公司安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度范文（9篇）
安全生产目标管理制度范文一、总则（一）为加强公司安全生产管理，保障人民生命财产安全，根据国家有关交通安全的法律、法规和相关文件精神，结合公司实际，特制定本办法；（二）公司安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，突出“一把手是安全第一责任人”，加强“管理监督”，强化“教育服务”，充分发挥指导、协调、检查、服务的职能；（三）安全生产工作实行主要负责人全面负责、分管负责人具体负责、其它副职在各自职责范围内分工把关、岗位人员对职责范围内的安全生产负责的责任制；（四）各个岗位实行“一岗双责”，即一个工作岗位，除原来的工作职责外，还要明确安全的职责。
按照“一岗双责”要求，既要对分管工作负责，又要对其分管工作的安全生产负责。
二、安全生产管理目标（一）公司安全生产管理目标包括行车安全目标、环境安全目标和职业健康安全目标，要求做到安全指标在上级下达的安全控制指标之内。
安全生产目标管理制度范文（二）加强安全生产管理，防范安全事故发生，保障员工和公司财产安全，维护公司健康发展是我公司安全管理的宗旨，贯彻“安全第一，预防为主”的方针是公司抓好安全生产的前提，车间根据公司制定的《安全生产管理办法》制定切实可行的安全生产目标管理，以保证公司安全生产目标的顺利实现。
1、要本着“管生产必须管安全”的原则，教育广大员工坚持安全生产，坚决遏制轻微伤害事故，确保本车间不发生一般以上安全事故。
2、建立设备安全运行目标，制定设备安全管理制度，并落实责任到人，达到设备正常运行，不出现运行故障，不出现设备伤人事故。
3、根据车间的实际情况，加强电器设备的管理与维护，特别是加强电气线路、开关等与彩钢板接触的部位，严防电器接触不良反应的火灾现象发生。
杜绝电器伤害。
4、防止重要工序的电热、烧伤、药液烫伤等人身安全事故和设备损坏事故。
5、严格按照压力容器操作规范规程操作，加强对灭菌柜、蒸馏水机、储气罐、蒸汽管道等压力容器的管理，保证不发生压力容器伤害事故。
公司安全生产目标管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员以及涉及安全生产的相关方。
第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全过程控制、全方位监管的原则。
第二章安全生产目标第四条公司安全生产目标如下：1. 遵守国家安全生产法律法规，严格执行安全生产规章制度；2. 实现安全生产零事故，杜绝重大及以上事故发生；3. 提高员工安全意识，普及安全生产知识，增强员工自我保护能力；4. 加强安全生产设施设备投入，提高安全生产保障能力；5. 建立健全安全生产责任制，确保安全生产责任落实到位。
第三章安全生产责任第五条公司法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，对部门内部安全生产责任制落实情况进行监督。
第七条员工对本岗位的安全生产工作负直接责任，遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。
第八条安全生产委员会负责公司安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第九条安全生产部门负责公司安全生产的具体实施和日常管理，包括：1. 组织制定和修订安全生产规章制度；2. 负责安全生产宣传教育；3. 组织安全生产检查、隐患排查治理；4. 组织安全生产事故调查处理；5. 负责安全生产统计分析。
第四章安全生产措施第十条加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
通过举办安全生产知识培训、安全警示教育等活动，普及安全生产知识，增强员工自我保护能力。
第十一条严格执行安全生产规章制度，确保各项安全生产措施落实到位。
第十二条加强安全生产设施设备投入，提高安全生产保障能力。
定期对安全生产设施设备进行检查、维护和更新。
第十三条加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
对重大隐患，要及时报告并采取措施予以治理。
公司安全生产目标管理制度7篇
公司安全生产目标管理制度7篇【第1篇】公司安全生产目标管理制度怎么写公司安全生产目标管理制度(二)一、目的为贯彻《安全生产法》,建立安全生产控制指标体系,落实责任,强化监管,实现对事故的预防、治理,降低事故和职业病的发生率,保障员工安全健康,实行安全生产目标管理考核。
二、适用范围公司所属各部门及驻本公司的外来施工单位。
三、制定原则与依据应坚持科学预测原则、职工参与原则、方案选优原则、信息反馈原则,依据法律、法规方针、政策,制定符合公司实际安全生产需要的安全生产目标与指标。
安全生产目标是由各级管理层根据公司安全生产管理方针、公司安全管理要求、国家法律法规制定在一定时期内的一致的奋斗目标和任务。
安全生产指标是对安全生产管理目标的具体量化。
四、职责4.1.1 总经理负责安全生产目标与指标制定工作的组织工作,以及安全生产目标与指标的批准。
4.1.2 安全管理部门负责每年安全生产目标与指标的信息收集、备选方案制定工作;负责安全生产目标与指标的考核以及评估、修订工作。
4.1.3 安全生产委员会负责安全生产目标与指标备选方案的确定工作。
4.1.4 各部门负责安全生产目标与指标的分解、落实工作。
4.1.5 全体员工负责安全生产目标与指标的反馈工作4.2 制定流程4.2.1 提出问题,即围绕安全生产目标与指标的制定,通过科学预测和调查研究,收集安全管理系统内外的有关信息,从各个方面为安全生产目标的制定提供依据。
4.2.2 制定方案,即根据安全生产目标与指标所应解决的问题和收集到的各种安全信息,制定两个以上的安全目标备选方案。
4.2.3 确定方案,即通过科学决策和可行性研究,在诸多的备选方案中选取一个满意的方案。
此时,安全生产目标与指标基本确定。
4.2.4 目标调整与修正,即在安全生产目标与指标基本确定的情况下,或再交由职工讨论,广泛收集意见,以使安全生产目标不断得到修正和完善。
