医院职工工号管理制度范文
医疗考勤管理制度
医疗考勤管理制度1. 考勤管理的目的和紧要性为了加强医院内部人员的考勤管理，确保医疗服务的正常运行和人员的到岗情况，订立本医疗考勤管理制度。
本制度的目的是规范医院内部全部员工的考勤行为，提高工作效率，确保医院各部门协调运作，供应高质量的医疗服务。
2. 考勤管理的范围考勤管理适用于医院内全部职工、实习生和临时工作人员，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。
3. 考勤方式和时间1.医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用工号进行签到。
医生和护士需要在每次上班前15分钟至上班时间内签到，下班后15分钟内签退。
行政人员、技术人员等非临床人员需要在每次上班前5分钟至上班时间内签到，下班后5分钟内签退。
2.医生和护士的工作时间依照岗位要求布置，行政人员、技术人员等非临床人员的工作时间为每天8小时（含1小时的午休时间）。
4. 考勤管理的流程和要求1.全部员工每天上班前需按时完成考勤操作，签到时间与实际到岗时间相符。
2.每天下班后需按时完成考勤操作，签退时间与实际离岗时间相符。
3.各部门负责人应每天核实员工的考勤情况，对迟到、早退和缺勤等情况进行记录并报告人事部门。
4.迟到和早退的员工应填写迟到/早退申请表，由部门负责人审核并报送人事部门备案。
5.缺勤的员工应填写请假申请表，申请请假的时间不得晚于请假开始的第一天上班前提交，由部门负责人审核并报送人事部门备案。
6.请假期满后，员工需在第一天上班前到人事部门办理销假手续。
7.人事部门将对迟到、早退、缺勤情况进行记录和统计，并依据情况进行相应的惩罚，如扣除绩效工资、通报批判、调整岗位等。
5. 异常情况的处理1.对于因特殊原因迟到或早退的员工，如需要参加会议、培训等，应提前向部门负责人请假，并在请假申请表中注明原因和时间。
2.对于因病短时间不能上班的员工，需提前向部门负责人申请病假，并在请假申请表中注明病因和估计请假时间。
3.若员工长时间无故未打卡或离岗，部门负责人应及时联系员工，了解情况，并报告人事部门。
关于实行在职职工工号及工号牌管理办法的通知
关于实行在职职工工号及工号牌管理办法的通知各科室、站：为更好地促进建设、宣扬内部文化、突出管理规范、树立医院形象、增强职员荣誉感、提高职工使命感，结合本单位实际，特制定《在职职工工号及工号牌管理办法》，请认真贯彻执行。
二0一二年八月八日在职职工工号及工号牌管理办法一、目的为更好地促进建设、宣扬内部文化、突出管理规范、树立医院形象、增强职工荣誉感、提高职工使命感。
特制定本办法。
二、使用原则职工工号及工号牌实行由总务设备科统一制作发放，职工自行实行和保管的原则。
三、使用范围全体在职职工。
四、工号编号根据有关文件要求，结合本中心实际，经研究决定实行工号制度，工号编号为4位数，即为0101，其中第1-2位为进入本单位工作年份，第3-4位为进本单位当年人数的顺序号。
按此规律对以后进入本单位职工进行工号编号。
五、工号及工号牌管理1、全体职工自进入单位试用之日起，即赋予工号与工号牌；职工档案号即本人工号编号；工号编号是职工在单位的唯一身份认证号码。
2、职工在离开本单位时，须上缴工号牌（如不上交将承担00元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号编码也相应的作废。
3、工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。
4、职工遗失工号牌，须及时主动向总务设备科提请补办，并交纳20元工本费。
因公损坏时应及时报请总务设备科和医院办公室，由总务设备科进行补发。
职工自行制作职工牌，一经发现，处以100 元罚金。
5、工号牌是职工在单位内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，处以300元的罚金。
6、各科组长、分管领导应督促所属职工配挂工号牌，并由医院办公室、总务设备科或各科室负责人，负责检查工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。
7、单位统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。
医院员工工号管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工工号管理，规范医院人力资源配置，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工工号管理应遵循统一性、唯一性、安全性和可追溯性的原则。
第二章工号分配与使用第四条员工工号由医院人力资源部门统一分配，分配时需遵循以下规定：1. 新入职员工在签订劳动合同后，由人力资源部门为其分配工号；2. 合同到期后，员工继续留用的，原工号继续使用；3. 员工离职或合同终止，原工号自动作废；4. 工号分配后，不得随意变更，确需变更的，需经人力资源部门审批。
