日常一线干部考察工作手册
2013年组工干部应知应会手册
2013年组工干部应知应会手册组工干部应知应会汇编手册中共苏州市相城区委组织部二○一三年七月目录1.干部工作业务 (2)2.基层党建工作业务 (5)3.综合干部工作业务 (23)4中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》 (28)第一部分：干部工作业务1.选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？⑴党管干部原则；⑵任人唯贤、德才兼备原则；⑶群众公认、注重实绩原则；⑷公开、平等、竞争、择优原则；⑸民主集中制原则；⑹依法办事原则。
2.考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，其中包括哪些内容？⑴德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；⑵主要缺点和不足；⑶民主推荐、民主测评情况。
3.党委（党组）讨论决定干部任免事项，有哪些程序？⑴党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；⑵参加会议人员进行讨论；⑶进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
4.选拔任用党政领导干部必须经过哪些程序？民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。
5.公开选拔、竞争上岗工作应当经过哪些程序？⑴公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；⑵报名与资格审查；⑶统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；⑷组织考察，研究提出人选方案；⑸党委（党组）讨论决定。
6.党政领导干部需任职回避的情况有哪些？党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。
7.党政领导干部有哪些情形之一的，一般应当免去现职？⑴达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；⑵在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；⑶因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
关于进一步改进干部考察工作的思考
关于进一步改进干部考察工作的思考李存森【摘要】新颁布的《干部选拔任用条例》对干部考察工作提出了新形势、新要求.组织人事部门要做好干部考察工作,必须从考察主体、考察方案、考察内容等方面认真准备,坚持民主公开原则,突出抓好重点谈话人员范围、实施延伸考察、查阅干部档案等关键环节,才能有效提高干部考察工作的公信力和准确性.【期刊名称】《金融经济（理论版）》【年(卷),期】2016(000)005【总页数】2页(P202-203)【关键词】干部考察;规范性;公信力【作者】李存森【作者单位】中国人民银行济南分行,山东济南250001【正文语种】中文干部考察是选准用好干部、加强干部队伍建设的重要环节，直接关系到干部选拔的导向性和准确性，在干部选拔工作中具有重要地位。
新颁布的《干部选拔任用条例》从干部考察内容、考察方式到突出对廉政情况的把关等方面对干部考察工作提出了新精神、新要求。
要想做好干部考察工作，必须认真贯彻落实新《干部选拔任用条例》，从强化干部考察主体责任入手，科学界定考察人选范围，坚持民主公开原则，突出抓好重点谈话人员范围、实施延伸考察、查阅干部档案等关键环节，有效提高了干部考察的公信力和准确。
干部考察工作能否做到科学、严谨、规范、全面，直接关系到干部选拔质量的高低。
为此，组织人事部门必须认真准备，提前制订干部考察工作手册，明确考察主体责任，详细规定干部考察程序、考察内容及工作纪律要求。
一是强化责任意识，提升考察主体鉴别能力。
考察人员是干部考察工作的主体，其主管能动性发挥如何直接影响整个考察工作的质量。
为此，组织人事部门必须强化考察小组力量合理搭配。
考虑到每个考察干部的工作经历、经验及专业特长，合理配备考察小组成员，坚持考察时间服从考察质量的原则，保证充足的干部考察时间，避免走过场、走形式。
干部考察前，组织人事部门进行统一培训，明确干部考察纪律要求，做到“三个严禁”(严禁跑风漏气，严禁接受考察人选或考察人选单位的宴请、礼金、礼券和礼品，严禁在考察工作中搞亲疏、讲义气)，确保干部考察工作公开、公正、公平。
新疆电力公司廉政风险防控工作指导手册二稿修改徐)
前言按照国家电网公司建立“五防三控”廉政风险防控机制建设的工作要求，推进新疆电力公司廉政风险防控机制建设工作，结合公司经营管理现状，现编印了《新疆电力公司廉政风险防控工作指导手册》（以下简称《手册》）。
《手册》按照《国家电网公司廉政风险防控机制建设基本框架》和《国家电网公司廉政风险防控模版》原则和要求，确定了公司廉政风险防控机制建设的工作目标、组织领导、管控责任、防控重点等关键工作环节内容，编制了公司廉政风险防控手册模板，建立了廉政风险辨识库，对公司及二级单位廉政风险防控实施手册的编制和宣贯有着重要的指导作用。
