加班费发放的标准和计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法
加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。
加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。
一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
加班费计算方法及标准公式
律师解答
加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费规定2023
求知若饥，虚心若愚。
劳动法加班费规定2023劳动法加班费规定2023核心内容：2023年的法定节假日的放假支配已经出来了，不少网友们开头方案拼凑假期去旅游。
而更多的网友们还要在节假日中加班，那么他们会担忧自己加班工资怎么算?支付加班费的详细标准是什么?以下就由我为您总结2023年加班费计算学问。
《国务院办公厅关于2023年部分节假日支配的通知》经国务院批准，现将2023元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的详细支配通知如下：一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天，1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
六、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
法定节假日加班工资：第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%相关法规：根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的'一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。
日薪制加班费的计算方法
日薪制加班费的计算方法：
日薪制加班费的计算方法主要包括以下步骤：
1.计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104
天是52个双休日。
2.计算小时工资：小时工资=日工资÷8小时。
3.确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数可以根据劳动合同的约定确定，如果没有约定，则按照集体合同的规
定确定，如果都没有，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
4.计算加班工资：根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同，计算方法也有所不
同。
具体来说，如果安排劳动者在法定节假日工作，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作又不能安排补休的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费
加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费平时加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
在现代社会中，劳动者们的法律观念已经比较强了，所以都知道单位要求自己加班是需要支付加班费的，那劳动者应该怎么去计算加班费呢?也就是说劳动者加班工资计算方法什么?小编将在下文中为您解答。
一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
员工加班费发放通知
员工加班费发放通知
员工加班费发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司加班政策和劳动法规定，为了保障员工的权益和激励大家的工作积极性，公司决定对加班工作进行加班费的发放。
特此通知如下：
1. 加班费标准
根据劳动法规定，员工在法定工作时间外工作的加班将按照以下标准进行计算：
- 工作日加班：按照每小时加班工资的1.5倍计算；
- 周末加班：按照每小时加班工资的2倍计算；
- 法定节假日加班：按照每小时加班工资的3倍计算。
2. 加班费申请和审批流程
员工需要在加班后的三个工作日内填写加班申请表，并由直接上级审批后提
交人力资源部。
请务必如实填写加班时间和原因，以便进行合理的加班费发放。
3. 加班费发放时间
加班费将于每月的工资发放日一同发放到员工的工资卡中，请大家注意查收。
4. 加班费税务处理
根据国家税务政策，加班费需要缴纳个人所得税。
公司将按照相关规定代扣
代缴，请各位员工配合提供相关纳税信息。
5. 加班费的重要性
加班费不仅是对员工努力工作的认可和回报，也是公司营造良好工作氛围和
激励员工的重要手段。
希望大家在享受加班费的同时，也能保持积极的工作态
度和高效的工作效率。
6. 加班费的合理使用
加班费是公司为员工提供的一项福利，希望大家合理使用加班时间，避免无谓的加班。
如果有工作上的困难或问题，请及时与上级沟通，寻找解决方案。
请各位员工务必遵守公司的加班政策和劳动法规定，合理使用加班时间，并按照规定申请和领取加班费。
感谢大家一直以来的辛勤付出和贡献！
人力资源部
日期：。
劳务合同加班费计算方式
在签订劳务合同时，关于加班费的计算方式是劳动者和用人单位双方都非常关注的问题。
以下是对劳务合同加班费计算方式的详细介绍。
一、加班费计算基数1. 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 如果劳动合同中没有约定工资标准，则按照用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资确定。
3. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。
职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
二、加班费计算方法1. 标准工时制度的加班费计算根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，以下为加班费计算标准：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 非标准工时制度的加班费计算对于非标准工时制度的劳动者，加班费计算方式如下：（1）加班工资月工资基数=月工资/21.75天（2）日工资=加班工资月工资基数/21.75天（3）小时工资=日工资/8小时3. 加班小时数加班小时数是指劳动者在规定工作时间之外实际工作的小时数。
计算公式为：加班小时数=实际加班时间/8小时三、加班工资发放1. 一般情况下，加班工资由用人单位支付。
2. 对于劳务派遣人员，加班工资由接受派遣的用人单位发放。
3. 在某些情况下，加班工资可能由劳务派遣公司发放。
四、特殊情况1. 在劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以约定加班工资的计算方式。
2. 对于因特殊原因导致加班的劳动者，用人单位可以给予适当的补偿，而不是按照加班费计算。
加班费计算方法及标准是怎样的
加班费计算方法及标准是怎样的根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。
那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗?下面就让律师365小编来为你做详细解答吧。
根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。
那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗?下面就让小编来为你做详细解答吧。
▲一、加班工资的计算方法1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92*200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
各种工时制下的加班费计算方法
各种工时制下的加班费计算方法加班费是指员工超出正常工作时间的工作时长，雇主需要按照法定要求给予员工相应的加班费。
根据不同的工时制度，加班费的计算方法也不同。
下面将介绍各种工时制下的加班费计算方法。
1.标准工时制：标准工时制是指每周工作时间为40小时的工时制度。
在标准工时制下，员工每工作超出40小时的时间，按照加班时间的1.5倍支付加班费。
例如，员工在一周内工作45小时，其中超出40小时的加班时间为5小时。
那么他的加班费计算方式为：5（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
2.弹性工时制：弹性工时制是指员工每天的工作时间弹性可调整，例如，员工可以选择每天的工作时间为7小时、8小时或9小时等。
在弹性工时制下，通常会设定一个周累计工时，例如，一周的工作时间累计不能超过40小时。
在弹性工时制下，当员工所累计的工作时间超过设定的周累计工时，超出部分被视为加班时间，需要支付加班费。
加班费的计算方法与标准工时制相同，即每小时工资的1.5倍。
例如，员工一周的工作时间累计为42小时，其中超出40小时的加班时间为2小时。
那么他的加班费计算方式为：2（加班时间）×1.5（加班费系数）×单价（正常工资的1/小时）。
3.计件工时制：计件工时制是指根据员工的产量或完成的任务数量来计算工作时间的工时制度。
在计件工时制下，员工可以根据自己的工作速度控制工作时间。
在计件工时制下，根据劳动合同或规定，通常会规定员工每完成一定数量或产量的任务后，可以获得一份固定的工资。
在这种制度下，不论员工工作多长时间，只要达到了完成任务的要求，就不需要支付额外的加班费。
4.联动工时制：联动工时制是指员工与雇主签订的根据社会生产和员工重复担任同一工序工作而制定的工时制。
在联动工时制下，员工的工作时间会随着一些指标（如产量、销售额等）的变动而变动，以实现工时与产出的联动关系。
在联动工时制下，员工实际工作时间的计算方式与标准工时制相同，即每工作超出40小时的加班时间按照1.5倍支付加班费。
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工作日加班工资怎么算工作日加班工资支付标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
节假日加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
员工加班工资怎么算1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某150%。
双休日加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某200%。
2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。
加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天某300%某加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天某200%某加班天数。
4、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
加班费计算1、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。
2、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算
