我国公务员考试录用制度存在的问题及建议
公务员录用制度存在的缺陷及完善
公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度存在的缺陷主要有以下几个方面：1. 注重学历背景：现行的公务员录用制度过于注重学历背景，对于其他能力和素质的评估相对较少。
这样容易造成一些学历虚高、能力不足的人进入公务员岗位，而忽略了那些实际能力强、有工作经验的人才。
2. 严格的资格条件：公务员录用制度对于报考者的资格条件要求较高，包括年龄、学历、专业背景等方面。
这样一方面限制了报考者的范围，另一方面也容易造成报考人员数量不足，导致缺乏一定的竞争。
3. 单一的选拔方式：公务员录用主要通过笔试、面试等方式进行选拔，这种方式偏重理论知识的考核，相对缺乏对实际能力和素质的评估。
这样容易导致一些报考者的能力不足被忽视，而一些应试技巧强的人更容易通过。
为了完善公务员录用制度，我认为可以采取以下几个方面的改进：1. 综合评估：除了学历背景外，应更加注重对报考者的综合能力和素质的评估。
可以通过增加实践考核、技能测试、岗位模拟等环节，全面了解报考者的能力和适应岗位的潜力。
2. 宽松资格条件：适当放宽一些资格条件，如年龄限制、学历要求等。
这样可以吸引更多有实际工作经验、具备相关技能的人才进入公务员岗位。
3. 多元选拔方式：除了考试方式，可以引入面试、测评、群面等多元化的选拔方式，全面评估报考者的能力和素质。
这样可以更好地发现和选拔合适的人才。
4. 透明、公正、公平：公务员录用应该建立公开、公正、公平的选拔机制，不给内定、关系、人情等方面以任何机会。
通过建立公正的选拔标准和程序，确保选人用人的公正性和效能。
综上所述，完善公务员录用制度需要注重综合评估、宽松资格条件、多元选拔方式，以及建立透明、公正、公平的选拔机制。
这样才能更好地选拔和培养适合公务员岗位的人才，为公务员队伍的建设提供更好的支持。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议近年来，公务员录用制度的改革已成为社会关注的焦点之一。
为了完善公务员录用制度，提高政府机关的工作效率和服务质量，以下给出几点建议。
加强招考程序的公开透明。
公务员招考是一项公共事务，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每位考生都有平等的机会。
建议在招考过程中，及时发布招考信息，包括招考职位、选拔标准、报考条件等，以便考生及时了解相关信息。
应监督招考工作的全过程，确保招考程序的公开透明，防止权力腐败和操纵。
打破户籍限制，实行公平竞争。
目前，许多地方公务员录用制度存在着对本地户籍的倾向性，这种做法既不公平也不符合人才流动的需要。
建议取消户籍限制，实行公平竞争。
公务员招录应以考试成绩为依据，根据综合素质和专业能力评定录用人员，避免地域差异对录用人员的影响，为广大考生提供公平的竞争机会。
加强选拔和培养机制的改革。
公务员选拔和培养机制应该以能力为核心，以绩效为导向。
建议建立多元化的选拔机制，根据不同职位的需求，采用综合素质评价、笔试、面试、实践能力测试等多种形式，全面评估考生的能力和适应性。
建立有效的培训机制，对新录用公务员进行系统、全面的培训，提高他们的专业素质和综合能力。
第四，加强公务员福利保障。
公务员是国家的重要队伍，应该得到相应的福利保障。
建议建立健全的公务员薪酬体系，保证公务员的基本生活水平。
加强公务员的职业道德和职业规范教育，净化公务员队伍，提高他们的服务意识和责任感。
加强评价和监督机制。
公务员服务的质量和效率是政府形象的重要体现，也是广大人民群众的切身利益。
建议建立完善的评价和监督机制，加强对公务员工作的考核和评估，及时发现问题，及时进行整改。
加强对公务员的监督和问责，真正做到权力为民所用、为民所评，保证政府机关的工作效能和服务质量。
完善公务员录用制度是提高政府机关工作效率和服务质量的重要举措。
通过加强招考程序的公开透明、打破户籍限制、加强选拔和培养机制的改革、加强公务员福利保障以及加强评价和监督机制，可以有效提高公务员队伍的质量和素质。
我国公务员考试录用制度现状与完善方法合集
我国公务员考试录用制度现状与完善方法合集公务员是国家公共机构中具有行政、执法、审判、调解等行使职权的工作人员。
公务员考试录用制度在选拔和录用合格人才方面具有重要作用。
然而，现行的公务员考试录用制度在某些方面存在一些问题，需要进行改革与完善。
本文将回顾我国公务员考试录用制度的现状，并提出相应的改革建议。
一、我国公务员考试录用制度现状1. 公务员考试充分重视综合素质评价我国公务员考试采用综合素质评价的方式，综合考察应试人员的知识水平、综合能力以及道德品质等。
考试科目包括行政能力测试、申论、面试等。
通过综合素质评价，能够对应试人员的全面素质进行客观评价。
2. 考试制度相对独立，避免了人情关系的干扰我国公务员考试制度相对独立，遵循公平公正的原则，避免了利用人情关系等不正当手段干扰考试的情况。
公务员面临的考试是一个相对公正的竞争平台，能够更好地选出优秀的人才。
3. 录用程序规范，公开透明公务员录用程序规范，具备透明度，能够使考生在公开、公平的环境下参与选拔。
考生通过按规定程序参与考试，在公示、体检、考察等环节都能了解到自己所处的情况。
二、我国公务员考试录用制度存在的问题1. 考试内容过于重视理论知识目前，公务员考试内容过于偏重理论知识，忽视了实际能力的考察。
理论知识是重要的基础，但较少考察应试人员的实际操作能力和解决实际问题的能力，缺乏针对实务的考核。
2. 缺乏灵活性和针对性现行的公务员考试制度缺乏灵活性和针对性，在选拔更加专业化、多元化的人才方面存在一定的局限性。
考试科目设置相对固定，不能充分反映不同岗位的需求和特点。
这导致了一些应试人员不适应特定岗位的情况。
3. 高分过于看重，价值导向不正确当前，一些单位将考生的高分作为录用的重要标准，偏离了选拔最适合岗位的人才的初衷。
