关于 2020 年防暑降温工作安排的通知
关于 2020 年防暑降温工作安排的通知
公司直属各单位、各全资子公司、机关各部门：
为充分调动广大职工生产积极性，保障职工暑期身体健康，确保公司生产、技改目标的顺利实现，现将公司 2020 年防暑降温工作安排通知如下：
一、防暑降温时间范围
2020 年7 月—9 月
二、防暑降温费发放对象
发放对象为自 2020 年4 月30 日在岗的固定工、合同制工、合
同工、家属工、大集体工、临时工。
三、防暑降温费标准
根据国标GB/T4200—2008《高温作业分级》的有关规定，每人每月按特级(150 元)、甲级(140 元)、乙级(110 元)、丙级(100 元)四个等级发放。
四、防暑降温费发放与结算
2020 年公司防暑降温费用，按照职工防暑降温享受标准以80 票证和20现金的形式发放，其中 80票证在5 月27 日前，由各单位一次性发放到个人；20 现金在 7 月份一次性发放。公司财务处依据各单位防暑降温药品申报表逐月结算防暑药品费。
五、有关规定
(一)防暑降温工作由行政处统一安排，负责冷饮票证的监制、发放、验收，以及对防暑降温物品供应单位保供服务的监督、考核工作；劳动人事处负责核定各单位享受防暑降温费人数；安环处负责核定防暑降温等级，以及高温现场的安全检查。
(二)长期病事假以及其他不在岗人员，不享受防暑降温待遇。
(三)外出学习、培训(时间不超过2 个月)及长期驻外的人员按应享受标准发放；工伤休假(指停工6 个月以上)人员统一按丙级标准发放费用。
(四)新参加工作人员，凭劳动人事处介绍信到安环处核定防暑降温等级后，由各单位办理增补手续。调离(辞职、开除)人员从办好离厂手续或通知除名即日起不再享受防暑降温待遇。
(五)防暑降温冷制品由综合服务管理中心统一供应，其它单位
不准以任何形式向各单位供应防暑降温所需用品，否则所发生的费
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用公司不予结算。
(六)公司高温岗位现场防暑降温费用只能用于防暑降温规定的所需用品，即:冰绿豆汤、盐汽水、盐冰棒、冰块及防暑降温药品，不准随意扩大使用范围，不准发放与防暑降温无关的物资，否则公司不予结算。另扣供应单位及相关二级单位5000—10000 元，并追究领导责任及降低单位现场增补费用的等级。
(七）现场高温岗位和特殊情况下的高温作业，单位需要增加供应的绿豆汤、盐汽水、盐冰棒、冰块、凉茶等防暑降温冷制品及防暑降温药品，由各单位申请，经公司安环处审批后发放，各单位高温现场防暑费用比例及标准见(附件 1)；申报防暑降温药品的种类及数量见(附件 3、4)，经安环处审批,中心医院统一配发。上述费用由财务处在核准的额度内分月份、分批次办理内部转帐，费用进各单位生产成本。
(八)如遇持续高温的特殊天气，高温岗位现场所需的盐汽水、盐水冰棒、冰块等不足时，还可适量追加防暑降温费用，标准按（附件1)中的一类单位费用不超过 12 万元、二类单位不超过 5 万元，由行政处、安环处审批发放。费用进各单位生产成本。
(九) 防暑降温现金发放部分，各单位7 月15 日造具明细表和汇总表，经公司劳人处、安环处、行政处审核后，凭汇总表到公司财务处办理资金拔付手续。凡不在公司财务处领拔工资和奖金的单位，凭劳人处、安环处、行政处审批的汇总表自行发放。
（十)为确保防暑降温工作正常有序开展，各单位不准以防暑降温名义给个人发放实物，也不准在生产费用中现金报销防暑降温费用。
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(十一)从事冷饮生产、制作、供应等环节的工作人员,必须经健康体检合格后方可上岗。对冷制品的原材料采购，必须严格执行国家《食品安全法》的各项规定，保证冷饮质量及食品卫生安全。对生产现场配置了冰柜的单位，供应的盐汽水应小罐装或小袋装。 (十二)冷制品供应点应根据生产单位、社区居民的需求合理设点，确保供应。各冷制品供应点，必须公布服务公约和冷制品价目表，冷制品的价格，在同等质量前提下，不高于市场同类产品的价格。公司价格管理部门应对冷制品价格按月进行核算审核。
（十三）行政处对每月回收的票证验收审核后，交公司财务处
办理结算。
(十四)公司卫生防疫单位，应加强对冷饮制品生产单位冷制品卫生安全、环境卫生及从业人员体检等的监督，每周按标准定期检查，平时加强不定期抽查，对违反规定的给予相应的处罚。
(十五)公司有关部门应加强对防暑降温工作的监督、检查，对
不重视防暑降温工作的单位，要及时督促，限期改正。
(十六)各单位应于4 月30 日前将防暑降温票证审批表(附件5）报公司劳人处、安环处、行政处审核后，送交公司财务处。
(十七)防暑降温物品从6 月初起开始供应，各单位要确保高温
岗位防暑降温物品的供应.