加班费计算方法及标准平时加班工资如何计算针对实践中加班工资计算不一的情况,应当明确加班工资计算基数的标准,扩大劳动者加班工资计算基数的工资范围。
下面就为大家解开平时加班工资计算方法，希望能帮到你。
根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。
周1---周5 那么每天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(100÷8) ×( 10-8) ×150%=37。
5元的加班费。
↓↓↓每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照 200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。
法定节假日加班按照 300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义与计算方式1.1 正常加班1.2 休息日加班1.3 法定节假日加班1.4 加班费的计算方法2. 加班费的支付周期与时间2.1 支付周期2.2 支付时间3. 奖金的种类与计算方式3.1 年终奖金3.2 绩效奖金3.3 项目奖金3.4 其他奖金类型4. 奖金的支付时间与方式4.1 支付时间4.2 支付方式5. 加班与奖金的关联5.1 加班是否影响奖金发放5.2 加班时间与奖金数额的关系6. 特殊情况下的加班与奖金6.1 病假、事假等情况下的加班费计算6.2 调休安排下的加班费计算7. 加班与奖金的税务处理7.1 加班费的税务处理7.2 奖金的税务处理8. 劳动者的权益保障8.1 加班费与奖金的发放保障8.2 劳动者对加班与奖金的申诉权利9. 企业的义务与责任9.1 按时足额支付加班费与奖金9.2 遵守相关法律法规，保障劳动者权益10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件11. 违约责任11.1 劳动者违约11.2 企业违约12. 争议解决方式12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 合同的生效、终止与续签13.1 生效条件13.2 终止条件13.3 续签条件14. 其他约定14.1 保密条款14.2 知识产权保护14.3 信息安全14.4 法律法规变化对合同的影响第一部分：合同如下：1. 加班费的定义与计算方式1.1 正常加班本合同所称正常加班，是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要而延长的劳动时间。
1.2 休息日加班本合同所称休息日加班，是指劳动者在休息日按照单位安排进行的工作。
1.3 法定节假日加班本合同所称法定节假日加班，是指劳动者在法定节假日按照单位安排进行的工作。
1.4 加班费的计算方法加班费的计算方法如下：正常加班按照劳动者工资的150%支付；休息日加班按照劳动者工资的200%支付；法定节假日加班按照劳动者工资的300%支付。
加班费的计算基数以及标准
加班费的计算基数以及标准加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇） 加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题，很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准（通⽤10篇），欢迎⼤家阅读！ 加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下⼏点： （1）法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯资收⼊，在实⾏结构⼯资制的企业，应包扣基本⼯资和岗位⼯资。
对于奖⾦和津贴、补贴等福利，可以约定不纳⼊加班费计算基数。
（2）⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到⽀持。
（3）如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定，北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数，包括：⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。
上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。
加班费怎么计算才正确 《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定，⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的，应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资： 在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资； 在休息⽇⼯作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资； 在法定休假⽇⼯作的，应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准2 国家规定的加班费计算⽅法 平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定 ⼈社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
加班费计算规则及标准
加班费计算规则及标准加班费是指员工在法定工作时间外工作的报酬补偿，是保障员工权益的重要措施之一。
为了明确加班费的计算规则及标准，本文将详细介绍相关内容，以便员工和用人单位明确各自的权利与义务。