在录用过程中，应更加注重选取具备实际操作能力和团队协作能力的人才，而非单纯追求高分。
三、完善我国公务员考试录用制度的方法1. 调整考试科目比重应加强对应试人员实际操作能力的考查，适度减少纸笔考试的比重。
公务员录用制度存在的缺陷及完善(2篇)
公务员录用制度存在的缺陷及完善摘要：公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分，是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。
公务员考试录用制度的建立和实施，为我国选拔了大批德才兼备的行政管理专业人才，对于逐步消除在干部选拔过程中的随意性和无序性，增加我国干部管理体制的透明度，都具有积极作用。
公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用，必须进一步规范考录条件，优化笔试的内容，提高面试环节的公正性与科学性。
本文就现行公务员录用制度方面存在的缺陷简要分析，并提出部分改进措施。
关键词：公务员、录用制度公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的办法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。
【1】公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。
____年____月____日通过的《中华人民共和国公务员法》，从范围、办法、条件、程序等方面等对公务员录用工作进行了详细的规范，是我国录用公务员的专门法律，也是我国公务员录用制度法治化的重要标志。
但由于我国公务员考试录用制度起步较晚，缺乏足够的经验积累，导致该制度在实际运行过程中出现了诸多问题。
这里对该制度目前存在的缺陷作初步分析，并据此提出部分改进措施。
一、我国公务员录用的现状目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。
公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，提高了政府运转效能。
目前，我国公务员考试录用的现状：1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。
同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。
使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出，为政府机关注入了新的活力。
2.报考人数受待遇等多因素的影响。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政机关中的重要力量，其选拔、培养和管理关乎国家机构的稳定和发展。
为了完善公务员录用制度，提高公务员选拔的公平性、公正性和专业化水平，以下是对完善公务员录用制度的几点建议：一、建立公开、公平、竞争的选拔机制当前公务员选拔过程中存在着不少问题，例如严重的权力寻租、内定等问题，导致了公务员选拔不够公开、公平和竞争。
建立公开、公平、竞争的选拔机制是完善公务员录用制度的首要任务。
要建立独立、公正的考试招聘机构，严格规范公务员考试和招聘程序。
招聘机构应该独立于用人单位，负责统一组织、协调、监督公务员的招聘工作，确保招聘程序的公正、公开。
要建立完善的考试招聘制度，包括笔试、面试、体检等环节，确保选拔过程公平、公正。
加强对考试作弊、舞弊等行为的打击力度，提高选拔过程的透明度和公正性。
二、强化公务员的专业素养和综合能力培养公务员对国家和人民的事业负有重要责任，需要具备较高的专业素养和综合能力。
但是当前公务员选拔过程中，专业能力不够突出，导致了用人单位对公务员的综合能力不够满意。
要加强对公务员的专业素养和综合能力培养，提高其整体素质。
要进一步细化公务员招聘的专业要求，根据不同职位的特点，确定专业能力的标准和要求。
要加强对公务员的职业培训，提高其专业能力和综合素质。
建立健全的公务员培训制度，包括入职培训、在职培训、岗位轮岗等，使公务员在专业能力和综合素质上得到不断提升。
建立健全的考核机制，对公务员的专业素养和综合能力进行定期评测和考核，及时发现和弥补不足，确保公务员的能力与岗位需求相匹配。
三、建立对公务员的激励和约束机制要建立完善的薪酬激励机制，根据公务员的职业能力和绩效，给予相应的薪酬激励。
通过薪酬激励，激发公务员的积极性和创造性，提高其工作效率和绩效。
要建立健全的职业晋升机制，根据公务员的工作表现和能力，进行合理的晋升和提拔，增强公务员的职业发展动力。
要建立严格的激励制度，对公务员的失职行为进行惩罚，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
我国公务员考试录用制度存在问题研究
我国公务员考试录用制度存在问题研究公务员考试是我国公共管理体系中的重要组成部分之一，是选拔优秀人才、保障政府公信力的重要手段。
然而，在实际操作中，我们也不可避免地会遇到一些公务员考试录用制度存在的问题。
本文将就此展开探讨。
一、公务员考试中竞争程度过高随着社会经济的快速发展和人口的快速增长，公务员的需求量也在快速上升。
而一些高薪、高福利和稳定的公务员职位也成为了许多人意向的首选，这就导致了公务员考试竞争程度越来越高的问题。
比如，每年的国家公务员考试，往往会出现几十人竞争一个职位的情况，尤其是在一些一线城市、省会城市和区县的行政机关，更是需要经过层层考试和筛选才能录用。
这种情况下，一些考生为了能够顺利通过公务员考试，不仅要付出大量的精力和时间，还需要投入大量的经济成本来进行培训和准备。
这导致了一些优秀人才因为无法承受培训和专业准备的成本而错失了录用机会。
同时，也给了一些不法机构和个人以经济上的利益，诱导和鼓励考生走偏门、作弊等不端行为。
因此，公务员考试中竞争程度过高的问题，需要探寻更加公平、公正的考试制度。
