贵州省农村信用社职位表

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2015年贵州省农村信用社招考职位表

60
雷山县农村信用合作联社
01
10
全日制本科及以上
定向到方祥、达地、永乐、桃江等网点，须服从安排。
雷山县丹江镇河滨道106号信用联社大楼4楼办公室
61
雷山县农村信用合作联社
02
5
仅限全日制大专
定向到方祥、达地、永乐、桃江等网点，须服从安排。
雷山县丹江镇河滨道106号信用联社大楼4楼办公室
62
丹寨县农村信用合作联社
边远乡镇网点信贷岗
习水县东皇镇府东路红城天街D1栋三楼人力资源部
14
习水县农村信用合作联社
01
1
全日制本科及以上
边远乡镇网点综合岗
习水县东皇镇府东路红城天街D1栋三楼人力资源部
15
余庆县农村信用合作联社
01
3
全日制本科及以上
定向到花山、关兴网点工作。
余庆县白泥镇翠屏路9号县联社办公楼四楼人力资源部办公室
石阡县汤山镇河西街中街农村信用联社大楼三楼党群宣传部
50
石阡县农村信用合作联社
02
3
仅限全日制大专
国荣、坪地场、坪山分社。
石阡县汤山镇河西街中街农村信用联社大楼三楼党群宣传部
51
玉屏县农村信用合作联社
01
5
全日制本科及以上
朱家场、田坪、亚鱼
玉屏县人民路157号信用联社三楼办公室
52
贵州思南农村商业银行
32
镇宁县农村信用合作联社
01
8
全日制本科及以上
边远乡镇网点
镇宁县东大街头桥农村三楼综合办公室
33
镇宁县农村信用合作联社
02
2
仅限全日制大专
边远乡镇网点

2022年度贵州省国有企业线上招聘月活动贵州省农村信用社招聘信息【365人】

【导语】2022年度贵州省国有企业线上招聘⽉活动贵州省农村信⽤社招聘365⼈，现将招聘公告发布如下：⼀、单位简介 xxxx。

⼆、招聘原则贵州省农村信⽤社坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘⽅式本次招聘活动将采取⾯向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象、条件（⼀）招聘对象 1.普通⾼等学校本科及以上学历的应、往届毕业⽣。

2.取得中国教育部学历、学位认证的境内外⾼等院校毕业⽣。

（⼆）招聘条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导。

2.具有xx，遵纪守法，诚实守信、⽆不良嗜好。

3.热爱农村⾦融事业，认可贵州农信企业⽂化。

4.具有符合招聘职位要求的学历、专业条件，并取得所学专业相应的学位证书。

应聘职位有专业要求的，其所学专业必须与《毕业证书》所载的专业⼀致，其他证书、证明不予认可。

（1）境内院校应届毕业⽣应能够在报名前毕业，并取得学历证书、学位证书。

（2）境外院校本科及以上学历毕业⽣应取得中国教育部学历、学位认证，并满⾜境外留学⼈员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中⼼）。

5.本科毕业⽣的年龄不超过26周岁（1996年1⽉1⽇以后出⽣）；硕⼠研究⽣年龄不超过32周岁（1990年1⽉1⽇以后出⽣）；博⼠研究⽣学历年龄不超过35周岁（1987年1⽉1⽇以后出⽣）。

6.⾝体、⼼理健康，能在规定时间内完成所有体检项⽬,且参照现⾏公务员录⽤体检标准体检合格。

7.胜任⼯作，能适应农信社作息时间和劳动强度要求，符合招聘职位所需的其他资格条件。

8.符合贵州省农村信⽤社履职回避和亲属回避规定。

有以下情形之⼀的为不符合招聘条件： 1.曾因违反法律法规或⽤⼈单位规章制度，被开除公职、辞退或被解除劳动合同的。

2.xx。

3.在各级公务员、事业单位、农信社公开招考，以及社会各类考试中被认定有不诚信、有舞弊等严重违纪⾏为且仍在不得报考期限内的。

农信社岗位职责

农信社岗位职责农信社上岗位职责和职位要求视具体岗位而定，以下是一般性的农信社岗位职责和职位要求。

一、客户经理岗位职责：1.负责个人和企业客户的业务开发、拜访、沟通及维护；2.负责个人和企业贷款、存款、理财等金融产品的推广和销售；3.执行信用评审、审核贷款申请、抵质押品评估等工作；4.负责客户关系维护、纳入客户群体管理、维护客户资料等工作；5.积极与分支机构、内部各部门及大客户建立良好的合作关系。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、财务、商学等相关专业；2.具备客户发掘、沟通、维护和销售能力；3.熟悉金融产品，具备贷款审批和风险评估能力；4.服务意识强，善于沟通，具有团队合作精神。