一、计算规则1. 法定加班与额外加班：根据劳动法规定，法定加班是指按照国家规定工作时间之外的工作时长。
额外加班是指超过法定工作时间的工作时长，超过法定工作时长的工作时间作为额外工作时间计算。
2. 加班时间计算：加班时间通常以小时为单位进行计算。
一般情况下，每日工作时间超过8小时的部分算作加班时间，平时加班和休息日加班的计算方式可能有所不同。
3. 加班时间记录：用人单位应该建立健全加班时间记录制度，并及时记录员工的加班时间。
同时，员工也应主动配合上级或HR部门的工作，准确记录自己的加班时间。
4. 强制性加班：根据劳动法规定，用人单位不能以强制加班的方式要求员工，员工有权选择是否进行加班，并有权拒绝不合理的加班安排。
用人单位如果需要员工加班，应提前征得员工的同意，并支付加班费。
二、加班费标准1. 基本加班费：基本加班费是指按照员工正常工作时间计算的加班费用。
通常按照员工的基本工资进行计算，并可以按劳动法规定的标准进行适当提高。
2. 加班费倍率：根据不同的加班时间类型，采用不同的倍率进行计算加班费。
例如，平时加班可以按照1.5倍工资计算，休息日加班可以按照2倍工资计算，法定节假日加班可以按照3倍工资计算等。
3. 加班饭贴或报销：有些用人单位为了鼓励员工加班，会提供加班饭贴或报销餐费、交通费等。
这些费用应在合理范围内，适量提供，并符合当地相关规定。
4. 综合计算：有时候，员工可能会有多项福利待遇，如出差补贴、通讯补贴等。
在计算加班费时，应结合相关福利待遇进行综合计算，确保员工的权益得到合理保障。
三、相关问题与处理1. 加班费支付时间：用人单位应按时足额支付员工的加班费用，并在工资条上明确标注加班费的金额。
如用人单位拖欠加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
苏州加班费计算方法及标准
苏州的加班费计算方法及标准主要依据《劳动法》的相关规定。
具体如下：1.在工作日加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
2.在休息日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
3.在法定节假日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
此外，加班费的计算基数不得低于最低工资标准。
具体计算方法为：以月平均计薪天数
21.75天折算，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。
请注意，上述标准可能会根据实际情况有所调整。
如有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。
综合工时制加班费计算方法及标准
综合工时制加班费计算方法及标准
综合工时制加班费的计算方法及标准具体如下：
1. 综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。
2. 综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算。
3. 综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）以150%计算。
4. 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过36小时的，加
班费计算应仍以以150%计算。
另外，根据《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
希望以上信息对你有帮助，如有任何疑问，建议咨询法律专业人士或权威部门。
加班费计算标准
加班费计算标准加班费是指员工在规定工作时间外因工作需要延时工作的补偿费用。
加班费的计算标准是公司与员工之间的重要议题，合理的加班费计算标准既可以保障员工的权益，也可以激发员工的工作积极性。
下面将就加班费计算标准进行详细介绍。
一、加班费计算的基本原则。
加班费计算应当遵循公平、公正、合理的原则，根据国家相关法律法规和公司内部规章制度进行执行。
加班费的计算标准应当明确，不得存在模糊不清、不公平的情况。
同时，加班费的支付应当及时，不得拖欠员工的合法权益。
二、加班费计算的具体标准。
1. 工作日加班费计算标准。
对于工作日的加班费计算，一般按照以下标准执行，平时加班工资按照员工日工资的1.5倍计算，周末加班工资按照员工日工资的2倍计算。
2. 法定节假日加班费计算标准。
在法定节假日加班的情况下，一般按照以下标准执行，法定节假日加班工资按照员工日工资的3倍计算。
3. 加班餐补和交通补贴。
除了加班工资外，公司还应当给予员工相应的加班餐补和交通补贴。
加班餐补和交通补贴的标准应当根据当地的生活水平和物价水平进行合理设定，以保障员工的基本生活需求。
三、加班费计算的具体操作方法。
1. 加班时间计算。
加班时间应当根据员工的实际工作情况进行记录和统计，不得存在漏报、漏记的情况。
加班时间的计算应当以小时为单位，对于不满1小时的加班时间，应当按照1小时计算。
2. 加班费发放。
加班费的发放应当及时进行，不得拖欠员工的合法权益。
公司应当建立健全的加班费发放制度，确保加班费的发放准确、及时。
四、加班费计算标准的调整。
随着国家法律法规和社会经济的发展变化，加班费计算标准可能需要进行相应的调整。
在进行调整时，公司应当充分尊重员工的合法权益，同时也要考虑公司自身的经营状况和发展需求，合理确定加班费计算标准的调整方向和幅度。
五、加班费计算标准的执行监督。
