科技有限公司规章制度
科技公司规章制度大全
科技公司规章制度大全《科技公司规章制度大全》第一章总则第一条为加强科技公司的管理，保障员工的权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条科技公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实履行职责。
第三条科技公司员工应具有良好的职业道德和专业素养，忠诚于公司，忠诚于科技事业。
第四条科技公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第五条科技公司将定期开展各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
第六条科技公司将保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第七条科技公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第八条科技公司将建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励或处罚。
第二章人力资源管理第九条科技公司将建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定。
第十条科技公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇。
第十一条科技公司将加强员工的职业生涯规划，提供晋升机会和发展空间。
第十二条科技公司将建立健全的员工关系管理制度，解决员工的工作和生活问题。
第十三条科技公司将加强员工的培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条科技公司将建立健全的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
第三章安全管理第十五条科技公司将加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
第十六条科技公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条科技公司将加强对安全隐患的排查和整改，消除安全隐患，防范安全事故。
第十八条科技公司将建立健全的应急救援管理制度，提高员工处理突发事件的能力。
第四章行为规范第十九条科技公司员工应遵守职业操守，不得从事违法违规的行为和活动。
第二十条科技公司员工应遵守公司的工作时间和休假制度，认真履行工作职责。
第二十一条科技公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二十二条科技公司员工应遵守公司的行为规范，不得有损公司形象和利益的行为。
晶澳科技公司规章制度
晶澳科技公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常的运作秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于晶澳科技公司全体员工。
第三条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规、公司规定，坚持正当经营，严守商业道德，保守公司机密，诚实守信，文明待人，规范行为，尽职尽责。
第四条公司员工应当积极配合公司领导履行管理职责，服务于公司企业目标。
第五条公司员工应当严格遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司内部秩序，确保工作顺利进行。
第六条公司员工应当珍惜公司资源，不得私自占有或挪用公司财产。
第七条公司员工应当尊重他人，睦邻友好，维护公司形象。
第八条公司员工应当努力学习，提升自身素质，不断完善自我，为公司的发展做出贡献。
第二章部门规章第九条公司各部门应当根据实际情况制定本部门规章，并报公司领导审批。
第十条公司各部门规章应当遵循公司整体管理方针，符合公司战略发展规划。
第十一条公司部门规章应当明确部门职责和工作流程，规范员工日常工作行为。
第十二条公司部门规章应当保障员工权益，提高工作效率，促进部门和公司整体发展。
第三章人事管理第十三条公司人事管理应当遵循公平公正、诚信原则，根据公司实际情况，制定科学合理的人事管理制度。
第十四条公司员工应当按照公司人事管理制度，恪尽职守，规范行为。
第十五条公司禁止任何形式的歧视和人身攻击，员工之间应该相互尊重，建立良好的工作关系。
第十六条公司员工要服从公司安排，积极配合公司领导和同事，保持良好的工作环境。
第十七条公司鼓励员工学习和提升自我素质，为公司的发展做出贡献。
第四章薪酬管理第十八条公司员工的薪酬将按公司规定的工资标准发放，严禁以任何形式私自调整薪酬。
第十九条公司员工应当努力工作，提高工作绩效，为公司创造更大价值。
第二十条公司禁止任何形式的贪污腐败、挪用公款，一经发现，将严厉处理。
第二十一条公司将根据员工的工作表现和公司发展情况调整薪酬水平，激励员工积极工作。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
科技公司办公室规章制度