二、公务员考试中缺少多元化的选拔方式在公务员考试录用制度中，笔试和面试是主要的选拔方式，而且笔试往往占据了重要的部分，这就导致了笔试成绩好的考生往往可以轻松通过面试，而面试成绩好而笔试成绩不够好的考生则会失去录用机会。
但是，事实上有些人的实际能力未必与笔试的成绩相符，他们因为各种原因未能在一时之间充分发挥出来，而作为一个公务员，实际应具备的不仅仅是单纯的书本能力，更需要具备实际操作能力、综合素质以及诚信等方面的考核。
因此，我们可以考虑加强口试、实操、职业测评等多种方式的考核，通过多元化的选拔方式来真实的反映出候选人的综合素质。
同时，也可以适时开展考察培训生活，考查其在面对社会热点问题时的思维模式是否公正、科学。
三、公务员考试中招录的缺陷在公务员考试中，有些地区会因为缺乏优秀的人才而采用“包打听”的方式进行招聘，即一些部门和领导通过网络、熟人等渠道了解到人才的具体情况，从而实现与其联系，并在考试中作出照顾。
我国公务员录考制度中存在的问题及对策研究
家 公 务 员 的 录 用 考 试 ，由 国 务 院 人 事
部 门 负 责 组 织 。 地 方 各 级 国 家 行 政 机 民 政 府 人 事 部 组 织 。 因 此 ，我 国 公 务
住 宿 费 用 以 及 所 购 买 的 资 料 费 用 也 不 在 对 国家 各级 公务员 的考 试录 用 中 ， 是 一 个 大 数 目 ，这 样 下 来 ， 考 试 所 承 对 某 一 职 位 的 报 考 条 件 往 往 是 由 用 人 境 比 较 贫 寒 的 考 生 来 说 ，较 高 的 考 试 中 的 不 正 之 风 开 了方 便 之 门 。 这 样 一 费 用 可 能 使 他 们 无 力 承 担 而 丧 失 考 试 来 ，把 大 多 数 本 来 有 资 格 报 考 这 个 职
不 认 可 ，考 生 参 加 公 务 员 考 试 所 获 得 法 进 人 公 务 员 队 伍 ，这 给 用 人 单 位 带 试 卷 、人 员 组 织 费 用 以 外 的 所 剩 资 金 的 成 绩 ， 只 能 作 为 被 招 考 单 位 是 否 录 来 麻 烦 — — 有 能 力 的 人 用 不 到 ， 新 手 的 使用 。这样 ，从 某种 程 度上来 看 ， 用 的 一 个 标 准 ，如 果 考 试 结 束 没 有 被 又 不 能 马 上 用 。 考 得 好 的 人 ，不 一 定 各 级 招 录 机 构 如 同 一 个 牟 取 利 益 的 机
员 录 考 制 度 目 前 依 然 是 多 头 组 织 、 多 头 管 理 ， 公 务 员 考 试 分 散 化 ，没 有 形
成全国统一的公务员录考格局 。 ２ １ 中央 和 国 家 机 关 与 各 省 、 自 ．． ２ 治 区 、 直 辖 市 的 考 试 时 间 、 内 容 不 一 致
浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路
浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。
研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。
本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。
由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效果。
对于这一点我们要给予充分的肯定。
另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中还存在着诸多不足，在这一点上我们又要进行客观深刻的分析和反思。
因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。
本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。
完善和发展公务员考试录用制度，除了把注意力放在考试录用制度本身以外，还应该借鉴国外的改革经验，关注相关制度的配套改革，因为公务员的考试录用制度只是整个公务员制度的一个组成部分，是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统，离开了系统的整体联动，单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺失而无法达到预期成效。
关键词：公务员考试录用制度问题分析解决思路目录一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷 (1)（一）公务员考试录用制度制度性缺陷 (1)（二）公务员考试录用制度社会性缺陷 (1)（三）公务员考试录用制度结构性缺陷 (2)二、公务员考试录用制度存在的问题归因 (2)（一）制度系统不完善 (2)（二）非正式制度相异的结果 (2)（三）官文化的作用 (3)三、改革我国公务员考试录用制度的解决思路 (3)（一）完善公务员考试录用制度的相关立法 (3)（二）完善公务员考试录用制度体系 (4)（三）毫不动摇地坚持“凡进必考” (4)（四）进一步改革和完善考试录用方法 (4)（五）建立更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化 (5)（六）强化硬性约束机制，强化社会监督 (5)参考文献...................................................... 错误!未定义书签。
试析我国公务员考录制度中的问题和对策
Employment and Entrepreneurship‖就业创业试析我国公务员考录制度中的问题和对策(黑龙江大学 ，黑龙江 哈尔滨 150080) [摘 要]公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,其选拔方式历来备受关注。
