经营管理方案目标及考核标准.doc
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经营管理目标及考核标准
目录
1、部 200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3
2、售支持部200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5
3、工程部 200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6
4、成本控制部200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8
5、开部 200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9
6、划部200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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7、主服中心200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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8、人事行政部200X 年管理目及考核准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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营销部经营管理目标及考核标准
考核基准分 100 分
目标内容指标考核依据及计分标准
确保实现销售收销售目标
入 4.5 亿元以上
控制在销售收入营销费用
的 3.4%以内考核依据:以当年有效认购为准(应扣除退房部分合同金额)。
考核计分:
1、每减少1%,扣 5 分,不足1%的部分,以1%计;
2、销售收入每增加1%,加 5 分,不足1%的部分,不加分。
考核依据:当年所发生的实际费用为准。
考核计分:
1、超过部分从营销提成中扣除,并每超过销售收入的0.1%,扣 5 分,不足 0.1%的部分,以0.1%计。
2、减少部分,每减少销售收入的0.1%,加 3 分,不足 0.1%,不加分。
营销推广方
案的执行力严格,无偏差
度
客户满意度95%
合同签订正确率
合同签订
达到 99%以上
贯彻执行集团各
制度管理
项管理制度
无经济违规或者
廉政建设目
经济犯罪案件发
标
生
合理化建议及创
合理化建议新方案获得集团
及创新目标年度评比 3 等奖
及以上奖项 1 件。考核依据:营销方案执行情况。
考核计分:
1、营销方案推广不力或出现偏差,每次扣 3 分;
2、客户来访来电记录不全,每次扣 2 分;
3、销售人员不能全面、准确的地介绍项目情况,发现一次扣 2 分。
考核依据:以专业调查公司的年度调查报告为准。
考核计分:
1、每减少1%,扣 3 分,不足1%的部分,以1%计。
2、每增加1%,加 1 分,不足1%的部分,不加分。
考核依据:销售合同签订正确率的调查数据(合同专管员处调查)。考核计分:
若销售合同签订正确率低于99%,每降低 1%,扣 3 分,不足 1%的部分,以1%计。
考核依据:以集团或公司发出的行政处罚通知书为准。
考核计分:
每处罚一次,扣 3 分。
考核依据:由集团审监部对经济违规或者经济犯罪行为发出的审计监
察意见书为准。
考核计分:
每发生一次扣 3 分。
考核依据:以集团年度评比结果为考核标准。
考核计分:
1、每减少 1 件,减 3 分;
2、每增加 1 件,加 1 分。
销售支持部200X 年经营管理目标及考核标准
考核基准分为 100 分目标内容指标考核依据及计分标准
考核依据:以当年签定的销售合同金额为准(应扣除退房合
同部分金额)。
销售回款率
80%
考核计分:
1、每减少 1%,扣 3 分,不足 1%的部分,以 1%计。
2、每增加 1%,加 0.5 分,不足 1%的部分,不加分。 及时办理商品房
考核依据:与合同专管员的合同移交记录,房屋交易所交费
单。
买卖合同登记工 及时
考核计分:
作
不及时办理一件,扣 3 分。
及时完成来办客
考核依据:客户办理时间。
考核计分:
户 的 房 屋 产 权 及时
不及时办理一件,扣 3 分。
证、国土证工作
贯彻执行集团各项管 考核依据:以集团或公司发出的行政处罚通知书为准。
制度管理
考核计分:
理制度
每处罚一次,扣 3 分。
考核依据:由集团审监部对经济违规或者经济犯罪行为发出
廉政建设目标
无经济违规或者经济 的审计监察意见书为准。
犯罪案件发生
考核计分:
每发生一次扣 3 分。
合理化建议及创新方
考核依据:以集团年度评比结果为考核标准。 合理化建议及创
考核计分:
案获得集团年度评比
3
1 件,减 3 分;
新目标
2、 每减少 等奖及以上奖项 1 件。
1 件,加 1 分。
2、每增加
全员营销
介绍单位或朋友销售本公司房屋每
200 万元 , 加 3 分,不足
200 万元的,不加分。
考核依据 : 计划财务部下达的部门管理费用计划
考核计分:
按计划财务部下达管 0.5 万元,扣 2 分,不足 0.5 万元的,以
0.5 万元
管理费用
1、每超支
理费用计划控制
计
2、每节约 0.5 万元 , 加 1 分, 不足 0.5 万元的,不加分。
备注:商品房买卖合同登记和客户的房屋产权、 国土证办理时间不得超过商品房
买卖合同规定的办理时间。
工程部 200X 年经营管理目标及考核标准
考核基准分为 100 分
目标内容 指标 考核依据及计分标准