领导干部廉洁从业谈话方案
领导干部廉洁从业谈话制度
领导干部廉洁从业谈话制度第一条为了进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督,使党风廉政建设关口前移,根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求,结合集团实际,特制定本制度。
第二条实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、管理和监督的重要措施,通过廉洁从业谈话,增强领导干部廉洁从业意识,筑牢思想道德防线。
第三条廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责,集团纪委统一组织协调实施。
第四条廉洁从业谈话对象包括:1、各单位新任命、当选、聘任的中层以上干部;2、群众反映强烈且需要进行警示、诫勉教育的中层以上干部。
第五条廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。
任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式,警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。
第六条廉洁从业谈话内容(一)任职廉洁从业谈话1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定;2、提出廉洁从业、爱岗敬业的要求;3、明确党风廉政建设责任制的有关要求;4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
(二)警示谈话1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性、倾向性问题;2、群众反映突出,虽构不成违纪,但已产生不良影响的问题;3、不能认真贯彻执行民主集中制原则,闹无原则纠纷,影响班子团结的;4、其它需要谈话的。
(三)诫勉谈话1、群众举报属实,但属自查自纠范围的问题;2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。
第七条廉洁从业谈话一般应由党委、纪委或单位党政负责人担任谈话人。
集团及板块高管由集团党委、纪委领导谈话;板块以下公司高管由上级主管单位党政负责人谈话;各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。
第七条廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员具体负责组织实施,提前做出计划安排,提出廉洁从业谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。
领导干部关于廉洁的交谈内容
领导干部关于廉洁的交谈内容引言本文档旨在为领导干部提供一份关于廉洁的交谈内容，以帮助他们在工作中遵守廉洁原则，树立良好形象，并推动廉洁文化的建设。
廉洁是我们党的优良传统和核心价值观之一，对于领导干部来说尤为重要。
交谈内容1. 强调廉洁意识的重要性：- 领导干部应始终牢记自己的职责和使命，时刻保持廉洁意识，坚守底线，严格遵守党纪国法。
- 廉洁意识是领导干部工作的基础，只有具备了正确的价值观和道德观，才能在工作中做到廉洁奉公。
2. 识别廉洁风险：- 领导干部应对可能涉及廉洁问题的场景进行识别，包括但不限于权力运行、资源分配、财务管理等方面。
- 了解廉洁风险的存在可以帮助领导干部预防廉洁问题的发生，提高工作风险意识。
3. 建立廉洁机制：- 领导干部应积极参与和推动廉洁机制的建设，包括建立健全的内部监督制度、加强党风廉政建设等。
- 通过建立廉洁机制，能够有效预防和惩治廉洁问题，保护干部队伍的廉洁形象。
4. 重视廉洁教育：- 领导干部应提高对廉洁教育的重视程度，加强自身廉洁意识的培养和加强对干部的廉洁教育。
- 廉洁教育是领导干部必不可少的一项工作，通过教育可以增强干部的廉洁观念和道德修养。
5. 建立廉洁文化：- 领导干部应以身作则，树立良好榜样，引领全体干部树立廉洁的工作态度和价值观。
- 廉洁文化的建设需要领导干部的积极参与，通过各种形式的宣传和教育，逐步形成廉洁的工作氛围。
结论廉洁是领导干部应当具备的基本素质和职责，本文档提供了一份关于廉洁的交谈内容，希望能够帮助领导干部树立正确的廉洁观念，加强廉洁意识，推动廉洁文化的建设。
只有通过坚守廉洁原则，领导干部才能在工作中取得更好的成绩，赢得人民群众的信任和支持。
新提拔领导人员廉洁从业谈话
新提拔领导人员廉洁从业谈话
作为新提拔的领导人员，您将承担着重要的职责和使命。
廉洁从业是您任职期间最基本的要求。
在这里，我想与您谈一谈关于廉洁从业的几点要求：
首先，做到廉洁自律，不以权谋私。
领导干部应该成为“清官”，不能因个人利益而损害群众利益，更不能利用职务之便谋取不当利益。
要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记职责所在，始终做到不被金钱和权力驱动。
其次，强化纪律意识，做到严格自律。
领导干部是组织的代表，必须遵守党的纪律和国家法律，严格按照法定程序办事，不能违规操作或违反规章制度。
要时刻保持清醒的头脑，以高尚的品德自律自警，时刻提醒自己，凡事勿以身试法，不冒险、不碰边、不越线。
