中石油集团公司各企事业单位班子成员深入学习实践科学发展观活动联系点
中石油参加主题教育情况及体会及感悟
中石油参加主题教育情况及体会及感悟:
首先,中石油员工深入学习了公司的核心价值观和发展方向,认识到了自己在职业发展方面的不足之处。
通过主题教育活动,员工们进一步领悟到了团队合作的重要性,认识到只有团队协作才能取得更好的成果。
同时,员工们也认识到了自己在某些方面的不足,例如沟通技巧和团队协作能力需要进一步提高。
在这次活动中,中石油员工还学习了如何更好地应对工作压力和挑战。
他们了解到,在工作中难免会遇到各种困难和挑战,但是如何面对这些挑战是很重要的。
通过这次活动,员工们学会了如何更好地处理工作压力和挑战,更加坚定了自己在工作中的信心和决心。
此外,中石油员工还参加了公司组织的主题教育活动。
活动中,员工们广泛发动、精心组织,坚持“干”字当头、“实”字为要,勇于担当、主动作为、快速行动,以讲政治的高度自觉,以“高严细实”的工作作风,把主题教育成果转化为提质增效、改革管理、转型发展的强大动力。
中国石油天然气集团公司深入开展创先争优活动实施意见
服 务 职 工 群 众 。基 层 党 组 织 要 充 分 尊 重 职 工 ,紧 紧 依 靠 职 工 群 众 ,知 职 工 情 、答 职 工 疑 、 解 职 工 难 、聚职 工 力 :加 强 企 业 民 主 管 理 , 有 效 维 护 职 工 群 众 的 合 法 权 益 。广 大 党 员 要 自觉 践 行 党 的 宗 旨 ,密切 联 系 群 众 , 积 极 参 加 志 愿 服 务 活 动 ,多 为 职 工 群 众 办 实事 做 好 事 解 难 事 , 实 实 在
的 基 层 党 组 织 带 头 人 队伍 , 切 实 增 强 基 层 党组 织 的 创 造 力 、凝 聚 力和 战 斗 力 , 有 效 调 动 广 大 党 员 的积 极 性 创 造 性 :推 进 党建 工 作 创 新 , 优 化 组 织 设置, 创新工作方式 , 以 党 建 工 作 加 强 带 动 团建 、
活动 的基 础 和 保 证 。
众 正 当 权 益 。四 是 带 头 遵 纪 守 法 。组 织 纪 律 观 念 强 ,自觉 遵 守 党 的 纪 律 和 廉 洁 自律 各 项 规 定 , 模 范 遵 守 国 家 法 律 法规 。五 是 带 头 弘 扬 正 气 。自 觉 树 立 社 会 主义 荣 辱 观 , 发扬社 会主义 新风 尚, 敢 于 同不 良风 气 、 违 法 违 纪行 为作 斗 争 。 各 单 位 深 入 开 展创 先 争 优 活动 , 要 围绕 科 学
的创 先 争 优 活动 , 切 实承 担 起 领 导 责任 。党 委 书
领 导 点评 。上级 党组 织负 责 人 适 时 F , 1 , - 基 层 党
组 织 和 党 员 开 展 创 先 争 优 活 动 的情 况 进 行 点 评 , 实 事 求 是 地 肯 定 取 得 的成 绩 、 指 出存 在 的 问题 和 努 力 方 向 。领 导 点 评 原 则 上 每 半 年 进 行 一 次 , 也 可根 据 活 动进 展情 况和 工 作 需要 不 定 期 开展 。 群 众 评 议 。上级 党 组 织 F , - , J 基 层 组 织 建 设 。
煤矿领导班子学习实践科学发展观调研报告
煤矿领导班子学习实践科学发展观调研报告一、集团公司班子对学习实践科学发展观的认识集团公司全面开展深入学习实践科学发展观活动以来,按照**市委和集团公司党委的统一部署,集团公司班子把学习实践科学发展观活动作为当前一项政治任务,作为查找和有效解决影响及制约集团公司科学发展突出问题的重要载体,作为提升企业核心竞争力、促进集团公司又好又快发展的良好机遇,坚持深入基层、深入联系点,带头学习、个案调研、宣讲辅导、对谈交流,请专家诊断把脉,征求意见,开展谈心等。
通过广泛深入地学习实践,集团公司班子深刻地认识到,科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是国有企业持续协调全面发展的重要指导思想。
开展深入学习实践科学发展观活动,是用党的最新理论成果武装全体党员干部思想,促进集团公司上下进一步解放思想、转变观念、加快发展的现实需要;是促进集团公司转变发展方式,提升发展质量的迫切需要;是提升各级领导班子和党员干部的能力和水平,发挥党的先进性的必然要求。
集团公司班子对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质、根本要求有了比较全面深刻的理解和把握,对影响和制约集团公司科学发展的突出问题有了进一步的认识,在以科学发展观为指导,全面推进集团公司“科学发展、安全发展、和谐发展,打造‘百亿华煤’”这一战略目标上进一步统一了思想,理清了思路,明确了措施,增强了信心。
二、贯彻落实科学发展观的主要成效在省委省政府的正确决策和领导下,集团公司从2002年4月联合重组以来,两届班子始终坚持以科学发展观为指导,围绕全省“工业强省”战略,大力实施科技兴企、人才强企战略,改革发展和生产经营取得丰硕成果,原煤产量、销售收入、利润总额、上缴税金等四项主要经济指标实现了“五年翻两番”的目标,安全生产连续五年保持了全国国有重点煤矿安全生产先进水平,党的建设、党风廉政建设、精神文明建设得到全面加强,推动了集团公司全面、协调、和谐、可持续发展,各项工作呈现出前所未有的蓬勃发展势头。
中石油讨论领导报告发言稿
大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家共同讨论中石油的发展领导报告。
首先,我要感谢公司领导一直以来对我们员工的关心与指导,是他们的正确领导和坚定信念,让我们能够在中石油这个大家庭中不断成长、进步。
在此,我将结合个人工作实际,谈谈以下几点:一、强化责任担当,勇担时代重任作为中石油的一员,我们要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终把国家利益和公司利益放在首位。
我们要立足本职岗位,发挥自身优势,勇担时代重任,为公司的发展贡献自己的力量。
二、深化改革创新,推动高质量发展面对新形势、新任务,我们要深入推进改革创新,推动公司高质量发展。
一是优化产业结构,加大油气勘探开发力度,提高资源利用率;二是加强科技创新,提升自主创新能力,推动技术进步;三是强化管理,提高企业效益,降低成本;四是深化国际合作,拓展海外市场,实现互利共赢。
