人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计(20201018081738)
人事管理系统数据库设计1人事管理系统数据库设计1.前言在需求分析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R图,在数据库设计阶段根据这些E-R图写出对应的数据字典。
Induction n.2.数据字典表2-1员工就职表PersonInductionInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 主键员工号PersonnelName CHAR(10) NOT NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无员工性别Department CHAR(20) NULL 无所在部门Position CHAR(10) NULL 无职位PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称DateIntoCompany DATETIME NULL 无进公司日期表2-2 部门表DepartmentInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明DepartmentId CHAR(10) NOT NULL 主键部门编号Department CHAR(10) NULL 无部门名称DeparmentIntroduction CHAR(60) NULL 无简介表2-3 职位表PsoitionInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PositionId CHAR(10) NOT NULL 主键职位编号Position CHAR(20) NULL 无职位名2表2-4 职称表 PositionalTitleInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PositionalTitleId CHAR(10) NOT NULL 主键职称编号PositionalTitle CHAR(20) NULL 无职称名表2-5培训记录表TrainingInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TrainingId CHAR(10) NOT NULL 主键培训记录号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名PersonnelStyle CHAR(10) NULL 无员工类型TrainingCourse CHAR(10) NULL 无培训课程TrainingHours CHAR(4) NULL 无培训时数TrainingScores CHAR(4) NULL 无培训成绩TrainingExpense CHAR(4) NULL 无培训费用TrainingStart DATETIME NULL 无培训开始日期TrainingEnd DATETIME NULL 无培训结束日期TrainingRemark VARCHAR(50) NULL 无培训备注表2-6培训程表CourseInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明CourseCode CHAR(10) NOT NULL 主键课程代码CourseName CHAR(10) NOT NULL 无课程名称CourseDeparment CHAR(10) NULL 无课程主办部门StudentsType CHAR(10) NULL 无授课对象TeachingHours INT(4) NULL 无授课时数PlannedStartTime DATETIME NULL 无计划开始日期PlannedEndTime DATETIME NULL 无计划结束日期ActualStartTime DATETIME NULL 无实际开始日期ActualEndTime DATETIME NULL 无实际结束日期AccruedHeadcount INT(4) NULL 无应参训人数AttendedHeadcount INT(4) NULL 无实际参训人数CourseRemark VACHAR(50) NULL 无课程备注probationary3表2-7 试用期合同表ProbationaryContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明ProbationaryId CHAR(10) NOT NULL 主键试用期合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数ProbationaryStartTime DATETIME NULL 无试用开始日期ProbationaryEndTime DATETIME NULL 无试用结束日期ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪表2-8 正式合同表OficialContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明OficialContractId CHAR(10) NOT NULL 主键正式合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Position CHAR(10) NULL 无职位FirstStartTime DATETIME NULL 无首次签订日期FirstEndTime DATETIME NULL 无首次结束日期FirstContractTerm INT(4) NULL 无首次合同期限LastEndTime DATETIME NULL 无最后到期日期RenewTimes INT(4) NULL 无续签次数RenewTotalMonths INT(4) NULL 无续签总月数ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数TotalContractYears INT(4) NULL 无合同累计年数ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪OfficalSalary INT(4) NULL 无正式月薪DateIntoCompany DATETIME NULL 无进入公司日期4表2-9 续签表 RenewContractInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明RenewContractId CHAR(10) NOT NULL 主键续签号OfficalContractId CHAR(4) NOT NULL 无正式合同号RenewStartTime DATETIME NULL 无续签起始日期RenewEndTime DATETIME NULL 无续签结束日期RenewMonths INT(4) NULL 无续签月数表2-10 日期考勤表 AttendanceInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AttendanceId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AttendanceTypesName CHAR(10) NULL 无考勤类型AttendanceTime DATETIME NULL 无考勤日期AttendanceRemark DATETIME NULL 无考勤备注表2-11 考勤类型表 AttendanceTypesInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AttendanceTypesId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤类型号AttendanceTypesName CHAR(10) NOT NULL 无考勤类型表2-12 请假表 VacateInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明VavateId CHAR(10) NOT NULL 主键请假编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别5Deparment CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位VacateDays INT(4) NULL 无请假天数VacateStartTime DATETIME NULL 无请假开始日期VacateEndTime DATETIME NULL 