安全管理部门至少每半年组织各部门对安全目标与指标的完成情况进行评估,并根据评估结果及时修订安全目标与指标及安全工作计划。
建设集团公司安全生产目标管理制度(三篇)
建设集团公司安全生产目标管理制度一、总则为确保建设集团公司的安全生产工作能够有条不紊地进行，充分发挥全体员工的作用，提高安全管理水平，制定本目标管理制度。
二、目标管理的原则1. 安全第一：安全是生命线，安全永远是第一位的原则。
2. 预防为主：始终做到事先预防，防患于未然，防微杜渐。
3. 综合治理：综合运用技术、管理和教育等手段，全面提高安全生产管理水平。
4. 真实可行：制定的目标必须具有可操作性，并能反映出实际情况。
5. 动态调整：根据实际情况，不断调整目标，确保目标的有效性。
6. 全员参与：安全生产工作需要全员参与，共同为目标努力。
三、目标的设定和实施1. 安全生产目标设定（1）总目标：确保公司安全生产，实现无事故目标。
（2）分目标：分别设定各部门、各岗位的安全生产目标，并定期进行评估和调整。
2. 目标的实施（1）明确责任：各部门、各岗位明确安全生产责任，并建立责任体系。
（2）制定措施：根据目标，制定相应的工作措施和安全标准，确保目标的实施。
（3）监督检查：针对目标实施情况，建立监督检查机制，及时发现问题并加以解决。
（4）宣传教育：通过各种形式开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和能力。
（5）追究责任：对未能达到目标的部门和个人，追究相关责任。
四、目标考核评估1. 复查考核：对各部门和个人的目标实施情况进行定期复查和考核，确保达到预期目标。
2. 奖惩措施：对达到或超过目标的部门和个人进行奖励，对未能达到目标的部门和个人进行处罚或警告。
3. 改进建议：根据考核结果，对存在问题和不足之处提出改进建议，提高目标实施的效果。
五、目标管理的优化1. 经验总结：定期总结安全生产目标管理工作的经验，形成经验库，为今后的目标管理提供参考。
2. 制度完善：根据实际需要，不断完善和修订目标管理制度，确保其符合公司的实际情况。
3. 持续改进：建立长效机制，定期开展目标管理的相关培训和研讨，不断提高目标管理水平。
安全生产责任目标管理制度(5篇)
安全生产责任目标管理制度安全工作是公司的首位工作，搞好安全营运，不直接关系到公司的兴衰成亡，同时更关系到广大员工生命安全。
为推动公司物流运输安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定《安全目标管理制度》。
一、目标制定的原则1、整合一致原则。
公司安全目标是各项目目标的依据，各项目的目标要服从公司总体目标。
2、均衡协调原则。
各部门目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各分目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。
3、分层负责原则。
企业法人是安全生产的第一负责任人，安全科科长是安全生产的第一负责人对本科室的目标负责。
二、目标制定的程序1、每年初根据公司安全目标规划，结合公司物流服务实际情况，([])研究制定出安全奋斗目标，并通过会议形式传达到每个公司员工。
2、安全目标制定实行自上而下、层层分解。
3、按照确定的分目标，安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人，具体为安全生产责任制所示内容。
三、目标的内容1、上级部门及公司所布置、安排的日常工作。
2、公司布置的重大安全工作。
3、安全生产的实际，需要完善和强化的安全工作。
具体项目部的安全生产目标为“无重大安全生产伤亡事故”。
四、目标的实施1、按照制定的目标，由单位第一负责人检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。
2、安全科科长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，对今后工作做出具体的安排意见。
五、目标的考核1、安全科按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时和年度考核的评价依据。
2、由安全科负责对公司全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。
安全生产方针和目标管理制度（4篇）
安全生产方针和目标管理制度安全生产是工厂和企业的基本要求和责任，对于员工的生命安全和财产安全具有重要的意义。
为了保证安全生产，制定一套完善的安全生产方针和目标管理制度对于企业来说非常重要。
下面我将为您详细介绍安全生产方针和目标管理制度。
一、安全生产方针企业的安全生产方针是企业在安全生产工作中所要遵循的基本原则和行为准则。
根据国家安全生产法律法规的要求，每个企业应该制定自己的安全生产方针，并公开向员工宣传，使员工真正理解并重视安全生产。
企业的安全生产方针应包括以下内容：1. 安全第一：将安全放在生产经营的首位，保障员工的生命安全和财产安全。
2. 预防为主：加强预防工作，防止事故和灾害的发生，降低事故和灾害的危害。
3. 全员参与：每个员工都应对安全生产负有责任，要求员工积极参与安全生产工作。
4. 风险控制：对于有潜在危险的工作环境和工作过程，要采取控制措施，确保员工的安全。
5. 持续改进：不断优化安全生产管理制度和技术手段，提高安全管理水平和工作效率。
6. 符合法律法规：遵守国家的安全生产法律法规，执行各项安全标准和规范。
二、安全生产目标管理制度为了实现安全生产方针，制定安全生产目标是企业必须要做的工作。
安全生产目标是企业为实现安全生产方针制定的具体指标，对于企业的安全生产工作具有指导和推动作用。
安全生产目标管理制度应包括以下内容：1. 目标制定：根据企业的实际情况和安全生产方针，制定安全生产的具体目标。
2. 目标分解：将安全生产目标分解到各部门和岗位，明确每个部门和岗位的安全生产目标，责任到人。
3. 目标考核：通过考核和评价系统，对安全生产目标的完成情况进行评估，并给予奖惩措施。
4. 目标调整：根据实际情况和目标完成情况，对安全生产目标进行调整和优化。
5. 目标沟通：将安全生产目标及时通知到每个员工，使员工明确自己的安全生产任务。