最后，加强自我审视，与群众亲近联系。
领导干部要保持与群众的密切联系，了解和掌握群众意见和诉求，及时解决问题，推动工作落实。
同时，也要加强自我审视，不断反思自己的行为和言论是否符合廉洁从业的要求，及时发现和纠正自己的错误，始终做到清清白白做人、明明白白做事。
尊敬的领导，廉洁从业是您身为一名干部最根本、最基本的要求。
希望您能够认真对待，并将其贯彻到工作中的每一个环节，以身作则、率先垂范，为全体干部树立榜样，努力打造风清气正、干净利落的政治生态。
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容
市发改局2024年度领导干部勤政廉政公示制度实施方案领导干部廉洁谈话内容一、背景与意义近年来，我国加大了对党风廉政建设的重视力度，各地纷纷出台相关措施，以推动领导干部廉洁自律。
市发改局作为地方经济管理部门，肩负着推动经济发展、维护市场秩序的重要责任。
为进一步加强领导干部勤政廉政建设，提高廉洁自律意识，确保公示制度落实到位，特制定本方案。
二、目标与任务1.提高领导干部廉洁自律意识，树立良好形象。
2.建立健全公示制度，确保公示内容真实、准确、完整。
3.加强对领导干部的监督，防止权力滥用。
4.提升市发改局整体工作效能，为地方经济发展贡献力量。
三、具体措施1.建立健全公示制度（1）明确公示内容：包括领导干部的基本情况、工作分工、廉洁自律情况、群众反映问题及处理结果等。
（2）规范公示程序：公示前需报局领导审批，公示期不少于7个工作日。
（3）加强公示平台建设：利用官方网站、公众号等平台，方便群众查询和监督。
2.开展领导干部廉洁谈话（2）谈话内容：主要包括党风廉政建设、廉洁自律、工作作风等方面。
（3）谈话方式：采取一对一、面对面方式进行。
3.强化监督考核（1）建立健全监督机制：加强对领导干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正。
（2）完善考核体系：将廉洁自律情况纳入领导干部年度考核内容，与职务晋升、评优评先等挂钩。
4.加强宣传教育（1）开展党风廉政建设宣传教育活动，提高领导干部廉洁自律意识。
（2）利用宣传栏、显示屏等平台，展示党风廉政建设成果，营造良好氛围。
四、实施步骤1.启动阶段：组织学习相关文件，明确任务分工，制定具体实施方案。
2.实施阶段：按照方案要求，开展公示制度和廉洁谈话工作。
五、组织保障1.加强组织领导：成立工作领导小组，明确责任分工，确保工作落到实处。
2.落实工作经费：确保公示制度、廉洁谈话等工作的顺利进行。
3.加强队伍建设：提高工作人员的业务水平，确保工作质量。
六、预期效果1.提高领导干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案简介领导干部廉洁谈话是一种重要的廉政工作形式。
实施领导干部廉洁谈话旨在强化廉政意识，推进干部清正廉洁，防止腐败现象的发生。
因此，对于加强党风廉政建设，维护廉洁形象，构建干部监督体系具有重要的作用。
本文将重点介绍领导干部廉洁谈话方案，包括涉及范围、实施流程、谈话内容、谈话要求等方面。
涉及范围领导干部廉洁谈话的对象是党政机关、企事业单位和社会组织的领导干部，包括局级干部及以上干部。
此外，涉及到公共资源管理、公共服务和涉及到群众切身利益的领域中的干部也应作为重点谈话对象。
实施流程领导干部廉洁谈话实施的具体流程如下：1.制定谈话计划，确定谈话对象和时间；2.对被谈话对象，及时搜集其工作、家庭、经济、社交等方面的资料，分析其可能存在的廉政岗位风险、违规行为、违纪违法嫌疑等；3.按照搜集资料的情况，制定谈话提纲，明确要点；4.进行谈话，并记录在案；5.根据谈话情况，制定相关整改方案，追踪整改进展情况。
在谈话整个过程中，要注意保护谈话对象的隐私，尊重其人格尊严，并严格保密谈话内容。
谈话内容领导干部廉洁谈话的基本内容应包括以下几个方面：1.廉政意识：对领导干部廉政意识的重要性进行强调，让干部明白廉政是一项长期而艰辛的工作，是保护党和人民利益的一项基础性工作；2.廉政环境：对所处工作环境及廉政风险进行深入分析，提醒干部防止利益输送、接受礼金、公车私用、违规用人等不正之风；3.个人操守：提醒干部注重自身操守，不谋取私利，勤勉尽责，坚决杜绝拉帮结派的行为；4.领导带头：要求干部身先士卒，率先履行廉洁自律的职责，让干部成为领导廉政建设的标杆；5.整改措施：根据此次谈话情况，制定有具体时间节点的整改措施，并进行追踪。
谈话要求为保证谈话的质量和效果，需要严格按照以下要求进行：1.谈话要从实际、具体问题入手，注重针对性；2.谈话要充分听取干部的意见，促进干部自我反省和改正；3.谈话要具有说服力，体现政策导向和思想引导；4.谈话要做到公正、严谨，不偏不倚；5.谈话要落实到位，在谈话结束后及时跟进整改情况。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案一、背景随着我国反腐败斗争的深入，加强领导干部廉政建设已成为当前的一项重要任务。
作为一项有效的预防腐败的措施，廉洁谈话已经成为许多单位领导干部日常工作中的重要内容。
廉洁谈话是指中纪委、纪委所属派出机构、革委会等相关部门对领导干部进行谈话，告诫其要履行职责、保持清正廉洁的作风，并引导其在工作中遵守纪律、做出正确的决策。
二、廉洁谈话的目的廉洁谈话是为了加强领导干部意识形态建设，推进廉洁从政，以抑制不正之风，预防和减少廉洁风险，保证党和政府的形象。
