《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案9.职业生涯规划侧重于职业生涯的内在方面,而职业生涯管理侧重于职业生涯的外在方面。
职业生涯规划和职业生涯管理都是重要的职业发展工具,可以帮助个人实现职业目标。
18.不定时工作日是一种工作时间制度,对于实行该制度的劳动者来说,不存在加班加点。
这是因为不定时工作日没有固定的工作时间,劳动者需要根据工作需要随时调整工作时间和工作量。
其他工作时间制度包括标准工作日、缩短工作日和弹性工作日,都存在加班加点的可能。
19.绩效考核的正确顺序为:确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果。
20.根据情境领导理论,当下属不具备能力但愿意从事该工作时,应采取推销型的领导方式。
21.职位描述中包括工作场所。
22.内部招募的具体措施不包括内部员工推荐。
23.在招聘工作中,要坚持用人所长的原则。
24.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的供给和需求进行预测。
25.员工正式成为企业的一员的标志是录用通知。
26.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
27.人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
28.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的范围大小进行划分。
29.评价中心技术中不属于的是头脑风暴。
30.自愿离职的管理步骤为:分析原因、查找组织层面因素、改进政策、效果评估,正确的顺序为①②③④。
B.员工关系C.工作环境D.健康保险E.职业安全满分:2分正确答案:ACDE7.下列属于员工福利的有(。
)。
A.住房补贴B.子女教育补贴C.带薪年假D.养老保险E.交通补贴满分:2分正确答案:ABCDE8.下列属于人力资源管理中的组织发展的方法有(。
)。
A.培训开发B.绩效管理C.变革管理D.人力资源规划E.组织设计满分:2分正确答案:ACDE9.下列属于员工绩效评估的方法有(。
)。
A.360度评估B.行为事件记录法C.管理者评估法D.结果评估法E.平衡计分卡法满分:2分正确答案:ABCDE10.下列属于人力资源管理中的招聘渠道有(。
北大17秋《人力资源开发与管理》在线作业
工作(职位)分析(老教材3.2节,新教材3.2节,视频08节)人力资源管理(老教材1.1节,新教材1.3节,视频02节)员工甄选(新教材5.1节)事业部制结构(老教材3.1节,新教材3.1节,视频08节)人力资源规划(老教材4.1节,新教材4.1节,视频06节)培训管理(视频教学课件第14—17讲,新教材第六章)绩效考核(视频教学课件第18—20讲,新教材第七章)薪酬(视频教学课件第21—22讲,新教材第八章)企业文化(组织文化)(视频教学课件第23—25讲,新教材9.4节)社会保险(视频教学课件第26—28讲,新教材第九章)简述职业生涯开发与管理的关键步骤(视频教学课件第14—17讲,新教材第六章)简述人力资源管理的发展阶段(老教材2.1节,新教材1.2节,视频04节)简述计时工资和计件工资的优缺点。
(视频教学课件第21—22讲,新教材第八章)简述绩效考核(绩效管理)的程序。
(视频教学课件第18—20讲,新教材第七章)简述企业(组织)文化的积极功能与消极功能。
(视频教学课件第23—25讲,新教材9.4节)1915年,欧洲战事全面爆发,杜邦公司的无烟火药订单剧增。
在战前的1914年10月,杜邦的三个主要无烟火药工厂总的年生产能力为840万磅。
而到1917年4月,也就是仅仅时隔30个月,产量已经达到4.55亿磅,增长了53倍。
从1914年秋季到l918年秋季,杜邦的员工总数由5300人增加到8.5万人。
只有旁观者才会艳羡杜邦又一次发了“战争财"。
作为公司总裁的皮埃尔,面对这种天降机遇表现得非常冷静,甚至不乏忧虑。
事态的发展印证了皮埃尔的担忧,然而,此时的杜邦已经庞大到几乎挪不动身子了,想回到战前状态已经是绝对不可能的。
发展部受命对战后的多元化开展调研并制定战略规划。
大家都把多元化的目标放在化学工业上。
在实践中,发展部的高级官员惊喜地发现,应该重新评价他们的多元化工作目标。
应该把杜邦公司当作一个整体去设计多元化的战略,而不是为生产厂的剩余产能寻找出路。
东师公共人力资源管理17秋在线作业1满分答案1
公共人力资源管理17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共12 分)
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分:2.5 分
正确答案:D
2. 社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分:2.5 分
正确答案:A。
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分:2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括()。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分:2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是()。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分:2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分:2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有()。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分:2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分:2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是()。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分:2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为()几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分:2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分:2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分:2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度,人类的动机可分为( )。
东华《人力资源开发和管理》17秋平时作业2
东华《人力资源开发与管理》17秋平时作业2试卷总分:100 测试时间:--单选题、单选题(共 50 道试题,共 100 分。
)1. ()指在工作中直接对员工进行培训,它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
A. 岗前培训B. 在职培训C. 知识培训D. 人员培训满分:2 分2. 人力资源的()是指在人力资源开发的过程中,有思维与情感,能对自身行为作出抉择,能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
A. 生物性B. 时限性C. 能动性D. 再生性满分:2 分3. 人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。
A. 资源B. 钱财C. 工具D. 服从者满分:2 分4. 雇佣关系强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照()等民事法律规范。
A. 劳动法B. 民法通则C. 劳动合同法D. 社会保险法满分:2 分5. 好的()能明确组织精神,明确对“人”的奖罚,明确组织纪律。
A. 制度B. 管理者C. 人D. 领导满分:2 分6. 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。
A. 商讨B. 比较C. 交换D. 讨价还价满分:2 分7. 在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的()。
A. 调整原因B. 调整步骤C. 调整范围D. 以上都是8. 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。
A. 基本单位B. 依据C. 人员D. 数量满分:2 分9. 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 技能清单法满分:2 分正确答案:B2. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力满分:2 分正确答案:D3. 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型满分:2 分正确答案:D4. 人力资源管理的功能不包括( )。