6. 目标追踪：通过安全生产数据的统计和分析，及时追踪目标的完成情况，以保证目标的实现。
安全生产方针与目标管理制度(6篇)
安全生产方针与目标管理制度保证本矿的安全生产方针合理可行，能够及时传达给相关部门及全体员工，并定期评审改进。
确定合理的安全生产目标，保证目标的可测量性，并能够实现。
2适用范围本制度适用于____安全生产方针的制定、沟通、传达和评审修订方面的管理以及____安全生产目标的设立、沟通和回顾方面管理。
3职责3.1矿长____组织制定、修订安全生产方针；批准、签发确认的安全生产方针。
3.3.2负责组织有关部门设立安全生产目标，形成《年度安全生产责任书》，与各部门负责人签订并予以批准实施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。
3.2主管安全副矿长负责组织制定、修订安全生产方针的具体工作。
3.3安环科3.3.1协助矿领导组织制定、修订安全生产方针。
3.3.2负责安全生产方针的贯彻和实施。
3.3.3检查各部门安全生产方针的贯彻、实施情况。
3.3.4负责实施安全生产目标，制定全矿安全生产目标的实施计划，对实施情况进行监督检查和评审，并对安全生产目标进行沟通与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。
3.4培训科负责将方针纳入职工培训内容。
利用各种宣传方式向相关方和公众宣传安全生产方针。
3.5企管科要对各科室、车间的实施情况进行检查3.6科室、车间负责人3.6.1及时将安全生产方针传达给本部门全体员工。
3.6.2认真宣传、贯彻、实施安全生产方针。
3.6.3负责实施与本部门相关的目标，对本部门安全生产目标进行分解。
3.7本制度由安环科归口管理。
4工作程序4.1安全生产方针的制定4.1.1安环科应于每年底组织有关部门根据法律法规要求、矿山的风险特点与核心业务制定、修订安全生产方针，提交矿领导审批。
发布《年度安全生产方针与目标____》，完成《安全生产方针记录表》。
4.1.2安全生产方针应充分考虑目前的安全绩效、现有资源情况及近____年内安全总体目标。
4.1.3安全生产方针应清楚表达管理层对安全生产工作的承诺，易于理解，与矿山的核心业务相适应，充分体现矿山安全生产工作主要目标。
安全生产方针和目标管理制度范文（5篇）
安全生产方针和目标管理制度范文是企业为确保生产过程中的安全，保障员工安全和生产设施的安全所制定的一套管理制度。
在制定安全生产方针和目标管理制度时，需要考虑以下几个方面：1. 安全生产方针：- 强调安全第一，生产第二的原则；- 坚持预防为主和综合治理相结合；- 打造安全文化，增强员工的安全意识；- 遵守法律法规，落实责任制；- 持续改进和创新安全管理。
2. 安全生产目标：- 让员工健康、安全地工作；- 防止和减少意外伤害和事故发生；- 保护生产设施和环境的安全；- 提高生产效率和产品质量。
3. 管理制度：- 设定清晰的责任和权限，明确各级管理人员的职责；- 建立健全的安全生产责任制，确保责任落实到位；- 制定明确的安全生产标准和规范，并进行培训、宣传和监督；- 建立安全信息反馈和报告机制，及时处理和解决安全生产问题；- 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改。
通过制定安全生产方针和目标管理制度，企业可以规范安全管理工作，保障员工的身体健康和生命安全，保护企业的生产设施和环境安全，提高企业的生产效率和产品质量。
安全生产方针和目标管理制度范文（2）一、安全是企业生产经营的前提和基础，保障安全是企业的首要任务。
为了确保企业的安全生产，制定了本《安全生产方针和目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 坚决贯彻国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产责任到位。
2. 加强安全生产宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能。
3. 严格遵守安全生产管理制度，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作有序进行。
4. 加强安全技术防范，控制安全生产风险，及时排查安全隐患，防止事故的发生。
5. 加强安全生产监测和评估，做好事故应急预案和复杂情况的处理，确保安全生产稳定运行。
三、安全生产目标1. 实现零伤亡事故，确保员工安全和身体健康。
2. 降低事故发生率和事故损失率，提高生产效益和企业形象。
3. 建立完善的安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产目标管理制度模版(5篇)
安全生产目标管理制度模版1总则为明确安全生产目标与相关指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层确保实现，特制订本制度。
2职责____公司安委会负责公司安全生产目标的制定，公司安委办及各专业工作组在安委会的指导下，开展安全生产目标的分解、____实施与定期考核。
2.2各部门、各单位负责本部门安全生产目标的逐级分解与考核实施。
3安全生产目标的制定____公司安委会根据集团安全生产方针、上级安全生产目标要求，每年____月前____制定集团年度安全生产目标。
____年度安全生产目标应包括事故控制目标与管理提高目标，目标应由多指标体系构成。
3.3事故控制目标可分为否决指标与控制指标两级；事故控制目标应覆盖集团主要生产经营领域与安全种类，至少应包括工伤死亡责任事故目标、火灾责任事故目标、危化品泄漏及造成职业性中毒责任事故目标、用电安全责任事故目标、设备损毁责任事故目标、行车责任事故目标、质量安全事故目标、责任性中断供水、中断污水处理、中断污水提升、河道水位失控及管网与处理系统中断事故目标。
3.4管理提高目标主要包括责任制落实、安全检查、隐患治理、应急救援、事故处理、安全教育培训等方面内容。
____年度安全生产目标发布后在整个年度内持续有效，期间原则上不作调整。
4安全生产目标的分解____公司安委办牵头，会同各安全专业安全组对集团安全生产目标进行初步分解，与各部门、各单位意见协调沟通后，将分解后的目标列入各部门安全生产年度责任书。