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防暑降温措施管理制度(通用版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 防暑降温措施管理制度(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
防暑降温措施管理制度(通用版) 一、总则 1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。 2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。 3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。 二、实施细则 1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。 2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。 3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通
风措施。 4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。 5、对高温作业工人应进行就业前（包括新工人和临时工）和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业。 6、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等）。 7、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。 8、对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的自色工作服， 其它高温作业可根据实际需要供给工人手套、鞋、草帽、围裙、眼镜和隔热面罩等，并加强对防护服的清洗、修补和管理工作。
夏季防暑降温工作计划、措施(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 夏季防暑降温工作计划、 措施(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6954-47 夏季防暑降温工作计划、措施(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 今年夏季将迎来一个持久的炎夏，为保障广大干部职工的健康和安全，各单位务必以高度的责任感和紧迫感认真抓好今年盛夏季节的劳动保护、防暑降温工作。 一、总体要求： 1、加强防暑降温工作的宣传力度，提高干部职工自我保护意识。 各单位领导要重视防暑降温工作，早作准备，强化宣传；多层次、多渠道地对全体干部职工进行教育，重点加强对农民工的劳动安全卫生培训教育；采取切实有效的方法，提高职工劳动保护的意识，增强自身的抵抗力，防止中暑现象和其他疾病的发生；自觉做到遵章守纪，杜绝违章作业，确保各项工作正常开展。
2、增强防暑降温工作的组织网络，确保各项措施落实到位。 各单位要从关心干部职工健康、为干部职工办实事的角度出发，紧密结合本单位的工作实际制定计划，采取切实有效的措施，抓早、抓紧、抓好夏季安全生产和劳动保护工作。各基层做好防暑降温工作，加强指导与监督，切实帮助基层解决实际问题。相关职能科室密切配合，深入一线，层层落实，抓好防暑降温工作的各个环节。 二、具体措施： 1、切实改善工作、休息环境。各单位要及时组织力量对生产车间、工间休息室、更衣室及民工宿舍等重点部位通风降温设施进行检查、维修、添置并加强日常管理。 2、妥善做好高温季节劳动力的调配和安排工作。要充分做好一线劳动力的配备工作，特别是认真抓好露天作业、特殊工种人员的体检工作，对不适应高温作业、体弱多病的人员进行适当调整。同时，结合本
关于发放防暑降温物品的通知之欧阳歌谷创编
关于发放防暑降温物品的通知 欧阳歌谷（2021.02.01） 关于发放防暑降温物品的通知关于发放防暑降温物品的通知【1】各处室、项目部、基层单位：暑期已至，为将公司20XX年度防暑降温工作做到实处，切实保障全体员工，重点是一线员工的身体健康和工作安全，现对公司本年度防暑降温工作安排如下：一、总体原则1、提前策划，主动预防，加强一线员工防范意识在总结以往防暑降温工作经验的基础上，结合公司项目部分布和建设情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温工作策划和准备工作，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温安全防范，提高劳动保护意识和应变能力，坚决杜绝违章作业，防止中暑现象和其他疾病的发生，确保各项目建设工作的正常运行。2、做好后勤保障和服务工作各项目部、基层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采取相应预防和应急措施。二、具体措施1、防暑降温费的标准及发放公司20XX年度防暑降温费标准：项目部员工每人每月100元;公司机关员工每人每月70元;工程管理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工标准执行。发放要欧阳歌谷创编2021年2月
