法律法规合规性评价PPT(共15页)
法律法规数据更新及合规性评价基础知识培训ppt课件
年 月 日
2013 4 30
年 月 日
2012 5 31
六、有关注意事项及问题交流
（一）保证获取渠道的正规性、权威性， 即从政府机关、认证机构等官方网站获取有关 数据； （二）保证所识别的法律法规等文件版本 是最新发布实施的版本，避免过期的文件得到 不恰当的适用； （三）保证识别出来的法律法规等文件适 用于本企业； （四）对于识别出来的法律法规等文件的 相关条款要对照公司内部的文件记录，明确是 否合规的证据。
对于标准的理解
1.企业要按照标准建 立和实施相关管理体系 ，应履行遵守有关法律 法规和其他要求的承诺 ：这就要求企业识别出 自身需要履行的法律法 规及其他要求，作为空 调制造企业主要涉及如 下几大类法律法规及其 他要求：
2.除法律法规要求外，还 有“其他应遵守的要求”，即 法律法规要求之外、企业可根 据其自身具体情况与需要、必 须遵守和自愿遵守的一些要求 ，包括企业活动、产品、服务 的环境因素等。如国家或地方 环境保护要求，总质量控制指 标、八项管理制度的各种规定 、重要区域的特殊排放规定等 。这里需要特别强调的是对于 湖北省、武汉市地方规章的识 别，尤其是环境保护、消防、 劳动保护等
3.要建立、实施并保持一个或多个程序，以定期评价 对适用法律法规及其他要求的遵守情况：这就要求企业制 定关于法律法规及其他要求识别及合规性评价的程序性文 件，并明确有关工作开展的周期、方式等内容。 4.确定合规性评价的组成，包括建立渠道、识别、应 用、评价、纠正措施、预防措施等相关活动：这就要求企 业在进行合规性评价工作的时候遵循PDCA的原则，保证 公司的持续改进。
5.开展合规性评价， 旨在识别出适用的法律法 规及其他要求后，结合企 业具体情况，在内部直接 引用或转换为企业规章执 行要求。评价企业规章的 符合性和执行法律法规及 其他要求的有效性，应通 过持续改进，防范违犯与 环境因素有关的法律法规 风险。要求企业在进行合 规性评价的时候必须实事 求是，识别出企业目前存 在违法的风险，以便组织 整改。
EHS法规合规性评价ppt
评价范围和方法
评价范围
涉及企业内部的各项业务活动、设施设备、产品和服务，以 及企业外部的供应商、承包商等相关方的合规性。
评价方法
采用全面调查、文件审核、现场检查等方式，了解企业各环 节的合规情况，评估合规风险，提出改进措施和建议。
02
法律法规要求
国家法律法规
中华人民共和国环境保护法
确立了保护环境的根本大法，规定了各类环境保护的基本原则和制度，保障 了环境保护工作的进行。
行业标准
中国石油化工股份有限公司…
为了加强环境保护管理，促进公司可持续发展而制定，对公 司的环境保护工作提出了具体要求和标准。
中国石油天然气股份有限公…
为了加强安全、环境与健康管理，提高公司安全管理水平、 改善环境状况、保障员工健康而制定，对公司各项安全、环 境与健康管理工作进行了明确规定。
03
跟踪改进效果
跟踪改进情况
对改进措施的实施情况进行跟踪，记录实际效果与预期效果的差异，及时发 现问题并进行调整。
定期汇报
定期向上级主管部门汇报改进情况，提出进一步改进的建议和措施，确保持 续改进工作的顺利进行。
06Biblioteka 合规保障措施加强组织领导和考核
明确EHS管理人员的责任和分工
建立完善的组织体系，明确各级管理人员在EHS管理中的职责和分工，确保各项工作的顺 利开展。
公司合规性现状
管理制度及执行情况
总结词
健全、科学、合理
详细描述
公司的安全、环保和职业健康管理制度较为完善，包括安全生产责任制、安 全培训、危险源管理、环境保护、职业健康等方面的制度，确保员工的安全 和健康得到保障。
安全环保设施及运行情况
总结词
先进、稳定、可靠
EHS法规合规性评价ppt
03
公司现状及合规性评价
公司现状概述
公司规模和业务范围
01
首先需要对公司的规模、业务范围、主要产品或服务等方面进