二、行政管理岗岗位职责：1.负责单位行政日常事务、接待来访客户、管理办公室设施设备；2.协助上级领导开展各项管理工作；3.负责公文收发、归档及机要工作；4.协助上级领导制定各项规章制度；5.负责会议组织及会议纪要的起草和归档。

职位要求：1.本科及以上学历，行政管理或相关专业；2.熟悉办公室管理流程，具有执行力和协调能力；3.具有良好的组织和沟通能力，工作细致认真；4.具备较好的书面和口头表达能力。

三、风险管理岗岗位职责：1.负责信用风险评估研究和制定评估框架；2.负责信贷政策的制定、修订和优化；3.负责企业融资项目的贷前尽职调查和评估、评审；4.参与风险事件的调查和处理；5.反复评估授信客户持续风险。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、会计、统计学及相关专业；2.熟悉信贷业务流程及信贷风险控制方法；3.了解国家金融相关政策和监管要求；4.具备较好的风险意识及分析判断能力。

四、财务审计岗岗位职责：1.负责农信社内部审计及内控整改；2.分析和评估业务流程的审计风险，并提出意见建议；3.协助机构内部控制体系的建立实施；4.负责规范业务流程审核及把控。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、财务、审计及相关专业；2.熟悉审计方法和工具，了解金融业务及相关法规；3.具备分析和解决问题的能力；4.具有良好的沟通和协调能力，工作细致认真。

农村信用社内部部门职责和分工

农村信用社内部部门职责和分工
农村信用社内部部门的职责和分工主要包括以下几个方面：
1. 行政部门：负责协调、管理和监督整个信用社的运营和管理，包括人力资源管理、财务管理、信息管理等方面的工作。

2. 贷款部门：负责农村信用社的贷款业务，包括接待客户、办理贷款申请、审核贷款资格、审批贷款等工作。

3. 存款部门：负责农村信用社的存款业务，包括接待客户、办理存款业务、处理存款账户变动等工作。

4. 客户服务部门：负责提供咨询和服务，解答客户的疑问，处理客户的投诉和意见建议，建立和维护良好的客户关系。

5. 风险管理部门：负责评估和管理农村信用社的风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等，制定相应的风险管理措施。