4.2各部门、各单位对本部门安全生产目标进行目标与责任的分解，并列入对应责任书。
4.3集团两级目标的分解应在每年____月前完成。
5安全生产目标的实施5.1集团安委办每年____月底前下发年度安全生产目标管理实施意见，明确集团年度安全生产各项目标。
5.2集团安委办按照分解后目标要求，拟订集团与各部门、各单位安全生产目标责任书，责任书应包含围绕安全生产目标实现要求的管理要求与考核要求，条款尽可能量化。
安全生产目标管理制度5篇
安全生产目标管理制度5篇安全生产目标管理制度5篇【精选】为保障事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
今天小编在这给大家整理了一些安全生产目标管理制度，就让我们一起来看看吧！安全生产目标管理制度2023【篇1】第一条、为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际情况，特制定本制度。
第二条、坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。
当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。
第三条、明确团队安全工作的组织（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。
（二）团队应设1名兼职安全员，协助团队长全面开展团队安全管理工作。
安全员不在时，团队长要明确代管人员。
团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。
（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。
第四条、安全教育与宣传。
团队要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁。
第五条、消防安全管理1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。
2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。
三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。
3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、“危险化学品”等管理制度。
公司安全生产管理目标制度
公司安全生产管理目标制度一、前言安全生产是企业的生命线，是企业可持续发展的前提。
制定并实施安全生产管理目标制度，是企业推进安全生产管理的重要手段。
本文旨在阐述公司安全生产管理目标制度的必要性、内容以及实施方法。
二、必要性安全生产管理目标制度的制定对于公司的发展具有重要的意义，具体有以下几方面的必要性：1. 提高企业安全生产管理水平制定安全生产管理目标制度，可以明确企业安全生产管理的具体要求和重点，使企业在日常生产经营中更注重安全生产工作，贯彻实施安全生产管理制度，有效提高企业安全生产管理水平。
2. 减少事故发生率安全生产管理目标制度的制定，可通过制订每个部门的安全生产目标，确立安全生产责任制、协作机制和考核标准，具体明确责任，提高管理效率，从而减少事故发生率，保障员工安全。
3. 优化企业形象制定安全生产管理目标制度，可以有效避免因事故发生对企业形象带来的负面影响。
同时，通过实施目标管理，积极营造和谐企业文化，树立企业良好形象，提升品牌价值。
三、内容安全生产管理目标制度应该包含以下内容：1. 指导思想明确企业安全生产管理的指导思想，包括建立企业安全生产体系，推行目标管理、分层负责等管理方式，确保安全生产工作得到长期有效推行。
2. 目标制定根据公司实际情况，结合每个部门的职能、特点和工作内容，制定具体、明确的安全生产管理目标。
其中包括事故率、事故死亡率、重伤事故率、轻伤事故率、损失率等指标。
3. 责任分工确定企业安全责任制、协同机制和考核标准，明确每个部门安全生产的职责和管理范围，贯彻责任主体和责任到人的原则。
4. 监督检查制定监督检查机制，确定检查时间、检查内容和检查方式，确保安全生产目标得到有效监督、执行和监督制度。
5. 考核评价根据目标制定的考核标准进行考核，多方位、全面地进行考核，并对部门考核结果进行对比分析，制定改进方案，不断提高安全生产管理工作的水平。
四、实施方法安全生产管理目标制度的实施方法包括以下几方面：1. 建立健全安全生产管理体系，制定完善的安全生产管理制度，确保制度具体、科学、有效。
安全生产目标化管理制度
一、目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高公司整体安全水平，特制定本制度。
通过明确安全生产目标，实现安全生产工作的规范化、系统化和科学化，确保公司安全生产目标的实现。
二、适用范围本制度适用于公司所有单位、部门和岗位。
三、安全生产目标1. 总体目标（1）确保公司安全生产无事故，实现零死亡、零重伤、零职业病的目标。
（2）提高员工安全意识，营造良好的安全生产氛围。
（3）建立健全安全生产责任制，确保安全生产责任落实到位。
2. 年度目标（1）火灾、爆炸、中毒事故为零。
（2）交通事故、设备事故、环境污染事故发生率低于行业平均水平。
（3）职工职业健康体检率100%，尘毒检测合格率90%。
（4）安全隐患整改率100%，事故隐患排查治理闭环管理。
（5）特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率100%。
（6）安全培训教育率100%，员工安全知识掌握率90%。
（7）消防设施设备配置及完好率100%，消防演练开展率100%。
四、管理要求1. 安全生产目标应与公司发展战略和经营计划相一致，明确具体可行的目标，确保其能够实现。
2. 公司每年制定全年安全生产目标，各单位、部门根据公司整体安全生产目标，制定区域、部门、岗位安全生产目标，并将其与公司安全生产目标进行衔接。
3. 各单位、部门、岗位应当明确自己的责任，并与公司安全生产目标相一致，具体负责落实工作任务、开展安全培训、做好安全隐患排查，确保安全生产目标的实现。