无请假结束日期VacateTime DATETIME NULL 无请假日期VacateResult VACHAR(50) NULL 请假原因ApprovalDepartment CHAR(10) NULL 批准部门Approver CHAR(10) NULL 批准人表2-13 出差登记表 BusinessTripInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明BusinessTripId CHAR(10) NOT NULL 主键出差登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BusinessDays INT(4) NULL 无出差天数BusinessStartTime DATETIME NULL 无出差开始时间BusinessEndTime DATETIME NULL 无出差结束时间BusinessDstination CHAR(20) NULL 无出差地BusinessResult CHAR(20) NULL 无出差原因表2-14 奖励表 RewardsInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明6RewardsId CHAR(10) NOT NULL 主键奖励编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AwardMoney INT(4) NULL 无奖金RewardTime DATETIME NULL 无奖赏时间RewardResult VACHAR(50) NULL 无奖赏原因表2-15 惩罚表 PunishmentInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PunishmentId CHAR(10) NOT NULL 主键惩罚编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位FinedMoney INT(4) NULL 无罚金PunishTime DATETIME NULL 无惩罚日期PunishResult VACHAR(50) NULL 无惩罚原因表2-16 员工调动表TransferredInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TransferredId CHAR(10) NOT NULL 主键调动登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名DepartmentBefore CHAR(10) NULL 无调前部门PositionBefore CHAR(10) NULL 无调前职位DepartmentAfter CHAR(10) NULL 无调后部门PositionAfter CHAR(10) NULL 无调后职位TransferredTime DATETIME NULL 无调动日期TransferredResult VACHAR(50) NULL 无调动原因表2-17 绩效考评表 PAInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PAId CHAR(10) NOT NULL 主键考评号7PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位PATime DATETIME NULL 无考评日期PAStyles CHAR(10) NULL 无考评类型PAValues INT(4) NULL 无分值PAAssessment VACHAR(50) NULL 无考评评价EvaluaterId CHAR(10) NULL 无考评人编号EvaluaterName CHAR(10) NULL 无考评人姓名EvaluaterPosition CHAR(10) NULL 无考评人职位表2-18 考评类型表 PAStylesInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明PAStylesId CHAR(10) NOT NULL 主键考评类型号PAStyles CHAR(10) NOT NULL 无考评类型名表2-19 员工解聘登记表 TerminationInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明TerminationId CHAR(10) NOT NULL 主键解聘登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位TerminationTime DATETIME NULL 无解聘时间TerminationResult VACHAR(50) NULL 无解聘原因StopSalaryTime DATETIME NULL 无停薪日期表2-20 帐套表AccountCoverInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套编号8AccountCoverName CHAR(10) NULL 无帐套名AccountCoverRemark VACHAR(20) NULL 无帐套说明表 2-21 项目表ItemInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明ItemId CHAR(10) NOT NULL 主键项目号ItemName CHAR(10) NULL 无项目名ItemStyle CHAR(10) NULL 无项目类型ItemUnit CHAR(4) NULL 无项目单位IFAttendance INT(4) NULL 无是否联系考勤表2-22 帐套项目设置表AccountCoverItemInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号ItemId CHAR(10) NULL 无项目号Money INT(4) NULL 无金额表2-23 帐套人员设置表 AccountCoverPersonnelInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无员工编号表2-24 工资表WageInfo:字段名称数据类型可否为空约束条件说明WageId CHAR(10) NOT NULL 主键工资号PersonnelId CHAR(10) NULL 无员工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无员工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BasicWage INT(4) NULL 无基本工资FinalWage INT(4) NULL 无实发工资WageYear DATETIME NULL 无工资年份WageMonth INT(4) NULL 无工资月份RetirementInsurance INT(4) NULL 无养老保险Subsidise INT(4) NULL 无补贴MedicalInsurance INT(4) NULL 无医疗保险HousingFund INT(4) NULL 无住房基金EmploymentInsurance INT(4) NULL 无失业保险9AwardMoney INT(4) NULL 无奖金FinedMoney INT(4) NULL 无罚金备注: 工资表还有一些数据项, 这些数据项是考勤类型, 与考勤类型表有关, 故没有列出。
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用人事管理系统是一款用于管理和维护企业人事信息的软件系统，通过该系统可以方便地实现对员工的招聘、培训、考核、发薪等各个环节的管理。
而数据库原理与应用在人事管理系统设计中扮演着至关重要的角色，本文将对人事管理系统的数据库原理与应用进行探讨。
首先，人事管理系统需要一个可靠、高效的数据库来存储和管理各个模块的数据。
数据库设计的第一步是确定数据模型，即根据系统需求和业务逻辑设计数据库的表结构。
在人事管理系统中，常用的表包括员工信息表、部门信息表、岗位信息表、考勤记录表等。
这些表之间通过主键和外键进行关联，以建立数据库的关系模型。
例如，员工信息表中的部门ID字段可以作为部门信息表的外键，从而实现部门与员工的一对多关系。
接下来，数据库的设计需要考虑数据的完整性和一致性。
为了确保数据的正确性，可以为每个表设置约束条件，如主键约束、唯一约束、非空约束等。
此外，还可以通过设定触发器和存储过程来实现数据的自动更新和处理。
比如，可以设置一个触发器，在员工信息表中插入新员工时自动向工资表插入对应的记录，确保员工的工资信息与员工信息保持一致。
数据库的性能优化也是人事管理系统设计中需要考虑的重点。
