电脑公司规章制度范本.doc
电脑公司管理制度范本
电脑公司管理制度范本一、引言电脑公司管理制度是指为了规范公司运营和管理，保障员工权益，提高工作效率，确保企业长期发展而建立的一套规章制度。
本文档旨在提供一份电脑公司管理制度范本，供公司参考拟定公司内部管理制度。
二、公司概述1. 公司名称：（公司名称）2. 公司性质：（公司性质及业务范围）3. 公司目标：（公司长期目标及发展战略）4. 公司价值观：（公司价值观和文化）三、员工管理制度1. 招聘与录用1.1 岗位需求分析和招聘计划1.2 招聘流程和程序1.3 面试流程和评估标准1.4 录用合同和薪酬待遇2. 岗位职责与工作规范2.1 岗位职责说明和绩效评估标准2.2 工作时间和休假制度2.3 工作纪律和工作规范3. 员工培训与发展3.1 培训需求分析和培训计划3.2 内部培训和外部培训机会3.3 培训效果评估和工作技能提升4. 薪酬与福利4.1 薪酬制度和薪资调整机制4.2 福利待遇包括但不限于：社会保险、年终奖金、医疗保险等4.3 薪酬和福利保密条款5. 绩效评估与晋升5.1 绩效考评制度和评估流程5.2 绩效考核标准和绩效排名5.3 晋升机制和岗位晋升标准6. 员工关系管理6.1 公司规章制度和员工行为准则 6.2 员工投诉处理流程和调解机制6.3 员工参与公司决策的机会四、工作流程管理制度1. 项目管理1.1 项目目标和计划制定1.2 项目团队组建和角色分工1.3 项目过程管理和项目绩效评估2. 工作分配与协作2.1 工作任务分配和责任划分2.2 跨部门协作和沟通流程2.3 工作会议和工作汇报安排3. 权限与决策制度3.1 权限划分和权限审批流程3.2 决策程序和决策机制3.3 重大决策的讨论和审核流程4. 信息管理与保密制度4.1 公司内部信息共享和传递方式 4.2 机密信息和商业机密保护措施4.3 电子信息安全管理和数据备份五、绩效考核与业绩评估1. 绩效考核目标和绩效评估指标 1.1 拟定年度绩效考核目标1.2 设定绩效评估指标和权重1.3 绩效评估方法和绩效报告2. 业绩考核与激励机制2.1 业绩考核指标和业绩评估流程 2.2 业绩奖励和激励机制2.3 业绩不达标的处理措施3. 绩效面谈和职业发展规划3.1 绩效面谈流程和指导意见3.2 职业生涯规划和发展机会3.3 职业发展规划的执行和跟踪六、违纪与处罚制度1. 违纪行为范围和分类1.1 违纪行为的定义和范围界定1.2 违纪行为的分类和举报渠道1.3 行为违纪处罚等级划分2. 违纪处理程序和决策机制2.1 违纪处理流程和调查程序2.2 违纪处理决策的程序和机制2.3 违纪审查和申诉的规定七、备注以上为电脑公司管理制度范本的主要内容，具体制度可以根据公司实际情况和需求进行调整和补充。
电脑店员工规章制度范本
电脑店员工规章制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，保障公司利益，提高服务质量，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本公司任职的员工，员工应严格遵守本规章制度。
第三条公司制度及规定以书面形式方式下发，员工应妥善保管，并遵守执行。
第四条公司将为员工提供必要的职业培训及升职晋级机会，为员工提供一个良好的成长平台。
第五条本公司保留对员工进行定期和不定期的考核的权利，考核结果将对员工的晋升和薪酬调整起着决定性的作用。
第六条本规章制度的修改和解释均由公司管理层独立决定，并对员工进行公告。
第二章入职培训第七条新入职员工在进入公司上班前需参加公司组织的入职培训。
第八条入职培训内容包括公司文化、组织结构、员工规章制度等。
第九条入职培训结束后，员工需经过统一考核，合格后方可正式上岗。
第十条员工在入职培训期间应认真听讲、积极参与培训活动，并对培训内容做好笔记。
第十一条入职培训结束后，员工需签署入职协议，认真阅读并遵守公司的规章制度。
第三章岗位职责第十二条员工应按照公司安排的岗位职责认真履行工作，完成上级交代的任务。
第十三条员工在工作中应尊重领导，服从管理，遵守公司规章制度。
第十四条岗位职责由员工所在部门负责人详细说明，并在员工入职后进行核实。
第十五条员工需积极配合同事完成工作，互帮互助，共同促进工作的顺利进行。
第十六条员工需保管部门文件、资料，遵守公司机密保护制度，严禁泄露公司机密。
第四章工作时间第十七条员工应按照公司规定的工作时间，遵守工作纪律，不得擅自迟到早退。
第十八条员工需保持良好的工作状态，注重工作效率，不得在工作时间玩手机、聊天等。
第十九条员工需按照公司要求参加公司例会、培训和活动，确保员工统一思想。
第二十条节假日需提前请假，遵守公司请假制度，不得私自请假影响工作。
第二十一条不得擅自调休，调休需提前和上级领导商议后纳入工作计划。
第五章服务质量第二十二条员工需优化服务流程，提高服务质量，确保客户满意度。
电脑公司的规章制度
电脑公司的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，所有员工都必须遵守本规章制度的规定。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵纪守法，积极参与公司的各项工作和活动。
第四条公司员工不得利用公司的资源从事非法活动，不得在公司内部散布谣言，传播不良信息。
第五条公司员工应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息，如有泄密行为将受到处罚。
第六条公司员工必须尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为，保持团结和谐的工作氛围。
第七条公司员工应保护公司的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告，并按规定进行赔偿。
第八条公司员工应按照公司要求参加各项培训和考核，提升自己的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应遵守公司的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退或私自请假。
第十条公司员工应遵守公司的安全规定，注意劳动保护，保障自身和他人的安全。
第二章岗位职责第十一条公司各部门设立相应的岗位，每个员工都应清楚自己的岗位职责和工作任务。
第十二条公司员工应主动承担自己的工作任务，积极配合同事合作，为公司的发展贡献自己的力量。