廉洁谈话是发现问题、预防问题、化解问题、纠正问题和教育干部的有效手段，是职业道德教育和纪律教育的重要途径，也是防止腐败的一种有效方式。
三、廉洁谈话的对象廉洁谈话的对象包括党委委员、领导班子成员、机关部门主要负责人、国有企业领导干部等。
廉洁谈话的对象应根据工作职责、行为表现、言行举止、工作背景等和廉洁情况进行筛选，并按照一定的时间、频率进行谈话。
四、廉洁谈话程序1.通知谈话：纪检监察机关通过书面通知或口头通知被谈话对象，告知被谈话的具体时间和地点，并提示被谈话对象准备好相关材料和资料。
2.开展谈话：纪检监察机关按照预定的时间和地点，与被谈话对象进行谈话。
谈话内容应包括被谈话对象安排工作、处理工作中的难点、关注廉洁风险、规范工作作风等。
3.录制谈话：为了保证廉洁谈话的真实性和有效性，纪检监察机关可以要求进行谈话录制。
录制过程应当得到被谈话对象的同意。
4.存档谈话：经过谈话后，纪检监察机关应将谈话记录存档，并根据需要向上级纪委上报相关材料及处理意见。
五、廉洁谈话的注意事项1.廉洁谈话应当在机关单位或其他被依法规定的场所开展，严禁私下约谈或向被谈话对象收取财物。
2.谈话内容应把握尺度，避免涉及个人隐私或人身攻击等情况。
3.廉洁谈话应当强调“约谈而非惩责”的原则，告知被谈话对象问题所在并引导其改进自身作风，不能以此作为打击报复的手段，避免造成被谈话对象的消极反应。
中层领导干部任职廉政谈话制度（五篇）
中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。
2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。
(2)明确党风廉政责任制有关要求。
(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。
(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。
二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。
(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。
(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。
(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
4、谈话方式采用个别谈话方式。
三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。
中层干部谈话由支委成员主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。
分管部门廉洁谈话提纲
分管部门廉洁谈话提纲为加强分管部门的廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，制定一份廉洁谈话提纲，以供参考。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《分管部门廉洁谈话提纲》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇1一、谈话目的本次谈话旨在加强分管部门廉洁建设，提高干部廉洁自律意识，防范和打击腐败行为，促进廉洁从业，确保业务健康发展。
二、谈话对象本次谈话对象为分管部门的主要负责人及其下属干部。
三、谈话内容1. 强调廉洁自律的重要性，增强干部的廉洁意识，让大家认识到廉洁从业是每个人的责任和义务。
2. 要求干部遵守职业道德规范，严格执行公司的各项规章制度，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得违反公司纪律和法律法规。
3. 强调干部要秉公执法，不得偏袒关系户或个人，不得干预正常执法活动，确保公正、公平、公开。
4. 提醒干部注意防范“微腐败”,自觉抵制和反对各种形式的腐败行为，积极向上级反映问题，坚决杜绝隐瞒不报、包庇纵容等行为。
5. 要求干部积极履行职责，加强对分管领域的管理和监督，及时发现和纠正问题，确保业务健康发展。
四、谈话要求1. 谈话对象要认真对待本次谈话，认真反思自己的工作，查找存在的问题，加强自我约束，提高廉洁自律意识。
2. 谈话对象要严格遵守公司的各项规章制度，严格执行职业道德规范，做到廉洁从业，确保业务健康发展。
3. 谈话对象要加强对分管领域的管理和监督，认真履行职责，发现问题及时整改，确保工作的顺利开展。
《分管部门廉洁谈话提纲》篇2尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行一次分管部门廉洁谈话会议。
这次会议的主要目的是加强队伍建设，提高廉洁意识，促进各项工作的顺利开展。
以下是本次谈话的提纲：一、提高思想认识，充分认识廉洁自律的重要性1. 廉洁自律是党的优良传统，是我们党始终保持先进性和纯洁性的重要保证。
2. 廉洁自律是作为一名公务员和部门负责人的基本要求，我们要时刻保持清醒的头脑，绷紧廉洁自律这根弦。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案一、背景近年来，党风廉政建设和反腐败斗争成为全社会关注的焦点。