行简要介绍，以便为后续的合规性评价提供背景信息。
公司运营特点
02
需要说明公司的生产、经营、管理等方面的特点，以便为后续
的合规性评价提供更加精准的信息。
公司所处的社会、经济、政治环境
03
06
合规性风险评估
评估方法的选择
01
初始风险评估
对企业现有的EHS管理体系进行初步评估，识别潜在的法规风险源。
பைடு நூலகம்02
法规符合性评估
依据相关法规标准，对企业的管理体系进行符合性评估，确定符合程
度。
03
风险矩阵法
将风险源与可能引发的后果进行矩阵排列，明确风险等级。
评估过程和结果
01
对企业进行全面的EHS法规符合性评估，了解企业当前的管理 体系与法规之间的差异。
05
合规性改进方案
制定改进方案
01
确定改进目标
明确改进的方向和重点，如降低事故发生率、提高员工安全意识等。
02
分析现状和问题
对企业的EHS管理现状进行全面评估，识别存在的问题和风险，为制
定改进方案提供依据。
03
制定改进计划
根据现状分析和问题识别，制定详细的改进计划，包括改进目标、措
施、时间表等。
需要对公司所处的社会、经济、政治环境进行分析，以便为后
续的合规性评价提供更加全面的信息。
重要环境因素和重大危险源分析
重要环境因素
需要分析公司生产过程中所涉及的重要环境因素，如大气、水、土壤等环境 介质中的污染物排放情况，以及可能对周边环境产生的影响。
(完整版)如何开展合规性评价
第六步：
•收集相关法律法规
•汇总 结果
•分类/ •汇总
•培训
•开展评价 •确认条款
• 评价小组对上报的评价情况进 行汇总；
• 对合理性、客观性进行评价；
• 形成正式的评价记录；
•对不满足法律法规的事项进行汇 总，提出初步建议后上报相关领 导，作为下步体系优化的重要依 据。
诺恒管理
17
目录
• 总论 • 合规性评价的步骤与方法 • 合规性评价关键事宜说明
诺恒管理
3
OHSAS18001：2007 在合规性评价方面的要求
4.5.2 合规性评价
4.5.2.1 为与遵守法规的承诺相一致(见4.2c)，组织应建立、实施并保 持一个或多个程序以定期评价适用法律法规要求(见 4.3.2)的符合性。
组织应保留定期评价结果的记录。 注：定期评价的频次随不同的法律法规要求而变化。 4.5.2.2 组织应评价其适用的其它要求(见 4.3.2)的符合性，组织可以 与上述4.5.2.1 条款的法规符合性评价结合在一起评价，也可以为此建 立单独的程序。 组织应保留定期评价结果的记录。 注：定期评价的频次随组织应遵守的其他要求的不同而变化。
所有要求
相关支持文件与资料
标准原文
公司成立了EHS委员会， 负责安全及职业卫生工 作；制订了系统的管理 文件，例如《特种设备 管理流程》、《厂内机 动车辆安全管理细则》、 《EHS环境监测管理流 程》、《用工管理流 程》、《女职工劳动保 护要求》、《个人防护 用品管理程序》、《化 学危险品管理流程》等。
法律法规与其他要求 4.3.2
诺恒管理
6
如果不进行合规性评价可能有什么样的后果？
• 不知道我们要遵守哪些法律法规？
法律法规合规性评价记录表()知识交流
符合
继续保持
施工单位不得施工；其他建设工程取得施 工许可后依法抽查不合格的，应当停止施 工。
2.18同一建筑物由两个以上单位管理或 者使用的，应当明确各方的消防安全责 任，并确定责任人对公用的疏散通道、安 全出口、建筑消防设施和消防车通道进行 统一管理。
本公司在建筑物使用和管理上 明确消防安全责任
2.11国务院公安部门规定的大型的人员 密集场所和其它特殊建设工程，建设单位 应当将消防设计文件报送公安机关消防 机构审核。公安机关消防机构依法对审核 的结果负责。
经查本公司将消防设计文件报 送公安机关消防机构审核
符合
继续构进行消 防设计审核的建设工程，未经依法审核或 者审核不合格的，负责审批该工程施工许 可的部门不得给与施工许可，建设单位、
符合
继续保持