首先，需要选择合适的存储引擎，如InnoDB、MyISAM等，并进行适当的索引和分区设计，以提高查询和更新的效率。
此外，还可以使用数据库缓存技术，如Redis等，减轻数据库的负载和提高系统的响应速度。
安全性是人事管理系统设计中必须重视的方面。
人事信息属于敏感信息，需要保护好不被非授权人员获取和修改。
因此，在数据库设计中需要考虑对数据的访问权限控制，即采用合适的用户权限管理机制，给不同的角色分配不同的权限，确保只有授权人员可以访问和修改相关数据。
此外，在数据库的备份和恢复方面也需要进行充分的考虑。
为了防止数据丢失或损坏，可以定期备份数据库，并做好备份文件的安全存储。
当系统出现故障或数据丢失时，可以通过备份文件进行及时的数据恢复，保证系统的可靠性和运行稳定性。
人力资源管理系统数据库设计
人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤，它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。
一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。
以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。
首先，我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。
该表包括以下字段：-员工ID：一个唯一的标识符，主键。
-姓名：员工的姓名。
-性别：员工的性别。
-出生日期：员工的出生日期。
-职位：员工的职位。
-部门：员工所属部门。
接下来，我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。
该表包括以下字段：-考勤ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-考勤日期：员工的考勤日期。
-上班时间：员工的上班时间。
-下班时间：员工的下班时间。
然后，我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。
该表包括以下字段：-薪资ID：一个唯一的标识符，主键。
-员工ID：外键，关联到员工信息表的员工ID字段。
-发放日期：薪资的发放日期。
-基本工资：员工的基本工资。
-奖金：员工的奖金。
-扣款：薪资的扣款项。
此外，我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。
该表包括以下字段：-招聘ID：一个唯一的标识符，主键。
-职位：招聘的职位。
-部门：招聘的部门。
-公司名称：招聘的公司名称。
-薪资范围：招聘的薪资范围。
-招聘人数：招聘的人数。
最后，我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。
-管理员ID：一个唯一的标识符，主键。
-用户名：管理员的用户名。
-密码：管理员的密码。
-姓名：管理员的姓名。
以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计，可以根据实际需求进行调整和扩展。
另外，为了保证数据的安全性，我们还可以对表进行索引和约束的设置，并定期进行数据备份和恢复操作。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计1.序言在需求剖析阶段已经画出了每个模块需要的数据的E-R 图，在数据库设计阶段依据这些E-R 图写出对应的数据词典。
Induction n. 任职2.数据词典表 2-1 职工任职表 PersonInductionInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 主键职工号PersonnelName CHAR(10) NOT NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无职工性别Department CHAR(20) NULL 无所在部门Position CHAR(10) NULL 无职位PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称DateIntoCompany DATETIME NULL 无进企业日期表 2-2 部门表 DepartmentInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明DepartmentId CHAR(10) NOT NULL 主键部门编号Department CHAR(10) NULL 无部门名称DeparmentIntroduction CHAR(60) NULL 无简介表 2-3 职位表 PsoitionInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionId CHAR(10) NOT NULL 主键职位编号Position CHAR(20) NULL 无职位名表 2-4职称表PositionalTitleInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PositionalTitleId CHAR(10) NOT NULL 主键职称编号PositionalTitle CHAR(20) NULL 无职称名表 2-5 培训记录表TrainingInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TrainingId CHAR(10) NOT NULL 主键培训记录号PersonnelId CHAR(10) NOT NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名PersonnelStyle CHAR(10) NULL 无职工种类TrainingCourse CHAR(10) NULL 无培训课程TrainingHours CHAR(4) NULL 无培训时数TrainingScores CHAR(4) NULL 无培训成绩TrainingExpense CHAR(4) NULL 无培训花费TrainingStart DATETIME NULL 无培训开始日期TrainingEnd DATETIME NULL 无培训结束日期TrainingRemark VARCHAR(50) NULL 无培训备注表 2-6 培训程表 CourseInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明CourseCode CHAR(10) NOT NULL 主键课程代码CourseName CHAR(10) NOT NULL 无课程名称CourseDeparment CHAR(10) NULL 无课程主办部门StudentsType CHAR(10) NULL 无讲课对象TeachingHours INT(4) NULL 无讲课时数PlannedStartTime DATETIME NULL 无计划开始日期PlannedEndTime DATETIME NULL 无计划结束日期ActualStartTime DATETIME NULL 无实质开始日期ActualEndTime DATETIME NULL 无实质结束日期AccruedHeadcount INT(4) NULL 无应参训人数AttendedHeadcount INT(4) NULL 无实质参训人数CourseRemark VACHAR(50) NULL 无课程备注probationary[pr ?u’ bei??n?ri]adj.