第十三条公司员工需要不断学习和提升，不断适应公司的发展和变化，做好个人的职业规划。
第十四条公司员工需要与领导和同事保持良好的沟通，及时反映工作中的问题和困难，共同寻求解决方案。
第十五条公司员工需要尊重上级的决策和安排，认真执行工作计划，保质保量完成工作任务。
第十六条公司员工需要保持工作积极性和创造性，不断提高工作效率，提高工作质量。
第十七条公司员工需要遵守公司的规章制度和各项管理制度，如有违规行为将受到相应的处罚。
第十八条公司员工需要保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，如有违反将受到处罚。
第三章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，激励员工积极工作。
第二十条公司将根据员工的违规行为和不端行为，设立相应的惩罚制度，对违规行为进行处理。
公司电脑规章管理制度5篇
公司电脑规章管理制度5篇公司电脑规章管理制度篇1为了确保本公司电脑及网络的安全使用，特制订本制度。
1. 个人办公电脑1.1公司电脑专人专用，未经批准，不得挪作他用或者借给他人1.2使用者有对电脑进行日常维护的责任，定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据等文件的备份工作。
1.3禁止安装和运行于公司工作无关的软件，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。
1.4严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载****不明的软件，避免病毒感染。
1.5工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。
1.6若发现一场情况，应正确采取应急措施，并报告主管，有专业人员来进行维修。
遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。
严禁擅自拆机、检修。
外来技术人员进行维护工作时，须有本公司员工陪同或认可。
1.7若由于个人原因造成电脑损坏，员工须自行维修或做出相应赔偿。
2.笔记本电脑2.1笔记本电脑发放时，应录入笔记本电脑发放档案，记录好型号、配置等详细信息，发放至个部门或员工，之后由部门主管或员工签字确认领取电脑。
2.2领取者对电脑的安全负责，如因个人原因造成电脑损坏或者丢失，领取者应做出相应赔偿。
2.3配置笔记本为公司财产，领取者只有使用权。
未经批准，领取者只能在工作所需时使用，不得挪作他用或者借给他人。
2.4电脑归还时，领取者填写好归还时间并签字确认，公司检查电脑的各项性能是否良好，若有损坏，须按实际情况维修或赔偿。
3.电脑的配置、升级和更换3.1为确保电脑质量，电脑必须由总经理批准后，有电脑管理负责人员统一购买。
公司电脑规章管理制度篇21、施工现场配电系统应采用三级配电、两级保护，设置总配电箱、开关箱，实行分级配电。
2、施工场所所有用电设备除作保护接零外，必须在设备的首端处设置漏电保护器。
必须实行一机一闸一漏制，严禁一个开关电器直接控制二台及二台以上用电设备。
3、施工现场电动机械或手持电动工具的载荷线必须按其容量无接头，铜芯橡皮护套软电缆，其性能符合现行国家标准，《通用橡套软电缆》(GB1169)的要求。
电脑公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司利益，促进公司和谐发展。
第二章员工入职与离职第四条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五条员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、业务流程等。
第六条员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。
第七条员工离职后，公司有权对离职员工进行保密协议约束，保护公司商业秘密。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第十条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按国家规定支付加班费。
第四章员工考勤与绩效考核第十一条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，如实记录工作时间。
第十二条公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十三条员工考核结果作为评优、晋升、薪酬调整的重要依据。
第五章员工培训与发展第十四条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身业务能力和综合素质。
第十五条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和业绩，选拔优秀员工担任更高职位。
第十六条公司定期组织员工参加团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。
第六章财务与报销第十七条公司实行财务管理制度，员工报销需按规定程序办理。
第十八条员工因公出差，需提前向部门负责人提出申请，并按规定报销差旅费。
第十九条员工报销需提供合法票据，如实填写报销单。
第七章安全与保密第二十条公司重视员工安全，严格执行安全生产法规，确保员工人身安全和公司财产安全。
第二十一条员工需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条公司对泄露商业秘密的员工，将依法追究其法律责任。
公司办公室电脑管理制度规章
第一章总则第一条为规范公司办公室电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和数据安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室电脑及其相关人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保公司信息安全和数据安全；2. 合理原则：合理配置电脑资源，满足工作需求；3. 节约原则：提高资源利用率，降低成本；4. 规范原则：规范电脑使用行为，提高工作效率。