6. 信息技术部门：负责农村信用社的信息技术建设和运维工作，包括网络和系统管理、数据安全和保护、业务应用开发等。

7. 审计部门：负责对农村信用社的内部控制和运营情况进行审计，发现问题并提出改进建议。

8. 综合管理部门：负责协调、管理和监督农村信用社的综合管理工作，包括制定和实施内部管理制度、培训和考核员工、组织各项活动等。

以上部门的职责和分工可能会因信用社的规模和具体情况而有所不同，但总体来说，通过合理的分工和协作，农村信用社能够高效运营和提供优质的金融服务。

第 1 页共 1 页。

2015贵州农村合作信用社招聘职位信息表

7
遵义市红花岗区农村信用合作联社遵义市汇川区农村信用合作联社贵州湄潭农村商业银行股份有限公司贵州仁怀茅台农村商业银行桐梓县农村信用合作联社务川县农村信用合作联社
01
10
8 9
01 01
3 5
10
01
5
11 12
01 01
5 4
联系人：李丽电话：0851-87227479 联系人：李丽电话：0851-87227479 联系人：粟美玲定向到鹿窝、九庄、流长等息烽县永靖镇筑北商业大道A2幢四楼电话：0851-87721114 乡镇网点办公室 18685035385 联系人：龚力熊文录用后，须到本联社所辖乡遵义市汇川区天津路北门堤都D栋三楼电话：18608525657 镇或郊区网点工作1年以上红花岗联社综合部 13985658438 。 0851-28823278 遵义市汇川区南京路信合大厦综合楼联系人：杨焰边远乡镇网点 2005室电话：18685201619 联系人：陈桂梅湄潭县湄江镇天文大道湄潭农商行四边远乡镇网点电话：13985659900 楼人力资源部 0851-24252191 定向到沙滩龙井、九仓、仁怀市国酒大道三转盘茅台农商银行6 联系人：方菊学孔、火石等支行，须服楼609室电话：0851-22231141 从调剂安排联系人：罗鸿英，定向到黄莲、芭蕉、狮溪、桐梓县河滨南路信用联社四楼人事劳电话：0851-26653736 坡渡、水坝塘网点工作。资部（公安大楼旁） 18385117778 务川县南山广场信合大楼9楼组织人事联系人：龚慧定向到偏远网点部电话：0851-25624293
第 3 页，共 7 页
序号 43 44
行社名称金沙县农村信用合作联社威宁县农村信用合作联社

贵州农村信用社招聘

贵州农村信用社招聘xx年贵州省农村信用社招聘890人公告一、招聘岗位及人数二、用工形式及薪酬劳动合同制。

薪酬为基本薪酬加绩效薪酬,享有“五险一金”、企业年金等。

三、报名时间报名时间：xx年5月9日10:00至5月14日16:00。

四、招聘对象、条件（一）招聘对象（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.具有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无不良嗜好，认可贵州农信企业文化；3.普通高等学校全日制本科及以上学历，取得相应的学位证书；（1）境内院校应届毕业生应能够在xx年9月30日前毕业，取得毕业证、学位证；（2）境外院校本科及以上学历毕业生应取得中国教育部学历、学位认证，并满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。

4.年龄在18周岁以上（1998年1月1日及以前出生）、26周岁以下（1990年1月1日及以后出生），具有2年以上银行从业经历或获得硕士研究生学历学位（非在职）人员年龄可放宽到28周岁（1988年1月1日及以后出生），获得博士研究生学历学位（非在职）人员年龄可放宽到30周岁（1986年1月1日及以后出生）；5.身体健康，能适应农信社作息时间和劳动强度要求，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定；6.符合拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考：1.贵州省农村信用社（农村商业银行）在职合同制员工；2.截止报名时在读的非xx届毕业生；3.被开除公职及曾受过刑事处罚，因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；4.在各级公务员、事业单位招聘和农信社招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；5.有涉黄、涉赌、涉毒记录的；6.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

五、应聘方法、程序（一）应聘方法应聘人员须登录贵州省农村信用社人才（zhaopin.gznxbank.:6666），注册成为网站会员，填写个人简历后，选择职位并缴纳考务费进行报名。

农信社组织架构及岗位设置

农信社组织架构及岗位设置农信社内部部门框架及职位：1.农信社职位基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。

联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

2.农信社内部岗位设置(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。

外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。

小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）(2)县级联社。

理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。

）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。

（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。

各科室办事人员。

(3)市联社。

目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。

(4)省联社。

部门设置与县联社类似。

3.江苏省农信联社岗位设置理事长、主任、副主任、监事长、办公室、人事教育处、计划统计处、信贷管理处、财务会计处、科技处、稽核处、监察保卫处更多信息在铜陵人事考试网/下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。