第二十条锅炉、压力容器、电梯、起重 机械、客运索道、大型游乐设施的安装、 改造、维修以及场（厂）内专用机动车辆 的改造、维修竣工后，安装、改造、维修 的施工单位应当在验收后30日内将有关 技术资料移交使用单位，高耗能特种设备 还应当按照安全技术规范的要求提交能 效测试报告。使用单位应当将其存入该特 种设备的安全技术档案。
（以下简称颁发管理机关）和当地建设主 管部门报告。
公司在安全生产条件发生变化 时，及时向颁发管理机关和当 地建设主管部门报口。
符合
继续保持
第十六条 建筑施工企业瞒报、谎报、迟 报或漏报事故的，在本办法第十四条、第
本公司发生事故及时，准确地
符合
继续保持
十五条处罚的基础上，再处延长暂扣期30日至60日的处罚。暂扣时限超过120日 的，吊销安全生产许可证。
公司在使用特种设备时将其存 入特种设备安全技术档案。
合规性评价PPT
合规性评价2023-11-10CATALOGUE目录•合规性评价概述•合规性评价的流程•合规性评价的方法•合规性评价的内容•合规性评价的改进与提升•合规性评价的实践案例01合规性评价概述定义合规性评价是指企业对其内部管理体系是否符合相关法规、标准、合同要求或其他强制性要求所进行的评估。
重要性合规性评价对于企业的运营至关重要，它有助于企业遵守相关法规，降低法律风险，提高企业声誉，避免罚款和其他惩罚，同时也有助于提高企业的管理水平和效率。
定义与重要性国内外法规要求国内外法规对企业进行合规性评价有明确的要求，如中国的新《安全生产法》就明确规定了企业进行合规性评价的义务。
行业标准不同行业也有各自的合规性评价标准和要求，企业需要根据自身所在行业的要求进行合规性评价。
合规性评价的法规要求合规性评价的基本原则合规性评价应涵盖企业所有相关的管理体系，包括质量、环境、职业健康安全、能源等管理体系。
完整性客观性透明性持续性合规性评价应基于实际的、可量化的指标和数据，避免主观臆断和人为因素干扰。
合规性评价的结果应公开透明，及时向相关方报告，接受监督和检查。
合规性评价不是一次性的，而是持续进行的，应定期或不定期进行复查和更新。
02合规性评价的流程明确合规性评价的目的和目标，例如，评估公司内部合规制度的执行情况等。
制定评价计划确定评价目标明确合规性评价的范围和重点领域，例如，涉及公司业务、财务、人力资源等方面的法律法规和公司内部制度等。
确定评价范围根据评价目标和范围，制定详细的评价计划，包括评价时间、人员、方法等。
制定评价计划收集涉及评价范围内的所有相关法律法规和公司内部制度，并进行整理和分析。
收集法律法规现场调查实施评价通过现场调查、访谈等方式，了解公司各部门的实际运作情况和制度执行情况。
根据收集的法律法规和现场调查结果，对公司的合规性进行评价，并记录评价结果。
03实施评价活动0201对实施评价的结果进行分析，总结出公司各部门的合规情况以及存在的问题。
法规符合性检查PPT
提升企业形象和社会责任感， 增强员工对企业的认同感和
归属感
促进企业可持续发展，提高 员工的工作积极性和创造力
法律法规的收集与整理
收集相关的法律法规文件 整理和分析法律法规文件 确定检查的范围和重点 制定检查计划和时间表
业务运营合规性检查
业务运营合规性检查的定义和目 的
检查的方法和流程
添加标题
添加标题
记录和报告：对整改和复查过程进行详细记录，并及时向上级报告整改结果和复查情况
企业合规管理实践
法规符合性检查的实践：企业应定期进行法规符合性检查，确保业务运营符合相关法律法 规要求
案例分析：通过实际案例，分析企业在法规符合性检查中存在的问题和改进措施
合规管理流程：介绍企业合规管理的基本流程，包括合规风险的识别、评估、监控和应对 等环节
添加标题
添加标题
添加标题
提高企业合规意识和风险管理水 平，降低经营风险
预防和解决纠纷，维护企业稳定 发展
提高企业形象
符合法规要求，增加企业信誉度 提升消费者对企业的信任度 增强企业竞争力，赢得市场份额 为企业长远发展奠定基础
保障员工权益
提高企业合规意识，预防因 违反法规而导致的法律风险 和损失
