国家劳动法加班费规定
劳动法关于加班费的规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条的相关规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：
1. 加班费的计算方法：
劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。
2. 加班费的标准：
（1）工作日加班费标准：
正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；
根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（2）休息日加班费标准：
劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
（3）法定节假日加班费标准：
法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。
例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。
需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。
另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动
合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。
同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。
劳动法规定每月加班不能超过几个小时
劳动法规定每月加班不能超过几个小时依据《劳动法》的规定，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。
而每月不得超过36小时。
因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。
关于劳动法规定每月加班不能超过几个小时的问题，下面由我为大家详细解答。
一、劳动法规定每月加班不能超过几个小时1、用人单位和劳动者协商加班的，每日加班时间不能超过1小时；有特殊情形需要延长的，保障劳动者安全情况下，不能超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工作日加班怎么计算工资首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%依据《劳动法》的规定，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。
2024年劳动法夜班补偿规定是什么
2024年劳动法夜班补偿规定是什么一、2024年深圳夜班津贴标准是多少深圳夜班补贴是如何规定的在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。
加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。
很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。
加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。
二、四川夜班津贴标准是怎样的一、四川夜班津贴标准是怎样的劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。
96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元；5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。
公休日与节假日的加班与补偿规定
公休日与节假日的加班与补偿规定公休日与节假日的加班与补偿规定是劳动法中非常重要的一部分，旨在保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。
本文将就公休日与节假日的加班与补偿规定进行详细探讨。
一、公休日的加班与补偿规定公休日是指劳动者按照工作合同、劳动法及相关法律规定的标准，每周休息一天的日子。
根据劳动法的规定，雇主如果要求员工在公休日加班，需要按照一定的规定给予补偿。
1.加班时间与补偿费用雇主要求员工在公休日加班的时间应在每日工作时间之外，一般不得超过每周三小时或者每月三十六小时。
对于公休日加班的时间，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资。
加班工资是对员工因加班工作而应得的报酬，其标准一般是基本工资的百分之一百五十。
此外，对于特殊情况下的全天加班，雇主还应提供相应的休假或者补偿。
2.调休与补偿除了支付加班工资外，雇主还可以与员工协商调休，也就是将加班时间折算成休假时间。
这种调休的时间应与实际加班时间相等，具体安排可以由双方自行达成协议。
如果员工因特殊原因无法休假，雇主则应按照劳动法规定支付相应的加班工资。
3.法定休息日与公休日的关系在法定休息日（如国家法定节假日）与公休日重叠的情况下，员工如果被要求加班，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资，并且提供相应的休假或者补偿。
如果员工在法定休息日与公休日重叠时受雇主指示停工不得工作，雇主也应按照劳动法的规定支付工资。
二、节假日的加班与补偿规定节假日是指国家法定的一些特殊的假日，如春节、国庆节等。
根据劳动法的规定，对于在节假日加班的员工，雇主同样需要进行相应的补偿。
1.节假日加班的时间与补偿费用员工在节假日加班的时间，一般应在每日工作时间之外。
对于节假日加班的员工，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资。
具体的加班工资标准可以根据国家法律、地方政策和企业规定等进行调整，并且还应提供相应的休假或者补偿。
2.调休与补偿雇主还可以与员工协商将节假日加班时间折算为休假时间，这样员工可以在节假日之外获得相应的休息时间。
劳动者节假日加班工资怎么算( 节假日加班工资支付标准)
节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：法定节假日的范围：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日加班工资如何计算，应该怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
劳动法加班工资的规定