不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。

农村信用社内部部门职责和分工模版

农村信用社内部部门职责和分工模版一、信用风险管理部门信用风险管理部门负责农村信用社内部信用风险的监测、分析和控制工作。

其职责包括但不限于以下几方面：1. 信用政策制定与管理：负责制定和优化农村信用社的信用政策，并确保政策与监管要求的一致性。

同时，监控信用政策的执行情况，及时调整并提出改进建议。

2. 信用评估与审批：负责开展对借款申请人的信用评估工作，包括进行贷款申请人的信用调查、收集和分析相关数据，评估申请人的还款能力和信用风险。

并依据评估结果，审批贷款申请。

3. 信用风险监测与预警：建立与完善信用风险监测指标体系，及时监测农村信用社的信用风险状况。

对于出现信用风险预警的情况，及时采取相应的风险控制措施，并向上级机构汇报。

4. 不良资产管理：负责农村信用社不良资产的管理工作，包括对不良资产进行分类和计提拨备，制定相应的处置措施，并监督和跟踪处置过程。

5. 内部风险管理：负责对内部潜在风险的监控和管理，包括但不限于操作风险、信息安全风险和道德风险等。

建立健全内部控制体系，规范业务操作流程，预防和减少内部风险的发生。

二、业务发展部门业务发展部门是农村信用社的核心部门，其职责主要涉及以下方面：1. 产品开发与创新：负责针对不同客户群体的需求，开发和创新农村信用社的产品和服务。

不断推出符合市场需求和特点的创新产品，提升农村信用社的市场竞争力。

2. 客户拓展与维护：负责开展客户拓展工作，扩大农村信用社的客户基础。

与客户建立长期稳定的合作关系，提供个性化的金融服务，维护客户关系并提高客户满意度。

3. 营销与推广：负责制定和实施农村信用社的营销和推广策略。

通过多种渠道和方式，宣传和推广农村信用社的产品和服务，提高品牌知名度和市场占有率。

4. 合作与协作：与其他金融机构、企事业单位等开展合作与协作，实现优势互补，共同开拓市场。

建立良好的合作伙伴关系，共同为客户提供更加全面和优质的金融服务。

5. 业绩考核与管理：制定和实施业务目标和考核体系，对业务人员进行绩效评估和管理。

农村信用社职位

农村信用社职位
农村信用社（Rural Credit Cooperatives ，简称农村信用社、农信社）是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

其职位主要包括以下几类：
1. 柜员：负责办理客户的存取款、转账、汇款等基础业务，以及解答客户的疑问和提供相关咨询。

2. 客户经理：负责开拓和维护客户关系，推销信用社的金融产品和服务，满足客户的金融需求。

3. 信贷员：负责审批和管理贷款业务，评估客户的信用状况，确保贷款的安全回收。

4. 财务会计：负责信用社的财务核算、报表编制和财务分析等工作。

5. 风险管理：负责监控和评估信用社的风险状况，制定风险管理策略，以降低风险损失。

6. 信息技术：负责信用社的信息系统建设、维护和安全管理，保障业务的正常运行。

7. 管理层：包括信用社主任、副主任、部门经理等职位，负责信用社的整体管理和决策。

以上是农村信用社常见的职位，不同地区和规模的信用社可能会有所差异，具体职位设置可能会根据实际情况进行调整和补充。

贵州省农村信用社2024年高层次人才引进招聘报名表

附件2
贵州省农村信用社2024年高层次人才引进招聘
报名表
说明
一、本表请用中文填写。

二、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

表内项目本人
没有内容可填写的，请写“无”。

写不下的，可自行复制表格。

三、按照内容逐项填写，并提供相关证明材料扫描件。

四、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

一、基本信息
二、教育经历（从低到高填写本科及以上教育经历。

在相应的“□”内打“√”。

）
四、当前工作详细情况（主要工作业绩包括两部分内容：一是日常履职、完成财务绩效指标和加强制度建设、人员管理、团队建设、依法办事和社会责任担当等打基础利长远方面的工作情况；二是参与重大项目重要任务、解决复杂问题、应对突发事件、重要工作创新、重要攻关等方面的工作情
五、入选“人才计划”情况。

贵州省农村信用社2016年公开招聘员工职位信息表

全日制本科及以上
投资学
17
贵州红花岗农村商业银柜员行 02
1
全日制本科及以上
软件工程
18
贵州红花岗农村商业银柜员行 03
1
全日制本科及以上
网络工程
19
贵州红花岗农村商业银柜员行 04
1
全日制本科及以上
金融学
20
贵州红花岗农村商业银柜员行 05
1
全日制本科及以上
会计学
21
贵州红花岗农村商业银柜员行 06
女生身高要求女163CM以上、男生身高要求170CM以上，同时具备歌舞、主持才能。具有国家篮球二级运动员证男性人员，要求身高190CM 以上。
7
柜员贵州花溪农村商业银行 07
5
舞蹈、歌唱表演
8
贵州花溪农村商业银行
柜员 08
2
体育类
贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路 209号贵州花溪农村商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路需进行专 209号贵州花溪农村业测试商业银行9楼910室人力资源部贵阳市花溪区清溪路需进行专 209号贵州花溪农村业测试商业银行9楼910室人力资源部
4
经济学类
14 15 16
息烽县农村信用合作联柜员社 01 贵阳小计贵州红花岗农村商业银柜员行 01