三、强化安全生产,确保员工福祉安全生产是企业发展的生命线。
我们要始终把安全生产放在首位,严格执行安全生产法律法规,加强安全生产管理,提高员工安全意识,确保员工的生命安全和身体健康。
同时,我们要关注员工福利,关心员工生活,提高员工幸福指数。
四、加强人才队伍建设,提升企业核心竞争力人才是企业发展的关键。
我们要加强人才队伍建设,引进和培养一批高素质、高技能人才,为公司发展提供有力的人才支撑。
一是加强人才引进,优化人才结构;二是加大培训力度,提高员工素质;三是建立健全激励机制,激发员工潜能。
五、加强企业文化建设,凝聚发展合力企业文化建设是企业发展的灵魂。
我们要加强企业文化建设,弘扬石油精神,培育企业核心价值观,增强员工的凝聚力和向心力。
一是开展丰富多彩的文体活动,丰富员工精神文化生活;二是加强企业宣传,树立良好企业形象;三是加强党风廉政建设,营造风清气正的政治生态。
最后,让我们携手共进,为实现中石油高质量发展目标而努力奋斗!我相信,在公司领导的正确带领下,我们一定能够战胜一切困难,创造更加辉煌的明天!谢谢大家!。
陕西延长石油(集团)有限责任公司深入学习实践科学发展观
7.给集团公司全体党员和党员领导干部发放《论科学发展》、《重要论述摘编》及《文件选编》等学习资料。
4月7日前
各单位要成立相应的组织领导机构,研究制定学习实践活动实施方案,召开动员大会。
集团公司各指导检查组参加所联系单位的学习实践活动动员大会。
4月7日
至
4月20日
组织学习调研
作,行政主要负责人协助。
4.各指导检查组对分析检查报告提出意见。
6月25日
至
6月30日
组织群众评议
1、召开群众评议会,采用书面形式,对领导班子分析检查报告进行评议。
2、参加评议会议人员要有广泛代表性,如党代表、人大代表、政协委员、廉政监督员、专家学者、职工代表、业务合作单位代表等。
3、评议内容为分析检查报告对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行。
陕西
工作流程表
(
步骤
时间
活动内容
工作要求
学习调研阶段(3月下旬至5月上旬)
3月20日
至
4月7日
准备工作
1.召开党委会对集团公司学习实践活动进行部署,提出要求。
2.成立集团Βιβλιοθήκη 司学习实践活动领导小组和办公室。3.研究制定学习实践活动实施方案。
4.召开集团公司学习实践活动动员大会。
5.集团公司向各单位派出指导检查组。
4.主要领导向干部职工通报分析检查报告。(6月20日前)
5.召开群众评议会,评议分析检查报告。评议结果和修改后的分析检查报告通过适当方式向职工群众通报。(6月25日前)
1.超前考虑,及早着手起草报告。
2.重点检查分析问题,理清科学发展思路,明确改进措施,避免写成工作报告或工作总结。
科学发展观活动考察报告
科学发展观活动考察报告把加强学习培训贯穿始终,把深入调查研究贯穿始终,把推动解放思想贯穿始终,把解决突出问题贯穿始终,把吸收群众参与贯穿始终坚持把中央精神与县情民意相结合,把近期目标与长远目标相结合,把学习实践活动与推动工作相结合,把县级领导班子与普通党员干部的学习实践活动相结合,把争取外部支持与激发内在活力相结合,深化了推动安塞科学发展的共识,找准了实现安塞科学发展的突破口,解决了一批人民群众反映强烈的突出问题,健全完善了保障安塞科学发展的工作机制。
一、基本情况陕西省*市安塞县是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛同志深入学习实践科学发展观活动的联系点。
安塞县的学习实践活动从20*年9月上旬开始准备,10月7日正式启动,2009年3月上旬基本结束,历时半年多时间。
安塞县参加第一批学习实践活动的有县委、县人大、县政府、县政协机关;县纪委、县法院、县检察院机关;县委工作部门、政府职能部门、人民团体机关以及具有行政职能的事业单位;真武洞镇及陈家洼村、冯家营村。
共有参加单位264个,党员1463名,其中,县级党员干部30名。
安塞县按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求,以“弘扬*精神、推动科学发展、建设美好安塞”为主题,以深入学习调研、推动思想解放为基础,以破解发展难题、实施新的创业为重点,以人民群众满意为目的,精心组织,扎实推进,圆满完成学习实践活动的各项任务。
全县经济快速发展、各项事业全面进步、社会和谐稳定、人民群众安居乐业,呈现出欣欣向荣的良好发展局面。
20*年,全县完成生产总值79.9亿元,同比增长15.3%;实现财政总收入15.52亿元,其中一般预算收入7.09亿元,增长6%;农民人均纯收入3904元,增长18.5%,城镇居民人均可支配收入12926元,增长27.1%;单位GDP能耗降低4.2%。
二、主要做法安塞县在开展学习实践活动过程中,坚持把加强学习培训贯穿始终,把深入调查研究贯穿始终,把推动解放思想贯穿始终,把解决突出问题贯穿始终,把吸收群众参与贯穿始终,进一步加深了广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解,形成了推动科学发展、建设美好安塞的共识,解决了一些影响和制约安塞科学发展的突出问题。
(免费分享)中石油各分公司领导班子成员名单
浙江油田 14 公司
南方勘探 15 开发公司
石彦民 罗忠焱 吴炜强 洪建荣 郑怀义
杨继钢 王东军 大庆石化 公司 万志强 焦桐祥 朱喜龙 杨大明 黄成义 王金娥 王 彬 王立斌 申尧民 王光军 张兴福 倪慕华
16
总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记 、工会主席 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 总会计师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记 、工会主席 副总经理
4
塔里木油 田公司
贾
东
唐守信 冯忠田 何 君 王招明 刘建勋 唐 健 徐卫喜 陈新发
党工委常委、总会计师 销售事业部 党工委常委、副总经理 矿区服务事业部基地管理部 、矿区事业部经理 党工委副书记、纪工委 物资采办事业部 书记、工会主席 党工委常委、副总经理 天然气事业部 党工委常委、总地质师 勘探开发研究院 塔中勘探开发一体化项目经 党工委常委、总工程师 理部 油田公司石油工程建设有限 市、油田党委书记 责任公司 市、油田党委副书记, 西部钻探工程有限公司新疆 克拉玛依市市长、西部 油田生产协调部 钻探公司党委书记 市、油田党委副书记, 油田公司百口泉采油厂 新疆油田公司总经理