求：防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放。2、防暑物资公司将向各项目发放相关防暑物资，各基层单位本着关爱员工、务实的原则储备防暑降温所需的食品、药品、用品，专人保管，随时发放;适时配备、发放相关防暑降温物资(如：绿豆、冰糖、藿香正气类药物、风油精、十滴水、遮阳伞、遮阳帽等等);项目食堂合理搭配员工饮食结构，重点保障员工食品安全;任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资;防暑物资不得冲抵员工防暑降温费。3、基层单位在6月份安全教育中体现高温防暑安全培训和教育内容;并结合安全生产月、应急演练等相关活动的要求，融入高温中暑的急救或应急措施演练内容。4、妥善做好高温季节劳动力的调配各项目部根据生产情况合理安排员工的外出工作时间，特别是调整高温天气下的外出工作时间，避开烈日高温时段，避免中暑或其他意外事件的发生。5、监督检查6月中旬以后，公司利用工作检查对各基层单位防暑降温工作安排、物品储备等情况进行检查。公司设立防暑降温工作监督电话：3208919、3208923，对不按要求发放防暑降温费，不按要求储备发放防暑物资以及其他涉及员工合法权益的行为进行监督。综合办公室关于发放防暑降温物品的通知【2】目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安欧阳歌谷创编2021年2月
防暑降温措施管理规定正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.防暑降温措施管理规定正 式版
防暑降温措施管理规定正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、总则 1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。 2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。 3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。 二、实施细则 1、高温作业和夏季露天作业，应有合
理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。 2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。 3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。 4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。 5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等）。
防暑降温措施方案
中国建筑一局（集团）有限公司 汇峰苹果小镇项目 建设单位：安徽天凯置业有限公司 施工单位：中国建筑一局（集团）有限公司 监理单位：安徽省建科建设监理有限公司 设计单位：安徽华盛国际建筑设计工程咨询有限公司开工日期：2013年7月8日
中国建筑一局（集团）有限公司 汇峰苹果小镇项目 防暑降温措施方案及预案 编制人： 审核人： 审批人： 中国建筑一局（集团）有限公司苹果小镇项目部 2014年7月20日
防暑降温措施方案及预案 防暑降温措施目的： 进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断的改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故，特制定本措施。 使用范围： 本措施适用于中建一局汇峰·苹果小镇项目 防暑降温具体规定： 1、认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温 工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实负责制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 2、合理安排作息时间。要密切关注高温天气的气象预报，将日最高气温大于35摄 氏度定义为“高温日”，连续5天以上“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间” 的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。当温度过高时作息时间调整为上午6:00-10:30 ,下午15：00-19:30。 3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采 取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换工作。加强现场巡查，加大防暑降温知识宣传，提高全员安全防范意识。 4、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水等，有效的防
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文档 Standard documents and documents of Zhejiang heatstr oke prevention and cooling fee distribution in 2020 编订：JinTai College
2020年浙江防暑降温费发放标准文件文 档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 夏天到了，还有在室外工作的人是很辛苦的，因此发放 防暑降温费是应该的。下面小泰为大家搜集了一篇“20xx年 浙江防暑降温费发放标准文件”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工， 包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的， 才能获得高温津贴。 浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业 要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，