劳动法加班工资的规定劳动法关于加班工资的规定劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的`规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动协议法对加班费及奖金发放规则本合同目录一览1. 加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定1.2 加班费的计算标准1.3 加班费的支付时间及方式2. 加班费的支付条件2.1 员工加班申请及批准程序2.2 加班费的支付期限2.3 特殊情况下加班费的支付规定3. 奖金的种类及发放条件3.1 绩效奖金的发放条件及标准3.2 销售奖金的发放条件及标准3.3 年度奖金的发放条件及标准4. 奖金的计算方式及支付时间4.1 绩效奖金的计算方式及支付时间4.2 销售奖金的计算方式及支付时间4.3 年度奖金的计算方式及支付时间5. 奖金的支付方式及注意事项5.1 奖金的支付方式5.2 奖金税收的计算及支付5.3 奖金的支付注意事项6. 加班费及奖金的税务处理6.1 加班费及奖金的税务计算6.2 加班费及奖金的税务申报6.3 税务问题的处理方式7. 加班费及奖金的变更与调整7.1 加班费计算标准的变更7.2 奖金发放条件的调整7.3 加班费及奖金调整的公示及通知8. 加班费及奖金的争议处理8.1 加班费及奖金争议的解决方式 8.2 加班费及奖金争议的处理程序8.3 争议处理结果的公示及通知9. 加班费及奖金的监督与检查9.1 加班费及奖金支付的监督机构 9.2 加班费及奖金支付的检查程序9.3 监督与检查结果的公示及通知10. 加班费及奖金的相关法律法规10.1 劳动法关于加班费的规定10.2 劳动法关于奖金的规定10.3 其他相关法律法规的规定11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更程序11.3 合同的解除条件及程序12. 合同的争议解决方式12.1 合同争议的解决方式12.2 合同争议的处理程序12.3 争议处理结果的公示及通知13. 合同的违约责任及赔偿13.1 违约行为的认定13.2 违约责任的具体规定13.3 违约赔偿的计算方式及支付时间14. 合同的适用范围及解释权14.1 合同适用范围的界定14.2 合同解释权的归属14.3 合同未尽事宜的处理方式第一部分：合同如下：第一条加班费的定义及计算方式1.1 加班时间的界定本合同所称加班时间，是指员工在法定工作时间之外，由用人单位安排或者因工作原因自主继续工作的时间。
事业单位加班法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。
为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。
二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。
（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。
3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。
（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。
三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。
劳动法中的加班规定与限制
劳动法中的加班规定与限制在现代社会，加班已经成为了职场中普遍存在的一种现象。
然而，劳动法中对于加班的规定与限制却是必不可忽视的，因为劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规。
本文将从劳动法的角度探讨加班的定义、加班的法定限制以及加班费的支付等相关问题。
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，加班指的是雇主安排劳动者超出正常工作时间工作的行为。
正常工作时间一般为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
超出这个时间范围的工作即为加班。
二、加班的法定限制1. 加班时间的限制根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日加班时间原则上不得超过三小时，特殊情况下可适当延长，但每日加班时间不得超过四小时。
此外，劳动者的累计加班时间也不能超过每月三十六小时。
2. 强制加班的限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主不得强迫劳动者加班，但是在特殊情况下，为了保证生产和劳动安排的正常进行，雇主可以根据法律规定，经与工会和劳动者协商一致后，适当安排劳动者加班。
三、加班费的支付1. 加班费的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因加班工作的，雇主应当支付不低于劳动者正常工资的百分之一百五十的加班费。
即加班工资为正常工资的1.5倍。
2. 强制加班的加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，雇主强迫劳动者加班的，应当按照劳动者加班工资的百分之三百支付加班费。
3. 调休的替代方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者与用人单位可以协商约定加班工资与低于劳动者正常工资的金额相同的时间作为休息时间，这个时间就是调休。
四、雇主加班管理的责任根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，雇主应当制定劳动者加班的管理办法，并向劳动者公布，对超过法定加班时间的情况，应当及时安排调整工作计划，以保护劳动者的合法权益。
五、加班的影响与对策长期过度加班会对劳动者的身体健康和生活质量造成严重的影响。
劳动合同加班费如何约定
劳动合同加班费如何约定随着社会的发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力也逐渐增大。
因此，劳动合同中关于加班费的约定成为了劳资双方关注的重要问题。
在我国，加班费的约定需要遵循相关法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。
本文将从法律法规、实践操作等方面，详细解析劳动合同加班费如何约定。
一、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定加班工资。
加班工资的计算办法由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。