目录一、廉政风险防控机制建设的主要目标二、廉政风险防控机制建设的组织领导三、廉政风险管控责任四、廉政风险防控重点五、廉政风险辨识六、廉政风险防控手册模板七、廉政风险点辨识库廉政风险防控机制建设的主要目标（一）总体目标2012年新疆电力公司系统建成以岗位为点、以流程为线、以制度为面、具有“五防三控”功能的廉政风险防控机制，使之成为国家电网公司“三化三有”特色惩防体系融入企业管理的重要载体和途径，进一步提升新疆电力公司反腐倡廉建设的规范化、精益化、科学化水平，为新疆电力公司科学发展提供更有力的保障。
（二）具体目标实施“五防”（主体目标），即重点防范五大类廉政风险：1.防止发生违反“三重一大”决策制度的问题。
严格落实中央和国家电网公司关于“三重一大”决策的意见和实施办法，规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险，保证各项决策科学、民主、合法合规。
2.防止发生违反廉洁自律规定的越权、擅权行为。
严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，立足管理岗位落实“一岗双责”和重要岗位廉政风险防控责任，加强教育引导，监督权力运行，有效防止权力的越位、缺位和错位。
3.防止发生可能导致腐败的违反规章制度、规避管理流程行为。
围绕核心业务和重点领域，健全制度，优化流程，运用信息化手段加强易发腐败关键环节的动态监控，从源头上防范和控制核心业务流程运转过程中的腐败行为。
组织部工作计划范文汇编六篇
组织部工作计划范文汇编六篇组织部工作计划篇1一:组织部的定位首先，工程学院团委组织部是团委的重要组成部分，主要负责组织工程学院的团校、党校工作以及负责对学院团委学生干部的日常考核，并负责学院各团支部的日常团组织生活的开展，五四评优、推优入党等事项，推动整个学院系统的工作顺利进展。
具体职能如下：1、负责团费收缴工作。
2、负责团组织关系的转接。
3、负责组织举办新生干部培训会等大型活动，制定落实学生干部培训工作。
4、加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部理论学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
5、加强团员意识教育，认真组织好每学年度的团员教育评议工作，开展“五·四”评优活动，评选“先进团总支”“红旗团支部”、“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等。
6、抓好每年的“推荐优秀团员作为党的发展对象”的工作，积极稳妥地向党组织推荐优秀团员和青年作为党的发展对象，做好事前、事中、事后的帮助和监督。
7、每个月按照院团委，校团委的要求有计划地开展团组织生活，并对各支部开展情况以及《团支部工作手册》的填写情况牵头进行月月评。
8、负责党总支、院团委分配到学院的组织工作任务。
9、协助其他部门开展工作。
二:组织部部长和副部长的定位（一）部长职责范围：1、部长直接对主席团负责，服从主席团安排，积极完成交办的各项任务；2、领导并负责组织部的整体工作，负责制定组织部的工作总体规划，协调组织部成员之间及其各院组织部和校团委之间的关系。
3、对副部长及干事工作提出意见和建议，并帮助其改进工作方法。
4、积极促进与其它部门之间的交流，维护团委学生会志愿者协会的团结。
善用人才，公私分明、关心干事，虚心听取干事与副部长提出的意见和建议；5、召集组织部各种会议，主持组织部工作会议，分配工作，布置任务。
6.牵头进行月月评工作，并批改各个基层团支部的团支部工作手册。
（二）副部长职责范围：1、副部长直接对部长负责，协助部长处理好内部工作，负责日常具体工作安排，对本部干事实行有效的管理；2、活动中作为干事与部长的沟通桥梁，及时将部门的决策传达给干事、跟进具体的工作进度，并及时将反馈信息传达给部长；3、副部长负责组织部常务工作，包括制定工作计划，拟定工作方案，并及时向部长反映组织部的最新动态。
关于加强领导干部日常考核工作的几点思考
关于加强领导干部日常考核工作的几点思考作者：赵广顺来源：《新长征·党建版》 2016年第6期中共洮南市委常委、组织部长赵广顺党的十八大报告指出：“要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观，健全干部管理体制，从严管理监督干部。
”建立符合科学发展观的干部日常考核与管理机制，对于加强领导班子和领导干部自身建设，牢固树立科学发展观和正确政绩观，推动经济社会又好又快发展，具有重要意义。
为此，从今年2 月份开始，我们利用近一个月的时间，采取召开座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，对我市乡（局）级领导干部日常考核工作进行了认真调研，查找了工作中存在的薄弱环节，提出了改进的方法和措施。
一、存在问题在思想认识上不够重视。
从管理客体上看，有的单位和领导认为考核评定结果在年终才能“一锤定音”，平时考核可有可无，从而产生了“重年度、轻日常”的心理；少数被管理对象认为日常考核管理是与自己过不去，不相信自己，不主动接受考核，不愿接受监管，不重视别人监管，对日常考核管理存有逆反心理、抵触心理。