为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件。要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天 作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定， 决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准。 一、调整企业高温津贴发放标准 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9 月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天 气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准 各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动 保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天 作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安 排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时
最新防暑降温措施管理办法
第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。 第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。 高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。 工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。 第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。 工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。 第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。 (二)存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。
防暑降温措施范本
整体解决方案系列 防暑降温措施 （标准、完整、实用、可修改）r I
编号：FS-QG-59494 防暑降温措施 Heatstroke and cooli ng measures 说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定 防暑降温措施的原则主要是减少热负荷与保护机体在 高温作业时的正常生理状态。前者指消除和降低环境对机体的辐射热和对流热，减轻劳动强度，以减少机体的获热和产 热量，从根本上消除或减少机体热负荷；后者指缓解环境弓 起的机体热反应及提高机体的耐热能力。防暑降温的具体措施包括: 1.新建企业要严格按我国现行的《工业企业设计卫生标 准(TJ36 —79)》执行，按规定的高温车间气象条件卫生标准的要求做到"三同时"。改革生产技术和改进生产设备以达到既能消除高温、热辐射的产生和影响，又能减轻工人的劳动强度。例如，将热加工工艺，改为冷加工工艺，提高生产过程的机械化、自动化程度等。 2.合理布置和疏散热源，应尽可能将各种热源布置在车
间主导风向下侧；或将热源集中于排气天窗下面。对不需要经常操纵或观察的散热设备，应尽可能疏散到车间外的主导风向下风侧。 3.对接近操作工人的各种热源的散热表面，应尽量采取 隔热降温措施。隔热降温是利用导热性差的材料或空气层降低热源的表面温度，以减少热源的辐射热和对流热。用屋顶通风、屋顶喷淋水、屋顶隔热、窗户遮阳等措施来减少太阳辐射。用石棉、矿渣棉、玻璃棉、硅藻土等导热性差的材料包敷发热体以减少热量向外散发。用流动水幕、遮热板热屏障，设置在发热体与操作工之间。 4.全面自然通风是高温车间通风降温的基本措施，凡是 在工艺上对温度、湿度和风速无严格要求的车间，均可采用。 机械通风降温设备主要有风扇、喷雾风扇、集中式全面或局部冷却送风系统等。特殊高温工作地点，如高温车间的天车驾驶室、轧钢机的操作室、推焦机的驾驶室等采用空调机送风。自然通风是利用自然的热压或风压作为动力，使室内外 空气进行大量交换。为了保证和提高自然通风效果要注意车 间进风面一般应与夏季主导风向成60度角以上；热源应布置
职工防暑降温费职工劳动保护费等支出税法规定
步入7月，股市攀低、楼市降温、经济冷淡，唯有气温日趋攀高。近期，为了加强对高温作业劳动者的保护，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合制定了新《防暑降温措施管理办法》。《办法》一出台，马上引起了大家的关注与热议。其中，防暑降温费用属于“劳动保护”还是“职工福利”？防暑降温费用是否涉及个人所得税？防暑降温支出是否可在企业所得税前扣除？如何进行税前扣除等也再度成为热议话题。有人说防暑降温费用属于企业的“劳动保护费”，允许在企业所得税前扣除，无需缴纳个人所得税；有人说防暑降温费用属于“职工福利费”的范畴，只能在福利费限额内进行税前扣除并由企业代扣代缴个人所得税；还有人说应并入职工工资总额在企业所得税前扣除并由企业代扣代缴个人所得税。究竟企业发生的防暑降温费应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？该费用是否涉及个人所得税？企业购入用于防暑降温费的物品其进项税额究竟能否抵扣？墨子接下来一一进行分析： 一、究竟企业发生的防暑降温支出应计入“劳动保护支出”还是“职工福利支出”？ 根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。那什么是“劳动保护支出”呢？劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品（包括饮料）和药品。