在实施公务员考录制度后的二十年中,公务员队伍的能力建设得到了极大的改善和发展，并且在许多方面都发挥了重要作用。
但是，由于许多外部因素对特定过程的影响，以及对公务员审核、录取过程的科学性和公正性的怀疑，在某些方面仍需要改进。
结合这些问题,本文简单分析了原因并提出对应的解决措施,希望能对完善公务员考试录用制度提供一点思路。
[关键词]关键词：考录制度；公务员；人事聘用 [中国分类号] D630.3 [文献标志码] A [文章编号] 2095-168X(2021)05-0093-03刘禹彤“量能授官，不可不审也。
”无论古代还是现代，对于人才的选用都一直与国家兴亡以及个人成就与否直接相关。
我国《公务员法》实施十二年来，在招聘公务员方面取得了许多重要进展，招聘规模逐年增加，人员素质也在不断提高。
但是，随着公务员考试制度实施时间和环境的变化，也出现了一些新问题，需要尽快解决。
一、公务员考录制度取得的成就我国公务员考试录用制度在国家的强化与关心中不断完善。
2005年4月，《中华人民共和国公务员法》颁布，正式对公务员考试录用的原则、范围、具体要求有了明确的法律规定。
越来越多的省份开始结合当地的实际情况来改善法律范围内的针对性政策，从而大大提高了当地公务员的考试和录取质量。
可见，我国公务员考录制度发展至今的二十余年，在多年改革和创新的影响下，考录方式也不断完善，为培养高素质人才做出了巨大贡献。
（一）公务员队伍整体素质水平提高自从1987年党的十三大正式确定了“凡进必考”的理念以来，我国公务员的招考坚持未经考试或者考试不合格者均不得录用的原则，尤其是2005年公务员法的颁布，主任科员以下及其他相当层次的非领导职务公务员更是严格按照考试录用制度来吸收[1]。
我国公务员考试录用制度存在的问题及建议
我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。
其次，中国自2006年正式实施《公务员法》以来，社会现实发生了很大变化，《公务员法》某些方面已经不再适用，但是我国立法机关一直没有对《公务员法》进行完善，这也造成了法律和现实之间的差距，降低了公务员法规的可操作性。
2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。
首先，考试主要采用的手段是笔试和面试笔试和面试能够考察的方面有限，只能在一定程度上反映考生的综合素质，对于专业知识和技能的反映有限，而且也不能很好的考察其思想品德，而这些对于成为一名优秀的公务员来说都是必不可少的。
其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。
公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。
这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。
再次，考试成本过高。
由于报考公务员的人数很多，每年公务员考试中花费的人力、物力、财力极其庞大，而且公务员考试中，一半以上的人是“陪考”，这些人在公务员考试中花费的财力精力最终打水漂，大大加大了就业成本，不利于社会资源的合理配置。
西方国家在考试技术上比中国先进，普遍采用分级考试的方法，而且考察手段多样，除笔试、面试以外，还普遍采用情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法。
中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。
3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。
我国目前公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员,而担任领导职务或副处级以上非领导职务的公务员可以采用调任或交流的办法,不必通过考试。
其次，我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，最终往往是由用人单位决定的，随意性很大，这就严重地影响了考试录取工作的公平性，而且为考试录用中的不正之风开了方便之门。
我国公务员招考过程中存在的问题及对策分析
我国公务员招考过程中存在的问题及对策分析一、公务员招考现存问题我国实行公务员考录制度仅有二十多年的时间，考虑到我国地域广阔、人数众多、地区发展差异明显的实际特点，我国现行公务员考录制度已经处于较快速发展阶段，大体上找到了适合我国公务员招考的方向、方法。
但在具体操作过程中也存在着某些问题，需要被关注到。
（一）公务员招考法律条文的不严谨性2006年1月1日开始实行的《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）中关于公务员考试录用资格条件的部分规定弹性过大、可操作性不强，用词限定不明确、不严谨，具有一定的模糊性，比如“良好的品行”“适当调整”等，就很难在实际操作中把握界限，对用人单位自主权的自我平衡提出了一定的难度，也为徇私留下了一定的空间。
同时，对于公务员招考岗位所需的具体要求，如年龄、学历、工作经历等，并未有明确的职位标准划分限定，这就会使得在某些公务员录用条件的内容规定上存在着与其上位法《公务员法》有冲突之处。
再如《公务员法》第22条中提到的“录用”权责部门与第26条、29条和第30条存在规定性相左的地方，也体现出用词内容存在语义模糊的缺陷。
（二）公务员招考所设部门的不独立性参考英美日公务员招考体系，我们不难发现，他们都专门设立了独立机关单位来专门负责国家公职人员的招考，即英国的公务员委员会，美国的人事管理总署及功绩制保护委员会，日本的人事院。
而在我国公务员考试是由中央、地方各级人事部及公务员主管部门负责组织，在职级上是附属关系，很难做到客观中立。
并且这种临时性主管负责的行为对完善公务员招考和公务员队伍素质建设没有实质性地推动作用，既不系统，又无章法，也没有对相关报考人员提供足够的法律保障和支持。