农村信用社内部部门职责和分工范本

农村信用社内部部门职责和分工范本农村信用社是中国农村金融机构中的重要一员，为农村居民和农村企业提供金融服务。

为了更好地组织工作，提高工作效率，农村信用社内部通常设立多个部门，并明确各部门的职责和分工。

以下是一个农村信用社内部部门职责和分工的范本：一、行政管理部门1. 负责信用社行政管理职能，制定并实施信用社各项管理制度；2. 组织、协调、指导信用社各部门的日常运作，监督各部门的工作进展，并对其工作进行评估和考核；3. 负责信用社的人力资源管理工作，包括招聘、考核、培训和绩效管理等；4. 负责信用社的财务管理和资金运作，制定预算计划并进行监控；5. 负责信用社的办公设施和信息技术的管理与维护；6. 负责与相关政府机构和其他金融机构的协调合作。

二、业务发展部门1. 负责信用社的业务发展规划和目标制定，并与其他部门协同推进；2. 负责信用社的产品开发与创新，根据市场需求和客户反馈，制定新的金融产品和服务，提高信用社的市场竞争力；3. 负责信用社的市场营销和宣传推广工作，包括广告宣传、客户活动等，提高信用社的品牌知名度和曝光度；4. 负责信用社的客户关系管理，建立并维护与客户的良好关系，提供高效、便捷的金融服务；5. 负责信用社的风险管理工作，制定并完善风险防控制度，管理信用风险、流动性风险等。

三、贷款审批部门1. 负责信用社的贷款业务审批工作，根据贷款申请人的资信状况、贷款用途等综合评估和决策；2. 审核并审批信用社内部员工的借款申请；3. 跟踪和管理贷款的放款、还款进展，进行催收工作；4. 管理贷款风险，制定并实施风险防控措施，对不良贷款进行处理和追讨。

四、存款管理部门1. 管理和运营信用社的存款业务，包括吸收储蓄存款、定期存款、活期存款等；2. 制定并执行存款利率政策，根据市场需求和竞争情况进行调整；3. 负责存款的清算和结算工作，保障存款的安全性和流动性；4. 提供存款相关的咨询和服务，解答客户的疑惑，协助客户进行存款业务操作。