A. 吸纳B. 维持C. 激励D. 安置满分:2 分正确答案:D5. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业满分:2 分正确答案:D6. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D. 等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值满分:2 分正确答案:C7. 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的B. 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调满分:2 分正确答案:D8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分:2 分正确答案:D9. 下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业1答卷
B.工资福利
C.就业指导
D.奖惩
E.参与企业战略决策
答案:CE
22.下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A.科技条件
B.企业规模
C.企业环境
D.企业战略
E.人员素质
答案:ABCDE
23.人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A.直觉预测法
B.比率分析法
A.配备计划
B.晋升计划
C.工资规划
D.员工职业生涯计划
答案:A
5.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.提高员工积极性
B.员工能迅速熟悉和进入工作
C.保持企业内部的稳定性
D.人才获取成本高
答案:D
6.下面选项中,( )不属于传统人事管理的内容是。
A.解雇
B.薪酬福利
答案:ABCDE
26.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利于绩效评估
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利与员工培训
答案:ACD
27.职务说明书由( )两大部分组成。
A.薪酬待遇
B.职务规范
C.职务描述
D.工作环境
答案:BC
28.职务规范里面一般没有包括的内容有( )。
答案:ACD
31.面试的主考官一般要满足以下条件( )。
A.良好的个人品格和修养
B.相关的专业知识
C.掌握面试技巧
D.必须是人力资源管理专家
答案:ABC
32.根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为( )。
大工17秋《人力资源管理》在线测试31
大工17秋《人力资源管理》在线测试3-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.下列不属于劳动保护内容的是()。
A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案:C2.一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()。
A.个人因素B.组织因素C.偶然因素D.社会因素正确答案:A3.从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。
A.补贴B.津贴C.工资D.分红正确答案:C4.下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案:B5.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。
A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态正确答案:B6.在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤,医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案:A7.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A8.在下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确答案:B9.下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A10.()奖励制度主要用于销售人员。
A.计件制B.奖金制C.股权奖励制D.佣金制正确答案:D二、多选题(共5道试题,共30分)1.对个人层面培训需求进行分析时,主要的信息来源于()。
《人力资源管理》作业(全部答案)
《人力资源管理》作业一、单项选择题。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指(B)A.战略人力资源管理 B.一宏观人力资源管理C.人事管理D.微观人力资源管理2.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,它采取的人力资源战略的类型是( C )A.成本战略B.差异战略 c.累积型战略D.效用型战略3.人事管理部门的出现,得益于( B )A.管理运动的兴起B.泰勒制的促进C.霍桑试验的结果D.工业民主的发展·4.主要用身体活动来完成的工作,工作分析的方法最好采用( A)A.观察法B.访谈法C.参与法D.问卷法5.在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是( B )A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.描述阶段6.对一项具体的工作进行调整,其目的就在于使工作适应环境变化的要求,或者适应员工兴趣偏好的要求。
这一过程就是( C)A.工作评价B.工作分析C.工作设计D.工作规范7.企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、( D )A.趋势分析法B.散点分析法C.德尔菲法D.计算机预测法8.某医院在2004年有床位100个,护士10人。
在200年的计划中,打算再增加20个床位,假设每个护士平均承担的工作量不变,那么在2005年该医院需要护士( B)A.10名B. 12名C. 15名D. 20名9.各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( B )A.教育因素B.文化因素C.地区性因素D.全国性因素10.用人单位在招募工作完成后,根据用人条件和用人标准,运用适当的方法和手段,对应聘者进行审查和选择的过程。
这个过程是指( B )A.人员招募B.人员甄选c.人员录用D.人员培训11.人力资源规划中的职业规划一般指的是( A)A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划c.组织层次的职业规划D.国家层次的职业规划12.一般来说,选择一个能够完成( B )工作任务的应聘者比较现实。
《人力资源管理》期末在线作业及参考答案
《人力资源管理》作业一、单选题1.在企业成长过程中,()因素发挥着核心作用。
A技术B资金C市场D人力资源2.现代人力资源管理强调()oA以”事为中心“B将员工视为负担与成本C强调"控制”D强调对人的开发和管理3.与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调():A创新B松散的工作规划C外部招聘D减少管理中的不确定性4.人力资源管理活动测评的基础理论模型是():A1.AMP模型BPCMM模型C数据挖掘D人力资源管理效能表5.以下关于绩效的界定()更接近绩效管理的真正的意图:A绩效就是完成任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)的统一体6.以下关于人才测评的表述()是错误的:A人才测评是企业科学识才和选才的重要技术B人才素质测评包括身体素质与心理素质C人才测评具有甄选与评定的功能D人才测评不具有激励与预测功能7.根据功能划分员工的薪酬有不同组成,其中()是企业员工劳动收入的主体部分。
A基本薪酬B奖励薪酬C附加薪酬D福利8.()能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A职业发展通道B动态的职业生涯管理制度C岗位任职资格标准D职业策略9.以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是:()A是资方与劳方关系的统称B工会与资方的关系C劳动者与企业之间的法律关系D是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
10.员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是:A沟通贯彻员工关系管理始终B员工关系管理强调注重规章制度实施C员工关系管理就是对劳动关系的管理D不强调情感管理11.以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
A是组织职能部门之一B是“直线”而非职能部门C 分散化的服务小组D基于客户需求的服务小组。
12.现代人力资源管理强调()。
