财务基础工作培训
财务培训知识点
财务培训知识点一、财务基础知识在进行财务培训时，首先需要了解一些基础知识，包括会计原理、财务报表、财务指标等内容。
这些基础知识是学习财务管理的基础，对于理解企业的财务状况和经营状况至关重要。
1. 会计原理会计原理是会计工作的基础，包括货币计量原则、持续经营原则、会计实体原则、会计成本原则等。
了解会计原则可以帮助企业正确记录和报告财务信息，确保财务数据的真实性和可靠性。
2. 财务报表财务报表是企业向外界汇报自身财务状况和经营成果的重要途径，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
财务报表可以帮助企业管理者和投资者了解企业的盈利能力、偿债能力和经营活动状况。
二、财务分析技能财务分析是评估企业财务状况和经营绩效的重要方法，通过财务分析可以揭示企业的优势和劣势，为企业的决策提供重要依据。
1. 财务比率分析财务比率是衡量企业财务状况和经营绩效的重要指标，包括盈利能力比率、偿债能力比率、运营能力比率等。
学习财务比率分析可以帮助企业管理者更好地了解企业的财务状况，及时发现问题并采取相应措施。
2. 财务预测与预算财务预测和预算是企业规划和控制财务活动的重要手段，能够帮助企业合理安排资金、控制成本、提高经营效率。
通过学习财务预测和预算技能，企业管理者可以更好地把握市场动向和企业发展方向，实现财务目标的达成。
三、财务风险管理财务风险是企业经营活动中不可避免的因素，有效的财务风险管理可以帮助企业规避风险、保护企业利益。
1. 风险识别与评估风险识别与评估是财务风险管理的基础工作，通过分析企业所面临的各种风险，可以及时采取措施降低风险的发生概率和影响程度。
2. 风险控制与应对一旦发生财务风险，企业需要及时采取措施进行风险控制和应对，包括制定风险管理策略、建立风险管理体系、实施风险管理措施等。
四、财务管理工具应用在财务管理工作中，运用适当的财务管理工具可以提高工作效率，优化财务决策，加强内部控制。
1. 财务软件应用财务软件可以帮助企业自动化财务管理流程，提高工作效率，减少错误率。
财务部人员培训计划
财务部人员培训计划在当今竞争激烈的商业环境中，财务部门作为企业的核心管理部门之一，其人员的专业素质和综合能力对于企业的稳定发展至关重要。
为了提升财务部人员的业务水平，增强团队协作能力，适应企业不断发展的需求，特制定本培训计划。
一、培训目标1、提升财务人员的专业知识和技能，包括财务会计、管理会计、税务法规、财务分析等方面，使其能够熟练处理各类财务业务，提供准确、及时的财务信息。
2、培养财务人员的财务管理能力，包括预算编制、成本控制、资金管理、风险评估等，为企业的决策提供有力的支持。
3、增强财务人员的沟通协作能力，使其能够与其他部门有效地沟通协作，提高工作效率和质量。
4、提高财务人员的职业道德和法律意识，确保财务工作的合规性和准确性。
二、培训对象本培训计划适用于公司财务部全体人员，包括财务经理、会计、出纳等。
三、培训内容1、财务专业知识财务会计基础：包括会计核算原则、会计科目设置、会计凭证制作、账簿登记等。
财务报表分析：深入讲解资产负债表、利润表、现金流量表的编制和分析方法，帮助财务人员准确解读财务数据，为企业决策提供依据。
管理会计：介绍成本核算、预算管理、绩效评估等管理会计工具和方法，提升财务人员在企业内部管理中的作用。
税务法规：系统学习国家税收政策和相关法规，掌握企业纳税申报、税收筹划等实际操作技能。
财务管理软件应用：熟练掌握公司使用的财务管理软件，提高工作效率和数据准确性。
2、财务管理能力预算编制与执行：学习预算编制的方法和流程，掌握预算执行的监控和调整技巧，确保企业资源的合理配置。
成本控制与分析：了解成本构成和控制要点，学会运用成本分析方法降低企业成本，提高经济效益。
资金管理：掌握资金筹集、资金运用和资金风险管理的方法，优化企业资金结构，提高资金使用效率。
财务风险评估与防范：识别企业面临的财务风险，制定相应的防范措施，保障企业财务安全。
3、沟通协作能力沟通技巧：学习有效的口头和书面沟通技巧，包括如何清晰表达财务观点、如何倾听他人需求等。
NC财务基础培训
NC财务根底培训1. 简介本文档旨在为NC公司的新员工提供财务根底培训。
财务是企业中至关重要的一局部，对于公司的运营和决策起着至关重要的作用。
通过本次培训，我们将会介绍财务的根本概念和原那么，以及一些常见的财务工具和分析方法。
2. 财务根本概念和原那么在开始学习财务领域之前，我们首先需要了解一些根本概念和原那么。
这些概念和原那么将成为我们学习财务的基石。
2.1 资产、负债和所有者权益资产是指公司拥有的具有经济价值的资源。
负债是指公司对外的债务和义务。
所有者权益是指公司的所有者对公司资产的权益局部。
2.2 利润、损益和现金流利润是企业在一定期间内所获得的总收入减去总本钱的结余。
损益是指企业在一定期间内的经营状况，包括收入和支出。
现金流是指企业在一定期间内的现金流动情况，包括现金流入和现金流出。
2.3 会计准那么和报表会计准那么是标准企业财务报告和会计记录的一套标准。
企业需要基于会计准那么编制财务报表，其中最常见的包括资产负债表、利润表和现金流量表。
2.4 财务原那么财务原那么是指企业在制定财务决策和编制财务报表时应遵守的一些根本原那么，包括货币计量原那么、业务实质原那么、持续经营原那么等。
3. 财务工具和分析方法理解财务工具和掌握分析方法对于准确评估企业财务状况和作出明智决策至关重要。
以下是一些常见的财务工具和分析方法。
3.1 比率分析比率分析是通过计算和比拟不同财务指标之间的比率来评估公司的财务状况和绩效。
常见的比率包括流动比率、速动比率、负债比率等。
3.2 盈利能力分析盈利能力分析用于评估企业的盈利能力和利润情况。
常见的盈利能力指标包括毛利率、净利率、资产回报率等。
3.3 现金流分析现金流分析用于评估企业的现金流动情况和偿债能力。
常见的现金流指标包括经营活动现金流、投资活动现金流、筹资活动现金流等。
4. 总结本文档提供了NC公司财务根底培训的概述和内容。
财务是企业运营和决策的关键局部，对于公司的成功至关重要。
财务给部门员工培训计划
财务给部门员工培训计划一、培训背景和目的财务部门是公司的重要部门之一，负责公司的资金管理、预算编制、成本控制等重要工作。
为了提高财务部门员工的专业水平和工作能力，我们制定了一套财务部门员工培训计划。
