关于公司微信群管理办法的通知1.doc
公司内部微信群管理办法
公司内部微信群管理办法一、引言为了规范公司内部微信群的使用，提升群内信息交流的效率和质量，特制定本《公司内部微信群管理办法》。
本管理办法适用于公司所有内部微信群的管理和使用。
所有使用公司内部微信群的员工都应严格遵守本办法的规定。
二、微信群的设立和管理1. 微信群的设立1.1. 所有公司内部微信群的设立都应经过相关部门的审批。
1.2. 设立微信群时，应明确群的目的、范围和使用规则，并指定一位群管理员负责管理。
2. 微信群的管理2.1. 群管理员应负责群的日常管理和维护。
2.2. 群管理员有权对群成员的言论进行监督和管理，确保群内交流秩序良好。
2.3. 群管理员应及时处理群内违规行为，并在有需要时对违规成员进行警告、禁言或移出群聊。
2.4. 群管理员有义务向上级汇报群内重要信息和问题。
3. 微信群的解散3.1. 若某个微信群的使用目的已经达到或不再需要，群管理员应向上级提出解散申请。
3.2. 上级审批通过后，群管理员应通知群内成员并解散该微信群。
三、微信群的使用规范1. 遵守法律法规1.1. 禁止在微信群内发布违反国家法律法规的信息。
1.2. 禁止在微信群内传播淫秽、色情、暴力等有害信息。
1.3. 禁止在微信群内发表与公司业务无关的政治言论。
2. 尊重他人和谐相处2.1. 禁止在微信群内进行人身攻击、谩骂、恶意中伤等行为。
2.2. 禁止在微信群内散布谣言、诽谤他人、损害他人声誉的行为。
2.3. 请文明用语，避免使用过激言辞或不恰当的表达方式。
3. 保护商业机密3.1. 禁止在微信群内泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。
3.2. 禁止在微信群内发布未经授权的产品、价格、市场等商业信息。
4. 合理使用微信群4.1. 请在微信群内发表与群内主题相关的内容，避免灌水和无意义的发言。
4.2. 请勿频繁@他人，以免打扰他人正常工作。
4.3. 请不要在微信群内发布广告、非法链接、虚假信息等。
四、管理办法的执行和监督1. 管理办法的执行1.1. 所有使用公司内部微信群的人员都应严格遵守本管理办法的规定。
公告书之公司微信群公告怎么写
公司微信群公告怎么写【篇一：关于成立集团微信群的通知】关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。
2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。
群成员一律实行实名制。
二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。
公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。
4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。
xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。
5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
关于公司微信使用规定的通知
关于公司微信使用规定的通知
公司微信群使用规定
为更好的利用现代化网络信息技术加强通讯管理保证公司管理层信息的及时传递、提高工作效率现启用公司管理层微信群相关要求规定如下： 1、入公司微信群要求： 1、入公司微信群人员：公司所有管理层员工。
2、公司微信群管理员号码：_____________________微信群名称：______________。
3、公司管理层人员微信号一律采用实名制要求本人照片头像。
（具体操作步骤：下载微信手机客户端---搜索微信群名称---加入微信群---点击屏幕右上角的图标---在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改） 5、请公司管理层人员于本周五（6月13日）下午5点前加入“______________”微信群。
二、公司微信群信息发布要求： 1、群内人员均可发布正面、积极的文字、图片、表格及经验共享等信息解决工作中实际问题树立正确的工作方向和目标分享好的经验提升工作效率。
2、对于公司领导交代的事项群内各部门相关人员需及时回复。
3、对于在群内反映到的问题相关部门责任人须根据轻重缓急在10分钟内予以回复确认特许原因最迟请在30分钟内回复。
4、对于公司发布的公告、通知等内容要求大家及时回应。
5、对于公司领导或同事发表的感言及探讨等内容希望大家积极响应。
6、对于发布的信息确保数据真实、准确和及时性并保守公司机密。
_____________________公司
2021年6月11日。
关于加强公司内部工作微信群的管理通知.doc
关于加强公司内部工作微信群管理的通知为更好的加强部门及人员之间的沟通联络，提高办事效率，公司鼓励建立工作微信群。
现就公司内部工作微信群提出如下要求：一、公司内部各工作微信群可以作为公司内部相互信息交流、传递的补充平台，但不可代替正常报送渠道。
二、公司内部工作微信群，群名应符合工作实际需要，且不得经常变更。
每个微信群明确应加人员、微信发布主要内容及群管理员。
三、公司内部工作微信群一律实名制。
命名规则：部门+姓名；例如：“市场部-张三”。
操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
四、公司内部工作微信群应遵守国家法律法规以及公司相关规章制度。
涉密及内部资料等信息不得在微信群中转发。
在工作微信群中群发的业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。
五、公司内部工作微信群不得发送或转发与公司或部门工作内容无关的内容。
微信群管理员应加强监督管理。
六、公司内部工作微信群每个成员对于公司对外宣传的信息有义务进行分享转发，以扩大和提升公司外宣的范围和效果。
XXXX有限责任公司 XXXX年XX月XX日赠送以下资料《管理的实践》读后感德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
”提出了三个经典的问题：我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？这三个问题经过改编完全可以应用于现在的我们：我们学习的是什么？我们学习的将是什么？我们学习的究竟应该是什么？经典之所以被称之为经典往往在于其超强的预见性.多年之后依然闪耀者夺目的思想光辉，熠熠发光，为处在黑暗中的人们知音了前进的方向与道路。
大师之所以成为大师在于思想的高度，作品能够让人们产生心灵上的共鸣，大事记是肉身已逝，但精神依然长存.德鲁克先生《管理的实践》已面世半个多世纪了，在这五十多年中，有关企业管理方面的书籍可以用浩如烟海来形容。
微信工作群公告内容
微信工作群公告内容篇一：关于公司微信群管理的通知关于公司微信群管理的通知公司各部门、各项目监理组（部）、各位同事：该微信群是公司同事之间交流学习，传递公司企业文化建设的交流平台，严禁在此群内传播违法、违禁及负能量的信息；如监理组（部）需要上报考勤、报表及其他资料的请报送至公司邮箱，方便公司保留查收。
