规模和业绩是决定2020年基金公司年终奖的关键
劳动法关于年终奖发放的规定
劳动法关于年终奖发放的规定年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
今天小编就给大家带来年终奖发放的规定，一起来看看吧。
年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。
提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠就性质而言，年终奖属于工资的一部分。
因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
美国基金公司如何考核与激励基金经理
本文将对美国基金公司激励考核制度进行分析和梳理，以期发现其中的普遍规律，验证基金经理留职率与激励考核机制的对应关系。
为此，我们选取了150家最具代表性的美国基金公司进行研究，这150家基金公司在美国本土的基金规模占美国基金总规模的99%。
整体来看，美国基金公司在人才留用方面都有着不错的表现，行业过去五年的平均留职率为93%，基金经理平均任职时间长达9年。
那么在美国基金行业中，一个好的基金经理激励与考核机制应当是什么样的呢？在评价基金公司业绩考核机制之前，首先需要回答下面的一系列问题：•基金经理薪酬是否与基金长期业绩挂钩？•激励机制能否削弱基金经理与持有人之间潜在的利益冲突？基金经理薪酬是否与管理资产规模挂钩？股权激励在薪酬体系占到何种比重？•激励机制是否和基金公司的发展策略以及人才储备计划相符？•基金经理持有多少自身管理的基金份额？下表列出了这150家基金公司中10家在薪酬激励机制设计上比较特点的公司，我们以他们为例，细数美国基金公司在薪酬激励制度设计上的特点。
T. Rowe PriceT. Rowe Price的薪酬制度设计在业界堪称教科书式的典范。
基金经理的薪资由年薪、奖金，和股票期权构成，奖金很大程度上与基金的一年、三年、五年，以及十年业绩挂钩；而且其业绩考核基准将绝对收益、相对收益，以及风险调整后收益三者结合起来。
从全行业来看，T. Rowe Price将基金经理考核同基金十年业绩挂钩，即使在美国共同基金业也是比较少见的。
最终在人才留用方面也取得不错的成果，公司最近五年基金经理留职率为93%，基金经理平均任职年限近8.4年。
此外，T. Rowe Price营造了良好的投研氛围促进基金经理成长并长期留任。
公司致力于培养优秀的年轻人，约40%的员工来自于夏季MBA实习计划，公司也启动了助理分析师项目，作为人才储备并从中选拔合格的分析师。
尽管不是每一位分析师都将有机会担任基金经理的职位，公司也尽可能依据其贡献为优秀的分析师提供能与基金经理相媲美的薪酬水平，以避免大规模的人才流失。
2024年公司年终奖发放制度
5、年度绩效说明
(1)、试用期的员工不参与考评，只发放过节费;
(2)、员工出勤与年终奖金挂钩(不含产假和工伤休假)：在80小时以内(含80小时)不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：
(3)、员工产假休假的奖金计算：产假3个月以内，不扣年终奖，3个月以上，按超出时间比例进行扣奖;
指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右
年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡；
公司各办公室人员年终统一发放；
执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。
第四章 绩效奖金的支付管理
第九条 公司办公室人员奖金分配按岗位职级，以个人工资为计算
二、适用范围
本办法适用于公司全体中基层员工，高层领导不参与评选。
三、管理职责
行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法，根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工，并将名单上报集团。
四、评选条件
1、公司转正员工，截至评选日，在公司工作满半年以上人员;
d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。
根据考勤记录，符合最佳出勤奖a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后)
请在以上人员中选择符合c、d项的最佳出勤奖候选人。
3.最佳学习进步奖
a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩;
b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。
五、评选方法
股权基金薪酬制度范本
股权基金薪酬制度范本第一章总则第一条目的为规范股权基金公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定本制度。
第二条制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引优秀人才。
（2）公平原则：使公司内部不同职位、不同部门员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：根据员工的工作绩效、贡献和创新能力，决定员工的薪酬。