科技公司办公室规章制度为了规范科技公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，员工必须遵守：一、工作时间1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.加班情况：如因工作需要需要加班，需提前向主管汇报并取得批准。
加班需办理相应手续，超过规定工作时间按加班补贴标准结算。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假，得到批准后才可请假。
病假需提供病假条，事假需提供请假条。
请假超过三天需要提供相关的医疗证明。
二、出勤规范1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自外出，如确有特殊情况需外出，需提前向主管请假并得到批准。
2.不得串通请假、打卡等行为，严禁疏忽职守，对于违反出勤规范的员工将严格追究责任。
三、工作纪律1.员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、擅自离岗等行为，否则给以警告，严重者予以处罚。
2.工作期间严禁使用私人电话、上网等进行私人事务，不得在工作状态下打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.不得在工作时间内在社交媒体上发表与公司相关机密信息、负面评论等言论，一经发现将严肃处理。
四、安全保障1.员工应注意办公室安全，不得擅自使用电器设备，严禁私卷插线板等安全隐患行为。
2.发现火灾、泄漏、封闭室内空气不透等危险情况时，应及时向相关部门报告，确保员工生命和财产安全。
五、公文管理1.各部门应制定完善的公文管理制度，确保公文的及时传递和保密，严禁私自篡改、外传公司重要文件。
六、员工福利1.公司将提供员工的相关福利待遇，在特殊节假日或员工生日等有礼品或奖励。
2.员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期规定根据公司相关文件执行。
以上为科技公司办公室规章制度，员工应严格遵守，如违反规定将受到相应的处罚，为公司发展创造良好的工作氛围和环境。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本一、总则1.1 目的本规章制度的目的是为了规范科技公司的内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益，提高公司的生产效率和经营绩效。
1.2 适用范围本规章制度适用于科技公司的全体员工，包括临时工、实习生等。
1.3 遵守原则所有员工必须遵守公司的规章制度，任何违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
二、员工入职与离职2.1 入职手续新员工入职时，需要提交相关入职材料，如身份证、学历证明等，并签署劳动合同和保密协议。
2.2 离职手续员工离职时，需要提前30天向公司提出书面申请，并完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、劳动时间与休假3.1 上班时间员工需要按照公司规定的工作时间上班，必须准时到岗并完成工作任务。
3.2 加班与加班费根据工作需要，公司有权安排员工加班，但必须提前通知，并支付相应的加班费。
3.3 休假制度公司按照国家法定的休假制度给予员工带薪假期，员工可以根据自身情况申请休假，经批准后方可享受。
四、工资与福利4.1 工资支付公司按照劳动合同的约定，以工资发放时间为准，通过银行转账等方式支付工资。
4.2 奖金与奖励公司设立奖金与奖励制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖励，以激励员工持续提高工作业绩。
4.3 福利待遇公司为员工提供一系列的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪年假等，具体福利待遇按照公司规定执行。
五、职业道德和行为规范5.1 职业道德公司要求员工保持职业道德操守，遵守行业规范和职业道德准则，诚实守信，不得从事违法乱纪等活动。
5.2 行为规范员工在工作中必须遵守公司的各项规定，不得违背职责，泄露公司商业机密，以及任何损害公司和员工利益的行为。
六、公司机密与信息安全6.1 保密责任员工必须严守保密责任，不得泄露公司的商业机密和客户信息等重要资料。
6.2 信息安全员工需要加强对信息安全的意识，妥善保管公司的信息资料，不得擅自传播、篡改、删除信息等。
七、纪律与奖惩7.1 纪律规定公司对员工的纪律要求包括但不限于：遵守公司的制度和规章、不得迟到早退、不得矿工、不得私自将公司财产带出公司等。
郡昆科技公司规章制度
郡昆科技公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理和运作，维护员工的权益，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的各项规章制度，任何人不得违反公司规定，否则将受到相应的处理。
第三条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理层、员工及实习生等，所有人员都应当认真遵守并严格执行。
第四条公司的规章制度内容，必须与国家法律法规相衔接，合乎道德规范，符合企业文化。
第二章公司管理第五条郡昆科技公司实行董事会领导下的总经理负责制，各部门负责人负责本部门的日常管理工作。