第五条员工工号使用规定：1. 员工工号是医院内部识别和管理的唯一标识，应妥善保管，不得泄露；2. 员工工号仅限本人使用，不得转借他人；3. 如发现工号被盗用或滥用，应立即向人力资源部门报告；4. 员工离职或合同终止后，原工号应及时回收，由人力资源部门进行注销。
第三章工号变更与回收第六条员工工号变更：1. 员工工号变更需经人力资源部门审批，包括但不限于姓名、身份证号码、岗位等信息的变更；2. 员工工号变更后，原工号自动作废，新工号自变更之日起生效。
第七条员工工号回收：1. 员工离职或合同终止后，原工号由人力资源部门回收；2. 回收的工号应进行登记，并存档备查；3. 回收的工号可根据医院实际情况重新分配给新入职员工。
第四章管理与监督第八条人力资源部门负责员工工号的管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施员工工号管理制度；2. 负责工号的分配、变更、回收等工作；3. 监督员工工号的使用情况，确保工号安全、规范。
第九条员工工号管理实行责任追究制度：1. 人力资源部门对工号管理工作负责，对工号分配、变更、回收等环节进行监督；2. 员工对工号的使用负有直接责任，如有违规行为，将依法依规进行处理。
第五章附则第十条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工工号管理制度范文
员工工号管理制度范文员工工号管理制度一、制度目的员工工号是公司对每位员工的唯一标识，方便进行工作考勤、管理以及薪资等方面的处理，建立健全的员工工号管理制度，能够更好地规范公司员工的工号使用和管理，提高工作效率和管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工号管理。
三、工号的申请1. 新员工入职时，人力资源部将根据员工个人信息，为其分配一个唯一的工号。
2. 非新员工如需更换工号，必须向人力资源部提出书面申请，并注明申请更换的原因。
四、工号的使用1. 员工须妥善保管自己的工号，不得将工号外借、转让或泄露给他人使用。
2. 员工须根据公司要求，合理利用工号进行相关工作的登记、记录和报表等操作。
3. 员工须按照公司规定的工号使用规则，合理使用工号进行考勤、请假、出差等操作。
五、工号的变更1. 员工如因婚姻变动、姓名变更或其他原因需要修改工号的姓名或初号，需向人力资源部提出书面申请，并提供相应的证明材料。
2. 人力资源部将根据申请内容和证明材料，审核并决定是否批准工号的变更事项。
3. 工号变更后，员工须将新的工号及时告知相关部门和同事，确保工作的顺利进行。
六、工号的管理1. 人力资源部将建立员工工号的统一管理档案，定期对员工工号进行审核和调整，确保工号分配的准确性和合理性。
2. 公司内部各部门对其所属员工的工号使用情况负有监督责任，如发现工号使用不当的情况，及时向人力资源部进行报告并协助处理。
3. 员工如发现工号遗失、被盗或被他人非法使用的情况，应立即向人力资源部报告，并配合公司进一步的调查和处理。
七、违规处理1. 如发现员工违反工号管理制度的行为，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
2. 对于恶意转让、泄露工号给他人使用等行为，将追究相应的法律责任。
3. 员工如有对工号管理制度提出合理化建议的，可向人力资源部或公司领导进行反馈，公司将对建议进行认真考虑和研究。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了保证医疗服务的正常运行，需要有一套科学合理的考勤管理制度。
该制度的目的是确保医院员工的出勤情况，提高工作效率，保障患者的权益和医院的正常运转。
二、考勤管理的目标1. 确保医院员工的出勤情况，提高工作效率。
2. 确保医院的正常运转，保障患者的权益。
3. 提供数据支持，为工资发放、绩效考核等工作提供依据。
三、考勤管理的内容1. 考勤方式医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工号进行刷卡打卡。
打卡机设在每个科室的入口处，员工需在上班和下班时刷卡打卡。
2. 考勤时间医院的工作时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需按照工作时间规定准时上班、下班，并按时返回岗位。
3. 考勤记录考勤系统将自动记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息，并生成考勤报表。
员工可以通过自助查询系统查询自己的考勤记录。
4. 考勤异常处理如果员工迟到或早退超过规定次数，将会受到相应的纪律处分。
医院将设立考勤管理部门，负责处理考勤异常情况，并与相关部门协调解决问题。
5. 考勤数据使用考勤数据将作为工资发放、绩效考核等工作的依据，确保公平公正。
考勤管理部门将定期汇总考勤数据，并提供给相关部门进行分析和使用。
四、考勤管理的责任1. 医院领导医院领导要高度重视考勤管理工作，制定科学合理的考勤制度，并确保其执行。
领导要树立榜样，准时上下班，严格要求自己，对员工的考勤情况进行监督和指导。
2. 考勤管理部门考勤管理部门负责制定具体的考勤操作规程，监督员工的考勤情况，处理考勤异常情况，并与相关部门协调解决问题。