作为中国共产党的领导干部，要始终不忘初心，廉洁奉公，为人民服务。
为了加强领导干部的教育管理，促进廉洁从政，特制定本领导干部廉洁谈话方案。
二、目的通过领导干部廉洁谈话，加强领导干部廉政意识和纪律规矩意识，推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步提高领导干部的廉政素质和执政能力。
三、对象全市、县、乡镇、村的各级领导干部，包括党委委员、政府副职、县处级及以上领导干部等。
四、时间与地点领导干部廉洁谈话应在定期组织的领导班子会议、党组(党委)会、政府常务会议等重要会议上进行，可安排专人负责，时间一般定在开会的最后一个环节。
（一）廉政问题排查领导干部廉洁谈话以廉政问题排查为主要内容，通过具体问题的排查和整改，来提高领导干部的廉政意识和纪律观念。
1.对领导干部重要岗位、职务进行廉政风险评估，制定岗位风险监控措施，逐一排查领导干部存在的廉政问题。
2.针对排查出的问题，制定整改措施，建立问题台账，督促相关领导干部认真整改。
（二）廉政教育1.向领导干部介绍党风廉政建设和反腐败斗争的基本情况，告诉他们作为党员干部的廉政管理要求，以及廉政制度及其重要性。
2.领导干部廉洁从政的意识和纪律写入干部培训中，不断提高领导干部的廉政素质和执政能力。
（三）案例分析通过分析领导干部廉政失范案例，提高领导干部的反复观念，增强防腐反腐意识。
（一）谈话式谈话方式是领导干部廉洁谈话的主要形式，可以让领导干部直接了解其职位的廉政风险，并包括廉政意识、制度和风险方面的讲解。
（二）集体学习式领导班子会议、党组(党委)会和政府常务会议也是领导干部廉洁谈话的集体学习形式。
主要是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学习方式、学习内容上进行廉洁警示教育。
七、制度建设领导干部廉洁谈话已纳入党风廉政建设的重要内容，定期开展廉洁谈话活动并将其列入领导干部职务任期考核与干部培训系统，逐步加强制度建设，形成长效机制。
谈话警廉实施方案
谈话警廉实施方案为了加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态，我市制定了谈话警廉实施方案，旨在通过谈话警示，引导党员干部自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，以身作则，树立良好的形象。
一、方案背景。
党风廉政建设是党的建设的重要内容，是党的事业发展的重要保障。
近年来，随着我市经济社会的快速发展，一些党员干部在工作中出现了一些不正之风，严重影响了党的形象和政府的公信力。
因此，制定谈话警廉实施方案，对于加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，具有重要的现实意义。
二、方案内容。
1. 谈话对象。
本方案主要面向党员干部，特别是一些在工作中出现廉政问题的党员干部，通过谈话警示，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律。
2. 谈话方式。
谈话警廉主要采取个别谈话和集体谈话相结合的方式。
个别谈话主要针对一些个别党员干部在工作中出现的廉政问题，通过一对一的谈话方式，对其进行警示教育，督促其改正错误，引导其重新树立正确的思想观念和工作态度。
集体谈话主要是通过组织会议、党课等形式，对全体党员干部进行廉政教育，提高其廉洁自律意识。
3. 谈话内容。
谈话内容主要包括对党员干部的廉政纪律要求、廉政风险防范、廉政警示教育等方面的内容。
通过谈话，让党员干部深刻认识到廉政纪律的重要性，增强廉政风险防范意识，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律。
4. 谈话效果。
通过谈话警廉实施方案的落实，可以有效地警示党员干部，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，提高党员干部的廉政意识和风险防范能力，营造风清气正的政治生态。
三、方案保障。
1. 强化组织领导。
各级党组织要加强对谈话警廉工作的组织领导，制定具体的工作方案，明确工作责任，确保方案的顺利实施。
2. 加强宣传教育。
通过各种形式的宣传教育，提高党员干部的廉政意识，增强其廉政风险防范能力，营造风清气正的政治生态。
3. 建立健全工作机制。
建立健全谈话警廉工作的长效机制，加强对谈话对象的跟踪督促，确保谈话效果的持久性和深入性。
领导干部廉政谈话实施办法
领导干部廉政谈话实施办法一、背景介绍在反腐败斗争中，廉政谈话是一种重要的工作方式。
通过对领导干部进行廉政谈话，可以有效地防范腐败风险，加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识和能力。
为了规范和落实廉政谈话工作，我单位制定了《领导干部廉政谈话实施办法》，以确保谈话工作的有效进行。
二、实施范围本办法适用于我单位所有领导干部，包括中层干部、主要负责人等。
三、谈话目的廉政谈话的目的是旨在帮助领导干部认清廉政风险、坚守廉洁底线，促进其更好地履职尽责，树立正确的权力观和利益观。
四、谈话主体1. 谈话主体为纪检监察机关或专门设立的廉政谈话组，由一名或多名具备相关调查、处置案件经验的纪检监察人员组成。
2. 谈话主体应熟悉有关法律法规和廉政规定，明确谈话的目的、主要内容和程序，并全程记录谈话情况。