第二章电脑配置与分配第四条公司办公室电脑配置标准如下：1. 处理器：至少为双核；2. 内存：至少4GB；3. 硬盘：至少256GB；4. 显卡：集成显卡；5. 显示器：至少19英寸；6. 操作系统：Windows 10或更高版本。
第五条电脑分配原则：1. 根据岗位职责和工作需求分配电脑；2. 新员工入职时，根据岗位要求配置相应电脑；3. 电脑分配后，不得随意调换，确有需要调换的，需经部门负责人批准。
第三章电脑使用与管理第六条电脑使用规范：1. 用户需遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用电脑从事违法活动；2. 用户不得擅自修改电脑系统设置，如需修改，需经部门负责人批准；3. 用户不得在电脑上安装非公司批准的软件；4. 用户不得将电脑带出公司，如因工作需要带出公司，需经部门负责人批准；5. 用户不得随意删除或修改公司数据。
第七条电脑维护与保养：1. 用户应定期对电脑进行清洁，保持电脑内部整洁；2. 用户不得随意拆装电脑，如需维修，需联系公司IT部门；3. 电脑出现故障时，用户应及时报告部门负责人，由IT部门安排维修。
第八条电脑安全与防护：1. 用户应设置电脑密码，并定期更换密码；2. 用户不得使用不明来源的U盘、光盘等存储设备，以防病毒感染；3. 用户不得下载、安装不明来源的软件，以防恶意软件入侵；4. 公司IT部门定期对电脑进行安全检查，确保公司信息安全。
第四章考核与奖惩第九条公司对电脑使用情况进行定期考核，考核内容包括：1. 电脑使用规范；2. 电脑维护与保养；3. 电脑安全与防护。
公司电脑管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障信息安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有电脑设备，包括台式机、笔记本电脑、服务器等。
第三条公司电脑设备的使用、维护、保养、报废等，均应遵守本制度。
第二章电脑设备的使用第四条电脑设备由公司统一采购、分配和管理，员工需按照规定使用。
第五条员工领取电脑设备时，应认真核对设备型号、配置等信息，并在设备使用登记表上签字确认。
第六条员工应妥善保管电脑设备，不得擅自拆卸、改装或借给他人使用。
第七条员工因工作需要，可向部门负责人申请使用公司电脑设备，经批准后方可使用。
第八条电脑设备使用过程中，应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度；（二）保护公司利益，不得利用电脑设备从事违法活动；（三）节约用电，合理使用电脑设备；（四）保护电脑设备，防止设备损坏。
第三章电脑设备的维护与保养第九条员工应定期对电脑设备进行清洁，保持设备整洁。
第十条员工应定期检查电脑设备，发现故障及时报修。
第十一条电脑设备出现故障，员工应立即停止使用，并通知相关部门进行处理。
第十二条电脑设备维护保养工作由IT部门负责，包括：（一）定期检查电脑设备，确保设备正常运行；（二）及时更换损坏的配件；（三）对电脑设备进行病毒防护；（四）对员工进行电脑设备使用培训。
第四章电脑设备的安全管理第十三条员工应设置复杂的密码，定期更换密码，确保账号安全。
第十四条员工不得将电脑设备连接到不明来源的网络，防止病毒、木马等恶意软件入侵。
第十五条员工不得将公司重要数据存储在个人电脑设备中，确保公司数据安全。
第十六条 IT部门应定期对电脑设备进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第五章电脑设备的报废与回收第十七条电脑设备达到报废标准或因故障无法维修时，由IT部门提出报废申请，经公司批准后进行报废。
第十八条报废的电脑设备由IT部门负责回收，并进行数据清理，确保信息安全。
电脑公司规章制
电脑公司规章制第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据《劳动法》和相关政府规定，制定本规章制。
第二条本规章制适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司的所有员工都应该严格遵守本规章制，不得违反国家法律法规和道德规范。
第四条公司鼓励员工提出工作改进意见和建议，公司将认真对待并及时采纳合理的建议。
第二章工作纪律第五条员工应该按时上下班，不得迟到早退，如果因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并做好相应记录。
第六条员工在工作期间要保持专注和高效，不得进行与工作无关的活动，不得进行无关的个人娱乐或私活。
第七条员工应按要求完成工作任务，不得瞒报、迟报或虚报工作情况，必要时需要提前报备延误的原因和进度。
第八条员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司或客户的相关信息。
第三章工作安全第九条公司提供良好的工作环境和必要的工作设施，员工应根据相关规定正确使用和保护工作设施，不得私自改动和卸载。
第十条员工在工作中应按照安全操作规程，不得随意触摸或修理电脑设备，如有问题应及时向上级领导报告。
第十一条员工在使用电脑时应注意个人信息的保护，不得随意登录未经授权的系统和账号。
第四章惩罚措施第十二条如果员工触犯本规章制的任何条文，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
第十三条公司对于员工的纪律处分将根据违规情节轻重、员工的工作表现和公司的实际情况作出相应决定。
第十四条公司纪律处分的决定应事先告知员工，并开展听证程序，员工有权申请申辩并提供相关证据。
第五章附则第十五条对于本规章制未尽事宜，按照有关法律法规和公司实际情况执行。
第十六条本规章制从颁发之日起生效。
公司保留解释和修改的权利。
第十七条员工在入职时需要签署对本规章制的认可和遵守承诺，对于违反本规章制的行为，公司将依法依规进行处理。
以上就是电脑公司的规章制，详细规定了员工的工作纪律、工作安全以及对于违纪行为的处理措施。
电脑公司规章制度范本专业版精选3篇
电脑公司规章制度范本专业版（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关怀公司进展，喜爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司隐秘，商业隐秘，经营隐秘，技术隐秘。
4、爱惜公司财产，爱惜办公设备，保持办公环境卫生。