部门要定期进行考勤数据的汇总和分析，为相关部门提供准确的数据支持。
3. 员工员工要严格按照医院的考勤制度执行，准时上下班，按时返回岗位。
如有特殊情况需要请假，需提前向上级主管请假并填写请假申请表。
员工要保持个人工号的安全，不得将个人工号借给他人使用。
医院工号管理制度及流程
一、目的为规范医院工号管理，保障医院信息系统安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内部所有员工及临时工作人员的工号管理。
三、工号分配原则1. 按部门、岗位、职责分配工号；2. 工号应具有唯一性、不可重复性；3. 工号分配应遵循先内部后外部、先重要岗位后一般岗位的原则；4. 工号分配应确保信息安全，防止泄露。
四、工号申请与审批流程1. 部门提出工号申请，填写《医院工号申请表》；2. 人力资源部对申请表进行审核，确保申请工号符合分配原则；3. 人力资源部将审核通过的申请表报送信息管理部门；4. 信息管理部门对申请进行审批，确定工号分配方案；5. 信息管理部门将审批结果通知人力资源部；6. 人力资源部将审批结果通知申请部门，并通知申请人。
五、工号变更与撤销流程1. 部门提出工号变更或撤销申请，填写《医院工号变更/撤销申请表》；2. 人力资源部对申请表进行审核，确保申请变更或撤销工号符合相关规定；3. 人力资源部将审核通过的申请表报送信息管理部门；4. 信息管理部门对申请进行审批，确定工号变更或撤销方案；5. 信息管理部门将审批结果通知人力资源部；6. 人力资源部将审批结果通知申请部门，并通知申请人。
六、工号使用与管理1. 员工应妥善保管自己的工号，不得泄露给他人；2. 员工不得使用他人工号登录医院信息系统；3. 信息管理部门定期对工号使用情况进行检查，发现异常情况及时处理；4. 员工离职或调动时，应及时办理工号变更或撤销手续。
七、监督与考核1. 人力资源部负责工号管理的监督与考核；2. 信息管理部门负责工号使用的监督与考核；3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应处理。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
员工工号管理制度定版
******有限公司工号管理制度1.目的为进一步规范公司员工工号管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强信息化和标准化建设，现结合实际，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有员工,目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入职的新员工，均按照本规则进行工号编制。
3.职责3.1人力资源部是公司员工工号的归口管理部门，负责工号的编制以及管理、注销工作，督导本制度实施等。
3.2各部门确保本制度在本部门严格执行。
4.管理内容和规定4.1工号编制说明及规则4.1.1员工工号由公司识别码和个人信息识别码共9位数字构成，具体排列顺序为：公司信息识别码个人信息识别码公司代码入司年码入司月码个人入职流水代码用工属性代码X XX XX XXX X4.1.2公司代码编码规则如下公司分类代码1234564.1.3用工属性代码规则如下用工属性分类代码正式工、合同工（在编）0临时工（非在编） 1劳务工、派遣工（非在编） 24.2 工号管理4.2.1 新员工入职当天即在人力资源系统自动生成编写工号，且工号与其他系统信息中编号一致，以便做好各项信息交换。
4.2.2 员工号在公司内部具有唯一性和专有性，不得变更和混淆;员工异动时工号不变;离职员工工号自离职之日起该工号作废,不再分配其他人使用，但须记录人力资源系统，备案备查。
4.2.3办理离职手续后又复职的员工，原则上用新工号，如用老工号，须经公司领导批准。
4.2.4人力资源部每月定期更新包含员工工号的花名册，备案备查。
5.附则5.1 本制度拟定和修改由人力资源部负责，经总经办审批后执行。
5.2 本制度由人力资源部负责解释。
5.3 本制度自批准之日起实施，原有工号规定自行废止。
工号管理制度
工号管理制度一、总则为规范员工工号的管理，提高工作效率，加强对员工的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工号管理。
三、工号的申请和分配1.新员工入职后，由人事部负责向新员工发放工号。
2.工号由公司人事部统一管理，不得私自更改或分配。
3.公司内部部门之间需要调动员工时，应在调动前及时通知人事部，人事部根据需要协调工号的转移。
四、工号保密1.员工个人工号为公司敏感信息，员工不得将工号透露给他人。
2.员工在外出时，应将工号妥善保管，不得随意挂在办公桌上或公开展示。
3.员工不得将自己的工号用于他人或其他非授权的用途。
五、工号使用指引1.员工在公司的各项业务活动中，须经常使用个人工号进行确认身份和记录工作进展。
2.员工在使用工号时，应注重安全性，防止被他人冒用。
3.员工在使用工号时存在疑问，应及时向人事部咨询。