从干部监管主体看，有的认为日常考核麻烦，能省便省，简单地将日常考核理解为查考勤、记流水账，削弱了日常考核的作用；有的认为对领导干部进行日常监督，容易得罪人甚至遭到打击报复，而不敢监督；组织部门虽对日常考核提出了要求，但在实际工作中检查、督促的力度不够，失去了干部日常考核的监督激励作用。
在测评内容上比较笼统。
民主测评考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五项内容，每项内容分为好、较好、一般、差四个等次。
“综合评价”作为干部的评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
但在评定干部的评价结果时，没有一个明确的尺度，使干部的“德、能、勤、绩、廉”五项内容与“综合评价”缺乏一个准确与客观紧密相连的评价标准。
考核内容的不确定性，必然影响日常考核等次的评定，容易导致参与测评人员凭主观印象做判断，缺乏说服力和事实依据，参评人员对测评持不负责的态度，对被考核对象随意地做出评价，或者掺杂个人因素做出与实际不符甚至相反的评价，严重影响民主测评的客观性和公正性。
仁寿县：“双签字”制度严把干部推荐评价考察关
原因， 制 定脱 贫攻 坚计 划 组 建 “ 三 支队伍 ”组 连脱 贫 思想 宣 传队 、致 富能手 帮 带 队和 为 民服 务先锋 队三 支
占 、 工作 ，以及 应知 应 会的 党务 知识 等 Ｈ 个 方面 ，列 ｛ ｝ 公 企 业 党 组 织 书记 履行 基 层 党 建 工 作责 任 清单
委 组 织 部 历朝 兵 ）
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“ 四个 三＂ 助 力脱 贫攻 坚 公企 业党组 织书记 “ 照单履 职＂
蓬 溪 县 全 面推 行 “ 一 个 非 公 企 业 党 史部 书记 一 覆职 手 册” 制 度 ，做 到 一 本手 册 “ 记” 到 底 、一 个标 ‘ 评” 到底、 一把 尺子 “ 量” 到底 ， 促 使 非 公 企业 党组 书记 “ 照单履职” 履 职 手 册 涵 盖 非 公 企 业 党 组 织 的 日常 工 作 及
实行责任倒查机制对单位所出具的党风康政结论性意见与实际有出入的根据情节严重程度从严追究相关人员责任仁寿县委组织部历朝兵四个三助力脱贫攻坚新龙县以建立脱贫台账组建帮扶队伍突出民生民本强化产lk带动为突破口帮助贫困村早日脱贫摘帽建立三本台账建立基础设施台账贫闰户帮扶台账和产业发展台账三本台账找到致贫原因制定脱贫攻坚计划组建三支队伍组连脱贫思想宣传队致富能手帮带队和为民服务先锋队三支脱贫攻坚队伍着力转变贫困户观念推广实j技术带领贫困户脱贫致富围绕三个基础通过不断强化技能培训资金扶持和项目争取三个基础工作不断提升农牧民素质切实改善民生抓好三项帮扶借助优势资源和党员示范带动作用通过专合组织就业扶贫和党内帮扶等帮助村民增收脱贫新龙县委组织部苟明富田忠明51
党建 Ｉ ～
嚣 ；
多维互动的党风廉政 宣传格局
转正综合考察报告范文六篇
转正综合考察报告范文六篇【篇一】转正综合考察报告按照县委安排，我们第_考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对__同志在任__试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：政治素质较高，组织观念较强。
一年来，该同志认真学习邓小平理论，积极践行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，密切联系实际，灵活运用马克思主义观点处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。
能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
业务技术精，工作业绩突出。
一年来，该同志积极推进__产业发展，为产业发展创造条件，积极引进项目、技术，无偿为种养户提供闲置厂房，在实行帮扶政策的基础上，继续采取物资扶持，帮助解决厂房、场地等;技术指导，聘请有经验的技术人员，传授技术知识等做法，先后扶持__、__等产业发展。
__成为全县产业发展的排头兵。
善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。
对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。
敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。
能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。
并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
严守党的纪律，处事公道正派。
该同志能够严格遵守党的纪律，自觉遵守廉政各项准则，处处严格要求自己，工作作风干练，不计个人得失。
待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。
三家小学管理干部考核细则模版（4篇）
