号专业技术职务聘任工作会议纪要

号专业技术职务聘任工作会议纪要

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云硫工作会纪〔2011〕43号

云硫集团公司办公室二○一一年九月二十一日专业技术职务聘任工作会议纪要

2011年9月21日下午，集团公司曾细龙总工程师在集团本部三号会议室主持召开专业技术职务聘任工作会议，集团公司部分专业技术职务聘任委员会成员共14人参加。会议的主题是布置做好专业技术职务聘任工作。会议纪要如下：

一、2011年底前完成本轮专业技术职务的聘任工作。

二、聘任工作根据《印发〈云浮广业硫铁矿集团有限公司专业技术职务聘任管理办法(试行)〉的通知》（云硫〔2011〕152号）中专业技术职务岗位的设置进行。聘任原则：“宁缺勿滥、严格把关、不得降低标准”。

三、技术职务的聘任

（一）主任**师、副主任**师聘任

由各专业组的专业召集人组织该专业的技术人员代表进行

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选聘工作。各专业组召集人如下：

1、工程组

采矿专业召集人林钦河，姜建明协助；

选矿专业召集人高中才，龚新宇协助；

化工专业召集人张卫兵，谢文俊协助；

机械专业召集人陈中，胡祥堂协助；

电气专业召集人黄雄标；

地质测量专业召集人刘培松。

2、经济组

经济专业召集人何龙飞。

3、会计组

会计专业召集人陈钊新。

4、政工组、卫生组，结合工作性质和需要，由相关部门和单位另行制定方案报集团公司审批。

（二）高级**师，**师聘任

1、集团公司本部和事业部制单位高、中级技术职务的岗位设置，由人力资源部会同相关部门制定岗位设置方案，由相关部门推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。

2、分公司、子公司高、中级技术职务的岗位制定设置，由用人单位制定设置方案，并报人力资源部审核备案。再由用人单位推荐候选人，报专业组审核，集团公司审定后统一聘任。

（三）助理**师，**员的聘任

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按以下管理权限聘任：

1、集团公司本部、事业部制单位，由用人单位考核推荐、人力资源部发文聘任；

2、分公司、子公司，由用人单位自行聘任，报人力资源部备案；

3、聘书及聘任合同统一由集团公司管理。

四、主任**师、副主任**师选聘程序

（一）积极开展宣传发动工作，组织学习聘任文件精神，让与会人员了解专业技术聘任的岗位、职责、任职条件和其他聘任事项等，提高专业技术人员对开展此项工作的认识。采取单位推荐、专业组推荐和个人毛遂自荐的方式，产生候选人。

（二）组织本专业的技术人员代表召开民主评议会，并按规定程序进行。会议议程如下：

1、专业召集人介绍选聘职务的要求和必备条件；

2、介绍候选人的学习工作经历和在专业技术领域所获得的成绩；

3、本专业技术人员代表对候选人进行投票，现场做计票汇总工作，汇总表由计票人、监票人签名；

4、召集人公布候选人的票数，并宣布报送人员名单。

为做到公开、公平、公正，召开会议时人事部门相关人员列席会议。如遇困难，人事部门可协助落实会议场地等事项。

（三）每次召开会议时，必须做好签到和会议记录，报专

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业技术职务聘任委员会备案，并及时将评议结果报专业技术职务聘任委员会审核。

（四）经专业技术职务聘任委员会审核通过的评议结果，报集团公司领导班子审批。

（五）任前公示5个工作日。

（六）集团公司发文聘任，聘期三年。

（七）聘任期满，按以上程序重新聘任。

五、要从有利于公司的发展、有利于充分调动专业技术人员的积极性和创造性的角度出发，达到用好人才、留住人才的目的做好聘任工作，禁止有弄虚作假等违法违纪行为发生。否则，一经发现，将严肃处理，决不姑息。

六、时间要求：要在10月30日前完成初评工作，并把结果报专业技术职务聘任委员会下设办公室（人力资源部培训室）。

人力资源部整理

主题词：人事技术职务会议纪要

分送：集团公司属各单位

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云硫集团公司办公室2011年9月30日印发

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