一个职业经理人的辞职信及老板的回复
经理辞职信精选范文
经理辞职信精选范文尊敬的公司领导：您好！首先，我想对于公司给我提供的宝贵机会和平台表示由衷的感谢。
在过去的几年里，我有幸能够加入贵公司，参与了许多精彩且充实的工作项目。
但是，我非常遗憾地告诉您，我决定辞去目前担任的经理职务。
作为经理，我深知自己肩负着巨大的责任和挑战。
我必须处理大量的事务和问题，需要合理规划并迅速决策。
近期，公司面临了一系列的困难和挑战，需要采取一系列的重大变革和措施来保持竞争力。
然而，我意识到自己的能力和经验有限，无法胜任并应对这些重大的挑战。
同时，我也发现自己的价值观和公司的发展方向产生了一定的差异。
虽然公司一直在朝着盈利最大化的目标努力，但我更加关注员工的发展和福利。
我相信，员工的发展和福利是公司长期可持续发展的基础，而不仅仅是短期的利益追求。
在过去的工作中，我努力争取过员工的权益和待遇，但是很多时候受到了限制和阻碍，无法取得较好的效果。
我希望能够找到一家更加注重员工发展和福利的公司，以更好地实现自己的价值观。
此外，我也要承认，我对于现有工作的热情和激情已经逐渐消退。
我发现自己不再对目前的职位和工作内容感到满足和兴奋，这对于一个经理来说是非常危险的。
因为我相信，只有对工作充满热情和激情，才能够更好地推动团队和公司的发展，以及应对未来的挑战。
不得不说，这是一个非常艰难的决定，因为我对公司依然怀有一份深深的感情。
我将永远珍惜在公司的所学所得，也非常感激公司领导和同事们的支持和培养。
我相信，无论我何时何地，都将以这段经历为骄傲，并将其作为自己职业生涯的宝贵财富。
最后，我希望公司能够理解并支持我的决定。
我将会尽快安排离职事宜，并确保流程的顺利进行。
如果公司需要，我也会尽力提供帮助和交接工作。
再次感谢公司给予我如此宝贵的机会和平台，也希望公司未来获得更大的发展和成功。
祝公司和团队一切顺利！此致敬礼XX。
一个职业经理人的辞职信及老板的回复.
一个职业经理人的辞职信及老板的回复.一个职业经理人的辞职信L总：您好！今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1. 是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决；而当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
2024年企业经理个人原因辞职报告
2024年企业经理个人原因辞职报告尊敬的上级领导：您好！感谢您对我在过去几年中的关心和指导。
在这里，我怀着非常复杂的心情向您递交辞呈，决定辞去企业经理的职务。
在这份个人原因辞职报告中，我将详细说明我作出这个决定的背后原因和思考。
首先，我想表达对公司的感激与尊敬。
在我刚步入职场的时候，公司给予了我非常好的成长机会，为我提供了一个学习和锻炼的平台。
通过在公司工作的几年时间，我不仅积累了丰富的经验，也拓宽了我的视野和思维方式。
公司的支持和培养，让我能够在职业道路上取得了一定的成绩。
然而，在这段时间的工作中，我逐渐感到自己和公司的追求存在一定程度的差异。
作为企业经理，我需要在维护企业利益和员工福利之间进行权衡，以确保企业的可持续发展。
然而，随着时间的推移，我发现自己越来越难以与公司的一些决策保持一致。
对于我来说，企业的利益不应该只是追求短期利润最大化，更应该注重员工的发展和幸福感。
我希望能够真正地关心员工，建立良好的团队氛围和文化，帮助他们实现自己的职业目标和人生价值。
此外，在个人发展方面，我也希望能够有更广阔的发展空间和挑战。
作为企业经理，我意识到自己的能力还有很大的提升空间，并且对其他行业和领域也有着一定的兴趣。
我希望能够在未来的职业道路上不断寻求新的挑战和机会，让自己成为一个更全面和有价值的人。
在做出这个决定之前，我曾经认真地思考并且尽力调整过自己的工作态度和方式。
然而，我意识到，在现有的环境下，我很难实现自己的价值观和职业目标。
因此，我认为最好的决策是放弃企业经理的职务，以寻找更适合自己发展的机会，以及更好地实现自己的人生价值。
对于这个决定，我深感内疚和遗憾。
对公司的离开，我将会对自己在工作中的不足和缺点进行深度反思，并采取相应的措施来改进。
同时，我也会尽力做好交接工作，确保对公司不会造成太大的损失。
最后，再次感谢您和公司在过去几年中对我的培养和支持，我希望公司能够持续发展并取得更好的成绩。
同时，我也希望自己能够在将来的职业道路上有更好的发展和实现。
经理辞职信(10篇)
经理辞职信（10篇）经理辞职信（篇1）尊敬的领导：您好！首先，特别感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关怀和教导，同事们对我的帮忙让我感谢不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培养，对于我现在的离开我只能表示深深的歉意。
特别感谢公司予以了我这样的工作和磨练机会。
但同时，我发觉本身从事__行业的兴趣也减退了，我不希望本身带着这种情绪工作，对不起您也对不起我本身。
真得该改行了，刚好此时有个机会，我计划试试看，所以我决议辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决议，也谅解我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。