三家小学管理干部考核细则模版一、岗位职责1. 校长：- 统筹学校各项工作，确保学校的正常运行；- 负责学校的发展规划和目标的制定；- 指导、督促各部门负责人开展工作，协调解决学校内部的问题；- 维护学校的声誉和形象，与家长、社会联系和沟通；- 负责学校的财务管理和资金使用；- 审批学校内部的各种文件、决策；- 负责招生入学工作及学校的安全工作等。
2. 副校长：- 分管学校内部的教学工作，负责制定、指导和监督实施教育教学计划；- 指导、督促各教研组长、年级主任开展教学管理工作；- 负责学校的教师培训和发展工作；- 协助校长处理学校内部的问题；- 参与学校的招生入学工作；- 负责学校的行政管理工作等。
3. 教研组长：- 负责组织和指导本组教师的教学工作；- 带领本组教师进行教学研讨、培训和交流；- 督促本组教师完成教学目标和工作任务；- 负责本组教师的考核评估；- 协助副校长开展教师培训和发展工作等。
二、考核内容1. 综合素质：包括个人品德、领导能力、执行力、协作能力等方面的评估；2. 工作业绩：根据具体岗位的工作职责和目标，考核工作完成情况、工作质量、工作效率等；3. 教育教学：对校长和副校长的教育教学管理工作进行考核，对教研组长的教学指导和师德师风进行考核；4. 学校管理：对校长和副校长的学校管理工作进行考核，对教研组长的教研组管理工作进行考核；5. 教师培训和发展：对校长和副校长的教师培训和发展工作进行考核。
三、考核方法1. 组织领导对干部进行定期考核，包括综合评估和个别评估；2. 综合评估：由学校领导团队根据干部的岗位职责和工作表现进行评估，采用定性和定量相结合的方式；3. 个别评估：包括对干部的个人素质、能力和工作业绩进行专项考核，通过个人访谈、观察、文件审查等方式进行评估；4. 考核结果作为干部绩效评价和奖惩的重要依据。
四、考核周期1. 综合评估：一学年一次；2. 个别评估：根据需要和具体情况进行，不少于一次。
【2018-2019】股级干部个人考察材料范文-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==股级干部个人考察材料范文篇一：干部考察材料如何写干部考察材料如何写干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干部考察结果的基本表现形式。
写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功。
因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。
从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。
因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。
一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性。
对考察对象的情况把握的不准，不能准确传神地描述被考察者的主要特点，材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到，具体表述时，写德，往往是流于几句概念性的套话，习惯用“政治成熟，思想坚定，能同党中央保持一致”来表述，至于究竞具有怎样的德难以了解；写才，习惯以工作取代个性，以成绩代替能力，以集体的作用代替个人的努力；写廉，虚的多，实的少。
至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现，谁都像，又谁都不像，优点不优，特点不明显，千人一面。
二是用个人总结代替考察材料的问题。
个人总结与考察材料，从格式要求、写作方法等方面有很大差别，总结仅能为我们提供参考，对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用，不能照抄照搬。
实际工作中，有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来，这是以后必须要克服的。
三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题。
一般体现在对缺点的描述上，如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎，缺点又写他工作急躁，比较粗放。
导致特点与不足前后矛盾。
中办印发《党政领导干部考核工作条例》
主持人院公务员文萃2019·06中办印发《党政领导干部考核工作条例》中共中央办公厅近期印发了《党政领导干部考核工作条例》,自2019年4月7日起施行。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次,领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
中组部原印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》同时废止。
中办国办印发《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发了《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》,以解决一些退役士兵未能及时参加基本养老、基本医疗保险或参保后因企业经营困难、下岗失业等原因缴费中断,享受养老、医疗保障待遇面临困难的问题。