六、工号管理规范1.员工在公司内使用工号时，应严格遵守公司的相关规章制度，不得利用工号进行违法活动或违反公司内部规定。
2.员工在离职时，需及时将工号归还给人事部，公司将对已离职员工的工号及时进行注销和转移。
七、违规处理1.员工违反工号管理规定的，公司有权采取一定的处罚措施，包括警告、罚款等。
2.对于恶意违规使用工号的员工，公司将采取严厉措施，包括开除、诉诸法律等。
八、附则1.本制度自发布之日起生效。
2.制度的最终解释权归公司人事部。
3.其他未尽事宜，可根据实际情况适当调整或补充。
以上就是公司的工号管理制度，公司员工应严格遵守以上规定，如有违反将受到相应的处罚。
同时，公司也将不断完善和优化工号管理制度，以更好地满足公司发展的需求。
工号管理制度范文
工号管理制度范文工号管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的工号管理，提高工作效率，保护企业和员工的合法权益，制定本工号管理制度。
第二条工号是企业对员工进行识别、管理和登记的一种编号制度。
第三条工号管理制度适用于企业所有员工的工号管理。
第四条工号管理制度应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条工号管理制度的执行机构是企业的人力资源部。
第二章工号的规范第一条员工的工号是企业对其进行识别、管理和登记的编号制度，由人力资源部负责分配和管理。
第二条工号由数字和字母组成，长度不少于4位，且每位都是唯一的，以确保员工的识别和管理的准确性。
第三条员工的工号不得与其他员工的工号重复。
第四条员工所属部门的首字母会被加在员工工号前，用以区分各部门员工所属。
第五条员工工号可以根据工作需要适时进行调整，但需提前通知员工，征得员工同意，并及时更新员工相关信息。
第三章工号的使用第一条员工入职后，应在规定时间内持身份证和录用通知书去人力资源部办理工号登记。
第二条在公司内部各种办公文件、交流平台和系统中，员工应使用自己的工号进行识别和登陆。
第三条员工工号仅为员工个人识别使用，不得直接或间接泄露给他人，如有泄露行为，应负相应的责任。
第四条员工在离职之前，需要将自己的工号及时归还人力资源部，并做注销处理。
第五条员工的工号可以用于公开场合的宣传，但需提前通知并征得员工同意。
第四章工号管理责任第一条人力资源部负责员工工号的分配、管理和更新。
第二条人力资源部应建立健全员工工号的登记和管理制度，并及时更新员工信息。
第三条各部门领导要确保员工的工号在部门内的正确使用，并对工号管理工作负主要责任。
第四条其他部门和个人不得私自更改、篡改或冒用他人的工号，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第五章违纪与处罚第一条员工在工号使用过程中，如发生违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二条轻微违反工号管理制度的行为，首次给予口头警告；如再次违反，给予书面警告，并在个人档案中做记录。
医院员工工号管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工管理，规范员工工号的使用，提高工作效率，确保医院各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工号管理的规范性和严肃性。
第二章工号分配与变更第四条工号分配原则：1. 根据员工入职时间、岗位性质、工作性质等因素进行合理分配；2. 工号应具有唯一性，不得重复；3. 工号长度应适中，便于记忆和使用。
第五条工号分配程序：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责为其分配工号；2. 人力资源部门根据岗位需求，制定工号分配方案，报医院领导审批；3. 分配方案通过后，人力资源部门通知相关部门，由各部门负责人安排新员工领取工号。
第六条工号变更原则：1. 员工岗位变动、姓名变更等情况下，可申请变更工号；2. 工号变更不得随意进行，需提供相关证明材料。
第七条工号变更程序：1. 员工提出工号变更申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，确认无误后，办理工号变更手续；3. 办理完毕后，通知相关部门，由各部门负责人告知员工。
第三章工号使用与保管第八条工号使用规范：1. 员工应妥善保管自己的工号，不得泄露给他人；2. 工号仅限于本人使用，不得转借他人；3. 员工使用工号登录医院信息系统时，应确保信息安全。
第九条工号保管责任：1. 员工本人对工号的使用和安全负有直接责任；2. 人力资源部门负责监督和管理工号的使用，确保工号信息的安全。
第四章工号注销与恢复第十条工号注销原则：1. 员工离职或退休时，应办理工号注销手续；2. 工号注销后，不得再次分配给他人。
第十一条工号注销程序：1. 员工离职或退休时，向人力资源部门提出工号注销申请；2. 人力资源部门核实情况后，办理工号注销手续；3. 注销后，工号信息将不再对外公开。
第十二条工号恢复原则：1. 因特殊原因，原工号需恢复使用时，可申请工号恢复；2. 工号恢复需符合医院相关规定，经批准后方可进行。