五、谈话程序(1) 谈话主体应提前了解被谈话领导干部的工作情况、廉政风险点等。
(2) 谈话主体应事先准备好谈话记录表格、谈话函告通知等相关文件。
2. 谈话函告(1) 谈话主体向被谈话领导干部发出谈话函告通知。
(2) 谈话函告通知应明确谈话的目的、时间、地点等信息，并督促被谈话人做好相关准备。
3. 谈话过程(1) 谈话主体应按照预定时间和地点进行廉政谈话。
(2) 谈话需围绕廉洁从政、廉洁用权、廉洁选人用人、廉洁经营等方面进行，重点关注领导干部的问题意识、廉洁自律行为等。
(3) 谈话主体应倾听被谈话人的意见和反馈，鼓励其提出工作中存在的问题和困惑。
4. 谈话记录(1) 谈话主体应全程记录谈话的基本情况、主要问题和双方达成的共识等内容。
(2) 谈话记录应经被谈话人确认后，签字并归档保存。
(1) 谈话主体应根据谈话情况和相关规定，结合实际情况确定对被谈话人的处理措施。
(2) 处理措施可以包括书面警告、诫勉谈话、组织调整等，严重违纪违法的情况需按照相关法律法规进行处理。
(3) 谈话结果应向被谈话人进行说明并留存备案。
六、谈话机密与保密1. 廉政谈话是涉及领导干部廉洁风险和职务行为的重要工作，谈话主体应保守秘密，严格遵守相关规定，确保谈话过程和内容的机密性。
履职廉洁谈话工作方案2024
履职廉洁谈话工作方案2024
【导语】
为了进一步加强党风廉政建设，深化领导干部廉洁自律教育，提高履职尽责能力，确保谈话工作取得实效，特制定本工作方案。
【一、工作目标】
1.提高领导干部廉洁自律意识，强化履职尽责能力。
2.深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
3.加强对领导干部的监督管理，预防违纪违法行为。
【二、谈话对象】
1.全体在职领导干部。
2.重点岗位、关键领域工作人员。
【三、谈话内容】
1.廉洁自律要求：严格遵守党的纪律，坚决执行党风廉政建设规定，自觉抵制不良风气。
2.履职尽责要求：认真履行岗位职责，提高工作效能，确保各项工作任务的完成。
3.监督管理要求：加强内部监督，主动接受群众监督，防止权力滥用。
【四、工作安排】
1.制定谈话计划：明确谈话时间、地点、人员，确保谈话工作有序开展。
2.开展谈话：按照计划进行谈话，了解领导干部的思想动态、工作情况，发现问题及时提醒、教育。
3.谈话记录：对谈话内容进行详细记录，归档备查。
4.整改落实：针对谈话中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改时限。
【五、工作要求】
1.高度重视：各级领导干部要充分认识谈话工作的重要性，积极参与，认真对待。
2.突出重点：谈话工作要突出重点岗位、关键领域，确保谈话的针对性和实效性。
3.严肃纪律：谈话过程中要严格遵守保密纪律，保护谈话对象的个人隐私。
4.强化整改：对谈话中发现的问题，要严肃整改，确保问题得到有效解决。
本工作方案自2024年起实施，并根据实际情况适时调整。
最新国企领导干部廉洁从业谈话方案word范文
集团公司领导干部廉洁从业谈话方案（2020年05月)根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：一、谈话依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象（一）谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
（二）谈话对象：集团公司各部门负责人。
三、谈话内容集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
（一）执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督；（二）执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束；（三）严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况；（四）个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求；……（五）需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式（一）谈话时间：2020年4—10月期间。
（二）谈话方式：专程安排或利用开会（年中工作会、组织生活会）或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。
11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
（一）公文用纸及版面要求1.公文用纸。
指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用A4型纸，即297mm×210mm。
2.页面。
上3.7cm,下3.5cm.左2.8cm,右2.6cm。
文字资料一律纵向横排，每页22行，每行28个字，段落设置为固定值28磅。
3.页码。
插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择4号宋体。
任前廉政谈话及任职谈话工作方案
任前廉政谈话及任职谈话工作方案尊敬的领导、同事们：首先，我想对大家表示感谢，感谢各位对我的支持和信任，让我有机会担任这份重要的职务。