试用的 ,缓刑的表 2-7试用期合同表ProbationaryContractInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ProbationaryId CHAR(10) NOT NULL 主键试用期合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门PositionalTitle CHAR(10) NULL 无职称ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数ProbationaryStartTime DATETIME NULL 无试用开始日期ProbationaryEndTime DATETIME NULL 无试用结束日期ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪表 2-8 正式合同表 OficialContractInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明OficialContractId CHAR(10) NOT NULL 主键正式合同编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Position CHAR(10) NULL 无职位FirstStartTime DATETIME NULL 无初次签署日期FirstEndTime DATETIME NULL 无初次结束日期FirstContractTerm INT(4) NULL 无初次合同限期LastEndTime DATETIME NULL 无最后到期日期RenewTimes INT(4) NULL 无续签次数RenewTotalMonths INT(4) NULL 无续签总月数ProbationaryDays INT(4) NULL 无试用天数TotalContractYears INT(4) NULL 无合同累计年数ProbationarySalary INT(4) NULL 无试用月薪OfficalSalary INT(4) NULL 无正式月薪DateIntoCompany DATETIME NULL 无进入企业日期表 2-9续签表RenewContractInfo：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RenewContractId CHAR(10) NOT NULL 主键续签号OfficalContractId CHAR(4) NOT NULL 无正式合同号RenewStartTime DATETIME NULL 无续签开端日期RenewEndTime DATETIME NULL 无续签结束日期RenewMonths INT(4) NULL 无续签月数表 2-10 日期考勤表 AttendanceInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AttendanceTypesName CHAR(10) NULL 无考勤种类AttendanceTime DATETIME NULL 无考勤日期AttendanceRemark DATETIME NULL 无考勤备注表 2-11 考勤种类表 AttendanceTypesInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AttendanceTypesId CHAR(10) NOT NULL 主键考勤种类号AttendanceTypesName CHAR(10) NOT NULL 无考勤种类表 2-12 告假表 VacateInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明VavateId CHAR(10) NOT NULL 主键告假编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Sex CHAR(4) NULL 无性别Deparment CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位VacateDays INT(4) NULL 无告假天数VacateStartTime DATETIME NULL 无告假开始日期VacateEndTime DATETIME NULL 无告假结束日期VacateTime DATETIME NULL 无告假日期VacateResult VACHAR(50) NULL 告假原由ApprovalDepartment CHAR(10) NULL 同意部门Approver CHAR(10)NULL同意人表 2-13 出差登记表 BusinessTripInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明BusinessTripId CHAR(10) NOT NULL 主键出差登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BusinessDays INT(4) NULL 无出差天数BusinessStartTime DATETIME NULL 无出差开始时间BusinessEndTime DATETIME NULL 无出差结束时间BusinessDstination CHAR(20) NULL 无出差地BusinessResult CHAR(20) NULL 无出差原由表 2-14 奖励表 RewardsInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明RewardsId CHAR(10) NOT NULL 主键奖励编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位AwardMoney INT(4) NULL 无奖金RewardTime DATETIME NULL 无奖励时间RewardResult VACHAR(50) NULL 无奖励原由表 2-15 处罚表 PunishmentInfo ：字段名称PunishmentId 数据种类CHAR(10)能否为空NOT NULL拘束条件主键说明处罚编号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位FinedMoney INT(4) NULL 无罚金PunishTime DATETIME NULL 无处罚日期PunishResult VACHAR(50) NULL 无处罚原由表 2-16 职工调换表 TransferredInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TransferredId CHAR(10) NOT NULL 主键调换登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名DepartmentBefore CHAR(10) NULL 无调前部门PositionBefore CHAR(10) NULL 无调前职位DepartmentAfter CHAR(10) NULL 无调后部门PositionAfter CHAR(10) NULL 无调后职位TransferredTime DATETIME NULL 无调换日期TransferredResult VACHAR(50) NULL 无调换原由表 2-17 绩效考评表 PAInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAId CHAR(10) NOT NULL 主键考评号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位PATime DATETIME NULL 无考评日期PAStyles CHAR(10) NULL 无考评种类PAValues INT(4) NULL 无分值PAAssessment VACHAR(50) NULL 无考评评论EvaluaterId CHAR(10) NULL 无考评人编号EvaluaterName CHAR(10) NULL 无考评人姓名EvaluaterPosition CHAR(10) NULL 无考评人职位表 2-18 考评种类表PAStylesInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明PAStylesId CHAR(10) NOT NULL 主键考评种类号PAStyles CHAR(10) NOT NULL 无考评种类名表 2-19 职工解聘登记表 TerminationInfo:字段名称数据种类能否为空拘束条件说明TerminationId CHAR(10) NOT NULL 主键解聘登记号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位TerminationTime DATETIME NULL 无解聘时间TerminationResult VACHAR(50) NULL 无解聘原由StopSalaryTime DATETIME NULL 无停薪日期表 2-20 帐套表 AccountCoverInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套编号AccountCoverName CHAR(10) NULL 无帐套名AccountCoverRemark VACHAR(20) NULL 无帐套说明表 2-21 项目表 ItemInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明ItemId CHAR(10) NOT NULL 主键项目号ItemName CHAR(10) NULL 无项目名ItemStyle CHAR(10) NULL 无项目种类ItemUnit CHAR(4) NULL 无项目单位IFAttendance INT(4) NULL 无能否联系考勤表 