5、要协作好各部门进展各项活动，保证工作的顺当流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作支配及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素养，努力把自己培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、喜爱自己的工作，仔细负责，留意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注意仪表，保持干净，落落大方。
二、考勤1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特别状况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒担心排休息时间。
4、请假必需提前一天，请假当天无工资，无特别状况不能请假。
三、工资薪金1、提成制度：特别提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成简单的提成8元，中等的5元，简洁的3元。
（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特别提成。
（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。
）（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特别提成。
（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。
电脑公司工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部享有平等的权利和机会。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。
第七条员工请事假、病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第八条公司实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效评价的依据之一。
第三章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。
第十二条员工应保护公司财产，不得随意挪用、损坏公司财物。
第四章工作任务与绩效第十三条公司根据业务发展需要，为员工制定明确的工作任务和目标。
第十四条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十五条公司定期对员工的工作绩效进行评估，评估结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章培训与职业发展第十六条公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十八条公司鼓励员工进行职业规划，提供职业发展指导和支持。
第六章奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第二十条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
电脑规章制度（15篇）
电脑规章制度电脑规章制度(15篇)在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的电脑规章制度，希望能够帮助到大家。
电脑规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象四、上门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌仪表注重衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌有敬语有五声说话诚实认真积极的解决顾客的电脑故障认真执行公司各项规定保证顾客满意任何场合下都必须讲普通话.六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必须做到整洁清爽七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度1、热情接待每位客户您好电脑公司欢迎光临请。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务2、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻3、工作后——对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临九、工作时间1、冬季夏季2、一个月可休天无特殊情况的连休不能超过天3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退4、迟到或早退分钟者算旷工天十、员工奖罚规定每月奖金:元全勤奖元1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者只能获得元/天的加班补助5、每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件1、员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职离职发放所有工资与奖金扣除押金5、未满个月无特殊原因要离职者扣除的押金十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下:1、每月旷工累计达天2、拒绝公司指派任务3、泄露本公司机密4、当月被投诉次以上者含次5、偷盗公司财物者6、私自收取客户费用十三、入职条件1、进入公司试用期个月2、正式进入公司后1、正式进入新联电脑公司需交纳押金2、经试用需交纳培训费的交纳培训费3、进入电脑公司后公司统一配置十四、员工正式入职必须严格执行本制度电脑规章制度2电脑部技术人员岗位职责岗位职责：1、保证电脑系统的正常运作2、保证电脑系统数据的准确传递3、电脑设备的维修、保养、运行4、商品资料的录入、储存、更新工作5、信息资料的保密工作6、及时帮助查实销售情况7、为收货、收银等部门作技术支持8、电脑办公室内的清洁卫生工作9、电脑部所用耗材的控管主要工作：1、夜间运行NIGHTRUN数据的备份工作2、分发NIGHTRUN报表到各部门3、维持每台收银机、收货电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正常运作4、各类打印机、服务器的正常保养及维护5、打印临时所需报表6、检查收货部电脑运转是否正常7、供应商、新品的录入8、打印价格卡9、更改商品资料、商品价格10、做快讯商品的录入工作辅助工作：1、协助做好顾客服务工作2、协助做好库存盘点工作3、向各部门提供信息服务4、协助安全防火、防盗的工作电脑部技术人员管理规章制度一、基本行为规范：1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。