我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变动，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献本身的.力气。
我只有由衷祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！____年x月x日经理辞职信（篇2）尊敬的领导您好：我进__已经有几个月了，由于我个人的原因。
经过深思熟虑地考虑，我决议辞去我目前在公司所担负的职位。
我特别重视在__公司内这段经过，也很荣幸成为__的一员，特别是__的办事风范及素养使我倍感敬佩。
在__这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。
也祝全部__成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续（本人在__年__月__日离职）。
在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。
愿祝__生意兴隆！敬请领导同意并批复！辞职人：__20__年x月x日经理辞职信（篇3）尊敬的__：自__年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定本身将来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月末前正式辞职。
经理辞职信(15篇)
经理辞职信(15篇)下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!在某个公司奋斗时间长了，有时候会觉得自己不适合这个岗位了，这种情况下要提前写好辞职信。
到底该怎么写辞职信呢？下面是小编精心整理的经理辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
经理辞职信1尊敬的领导：您好！回想着曾经和酒店诸多同事们一起奋斗的身影就像是昨天发生的事情，然而升任为酒店经理的自己并没有在工作能力上获得太多的提升，在加上管理经验的不足使得自己常常在酒店工作中犯下一些比较基础的错误，考虑许久以后或许自己的确不怎么适合担任酒店经理工作吧，因此我写下了这份酒店经理辞职信希望领导能够同意并理解自己的苦衷。
由于自己职位获得提升的缘故导致这段时间的工作可谓是如履薄冰，这种束手束脚的样子使得自己对当前的酒店经理工作感到十分不适应，但是想到领导信任的目光以后便坚定了自己想要在酒店经理岗位做出一番成就的决心，只不过现实的种种打击让自己意识到这样的事情并非自己想象得那么简单，除了需要等待合适机遇出现以外还需要自身能力足够强才能够将其处理得很好，因此在领导给自己指定任务以后我就决定要履行好作为酒店经理的那份职责，只不过酒店工作的过程遇到这么多不顺心的'事情实在是让人觉得十分沮丧。
当自己近期的酒店工作再次出现失误以后不禁让人反思这段时间的所作所为，无论是对待工作变得散漫还是那种越来越随意的态度都不是什么好事情，或许是因为发现焦虑的心态对于工作的完成没能起到任何的帮助吧，但是现在出现这种不负责任的心态也是因为自己对待工作不如以往那么用心的缘故，因此在思索许久以后我还是觉得应该辞去酒店经理工作比较好，不仅仅是因为处于管理阶层需要面临的压力相对于以往要大得多，而且自己上任以来的表现都不怎么让人感到满意才是最为重要的。
2024年企业经理辞职报告(3篇)
2024年企业经理辞职报告尊敬的领导：首先，请允许我向您表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。
在过去的时间里，得到了您的信任和支持，我在公司的工作一直能够顺利地进行。
然而，我今天以辞去企业经理职务的方式向您递交辞职报告，请您予以审核和批准。
我认为，辞去企业经理职务是个重要的决定，我希望能向您描述清楚我辞职的原因和我对工作和公司的感激之情。
首先，我想说的是，我对于目前的公司发展战略和运营方式有一些不同的见解。
随着经济形势的变化，市场竞争日益激烈，我认为公司需要更加灵活和创新的经营理念和策略。
然而，在过去的时间里，我感到自己的意见和建议并没有得到足够的重视和认可，这让我对公司的发展前景感到担忧。
其次，我觉得自己对工作的热情和动力在逐渐减退。
在过去的时间里，我一直在努力地为公司做出贡献，但是却没有得到应有的认可和激励。
这让我感到失望和无力，我认为一个好的领导应该能够激发员工的潜力和积极性，但是我没有得到这样的积极影响和激励，这让我感到非常沮丧。
此外，家庭原因也是我辞去企业经理职务的重要原因之一。
我是一个家庭为重的人，对于家人的陪伴和照顾是我非常重视的。
然而，由于工作的繁忙和压力，我无法兼顾家庭和工作，这让我感到非常痛苦。
因此，我觉得辞去企业经理职务是一个明智的决定，我希望能够更好地照顾家庭，并且寻找一个能够更好平衡家庭和工作的机会。
在这里，我想对公司的领导和同事们表达我的感激之情。
在过去的时间里，我得到了大家的帮助和支持，我在这里度过了很多难忘的时刻，并学到了很多宝贵的经验。
我衷心感谢公司给了我这样的机会，让我有机会在这个公司工作，并为公司做出贡献。
最后，我想表示我的诚意和决心。
虽然我辞去了企业经理职务，但我还是希望能够继续为公司做出贡献。
如果公司有需要，我愿意继续为公司提供咨询和支持，帮助公司解决问题和克服困难。
我相信，只有通过共同的努力和合作，我们才能够克服困难，实现共同的目标。
再次，我要感谢公司给了我这个工作的机会，并提供了一个良好的发展平台。
经理辞职信12篇