2-22 帐套项目设置表 AccountCoverItemInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号ItemId CHAR(10) NULL 无项目号Money INT(4) NULL 无金额表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明AccountCoverId CHAR(10) NOT NULL 主键帐套号PersonnelId CHAR(10)NOT NULL无职工编号表 2-24 薪资表 WageInfo ：字段名称数据种类能否为空拘束条件说明WageId CHAR(10) NOT NULL 主键薪资号PersonnelId CHAR(10) NULL 无职工编号PersonnelName CHAR(10) NULL 无职工姓名Department CHAR(10) NULL 无部门Position CHAR(10) NULL 无职位BasicWage INT(4) NULL 无基本薪资FinalWage INT(4) NULL 无实发薪资WageYear DATETIME NULL 无薪资年份WageMonth INT(4) NULL 无薪资月份RetirementInsurance INT(4) NULL 无养老保险Subsidise INT(4) NULL 无补助MedicalInsurance INT(4) NULL 无医疗保险HousingFund INT(4) NULL 无住宅基金EmploymentInsurance I NT(4) NULL 无失业保险AwardMoney INT(4) NULL 无奖金FinedMoney INT(4) NULL 无罚金备注：薪资表还有一些数据项，这些数据项是考勤种类，与考勤种类表相关，故没有列出。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。
也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。
2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。
3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。
根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。
4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。
5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。
也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。
6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。
7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。
8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。
表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
表2-10员工档案表。
人事管理系统的数据库设计方案
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (28)第五章数据库设计 (30)第六章开发总结 (31)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
人事管理系统-数据库设计说明书
人事管理系统-数据库设计说明书(总8页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除1引言 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。
编写目的....................................................................................................... 错误!未定义书签。
背景 .............................................................................................................. 错误!未定义书签。
定义 .............................................................................................................. 错误!未定义书签。
参考资料....................................................................................................... 错误!未定义书签。
2外部设计............................................................................................... 错误!未定义书签。
标识符和状态............................................................................................... 错误!未定义书签。
企业人事管理系统的数据库设计
企业人事管理系统的数据库设计一、概述：企业人事管理系统的数据库设计是指为了实现企业内部的人事管理工作，将涉及到的各种信息数据进行有效的存储和管理，为企业的人事工作提供支持和便利。
一个好的数据库设计能够提高人事管理工作的效率和准确性，使得整个企业的人事管理更加科学和合理。
二、数据库设计：1.数据库表设计：（1）员工表：用于存储企业员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、所在部门、职位等。
（2）部门表：用于存储企业部门的信息，包括部门ID、部门名称、部门经理等。
（3）职位表：用于存储企业职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述等。
（4）薪资表：用于存储企业员工的薪资信息，包括员工ID、薪资等级、基本工资、奖金、扣款等。
（5）请假表：用于存储员工请假的信息，包括请假ID、员工ID、请假开始日期、请假结束日期、请假类型、请假原因等。
（6）考勤表：用于存储员工考勤的信息，包括员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。
2.数据库表之间的关系设计：（1）员工表和部门表之间的关系：一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工，因此员工表和部门表之间为一对多的关系。
（2）员工表和职位表之间的关系：一个员工担任一个职位，一个职位可以有多个员工，因此员工表和职位表之间为一对多的关系。
（3）员工表和薪资表之间的关系：一个员工有一份薪资信息，一个薪资信息只属于一个员工，因此员工表和薪资表之间为一对一的关系。
（4）员工表和请假表之间的关系：一个员工可以有多次请假记录，一次请假记录只属于一个员工，因此员工表和请假表之间为一对多的关系。
（5）员工表和考勤表之间的关系：一个员工可以有多次考勤记录，一次考勤记录只属于一个员工，因此员工表和考勤表之间为一对多的关系。
3.数据表字段设计：（1）员工表的字段：员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门ID、职位ID等。
（2）部门表的字段：部门ID、部门名称、部门经理等。
人事管理系统数据库课程设计报告
人事管理系统数据库课程设计报告一、项目概述随着信息化和智能化的发展，各行各业都在程度上的引入计算机等技术手段。
而人事管理系统作为一种集成计算机技术，信息处理和社会人事管理相结合的管理模式，正在逐渐成为各大企业的标配，以管人为本成为共识。
因此，为了更好地管理企业内部人员，本文将详细介绍一款“人事管理系统数据库”课程的设计报告。
二、需求分析1. 功能需求：(1)员工信息管理: 实现员工信息的增、删、改、查等操作；(2)薪资管理：实现薪资的增、删、改、查等操作；(3)职位管理：进行职位添加、职位调整等操作；(4)培训管理：对员工培训情况进行记录和查询；(5)统计分析：生成各种统计报表；2. 性能需求:此系统为企业内部使用，需要在一定的时间内完成数据的录入和查询，同时对数据库的性能有一定要求。
