工作领导小组会议。
会议由校专业技术职务评聘工作领导小组组长XX主持。
会议就X年专业技术职务评聘有关情况进行了研究。
会议听取了人事处关于X年专业技术职务正式申报及资格审查情况的汇报。
会议同意该资格审查结果，今年X位申报者均符合申报条件（申报正高级专业技术职务者X人，副高级专业技术职务者X人，中级专业技术职务者X人）。
其中，因不能确认西方语言文化学院教师XX的病情对其工作的影响程度，同意其申报X年副教授专业技术职务；教学月刊社XXX已取得编审资格，直接由专业技术职务评聘委员会决定是否聘任。
根据《XXX省人力资源和社会保障厅XXX省教育厅关于完善高校专业技术岗位结构比例调控的通知》文件精神，会议审议同意对《X 年专业技术职务聘规划》进行调整，正高级专业技术职务规划指标原则上控制在当年申报正高级专业技术职务人数的50%左右，每年最高不超过个。
会议研究确定了X年度专业技术职务评聘计划，X年评聘的正高级专业技术职务名额为个，副高级专业技术职务名额为个，中级专业技术职务不限定名额。
会议还对后续专业技术职务评聘工作作了安排。
会议研究确定了专业技术职务申报成果统计范围，根据学校深化校内综合改革的要求，同意在今年的《简况表》中列入社会服务与推
广相关成果统计。
职称评审会议纪要文档4篇
职称评审会议纪要文档4篇Summary document of professional title evaluation mee ting编订：JinTai College职称评审会议纪要文档4篇前言：会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。
包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。
本文档根据会议纪要内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：职称评审会议纪要文档2、篇章2：职称评审会议纪要文档3、篇章3：职称评审会议纪要文档4、篇章4：职称工作领导小组会议纪要文档职称评审需要通过开会讨论，内容该怎么记录呢?下文是职称评审会议纪要，欢迎阅读!篇章1:职称评审会议纪要文档会议时间：20xx年1月6日下午会议地点：二楼会议室（220室）参加人员:xxxx会议主持:Xxxx会议议定内容：1、学院教授会议和学院职称委员会全面综合评审了四位申报人教学、育人、科研、学科服务和社会服务的情况，认为xxx符合正教授的条件;xxx进符合副教授的条件。
2、根据学校职称聘任的有关政策和名额，学院职称委员会决定报送杨德进参加学校的职称评审。
篇章2:职称评审会议纪要文档【按住Ctrl键点此返回目录】20xx年11月23日下午，学校党委书记、职改领导小组组长王国良教授主持召开职称改革工作领导小组会议。
会议听取了学校职改办关于20xx年教师系列高级职称评审工作的情况汇报，专题研究了我校20xx年教师系列高级职称评审工作的相关问题并形成以下纪要：一、考核优秀问题1.20xx年副教授评审权已下放至学校，学校副教授评审考核优秀的要求仍然按照《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法》（陕人社发〔20xx〕86号）规定执行;2.今年教授评审需委托其他高校评审，今年仍严格执行近5年考核优秀规定。
高级职称评聘会议记录
高级职称评聘会议记录
日期，2023年5月15日。
地点，公司会议室。
主持人，王总。
与会人员，公司高管、部门经理、评审委员会成员。
会议内容：
1. 会议由王总主持，首先介绍了本次评聘会议的目的和意义，
强调了公司对于高级职称评聘的重视和严谨性。
2. 评审委员会成员介绍了评审流程和标准，强调了公平、公正、严谨的原则，并对评审标准进行了详细解释。
3. 逐一对申请高级职称的候选人进行了评审，对其在工作岗位
上的贡献、专业能力、团队合作能力等方面进行了深入的讨论和评定。
4. 在评审过程中，与会人员就候选人的优点和不足进行了充分的讨论，对于每一位候选人提出了建设性的意见和建议。
5. 最终，经过激烈的讨论和投票，确定了符合高级职称评聘标准的候选人名单，并对通过评审的候选人表示祝贺和肯定。
6. 会议最后，王总总结了本次评聘会议的重要性，并对评审委员会成员和与会人员的辛勤工作表示感谢，并鼓励所有员工要不断提升自己的专业能力，为公司发展做出更大的贡献。
本次高级职称评聘会议充分体现了公司对人才的重视和严格的评审标准，为公司的人才队伍建设和发展注入了新的活力和动力。
关于印发《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》的通知(粤职改字[1987]14号)