矿区服务事业部 研究院 精细化学品厂 运输仓储部 化肥厂 丙烯腈厂 染料厂 动力一厂 动力二厂 有机合成厂 建修公司 高碳醇厂 聚乙烯厂 污水处理厂
徐金良 白连刚 李若平 钱新华 李耕南 石振东 王洪军 刘荣江 巴恒越 吴永烈 孙洪来 耿承辉 李文勖 宋 杰
18
抚顺石化 公司
辽阳石化 19 公司
矿区服务事业部常务副 主任 党委书记、纪委书记、 工会主席 总经理、党委副书记 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 总会计师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 工会主席 副总经理
大庆油田学习科学实践发展观心得体会
大庆油田学习科学实践发展观心得体会坚持科学实践发展观,经过不懈努力,大庆油田已连续生产50年,而企业还要再产50年,这本身就是人们的主观努力创造的奇迹,分享学习心得体会。
下面是店铺为大家收集整理的大庆油田学习科学实践发展观心得体会,欢迎大家阅读。
大庆油田学习科学实践发展观心得体会篇11月6日,大庆油田领导王玉普一部数万言的报告《科学发展是与时俱进的硬道理》,成为指导油田科学发展实践的行动指南。
3月27日,一位油田干部认真听取《关于科学发展观一些基本问题的思考》的讲座后,感触颇深:“以前,我认为自己思想水平是很高的,现在看,还有理解偏差。
”春季,科学发展如春风化雨,成为大庆油田与时俱进的主旋律,指引着方向,催生着力量。
启动迅速,是油田学习实践活动前期的一个主要特点。
3月17日,油田公司召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,对学习实践活动作出精心部署安排。
当天下午,由油田主要领导担任组长的学习实践活动领导小组立即开展工作,举办了学习实践活动培训班,油田所属各单位的100多名组织部长参加培训。
各单位也分别成立相应领导机构和工作机构,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
如此快的启动速度,源于油田对学习实践活动的深刻认识、精心筹备。
其实,大庆油田的发展史本身就是一部科学发展史,大庆石油人从未停止过对科学发展观的思考与实践。
立科学发展之志,谋科学发展之策,鼓科学发展之劲,求科学发展之效。
短短几天,油田各单位积极行动,结合各自实际,找准着力点,学习实践活动迅速地在油田上下全面展开。
真学习——让科学发展观入脑入心在学习实践活动中,大庆油田坚持把“强化学习、解放思想、解决问题、坚持群众路线”的工作主线贯穿始终,采取原原本本学、专题辅导学、结合实际学,创新学习载体,强化学习效果,确保学习调研不搞形式、专题讨论不走过场。
油田公司邀请中央党校原副校长李君如为油田处级以上干部作专题讲座。
油田各级领导班子和党员领导干部通过中心组集中学习与自学的方式,系统学习领会上级精神,做到“规定动作”不走样。
真抓、真学、真做、真改
真抓、真学、真做、真改作者:李国辉来源:《新长征》2018年第06期吉林油田公司党委把“两学一做”学习教育常态化制度化作为推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手,作为全面从严治党的战略性、基础性工程,坚持学思践悟、知行合一,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,着力在“真抓、真学、真做、真改”上深化拓展,使“两学一做”学习教育常态化制度化不断取得新成效,有力地保障了公司提质增效和稳健发展。
加强领导督导,层层压实责任,着力在“真抓”上深化拓展公司党委坚持从严从实,精心组织,细致安排,确保组织部署到位、工作推动到位、责任传导到位。
实抓部署,落实要求不打折。
按照上级党组织的部署要求,公司党委及时启动、扎实推进“两学一做”学习教育,印发了《开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育实施方案》,召开学习教育动员部署会,成立领导小组,组织骨干培训,上线专题网页,召开“四合格四诠释岗位实践活动”动员部署会议,印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化有关事项的通知》,结合实际对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出全面安排部署。
常抓督导,工作推动不放松。
公司党委坚持分类指导、精准施策,针对机关与一线不同岗位的党员特点、领导干部与普通党员的不同要求,分别提出具体化、差异化要求。
建立经常性督导机制,制定“党建工作督查表”,公司两级党委书记身体力行深入现场,督导同级党委班子成员把“两学一做”学习教育作为锤炼党性的基本功、必修课,并就党建工作开展专项调研督查。
严抓书记,责任传导不空转。
2016年以来,公司先后举办了党委书记培训班、党支部书记培训班,实现两级党组织书记培训全覆盖。
公司党委书记先后与各基层党委(直属党总支、党支部)书记、副书记开展落实全面从严治党责任工作约谈,落实各级党组织书记第一责任人责任,将党组织书记抓“两学一做”学习教育常态化制度化情况纳入年度落实党建责任述职评议和考核。
抓住“关键少数”,抓实基层党支部,着力在“真学”上深化拓展公司党委坚持用党章党规规范党组织和党员行为,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为,突出政治建设,突出党性锤炼,推动党内教育从“关键少数”向全体党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸。
陕西省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于开展坚持科学发展做强做大省属国有企业调研活动的通知
