企业岗位晋升审批表
员工晋升审批表范本
员工晋升审批表范本员工晋升审批表范本申请人信息：姓名：____________________部门：____________________职位：____________________工号：____________________申请晋升职位：目前职位：____________________申请职位：____________________申请理由：请简要说明申请晋升的原因和动机，以及对新职位的适应能力和发展潜力。
____________________________________________________________________________________________________________________________工作表现评估：请根据申请人在目前职位上的工作表现进行评估，并注明具体的例子和数据支持。
1. 工作能力：_____________________________________________________________________________________________2. 团队合作：_____________________________________________________________________________________________3. 创新能力：_____________________________________________________________________________________________4. 领导才能（仅适用于管理职位申请）：_____________________________________________________________________________________________综合评估：请在下面选择适当的评价等级，并附上您的签名和日期。
员工晋升申请表
员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作邮箱：
联系电话：
申请职位信息：
申请职位：
申请理由：
现任职位：
工作时间：
能力与资格：
教育背景：
专业技能：
工作经验：
绩效评估：
职业发展规划：
个人职业目标：
对所申请职位的适应能力：
为何选择此职位：
对公司发展的贡献：
推荐人意见：
推荐人姓名：
推荐人部门：
推荐人联系方式：
推荐理由：
申请人声明：
我保证以上信息属实，如有虚假将承担相应责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
审批人姓名：
审批人部门：
审批人签名：
日期：。
晋升工资审批表(XXXX)
薪 级
金 额
月增资额
执行时间
单 位
意 见
年 月 日
主 管
部 门
意 见
年 月 日
审 批
意 见
根据澄林场﹝2021﹞54号文件关于2021年增加工资的通知，同意冯成云同志增加工资。
2014年1月15日
备注
晋 升 工 资 审 批 表
姓 名
蔡笃宁
性别
男
出生年月
参工时间
岗位类别
岗 位 等 级
2021年工资时情况
根据澄林场﹝2021﹞54号文件关于2021年增加工资的通知，同意王川庭同志增加工资。
2014年1月15日
备注
晋 升 工 资 审 批 表
姓 名
徐世伯
性别
男
出生年月
参工时间
岗位类别
岗 位 等 级
2021年工资时情况
岗位等级
薪级
现 工 资 情 况
薪 级
金 额
〔2021〕年度考核结果
合格
晋 升 后 工 资 情 况
变动原因
薪 级
金 额
月增资额
执行时间
单 位
意 见
年 月 日
主 管
部 门
意 见
年 月 日
审 批
意 见
根据澄林场﹝2021﹞54号文件关于2021年增加工资的通知，同意王川任同志增加工资。
2014年1月15日
备注
晋 升 工 资 审 批 表
姓 名
李小芳
性别
女
出生年月
参工时间
岗位类别
岗 位 等 级
2021年工资时情况
备注
晋 升 工 资 审 批 表
晋升申请表(1)
员工晋升申请表
门店
原岗位
入职时间
转正时间
自我陈述（对晋升意愿的表述）：
晋升岗位
对门店或公司的建议：
各部门意见(专业知识、技能；专业经验；工作态度、工作表现等方面） 店内评语（店长与店员之间互相考评）：
同意晋升□
不同意晋升□
区域负责人评语（受过何种考核/通报）：
签字：
年 月日
同意晋升□ 连锁评定：
不同意晋 升□
本岗位工作年限是否达标：
本岗位工作绩效是否达标：
签字：
年月日
是□
否□
是□
否□
同意晋升□ 副总评语：
不同意晋 升□
签字：
年月日
同意晋升□
不同意晋 升□
签字：
年月日
晋升流程：晋升本人提出申请表—区域经理审核—连锁审核—副总确认签字—行政人资管理中心核实、 评定公示—评定通过者填写人事异动表
员工岗位调配审批表.