特此通知！公司行政人力资源部2016年6月1日篇二：微信群管理员工作职责微信群管理员工作职责一、设置管理员目的1、维护微信群健康运行，提高微信群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流；2、提高群友在微信群交流的积极性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群；3、提高微信群的文化含量，培养微信群的主题性。
二、工作职责1、负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解；2、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息；3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流；4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问；5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题，促进群内的主题性、专业性；6、引导群友阅读优秀微信；7、发布微信群公告，组织、主持微信群活动；8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题；三、工作要求1、作为微信群管理员，在微信群里要以微信群的利益为重。
2、注重自身形象，回帖时以鼓励和建议为主，要注意用词，并提纲携领，方便群友阅读。
3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。
篇三：关于微信群管理办法的通知关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)
加强工作微信群管理的通知范文(精选6篇)通知一：大家好，近期公司工作微信群集中出现了一些问题，为了更好地管理和提高工作群的效率，现将以下要求通知如下：1. 请大家遵守工作纪律，不要在工作群中发布与工作无关的内容，包括但不限于娱乐、八卦、广告等。
保持群内信息的专业性和工作性质。
2. 群内凡涉及敏感、机密信息，请大家提高警惕，避免随意泄露，确保信息的安全性。
若有需要传递敏感信息，请私聊相关人员。
3. 请大家文明用语，不使用粗俗、侮辱性的语言，不进行人身攻击等行为。
尊重其他群成员的权利和感受，保持良好的群氛围。
4. 工作群的信息发布请遵循以事实为主，不信谣、不传谣。
对于重要信息，请确保准确性，避免信息误导。
5. 对于违反上述行为的群成员，我们将采取相应的管理措施，包括但不限于警告、禁言和请出群的处理措施。
希望大家能够认真遵守以上要求，共同营造一个良好的工作氛围。
如有任何问题，请随时与管理人员联系。
谢谢合作！通知二：尊敬的各位同事：大家好！最近我们注意到公司内部工作微信群的管理出现了一些问题，为了提高工作效率和保持良好的工作氛围，我们决定对工作微信群的管理加强一些措施。
具体措施如下：1. 请大家在群内交流时保持专业性，不发布与工作无关的内容，包括但不限于广告、娱乐等。
让工作群的交流更加高效。
2. 对于敏感信息，请大家提高警惕，避免随意泄露。
如果有需要分享敏感信息，请使用私聊，确保信息的安全性。
3. 请大家文明用语，不使用侮辱性的语言，不进行人身攻击。
保持良好的工作氛围，尊重他人的权益和感受。
4. 对于重要信息的发布，请确保准确性和可信度。
不信谣、不传谣，避免信息误导。
5. 如果有人违反上述行为准则，我们将采取相应的管理措施，根据情况进行警告、禁言或请出群的处理。
请大家自觉遵守以上规定，共同营造一个良好的工作环境。
如果有任何问题，请随时联系管理人员，感谢大家的合作！通知三：各位同事：大家好！近期公司工作微信群在管理上存在一些问题，为了更好地组织工作和提高工作效率，我们决定加强工作微信群的管理。
企业微信公告模板
企业微信公告模板
篇一：关于加强微信群管理的通知
一分公司群内必须实名，如:财务x，不可只有姓名。
本通知后会附加改名流程，如果不会操作，请找人帮忙。
务必于x月x日前完成群内实名登记。
二在通如下发后，必须统一格式回复，如: x已阅收。
三发送图片及信息的时间:上午8:30-12:00，下午14:30-20:00除特殊、紧急、重要的事情可以不限时间发送到本群内，并同时电话通知相关负责人。
四、发送图片及信息的内容要求。
图片只发1到2张具有代表性的，且同一内容不可重复发送。
内容必须"简要说明”是什么事或什么项目、干到什么程度、还有多长时间完成等内容。
后附群内改名流程图。
x年x月x日
篇二:公司QQ群、微信群管理办法
QQ群、微信群管理办法
江苏分公司的QQ群、微信群自建立以来，方便了公司各部门发布
通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。
为更好地发挥作用，营造一个文明、团结和和谐的环境，特发布此公告。
微信群管理办法的通知范文(通用5篇)
微信群管理办法的通知范文(通用5篇) 第一篇:微信群管理办法的通知为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群建立流程公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。
二、微信群管理要求建群要求1.新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员；2.通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理，并指定专人负责群的日常维护及管理工作；3.各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理；4.群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
信息发布要求1.各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
2.不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。
3.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语；4.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。
5.保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。
微信群管理员职责1.各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题1深圳市显创光电有限公司公司微信群管理办法和言语。
关于微信群管理办法的通知
关于微信群管理办法的通知为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；特建立微信群，为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：