3. 安全需求:为了确保企业内部数据的安全，必须对系统的访问进行一定的权限分配。
三、系统设计1. 概念结构设计本项目使用统一的“员工信息”作为核心数据，通过包括“薪资信息”、“职位信息”、“培训信息”等辅助数据来构建系统所需要的各种功能。
其中，“员工信息”包括员工的基本信息、薪资信息和职位信息，“培训信息”用于记录员工的培训情况。
2. 数据库设计本系统使用MySQL数据库。
根据以上分析，设计了以下几个数据库表：(1) 员工信息表(emp): id, name, age, gender, department, position, salary；(2) 薪资信息表(salary): id, emp_id, base_salary, bonus；(3) 职位信息表(position): id, position_name,position_desc；(4) 培训信息表(training): id, emp_id,training_name, training_desc, training_date。
在设计表结构时，需要考虑数据类型合理、数据冗余避免、数据关系建立等问题。
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计1. 引言高校人事管理系统是一个涉及到大量数据存储和管理的复杂系统，为了保证系统的高效运行和数据的安全性，数据库设计是至关重要的一部分。
本文将详细讨论高校人事管理系统的数据库设计，包括数据库结构、数据表关系、主键设计、外键关联等方面。
2. 数据库结构高校人事管理系统的数据库结构主要包括以下几个部分：人员信息、部门信息、职位信息、考勤管理、薪资管理等。
2.1 人员信息人员信息包括员工的基本信息如姓名、性别、年龄、联系方式等，以及员工的职位、部门信息。
2.2 部门信息部门信息包括部门的名称、所属院系、部门主管等内容。
2.3 职位信息职位信息包括不同职位的名称、描述、薪资等内容。
2.4 考勤管理考勤管理包括员工的考勤记录、迟到次数、早退次数、请假记录等。
2.5 薪资管理薪资管理包括员工的薪资发放记录、薪资调整记录、奖惩记录等。
3. 数据表关系在高校人事管理系统中，不同数据表之间存在着一定的关联关系，主要体现在外键的设计。
3.1 人员信息与部门信息的关系人员信息表中通常包含部门ID作为外键，与部门信息表建立关联。
3.2 人员信息与职位信息的关系人员信息表中通常包含职位ID作为外键，与职位信息表建立关联。
3.3 考勤管理与人员信息的关系考勤管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
3.4 薪资管理与人员信息的关系薪资管理表中通常包含员工ID作为外键，与人员信息表建立关联。
4. 主键设计在数据库设计中，主键的设计是至关重要的，保证数据的唯一性和完整性。
4.1 人员信息表的主键设计人员信息表的主键通常为员工ID，具有唯一性。
4.2 部门信息表的主键设计部门信息表的主键通常为部门ID，具有唯一性。
4.3 职位信息表的主键设计职位信息表的主键通常为职位ID，具有唯一性。
4.4 考勤管理表的主键设计考勤管理表的主键通常为考勤记录ID，具有唯一性。
4.5 薪资管理表的主键设计薪资管理表的主键通常为薪资记录ID，具有唯一性。
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是企业的重要组成部分，它是一个用于管理员工信息和相关业务的系统。
在现代企业中，人事管理系统不仅仅是一个用于维护员工信息的简单软件，还应包括员工管理、薪资管理、考勤管理等多个模块，这些模块需要一个相对完善的数据库设计支持。
在这篇文章中，我们将探讨一下人事管理系统数据库设计，帮助企业更好地了解这个系统的结构和功能，并为企业定制适合的数据库。
1. 数据库架构设计在设计人事管理系统数据库时，需要考虑到数据库的架构设计，这个设计主要是针对系统中需要存储的数据进行、分析和设计，以保证数据的高可靠性和高性能。
数据库架构包括三个主要部分：模块之间的关系、主要数据类型和存储方式。
1.1 模块之间的关系通常，人事管理系统包含很多模块，如人事管理、考勤管理、薪资管理和培训管理等。
这些模块之间存在复杂的关系，因此需要设计一个合适的架构模型。
通常采用的数据模型有三种：层次模型、网络模型和关系型模型。
其中，关系型模型是最常用的，因为它具有严密的表结构和数据关系，因此在设计人事管理系统时，我们应该采用关系型模型。
1.2 主要数据类型人事管理系统需要存储的数据类型比较多，应该根据不同的模块制定不同的数据类型标准。
人事信息需要存储的数据类型包括姓名、性别、年龄、职务等等，而薪资管理需要存储的数据类型包括基本工资、津贴、扣除等等。
为了便于管理和查询数据，可以将这些数据类型分为基本数据类型、表的数据类型和视图数据类型。
1.3 存储方式在数据库存储的实现中，可以使用不同的存储方式。
常用的数据库存储方式有三种：基于文件存储的数据库、关系型数据库和面向对象数据库。
针对人事管理系统，我们应该选择能够更好满足企业需求的存储方式。
2. 数据库表设计在人事管理系统的数据库设计中，表是其中最为基本的组成部分。
其主要是用于存放各个模块所需要的数据，并定义每个记录的属性。
特别注意，不同的表之间有着不同的关系，包括一对一、一对多、多对多等关系，因此需要进行精细的表的设计。
人事管理数据库系统设计报告 精品
人事管理数据库系统设计报告人事管理数据库系统设计报告一、设计任务说明1、设计人事管理数据库系统；2、掌握数据库系统的设计步骤；3、掌握SQL Server 20XX系统的操作方法。
二、需求分析人事管理系统的基本功能是管理员工资料、管理员工考勤、管理员工请假和管理员工薪资等（可以根据实际情况扩充管理功能）1.管理员工资料:人事部门成员负责维护普通员工的基本资料。
当员工第一天来公司报到时，人事部门将员工的基本资料（姓名、性别、出生年月、电子邮件及所属部门等）录入到数据库中并可以进行修改和维护。
普通员工可以查看自己和同事的资料，同时也可以修改自己的部分信息（如登录密码）2.管理员工请假：员工一年有80个小时的年假。
员工请假不得超过规定的小时数，查看本人某段时间内的请假记录，提交请假申请。
部门经理可以查看下属的请假记录，批准或否决其请假申请。
3.管理员工薪资：员工薪资由基本薪资和其他薪资组成，其他薪资包括有可能因为请假、迟到和缺勤而扣除部分薪资。
基本由人事部经理指定和修改。
人事部负责每月根据员工的请假记录和考勤记录，计算员工的基本薪资。
普通员工可以查看自己的本月薪资明细，还可以查询历史薪资记录。
4.管理员工考勤：员工必须按规定时间上下班，不能迟到或早退。
有一名人事助理专门负责记录员工的上下班和下班时间，如果一个员工在一个月内迟到多于三次，则要扣除薪资。
人事部可以管理考勤记录，员工可以查看自己的记录，经理可以查看下属的记录。
三、概念模型设计1.局部概念模型设计●员工基本信息：员工编号、员工姓名、员工职位、员工电话、员工电子邮件。
图 3.1 员工基本信息E-R图●部门基本信息：部门编号、部门名称、部门经理编号、部门描述、图 3.2 部门基本信息E-R图●员工薪资信息：薪资编号、基本薪资、其他薪资、薪资发放日期。
图 3.3 员工薪资信息E-R图●员工请假信息：请假申请编号、开始时间、结束时间、申请状态、审核者编号。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计人事管理系统是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理其员工信息和工作流程。
随着技术的不断发展，人事管理系统已经成为了企业中不可或缺的一部分。
要设计一个好的人事管理系统，就需要一个好的数据库设计。
1、项目概述本项目旨在设计一个人事管理系统的数据库，为企业管理员工信息和工作流程提供支持。
该系统包括基本信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息、培训信息等。
该数据库设计将为企业提供一个更加高效、可靠的管理平台，帮助企业更好地管理其人力资源。
2、系统需求分析（1）员工信息管理：该系统应该能够管理所有员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等。
（2）职位信息管理：该数据库应该包括关于各个职位的信息，如职位名称、薪资等级等。
（3）薪资信息管理：该系统应该能够管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等；同时要有持续更新的薪资变动记录。
（4）考勤信息管理：该系统应该能够管理员工的考勤信息，包括上下班时间、请假记录等。
（5）假期信息管理：该系统应该能够管理员工的假期信息，包括年假、病假、调休等。
（6）培训信息管理：该系统应该能够管理员工的培训信息，包括培训计划、培训记录等。
3、数据库设计根据以上需求分析，我们可以设计一个包括员工信息、职位信息、薪资信息、考勤信息、假期信息和培训信息等多个表的关系型数据库。