员工岗位调配审批表
一、审批表目的
本审批表旨在规范和管理公司内部员工的岗位调配，确认各部门对员工岗位调
配的需求，明确审批流程，确保岗位调配的合理性和公平性。
二、审批流程
1.员工所在部门填写岗位调配申请表，并提出申请。
2.部门经理审核员工的岗位调配申请，根据实际情况决定是否需要调配。
3.若需要调配，部门经理填写员工岗位调配审批表，并提交给人力资源
部门审批。
4.人力资源部门审批员工岗位调配审批表，确认调配的合理性和必要性。
5.若审批通过，人力资源部门将审批结果通知相关部门，并协助调动员
工至新岗位。
6.完成员工岗位调配后，原部门和新部门共同跟进员工调配后的适应情
况，做好过渡工作。
三、审批内容
1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、现任职位、调配后职位、调配
原因等。
2.调配后职责：详细描述员工调配后的工作内容和职责，确保员工明确
岗位要求。
3.调配期限：说明员工岗位调配的开始时间和结束时间，确保调配期限
明确。
4.其他补充说明：部门经理对员工调配的其他说明或要求。
四、审批结果
1.同意：员工岗位调配得到批准，调配流程继续进行。
2.不同意：员工岗位调配未得到批准，需部门经理重新提出申请或调整
方案。
五、附注
•对于员工岗位调配涉及到薪资、福利待遇等方面的调整，应另行协商确定。
•若员工涉及到保密协议、竞业限制协议等约定，岗位调配需遵守相关协议规定。
以上内容为员工岗位调配审批表，各部门在进行员工岗位调配时应严格遵守以上流程和规定，确保员工岗位调配的合理性和公平性。
员工晋升申请审批记录审批表
员工晋升申请审批记录审批表员工晋升申请审批记录审批表标题申请人信息：_____________________申请职位：_____________________申请日期：_____________________审批表编号：_____________________审批流程：审批阶段审批人审批意见审批日期初审阶段 _____________________ _____________________ _____________________ 部门经理审批阶段 _____________________ __________________________________________人力资源部审批阶段 _____________________ __________________________________________总经理审批阶段 _____________________ __________________________________________审批结果：审批结果审批人审批意见审批日期审批通过 _____________________ _____________________ _____________________ 审批不通过 _____________________ _____________________ _____________________ 审批记录：审批记录审批人审批意见审批日期初审记录 _____________________ _____________________ _____________________部门经理审批记录 _____________________ __________________________________________人力资源部审批记录 _____________________ __________________________________________总经理审批记录 _____________________ __________________________________________备注：_____________________________________________________________请各审批人根据实际情况填写上述信息，并将审批表及相关记录归档妥善保管。
岗位晋升审批表
岗位晋升审批表目录：1、岗位晋升审批表2、岗位职级晋升评定标准3、辞职审批表岗位晋升审批表所在部门（分姓名：站）：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升；2、违反降级指标任意一项不予晋升；精品文档可编辑的精品文档Examine and Approval of Resignation辞职审批表Date日期：说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.精品文档可编辑的精品文档。
员工晋升考核评审表
培训与
开发管理
5%
①根据企业发展战路，制定培训开发流程，完善培训管理体系；
②调查培训需求，设计与开发培调课程、建立培训库、管理内外培调资源。
5
员工职业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生涯管理
10%
①组织调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库；
②根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工升意见。
6
绩效考核
管理
15%
①编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系，并交由总经理核；
②明确人员测评类型、考核对象及考核内容，审核人员测评方法。
9
成本控制
管理
10%
①组织编制人力资源管理各项预算，对预算费用进行控制；
②做好人力资源管理成本费用的核酸工作，上报分析核算结果；
