高校教师个人年度绩效考核方案

超额科研量（额外 超额科研积分（用a表示） 加分）
创新创业及对 外合作、学科 竞赛10分 临时性监考20%
参与创新创业活动、校企合作，指导学生参 5次：10分 加学科竞赛
按时完成临时性监考，不迟到，无事故。
多于4次以上：4分
临时性讲座及论坛 按时参加系里安排的临时性实务，不迟到， 多于4次以上：4分 20% 不早退。 系里日常交代 任务20分 双学位动员报名及 积极动员双学位报名，筹备、讲授双学位课 主要负责：4分 授课20% 程的等 新闻稿发表20% 其他临时性事务 20% 重要性会议缺席扣 缺席2次以上，取消评优资格 分 民主测评10分 2次以上：4分 多于4次以上：4分 缺席2次级以上：-10 分
教师签字：
系主任签字：
日期：
系专职教师绩效考核方案
年度：2017年
评分标准 该项目 得分 合计得 分
岗
未完成任务：16分
开设1项及以上：4分
Baidu Nhomakorabea无：0分
28
辅助参与：4分 未完成任务：25分
未参与：0分
35 10≤a<20：3分 0≤a<10：2分
4次：8分
3次：6分
2次：4分
1次：2分
10
99
多于3次以上：3分 多于3次以上：3分 辅助参与：2分 1次：2分 多于3次以上：3分 缺席1次：-5分
管理系专职教师绩效考核
姓名：
一级指标
工号：
二级指标
部门：
职务：
本学期目标任务
岗位类别：教学岗
年度：2017年
课程工作量60% 教学任务 30分
按岗位类别承担相应的课程最低工作量。教 按时完成任务，质量 师岗：192*2，科研教学岗：128*2，科研教 符合要求：18分 学岗：64*2，且无教学事故。
多于2次以上：2分 多于2次以上：2分 未参与：0分
多于1次以上：2分 多于1次以上：2分
无：0分 无：0分
16 无：0分 多于2次以上：2分 多于1次以上：2分 无：0分
10
期：
参与教学改革、特 承担新生研讨课、老生研讨课、经典阅读课 色课程开设20% 开设2项及以上：6分 、教学改革、考试改革等 培养方案修订级、 承担2016级新培养方案修订 教学评估20% 科研工作量100% 主要负责：6分
科研任务 30分
按岗位类别承担相应的科研任务，教学岗科 按时完成任务，质量 研任务为0 符合要求：30分 a≥20：5分