通过培训，旨在提高员工的财务专业知识和技能，为公司财务工作提供更好的支持，提高部门整体工作效率。
二、培训内容1. 财务基础知识培训包括会计基础知识、财务报表分析、成本管理、财务预算等内容，为员工提供财务知识的系统和全面的学习，帮助员工建立扎实的财务基础。
2. 财务软件应用培训通过对公司常用的财务软件进行培训，提高员工对财务软件的操作能力，提高工作效率和准确性。
3. 财务风险管理培训针对公司财务风险管理的具体情况，进行相关风险管理知识、方法和工具的培训，帮助员工提高风险识别、评估和控制的能力。
4. 财务沟通培训培训员工在与其他部门沟通时，如何更好地表达财务数据，以及如何向非财务人员解释财务数据，提高员工在非财务人员中的沟通能力和表达能力。
三、培训方式1. 线下课堂培训组织专业的财务培训讲师，为员工提供系统的专业知识培训，课程安排合理，灵活性强。
2. 在职指导通过与业务工作相结合的方式，将学员所学的财务知识通过实践应用到工作中，加深学习效果。
3. 在线培训邀请资深财务专家开设网络课程，员工可以通过网络学习，提高培训的灵活性。
四、培训计划1. 财务基础知识培训时间：3天地点：公司会议室内容：会计基础知识、财务报表分析、成本管理、财务预算培训方式：线下课堂培训2. 财务软件应用培训时间：2天地点：公司内部办公区内容：公司常用的财务软件操作及应用培训方式：在职指导3. 财务风险管理培训时间：2天地点：公司内部会议室内容：财务风险管理知识、方法和工具培训方式：在线培训4. 财务沟通培训时间：1天地点：公司内部办公区内容：财务数据沟通方法及技巧培训方式：线下课堂培训五、培训效果评估1. 培训结束后，通过学员的学习成绩、考试成绩和实际工作表现进行评估，了解培训的实际效果。
财务工作培训总结讲话6篇
财务工作培训总结讲话6篇篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好！近日，我们进行了一次关于财务工作的培训，旨在提高我们的专业能力，优化工作流程，确保公司财务稳健发展。
在此，我代表参加培训的全体同事，就本次财务工作培训做一份总结讲话。
一、培训概况本次财务工作培训为期三天，涵盖了财务工作的多个方面，包括财务基础知识、财务管理实务、财务风险管理等。
培训内容严谨，形式多样，既有专家授课，也有团队研讨，让我收获颇丰。
二、培训内容详解1. 财务基础知识第一天我们主要学习了财务基础知识，包括财务报表分析、会计核算原则等。
通过学习，我们对财务工作有了更深入的了解，为后续的学习打下了坚实的基础。
2. 财务管理实务第二天我们深入学习了财务管理实务，包括预算编制、资金管理、成本控制等。
通过实际操作和案例分析，我们掌握了财务管理的实际操作流程，提高了我们的实践能力。
3. 财务风险管理第三天我们重点学习了财务风险管理，包括风险评估、风险预警、风险应对等。
通过学习，我们认识到财务工作的重要性及其对公司的影响，增强了我们的风险意识。
三、培训收获与体会通过本次培训，我深刻认识到财务工作的重要性及其对公司的影响。
同时，我也提高了自己的专业能力和实际操作能力，了解了最新的财务政策和法规。
此外，我们还交流了工作中的经验和心得，增进了团队之间的了解和合作。
四、未来工作计划与展望基于本次培训的收获和体会，我们将继续加强学习，不断提高自己的专业能力和实际操作能力。
同时，我们将把学到的知识运用到实际工作中，优化工作流程，提高工作效率。
此外，我们还要加强团队建设，增进团队之间的了解和合作，共同为公司的发展贡献力量。
具体来说：1. 加强学习：我们将继续学习财务知识和相关政策法规，了解最新的行业动态和趋势，为公司的发展提供有力的支持。
2. 优化工作流程：我们将根据本次培训的收获和体会，优化工作流程，提高工作效率和质量。
同时，我们将加强与各部门的沟通和协作，确保财务工作的顺利进行。
财务初级培训
金蝶软件
国内知名的财务软件品牌，广 泛应用于各类企业，具备高度
的可定制性。
用友软件
国内领先的财务软件供应商， 产品线丰富，满足不同规模企
业的需求。
SAP软件
国际知名的企业资源规划软件 ，功能强大，但操作较为复杂
。
软件基本操作流程
建立账套
初始化设置
日常账务处理
报表生成
根据企业实际情况，设 置账套名称、启用时间
财务法规框架
包括会计法、证券法、税 法、公司法等相关法律法 规，以及会计准则和审计 准则等规范性文件。
职业道德规范
职业道德定义
职业道德是指从事财务职业的人 员在履行职责时应遵循的行为准
则和规范。
职业道德原则
包括诚信、客观、独立、专业胜 任能力和保密等原则。
职业道德要求
要求财务人员保持诚信、客观、 公正的态度，遵守法律法规和职 业道德规范，不得从事违法、违
数据分析工具
利用软件内置的分析工具，对企业财务数据 进行深入分析。
多维度核算
支持多维度、多角度的财务数据核算，满足 企业精细化管理需求。
04
财务法规与职业道德
财务法规概述
财务法规定义
财务法规是一系列规范企 业、组织和个人财务行为 的法律、法规和规章。
财务法规目的
确保财务活动的合法性、 规范性和透明性，保护投 资者、债权人和其他利益 相关者的合法权益。
根据学员的学习情况和职业规划，提供针对性的建议和指导 ，帮助学员更好地规划未来学习和职业发展。
THANKS
感谢观看
利能力。
趋势分析
趋势分析是通过比较不同时期财务 报表数据的变化趋势，来评估企业 的财务状况和经营成果。
财务部新员工培训
▪
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2.会计操作实务
▪ （五）、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
▪ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票 号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确地 、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
位时，需由主管领导指派他人代管，但应办理交接手续。
▪ 10、出纳人员所使用的各种印章，空白支票、发票、收据等票据
应妥善保管。
▪ （三）、资金收入的处理： ▪ 1、出纳收到收入款项后，办理收款手续或到银行提取银行入账