③根据核算分析结果制定成本费用改进错施，勤俭人力成本。
合 计 得 分
综合评价
评审人：
签字：年月日
部门负责人：
签字：年月日
员工晋升考核评审表
姓 名
部 门
入职时间
晋升岗位
评 审 人
考核日期
晋
升
理
由
序号
考核指标
分数占比
指 标 说 明
自评得分
考核
得分
1
人力资源
招聘管理
20%
①根据人力资源需求，制定招聘计划；
②完善企业的招聘流程和招聘体系，做好各类人才的选拔、培养及后备工作；
③做好招聘果道的开发、拓展、控制招聘成本。
2
人力资源
②组织并协助各部门实施绩效考核工具，定期向总经理汇报绩效考核工作进展情况。
7
薪酬福利
管理
15%
员工职级晋升审批表
员工职级晋升审批表一、引言在任何一家组织，员工职级的晋升都是一种常见的职业发展方式，它不仅是对员工工作能力的认可，也是对其未来发展潜力的肯定。
通过晋升，员工能更好地激发工作热情，提升工作效率，同时也能增强组织的稳定性。
本文将详细介绍员工职级晋升审批表的填写和审批流程。
二、员工职级晋升审批表介绍员工职级晋升审批表是员工申请职级晋升时需要填写的表格，通常包括员工的基本信息、现任职位、申请晋升的职位、工作表现、上级评价以及审批意见等内容。
通过这份表格，我们可以全面了解员工的工作表现和职业发展需求，从而做出合理的决策。
三、填写晋升审批表的步骤1、员工填写：员工需要按照表格要求，详细填写自己的个人信息、现任职位、申请晋升的职位以及工作表现等内容。
2、上级评价：员工的直接上级需要对其工作表现进行评价，并给出是否同意晋升的建议。
3、人力资源部门审核：人力资源部门需要对员工的申请进行审核，包括对员工的工作表现、上级评价等进行核实。
4、审批意见：在经过人力资源部门审核后，员工的晋升申请将被提交给更高层的管理者进行审批。
审批者将根据员工的申请和审核情况，给出最终的审批意见。
四、填写晋升审批表的注意事项1、真实准确：员工在填写晋升审批表时，应确保所填信息的真实性和准确性。
2、工作表现客观：员工在描述自己的工作表现时，应保持客观，避免夸大或缩小自己的贡献。
3、清晰表达：员工在表述自己的观点和想法时，应尽量清晰明确，避免产生歧义。
4、尊重上级：员工在给出上级评价时，应尊重上级的意见，同时给出客观的评价。
5、及时反馈：当员工收到上级或人力资源部门的反馈时，应及时回应，如有疑问或需要解释的地方，应及时沟通。
五、总结员工职级晋升审批表是组织中常见的表格之一，它的填写和审批过程不仅体现了组织的规范化管理，也反映了员工对个人职业发展的追求和期待。
通过规范填写晋升审批表，我们可以确保员工的晋升过程公开、公平、公正，同时也能提高组织的工作效率和稳定性。
工作人员正常晋升职务岗位工资审批表
性别
出生年月
参加工作时间
单位
核定津贴比例
％
年度考核等次
年度考核等次
年10月工资情况
年9月工资情况
晋升后工资情况
职务（岗位）
工资档次
标准
职务（岗位）
工资档次
标准
机关工人30％奖金
职务（岗位）
工资档次
标准
机关工人30％奖金
单
位
意
见
该同志年度、年度考核等次均在以上，同意按文件规定晋升职务（岗位）工资。
工作人员正常晋升职务岗位工资审批表姓名性别出生年月参加工作时间单位核定津贴比例年度考核等次年度考核等次年10月工资情况月工资情况晋升后工资情况职务岗位工资档次标准职务岗位工资档次标准机关工人30奖金职务岗位工资档次标准机关工人30奖金该同志年度年度考核等次均在以上同意按文件规定晋升职务岗位工资
工作人员正常晋升职务（岗位）工资审批表
二ＯＯ年月日
主
管
部
门
意
见
同意该同志按文件规定正常晋升一档职务（岗位）工资。
二ＯＯ年月日
审
批
机
关
意
见
根据省人事厅皖人发ห้องสมุดไป่ตู้1998）28号及（1996）14、26号文件精神，同意该同志职务（岗位）工资晋升为档元。机关工人30％奖金部分调整为元。事业单位工作人员构成津贴由单位拉开档次分配。从年十月一日起执行。
二ＯＯ年月日
本表经批准后存入本人档案一份
员工职位升降岗位薪资升降审批表
审批表使用规定：员工在申请职位升降或岗位薪资升降时，需填写审批表并提交给人力资源部门
审批表存档规定：审批表存档在人力资源部门，存档期限为员工在职期间
审批表查阅与使用规定：员工在查阅审批表时，需遵守公司保密规定，不得泄露他人隐私信息
感谢您的观看
员工职位升降岗位薪资升降审批表
CONTENTS
目录
01.
审批表概述
02.
员工职位升降审批
03.
员工薪资升降审批
04.
审批表填写示例
05.
审批表的管理与存档
01
审批表的定义和用途
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的：确保员工职位升降和岗位薪资升降的公正性和透明度。
定义：审批表是一种用于记录和审批员工职位升降和岗位薪资升降的表格。
内容：包括员工基本信息、职位升降申请、岗位薪资升降申请、审批意见等。
使用场景：人力资源部门在员工职位升降和岗位薪资升降时使用。
审批表的填写要求
填写人：填写审批表的员工姓名
审批时间：填写审批的时间
审批内容：填写需要审批的具体事项
审批结果：填写审批的结果，如通过、拒绝等
审批意见：填写审批人的意见和建议
审批日期：填写审批日期
审批表名称：职位降级审批表审批表编号：XXXXXX审批表日期：XXXX年XX月XX日审批表内容： a. 员工姓名：XXXX b. 员工职位：XXXX c. 降级原因：XXXX d. 降级后职位：XXXX e. 降级后薪资：XXXX f. 审批人签名：XXXX g. 审批日期：XXXX年XX月XX日a. 员工姓名：XXXXb. 员工职位：XXXXc. 降级原因：XXXXd. 降级后职位：XXXXe. 降级后薪资：XXXXf. 审批人签名：XXXXg. 审批日期：XXXX年XX月XX日审批表附件：XXXX（如有）审批表备注：XXXX（如有）