第三条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第二章薪酬构成第四条薪酬构成公司薪酬设计按照人力资源的不同类别，实行分类管理，主要包括基本工资、绩效奖金、长期激励、福利补贴等。
第五条基本工资基本工资是根据员工职位、工作性质、工作难度、工作经验和市场薪酬水平等因素确定的。
第六条绩效奖金绩效奖金是根据公司经营业绩、部门业绩和个人业绩等因素确定的。
第七条长期激励长期激励主要包括股权激励、期权激励等，以激发员工长期为公司创造价值。
第八条福利补贴福利补贴包括五险一金、年终奖、节假日福利、员工体检、培训学习等。
第三章薪酬等级与晋升第九条薪酬等级公司根据员工职位、职级、工作性质等因素，将薪酬分为若干等级，以体现薪酬的公平性和激励性。
第十条薪酬晋升员工晋升薪酬等级应根据个人能力、业绩、贡献和公司薪酬政策进行调整。
第四章试用期薪酬第十一条试用期薪酬新员工试用期为1-6个月，具体时间根据所在职位而定。
试用期工资为转正后工资的70%-80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类津贴。
第五章薪酬发放与管理第十二条薪酬发放公司每月按时发放员工薪酬，确保员工薪酬的及时性。
第十三条薪酬调整公司定期根据市场薪酬水平、公司业绩和个人业绩等因素，对员工薪酬进行调整。
第十四条薪酬保密公司实行薪酬保密制度，员工不得泄露自己的薪酬信息，不得相互打听薪酬。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2020年等级考试《证券投资基金基础知识》测试卷(第21套)
2020年等级考试《证券投资基金基础知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名: ___________考号: ___________得分评卷人一、单选题（共70题）1.根据投资者对风险的不同态度，可以将投资者分为（）OI风险偏好n风险期待m风险中性IV风险厌恶A.I、II、III、IVB.I 、 II 、 IIIC.I、III、IVD.II、III、IV2.如果市场期望收益率为12%,某只股票的B值为1.2,短期国库券利率为6%,如果某投资者估计这只股票的收益率为15%,则它的“超额”收益1＜为（）。
A.1.2%B.1.8%C.6%3.（）和标准差是估计资产实际收益率和期望收益率之间可能偏离程度的测度方法。
A.均值B.方差C.协方差D.期望4.公司在解散或破产清算时，公司的资产在不同证券持有者手中的清偿顺序为（）o I债券持有者先于优先股股东II优先股股东先于债券持有者m优先股股东先于普通股股东IV普通股股东先于优先股股东A.I 、 IIIB.I 、 IVC.II. IIID.II 、 N5.净现金流量等于（）。
A.现金流入-现金流出B.现金流出-现金流入C.现金流入+现金流出D.现金流入X现金流出6.（）是初次合约成交时应交纳的保证金。
A.维持保证金B.追加保证金C.初始保证金D.保证金制度7.夏普比率数值越小，表示单位总风险下超额收益率（）。
B.越低C.不变D.无法说明8.评价基金业绩需要考虐的因素包括投资目标与范围、基金风险水平、基金规模和（）oA.时期选择B.操作策略C.基金经理的工作年限D.市场行情9.（）是指在给定的风险水平下使得期望收益最大化的投资组合，在给定的期望收益率上使风险最小化的投资组合。
老板的“漂亮话”听过就算
??? 至于办公设备，如佳能打印机、苹果电脑、理光传真机、罗技光电鼠标和无线键盘，表面上看配的全是一水儿的新品，但拆开机箱，硬盘还是从老机器上拆下来的熟面孔；
??? 卫生间，大理石地面翻新，卫生洁具虽换成科勒这样的洋名牌，却选的是最过时的工程专用产品；
??? 茶水间，添置了气派的双开门冰箱，不过是电器商场打折时的瑕疵品。咖啡机也配了，却是从咖啡豆供应商那里讨来的赠品；
??? 阿 P也大笑，“6年前我就想跳了，老大说等上市，说像我这样的元老绝对不会亏待的，所以我就等！终于等到上市，结果呢？给了我一万股，当打发叫花子啊，都比不上人家一年奖金；前年我要跳，股票当然是舍不得给的，改口说将来给我价值500万元的期权，我还真有点心动啊！按那时的行情，相当于两套大房子！但等啊等，等啊等，才晓得原来是空头支票！怪不得一开口就是500万元。所以今年我铁了心要跳，他们死活不肯放人，但一谈到加薪就打哈哈，说给我加个百分之十。百分之十！在这个通胀年代是什么概念，连扣个税都不够，不过除了500万元期权之外，倒是又出了个新花样，跟我说公司正打算搞企业年金！”
??? 四个人，除了Lee还在原公司，其他几个都跳槽了。既然不在一个公司，说起话来也就百无禁忌。
??? 几杯小酒下肚，Henry说，想当初，自己离职前，老大曾承诺给价值300万元的期权挽留。
??? Henry的300万元期权一开口，大家都笑了。
??? 去年跳槽的老徐先接腔：“你是300万元，我当年是250万元，就是被这‘二百五’给忽悠的，不然我3年前就跳了。后来才知道，我们公司的期权根本没批下来！所以上次老大又故伎重施，跟我说什么期权，我理都不理。晚跳了3年啊，不然我现在起码混到部门副总了！”
??? 白领上网热晒老板的“漂亮话”。
私募基金公司工资水平是怎样的？
Winners do what losers don't want to do.悉心整理助您一臂（页眉可删）私募基金公司工资水平是怎样的？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
一、私募基金公司工资待遇怎样？私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。