确保企业遵守法律法规，保 护员工权益不受侵犯
法规符合性检查需要不断更新和调整 法规的频繁变化增加了检查的难度和成本 检查人员需要不断学习和掌握新的法规要求 企业需要建立完善的法规跟踪和更新机制
企业内部合规意识不足
员工对法规了解不足，难以识 别合规风险
企业管理层对合规重视不够， 缺乏有效的监管机制
企业内部沟通不畅，难以形成 统一的合规意识
企业合规培训不足，员工合规 意识难以提升
企业需要加强与政府部门的沟通与合作，以获得更多的支持和指导，降低合规成本和提高经济效 益。
法律法规合规性评价表(20200517124543)
第四章： 26 条 本单位能够在女职工婚、产、孕等期间提供便利条件和假期
第五章： 28 条 本单位能够依法让女职工在财产上享有同男子平等的权益
第五章： 31 条 本单位能够保障女职工与男子平等权利
符合性 问题及措施 符合 符合 符合 符合
符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
序 法律法规和 号 其它要求名称
职业
13
病防
治法
第一章： 3 条 本单位对职业病实行分类管理、综合治理 第一章： 4 条 本单位职工依法享有职业卫生保护的权利 第一章： 5 条 本单位建立健全了职业病防治制度，不断提高职工业病防治水平，对职业病危害者依法承担责任 第一章： 6 条 本单位依法参加工伤社会保险。
符合性 问题及措施
符合 符合 符合 符合 符合 符合
10
污染
第七章： 48 条 本单位所有配套建设的环境噪声污染防治设施均依照国家规定的要求设计
防治
法
第七章： 61 条 本单位能够依法保护周边单位和个人不受本单位生产过程中产生的噪声污染危害
第三章： 62 条 本单位环境噪声污染管理人员能够严格岗位职责，避免事故发生
第二章： 8 条 本单位按照国家有关规定，在政治同男子具有同等权利
1 小时之内，
第四章： 44 条 本单位按照国家规定的标准依法支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬
第五章： 48 条 本单位依照国家规定实行最低工资保障制度
第五章： 50 条 本单位支付工人工资以货币形式支付。从不克扣或无故拖欠工人工资
符合性 问题及措施
符合 符合
符合
符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
符合
中华人民共和国
法律法规合规性审查PPT
法律法规合规性审查的步骤
确定审查范围和对象
对审查对象进行逐条比对和分析，确定其 合规性
收集相关法律法规和政策文件
编写审查报告，提出整改意见和建议
对收集到的法律法规和政策文件进行整理 和分类
向上级领导汇报审查结果，并跟踪整改情 况
法律法规合规性审查的注意事项
审查人员应当具备 相应的专业知识和 经验，熟悉相关法 律法规和政策规定， 能够准确判断企业 行为的合规性。
合
审查结论依据：法律法规、 政策、标准等
审查结论处理：对符合的 给予肯定，对不符合的提
出整改意见
审查结论应用：应用于企 业合规管理、风险控制等
方面
法律法规合规性审查的案例分析
05
案例选择和介绍
选择具有代表性 的案例，如涉及 重大法律问题或 具有广泛影响的 案件
案例介绍应包括 案件背景、涉及 法律法规、审查 过程和结论等方 面的内容
THANK YOU
汇报人：XX
法律法规合规性审查的挑战与机遇
挑战：随着法律 法规的不断更新 和变化，合规性 审查面临持续的 挑战和压力
机遇：通过合规 性审查，企业可 以更好地规避法 律风险，提高合 规意识和风险管 理水平
发展趋势：未来 合规性审查将更 加注重数据分析 和智能化技术的 应用，提高审查 效率和准确性
应对策略：企业 应加强法律法规 培训，建立完善 的合规性审查机 制，提高合规意 识，以应对挑战 和机遇
法律法规合规性审查PPT大纲
汇报人：XX
目录
01.