![关于印发《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》的通知(粤职改字[1987]14号)](https://img.taocdn.com/s3/m/ae1f7bed0975f46527d3e18e.png)
关于印发《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》的通知海南行政区、自治州，各市，地、县职称改革领导小组，省直委、办、厅、局，各有关单位：根据中共中央、国务院有关文件精神，结合我省的实际情况，我们制订了《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》，现发给你们，请遵照执行。
专业技术职务聘任工作，涉及面广，政策性强，希望你们加强领导，认真总结经验，发现问题及时报告省职称改革领导小组办公室。
附：《广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明》广东省职称改革领导小组一九八七年三月二日广东省实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明一、范围和对象1.实行专业技术职务聘任(任命)工作首先在事业单位展开，然后在企业单位和政府机关、人民团体进行。
2．按事业性质进行工资改革(含经费财政全额拨款、财政部分补贴和自筹自支)的单位，在这次聘任工作中，按照事业单位实行专业技术职务聘任制的规定进行。
政府机关和人民团体内，属事业编制但从事的工作属机关性质的专业技术人员，按国家机关实行专业技术职务聘任(任命)制的规定进行。
编制部门明确为企业及其下属事业单位，按企业单位实行聘任制的规定进行。
3．专业技术职务聘任(任命)的对象，应是在国务院已批准的专业技术职务系列内，具有干部编制并从事专业技术工作和专业技术管理工作的人员。
对已经取得国家教育部门承认的大、中专学历，并在专业技术岗位上工作而属工人编制的人员，如单位工作需要，职务指标允许，一般也可列入评聘范围，但聘任与转干分开，转干手续应按组织、人事部门的规定办理。
4.下列入员的评聘问题(1) 停薪留职的专业技术人员，一般不属于原职单位的聘任范围。
(2)全脱产学习或公派出国学习一年以上的专业技术人员，在学习期间暂不聘任专业技术职务。
原单位可根据实际情况适当留有职务空额，供他们回来工作后评聘任职。
(3)连续病休一年以上，现仍不能坚持正常工作的人员，暂缓评聘专业技术职务。
(4)缓刑人员，不能聘任专业技术职务。
金沙县翁贡小学关于岗位设置工作教职工全会会议纪要(报审)
金沙县后山乡翁贡小学（初中部）关于岗位设置工作教职工全会会议纪要时间：2009年12月8日下午4：30—6:00。
地点：学校会议室。
参加人员：片区教职工代表，应到会14人，实到会14人。
主持人：谭光文（校长）议题：事业单位（学校）岗位设置工作。
会议传达了2009年9月17日全县事业单位岗位设置工作会议精神；传达了2009年12月4日全县教育系统岗位设置工作会议精神；传达了“金人劳社字（2009）59号、61号”文件精神；传达了“毕署人通（2008）174号、175号”、“金人劳社职（2009）21号”文件。
谭光文同志代表学校岗位设置工作领导小组对我片现有的专业技术人员结构、职数比例、编制和编制使用情况、在册人员类别、岗级、职务和聘用等方面的情况，以及我校拟设置岗位总量、各岗位等级比例和数量、部分岗位级别的任职条件等情况作了分析、测算和说明，对我校岗位设置的原则、方法、步骤和规定的程序进行了通报，并就如何公正、合理地做好我校的岗位设置工作提出具体要求。
会议提出，我片现有岗位和人员配备情况为：实有人数53人，其中：管理人员1人（校长1人）；内设机构1个（教务处），内设机构领导1人；专业技术人员总数53人（含校长1人、其中小学部中级18人，聘任11人；初级24人，聘任24人；初中部中级2人，聘任2人；初级8人，聘任8人）。
按照政策规定，结合片区实际，我片小学部拟设置岗位情况为：设置岗位总量39个，其中：管理岗位1个（双肩挑），占2.6%；专业技术岗位38个，占97.4 %；主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的100%。
拟设置的专业技术岗位等级、数量及结构比例为：1、高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例5%。
其中：七级岗位2个，占高级岗位比例100%。
2、中级岗位13个，占专业技术岗位比例35%。
其中：八级岗位3个，占中级岗位比例20%；九级岗位4个，占中级岗位比例30%，十级岗位6个，占中级岗位比例50%。