个人工号管理制度
个人工号管理制度一、目的为规范公司员工的工号管理，保障员工的工作权益，建立有效的管理机制，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工号的申请与管理1. 新员工入职后，由人力资源部门负责办理工号的申请。
员工需提供真实有效的个人信息，包括姓名、身份证号、联系电话等。
2. 人力资源部门在收到申请后，将尽快为员工办理工号，并通知员工工号及相关信息。
3. 员工须妥善保管自己的工号，不得私自交给他人使用。
一旦发现工号被盗用或泄露，员工应及时向人力资源部门报告。
4. 员工如有工号遗失或忘记，可向人力资源部门申请补办或找回工号。
四、工号的使用和管理1. 员工在使用工号时，必须遵守公司规定的工作制度和相关规定，不得滥用工号。
2. 员工不得私自更改工号信息，如需修改，应提出申请并经相关部门审批。
3. 使用工号进行签到、签退、考勤等操作时，员工应保证信息的准确性和真实性。
4. 工号不得用于非正常工作职责以及违反公司规定的行为，一经发现，将依据公司规定进行处理。
五、工号的注销1. 员工离职或者工号有需注销的情况，应及时向人力资源部门提出注销申请。
2. 人力资源部门在收到注销申请后，将对员工的工号进行注销。
员工不得再使用被注销的工号。
3. 员工应及时办理离职手续，退还公司各类物品和资料，确保公司信息的安全。
六、违规处理1. 员工如果发现有工号被他人使用或滥用的行为，应及时向公司相关部门举报，公司将对违规者进行处理。
2. 对于严重违反规定或滥用工号的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、停职、解雇等。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有违反，公司有权根据情况对员工进行处理。
2. 本制度最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司个人工号管理制度，希望全体员工能够自觉遵守，确保工号安全使用，维护公司整体利益和员工权益。
工号管理制度
工号管理制度
第一条为了规范员工工号的使用，保护员工的个人信息安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条工号是组织对员工进行识别和管理的一种编码方式，是员工重要的身份标识。
第三条公司向员工发放工号时，应当严格遵守相关规定，保证每位员工只拥有一个工号，工号的发放应当及时、准确。
第四条员工应当严格遵守公司工号管理规定，确保工号的安全性，不得私自转让、借用、出租、出售或以其他方式非法使用工号。
第五条员工应当妥善保管自己的工号，不得将工号告知他人，不得在公共场所暴露工号。
第六条员工应当及时向公司报告工号丢失或遗忘的情况，公司应当及时进行处理，并重
新发放工号。
第七条公司应当建立健全工号管理系统，确保工号的安全性和有效性。
第八条公司应当对员工的工号进行定期更新和审查，确保工号的准确性和完整性。
第九条公司应当建立有效的工号使用记录和查询系统，确保对工号的使用情况进行监控
和管理。
第十条公司应当定期组织员工进行关于工号管理制度的培训，提高员工对工号管理的重
视和遵守程度。
第十一条员工违反工号管理规定的，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头
警告、书面警告、暂停工号使用等。
第十二条员工应当遵守公司的工号管理制度，加强自我管理和保护工号的安全性，共同
维护公司的正常运转秩序。
第十三条公司应当根据工号管理的实际情况，不断完善和修订工号管理制度，确保工号
管理工作的顺利开展。
第十四条本工号管理制度自发布之日起正式生效，如有违反，由公司相关部门负责解释
和执行。
以上就是对工号管理制度的相关规定，希望广大员工能够严格遵守，共同维护公司的利益
和形象。
关于工号管理制度范文
关于工号管理制度范文工号管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的工号使用，保证工作的顺利进行，提高管理效率，特制定本管理制度。
第二章工号的定义和使用范围第二条工号是公司为每位员工分配的唯一标识符，用于在公司内部进行工作交流、信息发布、数据统计等管理活动。
第三章工号的分配与申请第三条公司将根据员工的岗位、职务和级别等因素进行工号的分配。
第四条公司将根据实际情况对工号进行调整，如员工调职、升迁等情况。
第五条员工可以向上级主管申请更换工号，但需提供合理的申请理由，并经过上级主管同意方可更换。
第四章工号的管理与责任第六条员工应当妥善保管自己的工号，不得将工号泄露或借给他人使用。
一旦发现其他人冒用自己的工号，应及时报告公司。
第七条公司对每个工号进行定期检查，如果发现员工工号的使用有违规或不当之处，公司有权对其进行警告、处罚甚至解除劳动合同的处理。
第八条员工应当严格遵守工号的使用规定，不得恶意干扰其他员工工作，不得发布违法、违纪、低俗等不良信息。
第五章工号的使用与维护第九条员工在使用工号时，应当参照公司的规定进行操作，不得随意更改工号的用户名、密码等信息。