添加标题
02.
03.
04.
05.
06.
审查目的和 法律法规合 法律法规合 法律法规合 法律法规合
合规性评价_PPT课件
• 宪法中所有这些规定，是我国环境保护法的法律依据和指导原则。
3.环境保护法
是指全国人民代表大会及其常务委员会制定 颁布的规范性文件，可分基本法和单行法两类。
• 《中华人民共和国环境保护法》是中国环境保 护的基本法。该法确定了经济建设、社会发展与 环境保护协调发展的基本方针，各级政府、一切 单位和个人保护环境的权利和义务。环境保护基 本法是制定环境保护单行法的基本依据。
4.5.2 合规性评价 4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺，组织应建立、 实施并保持一个或多个程序，以定期评价对适用的环境 法律法规的遵守情况。
组织应保存对上述定期评价结果的记录。 4.5.2.2 组织应评价对其他要求的遵守情况。这可以和 4.5.2.1中所要求的评价一起进行，也可以另外制定程序， 分别进行评价。
• 环境保护单行法是针对特定的资源保护对象和 特定的污染防治对象去调整各自专门的环境社会 关系而制定的规范性文件；单行法名目多、内容 广。
• 可归纳为“污染防治法’’和“资源保护法”两 个主要方面：
(1)污染防治法
• 这类法大多是污染控制法发展演变而来的。一 般按环境要素分类如：《中华人民共和国水污染 防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、 《中华人民共和国固体废物污染防治法》、《中 华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共 和国噪声污染防治法》 正在制定尚未颁布的污 染防治法有《清洁生产法》、《荒漠化防治法》、 《海洋污染防治法》、《辐射污染防治法》《化 学物质污染防治法》。
c) 环境基础标准 d) 环保方法标准 e) 环保标准样品标准 f) 环境保护行业标准
6.环境管理制度
• 通常是指在特定范围内强制执行的法律化 的环境管理制度，它是调整特定环境保护社 会关系的系列环境法规范的特殊组成部分。
法律法规合规性评价
法律法规合规性评价关键信息项：1、评价目的：＿___________________________2、评价范围：＿___________________________3、评价依据：＿___________________________4、评价程序：＿___________________________5、评价团队组成：＿___________________________6、评价时间安排：＿___________________________7、不合规情况处理方式：＿___________________________8、合规性改进措施：＿___________________________11 引言本协议旨在建立一套系统、规范的法律法规合规性评价机制，确保相关活动和行为符合适用的法律法规要求，降低法律风险，保障合法合规运营。
111 适用范围本协议适用于所有涉及的业务活动、流程、产品和服务等方面的法律法规合规性评价。
112 目的法律法规合规性评价的主要目的在于：1121 确认各项活动和业务是否符合现行法律法规的要求。
1122 发现潜在的不合规风险，并及时采取措施加以防范和纠正。
1123 促进持续改进，不断完善合规管理体系。
12 评价范围121 涵盖所有与业务相关的法律法规，包括但不限于：1211 行业特定的法律法规。
1212 环境保护法规。
1213 劳动法律法规。
1214 消费者权益保护法规。
122 具体的业务活动和流程，如：1221 生产制造环节。
1222 市场营销和销售活动。
1223 财务管理和税务处理。
13 评价依据131 以现行有效的法律法规、政策文件、标准规范为主要依据。
132 参考内部制定的规章制度、操作流程和控制措施。
14 评价程序141 确定评价计划1411 明确评价的时间节点和工作进度安排。
1412 确定需要评价的业务领域和重点环节。
142 收集相关信息1421 收集法律法规文本及相关解释。
质(法律法规课件)法律法规合规性评价优质