一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
私募基金，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。
在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。
在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。
不包括年终奖。
二、私募基金公司有哪些岗位？基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。
证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。
风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。
基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。
调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
三、私募基金经理的职责是什么？1、负责设计发行相关的私募基金产品，具有领导及团队管理的才能，带领团队开拓风险投资或私募股权投资或并购等方面的业务；2、在基金运作的各个阶段（募、投、管、退）起着领导者的作用，具体工作包括项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析、资金募集、投后管理等；3、投资银行业务（私募融资、收购兼并和财务顾问等）的客户开发和客户关系维持。
2023年公司年终奖发放方案
2023年公司年终奖发放方案____年公司年终奖发放方案一、背景与目标作为公司的年度制度之一，年终奖是公司对员工辛勤工作的一种奖励，也是激励员工积极参与工作的重要手段之一。
公司致力于为员工提供有竞争力的福利待遇，激发员工的工作热情和创造力，进一步增加员工的满意度和忠诚度，提高公司整体的绩效。
因此，制定____年公司年终奖发放方案，是为了更好地激励员工、增加员工的归属感和认同感，同时也要考虑公司自身经济状况的合理性。
二、奖励标准1.绩效考核根据公司对员工工作绩效的评估结果，绩效考核是年终奖金发放的首要依据。
通过绩效考核，员工将被划分为五个等级：A、B、C、D、E等级。
等级评定细则将在年初明确告知所有员工。
2.个人贡献与业绩除了绩效考核，个人贡献和业绩也是决定年终奖金额的重要因素。
个人贡献包括员工在岗位上的表现，积极性、创新性等方面的表现，业绩包括个人或团队在过去一年中所实现的业绩。
公司将根据员工的个人贡献和业绩情况，进行评估，并结合绩效考核结果进行综合评定，确定年终奖金的具体金额。
三、奖金发放时间年终奖金将于每年12月底前统一发放。
公司将提前通知员工具体发放日期，并告知发放方式。
四、奖金发放方式1.现金发放年终奖金将以现金形式发放给员工。
公司将提前收集员工的银行账号信息，并确保发放过程的安全和准确性。
2.其他福利形式公司也将为员工提供其他形式的奖励，如购物卡、旅游基金、股票期权等。
具体奖励方式将在发放前公布，根据员工的个人喜好和需求，员工可以选择想要的奖励形式。
五、公平公正原则公司将坚持公平公正的原则，确保年终奖发放过程的公开透明。
具体措施如下：1.透明的评价标准公司将在年初向员工明确绩效考核的标准和流程，确保员工对绩效考核有清晰的认知，并能积极提升自己的绩效。
2.公开的评审过程绩效考核结果和年终奖金额将公布在公司内部，并保持公开透明。
员工可以通过相应的渠道查询自己的绩效评级，并了解年终奖金额的确定方式。
基金从业考试证券投资基金基础知识习题
基金从业考试证券投资基金基础知识习题基金从业考试证券投资基金基础知识习题导语：考试复习阶段必要是试题练习可以更快的提高，下面是店铺给大家提供的基金从业考试证券投资基金基础知识习题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注店铺。
1、有些基金公司会选择在对自己有利的时候公布业绩，所以我们在进行业绩评价时要注意的因素是( )。
A.基金风险水平B.基金规模C.投资目标D.时期选择参考答案：D参考解析：同一基金在不同时间段的表现可能有很大差距，因此在进行基金业绩评价时要注意时期选择。
2、某基金投资政策规定，基金在股票和债券上的正常投资比例分别为60%、40%，但年初在股票和债券上的实际投资比例分别为90%、10%，股票和债券投资的实际年收益率分别为15%、4%，股票、债券基准指数的年收益率分别是10%、6%，请问该基金的资产配置贡献为( )。
A.1%B.2%C.1.2%D.3.3%参考答案：D参考解析：把股票部分和债券部分中的超额收益率乘以各自的投资比例，得出行业与证券选择带来的贡献。
该基金的资产配置贡献为：(90%-60%)×15%+(10%-40%)×4%=3.3%。
3、衡量基金绩效的有多种，其中属于风险调整收益指标的是( )。
A.年化收益率B.加权收益率C.特雷诺比率D.平均收益率参考答案：C参考解析：特雷诺比率(Tp)来源于CAPM理论(资本资产定价模型简称)，表示的是单位系统风险下的超额收益率。
主要风险调整收益指标有特雷诺比率、夏普比率、詹森α以及信息比率。
ABD三项，都属于基金净值收益率的计算方法。
4、下列关于基金的分类标准，描叙错误的是是( )。
A.80%以上的基金资产投资与股票的'，为股票基金B.80%以上的基金资产投资于债券的，为债券基金。