单据。 2、收款后应于该项凭证上加盖收讫章和出纳印章，并据以登记现金及
银行存款明细账。
▪ 2、出纳人员，主要是办理货币资金和各种票据的收入，保证自
己经手的货币资金和票据的安全与完整；填制和审核原始凭证； 直接参与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务以外，还必须具
▪ 备良好的财经法纪素养和职业道德修养。
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3.出纳操作实务
（二）出纳工作的特点
1、社会性：出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任 务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中 的，出纳人员要掌握相关财会政策法规。
财务培训方案(3篇)
财务培训方案〔精选 3 篇〕为有力保证事情或者工作开展的水平质量，我们需要提前开始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。
那末方案应当怎么制定才合适呢？下面是我采集整理的财务培训方案，希翼对大家有所关心。
财务培训方案 1随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。
为加强财审团队建设，提高财审人员业务水平，拓展学问层面，转变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使财审人员进入良好的工作状态，特制定 20xx 年财务人员培训方案准备。
为保证培训工作的质量，到达培训目的，参培人员必需认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。
一．财审队伍现状集团公司财审人员现有 70 人，其中财务部 64 人，审计部 6 人。
财审人员年龄构成： 30 岁以下人员 xx 人，占总人数 xx%，30 至 40 岁人员xx 人，占总人数 xx 人，40 岁上人员 xx 人；财务人员职称构成：中级及以上人员 xx 人，占 xx%，初级及以下人员 xx 人，占 xx%。
财务团队梯度及专业水平素质构成基本上是合理的。
但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解；老员工需要学问不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部制定20xx 年培训准备如下：二．财务基础工作培训培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力特别是财务部门，新员工常觉察自己要在一个彻底生疏的工作环境下与不熟识的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。
为了在新的工作岗位上取得胜利，新员工必需学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的心情影响、适应新环境有确定难度。
此外，新员工还需要抛却一些在以前的工作环境中关心其取得胜利，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
财务基础工作培训课件
财务基础工作培训课件文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]财务基础工作发票、费用报销单据填写及粘贴要求为了提高公司财务基础工作管理，规范、统一费用报销单的填写及票据粘贴，快捷地报销各种费用，特编写此工作规范与要求，请各位单位遵照执行。
一、取得发票时的注意事项：1、发票应真实、合法，台头要准确，不能简写或漏字多字；2、发票开具的日期、项目、金额等是否齐全，内容是否正确，大小写；3、开票单位财务专用章或发票专用章，经办人签字；4、对于采购类、工程类支出，必须要求对方开具增值税专用发票，对于部分费用类支出尽量要求对方开具增值税专用发票，例如：住宿费、修理费等；以便我司抵扣进项税。
5、发票禁止折叠；禁止在发票上涂写。
6、当月发生的费用支出，必须在当月完成财务报销。
7、2017年7月1日起，增值税普票需填写受票单位纳税人识别号或统一社会信用代码；2017年7月1日以后增值税专用发票抵扣认证期限自发票的开票日期开始计算至第360天内，超过期限将无法抵扣认证税金。
对于因报销人原因导致发票税金无法抵扣，将由个人承担税金损失。
二、报销单填写规范费用报销单必须使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，不得使用圆珠笔填写。
字迹工整，不得涂改，大小写金额必须一致，相关内容需要填写完整。
现将公司费用报销单的填写予以说明：1、“部门”处：填写费用发生部门（即报销人所属部门），如综合管理中心、投资合作中心等；2、“报销日期”处：填写“填写费用报销单日期”；3、“摘要”处：填写费用支出的用途，按不同项目分列填写。
基本费用分类有：住宿费（房费）、餐费、交通费、印刷费、购买办公用品等，如遇特殊情况可向财务人员咨询确认；4、“金额”处：填写实际发生金额(发票金额)；5、“单据张数”处：填写原始单据张数；6、“合计人民币（大写）”处：填写各项费用合计的大写金额。
人民币大写字样：壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟万；7、“合计金额”处：填写各项费用合计阿拉伯数字(小写)，并加￥。
财务基本知识培训内容
财务基本知识培训内容一、财务基础概念财务是指一个组织的经济活动和金融资源的管理和监督。
财务基础知识是财务管理的起点，包括财务目标、财务部门职责、财务报告和财务分析等内容。
1.1 财务目标财务目标是指组织在财务管理中追求的利润最大化、资金最优化、风险最小化等目标。
正确的财务目标可以有效引导企业的经营活动，确保企业的可持续发展。
1.2 财务部门职责财务部门是企业负责财务管理的部门，其主要职责包括财务规划、预算管理、会计核算、资金管理、投资决策等。
财务部门的良好运作是企业财务管理的基础。
1.3 财务报告财务报告是企业对外披露财务信息的一种重要形式，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