(法律法规课件)法律法规合规性评价,,,第16、17、18、19、20条环保设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；建设项目试生产期间，建设单位应当对环境保护设施运行情况和建设项目对环境的影响送检。
项目竣工后，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。
,,8,建设项目竣工环境保护验收管理办法,20021,第六条建设项目的主体工程完工后，其配套建设的环境保护设施必须与主体工程同时投入生产或者运行。
需要进行试生产的，其配套建设的环境保护设施必须与主体工程同时投入试运行。
,已验收合格,是,,,第九条建设项目竣工后，建设单位应当向有审批权的环境保护行政主管部门，申请该建设项目竣工环境保护验收。
,,9,排放污染物申报登记管理规定,19921,第二条凡在中华人民共和国领域内及中华人民共和国管辖的其它海域内直接或者间接向环境排放污染物、工业和建筑施工噪声或者产生固体废物的企业事业单位(以下简称“排污单位”)，按本规定进行申报登记(以下简称“排污申报登记”)，法律、法规另有规定的，依照法律、法规的规定执行。
,已登记，且已监测合格,是,,,第十一条排污单位对所排放的污染物，按国家统一规定进行监测、统计。
,,,,,第二十七条排污单位依法将生产厂房或者车间租赁、承包给他人的，应当在租赁、承包协议中明确约定污染物防治的责任和义务；未在协议中约定污染物防治责任和义务的，由出租、发包单位承担污染物防治责任和义务。
禁止任何单位和个人为产生严重环境污染且未取得营业执照的生产经营活动提供场所和其他条件。
,, ,,,第三十一条排污单位应当自行处置污染物，也可以委托有资质的单位处置污染物或者代为运行管理环境污染防治设施。
排污单位委托相关单位和个人处置或者运行的，应当签订委托协议，明确双方权利、义务和责任。
排污单位应当在签订协议之日起7日内将协议报所在地环境保护行政主管部门备案。
排污单位不得委托无资质的单位和个人处置污染物或者代为运行管理防治设施；无资质单位和个人不得接受排污单位的委托。
EHS法规合规性评价
1
国家
2
国家
3
国家
4
天津
二、建设管理项目类
1
国家
安全生产培训管理办法 （2015年修订）
安监总局令第44号
安全生产监督管理总局
2015/5/29
2015/7/1
安全生产事故隐患排查 治理暂行规定
安监总局令第16号
国家安全生产监督管理 总局
2007/12/28
2008/2/1
中华人民共和国安全生 产法（2014年修订）
事故与应急
25
特殊作业
8
水污染
17
特种设备
26
国际公约
9
大气污染
18 机械电气安全 27
其他类
1.法规收集
有限空间26，受限空间6，密闭空间1
1.法规收集
收集，建档方式举例
1.法规收集 例1
3.适用安全生产法律法规清单（S)
编号 国际/地区
法规名称
标准或者法规编号
颁布机构
颁布日期 实施日期
一、综合管理类
1.法规收集
为便于查找，现将五类法规划分为27个类别
1
综合管理
10
噪声与震动
19
通用安全
2 建设项目管理 11
固体废弃物
20
劳动保护
3
体系与认证
12 节能与资源管理 21
劳动用工
4
化学品
13
消防安全
22 工伤与保险
5
低6
清洁生产
15
交通安全
24 食品药品安全
7 污染排放与治理 16
OHSAS18001/ISO45001
安全生产标准化
职业法律法规合规性评价
--
--
第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
第三十三条国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
第三十五条残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平第四十二条残疾人所在单位、城乡基层组织、残疾人家庭,应当鼓励、帮助残疾人参加社
--
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第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
ﻫ第二十二条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
禁止招收未满十六周岁的女工.