那防暑降温支出是否属于“劳动保护支出”呢？根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》（国税发[2000]84号）第五十四条规定，劳动保护支出包括防暑降温用品的支出。虽然84号文件自2008年1月1日新《企业所得税法》出台后自动废止，但是关于劳动保护支出解释与范围的规定是不会变的。也就是说企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品的支出是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。讲到这里有人就要问了，那《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第二款中的“职工防暑降温费”又怎么解释呢？按国税函[2009]3号的规定，职工防暑降温费支出不是应作为“职工福利费”吗？问得好，这就是把大家搞得一头雾水的“罪魁祸首”。这也是很多税务机关不分青红皂白把“防暑降温支出”一刀切，只要看到“防暑降温支出”就作为“职工福利支出”的文件依据。国税函[2009]3号是《企业所得税法》实施后到目前为止唯一明确企业工资薪金及职工福利费扣除问题的文件。第三条是这样规定的，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：其中第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。这里的“职工防暑降温费”指的是企业为为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利中的“职工防暑降温费”，而非企业用于保护高温作业职工安全的防暑降温费用。发放给职工的补贴与直接在企业使用的必需的费用是不同的，两者一定要分别对待。 综上所述，“职工防暑降温支出”要一分为二。企业实际发生的合理的用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品（包括饮料）及药品是属于“劳动保护支出”的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。企业以“防暑降温”名义而发放的各种补贴和非货币性福利应属于“职工福利支出”在规定的限额内税前扣除。 二、企业按照《防暑降温措施管理办法》发放给高温作业者的高温津贴应属于“工资薪金”还是“职工福利”？ 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。此“高温津贴”是否属于国税函[2009]3号规定的“补贴”？墨子个人认为，企业发放给高温作业职工的高温津贴那是对高温作业人员特殊工种的一种工资津贴，不属于“福利”的范围。如果哪位税务官员要把这个都作为“福利”的话，那请先自问你们在办公室里吹着的空调、用着的电费是否已进“福利”了呢？ 三、企业发生的“防暑降温费”是否涉及个人所得税？
工厂防暑降温措施总结10篇
工厂防暑降温措施总结10篇 工厂防暑降温措施(总结10篇) 工厂防暑降温措施（一）： 工厂防暑降温措施细则： 一、当室外温度到达30℃～34℃时 所有室外工作的单位务必准备好保温桶，及时供应茶水。茶水供应点：仓储部成品一库在一库办公室供给，成品二库在二库办公室供给，箱瓶库设三处供应点。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点。保温桶由各使用单位自备并安排专人负责开水供应，茶叶由行政部根据各部门实际人数发放，发放的原则是务必保证所有室外工作人员都能够喝上茶水。 二、当室外温度到达34℃以上时 1、行政部务必安排职工食堂带给免费的绿豆汤并且在生产现场带给冷饮。冷饮的具体投放点和投放量为：仓储部成品一库在一库办公室供给，成品二库在二库办公室供给，每次供应一桶。箱瓶库每个供应点每次供应两桶。动力车间、酿造车间、包装1线、2线由各车间指定固定供应点，每次供应一桶。如果投放的冷饮不够饮用可随时与行政部联系供应。 2、安排厂医巡回宣传防暑降温常识、发放防暑降温药品。行政部认真做好各项服务保障工作，安排厂医每一天对生产现场进行巡视，及时传授夏季卫生防病知识和防暑降温常识以及自救与互救知识，提高作业人员防治中暑的潜力。及时发放十滴水、
人丹等防暑降温药品，对重点岗位的重点人物由车间安排人员配合医务人员现场监督其服用人丹8粒（或十滴水1支），确保防暑降温各项措施落到实处。 工厂防暑降温措施（二）： 工厂车间防暑降温措施与方案 一、安全部门要深入车间，宣传防暑降温知识和中暑急救知识，提高全员安全防范意识。 二、做好夏季防火工作，加强火灾预防措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所要定期进行检查，发现问题要及时处理，还要按规定配备灭火器材。 三、采购部配合办公室落实防暑降温物品，如：人丹、藿香正气水、十滴水等。生产设备部结合生产实际情景，制定防暑降温药品计划，及时采购并发放到车间各班组。 四、检查各车间防暑降温设备。生产设备部对已损坏的风扇、空调及需要新增的降温设备作出统计，报公司批准后组织采购或维修。保证车间防暑降温设备的正常运行。 五、行政部进取改善职工生活环境。对宿舍区内的纱窗及排风设施进行全面的检修。 六、切实做好卫生防疫工作。加强对饮用水、食品的卫生管理，避免食品变质引发中毒事件。生活区要进行定期的卫生检查，定期对场所进行消毒，避免病疫传播。 七、做好夏季防火工作。针对夏季炎热，燃蚊香、使用电器
夏季高温施工防暑降温措施(2021)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 夏季高温施工防暑降温措施 (2021)
