2020年奥鹏南开大学 20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试题参考答案

南开大学
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业试题参考答案
相关题目如下
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
【选项】：
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
【答案】：A
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
【选项】：
A保持一致
B维持不变
C具有差异
D略有不同
【答案】：A
18.（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
【选项】：
A岗位考核制
B岗位薪酬制
C岗位绩效制
D岗位奖励制
【答案】：C
19.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
【选项】：
A薪酬高低
B福利发展
C奖励状况
D薪水水平
【答案】：B
22.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。
【选项】：
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
【答案】：A
23.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。
【选项】：
A薪酬计划
B工作计划
C福利计划
D加薪计划
【答案】：C
20.绩效考核有利于形成高效的（），使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。
【选项】：
A团队精神
B高涨情绪
C工作气氛
D积极动力
【答案】：C
21.企业员工的（）状态不仅对于一国社会福利水平的提升有重大影响，而且是国家经济发展和社会稳定的重要润滑剂。
【选项】：
A考核制度
B工资制度
C处罚制度
D奖励制度
E福利制度
【答案】：B.D.E
33.人的行为是受到人的（）激励的。（）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（）需要所构成的有序等级链。
【选项】：
A绩效考核
B人员考核
C关键绩效
D企业营销
【答案】：C
24.企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用，( )的有效设计十分重要。
【选项】：
A薪酬水平
B营销战略
C奖励决策
D薪酬战略
【答案】：D
25.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
【选项】：
A评价标准
B考核标准
C评估标准
D衡量标准
【答案】：D
5.（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
【选项】：
A简单排序法
B平均比较法
C关键排序法
D优先排序法
【答案】：B
6.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
B法院
C人大
D政府
【答案】：D
13.（）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。
【选项】：
A习惯对比
B自我对比
C他人对比
D近因对比
【答案】：B
14.企业员工对（）以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。
【选项】：
A薪酬因素
B收入水平
【选项】：
A绩效管理
B企业管理
C经营管理
D市场管理
【答案】：A
26.绩效考核是企业（）的依据。
【选项】：
A人员晋升
B解聘人员
C聘用人员
D人员选拔
【答案】：C
27.（）是现代人力资源管理的基础和关键。
【选项】：
A技能考核
B绩效考核
C薪酬制度
D敬业精神
【答案】：B
28.（）是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
【选项】：
A成本控制
B质量控制
C薪酬控制
D绩效控制
【答案】：A
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。
【选项】：
A多元性
B合理性
C动态性
D标准性
E引导性
【答案】：A.C.D
32.薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。
C薪酬多少
D薪酬水平
【答案】：C
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
【选项】：
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
【答案】：C
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
【选项】：
A薪酬低
B收入高
C高收益
D低水平
【答案】：D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
【选项】：
A自我批评
B自我监控
C自我评价
D自我检讨
【答案】：B
9. 20世纪（）以来，日本经济处于通货紧缩型低增长时期，经济出现零增长或负增长。多数企业负担不起越来越高的人事费用。
【选项】：
A 70年代
B 80年代
C 90年代
D 50年代
【答案】：D
10.薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
【选项】：
A节约情况
B超额计划
C产出水平
D创造利润
【答案】：C
7.计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算（）结果的方法快速普及。
【选项】：
A绩效考核
B考核指标
C绩效考评
D考核成绩
【答案】：C
8.自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法，它要员工对自己的工作行为进行（）。
【选项】：
A劳动力市场
B竞争市场
C招聘工作
D市场营销
【答案】：A
11.要使以（）为导向的工资制度发挥有效作用，我们必须首先做好绩效评价工作。
【选项】：
A技能
B能力
C绩效
D创新
【答案】：C
12.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
【选项】：
A企业
【选项】：
A市场战略
B企业战略
C经营战略
D薪酬战略
【答案】：D
29.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少（）。在得到肯定的同时，也受到不少批评。
【选项】：
A争论
B研讨
C研究
D分析
【答案】的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就是一个非常关键的环节。
【选项】：
A交替排序卡
B对比平衡卡
C平衡计分卡
D累计积分卡
【答案】：C
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
【选项】：
A福利制度
B考核制度
C人事制度
D薪酬制度
【答案】：D
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。