第二十三条实行男女同工同酬。
第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
--
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编制：陈飞飞2０1２－4-3 审批：杨水淼20１２—
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4-３--。
2017年职业安全健康法律法规合规性评价
2017年职业安全健康法律法规合规性评
价
精品管理制度、管理方案、合同、协议、一起学习进步
JL/TA4.5.2-01-001-D/0
合肥通安工程机械设备监理公司职业健康安全法律法规
合规性评价
编制:
审核:
批准:
2017年12月31日
2017年职业安全健康法律法规合规性评价
⒈目的
公司对职业安全健康法律法规及其他要求的遵守情况，以便改进相关工作，使行为符合法律、法规的规定。
⒉适用范围
适用于职业安全健康法律法规及其他要求合规性评价工作的控制。
⒊职责
3.1 综合管理部每年至少组织一次对本单位遵守的职业安全健康法律法规及其他要求情况进行评价。
3.2 评价应组成评价组进行，评价组应有安全管理部门及相关管理部门人员、员工代表等参加。
⒋合规性评价表
职业健康法律法规及其他要求符合性评价记录表
d- 4 -
d- 5 -
d- 6 -
d- 7 -
d- 8 -
d- 9 -
d- 10 -。
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计划、工作 委托、法人 委托、合同
等
1
国家 (CHN)
2
地方 (DF)
3
行业 (HY)
相关 4方
(XGF)
公司 5 (TEP
C)
三、文件控制制度支撑
1、文件控制管理办法（2008第一版）
2、文件格式规定(2008第一版)
3、文件控制相关记录录入规定
(2008第一版) 4、文件编码规定（2008第一版）
集
获取文 件
工作标准
明确法律法规（含地方性法律法规）获取 范围、渠道、频次、责任部门
定期通知需获取文件的部门，监督其获取
获知法律法规变动信息后随时通知需获取 文件的部门，监督其获取
与获取渠道单位联系，获取当年新发布的 文件及清单（应尽量获取电子版文 件，并需确认其有效性）
津外项目只获取当地的地方性法律法规； 天津的法律法规由总部各部门获取
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25、你不能拼爹的时候，你就只能 去拼命 ！
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26、如果人生的旅程上没有障碍，人还 有什么 可做的 呢。
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27、我们无法选择自己的出身，可是我 们的未 来是自 己去改 变的。 励志名 言：比 别人多 一点执 着，你 就会创 造奇迹
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28、伟人之所以伟大，是因为他与别人 共处逆 境时， 别人失 去了信 心，他 却下决 心实现 自己的 目标。
本办法适用于公司所有生产经营活动涉及到 的法律法规，企业内部文件管理不列入本办 法管理范畴。
三、法律法规管理的环节
法律法规的获取与收集 法律法规的识别与评价 法律法规的信息传递 法律法规的评审更新
四、项目部重点关注的管理内容
法律法规的获取与收集
主要工作内容
获取前 期策划
组织获 取
法律法 规的获 取与收
工作方法
调研整理
MIS发联 系 单
电话、发 函、网络 收集、访
问Leabharlann 工作发生 频度获取前期项目入厂1 月内
获知法律 法规变动
信息后
项目入厂1 月内；获 知法律法 规变动信
息后
交付物
法律法规获取范 围、渠道、职责
表
主要负责 部门
总经理办 公室
通知
项目部综 合部
新获取及变动法 律法规汇总表、
文件
项目部各 部门
主要负责 岗位 文书
文书
兼职文件 管理人员
相关岗 位
总经理 办公室
主任
综合部 长
项目各 部门长
检验获 取结果
问题改 进
检验各部门获取的文件范围、渠道全面 彻底改进检验发现的问题
分析 再次获取
项目入厂1 月内（获 取文件后）
项目入厂1 月内（发 现问题后）
新获取及变动法 律法规问题改进
表
新获取及变动法 律法规问题改进
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52、思想如钻子，必须集中在一点钻下 去才有 力量。
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53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势 不可挡 ，只是 我们还 没学会 去战斗 。经过 一番努 力，我 们终于 学会了 战斗， 却已没 有了拼 搏的勇 气。因 此，我 们转向 自身， 攻击自 己，成 为自己 最大的 敌人。
依据的 制度有 哪些？
四、收文处理流程 五、发文处理流程