C.80%以上的基金资产投资于货币市场工具的，为货币市场基金D.80%以上的基金资产投资于其他基金份额的，为基金中的基金参考答案：C参考解析：仅投资于货币市场工具的，为货币市场基金5、计算基金风险调整后收益的主要指标有( )。
2020年从资资格考试《证券投资基金基础知识》测试卷(第92套)
2020年从资资格考试《证券投资基金基础知识》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.预期损失是指在( )内投资组合损失的期望值。
A.未来预期区间B.置信区间C.给定时间区间和置信区间D.置信区间和未来预期区间2.下列说法不正确的是( )。
A.承担风险或承担损失的能力比较强的投资者往往愿意从事高风险、高收益的投资B.风险承受意愿较弱的投资者有时也会选择高风险的投资C.如果投资者存在变现的需求，则应当选择流动性差的投资品种D.注重环境保护的投资者可能不会投资于他们认为有损环境的公司3.下列选项中，属于流动负债的是( )。
A.现金及现金等价物B.应付票据C.应收票据D.存货4.如果股票指数上涨或下跌1％，某基金的净值增长率上涨或下跌1％，若β系数为( )，则说明该基金净值的变化与指数的变化幅度相当。
A.-1B.2C.0D.15.远期合约和互换合约通常在( )交易，采用( )形式进行。
A.场外；标准B.场外；非标准C.交易所；标准D.交易所：非标准6.相关系数值越( )，则投资组合点在标准差—预期收益率平面中构成的一条连续曲线越靠( )，即投资组合的风险越( )。
A.小；左；高B.小；左；低C.大；左；低D.小；右；高7.统一公债是一种( )到期日的特殊债券。
A.约定B.统一C.固定D.没有8.当期收益率没有考虑债券投资所获得的资本利得或损失，只是债券某一期间所获得的( )相较于债券价格的比率。
A.本金B.现金收入C.本利和D.利差9.对于多个资产组成的投资组合，设E(rp)为投资组合的期望收益率，E(ri)为第i个资产的收益率，Wi为第i个资产的权重，n为资产数目，那么投资组合期望收益率为( )。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
2 、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金。
3 、奖励名称部分：
3.1 全面奖励：（例）
a、公司业绩贡献奖；
b、团队业绩贡献奖。
3.2 团队奖励：（例）
a、优秀部门奖；
b、新产品研发奖；
c、项目团队奖。
机关事业单位年终奖发放标准方案2
第一条分配原则：
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条适用范围：
适用于本公司销售部所有销售人员
第三条实施办法
（具体内容）
1、奖金总额管理
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
2、分配方法
10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。
五、有关问题说明
1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。
2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。
3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。
4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的'重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。
2024年机关事业单位年终奖发放标准方案
机关事业单位年终奖发放标准方案1
根据有关规定，结合我区实际，现将20xx年度机关事业单位年终奖金等有关事项通知如下：
一、机关单位(含参公事业单位)年终一次性奖金(即第13个月工资)
2020年11月基金从业资格《基金法律法规》考试真题及答案解析(网友版)
2020年11月基金从业资格《基金法律法规》考试真题及答案解析（网友版）一、单选选择题1．关于公募基金的中期报告和年报，以下说法不正确的是（）。
A．中期报告不要求进行审计B．中期报告须披露近3 年每年的基金收益分配情况C．中期报告的管理人报告无需披露内部监察报告D．年度报告应提供最近3 个会计年度的主要会计数据和财务指标答案：B解析：半年度报告无须披露近 3 年每年的基金收益分配情况。
故B 错误2．某基金管理公司遇到下四项风险事件，其中与市场风险无关的事件是（）。
A．由于股指期货价格不利波动，使得投资组合面临亏损B．由于收益率水平上升，使得持仓债券估值大幅下跌C．由于上市公司年报披露亏损，使得持仓个股股价下跌D．由于市场交易量不足，导致不能以合理价格及时卖出持仓股票答案：D解析：市场风险是指因受各种因素影响引起证券及其衍生品市场价格不利波动，使投资组合资产、公司资产面临损失的风险。
流动性风险是指因市场交易量不足，导致不能以合理价格及时进行证券交易的风险，或投资组合无法应付客户赎回要求所引起的违约风险。
D 属于流动性风险。
3．基金销售机构的以下做法，不符合基金销售机构人员管理和培训要求的是（）。