第六条公司管理层必须严格遵守公司的决策程序和规章制度，保护公司利益，做出正确的决策。
第七条公司管理层应当积极参与团队建设，促进员工之间的合作，创造和谐的工作环境。
第八条公司管理层必须带头遵守公司规章制度，做到言行一致，以身作则，以身作则，严格要求自己。
第三章员工权益第九条公司员工享有合法权益，包括薪酬待遇、休假制度、社会保险等，公司必须严格按照法律规定执行。
第十条公司员工享有工作安全和健康的权利，公司必须落实安全生产责任，确保员工的生命安全和身体健康。
第十一条公司员工享有提升能力的机会，公司应当制定培训计划，为员工提供学习和成长的平台。
第十二条公司员工应当积极履行工作职责，维护公司的形象和利益，不得有损公司利益的行为。
第四章工作纪律第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，包括工作时间、签到制度、工作内容等，不得擅自迟到早退。
第十四条公司员工不得随意离开工作岗位，不得私自摆放私人物品，不得在工作时间进行私人事务。
第十五条公司员工应当文明礼貌，与同事和睦相处，不得有辱骂、冷落、欺凌等行为，保持良好的团队风气。
第十六条公司员工在工作中应当严守商业秘密，不得泄露公司内部的机密信息，保护公司的技术和财产安全。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的表现和工作成绩，设立奖励机制，对于表现出色者给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司将根据员工的违纪违规行为，设立相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等惩罚。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
工程科技有限公司规章制度
工程科技有限公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，优化工作环境，保障员工权益，提升公司整体运营效率，特制订本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，公司将根据实际情况对其进行适时修订和完善。
第四条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得以任何理由不遵守。
第五条公司对全体员工的行为进行监督，如有违规行为，将受到相应的惩处。
第二章公司管理第六条公司设立董事会，董事会负责公司的重大决策，董事长为公司最高领导。
第七条公司设立总经理，总经理负责公司的日常管理工作。
第八条公司设立各部门，各部门负责公司的具体业务。
第九条公司设立行政部门，行政部门负责公司的行政管理工作。
第十条公司设立财务部门，财务部门负责公司的财务管理工作。
第十一条公司设立人力资源部门，人力资源部门负责公司的人力资源管理工作。
第十二条公司设立市场部门，市场部门负责公司的市场开发工作。
第十三条公司在发展过程中，如有需要可以设立其他部门，具体职责由董事会决定。
第三章员工权益第十四条公司尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第十五条公司提供员工的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力。
第十六条公司为员工购买社会保险，保障员工的健康和权益。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的生活品质。
第十八条公司对员工进行绩效考核，优秀员工将受到相应奖励。
第十九条公司对员工进行规范管理，如有违规行为，将受到相应处罚。
第二十条公司为员工提供职业发展通道，帮助员工实现自身价值。
第四章工作时间第二十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第二十二条公司每年设立法定节假日，员工享受带薪休假。
第二十三条公司规定加班需提前报备，不得私自加班。
第二十四条公司规定员工须按时上下班，不得迟到早退。
第五章公司福利第二十五条公司为员工提供健康体检，保障员工身体健康。
第二十六条公司为员工提供员工餐厅，员工享受饭补。
数字科技公司规章制度范本
数字科技公司规章制度范本第一章总则第一条为规范数字科技公司员工的行为和管理人员的权利，维护公司的合法权益，提高工作效率和员工满意度，制定本手册。
第二条本手册适用于数字科技公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条数字科技公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，提倡团队协作，努力完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
第四条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献给予相应的奖励和晋升机会，同时对违反本手册的员工进行相应的处罚。
第二章入职与离职第五条入职程序1. 新员工应当提交个人简历和相关证明材料，并接受公司的面试和考核。
2. 入职员工应签订劳动合同，并接受公司组织的培训。
3. 入职员工应熟悉公司的规章制度和工作流程，如有疑问应及时向部门主管或人力资源部门咨询。
第六条离职程序1. 员工申请离职应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序完成交接工作。