一、微信群管理要求
（一）进群要求
1、微信群只加规定的人员，其他人员未经审批不得进入。
2、未经管理员同意，不得擅自拉人进群。
3、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
4、微信群统一由综合办公室管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
（二）信息发布要求
1、微信群只用于公务交流。
2、内容要务实、效率、正面，重在价值分享。
3、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
4、严禁发布反党反政府负面消息。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，
6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
9、早上07：30至晚上22：00时间段请不要关机或关闭网络，保持网络畅通，以防漏掉重要通知。
10.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。
11.对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。
本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
公司内部微信群管理办法
0 2
范围：
0 3
公司内部微信群
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阐述您的观点。
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微信群组织
PART 1
群管理员职责
PART 1
命名规则
1
2
原则上，公司全体员工必须加入微信 工作群。为规范微信群名称，方便管 理，微信群名及群成员要求统一按照 规则命名，不得私自改动群名片。
公司内部微信群管理办法
目录
1.目的
2.适用范围
01 单击此处添加标题
02 单击此处添加标题
3.微信群组织 4.群管理员职责 5.命名规则 6.发布内容及要求 7.问题反馈 8.实施日
0 1
目的：
为了更好地利用现代 化网络信息技术，加 强沟通联络，提高办 公效率，进一步规范 内部微信群的管理工 作，特制定本办法。
微信问题反馈
问题的反馈，都必须以“内部联络函”或者“业主问题反馈表” 的文字形式提交、不得通过口头或者通过微信群形式反馈；各
部门严格按照流程跟进进度、相关上级部门作出相应处理
Байду номын сангаас
群成员命名规则：真实姓名+集团短 号、真实姓名+手机号码（新入群、 暂未登记短号码者）。如未按格式要 求更改实名 ，提醒无效后立即剔除出 群。
微信群发布内容
PART 1
微信群基本要求
➢（1）本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、色情、暴 力等内容。 ➢（2）严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一 经发现则按相关条例进行处罚。 ➢（3）交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉 人身攻击性语言。 ➢（4）工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小 道消息。 ➢（5）严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分；情节严重的，将追究其相 关责任。 ➢（6）如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，其退群带来的后果由个人自行承担。 ➢（7）对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。 ➢（8）严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把链接发到群里面。 ➢（9）全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿将追究各部门 负责人责任。 ➢（10）保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。 ➢（11）严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。
公告书之公司微信群公告大全
公司微信群公告大全【篇一：关于微信群管理办法的通知】关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求1、深缝协微信群只加协会会员单位，非会员非请勿入。
2、群成员一律实名制。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。
（二）信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。
5、可以发广告，但同样内容仅限发布一次。
7、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
8、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
9、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
8、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。
（三）微信群管理规则1.微信群统一由秘书处管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。
5、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
7、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。
三、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
【篇二：关于成立集团微信群的通知】关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。
企业单位微信群管理办法
企业单位微信群管理办法微信群管理办法第一章总则为了促进工作制度化、规范化，加快信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条适用范围本管理办法适用于机关科室、部门、建立的以提高工作效率为目的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条微信群的建立1.科室工作群：由科室内部人员组成，信息发布内容是，科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