夏季高温施工防暑降温措施(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 当前，盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为了切实做好夏季施工的防暑降温工作，针对苏州市近期高温的实际情况，采取有效措施积极应对高温天气，为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保建筑工地安全生产。 夏季持续高温，施工现场作业人员极易疲劳、中暑，为确保施工现场一线施工人员人身安全和健康，现对现场施工人员的防暑降温工作采取以下措施： 1、制定防暑工作预案，合理安排施工，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。 2、妥善安排高温期间施工生产，合理的调整作业时间，安排工人作息时间，合理的劳动休息制度，根据本工程具体情况在气温较高的条件下作息时间为，早上4时～9时下班，下午4时～9时（根据天气气温可在进行合理调整），严格控制加班加点，高温时段项目部停止
防暑降温费发放通知
防暑降温费发放通知 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。以下是小编为您带来的防暑降温费发放，感谢您的阅读! 防暑降温费发放通知【一】 院(部)、处及有关单位: 学校近期发放20**年度教职工防暑降温费，发放标准和时间参照陕人社发[20**]77号文件精神。现将有关事项通知如下: 一、发放时间 西安地区6月15日至9月15日(共93天)。 二、发放标准 从事室外作业人员(日工作时间在4小时/天以上)每人每天10元，其他人员每人每天6元。 三、发放范围 1、在编在岗人员(不包括6月15日前出国，9月15日后返校人员;不包括年薪制人员) 2、离退休人员; 3、已办理提前离岗手续的'人员(在原单位造册); 4、6月15日至9月15日期间调入人员及新参加工作者，从报到之日起按实际在岗天数发放; 5、博士后的降温费从博士后的日常经费中支出。 四、发放 采用银行转存方式。请各单位按附表格式填写,经主管领导审核签字加盖单位公章,将一式二份纸质文档在6月28日前报送实验室与资产管理处(教学主楼1408室)，将附表的电子文档发至信箱:liangxxxxu、edu、cn ,经审核汇总后由财务处发放。 五、校内实行企业化管理、工资返还学校的单位，参照本通知标准列入成本自行发放。 六、学校双肩挑干部在机关造册。
附表:20**年防暑降温费发放表 实验室与资产管理处 20**年6月14日 防暑降温费发放通知【二】 各学院、部、处级单位: 20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。发放办法及标准如下: 1、发放范围 20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放; 2、发放标准 每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元; 3、经费来源 生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担; 4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月**日前送交人事处劳资科。 附件:20**年度防暑降温费发放表
建筑施工现场防暑降温措施方案
施工现场防暑降温措施 进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康，不断改善劳动条件，防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，我项目部针对高温作业和炎热季节的露天作业，将工作安排如下： 1、认真落实防暑降温责任制。各作业班组要认真贯彻落实项目部有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 2、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，（气象学将日最高气温大于或等于35°C定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。）严格实行“抓两头，歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息时间制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。当温度过高时作息时间调整为：早上7:30——11:30，下午15:00——19:00.在保证施工作业人员健康的前提之下，保障施工进度要求。 3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺流程，
尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。要求现场施工人员工作2小时内必须休息一次，待体表温度降至正常方可继续施工作业。 4、保证施工现场饮水充足。施工现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆汤等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。 5、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全面安全防范意识。要求施工人员随身携带防暑药品，如人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等，落实每一位工人的防暑降温物品。 6、积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的应在宿舍安装空调。 7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水和食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病和食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。