财务报告能够展示企业的经营状况和财务状况，对外界提供了重要的信息。
1.4 财务分析财务分析是对企业财务报表信息的分析与评价，可以帮助企业了解自身的经营状况和发展趋势，发现问题并采取相应的措施。
常用的财务分析方法包括比率分析、趋势分析、竞争对标分析等。
二、会计基础知识会计是财务管理的核心环节，是记录、分析和报告企业经济活动的重要手段。
会计基础知识包括会计核算方法、会计凭证、会计科目、会计报表等内容。
2.1 会计核算方法会计核算方法是指企业记录和处理经济活动的具体方法，包括现金制度和权责发生制度两种核算方法。
现金制度是按现金收支进行会计记账，权责发生制度是按收付实现发生的权利义务进行会计记账。
2.2 会计凭证会计凭证是反映企业经济活动的凭证，包括原始凭证、会计账簿、资产清查表、财产清查表等。
会计凭证记录了企业的经济活动，是会计核算的基础。
会计科目是企业在会计核算中所使用的账户项目，包括资产、负债、所有者权益、成本、损益等科目。
会计科目能够清晰地反映企业的经济状况和经营成果。
2.4 会计报表会计报表是企业按照一定格式编制的反映财务状况和经营成果的报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
会计报表是企业向内外部利益相关者提供财务信息的重要工具。
财务基础知识培训通用课件
总结词
通过对比企业不同时期的财务报表数据，分析企业 财务状况和经营业绩的变化趋势。
详细描述
趋势分析法是一种常用的财务分析方法，通过对比企业不同时期的财务报表数据，如资产负债表、利润表和现金流量表等，分 析企业财务状况和经营业绩的变化趋势。这种方法可以帮助投资者和债权人了解企业的未来发展趋势，从而做出更好的决策。
PART 05
财务风险管理
REPORTING
财务风险识别
财务风险识别是财务风险管理的基础，它要求财务人员具备对潜在财务风险进行 准确判断的能力。
财务风险识别是指通过一系列方法和工具，对企业的财务报表、经营数据、市场 环境等进行全面分析，发现潜在的财务风险和经营风险。这些风险可能包括流动 性风险、信用风险、市场风险等。
详细描述
财务预算包括收入预算、成本预算、 利润预算等，通过分析历史数据和市 场趋势，制定预算计划，控制实际支 出，实现企业资源的合理配置。
财务控制
总结词
财务控制是财务管理的重要环节，通过建立内部控制制度，监督和评价企业的财务活动，确保企业财务状况的合 法合规。
详细描述
财务控制包括内部控制、内部审计、财务报告等，通过建立完善的内部控制制度，监督和评价企业的财务活动， 确保企业财务状况的合法合规。同时，内部审计和财务报告也是财务控制的重要手段，能够及时发现和纠正企业 财务管理中的问题。
现金流入和流出。
经营活动现金流量
经营活动现金流量反映了企业通过销售商 品和服务所获得的现金收入以及为生产商 品和服务所支付的现金支出。
筹资活动现金流量
筹资活动现金流量反映了企业通过筹资活 动所获得的现金收入以及为偿还债务和支 付股息所支付的现金支出。
所有者权益变动表
高校财务基础工作规范培训课件
高校财务基础工作规范培训课件一、课程介绍本课程旨在培训高校财务人员，确保他们具备基本的财务工作规范，并了解高校财务基础工作流程。
通过本课程的学习，学员将掌握高校财务的基本知识和技能，提高工作效率，规范工作流程，确保财务工作的准确性和可靠性。
二、财务基础知识2.1 会计概述会计是财务工作的基础，了解会计的基本概念和原则对于高校财务人员至关重要。
本节课将介绍会计的基本概念、会计的分类、会计的基本原则等内容。
2.2 高校财务制度高校财务制度是高校财务管理的基础，了解高校财务制度对于高校财务人员来说是必不可少的。
本节课将介绍高校财务制度的基本要求、各类财务制度的具体内容等。
三、财务工作流程3.1 高校财务工作流程概述了解高校财务工作的流程对于提高工作效率和准确性至关重要。
本节课将介绍高校财务工作的整体流程，包括预算编制、经费执行、财务报告等内容。
3.2 高校预算编制流程高校预算编制是高校财务工作的重要环节，对高校的发展和运营具有重要意义。
本节课将介绍高校预算编制的基本流程，包括预算编制目标、预算编制步骤等内容。
3.3 高校经费执行流程高校经费执行是保障高校正常运营的基础，了解经费执行的流程对于保证经费的合理使用和管理至关重要。
本节课将介绍高校经费执行的基本流程，包括经费申请、经费使用、经费监督等内容。
3.4 高校财务报告流程高校财务报告是向高层管理层和股东展示高校财务状况的重要工作，了解财务报告的流程对于提高财务报告的准确性和及时性至关重要。
本节课将介绍高校财务报告的基本流程，包括财务报告的编制、审核、公布等内容。
四、财务工作规范4.1 高校财务文件管理规范高校财务文件是财务工作的重要组成部分，规范的文件管理能够提高工作效率和准确性。
本节课将介绍高校财务文件管理的基本规范，包括文件命名规范、文件归档规范等内容。
4.2 高校财务会计凭证管理规范高校财务会计凭证是财务工作的核心部分，准确的会计凭证能够保证财务工作的可靠性。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训在当今的商业环境中，具备一定的财务基础知识对于每一位员工来说都变得越来越重要。
无论您在公司中处于何种职位，了解财务知识都能帮助您更好地理解公司的运营状况，做出更明智的决策，并更有效地完成工作任务。
接下来，让我们一起开启这场财务知识的学习之旅。
一、财务报表的解读财务报表是公司财务状况的“晴雨表”，主要包括资产负债表、利润表和现金流量表。
资产负债表反映了公司在特定日期的财务状况，它就像是一张公司在某一时刻的“快照”。
左边列示的是公司的资产，包括流动资产（如现金、应收账款、存货等）和非流动资产（如固定资产、无形资产等）；右边列示的是负债（如短期借款、应付账款等）和所有者权益（即股东权益）。
通过资产负债表，我们可以了解公司的资产规模、负债水平以及股东的权益状况。
利润表则展示了公司在一定期间内的经营成果，类似于公司的“成绩单”。
它主要包括营业收入、成本、费用和利润等项目。
我们可以从中看到公司的盈利能力、成本控制水平以及利润的来源和构成。
现金流量表关注的是公司现金的流入和流出情况，好比公司的“血液循环图”。
它分为经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量三个部分。