4. 公司领导层应当对安全生产目标制定和落实情况进行周期性检查和评估，及时发现并解决问题，确保实现公司安全生产目标。
5. 公司建立安全生产目标考核制度，通过考核结果，对各单位、部门、岗位进行奖惩，激发全体员工的安全生产意识，确保安全生产目标的全面实现。
五、责任1. 安全生产部门负责安全生产目标的制定和落实工作。
2. 各单位、部门、岗位的负责人应当牵头制定并落实本单位的安全生产目标。
3. 公司领导层应当对本管理制度负总责，并对旗下单位的安全生产目标进行全面指导和监督。
安全生产目标与指标管理制度(三篇)
安全生产目标与指标管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高安全生产管理水平，确保企业员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条安全生产目标与指标管理制度是企业安全生产管理的基础，是企业安全生产工作的重要组成部分。
第三条本制度适用范围为企业所有生产经营单位及该单位的员工。
第四条安全生产目标与指标管理制度的实施主体为企业的安全生产管理部门。
第五条安全生产目标与指标管理制度的具体内容包括目标的确定、指标的制定、监测与评估、追责与奖惩等方面。
第六条企业应当强化安全生产目标与指标的管理，确保目标与指标的有效实施。
第七条企业应当加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工能够熟悉安全生产目标与指标的管理要求，并能有效落实。
第八条企业应当建立健全安全生产目标与指标的监督检查机制，定期对目标与指标的实施情况进行检查和评估。
第二章目标的确定第九条企业应当根据自身的安全生产管理能力、安全生产条件和安全生产要求，制定合理、具体的安全生产目标。
第十条安全生产目标的确定应当符合以下原则：1、科学性原则：目标的制定应当符合经济、技术和管理的规律，具有可行性和可操作性；2、可量化原则：目标的制定应当能够定量化和测量，便于监测和评估；3、合理性原则：目标的制定应当合理，能够反映企业的实际情况和需求；4、可衡量性原则：目标的制定应当能够进行比较和评估，便于监督和管理；第十一条安全生产目标应当具备以下要素：1、目标的名称和定义；2、目标的时间要求；3、目标的范围和内容；4、目标的具体要求和指标；第十二条企业应当根据安全生产目标的重要性和紧迫性，确定目标的优先级和层次。
第三章指标的制定第十三条企业应当根据安全生产目标的具体要求和指标的制定规则，制定具体的安全生产指标。
第十四条安全生产指标的制定应当符合以下原则：1、具体性原则：指标的制定应当具体明确，不应模糊和抽象；2、可测量性原则：指标的制定应当能够进行测量和监测，便于评估和分析；3、可比较性原则：指标的制定应当能够进行比较，便于评价和改进；4、科学性原则：指标的制定应当符合经济、技术和管理的规律，具有可行性和可操作性；第十五条安全生产指标应当具备以下要素：1、指标的名称和定义；2、指标的计量单位和测量方法；3、指标的目标值和要求；4、指标的计算公式和评估方法；第十六条企业应当根据安全生产指标的重要性和紧迫性，确定指标的优先级和层次。
安全生产目标责任管理制度(4篇)
安全生产目标责任管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作的管理，确保员工的生命安全和生产设备的正常运转，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度应适用于所有本单位的员工，并遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第三条安全生产目标责任管理制度是指本单位对安全生产设置目标、明确责任、建立管理体系、实施措施、监督检查和奖惩机制等方面的制度。
第四条安全生产目标责任管理制度的实施必须以防范和减少事故为核心，以改善安全管理水平为目标，以预防、救治和处理事故为重点。
第五条安全生产目标责任管理制度的实施需要全体员工共同参与，各级领导要加强对下级的指导和督促，确保制度的落实。
第二章目标管理第六条安全生产目标的确定应符合国家和地方有关安全生产的法律、法规和政策要求，并根据本单位的实际情况确定。
第七条安全生产目标应具有明确性、可操作性和可量化性，要能够全面反映本单位安全管理的水平和责任人的责任。
第八条本单位的安全生产目标由上级主管部门和本单位领导共同确定，并进行公示，以便员工参与和监督。
第三章责任管理第九条安全生产目标责任的确定应根据本单位的安全生产目标，科学合理地划分和界定，明确责任人的职责和权力。
第十条安全生产目标责任的划分应从全面履职、严肃纪律、严禁违法乱纪、矢志奋战四个方面进行。
第十一条安全生产目标责任人的职责包括：（一）明确安全生产目标，制定安全生产管理制度，并组织实施；（二）安排和组织安全宣传教育培训工作；（三）组织制定事故应急预案和危险源辨识登记；（四）确保组织和落实对本单位员工的安全生产教育培训；（五）坚决执行安全生产标准和规程，严禁违法乱纪；（六）建立和完善安全生产慰问制度；（七）组织开展安全检查，发现问题及时整改；（八）督促各部门履行安全生产责任；（九）及时上报和处理事故、隐患和违法违规行为。
第四章管理体系第十二条本单位应建立完善的安全生产管理体系，明确各级领导的职责和权力，并制定相应的工作计划和流程。
2024年建设集团公司安全生产目标管理制度（4篇）
2024年建设集团公司安全生产目标管理制度秉承“安全至上，预防为主”的原则，本机构深感肩负着确保生产安全、防范重大事故、以及降低一般事故发生的重任。
依据《安全生产法》及《安全生产管理条例》等法规，并结合上级关于强化安全生产工作的指导精神，本机构对实际情况进行了全面考量，特此修订并颁布了《____年度安全生产目标管理》方案。
以下为具体目标与管理计划：一、安全生产目标1. 力争实现全年生产过程中无死亡事故的发生。
2. 力保全年生产过程中不发生重伤事故。
3. 力求避免任何一次事故导致的经济损失超过____元。
4. 积极争创市、县级优良工程，提升工程质量与安全生产水平。
二、安全生产管理计划1. 拨付年度安全生产专项资金逾十万元，以保障安全生产所需。
2. 对管理人员进行每季度一次的安全教育及培训，对新进工人实施三级安全教育。