陕西省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于开展坚持科学发展做强做大省属国有企业调研活动的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.11.03•【字号】陕国资学发[2008]8号•【施行日期】2008.11.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于开展坚持科学发展做强做大省属国有企业调研活动的通知(陕国资学发〔2008〕8号)各有关企业、各调研组:为了认真抓好省国资委机关深入学习实践科学发展观活动,更加突出活动的实践特色,省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组决定,从11月初开始,用一个月左右时间,在部分监管企业中集中开展一次以“坚持科学发展,做强做大省属国有企业”为主题的调研和纳谏活动。
通过调研,了解和掌握省属国有企业贯彻落实科学发展、抵御和防范金融风险、推动企业改革发展的情况。
现就有关问题通知如下。
一、调研内容这次调研的总课题是:坚持科学发展,做强做大省属国有企业。
主要围绕以下四个方面的内容进行调研:1、深入分析金融危机对省属企业生产经营及改革发展带来的挑战和机遇,深刻认识企业自身的优势,研究企业在做强做大中如何规避风险的对策和措施,以及需要提供的政策支持和工作帮助。
2、在推进省政府确定的“大区域谋划、大项目支撑、大集团引领、园区化承载”发展战略中,如何进一步提高企业的自主创新能力,打造企业核心竞争力,发挥省属国有企业的示范和带头作用。
3、在做强做大省属国有企业,服务建设西部强省中,国资监管部门如何更好地履行职责,提供服务,做好保障。
4、围绕企业安全生产工作,检查监管企业安全生产责任制落实情况。
(具体调研提纲附后)二、调研的组织实施1、调研范围。
这次调研活动在省国资委监管的15户企业及部分重要子企业中进行。
15户企业是:陕西延长石油集团、陕西省投资集团、陕西有色集团、陕西煤业化工集团、陕西省地方电力集团、陕西建工集团、西部机场集团、陕西医药控股公司、陕西高速公路建设集团、陕西电子信息集团、陕西地方铁路公司、陕西汽车集团、秦川机床工具集团、陕西法士特集团、永安财产保险公司。
公司党员学习简报
公司党员学习简报通过这次参加公司组织的党员学习简报,了解了政党制定并发表党纲,旨在统一全党的思想和行动,提高党员的认识,鼓舞党员的斗志,并争取广大党员和群众的支持,建立社会基础。
下面是店铺为大家收集整理的公司党员学习简报,欢迎大家阅读。
公司党员学习简报篇1市文明办:为全面贯彻落实达市委办〔20xx〕26号文件精神,认真履行“党员活动日”责任义务,争做合格党员,中共**市体育局党组严格按照上级要求,认真开展“党员活动日”活动,现将开展情况汇报如下:20xx年5月11日下午,局党组全体党员在党组书记刘惠权的带领下到鞠家坝福利中心开展“党员活动日”活动,此次活动为老人们送去乒乓球台一副;乒乓球拍一副;乒乓球2盒;洗面毛巾100条,并将送去的乒乓球台安装到位。
活动期间全体党员与老人们聊天拉家常,了解他们日常业余体育活动和生活起居情况,并针对存在的个别问题提出了相关建议。
同时,部分党员还为个别智障、残疾老人和儿童打扫房间卫生,搀扶个别腿脚不方便的老人上下楼梯等。
此次活动,增进了与老人们的感情交流,加强了党员们党性修养的提升,推动了群众路线教育实践活动的进一步深入。
特此汇报。
公司党员学习简报篇2盐城景山小学党支部 10 月 20 日党员活动日学习简报10 月 20 日上午 9 点到 10 点,我校组织全体党员同志在三楼会议室开展了党员活动日学习,尚海燕书记组织全体党员同志认真学习了《教书育人做模范》和《怎样保持党的纯洁性》,要求党员教师遵守职业道德、做师德高尚模范;强化自觉学习、做终身学习的模范; 研究教育规律、做开拓创新的模范。
通过学习党员同志更加充分认识到保持党的纯洁性的重要意义和如何保持党的纯洁性,并纷纷表示要坚定思想始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想和深入学习贯彻落实科学发展观;实事求是,坚持走有中国特色社会主义道路;加强学习,用党的历史经验和教训资政育人;严于律己,恪守清正廉洁的为政底线;志存高远,为共产主义事业奋斗终身。
中石油集团公司关于开展党建“三联”示范点工作 进一步提高基层党建科学化水平的实施意见
中石油集团公司关于开展党建“三联”示范点工作进一步提高基层党建科学化水平的实施意见各企事业单位党委:为了进一步加强和改进新形势下基层党建工作,及时掌握研究基层党建工作新情况,解决新问题,不断提高基层党建工作科学化水平,经集团公司党组同意,决定在基层生产经营服务单位开展党建“党委(总支)委员联系党支部,党支部委员联系班组,党员联系生产经营岗位”示范点工作(以下简称党建“三联”示范点工作)。
具体安排如下:一、指导思想和基本思路党建“三联”示范点工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神要求,紧密联系集团公司生产经营工作实际,强化“三基”工作,拓展党员联系和服务群众的渠道,进一步加强和改进新形势下基层党建工作,更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证党的路线方针政策和集团公司各项部署在基层的贯彻落实,促进集团公司综合性国际能源公司建设。
党建“三联”示范点工作的基本思路是:围绕加强基层党的建设这一重点,继承发扬党的“三大作风”和石油系统“三个面向、五到现场”的优良传统,积极探索具有中国石油特色的基层党建工作新方法、新途径,形成密切联系群众、服务群众、服务企业改革发展的新模式,提高党建工作科学化水平,要求每名党委(总支)委员联系1-2个基层党支部,每名党支部委员联系1-2个班组,每名党员联系1-2个岗位,使联系点成为党员和党员干部的责任区,成为企业党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。
二、工作内容和方法1.指导工作。
指导联系点积极探索改进基层党建工作的新方法新举措,不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,促进联系点的改革发展和稳定。
联系方法要灵活多样,可以定期到联系点了解情况,也可以直接参加基层单位重要活动。
党委委员每季度、党支部委员每月至少参加一次联系点的活动或党组织生活会;党员每周至少要到联系岗位参加一次活动。
中国石油天然气集团公司纪检组