（三）公务员招考自主权限的不明确性现阶段我们按照“分类分级”的招考原则进行大方向的报考职位区分，但实则存在“空有其表”的问题。
2007年11月开始实行的《公务员录用规定（试行）》中对职位类别的划分界定就比较模糊，将招考自主权更多地下放到各省级招考部门。
我国公务员考试录用的现状＼问题及对策
我国公务员考试录用的现状＼问题及对策提要：经过多年的努力，我国已经建立起比较完备公务员考试录用制度，公务员考试录用制度成分比较齐全、形态初具、目的明确。
但是还存在着公务员考试录用制度准备层面不完善、技术保障层面有不足、实践执行层面不到位等问题。
因此需要采取完善法律体系、科学设置各种条件、科学设计考试内容、改革考试体系、完善相应监督机制等措施，完善我国的公务员考试录用制度。
关键词：公务员；考试录用制度；问题与对策我国公务员考试录用制度已建立十多年。
其现状、效果、完善程度、改进方法等，都是政府部门和广大人民群众关注的问题。
因为这项制度关系到公务员队伍的素质与稳定，牵涉到社会公平与正义，影响着整个社会的就业形势。
一、我国公务员考试录用的现状第一，我国公务员考试录用制度成分比较齐全。
如果把公务员的考试录用当作一个问题，则可以从问题的提出、分析与解决等几个阶段来研究其要素。
从问题的提出来看，核心是一个需要，也就是公务员职位出现了空缺，要求补员。
从问题的分析来看，则包括对补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、组织等方面。
从问题的解决来看，就是考试的举行、人员的录用与过程的监督。
我国公务员考试录用的要素基本具备，如一般举行公务员考试，都是有职位空缺才进行的；考试的方式也有笔试、口试等；内容方面涉及政治、法律、经济、管理与社会；招考对象也有明确的范围，有一定的物资保障，时间、地点、组织机构完备；考试过程、录用、监督等都有。
经过多年的实践，公务员录用考试的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化。
各地在推进考试录用制度过程中，十分重视提高管理水平和测试水平，做到一手抓法规建设，确保考试录用工作在规范化的轨道上运行，一手抓测评技术手段建设，保证能真正考出应试者的水平和能力。
第二，我国公务员考试录用制度形态初具。
依据系统论，可以将公务员考试录用制度从要素间关系层面，区分为过程结构、内容结构、关系结构。
我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策
浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。
公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。
但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。
【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。
公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。
本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。
一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。
但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。
1、公务员招考成本过高。
2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。
按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。
如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。
这些都增加了选拔优秀人才的成本。
目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。
许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。
我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。
2、社会人才资源配置严重不平衡。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议随着社会的不断发展，公务员作为国家的中坚力量，其素质和能力对国家和人民的福祉有着重要的影响。
完善公务员录用制度是非常重要的。
公务员录用制度的完善，不仅关乎公务员队伍的质量和能力，更关乎国家治理体系的健康发展。
在此，笔者提出了几点关于完善公务员录用制度的建议。
应该加强招考制度的公平和公正性。
公务员是为人民服务的，其选拔应当严格依据能力和政治素质，而不是依靠关系或其他非理性因素。
应该建立公平公正的招考机制，坚决杜绝以权谋私、拉关系和行贿受贿等不正之风。
应该建立多元化的选拔机制。
目前，公务员选拔主要是通过公务员考试和政治考核来确定，但这种选拔方式存在很多弊端。
考试成绩并不一定能够全面衡量一个人的能力和品行，而政治考核又容易受到主观因素的影响。
可以考虑引入面试、考察等多种选拔方式，从不同角度全面评价应聘人员的素质和能力。
应该增加公务员队伍的多样性。
过去公务员队伍普遍缺乏年轻人和高学历者，导致公务员队伍结构单一、视野狭窄。
应该鼓励更多的青年人和高学历者报考公务员，增加公务员队伍的多样性，提高公务员队伍的整体素质。
应该加强公务员的培训和绩效考核。
公务员的工作需要不断学习和提高，因此应该加强对公务员的培训，提高其专业素养和业务能力。
应该建立严格的绩效考核机制，对公务员的工作业绩进行评价，激励其为人民服务的积极性和责任心。