第十条员工应当定期更改工号的密码，以保证账号的安全性。
第十一条员工发现工号存在问题或异常时，应当及时向相关部门报告，并配合相关部门进行修复与处理。
第十二条员工不得利用工号进行私人活动，不得滥用公司的资源。
第十三条公司对工号的使用情况进行定期检查和审计，如发现有不当行为，将对涉及人员进行追责处罚。
第六章执行和制度的调整第十四条对于未尽事宜，公司有权根据实际情况进行解释和调整。
第十五条本制度自发布之日起正式生效，同时废止此前的所有相关制度。
附则本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。
以上为一份关于工号管理制度范文，主要包括了工号的定义与使用范围、工号的分配与申请、工号的管理与责任、工号的使用与维护、执行和制度的调整等内容。
这个制度的目的是为了规范和管理员工的工号使用，保证工作的顺利进行，提高管理效率。
医务人员工号管理制度
第一章总则第一条为加强医务人员工号管理，规范医务人员工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。
第三条医务人员工号管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保工号信息的准确、完整和保密。
第二章工号申请与分配第四条医务人员入职时，需向人力资源部门提交工号申请表，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称等信息。
第五条人力资源部门根据申请表内容，为每位医务人员分配唯一的工号，工号由字母、数字和下划线组成。
第六条工号分配后，人力资源部门将工号信息录入医院信息系统，确保工号信息的准确性。
第三章工号使用与变更第七条医务人员应妥善保管工号，不得泄露、转借、出租或买卖。
第八条医务人员工号用于医院内部工作，包括但不限于挂号、就诊、处方、医嘱、检查、治疗、手术等环节。
第九条医务人员工号如有变更，如姓名、职称等，需向人力资源部门提出申请，经审核批准后进行变更。
第十条医务人员离职、退休或调离工作岗位时，应将工号交回人力资源部门，并办理注销手续。
第四章工号信息管理第十一条医务人员工号信息由人力资源部门负责管理，确保信息准确、完整和保密。
第十二条医务人员工号信息不得用于任何非法用途，如非法查询、盗用、泄露等。
第十三条人力资源部门定期对医务人员工号信息进行审核，发现异常情况及时处理。
第五章奖励与处罚第十四条医务人员遵守本制度，工号使用规范，无违规行为，给予一定奖励。
第十五条医务人员违反本制度，工号使用不规范，视情节轻重给予警告、罚款、暂停工作等处罚。
第十六条医务人员工号信息泄露、盗用、买卖等违法行为，将依法追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由我院人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
员工工号编制规则及管理制度
员工工号编制规则及管理制度工号是组织机构中对员工进行唯一标识和管理的重要方式之一。
本文旨在阐述员工工号的编制规则和管理制度，以确保员工信息的准确性和管理的高效性。
一、工号的编制规则1. 工号编制原则工号的编制应遵循以下原则：（1）唯一性原则：每位员工应有唯一的工号，不得重复使用。
（2）无意义性原则：工号不应包含与员工个人信息相关的内容，以防个人信息泄露。
（3）顺序性原则：工号的编制应按照员工入职的先后顺序进行。
（4）可扩展性原则：工号的编制应考虑组织机构的扩张需求，方便后续的管理。
2. 工号的构成方式（1）字母+数字组合：工号可以由英文字母和数字的组合构成，例如"A001"、"B002"等。
字母可以表示不同的部门或职位，数字表示入职顺序。
（2）纯数字编码：工号也可以采用纯数字编码，例如"1001"、"1002"等。
数字可以表示不同的部门或职位，数字间使用递增或递减的方式来表示入职顺序。
二、工号管理制度1. 工号分配（1）入职时分配：员工入职时，由人力资源部门或管理员分配工号，并将工号及相关信息录入人事系统。
（2）调动时调整：员工发生岗位调动或跨部门调动时，相应的工号需要进行调整，以确保工号与岗位的匹配性。
2. 工号使用要求（1）工号标识要求：员工在工作场所应佩戴包含工号的工作证件，以方便他人识别。
（2）工号信息保密：员工应妥善保管自己的工号，并不得将工号泄露给他人，以免被他人冒领。
3. 工号变更与注销（1）员工离职：员工离职时，应及时注销其工号，并将相关信息从人事系统中删除。
（2）员工信息变更：员工的个人信息（如姓名、职位等）发生变更时，应及时更新相应的工号信息。
4. 工号的查询与管理（1）工号查询：员工可通过内部系统或人力资源部门查询自己的工号及相关信息。
（2）工号管理：人力资源部门或管理员应负责对工号的管理和维护，确保工号信息的准确性和完整性。
护理人员工号管理制度
一、目的与意义
为了加强我院护理人员管理，规范工号使用，提高工作效率，保障医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我院所有护理人员。
三、工号管理
1. 工号分配