现金流量表能让我们清楚地知道公司的现金是否充裕，以及现金的主要来源和用途。
二、预算管理预算是公司规划未来、控制成本和评估绩效的重要工具。
对于员工来说，了解预算的编制和执行过程有助于更好地完成工作目标。
预算的编制通常是根据公司的战略目标和业务计划来进行的。
各个部门需要根据自身的业务需求和预计的收入、成本情况，制定详细的预算方案。
在执行预算的过程中，员工需要严格按照预算进行开支，避免超支。
同时，要及时监控预算的执行情况，对于出现的偏差要及时分析原因并采取措施加以纠正。
例如，销售部门在制定销售预算时，需要考虑市场需求、竞争对手情况以及自身的销售能力等因素。
生产部门则需要根据销售预算来安排生产计划，并合理控制原材料和人工成本。
三、成本控制成本控制是企业提高竞争力、增加利润的关键环节。
财务2024年培训内容
财务2024年培训内容
财务2024年的培训内容可能包括以下几个方面：
1. 财务基础知识：这包括对财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等）的详细了解，以及如何解读和分析这些报表。
2. 成本控制与管理：培训应涵盖如何识别和降低成本，以及如何实施有效的成本管理策略。
3. 税务筹划与合规性操作：了解和理解税务法规是财务人员的重要职责，培训将涵盖税务筹划和合规性操作的知识。
4. 资金管理与现金流预测：资金是企业的血脉，因此，如何有效地管理和预测现金流将成为培训的一个重要内容。
5. 投资决策与风险评估：投资决策是财务工作的重要组成部分，培训将涵盖投资决策的制定、评估以及风险管理。
6. 企业财务战略规划与实施：了解和掌握如何为企业制定和实施财务战略，以支持企业的整体战略目标。
7. 法律法规与道德规范：财务人员需要了解和遵守的法律法规和道德规范，以确保他们的工作符合法律要求和企业道德标准。
8. 财务软件和技术的使用：随着科技的发展，财务软件和技术也在不断更新和改进。
培训将涵盖如何使用最新的财务软件和技术，以提高工作效率和准确性。
以上是财务2024年可能涵盖的一些培训内容，具体内容可能因企业需求、行业特点和法律法规而有所不同。
公司财务人员培训计划6篇
公司财务人员培训计划6篇公司财务人员培训计划 (1) 20xx年工作目标：立足基础工作，深化工作细节;提高人员素质，追求工作质量第一部分财务工作一、财务基础工作(一)、制定财务制度及相关流程执行标准。
1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。
2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。
3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。
4、完善内部控制，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发现的问题及时上报总经理，并对应完善相关制度。
(二)、拟定财务人员配置及岗位职责1、根据公司发展需要，拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。
2、按照规范、精细、科学的标准，提升会计人员综合素质和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水平。
3、以培训带动基础工作的落实20xx年，有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训，预计在7、8月份在网上进行了会计人员的后续教育培训，主要选取会计基础工作方面的内容加以学习，使会计人员认识到会计基础工作的重要性，能够更好地开展会计工作。
(三)、会计核算管理1、进一步规范会计科目按照公司业务的具体需求，依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的使用方法，从而使会计科目更具有科学性、一致性。
2、理顺现金收支、货款结算流程为保证现金收支的安全性、合理性，避免在支付现金环节出现漏洞，规定经办人员必须填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必须经总经理签字，方可支付，使现金按标准管理，做到有据可查，避免收付风险。
货款结算方面，对商场结算单据进行细致审核，对其取的各项费用做到严格审核，不错交一笔费用。
3、加强财务指标分析力度①按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上报数字做到零差错。
② 20xx年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。
③对品牌促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因素，提出促销推广中存在的问题。
员工财务基础知识培训
员工财务基础知识培训在当今的工作环境中，无论身处哪个岗位，了解一定的财务基础知识都对我们的工作有着重要的帮助。
为了让大家更好地理解和应用财务知识，提升工作效率和质量，下面将为大家进行一次较为系统的员工财务基础知识培训。
一、财务报表的解读财务报表是企业财务状况和经营成果的重要反映，对于我们了解公司的运营情况至关重要。
1、资产负债表资产负债表反映了企业在特定日期的财务状况，包括资产、负债和所有者权益三个部分。
资产是企业拥有的能够带来经济利益的资源，如现金、存货、固定资产等。
负债是企业所承担的债务，如应付账款、借款等。
所有者权益则是企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。
通过分析资产负债表，我们可以了解企业的资产结构、偿债能力等。
2、利润表利润表展示了企业在一定期间内的经营成果，包括营业收入、成本、费用和利润等项目。
营业收入减去成本和费用就是企业的利润。
利润表能够帮助我们了解企业的盈利能力、成本控制情况等。
3、现金流量表现金流量表反映了企业在一定期间内现金的流入和流出情况，包括经营活动、投资活动和筹资活动产生的现金流量。
它能够让我们了解企业的资金周转情况和现金支付能力。
二、预算编制与控制预算是企业规划未来、控制成本的重要工具。