符合条件的退役士兵持本人有效身份证件和相关退役证明,到安置地退役军人事务主管部门登记军龄、提出申请。
学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会召开学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会4月29日在京召开。
中共中央政治局委员、中组部部长陈希参加会议并强调,要深刻把握新时代公务员工作规律,以完善中国特色公务员制度、建设高素质专业化公务员队伍为目标,以党的政治建设为统领,以贯彻落实公务员法为主线,以深化分类改革为重点,全面推行职务与职级并行制度,加强教育培训和实践锻炼,不断优化队伍结构,加大基层公务员队伍建设力度,激励公务员新时代新担当新作为。
人社部全面开展电子社会保障卡应用工作人力资源社会保障部办公厅近期印发《关于全面开展电子社会保障卡应用工作的通知》,提出全面开展电子社保卡应用的六项具体工作任务及具体要求,计划用2-3年时间逐步实现电子社保卡的广泛应用。
据悉,电子社保卡可以在人力资源社会保障部门APP 、政务服务APP 、合作发卡银行APP 、规范的社会民生服务APP 等多渠道申领。
2023现实表现材料(通用6篇)
2023现实表现材料（通用6篇）现实表现材料是组织干部工作中经常碰到的一公文形式，对于单位了解一个干部的基本情况发挥着积极的作用。
以下是山草香给大家分享的6篇2023现实表现材料，希望能够让您对于现实表现材料的写作有一定的思路。
现实表现考察材料篇一xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于学院xxx专业，本科学历。
从xx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下：一、思想政治情况。
该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。
二、个人品行。
该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。
三、遵纪守法。
该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。
未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。
四、工作表现。
该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。
曾参与多项赛事的组织、会务工作，表现出色。
特此证明。
xxxxxxxxx年xx月xx日个人现实表现事迹材料篇二一、思想积极要求上进，不断提高政治素养在政治思想方面，具有坚定正确的政治方向，在思想和行动上严格要求自己，在不断加强自身素养的同时，做好各项工作，全心全意为同学服务。
二、认真学习，积极帮忙同学在学习上，做到认真踏实，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，严格要求自己学好各项专业知识及相关基础知识，并不断提高实际动手本事，取得了优秀的成绩，入校以来，多次获得助学金，为了为拓展自己的知识面，坚持参加学校社团娄山书画协会，以取得证书；为了丰富自己的课余生活，还加入了学生会，在班级工作中，担任课体育委员，积极配合教师的各项工作，在教师与同学之间起到纽带的作用，热心帮忙同学们解决困难，不管学习方面还是其他方面，都表现良好。
干部考察近三年工作总结范文
干部考察近三年工作总结范文总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。
下面是哈巴范文网小编在这里给大家带来的干部考察近三年工作总结范文，希望大家喜欢!干部考察近三年工作总结范文自担任村主任以来，在镇党委、政府的领导下，带领全村群众，壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济快速发展。
现简要总结如下：一是作为村委会主任，主要是负责行政村里的日常事务，本人能积极配合村党支部开展村里工作，服从服务于班子集体工作的目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。
平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物。
今年李家自然村拆迁期间，我们本着公平、公开、透明的原则，耐心做好拆迁户的思想动员工作，以抽签方法完成了安置工作，该项工作得到了村民的一致肯定。
二是严格执行两公开一监督制度。
我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况，接受党员群众的监督。
村里有重大事项也不是由我和书记说了算，都经过村民代表大会上决策通过。
如我村今年做了失地农民养老保障，在村民代表大会上对此事进行了讨论表决，得到村民代表一致同意后，出资2多万元为全村男6周岁以上、女55周岁以上的村民做好3元/月的失地农民养老保障，切实维护好农民利益和社会稳定。
三是平时注重廉洁自律，把好各大关口。
在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为。