每个表都有自己独特的数据和字段，并且它们之间有着复杂的关联关系。
员工信息表（EMPLOYEE）该表包括所有员工的基本信息，如员工编号、姓名、性别、年龄、婚姻情况、身份证号、联系方式等。
每个员工都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
职位信息表（JOB）该表包括所有职位的信息，如职位编号、职位名称、工作描述、薪水等级等。
每个职位都有自己独特的ID号码，作为该表的主键。
薪资信息表（SALARY）该表包括每个员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
每个员工都有一个对应的薪资等级，该表中记录了薪资等级与薪资金额之间的对应关系。
人力资源管理系统数据库设计
idatis人力资源数据库设计1．概述（设计题目与可行性分析）1.1项目背景当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。
人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：(1) 管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。
通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。
(2) 提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。
各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
(3) 降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。
(4) 革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
人事管理系统数据库设计
考勤信息表：包括员工编号、考勤日期、 考勤时间、考勤状态等信息
薪资信息表：包括员工编号、薪资金额、 薪资发放日期等信息
培训信息表：包括员工编号、培训课程、 培训时间、培训地点等信息
数据表关系设计
员工信息表：存储员工基本信息，如姓名、性别、年龄等 部门信息表：存储部门基本信息，如部门名称、部门负责人等 职位信息表：存储职位基本信息，如职位名称、职位描述等 员工-部门关系表：存储员工所属部门信息，如员工ID、部门ID等 员工-职位关系表：存储员工担任职位信息，如员工ID、职位ID等 部门-职位关系表：存储部门下设职位信息，如部门ID、职位ID等
人事管理系统数据库概述
数据库设计的目的和意义
提高数据存储效率
保证数据完整性和一致性
便于数据查询和分析
提高系统安全性和稳定性
数据库设计的基本原则
数据完整性：确保数据的准确性和 一致性
数据安全性：保护数据不被非法访 问和修改
数据冗余：避免数据重复，提高查 询效率
数据一致性：确保数据的逻辑一致 性和物理一致性
恢复策略：根据备份策略制 定恢复计划，确保数据可恢
复
数据库性能优化
优化查询语句：使用索引、减少JOIN操作、避免使用子查询等 优化数据库结构：合理设计表结构、减少冗余数据、使用分区表等 优化数据库配置：调整内存、CPU、磁盘等资源分配，优化数据库参数 定期维护：定期备份数据、检查数据库完整性、修复数据库错误等
人事管理系统数据库物理设计
物理结构设计概述
数据库物理设计：将逻辑设计转换为物理存储结构
物理存储结构：包括表空间、数据文件、索引等
物理设计原则：性能、可扩展性、安全性、可维护性 物理设计方法：基于经验的设计、基于规则的设计、基于成本的设 计
高校人事管理系统数据库设计
高校人事管理系统数据库设计一、引言高校人事管理系统是各大高校内部人事工作的重要组成部分，涉及到教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理等多个方面。
而高校人事管理系统数据库设计则是整个系统的基础，是支持系统运行的核心。
本文将从实际需求出发，结合相关技术，对高校人事管理系统数据库进行设计和优化。
二、需求分析作为人事管理系统的核心组成部分，数据库的设计必须满足实际的需求。
对于高校人事管理系统，其主要需求包括以下几个方面：1.教职工基本信息管理。
教职工基本信息管理是高校人事管理系统中最基础的需求。
通过对教职工的基本信息进行记录、管理和查询，可以为高校教职工的薪资管理、福利管理、考勤管理等提供基础数据。
2.薪资管理。
高校人事管理系统的薪资管理功能是系统中最核心的功能之一。
该功能需要支持不同职称、不同部门、不同岗位、不同工龄等因素的差异化薪资计算，并且需要支持薪资的发放、查询等操作。
3.招聘管理。
高校人事管理系统的招聘管理功能是为支持高校的教学和科研工作，提供招聘信息、招聘流程管理等服务的。
该功能需要支持发布、修改、查询职位信息和简历信息等操作，并且需要支持对应人员的信息管理。
4.考勤管理。
考勤管理功能主要需要记录学校教职工的考勤记录。
包括请假、迟到、早退、出差等，考勤管理功能需要提供考勤设置、考勤调整、考勤统计等功能。
5.系统管理。
系统管理功能作为高校人事管理系统的后台管理功能，需要提供对系统各个模块的管理和维护。
包括用户管理、系统参数设置、备份和恢复操作等。
三、数据库设计在高校人事管理系统中，需要设计多个数据实体，包括教职工信息、薪资管理、招聘管理、考勤管理和系统管理等。
以教职工信息为例，我们可以设计如下数据实体：1.教职工信息实体：包括ID、姓名、性别、出生日期、身份证号、籍贯、学历、职称、入职时间、离职时间等。
2.部门信息实体：包括部门ID、部门名称、上级部门ID 等。
3.岗位信息实体：包括岗位ID、岗位名称、所属部门ID、职级等。
人事管理系统数据库课程设计
人事管理系统数据库课程设计人事管理系统是针对企事业单位进行人员信息管理和绩效评估的一种管理方式。
在信息化技术飞速发展的今天，人事管理系统数据库课程设计的重要性日益凸显。
本文将从以下几个方面深入探讨人事管理系统数据库课程设计的内容和意义。
一、课程设计的目的和任务人事管理系统数据库课程设计旨在培养学生熟练掌握人事管理系统开发所需的数据库技术和相关知识，如数据库的设计、建表、查询、索引、安全性和维护等方面，以及综合运用这些技能开发出符合实际需求的人事管理系统。
具体任务包括：1.分析人事管理系统的需求，设计数据库表结构。
2.根据管理功能和查询需求，编写SQL语句实现增删改查操作。
3.优化数据库性能，提高查询速度。
4.设定安全机制，保护用户数据和隐私，预防数据泄露和损坏。
5.协作开发，完成人事管理系统的全过程。
二、课程设计的主要内容在人事管理系统数据库课程设计中，学生需要学习并掌握以下内容：1.数据库的基础知识，如数据类型、表关系、范式、事务等。
2.SQL语言的基本语法，如SELECT、INSERT、UPDATE、DELETE、JOIN、GROUP BY、HAVING等。
3.数据库设计，包括ER图的画法和转化为关系模式的方法，关系模式的优化和规范化，索引和性能调优等。
4.数据库安全，从用户权限、密码管理、备份和恢复、防火墙等方面防范数据丢失和泄露。
5.协作开发，技术文档的编写，代码的管理和版本控制。
三、课程设计的意义人事管理系统数据库课程设计的意义在于：1.培养学生的数据库设计和开发能力。
在企业中，相当一部分业务和数据涉及数据库操作，具备良好的数据库知识是每个IT人员不可或缺的能力，通过课程设计的实践学习，学生能够提高自己的实战经验和解决问题的能力，为今后的工作打下基础。
2.提高学生的团队协作能力。
一个完整的人事管理系统开发需要多个人的协作，课程设计中的小组项目可以锻炼学生的团队合作精神，提升沟通协作的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目：人事管理系统小组成员：2011 年12 月目录前言 (2)第一部分：基本情况与小组介绍 (3)1基本情况 (3)2小组介绍 (3)第二部分：课程设计内容 (4)第一章绪论 (4)1课题简介 (4)2设计目的 (4)3设计内容 (5)第二章需求分析 (6)1功能需求 (6)2数据流图 (7)3数据字典 (9)第三章概念结构设计 (18)1局部E-R图 (18)2全局E-R图 (19)第四章逻辑结构设计 (20)1.关系模式 (20)2数据库结构的详细设计 (20)第五章物理结构设计 (24)1建立索引 (24)2存储结构 (24)3数据库的建立 (24)第三部分：分析与总结 (28)1数据库分析 (28)2课题总结 (28)参考文献 (30)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一。
其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联，国际互联，实现静态资源共享，动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径。