”二、加班费的约定原则1. 公平原则：加班费的约定应当公平合理，确保劳动者权益得到保障。
用人单位与劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行约定。
2. 明确原则：加班费的计算办法应当在劳动合同中明确约定，避免产生歧义。
约定内容应包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。
3. 合法原则：加班费的约定不得违反国家法律法规。
用人单位制定的加班工资标准不得低于国家规定的最低标准。
三、加班费的约定实践操作1. 明确加班工资基数：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确加班工资的计算基数。
通常情况下，加班工资基数为劳动者的基本工资。
2. 约定加班工资计算方式：用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算方式，如按小时、按天、按周等。
同时，应明确加班时间的界定，如日常加班、休息日加班、法定休假日加班等。
3. 约定加班工资支付时间：用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定加班工资的支付时间。
劳动法双休日加班怎么计算加班费
劳动法双休⽇加班怎么计算加班费双休⽇是员⼯休假的时间，要是劳动者在双休⽇的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班⼯资给劳动者。
在公司给加班费的时候很多劳动者担⼼对⽅给的太⼩了，于是想要⾃⼰算⼀算，劳动法双休⽇加班怎么计算加班费?店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
劳动法规定双休⽇加班怎么计算加班费⼯作⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×1.5倍；双休⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×2倍；法定节假⽇加班费的计算⽅式：⽉⼯资÷21.75÷8×加班⼩时数×3倍。
⼀、《劳动法》第四⼗四条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天加班⼯资该怎么给⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。
确实不能补休的，应按以下标准⽀付加班加点⼯资：(1)依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付⼯资。
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。
而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。
我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。
那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。
一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。
法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法对加班费发放时间的规定
劳动法对加班费发放时间的规定劳动法对加班费发放时间的规定劳动法对加班费的规定在劳动法中是重中之重，所以很多的员工都需要了解劳动法对加班费的规定。
下面为您精心推荐了劳动法对加班费发放时间的规定，希望对您有所帮助。
加班费发放时间的规定1、加班费属于劳动法中的工资范畴。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
法定节假日加班费的标准第四十四条有下列情形之一的`，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。
劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家劳动法加班费规定
前言
随着经济的发展和社会的变化，越来越多的企业在生产经营过程
中需要延长员工的工作时间，这就会产生加班问题。
在这种情况下，
劳动法律法规对加班费的规定就显得尤为重要。
相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是规范劳动关系的基本法律。
据第四
十四条规定，单位因生产、工作需要，经与工会或者全体职工代表协
商后，可以延长工作时间。
延长工作时间不得超过每日3个小时，不
得超过每月36个小时。
但是，因特殊原因需要延长工作时间的，经上
级劳动行政部门批准，每日最长延长至4个小时；为了特殊生产性工
作的需要，经与工会或者全体职工代表协商后，可以按照国家有关规
定延长工作时间。
同时，根据第四十五条规定，对于延长工作时间的职工，应当支
付加班费。
加班费工资按照下列标准支付：
•延长工作时间不超过1小时的，按照工资的百分之一百五十支付；
•延长工作时间超过1小时但是不超过3小时的，应当按照工资的
百分之二百支付；
•延长工作时间超过3小时的，应当按照工资的百分之三百支付。
2.《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是为了加强劳动保障监察工作，规范和普及劳动保障法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益而制定的一部法规。
第二十五条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准发放工资，并按照国家规定的标准支付加班费、绩效工资等。
3.《国务院办公厅关于印发加强企业经营性用工和劳务派遣工作的意见》
《国务院办公厅关于印发加强企业经营性用工和劳务派遣工作的意见》明确规定，用人单位要将各类加班费明细列入工资明细中，并在发放工资时与基本工资一并支付，不得将其计入补贴费用或者以其他形式弥补。
注意事项
•拒不支付加班费的用人单位，将受到国家有关部门的惩罚，包括罚款、责令改正等；
•加班费的计算应当以工作时间为基准，而不是以实际出勤时间为基准；
•对于无休日概念的员工，如餐厅服务员等，用人单位必须将其加班时间列入工资明细中计算加班费。
结论
国家对于加班费的规定相对严格，用人单位必须按照法律法规要求进行支付，确保员工权益，避免不必要的纠纷。
同时，员工也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。