我深知任职谈话不仅是对我个人的一种肯定，更是对我肩负的责任和使命的提醒。
在新的岗位上，我将更加努力地工作，做好自己的本职工作，言行举止严格要求自己，带领团队更好地完成工作目标，取得更好的成绩。
在这里，我想和大家分享一下我未来的工作方案，主要分为两个部分：任前廉政谈话和任职谈话。
一、任前廉政谈话作为一名干部，尤其是一名领导干部，廉政自律是我们的底线，更是必须遵守的基本规范。
在这个任前廉政谈话中，我谨向大家表明，将始终恪守党的纪律，不触碰底线，不沾边说风险。
1. 廉洁自律：我将严格要求自己，做到廉洁自律，严守党纪国法，依法行事，不以权谋私，不谋取私利，不贪污腐化，不搞特权。
在权力面前，我要做到能远离、不乱用、不滥用，使自己始终保持清醒的头脑，保持廉洁的心灵。
2. 服务群众：我将牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，服务先进，走群众路线，虚心倾听群众意见建议，为群众解决实际困难，促进经济社会事业取得更好发展。
3. 遵纪守法：我将严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行党内各项规定，做到清正廉洁、勤勉勤奋、廉洁奉公，绝不搞违法乱纪的行为。
4. 处事公平：我将坚持公平正义，从严管理团队，推广工作机制，确保工作的公正廉洁，不搞任人唯亲、不公正不合理扶植精神，以身作则，做廉洁的表率。
5. 诚实守信：我将诚实守信，言行一致，做到言而有信，信而有行，言谈举止慎独修身，言谈行事慎思慎行，不说假话、不作虚伪之事，做一个值得信赖的人。
以上就是我的任前廉政谈话内容，希望大家能够监督我，帮助我，提醒我，让我始终保持良好的工作状态和工作态度。
二、任职谈话作为一名领导干部，除了要做好廉政自律外，还要有明确的工作目标和发展规划。
在任职谈话中，我将分享一下我的工作思路和工作方案。
1. 实地调研：我将深入基层，实地调研，了解基层情况，掌握一手资料，做到真知灼见，为制定合适的工作方案提供参考。
组织开展干部廉洁谈话方案
组织开展干部廉洁谈话方案一、引言干部廉洁是党风廉政建设的重要内容，也是党的建设的重要方面。
为了加强干部廉洁建设，组织开展干部廉洁谈话方案是必不可少的。
本文将从方案的制定、实施和效果评估三个方面进行阐述。
二、方案制定1.明确目标制定方案前，需要明确目标。
干部廉洁谈话的目标是什么？是加强干部廉洁意识，提高干部廉洁素质，促进干部廉洁行为。
因此，方案的制定应该围绕这三个目标展开。
2.制定内容干部廉洁谈话的内容应该包括以下几个方面：（1）廉洁意识：强调干部廉洁意识的重要性，让干部认识到廉洁是一种价值观，是一种行为准则。
（2）廉洁素质：强调干部廉洁素质的重要性，让干部认识到廉洁素质是干部必备的素质之一。
（3）廉洁行为：强调干部廉洁行为的重要性，让干部认识到廉洁行为是干部必须遵守的行为规范。
3.制定形式干部廉洁谈话的形式应该多样化，可以采取个别谈话、集体谈话、专题讲座等形式，以满足不同干部的需求。
三、方案实施1.明确责任干部廉洁谈话的实施需要明确责任。
应该明确谁来组织、谁来实施、谁来监督，以确保方案的顺利实施。
2.制定计划干部廉洁谈话的实施需要制定计划。
应该制定详细的计划，包括时间、地点、人员、内容等，以确保方案的全面实施。
3.加强宣传干部廉洁谈话的实施需要加强宣传。
应该通过各种渠道宣传方案的内容和目的，让干部认识到干部廉洁谈话的重要性。
四、方案效果评估1.制定评估标准干部廉洁谈话的效果需要进行评估。
应该制定评估标准，包括干部廉洁意识、廉洁素质、廉洁行为等方面。
2.开展评估工作干部廉洁谈话的效果评估需要开展评估工作。
应该通过问卷调查、个别谈话等方式，对干部廉洁谈话的效果进行评估。
3.总结经验干部廉洁谈话的效果评估需要总结经验。
应该总结成功经验，发现不足之处，为今后的干部廉洁建设提供参考。
五、结语组织开展干部廉洁谈话方案是加强干部廉洁建设的重要举措。
通过方案的制定、实施和效果评估，可以有效提高干部廉洁意识，促进干部廉洁行为，为党风廉政建设作出贡献。
党员干部廉政提醒谈话记录四篇
党员干部廉政提醒谈话记录四篇第一篇：在这次谈话中，我们主要谈到了领导干部拒腐防变的意识。
作为领导干部，必须清醒地认识到腐败的严重性，不仅会影响前途命运，还会危及单位和干部职工的利益。
因此，我们需要警钟常鸣，自警自醒，常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。
同时，我们也需要牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。
最后，我们要认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓，廉洁自律，切实履行好职责。
第二篇：在这次谈话中，我们主要强调了加强政治理论研究，认真履行职责，遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
作为领导干部，我们需要在工作中讲党性，重视党政研究交流，做表率。
同时，我们也需要增强责任感、使命感，不断激励自己，克已奉公。
在行使权力的同时，我们要自觉接受群众的监督，遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
第三篇在谈话中，书记强调了几点要求。
首先，作为一名非党员，也要遵守政治纪律和政治规矩，做到勤政廉洁。