应该加大对公务员的监督和问责力度。
公务员是为人民服务的，其一切行为都应当受到公众的监督。
应该建立健全的公务员监督和问责机制，对公务员的工作进行全面监督和评估，对公务员的违法违纪行为进行严肃处理，确保公务员依法行政，为人民服务。
浅析我国公务员考试录用制度存在的问题及对策
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我 国 已经 在 ２０ 年颁布 了 《 ０５ 公务员 法》 ， 填 补 了我 国 公务 员 考 试 录 用方 面 的法 律 空 白， 但它 毕竟是 关于 公务员 制度 的基本 法律 ， 不可 能对 于考 试录用 制度各 环节 规定得 十分 细 致 ， 就要求 我 国应加 快考 试录 用专 门法 这 逐 府 机关 工作 的一 种人 事管 理制 度 。 它包 括三 在 招录 公务 员时 ， 相攀 比 ， 竟 以高学历 和著名 律 法规 的建 设 。第～ ， 步建 立和 完善 法规 面试 、 考核 、 录用 等环 节 的 个 方面 的基本 涵义 ： 、 用范 围只 限于补 充 高校 为录用 的基本 条件 。 ‘ ＿作性质 简单 、 体 系 中关于 笔试 、 一 录 ～些 Ｔ 担 任 主 任 科 员 以 下 非领 导 职 务 的 国 家 公 务 高中生 都能胜 任 的岗位却 要求本 科甚 至研 究 实 施办法 或 细则 。 一 ， 草关 于监 督 、 第 起 违纪 员 ；二 、必须采 用 公开考 试 和严格 考核 的办 生 学历 ， 成人才 的 高消 费 。 造 另一 方面 ， 秀 处 罚办法 等法 规 。 优 法 ， 优录 用 国家公 务员 ： 、 须按 照规 定 人才 的眼睛 盯着不 直接创 造财 富 的政 府机 关 择 三 必 （ 拓 宽报 考条 件 二） 的条件 和程 序录 用 国家 公务员 。 一 并不 是好 的现象 ， 他们 更应 该去创 造 财富 的 应 逐渐 放宽 或取 消对年 龄 、 学历 、 口、 户 （ 我 国公 务员考试 录用 制度 的发展过 企事业 单位 。 二） 工 作经 历等 方面 的限 制，增 强公 务员考 试录 程： 用 的开放 性和 规范性 ， 宽选人视 野 ， 拓 实现机 （ 考 试科 目和 内容 设置 不科 学 二） 我 国公务 员 考试 采 取统 一考 试 的形 式 ， 会 均等 。面 对人才 竞争 的 日益社 会化 ，应该 公 务员考 录制 度是 公务员制 度 的重要组 成 部分 ，其建立 和 发展 与公 务员 制度建 立 和 对 于 不 同的职位 没有 区分 ，导致标 准 的简 单 有 效扩大 公 务员 的选拔 录用 范 围，让那 些德 发 展 的过程 是一 脉相 承 的 。 化 和单 一化 。目前 我 国公务 员职位 划 分为综 才 兼备 的人 才 ， 能通过 公平 竞争进 入 困家 都 １８ 年 党 的十 二大正 式提 出建立国家 公 合管理 类 、 业技术 类和行 政执法 类等 类别 。 公务员 队伍 ， 而达 到优化 公务 员队伍 结构 ， ９７ 二 专 从 务员制 度 ，强 调” 凡进 入业 务类 公务 员队伍 ， 不 同的职 位 有不 同的工 作性 质 和 工作要 求 ， 提 高 公务员 队伍 素质 。 应当通过法定考试， 公开竞争” 。伴随着公务 因而 在 考 试 中 对 科 目的设 置 也 应 与 之相 对 （ ） 学设 定考试 科 目和 内容 三 科 员 制度 的逐 步建 立和 日趋 完善 ，公务 员考试 应 。再 者 ， 国公 务员 公共科 日 试 中存在 我 考 公务 员考试 的科 目和 内容必须 根据 报考 录 用制 度也 渐趋 成型 。 着 重知 识轻 能力 、 分低 能的现 象 ， 种现象 职位 、 高 这 报考 者学 历科 学设 置 。尤其 是不 同层 １８ 年 １月 ， ９９ 中央组 织 部和人 事部 联合 的出现 与公共 科 目考 试教 材的编 写 以及 公共 级 的人 员要 开展不 同 的测试 方式 。 于 从事 对 发了 《 关于 国家行 政机 关补 充工 作人 员实 科 目试卷 结构 缺乏合 理性 、 科学性 直接 相关 。 基础 工作 的人员 可 以主 要测试 其业 务能 力和 行 考试 办法 的通知》 规定 国家行 政机 关补充 ， （ ） 合理 的资格 限制 三 不 写作 水平 ；层次 稍高 的人 员则 应当侧 重 于考 工 作人 员 ， 要贯彻 公开 、 都 平等 、 竞争 原则 ， 通 ” 公开 、 等 、 争、 优” 平 竞 择 是我 国 公务 员 察其 管理 技 能和综 合素 质 。 卷 的出题和 阅 试 过考 试 择优 录用 ， 即建 立 ” 补员 考录 制度 ” 。 考 试录 用 的基本 原则 ， 公务 员法》 《 对公 务员 卷工 作应 当 组织专 业人 员来 完成 ， 标准 答 在 １９ 年 ８ 国务 院正式 颁布 《 ９３ 月， 国家公务 报 考 的资格 条件 作 出了详细 具 体的规 定 ， 只 案 的制定 过程 中 ， 当尽可 能 地增 加其科 学 应 员暂 行 条例》 １９ 年 ６月， 为条 例配 套法 要 公 民符 合条件 ， 考试 后 ， 担任 公职 性和 专业 性 。 ；９ ４ 作 通过 都有 规之 … 的《 国家 公务员 录用 暂行规 定》 式颁 的机 会 。但 事实上 ， 正 一些 政府 部 门在 原来 条 （ 提 高面试环 节 的科 学性和 公平 性 四） 布 实施 。 两部 法规 对考试 录 用工 作 的各个 件 的基 础 上会 增加 附 加条 件 。如 地域 限 制 、 这 加强面 试考 官制度 建设 ， 高考 官素质 。 提 环 节 都做 了明确规 定 。 这标 志着 录用 国家公 专业 限制 、 年龄 限制 等 。 者 ， 国 目前在 对 面试 考官 是面试 环节 的重 要实 施者 ， 素 质 再 我 其 务 员工作 开始步 入规 范化 、 制度化 的轨道 。 此 国家各 级公 务员 的考试 录用 中 ， 对某 …职 位 如何 ，直接 关系 到面试 结果 的 公正性 。