经理辞职信12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如讲话致辞、报告体会、合同协议、策划方案、职业规划、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, report experiences, contract agreements, planning plans, career planning, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!经理辞职信12篇下面是本店铺整理的经理辞职信12篇（经理辞职了，祝福语），以供借鉴。
2024年酒店经理辞职信范文(4篇)
2024年酒店经理辞职信范文尊敬的领导：您好！首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。
承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店xx分号度过了x年零x 个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。
能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。
再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
但是因为个人原因，我不得不选择辞职。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。
最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿xx酒店顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼！此致敬礼！辞职人：xxxxx年x月x日2024年酒店经理辞职信范文（2）尊敬的公司高层领导：您好！经过深思熟虑和反复考虑，我决定辞去目前在贵公司担任的酒店经理职务。
我谨此致辞职信，表达我内心的想法和决定。
首先，我感谢贵公司给予我在酒店行业发展的机会。
在过去的时间里，我有幸担任酒店经理这个岗位，从中学到了很多实践经验和职业技能。
我能有今天的成就，离不开贵公司的培养和支持。
感谢您对我的信任和鼓励。
然而，经过一段时间的工作和生活体验，我逐渐发现自己的兴趣和职业追求与酒店经理的职位有所不符。
我喜欢与人打交道，喜欢帮助他人解决问题，这也是我选择酒店行业的初衷。
然而，酒店经理的职位更多地偏向于管理和组织工作，相对较少与客人直接接触。
这让我感到有些迷茫和失落。
另外，酒店行业的工作强度也让我逐渐疲倦。
长时间的工作和不定时的加班让我无法充分照顾家庭和个人健康。
这对于我来说是一个很大的负担，也让我对未来的职业发展感到担忧。
我希望能够找到一份能够更好地平衡工作和生活的职业，实现个人发展和家庭幸福的双赢。
除此之外，我也有一些职业发展和探索的计划。
我一直热衷于学习和提升自己，希望能够在其他领域寻找新的职业机会。
而目前的酒店经理职位限制了我在其他领域的发展和探索。
一位总经理的辞职信老板的回复
一位总经理的辞职信老板的回复篇一：老板给总经理辞职信的回复老板给总经理辞职信的回复，你挺谁？导语：11月1日，我们刊登了《一位总经理的辞职信》，有很多读者发声“很触动，希望看到老板的回应”。
这次我们从老板的视角对《一位总经理的辞职信》做了“回复”。
这个“回复”谈到了很多从职业经理人的视角不易看到的问题，也透露出了中国民营企业家与职业经理人关系的困局。
希望本文能引起大家对这个很多企业所面临的“疑难杂症”进行思考与讨论。
为方便阅读，小编把《一位总经理的辞职信》摘要置放在相应段落之前。
SonG先生：你好！我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体员工及家人对你在这段时间里所作出的贡献表示感谢！当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
01关于你走入企业的决策：企业一旦经营失败，跳楼的是我，不是你！总经理辞职信原文摘要：当初您告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，我很感动，也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去。
您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总。
我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。
一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复
一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复篇一：一位老板对总经理辞职信的回复一位老板对总经理辞职信的回复！(很火的文章）这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
SonG先生：你好！我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
经理辞职报告怎么写
经理辞职报告怎么写尊敬的XXX公司领导：我在这里通过辞去XXX公司的经理职位，并向公司提交辞职报告。
在过去的时间里，我有幸能够在贵公司工作，接受了许多宝贵的经验和机会。