其次，要加强研究，不仅要深入研究党的理论知识，还要多加强专业知识的研究，思考如何将工作做得更好。
最后，要敢于担当，遇到问题和困难要想办法解决，做一个有责任、有担当的人。
在回应书记的要求时，谈话对象表示会严格遵守要求，努力研究专业知识，全力做好工作，为城建局的工作尽自己的一份力量。
第四篇在谈话中，书记强调了几点要求。
首先，要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责，杜绝自己出现违纪违规的现象。
其次，要加强研究，不仅要研究党的理论知识，还要加强知识的研究，多方面发展自己。
第三，要自觉接受监督，不断提升自我。
最后，要立足本岗，发挥潜能，创造价值。
在回应书记的要求时，谈话对象表示会严格要求自己，树立高度的责任感和敬业精神，为城乡建设事业贡献出自己的力量。
同时，也会积极参加组织活动，完成组织交给的各项任务，不断提升自己。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案背景廉洁是党员干部应尽的职责，是整个社会必须遵守的规范，也是党员干部培养自己良好作风的重点。
然而，由于存在种种原因，领导干部过去一段时间内出现了寻租私利、搞权钱交易、享受特殊权利等不正之风，导致人民群众的强烈反感。
因此，现有必要采取一些措施，加强廉洁建设，特别是对领导干部进行谈话教育，提高其日常工作中的警惕意识，加强自我约束，维护党的形象，促进党的事业发展。
目的本文档旨在为领导干部廉洁谈话提供具体方案，以提高其职业道德意识和廉政意识，促进廉洁建设，消除坏风气。
内容领导干部廉洁谈话方案主要包括三个部分：谈话准备、谈话过程和谈话整理。
下面详细说明：谈话准备1.制定谈话计划：谈话人应根据个人工作经验，结合被谈话对象的情况，制定个性化的谈话计划，明确谈话内容，制定合适的谈话策略。
2.搜集资料：谈话人应提前了解被谈话对象的工作情况和业绩，掌握其工作方法和处事原则，发现其存在的不良现象和表现。
3.确定谈话时间和地点：谈话人应通知被谈话对象与其约定时间和地点，提前安排好时间和地点，避免干扰。
谈话过程具体的谈话过程可以采取以下方法进行：1.掌握谈话节奏：谈话人应掌握谈话节奏，尽量将谈话的重点和要点放在开头和结尾，过程中要注重及时解释理解，引导被谈话人思考和认识。
2.强调重点和要求：谈话人应针对被谈话对象存在的问题，明确指出问题原因和影响，并强调整改要求和整改措施。
3.保护被谈话对象的尊严：谈话人应在控制好节奏和强调重点的同时，注意保护被谈话对象的面子，不要伤害其尊严。
4.与被谈话对象协同工作：谈话人应在谈话过程中不仅关注整改要求和措施，还应与被谈话对象沟通协调，解决被谈话对象在工作中存在的问题。
谈话整理谈话整理是对谈话内容进行总结和归纳的过程，是保证谈话效果永久性的关键。
具体方法包括：1.完成谈话记录：谈话人应及时将谈话的要点记录下来，避免记忆差错或者遗漏的情况。
2.与被谈话对象确认要点：谈话人应与被谈话对象进行沟通，确认被谈话对象是否同意内容，并告知整改期限和要求。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案背景信息领导干部是党和人民事业的重要力量，他们应该例外的具有高度的廉政意识和道德品质，起到模范带头作用。
但事实上，有些领导干部因其不当的行为受到了社会的强烈谴责，这种行为违背了领导干部的应有品质和行为准则，破坏了干群关系，有损人民群众的切身利益。
为了更加严格地监督和管理领导干部的行为，加强管理制度建设，防止和惩罚领导干部不当行为的发生和扩大，一些地方制定了领导干部廉洁谈话方案。
方案内容目的和意义领导干部廉洁谈话方案是指对领导干部的一种纪律约束和警示教育措施。
通过廉洁谈话，管理者可以对领导干部进行必要的监督和提醒。
这对于提升领导干部廉洁意识、加强监管、规范管理、维护好党和群众利益等方面都有很大的意义。
实施情况领导干部廉洁谈话方案的实施情况通常由廉政监察机构和组织部门实施。
实施过程一般通过逐个访问、电话约谈、面对面谈话等方式，对领导干部的行为进行制约和监督。
方案步骤廉洁谈话应该在严密的监管和纪律约束下开展。
通行的谈话步骤包括以下几个方面：第一步：准备工作为保证廉洁谈话的效果，需要准备好相关材料。
包括领导干部的任职文件、行政管理文件、代表履职记录、公款旅游记录、监察调查意见，领导干部身份等等。
在谈话前，对领导干部信访问题、举报问题等都需要相应的准备工作。
第二步：掌握领导干部情况对领导干部的违纪情况、不良行为等方面进行了解和收集。
这样，能够针对性的进行针对性谈话。
第三步：安排廉洁谈话时间和地点在进行廉洁谈话之前，应该安排好谈话时间和地点。
按照相关规定，对普通职工进行谈话不能单独进行，必须有两个以上的人在场。
而对领导干部的廉洁谈话则应该由一定的人员进行，可能包括纪委组织部代表、部门负责人、常务副市长等。
对于例外情况，安排好进行廉洁谈话的专门场所后，应该采取逐个访谈以确保效果。
第四步：进行廉洁谈话在进行谈话时，应该按照实际情况分步骤进行。
一是要说明近期领导干部的违规行为情况，看看领导干部本人对此是否有承认或对应的说明。
领导干部廉洁谈话方案
领导干部廉洁谈话方案背景随着社会经济的迅速发展，腐败现象也在不断增加，廉洁建设任务依然艰巨。
领导干部廉洁谈话是防止腐败问题出现的一种主动预防措施，是干部作风建设的有力工具。
制定领导干部廉洁谈话方案旨在对干部进行全面、深入、细致的反腐倡廉教育，规范干部廉政行为，推动党风廉政建设。