防暑降温措施管理制度详细版
文件编号：GD/FS-6243 （管理制度范本系列） 防暑降温措施管理制度详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
防暑降温措施管理制度详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、总则 1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。 2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。 3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。 二、实施细则 1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。
2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。 3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。 4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。 5、对高温作业工人应进行就业前（包括新工人和临时工）和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业。
防暑降温措施
防暑降温措施暂行办法 一、总则 1．为了防止中暑、保障工作人员的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。 2．本办法适用于各部门高温作业和炎热季节的露天作业。 3．防暑降温工作必须在党的领导下，充分发动群众，认真贯彻“预防为主、增产节约”的精神，在具体措施上，应当采取综合措施，即技术、保健和组织措施。 4．高温作业场所的环境条件应达到相关标准，以防止中暑的发生。 二、防暑降温措施 1. 各车间的防暑降温，应当首先采用自然通风。 2. 高温作业应有合理的劳动休息制度。各部门根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整劳动休息制度，尽可能早晚工作，中午休息。 在炎热季节，为保证工人的充分休息，减少疲劳，应注意以下几项： ①开展家属的宣传教育工作，保证工人下班回家后能吃好、睡好、休息好。 ②为保证工人充分休息，尽量精简会议，做到有劳有逸，避免加班、加点。 3. 各车间都要安装风扇等防暑降温设施，还要配备保温桶，工作期间不间断提供淡盐水；必要时，各车间可以为员工免费提供绿豆汤等防暑食品，及时了解现场作业员工的需求和身体状况，确保员工身体健康和生产顺利。 4. 在暑季应根据生产工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。 5．各车间应设立休息室，要求做到：休息室应设在工作区域内或离工作地点不远的地方，有良好的通风，室内温度一般以30℃以下为宜。室内要设有靠椅、饮水等。 6．对于特殊高温作业场所，如高温车间的天车驾驶室，应采用隔热、送风或小型风扇等设备(驾驶室内温度一般不应超过30℃)，并应注意补充新鲜空气。
7．对高温作业工人(包括新工人、临时工)进行就业前和入暑前健康检查。凡有心、肺、持久性高血压、肾脏病、肥胖病等疾病且身体衰弱者，均不宜从事高温作业。 8．炎热时期应组织医务人员深入车间观察。如发现有中暑症状者，应立即让其停止作业，并到凉爽地方休息，对其进行必要的治疗和处理。 9．加强防暑和中暑急救的宣传教育。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准_人事政策 夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。所以就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。 天津市高温补贴发放标准 一、天津市20xx年高温补贴的发放标准 每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。20xx 年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。 二、计算方法 高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)
【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。 三、相关规定 针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。 具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。 天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。 天津高温津贴发放标准 从5月10号开始，本市市区日平均气温已经连续5天高于22℃，达到了入夏标准。与去年入夏时间相比，提前了近一周。昨天本市最高气温达到32℃，预计本周内津城最高气温将突破36℃。高温天，对户外工
防暑降温措施方案
中国建筑一局（集团）有限公司汇峰苹果小镇项目 建设单位：天凯置业有限公司 施工单位：中国建筑一局（集团）有限公司 监理单位：省建科建设监理有限公司 设计单位：华盛国际建筑设计工程咨询有限公司开工日期：2013年7月8日
中国建筑一局（集团）有限公司汇峰苹果小镇项目 防暑降温措施案及预案 编制人： 审核人： 审批人： 中国建筑一局（集团）有限公司苹果小镇项目部