中国石油天然气集团公司纪检组、监察部关于开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的实施方案(2008年4月25日)按照中央纪委《关于印发<深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的试点方案>的通知》(中纪办[2008]93号)的部署和要求,结合实际,制定集团公司党组纪检组、监察部开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动(以下简称“主题实践活动”)的实施方案。
一、指导思想和总体要求主题实践活动要全面贯彻党的十七大和中央纪委二次全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,适应集团公司建设综合性国际能源公司的新任务新要求,结合总部机关正在开展的作风建设年活动,坚持进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果,按照“为民、务实、清廉”和“讲党性、重品行、作表率”的标准,以加强和改进纪检监察部门作风建设为切入点,以加强纪检监察干部队伍建设为主要内容,以提高推进反腐倡廉建设的能力和水平为目标,大力弘扬改革创新精神,努力实现思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风的与时俱进,牢固树立纪检—1 —监察干部“可亲、可信、可敬”的良好形象。
通过开展主题实践活动,进一步推动队伍的思想政治建设、能力建设和作风建设,切实解决“不适应、不符合”的问题。
牢固树立大局意识、服务意识、忧患意识、创新意识,不断提高组织协调能力、监察监督能力、依法执纪能力、开拓创新能力和拒腐防变能力,忠实地履行职责,有效推进反腐倡廉建设,做到对党和国家无限忠诚,对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争,对广大干部和群众关心爱护,对自己和亲属严格要求,把纪检监察干部对党的忠诚和对人民负责的庄严承诺落实在行动上,真正达到接受教育、提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目的。
二、步骤和方法主题实践活动从2008年4月11日开始至9月30日前基本结束,按照五个阶段开展工作。
中石油集团公司关于开展党建“三联”示范点工作进一步
中石油集团公司关于开展党建“三联”示范点工作进一步提高基层党建科学化水平的实施意见各企事业单位党委:为了进一步加强和改进新形势下基层党建工作,及时掌握研究基层党建工作新情况,解决新问题,不断提高基层党建工作科学化水平,经集团公司党组同意,决定在基层生产经营服务单位开展党建“党委(总支)委员联系党支部,党支部委员联系班组,党员联系生产经营岗位”示范点工作(以下简称党建“三联”示范点工作)。
具体安排如下:一、指导思想和基本思路党建“三联”示范点工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,按照党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神要求,紧密联系集团公司生产经营工作实际,强化“三基”工作,拓展党员联系和服务群众的渠道,进一步加强和改进新形势下基层党建工作,更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保证党的路线方针政策和集团公司各项部署在基层的贯彻落实,促进集团公司综合性国际能源公司建设。
党建“三联”示范点工作的基本思路是:围绕加强基层党的建设这一重点,继承发扬党的“三大作风”和石油系统“三个面向、五到现场”的优良传统,积极探索具有中国石油特色的基层党建工作新方法、新途径,形成密切联系群众、服务群众、服务企业改革发展的新模式,提高党建工作科学化水平,要求每名党委(总支)委员联系1-2个基层党支部,每名党支部委员联系1-2个班组,每名党员联系1-2个岗位,使联系点成为党员和党员干部的责任区,成为企业党建工作的示范点、基层建设的标杆和研究解决新问题的试验点。
二、工作内容和方法1.指导工作。
指导联系点积极探索改进基层党建工作的新方法新举措,不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,促进联系点的改革发展和稳定。
联系方法要灵活多样,可以定期到联系点了解情况,也可以直接参加基层单位重要活动。
党委委员每季度、党支部委员每月至少参加一次联系点的活动或党组织生活会;党员每周至少要到联系岗位参加一次活动。
中国石油天然气集团公司五型班组实施意见
中国石油天然气集团公司关于创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组的实施意见班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。
加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。
为全面贯彻落实科学发展观,提高员工队伍基本素质,提升基层班组建设水平,着力构建基层建设的长效机制,奠定加快建设综合性国际能源公司的坚实基础,经集团公司党组研究决定,在生产经营一线班组(含加油站)深入开展创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组(以下简称“五型”班组)活动,并提出如下实施意见。
一、指导思想和总体目标(一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕科学发展、构建和谐两大主题,进一步落实《基层建设纲要》,大力发扬大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统,坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新,以强化班组执行力为重点,不断增强队伍的凝聚力和战斗力,为实现集团公司又好又快发展奠定基础。