3. 实施安全检查制度，规定段部每季度检查____次，站组每周一次，安全科将及时汇总各站组工地的检查结果，动态监控安全生产情况，并及时排除安全隐患。
4. 定期举行每季度一次的安全生产例会，对安全生产工作进行总结，对表现突出的个人或团队予以表扬，分析存在的问题与差距，并制定切实可行的解决措施。
组织参观学习安全生产先进工地，以提升整体安全生产水平。
5. 要求各工地站组建立安全工作台帐，以详细记录安全生产各项工作。
6. 年终时，将对安全生产先进工地及个人进行评比表彰，以激励全体员工持续改进安全生产绩效。
2024年建设集团公司安全生产目标管理制度（二）为深入贯彻“安全第一，预防为主”的工作方针，全面履行安全生产责任，有效预防重大安全事故的发生，同时最大限度地减少一般安全事故的出现，本机构依据《安全生产法》及《安全生产管理条例》的规定，并结合上级部门对加强安全生产工作的要求及安全生产责任制落实的精神，制定了《____年度安全生产目标管理》方案。
以下为具体目标与管理计划：一、安全生产目标1. 确保年度内无死亡事故发生。
安全生产目标责任管理制度(5篇)
安全生产目标责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。
内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。
安全生产目标责任管理制度（2）《安全生产目标责任管理制度》是指企业或组织为了保障安全生产，确保员工安全并避免事故或灾难发生，制定的目标性管理制度。
一、目标责任制度的制定1.企业或组织应该明确安全生产的目标，包括事故率、伤害率、火灾率、环境污染率等指标，制定相应的目标责任制度。
2.制定目标责任制度的过程中，需要考虑相关的法律法规和标准要求，以及企业或组织的实际情况。
3.目标责任制度应该经过内部审核和批准，并在企业内部广泛宣传和推广。
二、目标责任制度的内容1.明确安全生产目标的具体内容和达成时间，制定可衡量的指标。
2.明确责任主体，包括企业或组织的管理层、各级负责人以及相关的部门和岗位。
3.明确责任主体的职责和权利，包括目标的制定、实施计划的制定、资源的调配等。
4.明确相应的管理措施和方法，包括日常巡查、培训、检查、考核等。
5.明确目标的监督和评估机制，对完成情况进行周期性的评估和分析，并做出相应的调整和改进。
安全生产目标管理制度参考范文(3篇)
安全生产目标管理制度参考范文一、总则1.1目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。
1.2职责由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。
1.3规定内容1.4目标的调整由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。
1.5目标的形成和分解1.6考核安全生产目标的考核见《安全目标、指标考核管理办法》。
2、目标管理2.1安全生产管理目标建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。
依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。
严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。
定期召开安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成____。
定期开展一次综合性安全大检查；适时____各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查记录，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。
加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。
加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率____%。
认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案____相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。
配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。
认真____开展应急救援演练，及时修改完善预案。
改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
认真____开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
安全生产目标管理制度15篇
安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度15篇在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的安全生产目标管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全生产目标管理制度11、目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。
3、职责3.1主要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。
3.1.2组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。
3.2安全科3.2.1负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。
3.2.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
3.3相关职能部门3.3.1负责落实安全生产目标与指标实施计划。
3.3.2负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