目的和意义领导干部廉洁谈话是推进治理现代化、全面从严治党的重要手段，旨在进一步增强领导干部的廉洁意识和自我约束能力，加强廉洁风险防范和廉政建设。
由于此类谈话具有灵活、接地气、实时的特点，较为适合满足广大干部的实际需求，是当前加强党风廉政建设的切实措施之一。
实施步骤1.研究和制定谈话方案。
要结合各级纪检监察机关工作实际，制定切实可行的领导干部廉洁谈话方案。
报经上级机关同意后施行。
2.确定谈话对象。
针对领导干部的廉洁谈话应当主要针对一些在廉洁风险防范方面责任重大、管理难度较大、廉洁举报等信访举报较多或者需要加强教育、提醒和警醒的对象。
3.制定谈话计划。
根据谈话对象的实际情况，制定谈话计划，包括谈话的对象、时间、地点、方式等等。
4.进行谈话。
在尊重对方身份和尊严的前提下，从党纪廉洁建设的高度出发，向谈话对象全面阐述反腐倡廉等事项，强调领导干部做好廉洁自律、严守纪律、履行职责的重要性。
5.记录谈话内容。
记录谈话者的姓名、职务、时间、地点、内容等情况，并确保谈话机密不泄露。
谈话要点1.建立正确的权力观：领导干部应当确立正确的权力观，提高政治敏感性，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，决不从事违反纪律和法规的行为，不利用职权谋求私利。
2.建立适应性意识：领导干部不能只是传统意义的“服务型”领导，要体现适应性意识，面对新兴制度、新型社会矛盾、复杂的工作关系和矛盾，要保持清醒头脑，适应环境变化，不断提高自己的干事能力。
3.树立良好的廉洁形象：领导干部要刻苦钻研业务，不断提高自己的业务素养，具备过硬的专业技能和广博的学识背景，在工作中遵守廉洁自律，避免与他人发生利益冲突和关系交往，保持良好的家风、友风和道德风尚。
干部廉洁座谈方案
干部廉洁座谈方案背景在当前反腐败斗争形势下，干部遵纪守法、廉洁奉公必须得到高度重视，加强干部廉政文化建设，提升干部的廉洁观念，成为当前各级党组织必须加强工作的重要内容。
座谈会作为一种形式多样的交流方式，能够为上级干部和基层干部之间架起沟通的桥梁，加强了解、增进友谊，同时还能促进工作在理念和实践上的接轨。
召开干部廉洁座谈会，对于落实从严治党要求、加强重点人员廉政建设、加强政治纪律和政治规矩教育、净化政治生态、推进全面从严治党具有积极作用。
目的本次干部廉洁座谈会的主要目的是：1.加强干部廉洁意识，强化党风廉政建设；2.掌握干部廉洁情况，发现存在的问题，以便加强管理；3.加强组织引导，推进干部廉洁建设；4.充分听取干部建议，改进工作方法，为营造风清气正的干部队伍创造良好环境。
时间和地点时间：××年×月×日（星期×）××时地点：××会议室参加对象1.党委书记，纪委书记，组织部长等在职行政干部；2.机关各处室负责人、派驻单位负责人；3.企业主要负责人；4.监察机关、审计机关及行政机关管理部门负责人。
议程时间：××年×月×日（星期×）××时地点：××会议室主持人：主持人会议议程：1.主持人宣布会议开始和注意事项；2.廉政教育报告；3.聆听典型事迹分享，并进行现场点评；4.组织交流干部工作中的经验和做法，介绍新市场政策，并就重点工作进行对话；5.讨论干部廉洁建设及提升团队协作能力的建议；6.主持人总结讨论成果并宣布会议结束。
注意事项1.严禁参会人员迟到、早退；2.会议期间，禁止使用手机、平板电脑等装置进行通讯，以免影响会议质量；3.会议期间，严禁抽烟、喝酒等影响会议质量的行为；4.会场要求素雅、安静，避免嘈杂声影响会议质量；5.议题应紧扣主题，不得涉及私人交易、商业机密、涉密事项等禁止公开或未经授权的内容。
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领导干部廉洁从业谈话方案
领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司2020年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据
《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象
(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。
三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;
(二)执行三重一大情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;
(三)严格财经纪律，杜绝小金库、账外账情况;
(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;
(五)需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式
(一)谈话时间：2020年410月期间。
(二)谈话方式：
专程安排或利用开会(年中工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录
一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。
11月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
附件：廉洁从业谈话情况记录表
廉洁从业谈话情况记录表。