1、预算编制的目的预算编制有助于明确工作目标和资源分配，为企业的发展提供指导。
通过预算，我们可以预测未来的收入和支出，合理安排资源，提高资金使用效率。
2、预算编制的方法常见的预算编制方法有增量预算法和零基预算法。
增量预算法是在以往预算的基础上进行调整，零基预算法则是从零开始，重新评估各项费用的必要性和合理性。
3、预算控制预算控制是确保预算目标实现的重要环节。
在实际工作中，我们要密切关注各项费用的支出情况，及时发现偏差并采取措施进行调整。
同时，要建立有效的预算考核机制，对预算执行情况进行评估和奖惩。
三、成本核算与控制成本是企业经营中的重要支出，有效的成本核算和控制能够提高企业的竞争力。
财务部有哪些培训计划
财务部有哪些培训计划一、培训课程1. 会计基础知识培训会计基础知识培训是财务部最基础的培训之一。
通过此课程，员工能够了解会计的基本原理和概念，掌握会计科目的设置与运用，并且能够利用财务软件进行会计账务的处理和报表的编制。
2. 财务分析与管理培训财务分析与管理培训是为了帮助员工能够利用财务数据进行分析，并做出相应的管理决策。
通过此课程的学习，员工将能够掌握财务分析的方法与技巧，了解企业的财务指标，分析企业的盈利能力、偿债能力和成长能力，进而为企业的经营决策提供参考。
3. 税务法规培训税务法规培训是为了使员工了解和掌握国家税收的法律法规，并熟悉税务操作流程。
通过此课程，员工将能够熟练掌握税收政策的调整和企业纳税优惠政策，确保企业准确、合法地纳税，最大限度地节约企业的税收成本。
4. 财务软件操作培训财务软件操作培训是为了帮助员工熟练掌握企业财务软件的操作方法，提高工作效率和准确性。
通过此课程，员工将能够熟练操作公司使用的财务软件，如财务管理系统、财务分析软件、会计核算软件等，提高工作效率。
5. 风险管理与内部控制培训风险管理与内部控制培训是为了帮助员工了解企业风险管理的重要性，掌握企业内部控制相关知识。
通过此课程，员工将能够识别企业存在的各种风险，建立完善的内部控制机制，确保企业的经营安全和稳定。
二、培训目标1. 提高财务部员工的专业水平和工作能力，提升团队整体绩效。
2. 帮助员工树立正确的财务理念，增强风险意识和责任意识，保障企业的财务安全和健康发展。
3. 培养财务部员工的实际操作技能，提高信息化管理水平。
4. 制定符合企业发展战略和业务需求的财务管理规范，提高财务部门的服务质量和管理水平。
5. 推动企业财务管理工作的标准化、规范化和专业化。
三、培训方式1. 在职培训在职培训是指员工在工作期间进行的培训活动。
通过传统的课堂教学、案例分析、现场学习等方式，为财务部员工提供各类专业知识与技能的培训。
2. 外派培训外派培训是指员工由企业安排到其他地区或其他企业接受培训。
财务知识培训内容(2024)
相对估值法
参考同行业或相似企业的市场价值，对项目进行 估值。
实物期权法
将投资机会视为一种期权，根据期权定价模型计 算投资回报。
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25
风险评估体系构建
1 2
风险识别
识别项目可能面临的市场、技术、财务等风险。
风险评估
对识别出的风险进行量化和定性评估，确定风险 等级。
3
风险应对
制定相应的风险应对措施，如风险规避、减轻、 转移等。
财务知识培训内 容
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1
目 录
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• 财务基础知识 • 成本控制与管理 • 税务筹划与合规性操作 • 资金管理与现金流预测 • 投资决策与风险评估 • 企业财务战略规划与实施
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01
CATALOGUE
财务基础知识
3
财务报表概述
财务报表的定义和作用
财务报表是企业财务状况、经营成果 和现金流量的结构性表述，是投资者 、债权人等利益相关者了解企业情况 的重要工具。
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战略实施过程中的监控和调整
设立定期监控机制，跟踪实施进 度
对偏离目标的情况进行及时调整 和优化
加强内部沟通和协调，确保战略 落地执行
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31
绩效评估与持续改进
设计科学合理的绩效评估体系
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对实施效果进行定期评估和反 馈
针对存在问题提出改进措施， 持续优化财务战略规划
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税务筹划方法与技巧
税务筹划基本原则
介绍税务筹划的合法性、 合理性、经济性等基本原 则。
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税务筹划方法
包括利用税收优惠政策、 合理安排企业组织形式、 合理选择会计处理方法等 方法进行税务筹划。
财务基础培训课程内容
财务基础培训课程内容一、课程简介财务基础培训课程旨在帮助学员建立并深化对财务管理的基础概念和技能，提升财务分析的能力，从而更好地应对企业的财务挑战。
本课程涵盖了会计基础、财务报表分析、成本管理等重要主题，适用于各个行业的管理人员、财务从业者以及对财务管理感兴趣的学员。
二、课程大纲1.会计基础知识–会计原理与会计制度–会计核算基础–会计要素与账户方程式2.财务报表分析–资产负债表分析–损益表分析–现金流量表分析3.成本管理–成本概念及分类–成本-收益分析–成本控制与预算管理4.财务指标分析–财务比率分析–利润能力分析–偿债能力分析5.财务决策–资本预算–股利政策–融资决策三、课程特色•知识结构全面：涵盖会计基础、财务报表分析、成本管理等多个财务管理重要领域。
•实战经验丰富：结合实际案例，引导学员运用理论知识分析财务问题，提升解决问题的能力。
•互动性强：课程设置课堂练习、小组讨论等环节，促进学员之间的交流与分享。