2. 离职员工应按规定的流程完成离职手续，如有未完成的工作应及时完成或委托其他员工协助。
3. 离职员工应交还公司所有物品，包括工作设备、文件、资料、证件等。
第三章工作守则第七条工作时间1. 数字科技公司实行弹性工作制度，员工应根据公司的安排合理安排自己的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 员工不得私自早退、迟到或无故缺勤，如有特殊情况应提前向主管请假。
3. 加班应得到主管的批准并提前报备，有加班费的按照公司规定执行。
第八条工作纪律1. 员工应穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
2. 员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有必要应事先请假并得到批准。
3. 员工应维护工作环境的整洁和秩序，爱护公共设施和公司财产。
第九条工作质量1. 员工应严格按照公司的工作流程和要求开展工作，确保工作质量和效率。
2. 员工应积极学习和提升自己的技能，不断提高工作能力和专业水平。
3. 员工应向主管和同事保持良好的沟通和协作，解决工作中的问题和困难。
第四章福利待遇第十条薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，如有加班或出差需求会按照公司规定支付相应的加班费、出差补贴等。
武汉奥新科技规章制度
武汉奥新科技规章制度一、总则武汉奥新科技是一家专业从事科技研发和创新的企业，为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 上班时间：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，周一至周五，每周工作五天。
2. 加班：遇有特殊情况需加班时，需向领导请示，并在加班后尽快向人事部门报备，加班时长不得超过2小时。
三、考勤制度1. 员工需按时上班，迟到早退将会有相应处罚。
2. 未经请假或请假不合理，且未得到批准的员工将被扣除相应工资，情节严重者将被辞退。
3. 请假原则：员工需提前一天向上级领导请假，病假需提供相关证明。
四、奖惩制度1. 表现优秀的员工将获得相应奖励，包括奖金、晋升等。
2. 违反公司规定者将受到处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
五、保密制度1. 员工需保守公司机密，不得擅自外传公司信息。
2. 任何人不得在未经许可的情况下使用公司资源进行私人交易。
3. 如有违反保密制度情况，将受到公司惩罚。
六、纪律制度1. 员工需遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违纪。
2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的行为，如打游戏、看视频等。
3. 禁止在公司内抽烟、喧哗、聚众聊天等行为。
七、安全管理1. 员工需严格遵守公司安全规定，注意自身安全，并保护公司财产。
2. 发现安全问题应及时报告，如有瞒报或漠视情况，将受到相应处罚。
3. 公司将定期进行安全检查，员工需配合工作。
八、培训制度1. 公司将定期组织培训，提升员工专业技能和综合素质。
2. 员工有义务参加公司组织的各项培训，如有特殊情况需请假应提前申请。
3. 公司将根据员工培训情况给予奖励或晋升。
九、其他约定1. 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需密切关注。
2. 员工在公司工作期间需遵守国家法律法规和公司规定。
3. 如有违反规章制度情况，将受到相应处罚，严重者将被辞退。
以上就是武汉奥新科技规章制度的内容，希望每位员工都能认真遵守，共同维护公司的利益，为公司发展贡献自己的力量。
科技公司的规章制度
科技公司的规章制度
《科技公司规章制度》
第一章总则
第一条为了规范科技公司的管理和运营，保障员工的权益，
提高公司的运营效率和产品质量，制定《科技公司规章制度》。
第二条本规章制度适用于科技公司内的所有员工和管理人员。
第三条员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相
应的处罚。
第二章工作制度
第四条公司实行弹性工作制，员工有权根据实际工作情况调
整自己的工作时间。
第五条员工应当按时完成上级交办的工作任务，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司对迟到、早退和旷工的员工将做出相应的处罚。
第三章行为规范
第七条员工应当遵守公司的纪律，不得私自泄露公司的商业
机密和客户信息。
第八条员工在工作中应具备团队合作精神，不得恶意竞争或者造成不良影响。
第九条在公司场所，员工应当保持整洁，注意公共卫生，禁止吸烟和随地吐痰。
第四章奖惩制度
第十条公司将根据员工的工作表现给予奖励，并按照公司规定支付绩效奖金。
第十一条如有员工因违反规章制度，公司将依据规定给予处罚，甚至解除劳动合同。
第五章附则
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和完善。
本规章制度由公司管理部门负责解释并执行。