A．要求基金销售人员及时自行办理执业注册并反馈办理情况B．对所属已获得基金从业资格的从业人员，由基金销售机构来组织与基金销售相关的职业培训C．通过网络方式将所属取得基金从业资格人员的姓名、从业资质证明等信息进行披露D．对基金销售人员的流动情况进行登记管理答案：A解析：基金销售机构对于通过基金业协会资质考核并获得基金销售资格的基金销售人员，统一办理执业注册、后续培训和执业年检。
故A 错误4．关于基金管理公司董事会应履行的风险管理职责，以下表述错误的是（）。
A．审议重大事件、重大决策的风险评估意见B．授权下设的专门委员会履行相应风险管理和监督职责C．组织实施重大风险的解决方案D．制定公司风险管理战略和风险应对策略答案：C解析：董事会对有效的风险管理承担最终责任，履行的风险管理职责是：确定公司风险管理总体目标，制定公司风险管理战略和风险应对策略；审议重大事件、重大决策的风险评估意见，审批重大风险的解决方案（C 错误），批准公司基本风险管理制度；审议公司风险管理报告；可以授权董事会下设的风险管理委员会或其他专门委员会履行相应风险管理和监督职责。
五大金融行业晒年终奖 银行支行行长可拿60万.doc
五大金融行业晒年终奖银行支行行长可拿60万编者按：临近春节，不少企业的年终奖陆续发放，比起年终奖落袋的愉悦，“晒”和比拟似乎得到了更多关注。
年终奖很诱人，年终奖又很无奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。
从业界报料称泽熙研究员奖宝马捷豹，到一般阳光私募研究员的10万元奖金水平；从坊间盛传的银行高管几十万年终奖，到绝大局部一线城市银行基层员工几万元的落差……年终奖不仅是职场人士的最大期待，作为年收入的一个窗口，也折射着行业的晴雨和收入分配格局。
关键词悬了券商年终奖或降两成多公司延后发放对于不少券业人士而言，蛇年春节少了年终奖落袋的喜悦。
多家券商表示将在春节后发放年终奖，员工担忧不仅是延后发放奖金的缩水，更大的担忧在于年终奖的取消。
据证券时报记者调查了解，券业xx年的年终奖总体呈现降低之势，平均降幅约为20%，其中行政管理岗受影响最大，不少公司管理职位年终奖约5万元，而业务岗那么出现超常规的激增态势。
忧心延后变成不发据记者了解，多家券商表示要延后发放年终奖，将于今年6月甚至延后至下一年度发放。
“去年行情不景气影响了券业的收入，很多券商都有裁员动作，年终奖也会减少，按以往惯例，延后发放的概率很大，缩水是肯定的。
”上海某家上市券商行政管理人士表示，“xx年就没发，xx年的年终奖能不能发目前还不确定。
”值得一提的是，不少券商为了冲刺上市而进行业绩留存，也挪后了年终奖的发放。
“去年年底公司表示要为上市做准备，暂停发放这两年的年终奖，上市后会统一补发，所以我们已经不指望年终奖了。
”某拟上市券商业务人士表示。
业务岗位优势大同公司不同待遇，这是券商业务岗和行政岗拿到年终奖时最大的感受。
券商向来注重业务条线的待遇，资金较多向业务岗倾斜。
相较行政管理岗，业务岗的鼓励机制更具优势，也更为表达人力资本效应。
以上海地区券商为例，普通行政管理岗年终奖大多在10万元以内，除xx年的大牛市以外，少有年度能突破这一数目，行情走好的时候，普通业务岗的年终奖往往是行政管理岗年终奖的2至5倍。
2020年资格考试《基金法律法规》每日一练(第13套)
2020年资格考试《基金法律法规》每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.在对基金投资人的风险承受能力进行调查和评价前，基金销售机构应当开展下列工作( )。
Ⅰ．执行基金投资人身份认证程序Ⅱ．核查基金投资人的投资资格Ⅲ．切实履行反洗钱等法律义务Ⅳ．评价基金投资人的风险承受能力A.ⅠB.Ⅰ、ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ2.( )是基金职业道德规范教育的基础和保障。
A.投资者信任B.基金职业道德观念教育C.基金监管法规D.职业道德素养3.全球基金发展的趋势和特点包括( )。
Ⅰ．美国的证券投资基金对全球证券投资基金的发展有着重要的示范性影响Ⅱ．开放式基金成为证券投资基金的主流产品Ⅲ．少数最大的基金公司所占的市场份额不断扩大Ⅳ．退休养老金成为基金的重要资金来源A.ⅠB.Ⅰ、ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ4.基金托管人职责终止的，应当按照规定聘请会计师事务所对基金财产进行审计，并将审计结果予以公告，同时报( )备案。
A.中国证券业协会B.中国证监会C.中国基金业协会D.中国银监会5.基金管理人的从业人员( )进行证券投资。
A.禁止B.可以C.可以但必须申报D.以上都不是6.( )有权对基金管理人的投资行为进行监督。
A.律师事务所B.基金托管人C.基金代理销售机构D.会计师事务所7.关于保本基金的宣传推介，正确的是( )。
A.保本基金能保证最低收益B.保本基金与金融机构同业存款相似C.保本基金与银行存款相似D.保本基金仍存在本金损失的风险8.出现下列( )情形时，公开募集基金管理人的职责终止。
Ⅰ．被依法取消基金管理资格的Ⅱ．被基金份额持有人大会解任Ⅲ．被依法撤销Ⅳ．依法宣告破产A.ⅠB.Ⅰ、ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ9.下列关于道德的约束性表述不正确的是( )。
年终奖金分配制度方案8篇