应 加 后 ， 事部 于 １９ 年 ４月下发 了 《 人 ９５ 关于 统一 的报 考条件 的规 定往往 是用 人单位 随意规 定 强面 试考 官 的系统性 培 训 ， 减少 用人 单位 担 确 定 国家 公务员 录用考 试公 共科 目的通 知》 的 ， 乏科 学性 ， ， 缺 而且为 考试录 用过程 中的不 任考 官的人 数 ， 保面 试 的公正 。有 关部 门 确 统一 规范 了公 务员 录用 考试 的 内容 、 水平 和 正之 风 开了方 便之 门。 要依 法建立 相关 的监 督机 制 ， 格规 范考 试 严 标准， 加快 了公务 员录用 考试 的科 学化 、 规范 （ ） 四 面试 环节 存在 问题 ， 以保 证科 学 程 序 。第 一要有 组织 监 督。在考试 录用 全 过 难 化 进程 。 录取 程 中 ， 有纪检 、 察、 要 监 公证 等部 门参加 ， 实 切 ２ ０ 年 ４月 ２ ０５ ７日， 历经 ４ 在 年十 余 次修 现 行公 务 员考 试遵 循先笔 试后面 试 的程 做 到有 法必 依 、 执法 必严 ； 二是 舆论 监督 ， 第 改 之 后 ， 中华 人 民共和 国公 务 员法 》 全 国 序 ， 照 １３的名额 确定 参加面试 的人选 。 《 经 按 ： 究 通 过报 纸 、 电台 、 电视 等形 式对考试 录 用全过 人 大 常委会 通过 ， 并于 ２０ ０６年 １ １日开 始 竟 能否通过 面 试 ， 月 在很 大程度 上 取决 于考 官 程 进行 监督 ：第 ｊ 是群众 监督 ，公 民通 过来 施 行 。它 的 出台 ， 标志 着具 有 中国特 色 的公 的主观 意 志 。 国的考 官 队伍主 要 由组织 人 信 、 我 来访 、 申诉 、 检举 、 举报 等形 式进 行监 督 。 务 员制 度 开始建 立 ，同时也 是对 我 国推 行 公 事 部 门和用 人单 位 的官 员、高校 和行 政学 院 参 考文 献 ： 务员考试录用制度十多年实践工作的总结与 的专业 技术 人 员两 部分人 组成 。 现行 格局 在 ［】 １杨华 云 ． 国考招 录 比 ９ ： 创 新 高 ［ ． ３１ Ｎ１ 肯 定 。《 务员法 》 公 中明确 规 定：录 用担 任主 下 ， ” 面试 过程 和结 果大 体受 到用 人单位 的左 新 京报 ，０９ ２０ 任科 员 以下及其 他相 当职 务层次 的非领 导职 右 ，容易滋 生 以权谋 私等 腐败 现象 。特 别是 【］ 颖． ２何 科学化 ： 公务 员考试 录 用制 完善 务 公务员 ， 取公 开考 试 、 格考 察 、 等竞 我 国 的公务 员考试 录用 中监 督环 节 薄弱 ， 采 严 平 在 度 的关 键［ ． 交流 ，０ １ Ｊ学术 ］ ２０ － 争、 择优录取 的办法。” 缺 乏有 效外 部监 督 的情 况 下 ， 人单位 会通 用 【】 流 ． ３溪 中国公 务员 制度 ［ 清华 大学 Ｍ］ 二 、 国公 务 员考试 录用 制度 存在 的 问 过 各种 手段 影 响专家 的意 见 ，以便 达到用 人 出版 社 ，０７ 我 ２０ ． 题 单 位想 要的 结果 。 有些 考生 或家 长也 会想 而 【】 捷． 公务员 考试 录用 制度研 究 ４石 国
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于招录公务员的规定和程序。
这一制度在确保公务员队伍专业化、稳定性的同时，也存在着一些缺陷。
本文将围绕公务员录用制度的缺陷进行分析，并提出完善的范本。
一、缺陷分析1. 考试内容单一化：目前的公务员考试内容主要以笔试和面试为主，考查的内容主要是专业知识和应试能力，缺乏对公务员综合素质和能力的全面考查。
2. 管理体系划分不明确：目前的公务员录用制度缺乏明确的职位分类和岗位管理体系，导致招录和管理过程中存在混乱和不规范的现象。
3. 选拔机制不科学：目前的公务员选拔机制主要依靠考试成绩，很容易导致一些学习能力强、应试技巧好的人占据优势，而对于实际工作能力和综合素质较强的人才的选拔有一定的盲目性。
4. 发展通道不畅通：目前的公务员录用制度缺乏对于公务员的个人发展和晋升通道的规划和推动，容易导致一些优秀人才在公务员岗位上没有充分发挥才能的机会。
5. 效率低下：目前的公务员录用制度程序复杂，耗时长，容易导致招录工作效率低下，错失一些优秀人才。
二、完善范本1. 多元化考核方式：建立多元化的公务员考核方式，既包括笔试和面试，也可以引入综合素质评估、定向培养、实际工作模拟等方式，全面考察公务员的专业知识、能力和素质。
2. 划分职位分类和岗位管理体系：建立科学合理的职位分类和岗位管理体系，明确不同职位的工作职责和管理要求，提高招录和管理的规范性和有效性。
3. 完善选拔机制：在考试成绩的基础上，引入综合素质评估、面试等环节，并通过综合评估确定录用人选，提高公务员选拔的科学性和公正性。
4. 建立公务员的个人发展和晋升通道：完善公务员的职业发展和晋升机制，建立完善的培训和晋升制度，为优秀人才提供更广阔的发展空间。
5. 简化招录程序：简化公务员招录的程序，减少冗余环节，提高招录工作的效率和精度，确保及时发现和吸纳优秀人才。
三、最佳实践范本以下是一些国家在公务员录用制度方面的最佳实践范本：1. 新加坡公务员选拔制度：新加坡公务员选拔采用多元化的评估方式，包括笔试、面试、小组讨论、案例分析和模拟任务等，全面考察公务员的知识、领导能力和沟通能力。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议随着社会的不断发展，公务员录用制度的完善已成为社会关注的热点问题。
公务员作为国家公务员，关系到国家政权的稳定和发展，其选拔录用制度的完善对于提高公务员队伍的素质和工作效率，促进公务员队伍的健康发展，推动社会主义事业的发展具有重要意义。
本文拟就完善公务员录用制度提出几点建议。
完善公务员录用制度，首先需要健全选拔机制。
目前我国公务员考试制度单一，缺乏多元化的选拔方式。