四、学员收益通过参加本课程，学员将能够： - 熟练掌握财务基础知识，了解财务报表的组成和分析方法； - 提升财务分析和决策能力，为企业的战略规划提供支持； - 培养团队合作意识，提升协作能力，实现个人和团队的发展。
五、适用对象本课程适用于以下人群： - 企业财务主管、会计核算人员； - 金融机构从业人员； - 有财务管理需求的企业经营者或管理者； - 对财务管理感兴趣的学生及教育工作者。
六、结语财务基础培训课程是一个全面系统的财务管理课程，旨在帮助学员建立扎实的财务基础知识，提升财务分析和决策的能力。
通过系统学习和实践，学员将在财务管理领域取得更好的业绩和发展。
欢迎有志于提升财务管理水平的同学报名参加本次课程，共同成长、共同进步。
以上是财务基础培训课程的内容简介，希望能够为您带来帮助。
祝您学习进步！。
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记账凭证基本要求
记账凭证，调增金额用蓝字，调减金额用红字。发现以前年 度记账凭证有错误的，应当用蓝字填制一张更正的记账凭证。 8、除结账和更正错误的记账凭证外，其他凭证必须附有
原始凭证。如果一张原始凭证涉及几张记账凭证，可以把 原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，并在其他记账的
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记账凭证基本要求
2、账实核对。定期核对会计账簿记录与财产等实有数额 是否相符。包括：现金日记账账面余额与现金实际库存数 每日核对；银行存款日记账账面余额与银行对账单每月核 对；各种应收、应付款明细账账面余额与有关债务、债权 单位或者个人定期核对；固定资产、存货等明细账与实物 定期核对。
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电脑结账基本要求
1、每月进行一次结账，当月所有账户于次月3日前全部 结转。
独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明 日期和编号。
15
记账凭证基本要求
11、每册凭证装订前，应将本册凭证的科目汇总表附在 最前，便于查阅。凭证装订必须按旬装订。
12、装订成册的会计凭证在登账、对账完毕，应按时归 档，不得个人自行保管、扣押。
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电脑记账基本要求
1、会计人员应当根据审核无误的会计凭证记账。记账期 限为一个月，当月所有收支及转账业务于次月3日前全部 登记入账。
账表之间的数据必须勾稽一致。 6、每月的财务报表必须以电子数据和书面文档两种形式
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编制财务报告基本要求
保存。各形式存档数据必须一致。 7、书面文档于每月15日打印，并报经财务主管领导审阅
签字或盖章。
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会计工作交接基本要求
1、会计人员工作调动或因故离职，必须将本人所经管的 会计工作（含公司制定的各种规章制度）全部移交给接替 人员，没有办清交接手续不得调动或离职。
2、对外报送的财务报告，应当依次编定页码，加具封面， 装订成册，加盖公章。封面上应注明：单位名称，单位地 址，财务报告所属年度、季度、月份，送出日期，公司负
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编制财务报告基本要求
责人、会计负责人、经办人签名或盖章。经主管公司领导审 核同意后方可报出。 3、根据法律和国家有关规定应当对财务报告进行审计的，
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会计工作交接基本要求
4、一般会计人员交接，由会计主管人员负责监交；会计 主管人员交接，由公司领导或者公司领导指定人员负责监 交。
5、移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表 和其他有关资料的合法性、真实性负责。
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会计工作交接基本要求
6、会计人员临时离职或因病不能工作，需要接替或代理 的，由会计负责人指定有关人员接替或代理，并办理交接 手续。移交人员因特殊原因不能亲自办理移交的，经公司 领导批准，可以委托他人代办移交。临时离职人员恢复工 作时，应当与接替或代理人员办理交接。
5、发生销货退回的，除填制退货发票外，还应有退货验 收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行 的凭证，不得以退货发票代替收据。
6、职工借款凭据，必须按时进行账务处理，附于记账凭 证后。禁止用借支单或收据抵现，并不得在收回借款时退 还原借款凭据。
6
原始凭证基本要求
7、对不真实、不合理、不合法、不合规、不完整、不符 合法定程序、不符合审批权限的原始凭证，财务人员一律 拒绝受理，并将拒绝原因及时告知经办人，必要时将追究 经办人的相关责任。
凭证上注明附有该原始凭证的记账凭证的编号或者附原始 凭证复印件。 9、记账凭证应当连同所附的原始凭证，按照编号顺序折
叠整齐、及时装订成册，并加具封面，注明年度、月份和 起讫日期、凭证种类、起讫号码、凭证编号，由装订人在 装订线处签名或者盖章。如一张记账凭证所附原始凭证较
14
记账凭证基本要求
多，可将原始凭证单独装订保管，在封面上注明记账凭证日 期、编号、种类，同时在记账凭证上作出注明“附件另订”和 原始凭证名称及编号。 10、各种经济合同等重要原始凭证，可以另编目录，单
28 会计帐簿 会计报表
归档材料范围
归档时限要求
1.银行存款余额对帐情况 汇总表 2.银行存款余额调节表 3.对帐单
1.凭证
1.帐簿
1.报表（年报、季报、月 报）
生成日起90天内
先在财务部保管一年,第 二年6月统一移交
29
序号
1 2 3 4 5 6 7
4、凡涉及往来科目的核算业务必须逐笔制单以便对账， 不允许合并与汇总记账。
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记账凭证基本要求