年终奖金分配制度方案8篇年终奖金分配制度方案（精选篇1）一、总体原则：1.保证基本激励2.兑现承诺奖励.兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的信用文化，满足员工个人期望.达到激励效果3.合理设立奖励名称.通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀4.奖金分配权限层次.通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限5.增加年终奖沟通环节.通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置.做到奖励有理，达到激励效果6.成本控制与未来发展.考虑公司未来发展，合理控制奖励成本二、分配方式：1、基本激励：一个月基本工资.(年中入职员工，按照加入时间核算发放)2 、承诺兑现：盘点公司全年对员工的承诺，通过评估团队、个人绩效达成情况，发放奖金.3 、奖励名称部分：3.1全面奖励：(例)a、公司业绩贡献奖;b、团队业绩贡献奖3.2 团队奖励：(例)a、优秀部门奖;b、新产品研发奖;c、项目团队奖3.3单项奖励(针对部门特点设立单项奖励)：(例)a、优秀员工奖;b、优秀新人奖;c、市场开拓奖;d、创新奖;e、服务之星奖;F、合理化建议奖;g、特殊贡献奖3.4长期奖项：(例)a、团队业绩奖(部门全部奖金中的一部分，作为未来一年部门活动经费使用);b、员工教育发展基金(未来一年个人、子女教育培训费用使用);c、家庭健康保健基金(未来一年家庭医疗费用报销使用)4、奖金分配权限层次：4.1总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人.奖金由总经理个人分配4.2总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人.奖金由总监个人分配4.3部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工.奖金由经理个人分配5 、奖项评比及奖金核算5.1评比方案：各种奖项评比方案设定，奖励名称可根据部门特点设置.20__年12月1日——20__年12月20日5.2评比时间：20__年12月20日——20__年1月10日5.3 奖金核算：20__年1月10日——20__年1月20日6 、年终奖励沟通及发放6.1 全员沟通：20__年1月20日——20__年2月x日6.2发放时间：20__年2月10日前年终奖金分配制度方案（精选篇2）一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。
2022年员工年终奖金分配方案
2022年员工年终奖金分配方案2022年员工年终奖金分配方案【篇1】为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标，发奋提高产品质量，为公司创造更好的效益，同时分享发奋工作的成果，特提出以下方案：一、在以下各产量及品质指标达标时，公司有必须的效益前提下可计算奖金：1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。
2、各车间均到达目标产量(__部__万，__部x万，__部__万)。
3、各项品质指标以《__年7—12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准，80%的指标达标。
4、当月外部客户扣款不超过10万元。
记忆提取5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。
二、考评：1、考评是奖励依据，各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认，每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。
2、各部门均设有可量化的指标，但某些指标的数据可能需要其他部门带给。
(附：各部门的考评指标及数据****)。
因此每月8日前各部门需向人事部带给相关指标的准确数据。
3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩，考评不真实，不准确的人事部有权增减考评分数，并根据考评成绩计算奖金。
三、奖金1、为鼓励大家降低成本，提高产量，增加效益。
奖金由两部分构成：一部分为效益奖金，当月效益到达公司目标，公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取，生产要提高品质，减少报废，报废越少，奖金越多。
2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下：__报废率≤1.5‰;__报废率≤1.1‰;__报废率≤0.9‰;外部客户报废率≤0.4%;(以后生产品质提高能够修改各车间报废率并以修改后的数据为标准)3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积，则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额，拿出50%作为奖金分配。
4、总奖金=(厂内设定当月报废面积—当月实际报废面积)x成本价x50%+效益奖金此方案表示效益越好，品质做的越好，报废的越少奖金越多。
企业年终奖金分配方案
企业年终奖金分配方案企业年终奖金分配方案（精选5篇）为了确保事情或工作有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编帮大家整理的企业年终奖金分配方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。