应当建立多元化的选拔机制，不仅可以适应不同岗位的特殊需要，还可以增加公务员队伍的多样性。
可以通过综合素质测试、专业能力测评、岗位模拟等多种方式，综合评价应聘者的综合素质和能力，以更科学、更全面的方式选拔公务员。
应该注重体现公平正义，避免招录中的任人唯亲、拉票贿选等不正之风，确保选拔程序的公正公平。
完善公务员录用制度，需要建立有效的考核评价机制。
目前，公务员一旦进入体制就很难离开，导致一些公务员工作态度不端正、工作效率不高。
应当建立一套科学、公正、有效的考核评价机制，将公务员的岗位聘任与工作业绩、服务质量、廉政建设等方面的表现紧密结合起来，对公务员进行定期考核评价，实行绩效工资制度，对表现突出的公务员给予奖励，对表现不佳的公务员进行相关处理，促使公务员不断提高工作水平，更好地为人民服务。
完善公务员录用制度，需加强培训和教育。
公务员的职业素质和能力素质是保证其工作能力和服务质量的基础。
应当加强对公务员的职业道德、法律法规、岗位技能等方面的培训教育，提高公务员的综合素质和专业能力。
应当加强对公务员的继续教育，推动公务员的自我提升和自我完善，以适应不断变化的工作需要和社会需求。
完善公务员录用制度，还需要建立健全激励机制。
公务员是为公众服务的人员，他们的工作是一种使命，但也需要得到应有的尊重和回报。
应当建立完善的激励机制，包括绩效奖金、职业晋升、人才引进引领等多种形式，充分激发公务员的工作积极性和创造性，使他们在工作中有所作为，有所回报。
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我国公务员考试录用制度存在的问题及建议
一、公务员考试录用制度存在的问题
1 立法层面上存在的问题
首先,我国公务员法规目前还不完善,对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛,在现实操作中经常根据实际调整,加上中国法治观念还没有真正形成,传统的人情观念根深蒂固,地方政府对公务员法规的遵守与执行情况还有待检查。
其次,中国自2006年正式实施《公务员法》以来,社会现实发生了很大变化,《公务员法》某些方面已经不再适用,但就是我国立法机关一直没有对《公务员法》进行完善,这也造成了法律与现实之间的差距,降低了公务员法规的可操作性。
2 考试技术方面存在的问题
我国公务员考试技术的科学性不足。
首先,考试主要采用的手段就是笔试与面试笔试与面试能够考察的方面有限,只能在一定程度上反映考生的综合素质,对于专业知识与技能的反映有限,而且也不能很好的考察其思想品德,而这些对于成为一名优秀的公务员来说都就是必不可少的。
其次,考试的内容过于庞杂且不就是很合理。
公务员考试中,经常出现偏题、怪题,而且重记忆,轻理解,轻应用。
这就导致考试的分辨力不高,无法真正选拨出优秀人才,选拔出的有很大一部分就是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。
再次,考试成本过高。
由于报考公务员的人数很多,每年公务员考试中花费的人力、物力、财力极其庞大,而且公务员考试中,一半以上的人就是“陪考”,这些人在公务员考试中花费的财力精力最终打水漂,大大加大了就业成本,不利于社会资源的合理配置。
西方国家在考试技术上比中国先进,普遍采用分级考试的方法,而且考察手段多样,除笔试、面试以外,还普遍采用情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法。
中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。
3 录用方面存在的问题
首先,考试录用的适用范围窄。
我国目前公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员,而担任领导职务或副处级以上非领导职务的
公务员可以采用调任或交流的办法,不必通过考试。
其次,我国目前在对国家各级公务员的考试录用中,最终往往就是由用人单位决定的,随意性很大,这就严重地影响了考试录取工作的公平性,而且为考试录用中的不正之风开了方便之门。
再次,对录用的监督不力。
我国《公务员法》规定的公务员的考试录用与此种活动的监督管理都就是一个部门,监督就往往流于形式,录用之后的公示等也难以发挥真正的作用。
二、完善我国公务员考试录用制度的建议
1 立法
公务员考试录用制度的完善,面临的首要问题就是借鉴国外公务员的考试录用制度,进一步完善现行政策法规体系,使考录工作做到“有法可依,有法必依”。
必须组建专业队伍,深入分析总结我国公务员考试录用制度的实践经验,借鉴、运用国内外先进的科学手段与方法,加强考录理论、法律法规、录用计划、方法技术、约束监督与评估反馈等方面的研究与改革,从而完善公务员考试录用制度。
2 考试技术
针对当前公务员考试的弊病,必须加强考试技术的科学性。
首先,要增加考察方式,避免“一考而定”,适当提高面试成绩所占比例,采用西方国家普遍应用的情景模拟等辅助考察方法。
其次,要改变考试不分级别的状况。
可以借鉴西方国家的分级考试,对于不同专业、不同职位的要求来说,测试内容必须有的放矢,更应注重各种职位对有关素质的特殊要求,重点考察应试者的心理素质、应变能力与专业管理能力,甚至可以现场实习,模拟操作,以提高测试效果。
再次,应进一步改进考试科目及内容。
笔试试题要具有可靠性、科学性与实践性,要采用标准化考试,建立试题库,减轻命题难度,提高测试过程的组织管理水平。
面试中要提高面试官的专业水平,增强面试的有效性与公平性。
3 录用
首先,要扩大考试录用的适用范围,对新录公务员的级别不必限于担任主任科员以下非领导职务,对一些更高级别的职务也可以试行。
其次,加大对整个录用过程的监控,同时做好回避、监督与违纪处罚等保障工作。
可以成立由人事部门与监督部门并吸收少量专家共同组成的考试监督委员会,并赋予其必要的监督、检查权力;考试录用与对考录监督的部门要分开,以防止与惩处考录工作中不正之风的产生。