4、运作程序4.1安全生产目标的制定4.1.1总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。
4.1.2年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
4.1.3安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。
4.1.4依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度安全生产目标。
4.1.5总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全科加盖印章，分发到每个职能部门。
4.1.6安全科应设计制作宣传栏，在公司显耀位置向公司员工宣传公司总体和年度安全生产目标，并在年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训时对全体员工进行培训。
安全生产目标管理制度范本
安全生产目标管理制度范本1. 目标范围本制度适用于公司的所有部门、岗位、员工和承包商，并严格执行。
2. 目标原则2.1 安全第一：安全生产是公司最重要的目标，必须放在首位。
2.2 预防为主：采取积极的措施，防止事故和职业病的发生。
2.3 全员参与：每个员工都有责任和义务参与和推动安全生产目标的实现。
2.4 持续改进：不断提高安全管理水平和控制风险的能力。
3. 目标制定3.1 公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门、各岗位和个人。
3.2 安全生产目标应该与公司的发展战略和经营目标相一致。
3.3 目标应该明确、可衡量和可达到。
4. 目标考核4.1 各部门、各岗位和个人应按照年度安全生产目标来开展工作，并按照规定的考核指标和方法进行自评、互评和上级评定。
4.2 考核结果将作为岗位聘任、薪酬调整、晋升、奖惩等决策的重要依据。
5. 目标管理5.1 公司将建立目标跟踪和评估机制，对每个目标的完成情况进行定期检查和评估。
5.2 如果目标未能达到，应进行分析，找出原因并采取措施予以改进。
5.3 目标管理的结果将作为公司安全生产管理评审的重要依据。
6. 目标公示和宣传6.1 公司将定期向员工和外部利益相关者公示安全生产目标的完成情况和考核结果。
6.2 公司将通过内部培训、会议、宣传栏等方式，宣传和推广安全生产目标的重要性和意义。
7. 目标奖惩7.1 对于完成安全生产目标的部门、岗位和个人，将给予相应的奖励和荣誉。
7.2 对于未能完成安全生产目标的部门、岗位和个人，将根据情况进行相应的批评教育和纠正措施。
8. 定期评估和改进8.1 公司将定期对安全生产目标管理制度进行评估，检查制度的有效性和实施情况。
8.2 根据评估结果，对制度进行必要的改进和完善。
本制度由公司领导小组审定，自发布之日起生效。
任何单位和个人不得擅自修改或解释本制度。
公司名称：日期：。
安全生产目标管理制度范本(三篇)
安全生产目标管理制度范本第一章总则第一条为了规范和加强安全生产目标的制定、实施和评估管理，提高安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，本制度按照国家法律、法规和企业实际情况制定。
第二条本制度适用于全体员工和相关管理人员。
第三条安全生产目标管理是指通过制定、跟踪和评估安全生产目标，实现企业安全生产目标和目标任务的管理过程。
第四条安全生产目标的制定应当遵循科学性、可操作性、明确性、可量化和可评估的原则。
第二章目标制定第五条安全生产目标制定工作应当由企业安全生产管理部门负责。
第六条安全生产目标应当根据企业安全生产管理的实际情况和发展需要确定，包括但不限于以下几个方面：（一）安全生产责任目标；（二）安全生产监督检查目标；（三）事故隐患排查治理目标；（四）安全培训教育目标；（五）应急管理目标。
第七条安全生产目标应当具有可操作性和明确性，明确责任主体和责任时间，确保目标的完成。
第三章目标实施第八条安全生产目标的实施应当按照计划和步骤进行，涵盖组织管理、技术措施、培训教育等方面。
第九条安全生产目标实施的具体措施应当有关部门制定具体的实施方案，并明确责任主体和实施时间。
第十条安全生产目标实施过程中应当加强监督检查，及时发现和纠正不符合目标要求的问题。
第四章目标评估第十一条安全生产目标的评估应当包括目标完成情况和目标效果的评估。
第十二条目标完成情况的评估应当按照计划和步骤进行，由安全生产管理部门负责检查、评估和总结。
第十三条目标效果的评估应当通过统计数据、调查研究等方式进行，从事故发生率、事故隐患排查治理效果、员工安全意识等方面进行评估。
第十四条安全生产目标评估结果应当及时反馈给相关部门和责任人，为下一期目标的制定和实施提供参考和依据。
第五章责任追究第十五条对于未完成或者不符合安全生产目标要求的责任人，按照企业相关制度进行严肃的责任追究，包括但不限于警告、罚款、停聘、降职等处罚。
第六章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。
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8.3本规定由城资公司安全工作小组负责解释，自2016年2月1日起实 施。
XX公司 XX年X月X日修订
××年度安全生产目标分解表
死亡及 重伤事
故
物业运 营部
综合管 理部
财务管 理部
市场部
其它部 门
指 标
项目 单位名 称
新增职 业病人
数
重大火 灾事故
重大设 备事故
重大责 任事故
员工教 育培训
率
特种作 业持证
率
事故隐 患整改
率
职业 危险 岗位 职业 健康 体验 率
轻伤以 下
安全事 故
任务清 单
法规、标 准、制度 规程学习
贯彻
隐患排查 与整改
安全工作 例会
安全经费 提取使用
按计划检 维修设备
应急预案 制定、评 估、演练
员工教育 培训
特种作业 人员持证
上岗
职业健康
××年度安全生产目标完频成间率时/
保资留料
××年
被考核部门
考核 序号
目标
月度安全生产控制指标和工作目标的考核表
年月日
评价要点
标准 分值
绩
特种作
目
6
业人员 持证上
%
标 实
岗率
绩
安全生
目
产标准
标
7 化级