作为一名经理，我希望通过这份报告向公司表达我辞职的原因、我所取得的成就以及对公司未来的建议。
首先，我要说明的是，我对我在公司的工作经历感到非常自豪。
在过去的X年里，我在公司的每一天都是有意义和有成就感的。
我从最初的一名普通员工发展到经理，感谢公司给予了我这样的机会。
在这段时间里，我有幸领导了一支优秀的团队，他们的辛勤工作和专业能力为公司的成功作出了重要贡献。
然而，我在决定辞职的时候，充分考虑了自己的个人发展和职业追求。
我相信在现如今竞争激烈的商业环境中，不断学习和成长是至关重要的。
我认为，我需要寻求新的挑战和机会，以拓宽自己的职业路径。
我相信离开这个岗位对我的事业发展将是有益的。
在公司任职期间，我努力工作，追求卓越，取得了多项成就。
我成功地改进了公司的运营流程，提高了工作效率。
在我的领导下，团队成员的工作热情和凝聚力得到了极大的提升。
我推动了公司与供应商和合作伙伴之间的合作，建立了稳固的合作关系。
我领导了一些重要的项目，并成功在市场上推出了新产品。
这些成就不仅仅代表了我个人的努力，也离不开团队的合作和公司的支持。
尽管我要离开公司，但我希望能够为公司的未来发展提供一些建议。
首先，我认为公司应该注重人才的培养和发展。
培养和吸引高素质的员工是公司长期发展的基石。
其次，公司应该继续关注技术的创新和市场的变化。
市场竞争日益激烈，只有不断创新才能保持竞争力。
最后，我建议公司加强内部沟通和团队合作。
有效的沟通和团队合作是实现公司目标的重要手段。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和支持。
公司的文化和价值观与我一致，使我能够在这里感到自豪和满足。
我要感谢我的同事们，你们的合作和支持对我个人和团队的成长至关重要。
我相信，在你们的努力下，公司将取得更大的进步和成功。
经理辞职信6篇
经理辞职信6篇经理辞职信1尊敬的银行领导：您好!经过了多日的思考，我很抱歉递交了辞职信。
首先感谢××银行在我刚从××大学金融专业毕业就给我就业机会，但是我现在只能说抱歉，因为我的离职。
在××银行三年多的时间里，我从实习生做到了大堂经理，我付出了，公司也给了我机会，再次感谢。
家庭关系和住房原因是我辞职的最终理由。
做为大堂经理我完成以下职责1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象;2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系;3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉;4、推介银行金融产品，提供理财建议;5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全;6、记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户情况)，安排人员。
在辞职的这段时间里，我会做好交接工作，让银行的损失降低到最小，也希望领导能够批准我的辞职请求。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日经理辞职信2尊敬的X总：您好!曲指算来，我到公司已有*个月了，这*个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。
凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。
而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。
虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。
您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。
酒店经理辞职信模板
酒店经理辞职信模板尊敬的 xxx 酒店董事会：我谨以此信向您致以最诚挚的问候和敬意。
我是 xxx 酒店的酒店经理 xxx，担任此职已有多年。
我希望通过这封信向贵公司提出我的辞职申请。
首先，我想表达我对与贵公司合作过程中的机会和经验的感谢。
在过去的多年里，我在这个职位上收获了很多宝贵的知识和经验。
贵公司一直以来对我的支持和信任令我深感荣幸。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去酒店经理的职位，并寻求新的挑战和发展机会。
这个决定不是一时的冲动，而是经过慎重考虑的结果。
我相信，个人成长需要跳出舒适区，去面对新的挑战和机遇。
我相信，这样的决定不仅是对我个人发展的追求，也是对酒店行业职业生涯的发展和追求。
我深知辞去酒店经理职位将给酒店带来一些不便和困扰。
然而，我保证在我离职之前，我将尽我的职责并确保平稳过渡。
我也希望能够提供任何可能的支持和帮助来确保酒店的顺利运营。
值此告别之际，我想向酒店董事会以及整个团队表达我的最诚挚的谢意和感激之情。
是你们一直以来对我的信任和支持，让我能够在这个位置上发展并取得成绩。
大家在工作和生活中的照顾和支持也让我感受到了一个大家庭的温暖和团结。
在我的任期内，我努力通过提高酒店的服务质量以及员工的培训和发展来为酒店做出贡献。
我希望我的努力对酒店的发展有所贡献，并为顾客带来优质的入住体验。
最后，我再次向酒店董事会以及整个团队致以最衷心的感谢和祝福。
我相信，在贵公司的领导下，酒店会继续取得更大的成功和辉煌。