(二)总体目标:以生产经营一线班组为重点,深入开展“五型”班组创建活动,力争到“十一五”期末,把集团公司80%以上的基层班组,建设成为勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组;建设成为制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组;建设成为设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组;建设成为节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组;建设成为以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。
二、基本内容(一)创建“学习型”班组。
牢固树立“终身学习”的理念,以提高员工综合素质、培养技能人才为目标,以开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体,不断完善班组学习环境,努力营造学习氛围;建立健全学习制度与激励机制,促进和激发员工学习热情;广泛开展岗位练兵和技术比武活动,提高岗位竞争能力和员工操作技能。
努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。
(二)创建“安全型”班组。
牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念,按照HSE体系的管理要求,以实现“零事故”为目标,认真落实班组岗位责任制,严格遵守劳动纪律,强“三基”(基层建设、基础工作、基本功训练),反“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律);严格执行技术标准、工作程序和操作规程,强化班组执行力;切实加强风险管理,全员参与危害识别、风险评估,制订和采取控制措施,提高应急反应和处置能力;开展全员安全教育培训,提高安全操作技能和安全意识,实现安全生产。
中石油主题教育谈心谈话意见建议
中石油主题教育谈心谈话意见建议尊敬的领导:关于中石油主题教育中的谈心谈话环节,我愿意提出一些建议和意见,希望能够对进一步优化教育效果和员工心理健康有所帮助。
1. 营造开放宽松氛围:在谈心谈话环节中,营造一个开放、宽松的氛围是非常重要的。
员工应该感到可以自由表达意见和看法,而不必担心遭受任何负面后果。
这将促进真诚的交流。
2. 关注员工关切:谈心谈话时,可以引导员工谈论他们在工作和生活中的关切和困扰。
了解员工的实际需求,有助于更有针对性地为他们提供支持和帮助。
3. 积极倾听与反馈:领导在谈话中应以积极的心态倾听员工的意见。
除了表达,及时的反馈也很重要,让员工感受到他们的意见得到了重视,有利于建立良好的沟通机制。
4. 关注员工发展:在谈话中,可以询问员工关于个人发展的计划和目标,了解他们的职业规划和培训需求,从而更好地为他们提供发展机会。
5. 关注心理健康:谈心谈话也是一个了解员工心理健康状况的机会。
关注员工在工作和生活中是否存在压力、焦虑等问题,为他们提供必要的心理支持。
6. 定期跟进:谈心谈话不应只是一次性的活动,而是一个持续的过程。
定期跟进员工的情况,了解他们的变化和需求,有助于建立更紧密的联系。
7. 保密和尊重隐私:在谈话中,员工可能会谈论一些私人的问题,领导应保证这些信息的保密性,并尊重员工的隐私权。
8. 建立反馈机制:鼓励员工提供关于谈心谈话环节的反馈,以便不断改进和优化这一教育形式。
通过更加深入和有意义的谈心谈话,我们可以更好地了解员工的需求,为他们提供更有针对性的支持,促进公司的和谐发展。
衷心感谢您的关注和支持!(您的名字)(联系方式)。
(分享)中石油各分公司领导班子成员名单.xls
6
西南油气 田公司
廖仕孟 梁春秀 侯启军 周荣阁
马卫东
刘兴忠 张凤民
刘德佳
7
吉林油田 公司
宫云喜
赵志魁
党委委员、副总经理 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记
副总经理 副总经理、矿区服务事
业部主任、党委书记 副总经理
副总经理兼安全总监 副总经理、前郭石化公
司经理、党委副书记 党委副书记、前郭石化 公司党委书记、副经理
油田公司副总经理
油田公司治保中心
孙晓岗 油田公司副总经理
油田公司井下作业公司
匡立春 油田公司副总经理 油田公司勘探开发研究院
聂海光 油田公司副总经理 油田公司物资供应总公司
杨学文 油田公司副总经理 油田公司石西油田作业区
吴会军
6
西南油气 田公司
张 李 张 周 熊 康 徐 师 伍书 鹭 元 志 建 建 春 春 志铭 光 泽 斌 嘉 国 春 元 明
总地质师
川东北高含硫气田开发建设 扶余采油厂 乾安采油厂
物资供应处(电子商务部)
矿区服务事业部
松原采气厂 井下作业公司
前郭石化公司
前郭石化公司
按中油集团公司安排参加清 华大学工商管理
高级课程培训班(4月1日- 7月3日),未作安排
姜鹏飞
张德有
史振祥
李文强
李建青
8
大港油田 公司
吴永平 纪树范 张宝增
党委书记、副总经理
第一采油厂
总经理、党委副书记
ห้องสมุดไป่ตู้
第七采油厂
常务副总经理
勘探开发研究院
副总经理、安全总监
第二采油厂
副总经理、矿区服务事 矿区服务事业部兴隆园物业
某石油公司基层单位“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动阶段性汇报材料
某石油公司基层单位“转观念、勇担当、高质・、创一流”主题教育活动阶段性汇报材料尊敬的领导、各位同事:大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,向大家汇报我们基层单位在“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动中的阶段性成果。
一、转观念,引领思想变革我们深知,观念的转变是推动一切工作的先导。
因此,我们坚持以思想解放为引领,通过组织学习、座谈交流等形式,引导广大员工摒弃旧有的思维定式,树立新的发展理念。
我们注重将理论学习与实践相结合,使员工在思想上真正认同和接受新观念,从而在工作中能够主动适应新形势,积极应对新挑战。
(一)转观念,打破思维桎梏观念的转变是推动我们事业发展的先导。
我们要勇于打破传统的思维桎梏,敢于挑战陈旧的观念束缚。
在我们的工作中,曾经遇到过一个问题:由于旧有的思维方式,我们在处理某些问题时总是陷入僵局,难以找到突破口。
后来,我们组织了一次深入的学习交流活动,引导大家重新审视问题,从新的角度去思考。
通过这次活动,大家的思想得到了解放,观念得到了更新,最终成功地解决了问题。