建设达
实
标
绩
拟制
审核
批准
单位：
序 号
绩效评估表
年 月 日
安全生产目标和指标
完成情 况
改进与建议
考评人：
审核人：
火灾事故发生一起扣15分，重大安全 30 责任事故发生一起扣15分。发生较大
事故及较大以上事故不得分。
不得分时视为年度未完成。
员工安全生产教 育培训率为100%
落实目 2
标 特种作业持证上 岗率为100%
发生一人未参加“全员”安全教育 分。 发生下列情况之一的发生一人次扣5 分 ①应进行“复工”培训未培训。②应进 10 行“转岗”培训未培训。③应进行“ 新”培训未培训。 发生下列情况之一的本小项不得分 ①主要负责人及安全管理人员未按规 定通过培训和考核。 ②新职工未通过“三级”教育就上岗 作业。
安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度
1目的 为规定公司项目安全生产管理体系的目标、指标及管理方案，贯彻
执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，制定本 制度。 2依据：《企业安全生产标准化基本规范》 3适用范围
本程序适用于本公司所有安全生产管理体系运行有关的部门。
4安全生产目标制定 4.1安全生产总体目标、年度目标
安全生产目标应该包括总体目标和年度目标。总体目标和年度目标 均应确定企业各类工伤量化目标、消防防火目标、工业卫生、职业病防 治以及劳动保护目标等内容，不得缺项。 4.1.1安全生产总体目标应该根据企业中、长期的生产经营状况（规 模、产能、人员、设施变化等）制定。 4.1.2年度安全生产目标应该在充分地总结评估上年度安全标准化工作 和安全生产管理情况的基础上，制定出持续改进的目标，并同时制定出 落实年度目标的实施计划及措施。 4.2安全生产目标的制定 4.2.1项目经理负责项目目标的制定、指标，审核目标实施情况的报 告。 4.2.2安全生产目标制定的程序：项目经理组织安全管理部门及有关人 员进行《年度安全管理工作计划》的方案汇编，编制后企业安全生产委 员会讨论、审议。 5安全生产年度目标分解、实施 5.1安全生产年度目标分解 5.1.1 安全生产年度目标的分解由安全管理部门根据公司各部门在安全 生产管理中的职责进行逐项分解。 5.1.2 分解年度的安全生产目标，应该采取签定安全生产目标责任书的 方式。对承担不同安全监管职责的部门分别建立内容、指标（比例）不 同的责任目标。 5.1.3 部门年度分解目标的计划（量化目标）必须等于企业年度安全生 产目标各种量化目标。 5.1.4 各部门在与企业安全生产第一责任人签定了《安全生产工作目标 责任书》后，应结合本部门生产工作及人员的实际状况，制定出落实部 门安全生产分解目标，落实项目年度实施计划的具体工作措施计划。报 送相关安全管理部门。 6安全生产目标考核与监测 6.1安全生产年度目标和部门分解目标的工作由安全管理部门负责。 6.2考核的方法主要应采取定量和定性的方法。在安全生产目标中，能 用数字、频率（效率）、准确率、完好率以及时间、期限等量化法进行 考核的均应进行明确表述。
发生一人次持过期操作证作业的 10 分。
发生无操作证人员作业的扣10分。
事故隐患整改率
发生一起一般隐患未按期整改的 分。
为100%
职业危害岗位职 业健康体验率为 100%
10 发生一起较大隐患未按期整改的 分。
发生一人次未按规定进行职业健康体 10
验扣5分。
总分数
注：考核满100分为优秀，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。
部门名称
年度安全目标实施考核统计表
序 管理指 单 号标 位
考核 统计 部门
考 核 人
2013年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 年度 份 份 份 份 份
目
1
因工死 亡
人
标 实
绩
目
2
因工重 伤
人
标 实
绩
目 标 3 火灾 起 实 绩
目
4
轻伤频 率
‰
标 实
绩
新入厂
目
员工安
标
5 全生产 ‰
三级教
实
育率
标准要求和评价办法
1．伤亡事故起
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事
数；
故每次发生一起扣5分，重伤事故发
2. 伤亡人数； 30 生重伤一人扣20分，职业病发生一人
3．职业病。 控制目
扣20分，发生死亡事故不得分。 项不得分时视为年度未完成。
1
标
重大设备事故发生一起扣10分，
重大火灾、设 备及安全责任事 故发生起数
在安全生产目标中一些基础管理、业务支持、流程记录、台账等事 务性工作用行为管理标准法进行表述，并有期限和频次要求。 6.3结合企业各部门安全生产目标权重不同的实际状况，应区别为生产
一线及相关部门、外围辅助和职能科室两类不同的内容的考核。 6.4对未完成安全生产工伤目标的部门和责任人实行处罚。 6.5每月对各部门安全生产目标考核、监测的结果（包括部门自评和复 评），由项目按照《安全生产文件和档案管理制度》的规定，保存有关 的考核资料。 7安全生产目标效果评估 7.1企业每年12月份开展一次对安全生产目标完成效果的评估工作。由 安全管理部门依据全年对各部门月考核、季考核监测结果。做出《安全 生产目标完成效果评估报告》。 7.2《安全生产目标效果完成评估报告》应在认真总结，恰当评价本年 度安全生产目标完成情况，肯定成绩，找出问题的基础上，按照持续改 进的原则提出调整下一年度安全生产目标的各项指标和实施计划的意 见。 7.3企业安全生产委员会应以会议的方式对《安全生产目标完成效果评 估报告》和拟调整制定的下一年度的安全生产目标进行审议确认。 8附则 8.1本制度所涉及的每一个环节（流程）管理所产生的文件资料，均应 按照《安全生产文件和档案管理制度》（文书档案管理制度）的相关规 定进行管理。 8.1.1由安委会讨论确认的《总体安全生产目标和年度安全生产目 标》、《安全生产目标完成效果评估报告》和修改调整安全生产目标的 记录，进行存档备查。 8.1.2为完成《年度安全生产目标》而与各部门签订的分解目标责任 书、部门实施计划、按月考核结果。按季监测考核评估结果，由安全管 理部门按文件资料时间顺序归类成卷保管。上一年度的文件在次年二月 末移交档案室保管。 8.2相关文件记录