2.部门工作群：由部门内部人员组成，信息发布内容是，部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
3.公司工作群：由公司内部人员组成，信息发布内容是，公司范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
4.其他微信群：全部由员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。
第五条微信群日常管理工作微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第六条成员准入和请出操作原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理进公司群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-XXX。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
企业单位微信群管理办法
微信群管理办法第一章总则第一条为促进***工作制度化、规范化，加快***信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。
第二条微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条本管理办法适用于***机关科室、部门、***建立的以提高工作效率为目的微信群。
第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群1．**科室工作群：由**科室内部人员组成，信息发布内容是，**科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
2. **部门工作群：由**部门内部人员组成，信息发布内容是，**部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
3. ***工作群：由***内部人员组成，信息发布内容是，**范围内的情况通报说明，资源和信息分享。
4.其他微信群：全部由**员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。
第五条微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。
第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。
第七条成员实名制管理：进**群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。
个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。
第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。
公司微信群管理制度[1]
![公司微信群管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/9dbc178e09a1284ac850ad02de80d4d8d15a01e4.png)
公司微信群管理制度一、引言为了规范公司内部微信群的管理，加强信息交流和协作，提高工作效率，特制定本《公司微信群管理制度》。
该制度适用于全公司内部微信群的管理，涉及所有员工在微信群的言行和行为规范。
二、微信群设立和管理1.微信群设立–所有内部微信群的设立需经公司相关部门或领导批准，并在企业微信中注册并备案。
每个微信群应有明确的群名称、群主和管理员，并向公司内部员工公示。
–群名称应简明扼要，便于辨识和管理。
–群主应为该群最核心的负责人，并负责对群内信息进行审核和管理。
–管理员应由群主指定，负责协助群主管理群内信息和成员。
2.微信群管理–群主和管理员应确保群内的信息真实、准确、有效，并负责及时清理和屏蔽违规信息。
–群主和管理员应监督群内成员的言行，保持良好的群内氛围和工作秩序。
–群主和管理员有权对违反规定的成员采取相应的管理措施，如警告、禁言、踢出群等，并及时向上级汇报。
–群主和管理员应定期审查和更新群内成员，将离职或调岗的人员及时移出群聊。
3.信息发布和传递–群内信息发布应尽量减少不必要的干扰，文明用语，言简意赅，避免滥发和重复发送。
–重要事项和公告应经公司相关部门或领导授权后发布，其他人员不得随意发布不符合公司要求的信息。
–公司相关部门和领导的信息发布应优先显示并及时阅读，并确保传递到相关人员。
–个人信息、隐私和机密信息不得在微信群中发布和传递。
三、群成员行为规范1.文明用语–在微信群中，所有成员应尽量使用规范的、文明的用语，不使用粗俗和侮辱性语言。
–不得在群中发布涉及政治、宗教、种族歧视等敏感话题的信息，保持专业和友善的语言环境。
2.信息发布和传递–所有群成员应遵守公司信息发布及传递的规定，不得擅自发布不符合公司要求的信息。
–对于他人发布的信息，应尊重和理解，不得进行恶意辱骂、攻击和诋毁。
3.私下沟通–群成员应该在微信群中公开交流和讨论工作相关的问题和事项，不得在微信群外私下讨论群内事务，以保持信息的透明和公正。
通知书之公司建立微信群通知
公司建立微信群通知【篇一：关于成立集团微信群的通知】关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。
2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。
群成员一律实行实名制。
二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。
公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。
4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。
xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。
5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
公司微信群公告
公司微信群公告篇一：关于成立集团微信群的通知关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。
2、微信群名：天府丽都集团微信群。
3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。
群成员一律实行实名制。
二、信息的发布1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。
公休日、法定节假日不用发布。
2、微信发表内容：内容标题规定为，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。
3、微信群只用于的发布，不得私自发布其他内容。