企业年终奖金分配方案1一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人员：公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过节费）。
2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。
计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。
或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。
说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。
例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x （1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。
2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x （3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。
3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，各部门系数如下表所示：预算部： 1.5采购部： 1.2 仓库：0.9生产部： 1.4行政人事部： 1.1质检部：0.8 技术部： 1.3财务部：1.0部门奖金总额=总奖金额x（部门系数/部门系数之和）x目标达成率生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩，年度目标值为：6-6.5%（因含了仓库，电工等）采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩，年度目标值为：60% 质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩，目标值为99%行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩，目标值是10-11%目标达成率的'计算方法：4、个人奖金分配部门主管对本部员工做出初评（参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现），并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额，交由行政人事部复评后送总经理审批。
基金公司年终奖管理制度
基金公司年终奖管理制度一、引言年终奖是一年中工作表现突出的员工应得的福利，是对员工努力工作和个人成绩的一种肯定和激励。
由于年终奖涉及到企业利益和员工权益，因此年终奖的管理制度尤为重要。
特别是在金融行业中，年终奖更是备受关注，因为它直接关系到员工的积极性和公司的竞争力。
本文将介绍基金公司年终奖管理制度的相关内容，包括设立年终奖的背景意义、管理制度的设计原则、具体操作流程、奖金的分配标准以及奖金的使用方式等。
二、背景意义基金公司年终奖的设立不仅是对员工劳动成果的一种回报，更是对公司绩效的一种认可和激励。
年终奖的设立可以有效地激发员工的工作积极性和干劲，增强员工的工作动力和归属感，进而提高公司整体的竞争力和绩效。
同时，年终奖也是公司对员工的一种激励机制，通过公平公正的奖金分配，可以吸引和留住优秀的人才，促进公司长期的发展和壮大。
三、设计原则1.公平公正：年终奖的分配应当遵循公平公正的原则，对不同岗位和不同业绩的员工给予相应的回报，避免出现不公平的现象，激发员工的工作热情和创造力。
2.激励导向：年终奖的设立应当致力于激发员工的工作积极性和激励动力，通过奖金的分配和发放，鼓励员工在工作中不断超越自我，积极进取，为公司创造更多的价值和业绩。
3.绩效导向：年终奖的发放应当与员工的个人绩效和公司的整体业绩挂钩，对于那些取得显著成绩和突出贡献的员工应当给予较高的奖金回报，以激励更多员工追求卓越，向绩效导向的目标努力。
4.可持续发展：年终奖的设立应当融入公司的发展战略和长期目标，符合公司的财务状况和发展规划，以确保奖金的持续和稳定发放，对公司的健康发展和长期发展壮大具有积极促进作用。
四、具体操作流程1.年终奖的设立：公司应当根据自身的财务状况和发展规划，确定年终奖的总额和发放比例，同时也可以考虑设置一些特别贡献奖、创新奖和团队合作奖等激励奖项，以激励员工更多地创造价值和发挥潜力。
2.评定标准：公司应当建立公正公平的奖金评定标准，包括员工的个人业绩、工作态度、团队协作和公司价值观的贡献等因素，确保奖金的分配合理有效。
基金年度业绩
基金年度业绩基金年度业绩是从上一年度开始计算，到当年12月底结束的各项业务活动的总和。
这些业务活动包括证券买卖、收益分配、股息派发、管理费用、基金份额净值等方面。
基金年度业绩评估的标准是基金的收益率，即净值增长率。
1.收益率：基金的年度业绩的核心评估标准是收益率，通常是指基金份额净值的增长率。
按照净值计算的增长率，可以给出一个清晰的评估，让投资者更好地了解该基金的表现情况，同时也能作为该基金是否值得投资的依据。
2.业绩比较基准：每个基金产品都有一个业绩比较基准，单位通常是基金净赚率或净值增长率。
投资者可以根据这个业绩比较基准来衡量基金的业绩表现，以便为未来的投资行为提供参考。
3.关键指标比较：除了业绩比较基准，投资者还需要比较基金的关键指标。