农村信用社银行卡部门岗位设置和职责

ⅩⅩ农村信用社银行卡部门岗位设置和职责为促进银行卡业务的发展，切实提高各岗位的工作质量和工作效率，防止内部风险，设立银行卡管理部门。

银行卡管理部门分成市场组、业务组和综合组三个功能组别，具体岗位设置、分工及职责如下:一、市场组市场组主要负责特约商户和持卡人市场的开发和维护。

市场组职责为：1、银行卡的发行推广工作（1）对银行卡市场状况进行调查和研究，制定市场发展计划；负责银行卡新卡种的开发和新业务、新领域的拓展工作。

（2）努力发展行业客户，实现银行卡发卡上规模、上层次。

对银行卡业务运行情况定期跟踪，发现问题及时处理。

（3）激励和奖惩相结合，制定辖内农村信用社发展银行卡业务的考核办法。

（4）制定银行卡业务广告、宣传方案，联同有关部门具体负责与广告公司、电台某些重要客户的联系，推进银行卡的推广和宣传。

2、特约商户业务方面（1）拓展新商户和新业务：1）根据特约商户年度拓展计划，提出具体方案，保障计划完成。

2）建立多级营销网络，分别对农村信用社特约商户的拓展工作进行管理。

3）积极寻找和发掘商户和卡业务的营销结合点，努力创造与商户以及持卡人互利的共赢局面。

4）与新特约商户进行收单业务洽谈、签约等工作。

（2）对现有特约商户进行管理，建立客户档案，设立商户回访制度和回访反馈记录，及时了解商户的经营情况，落实相应的收单行（基层社），切实抓好服务工作。

（3）调查、了解、学习其他银行在商户推广、风险防范方面的先进经验。

（4）负责对发展特约商户及其风险防范有关制度的修订工作。

（5）进行商户集中培训、商户座谈会、联谊会的组织工作。

3、对辖内自动柜员机（ATM）的管理（1）对自动柜员机（ATM）管理员进行指导和培训。

（2）按规定负责辖内自动柜员机（ATM）设置的审核工作。

（3）统一管理自动柜员机（ATM）设备的增设、更换、撤除、搬迁等工作。

（4）做好自动柜员机（ATM）的市场调研工作，并结合其他业务（如代发工资）对自动柜员机（ATM）布设进行整体规划。

贵州省农村信用社职位表

定向到沙滩龙井、九仓、学孔、火石等支行，须服从调剂安排
仁怀市国酒大道三转盘茅台农商银行6楼609室
桐梓县农村信用合作联社
01
5
全日制本科及以上
定向到黄莲、芭蕉、狮溪、坡渡、水坝塘网点工作。
桐梓县河滨南路信用联社四楼人事劳资部（公安大楼旁）
务川县农村信用合作联社
01
4
全日制大专及以上
定向到偏远网点
六枝特区农村信用合作联社
01
8
全日制本科及以上
牛场信用社、新场信用社、堕却信用社、中寨信用社
六枝特区平寨镇矿业北路信合大厦九楼人力资源部
六枝特区农村信用合作联社
02
2
仅限全日制大专
毛口信用社
六枝特区平寨镇矿业北路信合大厦九楼人力资源部
水城县农村信用合作联社
01
2
全日制本科及以上
定向到花戛、果布戛等网点工作
务川县南山广场信合大楼9楼组织人事部
习水县农村信用合作联社
01
3
全日制本科及以上
边远乡镇网点信贷岗位（需入村服务），限男性报考。
边远乡镇网点信贷岗
习水县东皇镇府东路红城天街D1栋三楼人力资源部
习水县农村信用合作联社
01
1
全日制本科及以上
边远乡镇网点综合岗
习水县东皇镇府东路红城天街D1栋三楼人力资源部
贵州省农村信用社职位表
2015年贵州省农村信用社职位表下载
行社名称
职位代码
人数
学历要求
其他条件
定向招聘网点
报名地点
贵州花溪农村商业银行
01
20
全日制本科及以上
边远乡镇网点
贵阳市花溪区清溪路209号明秀商贸城贵州花溪农村商业银行9楼910人力资源部

农村信用社内部部门职责和分工

农村信用社内部部门职责和分工主要包括以下几个方面：1. 总行：总行是农村信用社的最高管理层，主要负责制定和颁布农村信用社的政策和规章制度，决策和规划农村信用社的发展方向，掌握和管理农村信用社的总体运营情况。

总行的职责和分工主要包括：1.1 策略规划部门：负责制定农村信用社的发展战略和规划，协助总行高层决策，对农村信用社的经营和发展提出建议和指导意见。

1.2 风险管理部门：负责农村信用社的风险管理工作，包括风险的识别、评估、控制和监控等。

1.3 决策执行部门：负责执行总行的决策和规划，推动农村信用社的发展，协调各个部门的工作，监督农村信用社的运营情况。

2. 财务部门：财务部门是农村信用社的核心部门，主要负责农村信用社的财务管理工作，包括资金的筹集、分配和使用，财务报表的编制和分析，以及税务和审计事务的处理。

财务部门的职责和分工主要包括：2.1 资金管理部门：负责农村信用社的资金筹集和投放工作，优化资金的使用效率，确保农村信用社的流动性和偿债能力。

2.2 会计部门：负责财务报表的编制和分析工作，监控农村信用社的财务状况，向总行和各级分行报告农村信用社的财务情况。

2.3 税务和审计部门：负责处理农村信用社的税务和审计事务，遵守国家税法和会计准则的要求，确保农村信用社的财务合规性和稽核透明度。

3. 经营部门：经营部门是农村信用社的核心业务部门，主要负责农村信用社的存贷款业务，包括资金的存储、贷款的审批、信用评级和风险控制等。

3.1 存款业务部门：负责农村信用社的存款业务，吸收和储存个人和企业的存款，维护农村信用社和客户的关系，提供各种储蓄产品和服务。

3.2 贷款业务部门：负责农村信用社的贷款业务，评估和审核客户的贷款申请，制定贷款政策和利率，确保贷款的安全和合规性。

3.3 信用评级部门：负责对客户的信用状况进行评级和风险分析，为贷款决策提供参考和依据，确保贷款的风险可控。

4. 人力资源部门：人力资源部门是农村信用社的后勤支持部门，负责管理和发展农村信用社的人力资源，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理等。