始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。
四是切实关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。
我村班子成员每人结对一户帮困户，节假期间上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，使他们真正感受党和政府的温暖，营造一人有难，众人相助的良好社会风气。
三家小学管理干部考核细则范例（5篇）
三家小学管理干部考核细则范例为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：1、在校长指导下，由总务处、少先队大队部具体负责考核工作。
2、班主任考核分采用得分制和扣分制相结合的方法进行；考核分做到上不封顶、下不保底；按考核分从高到低按比例确定评定等级。
3、班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡视等办法进行综合评定。
4、每学期考核一次。
二、班主任工作考核内容：(1)计划与总结1、能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得____分，迟交者____分，不交者____分。
2、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者记____分，迟交者____分，不交者____分。
(2)《班主任手册》班主任手册记载细致并齐全，班主任亲自执笔的记____分。
学生写的且不认真的为____分。
(3)纪律情况1、坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次。
满分____分，少记一次扣____分(以班级安全记录本为依据)。
一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故记____分，发生一起安全责任事故不记分，发生一起意外伤害事故扣____分。
2、加强晨间、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，记____分(以值周教师日常观察和随机检查为准)。
好____分，一般____分，差____分。
(4)卫生情况1、每天及时打扫教师室及清洁区卫生，做到一日三小扫并保持全天清洁的记____分，如发现地上有纸屑或杂物的有一片/次扣____分。
2、如发现本班学生故意乱扔废纸、果屑现象的，有一次扣____分，扣完为止。
(以卫生大检查和一日常规检查记载为准，卫生大扫除每月一次)(5)三操每天坚持做好三操(早操、课间操眼保健操)，教育学生做到“快、齐、静”。
人力资源干部考察报告
人力资干部考察报告人力资干部考察报告人力资干部考察报告1 回忆20xx，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。
20xx年重点在于做好人力资管理根底性工作，主要包括：完善公司人力资制度建立;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离任手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
一、20xx度工作总结：(一)人力资规划与管理根据企业战略目的及内部详细环境的情况，进展20xx年人力资需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)人力资根本情况截止20xx年12月，公司总部共计24人。
其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。
(三)招聘与录用工作1、20xx年采用的网络招聘渠道搜集人员信息、开掘人才、建立人力资库。
网络招聘渠道有：xx、xx。
2、严格遵照公司招聘与配置管理制度，根据各部门人员需求方案，每月初填报人员招聘方案表，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3、20xx年公司总部新员工25人(包括xx合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。
(略)(四)培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和施行，满足公司及员工个人开展的需要，公司下发了《培训与开发管理方法》。
对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。
但是，各部门未提交培训需求方案，以致于公司未出台明确的20xx年培训方案。
20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会计从业继续教育培训。
此次培训按培训管理方法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训完毕后，员工提交培训小结。
(五)绩效管理为了充分调发动工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，进步效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理方法》，按员工所在部门的月度重点工作方案为主导的考核方式。