（1）护理人员入职后，由人力资源部门为其分配工号。
（2）工号由8位数字组成，前6位为科室代码，后2位为个人编号。
2. 工号使用
（1）护理人员应妥善保管工号，不得随意泄露、转借他人使用。
（2）护理人员在工作时间内，应佩戴工号牌，以便患者和同事识别。
（3）工号牌如有损坏，应及时更换，不得私自更换或涂改。
3. 工号变更
（1）护理人员调离原科室或离职，其工号作废。
（2）护理人员晋升、降职、岗位变动等原因需要变更工号，由人力资源部门根据实际情况进行变更。
4. 工号注销
（1）护理人员离职后，其工号由人力资源部门注销。
（2）工号注销后，不得再次使用。
四、工号管理责任
1. 护理人员应自觉遵守本制度，对工号的使用负责。
2. 人力资源部门负责工号的分配、变更、注销等工作。
3. 科室负责人对本科室护理人员工号的管理负总责。
五、违规处理
1. 护理人员泄露、转借他人使用工号，一经发现，给予警告或记过处分。
2. 护理人员私自更换、涂改工号牌，一经发现，给予警告或记过处分。
3. 人力资源部门、科室负责人未履行工号管理职责，导致工号管理混乱，造成不良影响的，给予通报批评或相应处分。
六、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院职工个人工号管理制度
第一章总则第一条为加强医院信息化管理，提高工作效率，确保医院信息系统的正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条个人工号是医院职工在信息系统中的唯一标识，具有身份认证、权限管理等功能。
第二章个人工号申请与分配第四条新员工入职后，由人力资源部门为其办理个人工号申请手续。
第五条个人工号申请需提供以下材料：（一）身份证原件及复印件；（二）劳动合同或实习协议；（三）近期免冠照片。
第六条人力资源部门收到申请材料后，在三个工作日内完成工号分配，并将工号信息录入信息系统。
第七条工号分配后，人力资源部门将工号信息通知相关职工。
第三章个人工号管理与使用第八条职工应妥善保管个人工号，不得泄露给他人。
第九条职工不得使用他人工号登录信息系统，一经发现，将依法追究责任。
第十条职工因工作需要，可申请变更工号密码，密码变更需符合以下要求：（一）密码长度不得少于8位；（二）密码中需包含字母、数字和特殊字符；（三）密码不得与用户名、姓名等个人信息相同。
第十一条职工工号信息变更（如姓名、部门等）时，需提交相关证明材料，由人力资源部门审核后进行变更。
第十二条职工离职、退休或调离医院时，人力资源部门应及时注销其工号，并收回工号卡。
第四章个人工号安全与保密第十三条医院信息系统应设置安全防护措施，防止工号信息泄露。
第十四条职工登录信息系统时，应遵守以下规定：（一）不得使用公共计算机登录；（二）不得在他人面前透露工号和密码；（三）发现工号和密码异常时，应及时报告。
第十五条医院对职工的工号信息负有保密责任，不得向任何无关单位和个人泄露。
第五章违规处理第十六条职工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）泄露工号信息的；（二）冒用他人工号的；（三）未按规定使用工号的；（四）违反工号安全与保密规定的。
员工工号管理制度
一、目的为规范公司员工工号管理，确保员工工号唯一性、安全性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工号管理原则1. 唯一性原则：每个员工仅有一个工号，工号在公司内部唯一。
2. 安全性原则：工号信息保密，未经授权不得泄露。
3. 严肃性原则：工号作为员工在公司的工作凭证，不得随意更改。
4. 及时性原则：员工入职、离职等变动时，应及时更新工号信息。
四、工号编制与分配1. 工号编制：工号由公司统一编制，采用“年份+部门简称+员工编号”的形式。
2. 工号分配：新员工入职时，由人力资源部根据工号编制规则为其分配工号。
3. 特殊情况处理：因工作需要，员工工号需更改时，须由人力资源部审批，并按程序进行更改。
五、工号使用与管理1. 员工在入职后，应妥善保管工号，不得转借、出租、出售或以其他方式非法转让工号。
2. 员工在办理请假、出差、报销等业务时，需出示工号作为身份证明。
3. 员工离职时，应将工号卡、工号牌等物品交还公司，由人力资源部收回工号。
4. 人力资源部负责工号信息的统计、汇总、备份和归档，确保工号信息的准确性和完整性。
六、工号变更与撤销1. 员工离职、调动、退休等情形，人力资源部应及时变更或撤销其工号。
2. 员工工号变更或撤销后，人力资源部应将变更或撤销信息及时通知相关部门。
七、违规处理1. 员工违反本制度，泄露、转借、出租、出售或以其他方式非法转让工号，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
2. 人力资源部工作人员违反本制度，泄露工号信息或玩忽职守，造成不良影响的，将依法依规追究其责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
九、其他1. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