2014年7月20日 防暑降温措施案及预案 防暑降温措施目的： 进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断的改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故，特制定本措施。 使用围： 本措施适用于中建一局汇峰·苹果小镇项目 防暑降温具体规定： 1、认真落实防暑降温责任制。有关单位要认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑 降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实负责制，制定应急预案，狠抓防措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。 2、合理安排作息时间。要密切关注高温天气的气象预报，将日最高气温大于35 摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“持续高温”。格实行“抓两头、歇中间” 的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。当温度过高时作息时间调整为上午6:00-10:30 ,下午15：00-19:30。
3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织， 采取勤倒班的式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换工作。加强现场巡查，加大防暑降温知识宣传，提高全员安全防意识。 4、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水等，有效 的防暑降温，避免发生中暑事件。 5、落实防暑降温药品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员， 加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等，落实每一位工人的防暑降温物品。 6、积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极 采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要，并为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。 7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加 强对饮用水、食品的卫生管理，加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。 8、做好夏季防火工作。针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情 况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。 本措施自发布之日起实施，望项目部管理人员做好防暑降温工作，防止作业人员高温中暑，保证他们的生命安全。
防暑降温的主要措施有哪些
防暑降温的主要措施有哪些？ 2006-08-11 15:00:37 中国建造师在线出处： 要做好防暑降温工作，必须采用综合性措施。主要措施包括： １．组织措施 加强领导，是做好防暑降温的保障。企业领导要对防暑降温工作做到有布置、有检查、有指导，并协调好各职能部门的工作烟家安全生产监督管理、劳动、卫生行政执法部门应依据国家卫生标准及《防暑降温措施执行办法》对企业防暑降温工作进行监督检查；企业卫生和安技人员在入暑前做好计划和具体落实措施，及早做好设备的保养和维修以及降温设备的安装和添置工作。 加强宣传教育。教育职工遵守高温作业安全规程和卫生保健制度。 制定合理的作息制度。应尽量缩短高温下作业时间，采取小换班、增加工作休息次数，延长午休时间等方法。休息地点应远离热源，备有清凉饮料、风扇、洗澡设备等。有条件的可在休息室安装空调或采取其他的防暑降温措施。 ２．技术措施 改革工艺过程。合理设计或改革生产工艺过程，改进生产设备和操作方法，尽量实现机械化、自动化、仪表控制，消除高温和热辐射对人的危害。工艺流程设计时，应尽可能将热源置于外面；采用热压为主的自然通风时，尽量将热源布置于天窗下面采用穿堂风的通风厂房，应将热源布置在主导风向的下风侧，使室外空气进入车间时，先通过操作者工作点，后经过热源。 隔热。以水隔热效果最好，能最大限度地吸收辐射热。利用石棉、玻璃纤维等导热系数小的材料包敷热源也有较好的效果。 通风。利用自然通风或机械通风的方法，交换车间内外的空气。 ３．保健措施 供给含盐饮料。向高温作业人员提供足量合乎卫生要求的含盐饮料，以补充人体所需的水分和盐分。 发放保健食品。高温环境下作业，能量消耗增加，应增加蛋白质、热量、维生素等的摄入，以减轻疲劳，提高工作效率。 加强个人防护。高温作业的工作服应结实、耐热、宽大，活动方便，应按不同作业需要，及时供给工作帽、防护眼镜、隔热面罩、隔热靴等。 医疗预防。对高温作业人员应进行就业前和入暑前体检，凡患有心血管系统疾病、高血压、溃疡病、肺气肿、肝病、肾病等疾病的人员不宜从事高温作业。 中暑有何症状？如何抢救中暑病人？ 中暑根据病症的程度可分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。 １．先兆中暑。在高温作业场所工作一定时间后，出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、全身疲乏、四肢无力、注意力不集中等症状。体温正常或略升高。如能及时离开高温环境，经短时间休息后症状可自行消失。 ２．轻症中暑。除先兆中暑症状外，尚有下列症状：体温在３８℃以上，有面色潮红、皮肤灼热等现象；或有面色苍白、恶心、呕吐、大量出汗、皮肤湿冷、血压下降、脉搏细弱而快等呼吸、循环衰竭的早期表现。脱离高温环境，轻症中暑可在４－５小时内恢复。３．重症中暑。表现为除上述症状外，出现突然昏倒或痊孪，或皮肤干燥无汗、体温在４０Ｃ以上。 中暑的急救措施：