如果有需要的话，我愿意在我的离职过程中提供任何帮助和支持，以确保酒店的正常运营。
再次感谢您对我的理解和支持。
祝酒店取得更大的成功！xxx 酒店经理日期：。
公司经理辞职信范文（三篇）
公司经理辞职信范文尊敬的公司董事会：我谨以此信向贵公司递交我的辞职信。
经过深思熟虑和慎重考虑，我认为辞去目前在贵公司担任的经理职务，对我个人发展以及贵公司的发展都是最佳的选择。
首先，我想表达我对贵公司的感激之情。
在过去的几年里，我有幸成为贵公司的一员，并且有机会担任经理职务。
在这段时间里，我受到了公司领导和同事们的信任和支持，能够参与和促进了公司的发展。
我深知，这个机会对我的职业生涯和个人成长都是非常重要和有意义的。
然而，我也认识到自己的能力和发展需要。
在担任经理职务的这段时间里，我经历了很多挑战和机遇。
我努力地承担着领导团队、管理项目和推动公司发展的责任。
然而，我渐渐发现，我的兴趣和能力更多地倾向于实践和创新。
我更喜欢亲自参与项目的操作和推动，而不仅仅是在管理层层面上做决策和指导。
这也让我想到了自己的职业发展，我希望能够在更具实践性的领域寻求更大的发展空间。
另外，经过与家人和朋友的交流和咨询，我也认识到个人的生活平衡和幸福感对我的职业发展至关重要。
目前的经理职务需要我投入大量的时间和精力，给我留下的时间和空间去陪伴家人和朋友是有限的。
我渴望更多的时间去关注家庭，拥抱生活中的美好时光。
我相信，只有在个人和家庭的幸福感充实满足的前提下，我才能更好地发挥自己的潜力和能力，为社会和企业做出更大的贡献。
最后，我要再次表达我对贵公司的感谢和敬意。
贵公司为我提供了一个良好的平台和发展机会，我在这里学习到了很多宝贵的经验和教训。
我也感谢公司领导和同事们的信任和支持，你们的帮助和指导使我能够不断成长和进步。
辞去经理职务并非是一时冲动和轻易的决定，而是在充分思考和权衡之后做出的理性决策。
我相信这个决定会对我个人和贵公司都产生长远的积极影响。
我将尽力确保工作的顺利交接，并在离开前将我负责的项目和工作安排妥善处理。
衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就，我希望我们有机会再次合作，共同创造美好的未来。
再次感谢贵公司对我的支持和信任。
老板对总经理辞职信的回复_辞职信_
老板对总经理辞职信的回复我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
1关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨的打拼中,才走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
说心里话，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，我呢?跳楼的是我，不是你!2二、关于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么?当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。
每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，企业一旦倒闭，他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。
经理辞职信范文
经理辞职信范文尊敬的公司领导：您好！首先，请允许我以最诚挚的心情表达我对公司多年来的培养与关怀的深深感激之情。
感谢公司给予我这个岗位的机会，使我得以在这个团队中不断成长和进步。
然而，在考虑再三后，我决定辞去我的经理职务。
辞去这个岗位并非我轻率行事或者对公司的不满，而是基于我个人的考虑和为我未来长期发展所做的全面思考。
在过去的几年里，我在公司得到了很多的支持和鼓励，我一直努力地工作，力争做到最好。
然而，随着时间的推移，我发现自己开始迷失了自己的目标和激情。
我开始质疑自己是否真正适合和喜欢这个职位，是否能够为此付出足够的努力和奉献。
经过深思熟虑，我意识到我对职业发展的追求和内心的热情已经发生了变化。
我希望寻找一种更适合我个人发展的道路，找到一个更加能够发挥我的优势和潜力的职业机会。
并且，我相信对一个人的事业和职业满意度的追求，是每个人都应该勇敢追求的。
对我而言，辞去经理职务是为了追寻更适合我的发展方向。
在此，我衷心感谢公司多年来对我的关心和培养，也对我在公司工作期间所取得的成绩表示感谢。
我很幸运能够有这样一份工作，有这样一群优秀的同事和上级，与他们一同工作是我的荣幸。
我将永远记得在这个团队中获得的经验和贡献，并将会继续保持与公司和团队的良好关系。
我将尽我最大的努力把接班人顺利培养起来，确保公司正常运转，并且我也会在辞职后继续履行我所负有的职责，配合公司做好交接工作。
我相信我的离开不会给公司带来太大的影响，因为公司有一支优秀的团队和良好的管理制度，我相信他们能够胜任好自己的工作。
最后，我真诚地祝愿公司能够继续取得更大的成就和发展，也祝愿公司贵人相伴，一切顺利。
再次感谢公司对我的培养和信任！谨致李江。
经理辞职信范本
经理辞职信范本亲爱的公司领导：我最近经过深思熟虑，决定辞去我在公司担任的经理职位。
我写这封辞职信，希望能向您和整个公司表达我对过去几年在这个岗位上的感激和尊重。
首先，我要感谢公司对我的支持和信任。
在我担任经理期间，我得到了公司在各个方面的支持，包括培训、资源和升职机会。
这些都为我的个人和职业发展提供了巨大的帮助和机会。