公司应当建立健全的加班费计算标准执行监督机制，加强对加班费计算标准执行情况的监督检查，及时发现和纠正加班费计算标准执行中存在的问题和不足。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则版本合同目录一览1. 加班费的计算方法与支付标准1.1 正常加班费的计算1.2 周末加班费的计算1.3 法定节假日加班费的计算1.4 年假加班费的计算1.5 加班费的支付时间及方式2. 奖金的种类与发放条件2.1 年终奖金的发放条件及标准2.2 绩效奖金的发放条件及标准2.3 项目奖金的发放条件及标准2.4 其他奖金的发放条件及标准3. 奖金的计算方法与支付时间3.1 年终奖金的计算方法与支付时间3.2 绩效奖金的计算方法与支付时间3.3 项目奖金的计算方法与支付时间3.4 其他奖金的计算方法与支付时间4. 加班费与奖金的税务处理4.1 加班费的税务处理4.2 奖金的税务处理5. 加班与奖金的记录与证明5.1 加班记录的保存与提供5.2 奖金发放记录的保存与提供6. 加班费与奖金的纠纷处理6.1 加班费与奖金的纠纷解决方式6.2 纠纷解决的时限要求7. 特殊情况下的加班费与奖金处理7.1 病假、产假等特殊情况下的加班费处理7.2 离职员工加班费与奖金的处理8. 员工加班与奖金的自愿放弃8.1 员工自愿放弃加班费的规定8.2 员工自愿放弃奖金的规定9. 公司的加班管理要求9.1 加班申请与审批流程9.2 加班时间的合理安排与控制10. 公司的奖金管理要求10.1 奖金计划的制定与执行10.2 奖金分配的公平性与合理性11. 双方对加班费与奖金的承诺11.1 公司的承诺11.2 员工的承诺12. 合同的生效、变更与终止12.1 合同的生效条件12.2 合同的变更条件12.3 合同的终止条件13. 违约责任与争议解决13.1 违约责任的规定13.2 争议解决的途径与方法14. 其他约定14.1 双方的其他权利与义务14.2 合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条加班费的计算方法与支付标准1.1 正常加班费的计算正常加班费按照员工每小时工资的150%计算。
厂里加班费计算方法及标准
厂里加班费计算方法及标准嘿，咱今儿就来唠唠厂里加班费计算方法及标准这档子事儿！咱先说说这加班费是咋来的呀。
你想啊，咱平常上班，那都是规定好的时间，可有时候厂里忙起来了，活儿干不完，不得加班加点嘛！这多干的时间，总不能白干吧，所以就有了加班费啦。
那这加班费咋算呢？一般来说啊，是根据你的基本工资来的。
比如说，你的基本工资是一个月三千块，那平常一个小时的工资大概就是十几块钱吧。
如果加班呢，平时加班一般得给个一点五倍工资吧，那一个小时就得二十来块钱啦。
要是赶上周末加班，那可就得双倍工资啦，这时候一个小时就得三十来块钱咯。
要是遇到节假日加班，那更得给三倍工资呀，这可不少呢！你说这是不是就像你平时买东西，买得多就得多掏钱一个道理？咱再讲讲这标准。
可不是随便加个班就能算加班费的哟！得是厂里安排的加班才行。
你可别自己在那瞎忙活，到时候找厂里要加班费，厂里可不认账哟！而且啊，这加班时间也得有个度，不能没完没了地加，人又不是机器，总得休息吧。
你想想，要是没有这加班费的计算方法和标准，那不乱套啦？大家都不知道自己加班能拿多少钱，那还有啥动力加班呀。
这就好比你去跑步，都不知道终点在哪，你还跑得动吗？咱厂里的兄弟姐妹都不容易，都是为了生活在努力奋斗。
这加班费啊，就是对咱辛苦付出的一点回报。
所以啊，咱得搞清楚这计算方法和标准，该咱得的，咱一分也不能少！别稀里糊涂地加班，最后啥也没落着。
咱也别光想着加班费，工作的时候也得认真干，把活儿干好了，厂里效益好了，大家都好。
这就像一家人过日子，都得齐心协力不是？总之呢，厂里加班费计算方法及标准这事儿，咱可得弄明白了。
这关乎咱的切身利益呢，可不能马虎！咱就踏踏实实地工作，该加班就加班，该拿的加班费一分不少地拿，让咱的生活越过越红火！你说是不是这个理儿？。
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加班费发放的标准和计算方法
加班费是指根据劳动者在法定工作时间外工作时所付给的额外报酬。
它是对劳
动者超出正常工作时间的辛勤付出的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要举措。
在保障合理劳动时间、提高劳动效率方面，加班费的标准和计算方法显得尤为重要。
一、加班费发放标准
1. 法定节假日和休息日加班费发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日和休息日需要加班工作时，用人单位应当按照下述方式给予相应报酬：
（1）支付不低于工资的300%；
（2）为因节假日或休息日上班而无法享受补休的，支付不低于工资的200%。
这意味着员工在法定节假日和休息日加班时，其所获得的报酬将极大地超过平
常所获得的工资。
2. 工作日加班费发放标准
对于员工在正常工作时间外进行加班，并未达到法定节假日或休息日加班的要求，用人单位应当按照下述方式支付加班费报酬：
（1）支付不低于劳动者工资的150%；
（2）为因工作需要无法进行补休的，支付不低于劳动者工资的200%。
二、加班费的计算方法
1. 最基础的计算方式——每小时加班费
在确定每小时加班费时，可以根据员工所获得的月薪进行相应转换。
一般而言，将月薪除以标准工时（一般为8小时/天或者40小时/周），再乘以应付加班时间量即可得到该员工每小时的加班费。
2. 按次计算
有些企业在制定政策时，对于加班费采取按次计算的方式。
即根据实际加班时
间长度进行计算。
比如，规定每次超过正常上班时间1小时者，按照固定标准发放相应报酬。
这种方式能够更精确地反映出员工所付出的努力，并避免了由于月薪比较高而导致虚高加班费的问题。
3. 各地区政策差异
需要注意的是，在具体执行过程中，不同地区可能会有细微差异。
有些地方对
于加班计算可能会有一些特殊规定，如某些地区采用平均低于法定工资的方式计算。
因此，在确保合法权益的同时，员工需要了解并遵守当地相关政策。
综上所述，加班费发放的标准和计算方法需要根据具体情况而定。
在制定相关
规定时，用人单位应考虑到员工的正当权益以及企业自身利益，并确保合理公正。
同时，员工也要了解自己所在地区的相关政策，以保障个人权益。
通过明确标准和计算方法，可以更好地维护劳动者权益，进一步促进和谐稳定的劳动关系。