公司工作电脑管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工作电脑的管理，确保公司信息安全和电脑设备的合理使用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有工作电脑，包括台式机、笔记本电脑等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全性原则：确保公司信息不被非法获取、篡改和泄露。
2. 合理性原则：合理配置电脑资源，提高设备利用率。
3. 便捷性原则：简化操作流程，方便员工使用。
4. 规范性原则：建立健全电脑管理制度，规范员工使用行为。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用权限1. 公司员工需经部门负责人批准后方可申请使用公司工作电脑。
2. 部门负责人根据工作需要，合理分配电脑使用权限。
第五条电脑使用规范1. 不得利用公司电脑进行非法活动，如传播违法信息、进行赌博等。
2. 不得在电脑上安装非工作所需的软件，如游戏、音乐、视频等。
3. 不得随意修改电脑系统设置，如桌面背景、主题等。
4. 不得随意拷贝、删除或移动公司资料，如客户信息、公司文件等。
第六条电脑安全1. 定期更新操作系统和办公软件，确保电脑系统安全。
2. 安装杀毒软件，定期进行病毒扫描，防止病毒入侵。
3. 不得将个人U盘、移动硬盘等存储设备连接到公司电脑，如有需要，需经部门负责人批准。
4. 不得将公司电脑连接到互联网，如有特殊需求，需经相关部门批准。
第三章电脑维护与保养第七条电脑维护1. 部门负责人负责组织定期对电脑进行维护，确保电脑正常运行。
2. 电脑出现故障时，应及时上报，由相关部门安排维修。
第八条电脑保养1. 员工应养成良好的电脑使用习惯，保持电脑整洁，定期清理灰尘。
2. 避免在电脑附近放置易燃、易爆物品，确保电脑安全。
第四章奖惩措施第九条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为给予口头警告。
2. 纪律处分：对严重违规行为给予书面警告或纪律处分。
3. 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，将追究其经济责任。
第十条对严格执行本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
电脑公司规章制度
电脑公司规章制度第一章总则第一条为规范电脑公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二章公司管理第二条公司实行严格的管理制度，任何员工都要严格遵守公司规章制度，不得违反公司的要求和安排，保密公司商业秘密。
第三条公司建立完善的各级管理机构，规范各部门的运作。
每位员工必须服从上级的管理和调配。
第四条公司实行按照岗位分工的责权制度，每位员工必须按照职责岗位完成本职工作。
第五条公司鼓励员工学习和进修，提高自身素质和能力。
第六条公司严禁员工违背公司发展战略，从事与公司业务无关的商业活动。
第三章职工第七条公司招聘员工要按照公平、公正、公开的原则进行，不得歧视性别、年龄、民族等因素。
第八条公司规定员工工资、福利待遇、加班补助、奖金等福利待遇，详见公司内部人事制度。
第九条公司设立员工岗位级别，根据员工职责和工作表现进行晋升和调岗。
岗位晋升必须经过公司内部审核和评定。
第十条公司对员工进行培训，提升员工技能和综合素质。
公司鼓励员工参加各类培训和学习机会。
第四章工作第十一条员工应按照公司内部规定的工作时间和工作地点进行工作。
第十二条员工应严格按照公司的要求和标准完成任务，做到高效、高质量的完成工作。
第十三条员工应保证公司的商业秘密和各项技术机密不被泄露。
第十四条员工应遵循公司的工作流程和程序，不得私自更改或乱搞公司系统。
第五章行为第十五条公司规定员工在工作期间要保持端正的工作态度，严禁打骂、辱骂、侮辱同事或上级。
第十六条公司规定员工不得私自接受和索取客户回扣或其他非法利益。
第十七条公司规定员工必须合理使用公司资源，不得滥用公司财产。
第十八条公司规定员工不得参与赌博活动，不得进行非法勾当。
第十九条公司规定员工应穿着整洁、得体，不得穿着不符合公司形象或引发争议的服装。
第二十条公司规定员工要遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得缺勤旷工。
第六章处理第二十一条对于违反公司规章制度的行为，公司将依法依规予以纪律处分。
电脑公司规章制度范文（三篇）
电脑公司规章制度范文尊敬的员工：感谢各位一直以来对公司的支持和努力工作，为了更好地管理公司和维护员工的利益，我们特制定了以下电脑公司规章制度。
请各位员工严格遵守以下规定，共同营造良好的工作环境和公司文化。
第一章员工行为规范1. 遵守国家法律法规，遵循社会道德和职业操守，不从事任何违法、违规或道德败坏的行为。
2. 严禁在工作时间和工作场所内进行私人活动、娱乐或与工作无关的事项，保持专注、高效的工作状态。
3. 不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的重要信息，保护公司和客户的知识产权和商业信誉。
4. 严禁利用公司资源从事个人牟利、与竞争对手合作或其他损害公司利益的活动，包括但不限于违规销售、网络欺诈等行为。
第二章工作时间与考勤管理1. 遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。
如有特殊情况，请提前向上级报备。
2. 严禁擅自调整上下班时间或私自变更工作地点，必须经过公司批准后方可进行。