我要感谢您和整个管理团队对我的合作和鼓励，使我能够发挥自己的才能和潜力。
其次，我要感谢我的团队。
他们是我在工作中最重要的支持者和合作伙伴。
每个人都热爱自己的工作，充满激情和创造力。
我们一起经历了许多挑战和成功，彼此成长和学习。
我对他们的付出和奉献表示由衷的感激和敬意。
然而，我认为现在是时候寻找新的挑战和机会了。
我相信在经理职位上的角色已经充分展示了我的领导能力和管理技巧。
我希望能够通过接受新的职位或在其他行业发展，进一步拓宽自己的视野和职业发展。
我要强调的是，这并不意味着我对公司不满或对当前的工作不满意。
我一直以来都非常珍视这份工作，尽力做到最好。
我对公司的未来发展非常有信心，相信您和整个团队将会取得更大的成就。
在我的离职过程中，我将会尽力确保我的工作顺利过渡。
我会与我的团队密切合作，确保他们能够顺利承担我的职责，并提供他们所需要的支持和协助。
我也愿意向新任经理提供一切必要的信息和经验，以确保他们能够顺利接管我的职位。
最后，我要再次向您和整个公司表示深深的感谢。
我在这里度过的每一天都给了我无数的回忆和宝贵的经验。
我将会永远怀念这些日子，同时，也希望能与您和公司保持联系，并继续为公司的发展和进步贡献力量。
祝愿公司在未来取得更大的成功！再次感谢您对我的信任和支持！此致敬礼[您的名字]。
老板对总经理辞职信的回复
老板对总经理辞职信的回复
尊敬的（总经理姓名）：
我已收到你的辞职信，并对你在过去的（任职时间）中所做出的辉煌成绩表示衷心的
感谢。
我理解并尊重你的决定，你对公司的付出和努力我非常赞赏。
在你的领导下，我们的公司取得了显著的发展成果。
你的专业水平、领导能力和战略
眼光为公司带来了巨大的成功。
你始终以身作则，引领团队努力拼搏，使公司在竞争
激烈的市场中取得了优势地位。
你作为总经理的领导风格无人能及，你对员工的关怀和支持，让他们感到被重视和激励。
你处理事务的果断和决策的明智，使公司能够迅速应对各种挑战，稳定经营。
虽然我对你的离开感到遗憾，但我衷心地祝愿你在接下来的人生旅程中取得更大的成
功和满足。
我相信你的才华和能力将会让你在任何领域取得辉煌的成就。
请确保你的离职过程顺利进行，我们会尽力提供必要的支持和协助。
同时，我会着手
寻找合适的人选来接替你的职位，确保公司的稳定运营。
再次感谢你为公司做出的贡献，这将永远铭记于心。
祝你在人生的新篇章中一切顺利。
最诚挚的问候，
（老板姓名）。
经理的辞职信
经理的辞职信(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作计划、演讲稿、活动总结、心得体会、活动策划、营销策划、作文大全、教案大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, event summaries, experiences, event planning, marketing planning, essay summaries, lesson plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!经理的辞职信经理的辞职信在公司拼搏了一段时间后，某些条件下我们会离开岗位，当我们辞职时都要是写辞职信的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一个职业经理人的辞职信L总：您好！今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。
尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策1. 是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。
是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决；而当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。
您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。
您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去。
您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。
但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。
职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。
战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。
企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：（1）几个主要运营指标：2008年销售额较上年增长-10.7%，2009年增长率为2.3%；质量方面：2009年配套产品退货率为13.8%；成本方面基本变化不大；交货期没有统计数据。
（2）下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：了解公司战略规划的员工占比：3.8%；认同企业而留下的占比：5.1%；员工公平满意度：29.4%；越级指挥普遍性：74.5%；文件执行率：13.4%.近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。
您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈。
长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！事实上，在我进公司不久，您重新调整了2010年的年度目标。
这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%.回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。
但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。
今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2.老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。
不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。
今天我们企业所在行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。
包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们没有优势可言！老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！三、反思对下工作的推动一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。
而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。
下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。
而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机都陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2.老板不是救火队长在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。
您对公司的情感是任何人无法比拟的。
您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。
效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。
试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面。
人事权的控制，将决定一个管理者的权威。
我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少通过运作使他们的品牌跃升至前几位。
我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。
在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过于艰难。
生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。
我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。
如此一来，他的直接上级权威何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？您告诉我，不听就狠罚。
罚款就能解决所有问题吗？当罚款导致配合更加艰难的局面时，对这些阳奉阴违的部属怎么办？4.法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。
在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。
感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。
公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。
在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。
而更要命的是您的态度也随之开始动摇。
其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。
心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
可是还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。
但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。
也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。
种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！四、反思如何对一个管理者评价：我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。