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录用邀约函

先生/女士：

我们很荣幸的邀请您于年月日加入xxxx有限公司，您的岗位为。这封信包含我们想向您提出的主要条款和条件。

1．岗位

你将在公司从事工作，级别为级，并且向您的直属上级汇报工作。

2．生效日期

3．您在xxxx的发展

您将会从事相关的管理工作。我们相信我们拥有一支具有足够专业知识与管理能力的团队为公司的发展贡献力量。我们有信心，你会找到适合自己发展的方向，我们为您提供的，既是挑战与奖励，也有公司内部巨大的发展空间和您良好的职业前途。

我们的绩效管理制度是为了将你的表现、发展和奖励与公司的目标有机的联系起来。

每年都将在年中，结合个人和业务发展需要进行过往业绩回顾和业务发展探讨。年底则根据您全年的工作表现与预设目标进行对比衡量后，对您上一年度的工作进行客观评价并对次年度工作进行调整。

4．试用期

员工加入公司后，都将经过不少于____个月的试用期。试用期内，我们将评估您的工作职责和工作表现，如有需要，将做出必要的调整。当您圆满完成试用期后，您将成为公司正式员工。

5．薪酬福利待遇

您的薪酬总额将包括下列组成部分：

基本工资：

您的基本工资按级的标准发放。公司考勤周期为上月xx日至本月xx日。公司将不晚于每月xx日将基本工资支付到您的工资账户中。如遇周末或节假日顺延。

绩效工资：

您的绩效工资按级的标准发放。但此部分薪酬将根据您年度为公司服务的时间和年终绩效考核结果，按系数发放。如果您在年终考核之前（每年12月份）离开公司，我们将根据您年内为公司服务的时间及您工作期内业务完成情况按比例发放。

年功工资：

从正式入职或调入本公司（包括下属子公司）满一年后的次月开始发放年功工资，其标准为每年xx元。

综合补贴：

综合补贴包括交通、通讯以及其他福利补贴，您享受元/月。

午餐补助

享受xx元/日的午餐补助，按实际出勤天数发放。

6．工作时间

公司正常工作时间为周一至周五8:30至17:00，其中11:30至13:00为午餐时间。因工作需要并得到公司批准的加班，将获得对等时长的倒休。

7．年休假

根据国家相关法律规定，您将享受每年_____天的年休假。年假的计算周期为从1月1日起的一个自然年。

8．档案管理

根据公司规定，如果您的户籍在北京市，您的人事档案将保存在xxxx。如果您的户籍不在北京，请您将人事档案保存在户籍所在地人事档案保存管理单位，公司为您报销档案保存费用不超过____元/年。

9．保密协议

您在工作中，可能会接触到公司关于管理、技术、客户资料等各种保密信息。请您做好相关信息的保密工作，并保证不向公司内未获得授权了解此些信息或者公司外部的第三方人员透露信息内容。如果因您个人原因造成公司保密信息的外泄，公司将视情况的严重程度追究您的责任，包括通过司法途径解决。

根据公司薪酬管理制度，除人力资源部相关人员、您的直接上级与主管领导，请您不要向任何第三方透露您的薪酬。

10．离职

作为公司的正式员工，您须提前一个月向公司提出离职。在一个月中，您须向公司指定人员，将未完成工作、工作文件、工作资料进行交接，并交回因工作需要，由公司为您配备的电脑等电子设备、通讯设备及其他办公用品。与公司发生的劳动争议，将按照北京市相关规定，通过双方协商、劳动争议仲裁、司法三种途径解决。

我们希望您能够仔细阅读本函的全部内容后，在下方签字确认，并于_____年____月____日之前将签字页回传至人力资源部。其中内容如果有疑问，请与公司人力资源部联系。

我们热切期待着您的加入！

xxxx有限公司

xxxx先生

年月日