组织部考察个人三年工作总结三篇
组织部考察个人三年工作总结三篇组织部考察个人三年工作总结一篇一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。
二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革5+1文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。
在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
(一)认真做好干部日常工作根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察的材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。
在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。
在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
干部日常考核【模板范本】
青海民和县无任用考察推动干部日常考核发布时间:2015年05月13日本报民和讯（通讯员民组）近期,青海省民和县在全县范围内探索开展无任用考察干部工作，通过近距离接触进行考察识别，及时发现和储备了一批优秀基层干部。
该县根据全县科级职位空缺情况及干部调整配备计划，确定无任用推荐考察名额。
考察过程中认真审核人选档案，组织人员到各乡镇、各县直单位进行调研,通过查看干部花名册、谈话了解、征求各单位主要领导意见建议的方式,结合年终考核推荐情况，确定考察对象。
考察工作严格按照程序进行，既注重推荐结果又不简单以票取人，对得票靠前的干部从个人成长经历、性格特点、综合能力出发，全面了解掌握德能勤绩廉方面的表现，对是否具有培养潜质和发展潜力等进行综合分析，提出重点考察人选。
对无任用推荐考察确定的人选，利用下乡调研、检查工作、年度考核等时机,不定期、多渠道、多层面地了解其表现，建立淘汰递补机制。
青海海东市日常考核突出关键内容发布时间：2015年04月08日作者:通讯员海东组本报海东讯 (通讯员海东组）今年以来，青海省海东市强化日常考察了解，突出查实关键内容，动态掌握领导班子运行情况、班子成员和后备干部等的具体表现及工作实绩。
该市将德才表现和工作实绩作为日常考察了解的重点,对班子重点了解掌握其在贯彻落实党的路线方针政策、执行民主集中制、团结协作、履行职责等方面的情况，对班子成员重点了解掌握其在政治品质和道德品行、政治立场、科学决策、领导能力、团结协作、个人性格特点、职位匹配等方面的综合情况，对后备干部、乡镇党政正职重点了解掌握其在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现。
同时,重点考察了解在换届或干部集中调整中可能会涉及的领导班子和领导干部，全面了解群众举报或干部职工反映强烈的领导班子和领导干部，实现日常考察了解对象的全覆盖。
重庆市江北区委组织部四步工作法破解公务员日常考核难题发布时间:2015年02月27日作者:本报通讯员渝组轩本报通讯员渝组轩2010年以来,重庆江北区委组织部针对“工作任务难量化、日常考核难操作、工作实绩难考准、考核评价难公平、考核结果难运用”等问题,开发了“江北区干部日常考核系统"，采用“任务申报、绩效记实、定期述职、等次评定”四步工作法,加强公务员日常考核，力求考得明白、实在、方便、公平、有效。
以“星星之火”点亮团的基层建设之光——福建共青团以星级团支部推动构建组织力评价体系
按照“小切口、大纵深”的工作思路，坚持问题
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下上 图图 ｜｜ 星星 级级 团团 员支 的部 指创 标建 规评 则价
以“星星之火”点亮团的基层建设之光
——福建共青团以星级团支部推动构建组织力评价体系
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福建共青团认真贯彻落实团十八大、团十八
织开展年度述职，形成鲜明的工作导向，有力推
团
福
届二中、三中、四中全会工作部署，牢固树立“大
动工作落实。二是深入调研。组织开展“三个在
建
省 委
抓基层”鲜明导向，以“智慧团建”系统为依托、
现场研讨会等，分领域分层级推进工作。及时开
设学习解读《中国共产主义青年团支部工作条例
（试行）》、“智慧团建”实务等课程，纳入基
层团干部培训课程，全年送课下基层、进高校、
入企业 50 多场，培训团干部 5000 多人。
坚持抓住关键，打破“一个样”
为破解“团组织好与不好一个样，团员先进
不先进一个样，团干部干与不干一个样”的难题，
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全会，将 2019 年确定为“基层建设年”，就加强
提升三年行动计划》《福建省基层团组织规范化
团的基层建设作出专题部署。7 月，开展全省设
建设工作的实施方案》等文件，举办全省共青团
区市团委书记抓基层建设工作专项述职，年中协