六、文件格式说明
文件格式变化
标准类文件格式 程序 规定（办法）类
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1、不是井里没有水，而是你挖的不够深 。不是 成功来 得慢， 而是你 努力的 不够多 。
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2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给 来的人 一个惊 喜，也 给自己 一个好 的交代 。
要素 法律法规、合规性评价
课程内容
1、要素管理内容 2、法律法规管理的范围 3、法律法规管理的环节 4、项目部需重点关注的管理内容 5、记录
一、要素管理内容
法律法规：法律法规的获取、识别、评价及 信息传递
合规性评价：建立程序，定期评价识别的法 律法规遵守情况
二、法律法规管理的范围
法律法规管理办法
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31、我们无法选择自己的出身，可是我 们的未 来是自 己去改 变的。
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32、命好不如习惯好。养成好习惯，一 辈子受 用不尽 。
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33、比别人多一点执着，你就会创造奇 迹。
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50、想像力比知识更重要。不是无知 ，而是 对无知 的无知 ，才是 知的死 亡。
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51、对于最有能力的领航人风浪总是格 外的汹 涌。
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3、命运给你一个比别人低的起点是想告 诉你， 让你用 你的一 生去奋 斗出一 个绝地 反击的 故事， 所以有 什么理 由不努 力!
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4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。 口里不 说多余 的话， 自然祸 就少。 腹内的 食物能 减少， 自然病 就少。 思绪中 没有过 分欲， 自然忧 就少。 大悲是 无泪的 ，同样 大悟无 言。缘 来尽量 要惜， 缘尽就 放。人 生本来 就空， 对人家 笑笑， 对自己 笑笑， 笑着看 天下， 看日出 日落， 花谢 花开， 岂不自 在，哪 里来的 尘埃!
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条 例
###规 定、 办法、 程序
## #
标 准
## ## ##
规规 范程
###
管 理 手 册
## 令
关 于 ##
的 决 定
关 于 ##
的 通 知
关 于 ##
的 通 报
关 于 ##
的 报 告
关 于 #
#
的 请 示
关 于 ##
的 批 复
关 于 ##
的 函
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会 议 纪 要
施工组织 设计、施 工方案、 作业指导 书、图纸、 设计文件、 说明书
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29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人 也无法 逆向而 行，只 能在急 促而繁 忙的进 程中， 偶尔转 过头来 ，回望 自己留 下的蹒 跚脚印 。
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30、时间，带不走真正的朋友；岁月， 留不住 虚幻的 拥有。 时光转 换，体 会到缘 分善变 ；平淡 无语， 感受了 人情冷 暖。有 心的人 ，不管 你在与 不在， 都会惦 念；无 心的情 ，无论 你好与 不好， 只是漠 然。走 过一段 路，总 能有一 次领悟 ；经历 一些事 ，才能 看清一 些人。
一、要素管理内容
文件控制：建立公司内部文件的关联 性关系，公司各岗位员工能及时获取 适用的文件、法规版本
二、文件控制范围
地
类别
法 律
行政 法规
方 性 法
规章
规
管
会
标 规规 理 准 范程 手
令
决 定
通 知
通 报
报 告
请 示
批 复
函
议 纪
册
要
其它技术 文件
其它管理文 件
名称
# # #
法
###(
条例、 规定、 办法)
表
项目部综 合部
项目部各 部门
文书
兼职文件 管理人员
综合部 长
项目各 部门长
五、记录
法律法规获取渠道、范围、职 责表
新获取法律法规汇总表
新获取法律法规问题改进表
要素 文件控制
课程内容
1、要素管理内容 2、文件控制范围 3、文件控制制度支撑 4、收文处理流程 5、发文处理流程 6、文件格式说明