3. 出差和外出办公必须提前向上级请示并获得批准，按照公司要求填写出差申请和报销单据。
第三章奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成果和岗位要求对员工进行绩效评估，评定绩效等级，并进行相应的薪资调整和职称晋升。
2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于奖金、福利待遇、荣誉证书等。
3. 对于违反规定、工作不力或者损害公司利益的行为，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。
第四章假期与休假管理1. 按照国家法律法规，员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期福利，请在事先与公司协商并填写相关假期申请表。
2. 除非遇到特殊情况，否则请假必须提前向上级提出申请并获得批准，不得擅自离岗返家或拒绝上班。
3. 周末与节假日加班必须经过上级批准，加班费按照国家法律法规和公司相关规定支付。
第五章保密与安全管理1. 严禁未经授权擅自进入公司办公区域、仓库或其他非工作区域，不得私自调取、复制或外传公司文件、资料或设备等。
公司电脑管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司电脑使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有电脑及其附属设备的使用、维护和管理。
第三条本制度旨在确保电脑系统安全、稳定、高效运行，防止电脑病毒、黑客攻击等安全风险，保护公司数据和知识产权。
第二章电脑使用规定第四条电脑使用范围1. 公司员工因工作需要，可申请使用公司电脑。
2. 未经批准，非公司员工不得使用公司电脑。
第五条电脑使用权限1. 公司员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得利用公司电脑从事违法活动。
2. 员工应合理使用电脑，不得利用电脑进行赌博、炒股等非法活动。
3. 未经批准，不得将公司电脑用于个人娱乐、购物等非工作用途。
第六条电脑使用规范1. 使用电脑时，应保持桌面整洁，不得随意摆放物品。
2. 不得随意更改电脑系统设置，如需修改，需经相关部门批准。
3. 使用完毕后，应关闭电脑，拔掉电源线，确保电脑安全。
第三章电脑维护与保养第七条电脑维护1. 公司应定期对电脑进行病毒查杀、系统更新和备份。
2. 鼓励员工及时更新电脑软件，提高电脑运行效率。
3. 如发现电脑故障，应及时报修，不得擅自拆卸电脑。
第八条电脑保养1. 使用电脑时，应注意保护键盘、鼠标等设备，避免损坏。
2. 电脑屏幕应保持清洁，避免划痕和污渍。
3. 电脑应放置在通风、干燥的环境中，避免潮湿和高温。
第四章信息安全与保密第九条信息安全1. 严禁利用公司电脑进行违法活动，如传播病毒、木马等。
2. 严禁将公司内部资料泄露给外部人员。
3. 严禁使用公司电脑进行不正当竞争和损害公司利益的行为。
第十条保密1. 员工应妥善保管个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 未经授权，不得复制、传播公司保密信息。
3. 离职员工应将公司电脑和个人账号密码及时上交。
第五章奖励与处罚第十一条奖励1. 对在电脑使用和维护工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
电脑公司规章制度范本
电脑公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常运作，特制定本规章制度，严格执行，确保公司的各项工作有序进行。
第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，不得违反或规避规定，对违反规定的行为将依照公司的相关规定进行处理。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何单位或个人不得有例外。
第二章人事管理第四条公司员工应遵守公司的管理制度，服从公司的管理安排，并确保保密工作。
第五条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，违者将受到公司的严厉惩处。
第六条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得违规使用公司的资源，否则将被公司予以严肃处理。
第七条公司员工应当主动学习并提高自身的技能和专业素养，不得因私请假、旷工、擅离职守等违规行为，否则将会受到相应处罚。
第三章生产管理第八条公司员工在工作中应遵守相关安全规定，加强安全意识，做好安全防护措施，并配合公司安全检查工作。
第九条公司员工应当爱护公司的设备和设施，确保设备的正常运行，不得擅自拆卸、涂改或私自使用公司设备。
第十条公司员工在工作中应当保持工作区域整洁，不得擅自堆放杂物、乱丢垃圾，保持工作环境的整洁和安全。
第四章行政管理第十一条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，执行公司的各项管理制度和决策，不得有私心，损害公司利益。
第十二条公司员工在处理办公室用品时应慎重，不得滥用或私自带离公司的文具、办公用品等物品。
第十三条公司员工应当尊重同事，建立和谐的工作关系，不得有恶意竞争、挑拨离间等行为，保持良好的团队合作氛围。
第五章绩效管理第十四条公司员工应当认真完成本职工作，按时按质完成任务，达到公司要求的绩效指标。
第十五条公司员工应当积极参加公司组织的培训和交流活动，提高自身的专业技能和综合素质。
第十六条公司将根据员工的绩效情况进行考评和奖惩，对表现出色的员工将给予相应奖励，对表现不佳的员工将进行处罚和改正。
第六章福利待遇第十七条公司将依法为员工购买社会保险，确保员工的权益，承担起对员工的责任保障。
电脑公司规章制度范本
电脑公司规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，以确保公司各项工作顺利进行。
第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、工作纪律、薪资福利、晋升晋级、培训学习、劳动保护、安全生产等方面。
第四条公司规章制度具有普遍约束力，对全体员工有效。