这充分证明,只有转观念,才能引领我们走出困境,开创事业发展的新局面。
(二)引领思想变革,推动工作创新思想变革是推动我们工作创新的不竭动力。
我们要以思想解放为引领,鼓励员工敢于尝试、勇于创新。
在我们的团队中,有一位年轻同事,他敢于挑战传统的工作方式,提出了一种全新的项目管理理念。
起初,这一理念并不被大家所接受,但他坚持自己的观点,并通过实践证明了其可行性。
在他的带动下,我们的项目管理水平得到了显著提升,工作效率也得到了大幅度提高。
这个例子告诉我们,只有敢于引领思想变革,才能推动工作的不断创新和发展。
(三)加强学习交流,共筑思想高地要实现观念转变和思想变革,学习交流是必不可少的途径。
我们要定期组织学习培训、座谈交流等活动,让员工在相互学习中拓宽视野、增长见识。
同时,我们还要积极搭建思想交流平台,鼓励员工分享自己的经验和心得,激发大家的创造力和创新精神。
中石油科级干部培训方案
中石油科级干部培训方案
为了提高中石油科级干部的综合素质和领导能力,中石油集团组织了科级干部培训计划。
该计划对中石油科级干部进行了系统化的教育和培训,以帮助他们更好地为公司的发展做出贡献。
培训计划的具体内容如下:
一、组织管理
通过学习组织框架、企业文化、管理模式等方面的知识,提高干部的组织能力、协调能力和管理能力。
二、高效沟通
通过学习沟通技巧、人际关系处理等方面的知识,提高干部的沟通、协调和解决问题的能力。
三、财务管理
通过学习财务基础知识、资本运作和风险控制等方面的知识,提高干部的财务意识和管理能力。
四、市场营销
通过学习市场营销的基本原理、营销策略和营销组织管理等方面的知识,提高干部的市场开发能力和市场竞争力。
五、人才培养
通过学习人才培养的理论与方法、绩效考核等方面的知识,提高干部的人才培养与管理能力。
六、创新发展
通过学习创新管理理论、技术创新等方面的知识,提高干部的创新思维和策划能力。
以上六个方面的内容构成了中石油科级干部培训计划的核心内容。
通过该计划,中石油科级干部将获得更全面的知识和更丰富的经验,从而更好地服务于公司的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2
辽河油田公司
钟启刚 王 昆 林宽海 闫 宏 赵 国 高殿龙 冯志强 王建新 董焕忠 王玉华 孙崇仁 谢文彦 任芳祥 张恩臣 李志杰 孟卫工 李晶 张维申 罗文柱 刘喜林
曲广学 冉新权 杨华 周宗强 刘自强 3 长庆油田公司 李安琪 杨再生 凌心强 冯尚存 刘 德 张明禄 宋文杰 周新源 安文华 郭建军 4 塔里木油田公司 熊建国 贾 东 唐守信 冯忠田 何 君 王招明 刘建勋 唐 健 徐卫喜 陈新发
炼油厂 化工一厂 腈纶厂 化肥厂 化工二厂 职工医院 工程公司 塑料厂 热电厂 化工三厂 物资供应中心 电石厂 炼油厂 合成树脂厂 乙二醇厂 矿区服务事业部 研究院 精细化学品厂 运输仓储部 化肥厂 丙烯腈厂 染料厂 动力一厂 动力二厂 有机合成厂 建修公司 高碳醇厂 聚乙烯厂 污水处理厂 矿区服务事业部
宋友立 韩 炜 杨盛杰 付德新 徐福贵 戴宏斌 陈 岩 包尔汉· 卡哈尔 张有林 张红彦 阿不来海提· 克尤
5
新疆油田公司
市、油田党委副书记,政法委书记,克拉玛 依市常务副市长 市、油田党委副书记,纪委书记,工会主席 市、油田党委常委,西部钻探公司总经理 市、油田党委常委,独石化公司党委书记 市、油田党委常委,独石化公司总经理 市、油田党委常委,军分区司令员 市、油田党委常委,西部钻探公司副总经理 市、油田党委常委,西部钻探公司副总经理 市、油田党委常委,克石化总经理 市、油田党委常委,组织部部长 油田公司副总经理 油田公司副总经理 油田公司副总经理 油田公司副总经理 油田公司副总经理 油田公司总会计师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记、工会主席 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理
党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 常务副总经理 副总经理、安全总监 副总经理、矿区服务事业部主任、党委副书 记 副总经理 副总经理 副总经理 党委副书记、纪委书记、工会主席 总会计师 总地质师、苏里格气田开发指挥部指挥 党工委书记、副总经理 总经理、党工委副书记 党工委常委、副总经理 党工委常委、副总经理、塔里木石化分公司 经理 党工委常委、副总经理、塔西南勘探开发公 司经理 党工委常委、总会计师 党工委常委、副总经理、矿区事业部经理 党工委副书记、纪工委书记、工会主席 党工委常委、副总经理 党工委常委、总地质师 党工委常委、总工程师 市、油田党委书记 市、油田党委副书记,克拉玛依市市长、西 部钻探公司党委书记 市、油田党委副书记,新疆油田公司总经理
扶余采油厂 乾安采油厂 物资供应处(电子商务部) 矿区服务事业部 松原采气厂 井下作业公司 前郭石化公司 前郭石化公司 按中油集团公司安排参加清华大学工商管理 高级课程培训班(4月1日-7月3日),未作安排 新木采油厂 农工商企业总公司(集体企业资产管理处) 供电公司 井下作业公司 勘探开发研究院 第一采气厂 采油工艺研究院 电力公司 第一矿区管理服务公司 物资供销公司 第三采油厂 天然气开发公司 采油一厂 社区管理中心 格尔木炼油厂 井下作业公司 勘探开发研究院 第一采油厂 井下作业公司
木
孙晓岗 匡立春 聂海光 杨学文 吴会军 张书铭 李鹭光 张元泽 周志斌 熊建嘉 康建国 徐春春 师春元 伍志明 廖仕孟
6
西南油气田公司
7
吉林油田公司
梁春秀 侯启军 周荣阁 马卫东 刘兴忠 张凤民 刘德佳 宫云喜 赵志魁 姜鹏飞 张德有 史振祥 李文强 李建青 吴永平 纪树范 张宝增 王守信 熊金良 赵平起 刘圣志 宗贻平 王志学 党玉琪 高云建 付锁堂 黄 刚 苏 俊
18
抚顺石化公司
19
辽阳石化公司
20
兰州石化公司
白连刚 李若平 钱新华 李耕南 石振东 王洪军 刘荣江 巴恒越 吴永烈 孙洪来 耿承辉 李文勖 宋 杰 吕文军 李 军 李 铁 朱景利 潘大强 王庭富 玄昌伟 李政华 夏荣安 蒋尚军 高志文 王 凌 李家民 赵金法 岳光华 李申平 张维娜