例如，基金的股票组合是否与市场利润率相关？基金的风险调整后的收益率和市场收益率相比如何？基金管理的股票资产是否优于其他竞争对手？二、基金年度业绩的影响因素：1.基金的投资策略：基金的投资策略直接决定了基金的收益率。
不同的基金投资于不同的市场或行业，也有不同的投资策略。
例如，股票型基金可能投资于比较成熟且能够持续盈利的企业，而不是投资于高增长的初创型企业。
因此，基金的投资策略对基金的业绩影响很大。
2.股票、债券等各类资产的投资：基金的业绩与其资产的投资方式有很大关系。
股票型基金投资于股票市场，债券型基金主要投资于债券市场，货币基金投资于货币市场，不同资产的投资方式对基金的业绩也不同。
3.基金管理人员的能力：基金经理的能力和经验对基金的业绩影响很大。
一位优秀的基金经理可以帮助基金获得更好的收益率，而一位不合格的基金经理则可能影响基金的业绩。
因此，投资者在选择基金时必须注意考察基金的管理人员。
4.市场环境：市场环境的变化也会影响基金的业绩。
市场行情不好时，基金的业绩也会受到影响。
相反，市场繁荣期往往意味着基金的利润增长。
总之，基金年度业绩在投资者选择基金时非常重要。
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规模和业绩是决定2020年基金公司年终奖的关键
基金公司2016年年终奖，正在陆续下发中。
据21世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基
金公司向员工下发了2016年年终奖。
其中，个别规模和盈利能力都
居前的公司在年终奖方面显得较为“大手笔”，但也有公司因规模
排名下滑而削减了公司相关部门的年终奖。
整体而言，规模和业绩仍是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。
数家公司下发年终奖
尽管每年的三、四月份才是公募基金发年终奖的旺季，但据21
世纪经济报道了解，目前北、上、广、深四地都已经有基金公司陆
续向员工下发了2016年年终奖，其中以银行系基金公司居多。
从现有已发放年终奖的基金公司来看，不同基金公司采取的年终奖发放形式有所差异。
部分公司选择分批发放，部分公司选择一次
性发放，还有的公司则针对普通员工和高级员工采取不同下发方案。
其中一家银行系基金市场部人士告诉记者，“我们公司已经在年前发了一部分年终奖，还有一部分尚未下发。
从现有到手的年终奖
来看，尽管我们公司去年因为委外业务规模排名上升了不少，但年
终奖与2015年其实没有太大区别，可能是由于这个业务带来的利润
增长并不高吧。
”
据悉，基金公司一般会根据个人所在的部门、个人考核系数以及公司当年整体系数等多项因素来做年终奖的最终核定。
一般而言，
权益部门的年终奖普遍高于其它部门。
一位已经拿到年终奖的某基金公司中后台人士告诉记者，其所在部门2016年的年终奖是人均税后10-20万水平，公司其它部门的年
终奖普遍都高于这个水准，投研则更不必说。
记者了解到，部分绩优基金经理的年终奖能达到300-500万的水平，当然也有低于这一水平者。
某位公募业内人士向记者透露，
“我们公司2016年的年终奖还没有下发，按照过去的情况来看，业
绩好的基金经理年终奖一般在200万左右，这个水平在业内并不突出。
”
当然，除了基金公司内部部门之间的差异外，不同基金公司之间的年终奖也存在较大的差异。
上述业内人士表示，“一般而言业内发年终奖发得比较猛的基金公司都是一些规模大的公司，据说广州某基金公司不仅发放年终奖，还会发年中奖，甚至在业绩十分突出的季度还会有季度奖，在业内
出了名的豪气。
”
另外，据记者了解，除年终奖外，个别公司每年的福利水平也较高，例如深圳一家基金公司就给员工提供了除五险一金外价值12万
元的福利。
业绩和规模是王道
尽管各基金公司年终奖的决定机制存在差别，但规模和业绩无疑是决定基金公司年终奖池子大小的最关键因素。
据业内一家基金公司中后台人士透露，其所在公司的年终奖分两笔平均发放，其中一笔已经在年前下发，第二笔则在近日刚刚下发。
该人士告诉记者，由于其所在公司去年规模排名出现一定下滑，公
司市场体系的员工年终奖都受到了一定影响，出现了明显的缩水，
其本人2016年的年终奖水平仅达到2015年的一半左右。
规模和业绩对投研团队的影响则更为明显。
一般而言，基金经理管理的产品业绩若能够在同类产品中排到前1/10，则能拿到较丰厚
的年终奖，越靠前对应的奖励系数就越高，如若排名位于市场后
1/2，则可能面临没有年终奖的尴尬情况。
当然，不同公司具体评价
等级和体系都存在差异。
对于不少投研人员而言，在经历了2015年的“好日子”后，2016年年终奖减少或是必须面对的现实。
多数债券基金经理因为
2016年四季度的债市调整而面临年终奖大幅缩水的局面，而股票基金经理同样如此。
广州一位权益基金经理向记者直言，“相比之下，2016年我拿到的年终奖确实比2015年下降了很多，但发多发少都得照样干活，所以也不会太在意这个事情。
”
当然，与之相对的是，对于一些规模或业绩提升明显的基金公司而言，2016年的年终奖则有一些提升。
一位受访公募人士告诉记者，其公司在2016年权益类产品规模上涨明显，因此其年终奖也相应水涨船高。
“由于公司对每个人的年终奖都实行打分机制，所以即便是同一部门人员也会存在差别。
从我了解的情况来看，今年我们年终奖的水平还是稍有提高的。
”
此外，另一知情人士向记者透露，即便是在2016年年末债市的调整让不少债券型基金经理陷入窘境的情况下，仍有固收交易员拿到不菲的年终奖，而这很大程度可能取决于该交易员考核评分的突出。