二、员工行为规范第五条员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公。
第六条员工应尊重领导，团结同事，相互协作，共同进步。
第七条员工应遵守公司的工作时间，按时到岗，按时完成工作任务。
第八条员工应积极参加公司的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作纪律第九条员工应认真履行岗位职责，遵守工作规程，提高工作效率。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十一条员工在工作期间，不得私自离岗、旷工、迟到、早退。
第十二条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司资源。
第十三条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸毒、吸烟。
四、薪资福利第十四条员工薪资按照公司制定的薪资体系执行。
第十五条员工加班工资按照公司制定的加班工资政策执行。
第十六条员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十七条员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
第十八条员工在公司工作期间，公司提供相应的福利保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
五、晋升晋级第十九条员工晋升晋级按照公司制定的晋升晋级制度执行。
第二十条员工晋升晋级依据个人能力、工作表现、业绩成果等方面进行评估。
第二十一条员工晋升晋级过程中，应严格遵守公平、公正、公开的原则。
六、培训学习第二十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。
第二十三条员工培训学习期间，应遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。
第二十四条员工培训学习成果作为晋升晋级的依据之一。
七、劳动保护第二十五条员工在工作中，应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。
电脑公司让规章制度
电脑公司让规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，认真履行工作职责，恪守公司守则，维护公司形象，共同推动公司发展。
第三条公司员工应当严格遵守国家有关法律法规，维护公司的正常秩序，自觉接受公司的统一管理。
第四条公司规章制度的重大修订必须报董事会批准并向全体员工公布，中小修订由公司总经理审定。
第二章人事管理第五条公司招聘员工，应当公平公正，严格按照国家有关法律法规进行，不得有任何歧视行为。
第六条公司应当建立合理的激励机制，提高员工积极性和工作热情，确保公司整体发展。
第七条公司应当建立健全职工培训制度，不断提高员工技能和素养，适应公司发展需要。
第八条公司应当建立健全劳动保护制度，加强安全生产工作，确保员工人身安全和身心健康。
第三章工作规范第九条公司员工应当按照岗位要求，认真履行自己的职责，不得玩忽职守、滥用职权。
第十条公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自缺勤，不得私自接受礼金。
第十一条公司员工应当结合公司实际情况，合理安排工作时间和工作任务，提高工作效率。
第十二条公司员工应当加强团队合作，互相协助，共同完成工作任务，不得存在利益冲突。
第四章绩效考核第十三条公司应当建立科学的绩效考核制度，确保员工工作质量和效率。
第十四条公司应当公开透明地计算绩效考核结果，并根据结果制定奖惩措施。
第十五条员工应当如实准确地填写绩效考核表格，主动接受上级评价，不得虚报套取。
第十六条公司应当定期组织对员工进行绩效考核，及时调整工作计划和工作安排。
第五章奖惩机制第十七条公司应当根据员工的工作表现，及时进行奖惩，激励优秀员工，惩处差劣员工。
第十八条公司应当建立健全的奖惩制度，确保奖惩行为公正合理，不得存在任何不正当因素。
第十九条公司应当公示奖惩结果，确保员工知情权，避免产生不满情绪。
第六章福利待遇第二十条公司应当根据员工工作表现和实际贡献，提供合理的薪酬和福利待遇。
计算机企业规章制度
计算机企业规章制度第一章总则第一条为规范企业管理秩序，提高工作效率，加强企业内部管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，凡进入本企业工作的人员均须遵守本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于：员工的基本权利与义务、公司规章制度、奖惩制度、保密制度等。
第四条公司员工应当遵守公司规章制度，热爱工作，忠诚公司，互相尊重，团结协作。
第五条公司员工有权享有法律规定的工作权利，并对公司制度进行合理化检讨或建设。
第六条本规章制度的解释权属于公司管理层，如有疑问或建议请及时向公司相关部门反映。
第七条本规章制度自发布之日起正式生效，公司保留根据业务需要对制度进行调整与修改的权利。
第二章员工基本权利与义务第八条公司员工有权享有与岗位相适应的职业发展机会，并享受劳动法规定的相关权利。
第九条公司员工有义务遵守公司的各项制度规定，服从公司领导，履行职责。
第十条公司员工有义务保守公司的商业秘密，保护公司的财产和声誉。
第十一条公司员工有义务认真履行工作，不得违反公司规章制度，不得有违法行为。
第十二条公司员工有义务保持工作场所的安全和卫生，维护公司的正常秩序。
第十三条公司员工有义务配合公司的相关工作，主动完成上级交办的任务。
第十四条公司员工有义务相互尊重，团结合作，共同促进公司的发展。
第十五条公司员工有义务关注公司的形象，做到言行得体，不影响公司的整体形象。
第十六条公司员工有义务对公司的经营活动提出建设性的意见和建议。
第三章公司规章制度第十七条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。
第十八条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假。
第十九条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第二十条公司员工应当遵守公司的禁令规定，不得擅自出售公司的产品或泄露公司的机密。