A以“事为中心”B将员工视为负担与成本C强调“控制”D强调对人的开发和管理13.低成本战略相匹配的人力资源战略主张()oA控制成本,加强预算B关注创新C创造产品的独特性D倡导团队考核模式14.以下哪种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作()oA访谈法B观察法C问卷调查法D工作日志法15.在人才测评中,()就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度A测评标准B素质图示法C个案研究 D经验总结16.人才测评组织与实施的核心阶段是()A准备阶段B制定测评方案 C实施阶段D结果分析阶段17.在薪酬管理体系中,哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。
17秋东财《人力资源管理》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.在对员工进行培训的过程中,利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
满分:4分
正确答案:A
2.员工符合退休条件,但因企业工作需要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过()。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
满分:4分
正确答案:D
3.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
满分:4分
正确答案:C
4.从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。
这体现了员工培训的()目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
满分:4分。
奥鹏作业《人力资源管理(1)8002》17秋在线作业2
《人力资源管理(1)8002》17秋在线作业2
( )可以减轻员工入职前的心理压力。
选项【A】:在职培训
选项【B】:职前教育
选项【C】:脱产培训
选项【D】:业余学习
正确选项:B
( )是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
选项【A】:在职培训
选项【B】:职前教育
选项【C】:脱产培训
选项【D】:业余学习
正确选项:A
( )可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
选项【A】:讨论法
选项【B】:视听法
选项【C】:演示法
选项【D】:角色扮演法
正确选项:C
员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
选项【A】:职业探索性阶段
选项【B】:立业与发展阶段
选项【C】:职业中期阶段
选项【D】:职业后期阶段
正确选项:A。
17秋北理工《人力资源管理》在线作业满分答案
17秋北理工《人力资源管理》在线作业满分答案
北理工《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共45 分)
1. 一般说来,资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业,对员工付酬较慷慨;反之,规模较小或处于不景气中的企业,则不得不量入为出,点滴计较了。
这种影响薪酬制度制定的因素是()。
A. 当地生活水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 地区及行业的特点与惯例
D. 公司的经营状况与财政实力
满分:3 分
正确答案:A
2. 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。
基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。
待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。
这种考绩的程序是()。
A. 横向程序
B. 水平程序
C. 纵向程序
D. 垂直程序。
东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案
正确答案:B
7.人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A.埃德加?沙因
B.弗兰克?帕森斯
C.唐纳德?萨柏
D.约翰?霍兰德
满分:2分
正确答案:D
8.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
满分:2分
正确答案:C
9.马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
满分:2分
正确答案:A
20.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为( )。
A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯
满分:2分
正确答案:B
21.薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是( )。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
满分:2分
正确答案:A
17.下列不属于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素
18.关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
满分:2分
正确答案:C
19.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.B. C. D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单项选择题(共10道试题,共40分。
)1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指()oA.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案:A2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者,称为。
的应聘者。
A.员工介绍B.广告征召C.自荐D.大学校园征召正确答案:C3.以下认知风格中,哪一种风格是客观的、批判的、理性的()。
A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型正确答案:D4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时, 主要采用()o A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案:A5.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案:D6.()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案:A7.工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件8.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案:B8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素,是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性正确答案:D9.不符合人力资源的能动性特征的是()。
A.人的自我激励10寻找工作C由单位随意安排培训D.承当责任正确答案:C10.人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成局部,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发正确答案:B大工17春《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题(共5道试题,共30分。
)1 .当企业人力资源供不应求时,应考虑采取的解决方案有()o A.减少员工的工作时间B.内部调剂C.外部招聘D.工作再设计正确答案:BCD2.职位评价的方法包括0。
北语17秋《人力资源开发与管理》作业1满分答案1
北语17秋《人力资源开发与管理》作业1满分答案1
17秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共2道试题,共8分)
1.被称为“科学管理之父”的是()
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
满分:4分
正确答案:B
2.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是()
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
满分:4分
正确答案:A
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有()
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
满分:4分
正确答案:ABCD