贵州省农村信用社2014年校园招聘职位信息表

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全日制本科及以上 5 全日制硕士研究生及以上全日制本科及以上 15 全日制本科及以上全日制本科及以上全日制硕士研究生及以上 10 全日制本科及以上全日制本科及以上全日制本科及以上
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贵阳市清镇市云岭东路清镇市农村信信合大楼五楼人力资源用合作联社部修文县农村信贵阳市修文县龙场镇迎用合作联社春路开阳县农村信开阳县城关镇磷都大道用合作联社上段信合大厦
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全日制本科及特长类女生身高163CM及以上，男生身高170CM 以上及以上。全日制硕士研人力资源管理专业。究生及以上
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2 贵阳市
乌当区农村信用合作联社
联系人：刘艳吴芳贵阳市乌当区火炬大道电话：0851-6462867 臣功新天地15号楼 0851-6419623
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江口县农村信联系人：张汉军江口县双江镇双月路2号用合作联社电话：0856-6622960 石阡县农村信石阡县汤山镇大关社区用合作联社河西街铜仁市玉屏县农村信玉屏侗族自治县平溪镇用合作联社人民路157号思南县农村信思南县思唐镇城北街20 用合作联社号印江县农村信印江土家族苗族自治县用合作联社农村信用合作联社沿河县农村信沿河县和平镇团结大道用合作联社国税局右侧德江县农村信德江县青龙镇人民北路用合作联社 85号联系人：伍雪松电话：0856-7655980 18932052345 联系人：周昌艳电话：0856-3229095 联系人：文妮娅张祖波电话：0856-7226666 0856-7226666 联系人：欧显僬电话：0856-6232668 联系人：吴元琴电话:0856-5222535 18908569053 联系人：张汉东电话：0856-8520987

农村信用社内部部门职责和分工

农村信用社内部部门职责和分工农村信用社是农村地区的金融机构，为农村居民提供各种金融服务和支持。

为了保证信用社的正常运转和高效管理，信用社内部设置了多个部门，每个部门都承担着特定的职责和分工。

下面将详细介绍农村信用社内部各个部门的职责和分工。

1.行政部门行政部门是农村信用社的核心部门，负责整体的协调和管理工作。

行政部门的主要职责包括：制定和执行信用社的总体经营策略和发展规划；管理和监督其他部门的工作进展；协调处理信用社内部各个部门之间的协作问题；拟定并监督实施人事政策和制度；处理和解决信用社员工的纠纷和问题等。

2.财务部门财务部门是信用社的重要部门，主要负责信用社财务管理和资金运作。

财务部门的主要职责包括：制定和执行信用社的财务计划和预算；负责信用社的资金募集和运作；处理和审核信用社各项财务业务，如资金调拨、贷款审批等；监督和审核信用社各项业务的账务处理和财务报表的编制；协助行政部门进行财务分析和决策等。

3.业务部门业务部门是农村信用社最重要的部门，负责提供各种金融服务和产品。

业务部门的主要职责包括：开展信贷业务，包括农户贷款、农村企业贷款等；开展储蓄业务，包括储蓄存款、定期存款等；开展结算业务，包括农民工工资结算、农产品交易结算等；开展代收代付业务，包括代收农业保险费、代付农业补贴等；提供金融咨询和理财服务，包括风险评估、理财规划等。

4.风险管理部门风险管理部门是农村信用社的重要组成部分，负责对信用社面临的各种风险进行识别、评估和管理。

风险管理部门的主要职责包括：制定和完善信用风险管理制度和方法；开展信用风险评估和控制，包括贷款风险评估、资金风险评估等；制定和执行信用风险管理措施和预警机制；开展信用风险研究和分析，及时报告和应对风险事件等；协助业务部门进行风险管理和控制等。