第二十一条公司员工应当遵守公司的安全制度，不得对公司的财产和设施造成损害。
第二十二条公司员工应当遵守公司的宣传规定，不得发表违背公司价值观的言论。
电脑公司内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构及项目团队。
第三条公司内部管理应遵循以下原则：1. 法规原则：遵守国家法律法规，符合行业规范。
2. 系统原则：建立完善的内部管理体系，实现各部门、各岗位之间的协同工作。
3. 激励原则：激发员工积极性，提高工作质量。
4. 节约原则：合理利用资源，降低成本，提高效益。
第二章组织架构第四条公司组织架构分为：董事会、监事会、总经理室、各部门及下属机构。
第五条董事会负责公司战略决策、重大事项审批及监督公司运营。
第六条监事会负责监督董事会及高级管理层的决策执行情况。
第七条总经理室负责公司日常运营管理，协调各部门工作。
第八条各部门及下属机构按照职责分工，负责具体业务执行。
第三章员工管理第九条公司员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第十条员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十一条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。
第十二条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条员工晋升、调动、离职等事项，按照公司相关规定执行。
第四章财务管理第十四条公司财务管理应遵循合法、合规、公开、透明的原则。
第十五条公司财务制度应包括会计核算、成本控制、预算管理、税务筹划等方面。
第十六条公司财务报表应真实、准确、完整地反映公司财务状况。
第十七条公司财务人员应具备相应的资质，严格执行财务管理制度。
第五章信息安全管理第十八条公司应建立健全信息安全管理制度，保障公司信息资源安全。
第十九条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司秘密。
第二十条公司应定期对信息系统进行安全检查和升级，防止信息安全事件发生。
第六章物资管理第二十一条公司物资采购应遵循公开、公平、公正的原则。
第二十二条公司物资采购实行集中采购、招标采购等方式。
第二十三条公司物资管理应确保物资质量、数量、价格符合要求。
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电脑公司规章制度范本4
电脑公司规章制度范本
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：1
2、
00—13、30。
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。
试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度：
特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。
（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。
（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。
）
（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。
（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利
润的20%+特殊提成。
（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。
（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。
（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成.
学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。
2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。
3、法定节假日的过节费：_________元。
四、罚则
1、迟到罚_________元，早退罚_________元。
2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。
4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除
_________元。
6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。
7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。
8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。
五、人事
1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。
2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。
3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。
4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。
六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。
3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上
进行发表。
七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。
2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。
3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。
每月30号下午5：00进行大扫除。
由各部门经理安排及监督。