以上即为《科技公司规章制度》。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
科技有限公司规章制度
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
科技类公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场营销、行政等各个部门。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条员工每月累计迟到、早退或旷工超过2小时，将扣除相应工资。
第六条公司每月对员工进行考勤统计，并公布考勤结果。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司设备，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违规行为。
第四章会议制度第十一条公司定期召开例会，包括部门例会、公司全体大会等。
第十二条会议前，各部门负责人应提前准备会议议程和材料。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得随意离场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应跟进会议决议的落实情况。
第五章信息安全第十五条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工在使用公司网络、系统时，应遵守网络安全法律法规，不得进行非法操作。
第十七条公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第六章激励与惩罚第十八条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章保密协议第二十三条公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
科技公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理等管理机构，负责公司重大决策、监督和执行。
第五条各部门设立经理，负责本部门日常管理工作，并接受总经理的领导。
第六条子公司及关联企业参照公司制度执行，并定期向公司总部汇报工作。
第三章财务管理制度第七条公司实行统一的财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第八条公司财务部门负责制定年度财务预算，经董事会批准后执行。
第九条公司财务报销需遵循相关规定，提供真实发票和凭证，经部门经理审核后报总经理审批。
第十条公司定期进行财务审计，确保财务制度的执行和财务信息的透明度。
第四章内部控制制度第十一条公司建立健全内部控制制度，确保公司业务活动的合规性和风险可控。
第十二条公司实行岗位分离制度，确保业务流程的独立性和相互制约。
第十三条公司对关键岗位实行定期轮岗，防止权力过于集中。
第十四条公司对重大决策实行集体决策制度，确保决策的科学性和民主性。
第五章员工管理制度第十五条公司实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十六条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务素质和工作能力。
第十七条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行奖惩。
第十八条公司设立员工申诉渠道，保障员工合法权益。
第六章安全生产制度第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。
第二十条公司定期对生产设备进行检修和维护，防止安全事故发生。
第二十一条公司对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
本制度旨在规范科技公司管理，提高工作效率，保障公司稳健发展，为员工创造良好的工作环境。
科技公司员工制度4篇
科技公司员工制度4篇【第1篇】科技公司员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。
科技类公司规章制度范本
科技类公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进科技创新和发展，提高员工工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条公司制度的制定遵循科学、民主、公平、公正的原则，依法合规，注重实效。
第三条公司遵循市场竞争规则，注重诚信和商业道德，坚持诚实守信、诚实守法的原则。
第四条公司员工应当严格遵守公司规章制度，认真履行职责，维护公司和员工利益。
第五条公司领导层应当以身作则，树立良好榜样，严格执行公司规章制度，确保公司正常运转。
第六条公司培训和教育机制应当健全，加强员工素质提升，提高团队合作能力和创新意识。
第七条公司规章制度不断完善，根据实际情况及时调整和修改，确保规章制度的及时性和有效性。
第八条公司规章制度必须严格执行，违反者将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章工作岗位管理第九条公司设立各类工作岗位，根据员工的能力和特长进行分配。