5、记账凭证必须经过复核，当天制作凭证当天审核完毕。 复核人员要求制单当天在软件系统内对记账凭证进行复核 签字，并在打印输出的机制记账凭证上签字、盖章，对审 核结果负责。同一张记账凭证，制单和复核不能是同一人。
2、使用财务软件记账单位必须在每年3月1日前将上年全 部账簿数据打印成书面形式，并装订成册，整理归档。
3、计算机打印的会计账簿必须连续编号，经审核无误后 装订成册，并由记账人员和会计机构负责人、会计主管人 员签字或者盖章。
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财务对账基本要求
1、财务人员应当定期对会计账簿记录的有关数据与相关 实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相 互核对，保证账实相符。
与银行对账单核对；各种财产物资和往来明细账户余额与 总账余额核对，必要时，可对账户余额进行抽查，与实物 核对，或者与往来单位、个人核对清楚；票据、印章和其
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会计工作交接基本要求
他实物，必须交接清楚；对有关电子数据在实际操作状态下 交接。交接完毕后，交接双方和监交人员必须在移交清单上 签名或盖章。并在移交清单上注明：交接日期，交接双方和 监交人员职务、姓名，移交清单页数及需要说明的问题。移 交清单一式三份，由交接双方和单位各执一份。
应当先行委托会计师事务所进行审计，并将会计师事务所 出具的审计报告随同财务报告按照规定期限报送有关部门。 4、内部管理的财务报表，根据财务主管领导统一要求设
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编制财务报告基本要求
定。对于内部基层单位上报的财务报表格式由财务主管领导 统一规定，一经确定不允许随意变动。报表变动须依照同级 审批原则进行。 5、根据账簿数据准确填制或由机器自动生成财务报表。
8、财务人员对受理的原始凭证必须在当日内处理，不得 以任何理由延误。
7
原始凭证基本要求
9、 原始凭证涉及报账票据以及涉税发票等具体要求见
《报账管理制度》、《采购管理制度》、《发票管理制 度》。
8
记账凭证基本要求
1、取得的已经审核通过的原始凭证，会计人员必须在当 天填制记账凭证，不得拖延，更不得跨月处理。
3
原始凭证基本要求
2、从外单位取得的原始凭证，必须具备填制单位的公章， 机打发票注明无须加盖发票章除外；其中《增值税专用发 票》和《货运发票》必须由税控机开具，手写无效；从个 人取得的原始凭证，须具备填制人员的签名或者盖章；自 制原始凭证须具备经办人员和财务制度规定的有关人员的 签名或者盖章；对外开出的原始凭证，必须加盖本单位印 章。
32
谢谢！
33
2、记账凭证的制单员必须按财务软件设定的记账凭证格 式填写，摘要区规范填入、会计科目使用正确、数字准确 无误。凭证编制完后即打印凭证。金蝶记账凭证编号应当 连续，“作废”的记账凭证也必须打印，以保证记账凭证编 号的连续性。
9
记账凭证基本要求
3、出纳不得担任账务系统数据录入制单工作，收到机制 凭证实际付款或收款后，及时在现金、银行凭证上签字， 并在记账凭证所有附件上加盖“现金收讫”、或“现金付 讫”、或“银行收讫”、或“银行付讫”印章。
年度会计报表 纳税申报表
销售合同 财务合同
保管期限
15年
备注
5年
永久 永久 10年 10年
销售和财务各保管一份
借款合同、咨询合同，外汇 交易合同等
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考核
1、对于不遵守本制度且对其他各项日常工作产生不良影响的，其影响 与个人绩效挂钩。 2、对不遵守本制度出现重大数据错误给公司带来不良影响的，予以310分处罚。 3、 对不遵守本制度给公司带来现金或其他财产损失的，予以损失的同 等金额处罚。 4、 对于不遵守本制度造成公司档案泄密，给公司带来恶劣影响者，予 以不低于10分的处罚。
6、记账凭证在记账以前必须打印输出（记账凭证清单）， 没有打印输出的记账凭证不得登记入账。
11
记账凭证基本要求
7、填制的记账凭证如发生错误，应重新填制，不允许在 原凭证上进行修改。 已经登记入账的记账凭证，在当年 内发现填写错误时，可用红字填写一张与原内容相同的记 账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同 时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某 月某日某号凭证”字样。若会计科目无误，仅为金额错误， 可将正确数字与错误数字之间的差额，另编一张调整
2、转换会计年度时，应在新的会计年度开始后20天内， 完成结转年初各账户的手续，并保证数据检验平衡正确， 年初余额在当年记账以前可以修改，当年记账以后如有调 整，应通过填制记账凭证进行修改。
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编制财务报告基本要求
1、上报的财务报表，必须按报表模板要求内容填写完整、 数据勾稽关系正确、对金额波动超过30万元或比例波动 超过10%需做出详细说明。财务报表必须首先报经财务 主管领导审阅与核对。
2、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制 完毕。整理应该移交的各项资料，对未了事项作出书面材 料。编制移交清册，详细列明应当移交的会计凭证、会计 报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、会
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会计工作交接基本要求
计软件及密码、会计软件数据磁盘、其他会计资料和物品。 3、现金和有价证券按余额进行点交；银行存款账户余额
4
原始凭证基本要求
3、购买除零星办公物品、行政物品以外的原始凭证，须 具备验收证明。支付现金的原始凭证，须具备收款单位和 收款人签字或盖章的收款证明。
4、一式多联的发票、收据和出入库单等，必须用双面复 写纸套写，并连续编号。凭据作废必须加盖“作废”戳记， 连同存根一起保存，不得撕毁。