岗位聘用晋升审批表
凯里市事业单位专业技术人岗位聘用 （晋升）审批表
姓 名 出生年月 出生地 学历（何时何校何专 业毕、肄、结业） 任职资格（取得时间 及审批机关） 现聘专业技术岗位 拟聘专业技术岗位 聘期起止时间 姚敦科 性 别 男 健康 民族 侗族 政治面貌 党员 1983年12月30日 身体状况 参加工作时间 2003年12月
凯里市大风洞乡都蓬村良田组 2007年1月毕业于凯里学院 （2010-12-30 小学一级 小学高级 2011 年 月 小学教育专业
小学高级教师 黔东南州人力资源和社会保障局） 岗位等级 岗位等级 日 至 十一级 十级 2013 年 4 月 30 日
近三年来，本人自始至终兢兢业业从事本职工作，爱岗敬业，为人师 表，不断学习教育理论，积极钻研教法，积极创新教学手段，努力为社会培 主要经历及 养合格人才。三年来，本人从事过语文、数学、英语等诸多课程的教学，还 主要专业技 陆续担任班主任工作以及学校报账工作，均取得了不错的业绩。2008、2010 术工作成绩 年年度考核为“合格”，2009年年度考核为“优秀”。2009年被评为镇“优 秀班主任”，同时所任六年级获评镇“先进集体”。
考 核 情 况
பைடு நூலகம்
经学校人事改革领导小 组量化考核，总分为93分。
呈 报 单 位 意 见
经审查：该同志符合凯人劳通 （2009）38号第三条第9款之规定关于专 业技术十级岗位的上岗条件，同意聘用 为十级专业技术岗位。 （盖 章） 2011年10月18日
主 管 部 门 意 见
同意聘用为 专业技术岗位。
（盖 章） 年 月
级
人事 劳动 和社 会保 障部 门意 见
同意聘用为 业技术岗位。
级专
（盖 章） 年 月 日
员工晋升审批表
员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请部门：[所在部门]现任职位：[现任职位]申请职位：[申请职位]申请理由：[详细说明员工为何申请晋升，并提供相关工作成绩和贡献] 申请人个人信息：- 性别：[性别]- 年龄：[年龄]- 学历：[最高学历]- 工作经验：[工作经验年限]- 入职日期：[入职日期]- 目前薪资：[目前薪资]- 期望薪资：[期望薪资]申请人工作表现：[根据申请人工作表现进行详细描述，包括但不限于以下内容]1. 工作态度和积极性2. 工作成果和贡献3. 团队合作能力4. 解决问题和应对挑战的能力5. 学习能力和职业发展潜力部门经理评价：[部门经理根据申请人工作表现进行评价，包括但不限于以下内容]1. 对申请人申请晋升的意见和建议2. 对申请人是否适合担任申请职位的评估3. 对申请人的发展潜力和未来发展规划人力资源部门评审：[人力资源部门根据申请人个人信息、工作表现和部门经理评价进行评审，包括但不限于以下内容]1. 对申请人的背景和资格的核实2. 对申请人是否符合晋升条件的评估3. 对申请人的晋升对公司整体利益的影响的分析4. 对申请人的发展潜力和未来发展规划的考量决策结果：[根据评审结果进行决策，包括但不限于以下内容]1. 同意晋升，晋升日期和薪资调整幅度2. 暂缓晋升，提出具体改进要求和时间节点3. 拒绝晋升，给出拒绝理由和可行的改进方案备注：[附加任何其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升流程等]以上为员工晋升审批表，经相关部门评审后，将根据决策结果进行进一步处理。
财务员工降级晋升审批表
（适用于员工降级晋升考核，部门及总经理审批用）填表日期： 年 月 日
姓名
目前部门
目前岗位
直接上级
入职日期
审核期限
出勤情况
□全勤 □事假天 □病假天
□旷工次 □迟到次 □早退次 □未打卡次审批工作内容源自项目审批标准主管评价
备注
报表提交
及时性与准确性
专业水平
是否掌握所需的知识和技能
制度流程
是否掌握并传达
团队合作
与他人合作，保证任务完成
积极性
公司活动及其他要求
考勤
平常考勤
......
......
审批流程
直接主管意见
负责人签字：
年 月 日
人力行政部意见
负责人签字：
年 月 日
审批情况
□降级 □晋升 □协商延长降级 □调职 □建议辞退
降级工资
晋升工资
总经理意见
负责人签字：
年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
所在部门（分站）：
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期：
申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期：
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期：
晋升后岗位名称：
晋升后岗位薪资：
薪资调整日期：
所属部门（分站）人事签字
部门总监评语
总监签字：
日期：
部门VP意见
□ 同意以上意见，转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字： 日期：
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升ห้องสมุดไป่ตู้程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
签字：
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字： 日期：