4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。
三、微信群的管理1、微信群由集团人事行政部归口管理。
xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。
2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。
3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。
若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。
5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。
7、发布的内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。
国有企业规范公司微信工作群管理的通知
国有企业规范公司微信工作群管理的通知公司各处室、直属单位：随着网络新媒体的迅速发展，微信因其快捷、方便、图文声并茂而日趋成为人们交流通信的重要渠道，也成为各单位、组织、群体工作联络的重要工具。
为切实加强意识形态工作和阵地建设，落实党建工作责任制，避免出现重大舆情和意识形态事件，根据《中华人民共和国网络安全法》、《集团公司意识形态工作责任制管理实施细则》及《集团公司新媒体建设与管理办法》精神，按照公司党委要求，由党委宣传部牵头，对公司各部门、各单位微信工作群进行规范管理，其具体要求如下：1、内部微信工作群以工作、业务交流为主，要始终把握政治方向和正确导向，严禁任何人在其中发布歪曲党的路线方针政策、有悖社会主义核心价值观和传统道德、有损企业形象和声誉或与工作无关的内容。
2、微信工作群实行逐级备案、分级管理、各负其责的原则，各处室、直属单位层面的微信工作群向党委宣传部上报备案；各处室、直属单位下属的科室、片区、班组的微信工作群及专业性微信工作群，均由本处室、直属单位审核备案，并明确管理责任，做好内部统计；因工作需要建立的公司层面专业管理类微信工作群，由机关主管处室建立并上报党委宣传部备案。
3、微信工作群的群主为微信日常管理者和直接责任人，各处室、各单位党组织书记为本单位微信工作群管理的第一责任人。
4、微信工作群应根据实际工作要求建立，避免过多、过散、过滥，原则上一个处室、直属单位只能建立一个微信工作群，建立专业性工作的微信群要科学合理，因临时性工作或活动需要建立的临时工作群，该项工作或活动结束后一周内要清理解散。
5、禁止任何个人以集团公司及所属处室、单位的名义建立非工作类微信群。
6、公司党委宣传部不定期检查机关处室、二级单位微信工作群的管理情况，对管理不善导致发生负面舆情或影响正常工作的单位和责任人按公司相关管理规定提出考核意见。
请各处室和直属单位党组织负责人高度重视意识形态工作和微信群管理，认真履行监管职责，并按要求如实填报相关信息（见附。
关于公司微信群管理办法的通知
关于公司微信群管理办法的通知
公司各单位：
为保证公司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通,提高办公效率,特制定相关微信群管理办法,具体如下:
一、进群管理要求
1、公司微信群是在公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上情下达，下情上传为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体，同时也是情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
2、微信群只加规定的人员,群内人员做到不随意邀请无关人员加入群组。
3、群成员一律实名制。
4、微信群由各牵头单位管理,严格执行微信群管理规定。
二、信息发布要求
1、微信群发布内容要务实、效率、正面,倡导“干货”分享。
2、对于群内安排的工作和反映的问题，相关负责人及时响应，及时闭合。
3、工作汇报要配现场图片，直指问题，表述清楚。
4、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、
制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
5、在使用微信群时应避免上传涉密信息。
6、公司通过微信传达的各类生产经营、安全管理等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
三、监督管理
1、各部门分厂为微信群监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。
对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见。
2、公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
企管部
二〇一八年十月十七日。
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关于公司微信群管理办法的通知1
关于公司微信群管理办法的通知
公司各单位：
为保证公司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通,提高办公效率,特制定相关微信群管理办法,具体如下:
一、进群管理要求
1、公司微信群是在公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上情下达，下情上传为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体，同时也是情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。
2、微信群只加规定的人员,群内人员做到不随意邀请无关人员加入群组。
3、群成员一律实名制。
4、微信群由各牵头单位管理,严格执行微信群管理规定。
二、信息发布要求
1、微信群发布内容要务实、效率、正面,倡导“干货”分享。
2、对于群内安排的工作和反映的问题，相关负责人及时响应，及时闭合。
3、工作汇报要配现场图片，直指问题，表述清楚。
4、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极
向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
5、在使用微信群时应避免上传涉密信息。
6、公司通过微信传达的各类生产经营、安全管理等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。
三、监督管理
1、各部门分厂为微信群监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。
对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见。
2、公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
企管部
二〇一八年十月十七日。