利用计算机支持教学高效率，完成人事管理的日常事务，是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作，不仅能够保证各项准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高员工工资管理的效率，也是教学的科学化、正规化管理，与世界接轨的件。
在软件开发的过程中，随着面向对象程序设计和数据库系统的成熟，数计成为软件开发的核心，程序的设计要服从数据，因此人事管理系统的数据库设计尤其重要。
本文主要介绍人事管理系统的数据库方面的设计，从需求分析到数据库的运行与维护都进行详细的叙述。
本文的分为5章：第1章主要是课题简介及设计的内容与目的等基本情况；第2章是需求分析，明确用户的各种需求，此阶段是数据库设计的起点；第3章是概念结构设计，它是将需求分析的用户需求抽象为信息结构；第4章是逻辑结构设计，它将概念模型转换为某个DBMS 所支持的数据模型；第5章是物理结构设计，它将数据模型转换为计算机系统所支持的数据库物理结构；关键词：SQL 语言、数据库设计、人事管理系统第一部分：基本情况与小组介绍1基本情况为了顺利完成这次数据库的课程设计，我们组成了5人小组，我们首先共同讨论确定了一个课题，然后确定了每个人在团队中的角色，根据每位成员所掌握的知识以及技能分配好每个人的的任务，最后每位成员共同协作设计数据库。
2小组介绍第二部分：课程设计内容第一章绪论1课题简介随着现代科技的高速发展，设备和管理的现代化，在实际工作中如何提高工作效率成为一个很重要的问题。
而建立管理信息系统是一个很好的解决办法。
一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。
伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人员，易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。
本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。
2设计目的应用对数据库系统原理的理论学习，通过上机实践的方式将理论知识与实践更好的结合起来，巩固所学知识。
数据库应用课程实践：实践和巩固在课堂教学中学习有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建立和调试以及系统评价。
数据库原理软件设计实践：实践和巩固在课堂教学中学习的关于关系数据库原理的有关知识和数据库系统的建立方法，熟练掌握对于给定实际问题，为了建立一个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般过程。
3设计内容运用基于E-R 模型的数据库设计方法和关系规范化理论做指导完成从系统的分析到设计直至系统的最终实现，开发人事管理信息系统，完成人事管理信息系统的全部功能，对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。
首先做好需求分析，并完成数据流图和数据字典。
其次做概念结构设计，利用实体联系的方法将用户需求抽象为信息结构，得到E-R 图。
再次就是逻辑结构设计，将E-R 图转换为计算机系统所支持的逻辑模型。
然后就是物理结构设计，将逻辑数据模型转换为计算机系统所支持的数据库物理结构。
最后就是数据库的实施与运行，把数据载入及运行数据库。
第二章需求分析1功能需求通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下：（1）员工档案管理①对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
②对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
③当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理①对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
②对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理①对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
②对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
2数据流图经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。
在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流图表示。
人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。
图1注：图中虚线表示的数据流是员工信息。
在人事管理系统顶层流程图中，“请假管理”和“出勤管理”两个处理框所表示的功能不是很具体，需对他们进一步细化。
请假管理细化流程图如图2所示：图2出勤管理细化流程图如图3所示：图3最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图，如图4所示：图43数据字典人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。
在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。
（1）主要的数据流定义（2）主要的数据存储定义（3）主要的处理过程第三章概念结构设计根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），以下图是用E-R图表示的人事管理系统的概念模型。
最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。
1局部E-R图将人事管理系统定名为“人事管理系统”。
各实体的分E-R图，如图A、B、C、D所示：图A 员工实体图图B 部门实体图图C 管理人员实体图图D 刷卡机实体图2全局E-R图全局E-R图，如图E所示：图E 各实体间的联系第四章逻辑结构设计1关系模式将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：（1）员工档案（员工编号，姓名，性别，出生日期，民族，学历，职称，部门编号），其中员工编号为主码，部门编号为外码（2）管理员记录（管理员账号，员工编号，密码，级别），其中管理员账号为主码，员工编号为外码（3）请假记录（请假编号，员工编号，请假时间，请假天数，销假时间，审批领导号，批复结果）请假编号为主码，其中员工编号外码（4）奖惩记录（奖惩编号，员工编号，奖惩类型，奖惩金额，奖惩日期，批复部门号，批复原因，批复日期），奖惩编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码（5）职务调动记录（调动编号，员工编号，调动前职务，调动后职务，调动日期，批复部门号，批复原因，批复日期），调动编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码（6）出勤记录（出勤编号，员工编号，上班时间，下班时间，刷卡日期，刷卡机号），出勤编号为主码，员工编号为外码（7）工资记录（工资编号，员工编号，基本工资，奖金，罚款，起始时间，截止时间，发薪日期），工资编号为主码，员工编号为外码（8）部门记录（部门编号，部门名称，领导人号），部门编号为主码（9）刷卡机记录（刷卡机号）2数据库结构的详细设计经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。
人事管理系统中各表的属性设计情况如下：表2-1 员工表2-2 管理人员表2-3 请假记录表2-4 奖惩记录表2-5 职务调动表2-6 出勤表2-7 工资表2-8 部门表2-9 刷卡机第五章物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
1建立索引（1）对表部门在属性列“领导人号”上建立非聚集索引，（2）对表员工在属性列“出生日期”上建立非聚集索引在属性列“学历”上建立非聚集索引（3）对表出勤在属性列“上班日期”上建立非聚集索引（4）对表工资在属性列“基本工资”上建立非聚集索引（5）对表职务调动在属性列“调动前职务”上建立非聚集索引（6）对表奖惩记录在属性列“奖惩类型”上建立非聚集索引（7）对表请假记录在属性列“请假天数”上建立非聚集索引在属性列“审批人编号”上建立非聚集索引2存储结构确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、索引、日志、备份等的存储安排及存储结构，以及确定系统存储参数的配置。