事业单位专业技术职务聘任工作程序
事业单位专业技术职务聘任工作程序是什么，下面是我为你介绍的内容，希望对大家有帮助!一、政策依据1、《关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》京政办发〔2007〕35号2、关于印发《北京市实行专业技术职务聘任制实施办法》等四个试行文件的通知京职改领字〔1986〕6号二、工作流程1、申请人取得专业技术职务任职资格后，向所在单位提出聘任申请;2、用人单位综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任指标和结构比例限额内，提出拟聘意见;3、用人单位上级主管人事部门审核用人单位的聘任材料，核定该单位指标结余或结构比例限额，提出聘任意见;4、区人力社保局专业技术人员管理科根据用人单位上级主管人事部门提交的聘任材料，审核拟聘任人员的任职资格，并提出审批意见;5、审批通过的，用人单位上级主管人事部门持区人力社保局专业技术人员管理科签字盖章的《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》为其核定工资;6、用人单位及上级主管人事部门将申请人聘任相关材料存入本单位文书档案，以备查询。
三、申报材料一聘任高级专业技术职务1、用人单位填写《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》A4纸一式三份;2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证至少四个单科模块合格及全国职称外语等级考核合格证书证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”复印件A4纸。
二聘任中级专业技术职务1、用人单位填写《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》A4纸一式三份;2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证至少三个单科模块合格及全国职称外语等级考核合格证书证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”复印件A4纸。
三聘任初级专业技术职务1、用人单位填写《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》A4纸一式三份;2、拟聘任人员专业技术资格证书复印件A4纸。
四破格聘任专业技术人员对于确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需的人才，按照干部人事管理权限，经核准后可破格聘任。
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案(通用)
专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用）一、什么是教案教案是教师为顺利而有效地开展教学活动，根据课程标准，教学大纲和教科书要求及学生的实际情况，以课时或课题为单位，对教学内容、教学步骤、教学方法等进行的具体设计和安排的一种实用性教学文书。
教案包括教材简析和学生分析、教学目的、重难点、教学准备、教学过程及练习设计等。
二、专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用5篇）一、竞聘目的为推进公司人事制度，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。
通过，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。
以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。
现结合公司实际，特制定本实施方案。
二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。
人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行某某某中心：5人；（二）主任1人、人事专员2人、行某某某专2人；（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。
五、竞聘流程（一）公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