第十条员工应当按时上班，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十一条岗位上的员工应当互相配合，共同完成工作任务，保持团队合作精神。
第十二条岗位上的员工应当自觉积极学习，提升自己专业技能和知识水平，保持与时俱进。
第十三条岗位上的员工应当遵守公司规章制度，不得私自行使职权，不得利用职务谋取私利，不得泄露公司机密。
第十四条岗位上的员工应当服从领导安排，认真执行工作计划，保证工作质量。
第十五条岗位上的员工应当自觉遵守公司的劳动纪律，遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十六条公司应当对员工的工作绩效进行评估和考核，激励优秀员工，惩罚不称职员工。
第十七条岗位上的员工应当定期进行健康体检，确保身体健康，保证工作状态。
第三章员工权利与义务第十八条公司员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括工资福利、社会保险、奖金福利等。
第十九条员工应当遵守公司规章制度，认真履行职责，尊重他人，保护公司财产。
第二十条员工应当加强职业道德修养，树立良好的职业道德意识，维护公司利益。
第二十一条员工在工作期间应当保持工作专注，严禁私自使用手机、上网、打游戏等影响工作的行为。
科技公司规章制度怎么写
科技公司规章制度怎么写一、总则本规程是为规范公司管理和员工行为，维护公司利益和员工权益，提高公司整体运营效率而制定的。
二、工作制度1. 上班时间：公司工作时间为每天早上9点到下午6点半，中午12点到1点半为午休时间。
2. 加班制度：加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行，加班时长不得超过每周10小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
4. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况需向部门经理请假，连续3次迟到或早退将被扣除工资。
5. 集会集结：公司不允许擅自组织或参加未经公司批准的集会活动。
三、岗位管理1. 岗位职责：公司为每个岗位制定明确的工作内容和职责，员工需按照岗位要求履行职责。
2. 岗位调动：公司有权根据业务需要对员工进行岗位调动，员工需服从公司安排。
3. 岗位晋升：员工如具备相应的能力和条件，可申请晋升，公司将根据实际情况进行评定。
4. 岗位培训：公司将定期对员工进行岗位培训，提升员工的工作能力和水平。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司将根据员工的工作内容和绩效情况制定相应的薪酬结构，薪资将在每月底发放。
2. 奖惩机制：公司将根据员工的绩效情况给予相应的奖励或处罚，绩效考核结果将影响员工的绩效奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：公司将提供员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、安全生产1. 安全防护：公司将定期开展安全培训，并制定相应的安全措施，确保员工的安全和健康。
2. 应急预案：公司将建立健全的应急预案，做好突发事件的应对工作，保障员工的生命财产安全。
3. 环境保护：公司将积极履行社会责任，推动环保工作，促进可持续发展。
六、纪律处分1. 违纪处理：员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职或解雇等。
2. 行政处罚：公司将根据实际情况对员工进行行政处罚，严重违法行为将移交相关部门处理。
七、争议解决1. 双方协商：如员工对公司管理有异议，可通过双方协商解决，如无法协商可申请上级部门介入。
科技公司规章制度范本范文
科技公司规章制度范本范文第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了维护科技公司的合法权益，规范员工行为，保障企业的正常运营秩序，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于科技公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工和实习生。
第二条法律依据2.1 本规章制度制定依据中华人民共和国相关法律法规，以及其他适用的行业规定和企业章程。
第二章公司管理标准第三条企业文化3.1 科技公司秉承“创新、合作、诚信、责任”的企业文化，全体员工应自觉贯彻执行。
3.2 公司鼓励员工提出创新意见和建议，支持团队合作并推崇诚信和责任心。
第四条工作时间4.1 员工应按照公司规定的正式工作时间安排工作。
4.2 若需要加班，员工应提前向上级报备，经批准后方可工作超出正常工作时间。
4.3 公司鼓励员工合理安排工作时间，提倡弹性工作制度。
第五条劳动纪律5.1 员工应按照公司规定准时上下班，不得迟到、早退或私自离岗。
5.2 员工应穿戴整齐、工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、喧哗、打闹或进行其他干扰他人工作的行为。
第六条信息安全6.1 员工应严格遵守公司的信息安全规定，保护公司的机密信息和客户资料。
6.2 员工不得私自携带、复制或传播公司的机密信息，不得将公司的敏感信息泄露给第三方。
第七条职业道德和操守7.1 员工应遵守职业道德和操守，不得从事与公司业务利益相冲突的活动。