党委书记、纪委书记、工会主席 总经理、党委副书记 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 总会计师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 工会主席 副总经理 副总经理 副总经理 党委副书记 副总经理 总会计师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记、工会主席 副总经理 副总经理兼总会计师 副总经理 副总经理 副总经理兼安全总监 副总经理 总经理助理 总经理助理 副总会计师
集团公司各企事业单位班子成员深入学习实践科学发展观活动联系点一览表
序号 单位 姓名 王永春 王玉普 王广昀 王亚伟 齐振林 隋 1 大庆油田公司 军 职务 党委书记、副总经理 董事长、总经理、党委副书记 董事、常务副总经理、常务副局长、党委常 委 党委常委、工会主席 党委常委、董事、副总经理、副局长 党委常委、董事、副总经理、副局长、安全 总监 党委常委、副总经理、副局长 党委副书记 副总经理、副局长 董事、总会计师 副总经理、副局长 副总经理、副局长 董事、副总经理、副局长 董事、副总经理、副局长 董事、副总经理、副局长 副总经理、副局长 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 总会计师 副总经理、安全总监 党委副书记、纪委书记、工会主席 总工程师 联系单位名称 第二采油厂 第一采油厂、第九采油厂 第三采油厂 昆仑集团 建设集团 第四采油厂 钻探工程公司 创业集团 钻探工程公司 井下作业分公司 装备制造集团 矿区服务事业部 勘探开发研究院 第六采油厂 海拉尔石油勘探开发指挥部 海拉尔石油勘探开发指挥部 总机械厂 曙光采油厂、曙光工程技术处 金马公司 高升采油厂、多种经营部 油建一公司、装备公司 勘探开发研究院 特油公司 (参加集团公司工商班培训) 振兴公司、公安局 欢喜岭采油厂、欢喜岭工程技术处
华佳综合服务处 地球物理勘探研究院 第三采油厂 工程建设有限公司 二连分公司 器材供应处 采油工艺研究院 消防支队 新闻中心 渤海石油职业学院 华兴综合服务处 煤层气勘探开发分公司 勘探开发研究院 水电厂 运输公司 总医院 燃气处 吐鲁番采油厂 勘探开发研究院 销售事业部(运销处) 井下技术作业公司 甲醇厂 物资供应处 鄯善采油厂 哈密物业管理公司
11
吐哈油田公司
11
吐哈油田公司
12
冀东油田公司
13
玉门油田公司
14
浙江油田公司
15
南方勘探开发公 司
周元祥 梁世君 张国旗 苟三权 金明权 王 富 常学军 焦向民 席励新 董月霞 严 九 修景涛 高玉江 孔繁瑾 严晓昱 陈建军 杨国玲 孙卫东 桑运超 孙永会 张作祥 叶 舟 陈 勇 曹志光 郑华平 赵国安 石彦民 罗忠焱 吴炜强 洪建荣
石 油 二 厂 矿区服务事业部 乙 烯 化 工 厂 石 油 三 厂 大项目建设指挥部 洗涤剂化工厂 石 油 一 厂 北 天 集 团 腈 纶 化 工 厂 热电厂 炼油厂 尼龙厂 动力厂 铁路运输部 矿区服务事业部 烯烃厂 芳烃厂 聚酯厂 石油化工厂、聚烯烃事业部、维达公司 炼油厂、建设公司、物业管理一公司 矿区服务事业部 合成橡胶厂、仪表厂 三叶公司、翔鑫公司 烯烃事业部、幼教中心 机械厂、设备维修公司 化肥厂、质检部 国际事业公司、销售部 物业管理二公司、离退休管理二处 油品储运厂、红叶精细化工公司 三联公司、离退休管理一处
新疆吐哈油田建设有限责任公司 三塘湖采油厂 南堡作业区、机械公司 油气集输公司 高尚堡作业区 井下作业公司、油建公司 勘探开发研究院 供应处 矿区服务事业部 老爷庙作业区 钻采工艺研究院 柳赞作业区 老君庙油田作业区 青西油田作业区 鸭儿峡油田作业区 油田作业公司 综合服务处 机械厂 炼化总厂 水电厂 建筑安装工程处 地质研究所 兴泽作业区 矿区服务事业部 采油工艺研究所、南方项目经理部 苏北前线指挥部、勘探开发建设项目经理部 福山油田油气处理中心 三亚先锋管道燃气公司 福山油田生产作业部 海口基地
党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 副总经理 副总经理、矿区服务事业部主任、党委书记 副总经理 副总经理兼安全总监 副总经理、前郭石化公司经理、党委副书记 党委副书记、前郭石化公司党委书记、副经 理 总地质师 副总经理 党委副书记、纪委书记、工会主席 总会计师 党委书记、纪委书记、工会主席 总经理、党委副书记 党委委员、副总经理 党员委员、总会计师 党委委员、副总经理 党员委员、副总经理 党员委员、副总经理 党员委员、总地质师 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记、工会主席 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理、安全总监 党委委员、总地质师 党委书记、副总经理、纪委书记、工会主席 总经理、党委副书记
8
大港油田公司
9
青海油田公司
王立民 赵贤正 董 苗 杨 10 华北油田公司 范 坤 勇 周荣学 姜立增 王桂军 杨利民 金海龙 石德岭 宋志宗 张以明 文 王 浩 军 张聪敏 潘龙庆 刘玉喜 袁明生 朱洪月 娄铁强 张志东 许君祖 王仲林 李大祥
副总经理 副总经理 副总经理 副总经理、安全总监 副总经理兼二连分公司经理、党委副书记 总会计师 总工程师 党委委员,冀中公安局政委、党委书记 总经理助理 总经理助理、人事处处长、组织部部长 总经理助理 总经理助理、煤层气项目部经理 总经理助理、勘探部经理 副总工程师 安全副总监 总法律顾问 运销总监、燃气处经理、党委书记 党委书记、副总经理 总经理、党委副书记 党委副书记、纪委书记、工会主席 党委委员、副总经理 党委委员、副总经理、安全总监 党委委员,副总经理 党委委员,副总经理 党委委员,副总经理
市公安局 油田公司离退休管理中心 西部钻探工程有限公司克拉玛依钻井公司 独山子石化公司天利实业总公司 独山子石化公司营销调运处 油田公司重油开发公司 西部钻探工程有限公司克拉玛依钻井工艺研究院 西部钻探工程有限公司克拉玛依录井公司 克拉玛依石化公司炼油第一联合车间 油田公司供热公司 油田公司治保中心 油田公司井下作业公司 油田公司勘探开发研究院 油田公司物资供应总公司 油田公司石西油田作业区 中国石油新港作业分公司 输气管理处 川中油气矿 装备制造公司 华油公司 重庆气矿 重庆天然气净化总厂 勘探事业部 南充炼油化工总厂 川西北公共事务管理中心 川东北高含硫气田开发建设项目部