（二）竞聘条件1、思想某某某治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。
身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出。
职称评审会议纪要范文(精编版)
职称评审会议纪要范文职称评审会议纪要范文1 时间:xxxx年10月9日18:30 地点:校行政楼大会议室参会人员:彭xx黄xx工作人员:林xx主持人:杨xx会议内容:根据赣人社发〔xxxx〕15 号文件颁发的《江西省中小学教师职称评审办法》制定学校xxxx 年职称评审办法为确保xxxx年职称评审工作有序公正的完成，全体人员研读了赣人社发〔xxxx〕15 号文件颁发的《江西省中小学教师职称评审办法》，并结合我校既定的职称评审办法，经过充分讨论，按照少数服从多数的原则，作出以下决议:1.推选评审程序:先确定参评人员(一) 学历经历方面(二)工作任务方面两项是否达标筛选后，再进行后三项项数比较(原则---大项优先，每一大项要达标)，最后再比项数总数直到推选人员满额为止。
备注:同等项数下，班主任年限长的优先。
关于高级条件中(一)学历经历方面第2条义务教育学校教师从教以来，有1年以上乡村学校任教(交流)经历且考核合格。
因政策原因，无交流平台，学校在推选时不列为必需条件。
3.关于对于有过支教经历的老师倾斜办法确定为:同等情况下优先,例如:在业绩项相同的情况下，优先推送有支教经历的老师。
4.根据赣人社发〔xxxx〕15 号文件附则解释中班主任的确认办法第2条艺术、体育、心理健康、劳动技术、信息技术、通用技术等特殊学科教师因学校工作安排，不能担任班主任的，凭学校证明，可减免担任班主任年限。
，职称评审将延用xxxx年7月2日教代会通过的《新余九中职称评审办法》中的标准:艺术、体育、心理健康、劳动技术、信息技术、通用技术等学科老师担任体艺主教练、多媒体教室维护员、网站管理员、干事等视为其他管理岗位按二分之一比例参照计算班主任年限。
5.一级条件中认可教研组长具有指导与开展教育教学研究的能力，在教学团队建设中发挥骨干作用。
职称评审会议纪要范文2 时间:xxxx年11月9日地点:xx市教育局二楼会议室主题:xxxx年教师系列专业技术职称评审会会议确定:xxxx年职称领导小组会议不在将历年讨论过的议题进行讨论，今年职称评审继续沿用符合职称评审条件的基础上实施赋分的原则。
江西省人事厅关于事业单位实施专业技术职务动态聘任后有关工资待遇等问题的通知
江西省人事厅关于事业单位实施专业技术职务动态聘任后有关工资待遇等问题的通知文章属性•【制定机关】江西省人事厅•【公布日期】2000.06.01•【字号】省人事厅赣人字[2000]70号•【施行日期】2000.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文江西省人事厅关于事业单位实施专业技术职务动态聘任后有关工资待遇等问题的通知（省人事厅赣人字〔２０００〕７０号）各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：根据专业技术职务聘任及事业单位工资政策的有关规定，现就本省事业单位专业技术人员实施动态聘任后有关工资待遇等问题通知如下。
一、事业单位专业技术人员在经政府人事部门审定的单位结构比例及岗位职数内，按照省人事厅《关于印发〈江西省专业技术职务聘任工作指导意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３７号）的规定被“低职高聘”的，可按新聘任的专业技术职务相应增加工资。
１、原专业技术职务工资低于新聘任的专业技术职务工资标准最低档的，可进入新聘任的专业技术职务工资最低档。
２、原专业技术职务工资在新聘任的专业技术职务工资标准以内的，就近就高进入新聘任专业技术职务工资档次。
二、事业单位专业技术人员被“高职低聘”的，其工资和退休待遇按以下规定执行：１、专业技术人员被“高职低聘”后，不能保留原专业技术职务工资，应按原专业技术职务工资逐次就近就低套入新聘任的专业技术职务工资档次。
２、被“高职低聘”的专业技术人员，退休时按低聘的职务工资计发退休费。
２０００年１２月３１日前男满５５周岁、女满５０周岁，本文生效以后，高职务低聘的专业技术人员，其职务工资及补贴仍按原职务标准执行，其它收入由单位确定，退休时可按原专业技术职务工资计发退休费。
三、事业单位实施专业技术职务分类分级管理后，经省职称办批准实行单位自主评聘专业技术职业的人员，按照聘任的专业技术职务享受相应的工资待遇。
四、专业技术人员的专业技术职务变动后，新确定的职务工资从新聘专业技术职务的下月起执行。