7.2 员工应遵守公司的竞争行为规范，不得从事不正当竞争行为，不得泄露公司商业秘密。
第八条奖惩制度8.1 公司设有奖励机制以激励员工，奖励方式包括但不限于物质奖励、表彰和晋升。
8.2 公司对违反本规章制度的员工将依法进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和解聘等。
第三章考核标准第九条工作绩效考核9.1 公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作成果等维度，进行工作绩效考核。
9.2 考核方式包括但不限于个人面谈、定期业绩评估和360度评估等方法。
第十条行为规范考核10.1 公司将根据员工的行为规范、协作能力和团队合作等维度，进行行为规范考核。
科技公司规章制度范本与员工守则
科技公司规章制度范本与员工守则亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊科技公司里的规章制度和员工守则，别看这些事儿看似枯燥无味，但可是咱们在公司里生活的基石哦！所以，赶紧跟我一起来看看吧！咱们要明白一个道理，那就是规矩是死的，人是活的。
虽然公司有各种各样的规定，但是咱们作为员工，还是要有自己的独立思考能力，不能一味地照搬照抄。
这可不是说可以随便违反规定，而是要在遵守的基础上，根据自己的实际情况，灵活运用这些规定。
这样，既能保证公司的正常运转，又能让自己在工作中不断进步。
好了，废话不多说，咱们开始进入正题吧！咱们要了解的是公司的基本信息。
这包括公司的名称、地址、联系方式等等。
这些信息都是咱们在公司里工作的必备资料，所以一定要牢记在心哦！接下来，咱们要了解的是公司的组织结构。
这包括公司的各个部门、职位设置、职责划分等等。
这些信息对于咱们在公司里工作是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作内容和工作关系。
所以，咱们要认真学习这些知识，以便更好地适应公司的发展。
然后，咱们要了解的是公司的工作时间和休息安排。
这包括公司的上班时间、下班时间、午休时间、加班规定等等。
这些信息对于咱们的生活和工作都是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作节奏和生活质量。
所以，咱们要严格遵守这些规定，以便更好地平衡工作和生活。
咱们还要了解公司的考勤制度。
这包括迟到、早退、旷工等行为的处理办法，以及请假、调休等特殊情况的处理办法。
这些信息对于咱们在公司里的表现和晋升都是非常重要的，因为它们决定了咱们的工作态度和职业素养。
所以，咱们要严格遵守这些规定，以便更好地展示自己的职业素养。
再来说说公司的福利待遇。
这包括薪资、奖金、保险、公积金等等。
这些信息对于咱们的生活和工作都是非常重要的，因为它们决定了咱们的生活水平和经济保障。
所以，咱们要珍惜这些福利待遇，以便更好地享受生活和工作。
咱们要了解的是公司的行为规范。
这包括公司的职业道德、企业文化、员工行为准则等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
科技有限公司规章制度
办公制度
一．考勤制度：
1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：
1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充
分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户
的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：
1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
7、注意节约用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。
8、不得随意删除同事的文件，电子文件的管理应井井有条。
9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成公司损失，酌情处罚。
10、拨打长途电话前认真登记记录，月终在薪金中扣减。
四．资料管理制度：
1、公司书籍对全体员工开放。
2、员工阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，原则上公司书籍不外借，因工作需要借出者，应征得许可。
3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。
书籍借阅后不得随意的丢掷，亦应在桌上摆放有序。
4、爱惜书籍，丢失或损坏书籍的，按原价赔偿。
5、公司光碟资料应小心取放，用后按标签放回。
6、保守业务上的秘密，泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。
人事制度：
一．酬薪
1、员工之每月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入员工账户或其它方式发放。
2、试用期满，若员工表现良好，员工薪金将获调整。
3、调整薪酬将通过工作表现评估报告，作相应调整。
4、薪酬构成：基本工资+奖金+津贴。
二．福利
1、员工工作一年以后，公司将为员工办理相关社会保险，其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。