2. 各部门、员工应积极配合工号管理工作，共同维护公司工号管理的规范和秩序。
医院医护工号管理制度
第一章总则第一条为加强医院医护工号管理，确保医疗质量和安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有医护人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医护工号管理制度遵循统一管理、责任到人、规范操作的原则。
第二章工号申请与发放第四条医护工号由医院人力资源部门统一管理，具体工作如下：1. 收集各部门医护人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职称等；2. 对申请工号的医护人员进行资格审查，确保信息真实、准确；3. 根据审查结果，为符合条件的医护人员发放工号；4. 建立医护工号档案，妥善保管。
第五条医护人员申请工号，应提供以下材料：1. 个人身份证；2. 学历证书；3. 职称证书；4. 其他相关证明材料。
第三章工号使用与保管第六条医护人员应妥善保管自己的工号，不得转借、出租、转让或买卖。
第七条医护人员在使用工号时，应遵守以下规定：1. 不得使用他人工号登录医院信息系统；2. 不得利用工号进行违法乱纪行为；3. 不得泄露工号及相关信息；4. 如发现工号异常，应及时报告相关部门。
第八条医院人力资源部门负责定期对医护工号使用情况进行检查，确保工号使用规范。
第四章工号变更与注销第九条医护人员发生以下情况之一，需办理工号变更：1. 姓名变更；2. 职称变更；3. 工作岗位变更；4. 其他需要变更工号的情况。
第十条医护人员办理工号变更，应提供以下材料：1. 变更原因说明；2. 相关证明材料；3. 原工号卡。
第十一条医护人员离职、退休或死亡，其工号应予以注销。
第五章奖惩与监督第十二条对违反本制度规定的医护人员，医院将视情节轻重给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降职、解聘等处理。
第十三条医护人员有权对工号管理工作中存在的问题提出意见和建议。
第十四条医院设立工号管理监督小组，负责对工号管理工作进行监督，确保制度有效执行。
第六章附则第十五条本制度由医院人力资源部门负责解释。
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医院职工工号管理制度范文
医院职工工号管理制度
第一章总则
第一条为规范医院职工工号管理，提高职工工作效率，确保信息安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条职工工号由医院人事部门统一管理，分发给新入职的职工。
第四条职工工号是职工唯一的身份标识，职工应妥善保管工号，不得私自泄露或借给他人使用。
第五条对于违反本制度的行为，医院将按照《医院职工纪律处分规定》予以处理。
第六条本制度由医院人事部门负责解释和修订。
第二章工号分配
第七条医院人事部门在员工入职时，根据职工身份和岗位需求分配工号。
第八条工号由数字组成，长度不少于6位。
第九条各部门负责向医院人事部门提供新员工的基本信息，包括姓名、职位、工号等。
第十条医院人事部门将工号分配结果通知所在部门，并将工号及基本信息录入人事管理系统。
第十一条职工应当按照规定时间到医院人事部门领取工号，并签订领取确认书。
第三章工号使用
第十二条职工应当按照规定使用工号参与各项工作和活动。
第十三条职工在使用工号时，应当确保工号的机密性和安全性。
第十四条职工不得将工号泄露给他人，不得将工号借给他人使用。
第十五条职工不得私自更改工号信息，如有需要更改，应当向医院人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
第十六条职工离职时应当归还工号，并注销工号信息。
第四章工号管理
第十七条医院人事部门负责对职工工号的管理和维护。
第十八条医院人事部门应当建立完善的工号管理制度和工号
信息管理系统，确保工号的准确性和安全性。
第十九条医院人事部门应当对工号信息进行备份，以防止数
据丢失。
第二十条医院人事部门应当定期对工号信息进行核对和更新，确保工号信息的及时性和准确性。
第二十一条医院人事部门应当加强对职工工号管理制度的宣
传和教育，确保职工能够正确理解和遵守相关规定。
第五章违规处理
第二十二条职工违反本制度的，将会受到相应的纪律处分，
具体处分措施由医院纪委根据情节轻重决定。
第二十三条违规行为包括但不限于：
（一）私自泄露工号给他人；
（二）私自借用他人工号使用；
（三）私自更改工号信息；
（四）私自删除或篡改工号信息；
（五）擅自转让工号。
第二十四条对于故意泄露工号、造成严重后果的行为，医院将保留追究法律责任的权利。
第六章附则
第二十五条本制度自发布之日起执行，原《医院职工工号管理制度》同时废止。
第二十六条本制度的解释权归医院人事部门所有。
第二十七条本制度的修订由医院人事部门负责，并报医院领导审批。
修订后的制度自颁布之日起生效。
以上是医院职工工号管理制度的相关内容，医院职工应按照制度要求正确使用工号，并保证工号的安全性和机密性，以提高工作效率和信息安全。