关于专业技术职务聘任议题的会议纪要
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号专业技术职务聘任工作会议纪要
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云硫工作会纪〔2011〕43号
云硫集团公司办公室二○一一年九月二十一日专业技术职务聘任工作会议纪要
2011年9月21日下午，集团公司曾细龙总工程师在集团本部三号会议室主持召开专业技术职务聘任工作会议，集团公司部分专业技术职务聘任委员会成员共14人参加。
会议的主题是布置做好专业技术职务聘任工作。
会议纪要如下：
一、2011年底前完成本轮专业技术职务的聘任工作。
二、聘任工作根据《印发〈云浮广业硫铁矿集团有限公司专业技术职务聘任管理办法(试行)〉的通知》（云硫〔2011〕152号）中专业技术职务岗位的设置进行。
聘任原则：“宁缺勿滥、严格把关、不得降低标准”。
三、技术职务的聘任
（一）主任**师、副主任**师聘任
由各专业组的专业召集人组织该专业的技术人员代表进行
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选聘工作。
各专业组召集人如下：
1、工程组
采矿专业召集人林钦河，姜建明协助；
选矿专业召集人高中才，龚新宇协助；
化工专业召集人张卫兵，谢文俊协助；
机械专业召集人陈中，胡祥堂协助；
电气专业召集人黄雄标；
地质测量专业召集人刘培松。
2、经济组
经济专业召集人何龙飞。
3、会计组
会计专业召集人陈钊新。
4、政工组、卫生组，结合工作性质和需要，由相关部门和单位另行制定方案报集团公司审批。
（二）高级**师，**师聘任
1、集团公司本部和事业部制单位高、中级技术职务的岗位设置，由人力资源部会同相关部门制定岗位设置方案，由相关部门推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
2、分公司、子公司高、中级技术职务的岗位制定设置，由用人单位制定设置方案，并报人力资源部审核备案。
再由用人单位推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。
（三）助理**师，**员的聘任
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按以下管理权限聘任：
1、集团公司本部、事业部制单位，由用人单位考核推荐、人力资源部发文聘任；
2、分公司、子公司，由用人单位自行聘任，报人力资源部备案；
3、聘书及聘任合同统一由集团公司管理。
四、主任**师、副主任**师选聘程序
（一）积极开展宣传发动工作，组织学习聘任文件精神，让与会人员了解专业技术聘任的岗位、职责、任职条件和其他聘任事项等，提高专业技术人员对开展此项工作的认识。
采取单位推荐、专业组推荐和个人毛遂自荐的方式，产生候选人。
（二）组织本专业的技术人员代表召开民主评议会，并按规定程序进行。
会议议程如下：
1、专业召集人介绍选聘职务的要求和必备条件；
2、介绍候选人的学习工作经历和在专业技术领域所获得的成绩；
3、本专业技术人员代表对候选人进行投票，现场做计票汇总工作，汇总表由计票人、监票人签名；
4、召集人公布候选人的票数，并宣布报送人员名单。
为做到公开、公平、公正，召开会议时人事部门相关人员列席会议。
如遇困难，人事部门可协助落实会议场地等事项。
（三）每次召开会议时，必须做好签到和会议记录，报专
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业技术职务聘任委员会备案，并及时将评议结果报专业技术职务聘任委员会审核。
（四）经专业技术职务聘任委员会审核通过的评议结果，报集团公司领导班子审批。
（五）任前公示5个工作日。
（六）集团公司发文聘任，聘期三年。
（七）聘任期满，按以上程序重新聘任。
五、要从有利于公司的发展、有利于充分调动专业技术人员的积极性和创造性的角度出发，达到用好人才、留住人才的目的做好聘任工作，禁止有弄虚作假等违法违纪行为发生。
否则，一经发现，将严肃处理，决不姑息。
六、时间要求：要在10月30日前完成初评工作，并把结果报专业技术职务聘任委员会下设办公室（人力资源部培训室）。
人力资源部整理
主题词：人事技术职务会议纪要
分送：集团公司属各单位
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云硫集团公司办公室2011年9月30日印发
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