2、午餐由公司厨房提供统一。
3、正式职员结婚、丧事，公司可酌发礼金。
4、逢每位同事的生日，由公司出部分资金，员工AA制进行聚会。
5、为酬劳全体员工之辛劳，公司于年终举办聚餐。
三．假期
按我国法定的假日规定执行。
四．请假制度
1、若你有较重要的个人事务急需处理，或身体不舒服，必须提前向总经理书面或口头请假，你手上的工作，一定要安排好或请他人代做。
2、若你要请一天以上的假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字批准，这张假条将作为计算工资的依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。
3、病假（病假一定要有市级医院证明）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。
4、上班时间因公外出，须经同意及告之预计返回时间。
5、无故旷工，当月的工资和其它福利也将被扣除。
五．加班制度
1、本公司如因工作需要，需于办公时间外随时指派员工加班，被指派者不得借故推诿。
2、加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”，并依序呈请批示，并凭之核发加班费。
3、加班费以每4小时为半日按40元/天核算，不足4小时或超过4小时者按比例折算。
4、下班后一小时起，且加班时间超过2小时以上者始准视为加班。
5、公司按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天
6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。
当日事当日毕，没完成任务，应主动加班，公司不提供加班费。
六．辞职与辞退规定
1、若因各种原因想离开公司，请务必提前一个月向公司提出申请，并办理工作交接手续，以保障公司的正常运转。
2、若因严重违反了公司的“聘用合同”，或行为及工作质量达不到公司统一的要求，公司会对你予以辞退，如造成一定的后果，当月工资作为补偿。
如果对公司造成了难以弥补的损失，公司也会依靠法律来解决。
3、离开公司之前，首先应完成交接工作，然后归还办公用品，这些工作完成之后，方可同财务结算当月的实际工资。
七．奖惩制度
（一）．奖励：奖励分为奖金、加薪两种，员工有下列情况之一者，斟酌予以奖金、加薪之奖励：
1、能为公司开发新业务者。
2、对有害本公司利益之事件，能见机举发或防止其发生，使公司减免损失者。
3、才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。
4、主动为公司加班，并不计较蝇头小利者。
5、为公司节省成本，更大可能创造利润者。
6、为公司谈客户，掌握技巧得法，创造更大利润者。
（二）．惩罚：惩罚分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以免职、减薪、申诫之惩戒。
1、营私舞弊或教唆他人营私舞弊，损公肥私或利用公司设备办私事者。
2、窃取或故意毁坏公司财物者。
3、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。
4、泄漏公司业务秘密及资料，或以文件账册示人者。
5、违反公司各种规章者。
6、有失职或失察情形者。
7、不服主管安排，而使工作不能圆满达成者。
8、擅离职守，贻误公务者。
9、品行不端，损及公司名誉者。
10、伪造账册、发票，虚报费用者。
11、在禁烟区抽烟者。
以上视错误大小酌情惩罚，最后由总经理裁决并签署同意。
财务制度：
一．报销制度
（一）交通：1、市内公务，一般情况下可乘坐公交车，车票公司予以报销。
2、“的士”车票一律不予报销，陪同客人及特殊情况除外。
（二）在酒楼招待客人或给客人送礼，应事前经总经理批准（报销单上必须写明客户单位名称及客户人数）。
（三）一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后，由总经理签字后方可报销。
（四）对日常的货币支出实行签字制度，即日常支出由经办人写明原因用途后，总经理签
字，方可到出纳处审核后报销。
（五）树立良好的职业道德，明确签字人的权限，不得由一人办理货币资金业务的全过程。
（六）于不符合财务规定程序的有关凭证，会计人员有权拒绝办理。
（七）出纳人员对现金要严格管理，做到日清月结，账面与实物相符，银行存款至少每月
核对一次，及时调整未达账项，保证银行存款余额与公司账面余额相符。
二．合同管理制度
业务合同一式两份，客户与财务部各持一份。
三．仓库管理制度：
（一）半成品入库：以采购单为参照，实物进行盘点，填写半成品入库单，入库经手人签字，并由会计及相关主管审核，以此为据进行半成品入库登账。
（二）半成品出库：组装人员按组装要求填写半成品领料单，经手人签字，相关主管审核，以此为据进行半成品出库登账。
（三）成品入库：烤机至少24小时入库,组装人员按组装好的成品填写成品入库单，入库经手人签字，相关主管审核，以此为据进行成品入库登账。
（四）成品出库：
1、工程用出库：由工程领用人填写出库单，并由相关主管审核，实物出库为准进行成品出库登账。
2、销售出库：由会计填写出库单，出纳确认收款，相关主管审核，以此为据进行发货及出库登记。
3、暂借产品：由暂借人填写暂借单，并声明归还时间，相关主管审核，以此为据登记监时出库记录。