2.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者()
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
满分:4分
正确答案:ABC
3.从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面()
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况。
人力资源管理作业1在线作业答案(精选5篇)
人力资源管理作业1在线作业答案(精选5篇)第一篇:人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由()提出的。
•A 彼得?德鲁克• B 雷蒙德?迈勒斯•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是()•A 比尔•B 雷蒙德?迈勒斯•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题6.“人力资源”一词是由()提出的。
• A 泰罗•B 甘特•C 彼得?德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是()•A 彼得?德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特?巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度()。
•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理,是由专业人员从事的员工管理的是()。
•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特?巴克单选题10.从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。
•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是()。
•A 以人为本•B 把人当作资本,当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是()。
•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利,还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有()。
【电大学历资格】北京大学17秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案
北京大学2017秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案作业ID:77582--------------------------------------------------------------------------------1.平衡计分卡【教材第八章第五节】答:平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。
平衡计分卡认为,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),但无法评估组织前瞻性的投资(领先的驱动因素)。
在工业时代,注重财务指标的管理方法还是有效的。
但在信息社会里,传统的业绩管理方法并不全面,组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资,获得持续发展的动力。
正是基于这样的认识,平衡计分卡方法认为,组织应从四个角度审视自身业绩:学习与成长、业务流程、顾客、财务。
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营。
学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。
因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
--------------------------------------------------------------------------------2.马斯诺的需求层次理论【教材第二章】答:马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
该理论问世后产生了深远的影响,至今在人力资源行业,教育行业,流动人口管理,青年教师管理,水资源开发利用,管理心理学,企业薪酬制定等方面都有运用。
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《人力资源管理(本科)》17年9月在线作业
一、多选题(共 20 道试题,共 100 分。
)
1. 绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有()。
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
正确答案:AE
2. 职业适应可概括为()。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
正确答案:ABCDE
3. 帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下()
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
E. 权变式管理
正确答案:ABCDE
4. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同()
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
正确答案:ABCDE
5. 组织结构的基本类型()。
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
正确答案:ABCDE
6. 人力资源需求分析两个基本方法()。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
正确答案:AB
7. 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
正确答案:ABCDE
8. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()
A. 校园招聘
B. 社会选拔
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
正确答案:ABCDE
9. 职务分析的表述正确的有()。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果,一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
正确答案:ABCDE
10. 360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
正确答案:ABCDE
11. 职业生涯系留点的内容有()。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
正确答案:ABCDE
12. 人力资源思想的演进有四阶段()
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:ABCDE
13. 人力资源供求关系的类型有()
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
正确答案:CDE
14. 劳动合同订立原则()。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 规定权利义务原则
D. 依法订立原则
E. 书面形式
正确答案:ABD
15. 下面关于劳动合同的表述正确的是(ABCDE )
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
正确答案:ABCDE
16. 培训需求层次有(ABE )
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
正确答案:ABE
17. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。
其复杂性体现如下()。
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
正确答案:ABCD
18. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括()这几部分。
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
正确答案:ABCDE
19. 甄选的原则有(ABCDE )。
A. 因事择人的原则
B. 公开、公平、公正
C. 用人所长的原则
D. 专家主观正确评价原则
E. 德才兼备的原则
正确答案:ABCDE
20. 人力资源开发与管理的基本环境包括()。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
正确答案:ABCD。