5.市场营销部门市场营销部门是农村信用社的重要部门，负责制定和实施信用社的市场推广和销售策略。

市场营销部门的主要职责包括：制定和实施信用社的营销计划和推广策略；开展市场调研和分析，了解农村金融市场的需求和竞争情况；拓展和维护客户关系，开展客户服务和营销活动；协助业务部门进行产品设计和开发等。

信用社岗位职责及权限

信用社岗位职责及权限
1.行长/总经理：
行长或总经理是信用社的最高领导者，负责制定和执行整个信用社的战略规划。

他们负责管理信用社的日常运营，确保业务的稳定开展，并向董事会汇报信用社的经营情况。

行长或总经理还负责与政府机构和其他金融机构进行联络，以促进信用社的发展。

2.部门经理：
部门经理负责信用社内的特定业务部门，如贷款部、存款部等。

他们负责制定部门的目标和策略，并监督部门员工的工作。

部门经理还负责与其他部门的协调配合，以确保信用社的运作高效顺畅。

3.贷款主管/贷款官：
4.存款主管/存款官：
存款主管/存款官负责管理客户的存款账户。

他们负责处理存款业务的手续办理，提供客户存款的账户信息和日常账户管理支持。

存款主管/存款官还负责协助客户处理存款方面的问题和纠纷。

5.风控主管/风险管理官：
风控主管/风险管理官负责评估和管理信用社的风险水平。

他们通过监测贷款和存款业务的风险情况，制定和执行相应的风险管理策略。

风控主管/风险管理官还负责与内外部审计机构合作，确保信用社的合规和风险控制。

6.财务主管/财务官：
财务主管/财务官负责信用社的财务管理和报告。

他们负责编制和监督财务报表、预算和财务计划，并与审计师和税务机构合作，确保信用社的财务合规。

财务主管/财务官还负责与董事会和管理层沟通，提供财务情况的决策支持。

以上是信用社的一些主要岗位职责。

当然，不同信用社的组织结构和职责分工可能会有所不同。

此外，对于特定岗位的权限范围，一般需要依据信用社内部的制度和规定来确定，以确保岗位行使权限的合法性和合规性。

农村信用社内部部门职责和分工范本

农村信用社内部部门职责和分工范本农村信用社是农村地区的金融机构，为农民和农村居民提供金融服务，促进农村经济发展。

为了确保信用社的正常运作和高效管理，信用社内部设立了不同的部门，每个部门都有不同的职责和分工。

以下是农村信用社内部部门的职责和分工范本。

一、营业部门1. 存款业务部门- 职责：负责接受和管理农民和农村居民的存款，提供储蓄账户的开设和管理服务，为客户提供存款利率和存款种类咨询。

- 分工：分为大额存款和小额存款两个小组，负责管理不同金额的存款，确保存款的安全性和及时性。

2. 贷款业务部门- 职责：负责向农民和农村居民发放贷款，审核贷款申请，制定贷款期限和利率，并跟踪贷款的使用情况和还款情况。

- 分工：分为农业贷款、农村企业贷款和个人贷款三个小组，根据不同的贷款对象和贷款用途进行分工。

3. 外汇业务部门- 职责：负责外汇兑换业务和外汇储备管理，为农村居民提供外汇兑换和外汇储蓄服务。

- 分工：分为现金外汇和电子外汇两个小组，分别负责实物货币和电子货币的兑换和管理。

二、风险管理部门1. 信用评估部门- 职责：负责评估客户的信用状况，制定信用额度和授信条件，监督客户的还款情况，及时发现并处理逾期和风险事件。

- 分工：分为企业信用评估和个人信用评估两个小组，负责不同类型客户的信用评估和风险管理。

2. 内部控制部门- 职责：负责制定和执行内部控制规章制度，监督各部门的运作和业务流程，防止内部操纵和欺诈行为，确保信用社的安全性和稳定性。

- 分工：分为内部审计和风险管控两个小组，负责审计业务流程和监督内部风险控制。

三、业务拓展部门1. 市场营销部门- 职责：负责开展市场调研，制定市场营销策略，开展产品推广和客户服务，吸引和保持客户。

- 分工：分为市场调研和产品推广两个小组，负责不同阶段的市场活动和产品宣传。

2. 客户关系部门- 职责：负责维护和管理客户关系，处理客户投诉和疑问，提供个性化金融服务，建立长期合作关系。