轮转护士入科须知
新聘医护人员轮转及定科管理制度
第一章总则第一条为加强新聘医护人员的管理，提高医疗服务质量，培养具备全面临床技能的医护人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于新聘医护人员在医院的轮转及定科工作。
第三条新聘医护人员轮转及定科工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养医护人员的综合素质和专业技能。
第二章轮转制度第四条新聘医护人员应在医院规定的轮转科室进行轮转，轮转周期一般为一年。
第五条轮转科室应包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科等主要临床科室。
第六条轮转期间，新聘医护人员应全面参与科室的诊疗工作，学习掌握各科室的基本理论、基本知识和基本技能。
第七条医院将根据新聘医护人员的专业背景和兴趣，合理分配轮转科室，确保每位医护人员都能得到全面的临床锻炼。
第八条轮转期间，新聘医护人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参与科室活动。
第九条医院将定期对轮转情况进行评估，对表现优秀的新聘医护人员给予表彰和奖励。
第三章定科制度第十条轮转结束后，新聘医护人员应根据个人意愿和医院需求，进行定科。
第十一条定科时，新聘医护人员应结合自身专业特长和兴趣，选择合适的科室。
第十二条医院将根据新聘医护人员的轮转表现、个人意愿和科室需求，进行定科分配。
第十三条定科后，新聘医护人员应在本科室工作，不得随意调动。
第十四条定科后，新聘医护人员应积极参加科室培训和学术活动，不断提高自身业务水平。
第四章管理与考核第十五条医院设立新聘医护人员轮转及定科管理办公室，负责新聘医护人员的轮转、定科及日常管理工作。
第十六条新聘医护人员轮转及定科管理办公室应定期组织培训和考核，确保新聘医护人员具备扎实的临床技能。
第十七条医院将建立新聘医护人员轮转及定科考核档案，对每位新聘医护人员的轮转、定科及工作情况进行记录。
第十八条医院将定期对新聘医护人员进行考核，考核内容包括专业知识、临床技能、工作态度等。
第十九条考核结果将作为新聘医护人员晋升、评优的重要依据。
第五章附则第二十条本制度由医院人事部门负责解释。
骨干护士护理部轮转培训管理规定
骨干护士护理部轮转培训管理规定
为加强护理队伍建设，储备护理管理人才，培养在护理管理、质控、教学等方面的骨干护士，更好地充实临床一线护理队伍，提高护理质量；同时缓解护理部人力不足，特制订骨干护士护理部轮转培训管理规定。
一、轮转培训对象：护理组长（年龄 35 岁以下）；本科学历，工作 2 年及以上的骨干护士。
二、轮转培训安排：符合轮转条件人员每年自愿申请，科室及片区护士长批准，护理部审核通过，每次安排到护理部轮转培训 1 人，轮转时间 3-6 个月。
三、轮转培训内容：护理人力资源管理、护理质控与安全管理（包括质量管理工具的应用、质量分析会主持召开等）、护理科研教学、实习进修人员管理及培训落实、护理制度制定、护理文件资料的管理、一般应用文写作方法、个人职业生涯设计、其他如突发事件处置等。
四、轮转培训形式：轮科人员入护理部后提交个人培训计划，护理部双向沟通，通过工作分工、护理部带教，参与质控、教学、查房、不定期总结改进等形式进行，出科后轮转护士写出轮转总结和个人评价，再由护理部进行双向沟通评价。
五、轮转后跟踪管理：定期对轮转后的人员参与科室质控、教学等工作进行评价。
六、轮转培训待遇：参照行后工作人员绩效标准发放。
普外科轮转护士入科宣教
科室特色
布局特点 医生简介 疾病简介 常规操作 特殊治疗
布局特点
1.科室分两大护理组 1-24床，+1，+2-+8床,护士站以西奇数加床为一组 25-48床，+9，+10-+17床,护士站移动偶数加床为二组 另外，需注意，如+1床不等于+01，一定要加强核对 2.科室设有17间病室，每个房间备有卫生间。 另外科室有库房、茶水房，医护办公室，值班室，治疗室
特殊治疗
需掌握以下特殊治疗 1.三升袋的使用及护理<小于24H> 2.能全力的使用及护理<加热，一般大于10H> 3.奥曲肽、生长抑素的使用及速度调节<24H,500ml> 4.特殊药物如尿激酶泵，硝酸甘油泵，硝普钠<避光>泵，多
巴胺泵等特殊药物使用注意事项教 2.术中，科室备麻醉床 3.术后，与麻醉师，手术室交接病人，如吸氧，监测生命体
、换药室等。
医生特点
臧主任，1-12，+1，+3,+4,+5床位，擅长胃肠及消化道疾 病、乳腺疾病治疗
梁主任，13-21，+6，+7,+8床，擅长腹腔镜胆囊疾病治疗 芮主任，22-36，+9，+10，+11，+12床，擅长血管外科
疾病治疗如静脉曲张，静脉血栓治疗等 罗主任，37-48，+13，+14，+15，+17床，擅长肝胆疾
轮转护士入科宣教
医院员工岗位轮转管理制度
医院员工岗位轮转管理制度（一）住院医师轮转管理制度拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类）的本科及以上学历毕业生，在已经进行住院医师规范化培训的地区要按照当地相关要求，参加住院医师规范化培训，在没有进行住院医师规范化培训的地区也要由医院进行住院医师轮转管理。
已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，但需要接受培训的人员参照上述执行。
1•轮转目的。
员工通过轮转，打好临床工作的基础，强化临床技能，提高临床处理能力，能准确询问、书写病史,进行全面体格检查，熟悉各轮转科室的诊疗常规（包括诊疗技术），基本掌握急诊常见疾病的诊断和处理，培养成为具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师,为下一阶段成为专科医师做好准备。
2.轮转目标。
（1）职业道德：热爱祖国，热爱医学事业，遵守国家有关法律法规，弘扬人道主义的职业精神，恪守为人民健康服务的宗旨和救死扶伤的社会责任，坚持以病人为中心的服务理念，遵守医学伦理道德，尊重生命、平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正。
(2)专业能力：掌握本专业及相关专业的临床医学基础理论、基本知识和基本技能，能够了解和运用循证医学的基本方法，具有疾病预防的观念和整体临床思维能力、解决临床实际问题的能力、自主学习和提升的能力。
(3)人际沟通与团队合作能力：能够运用语言和非语言方式进行有效的信息交流，具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，善于协调和利用卫生系统的资源，提供合理的健康指导和医疗保健服务。
(4)教学与科研：能够参与见习/实习医生和低年资住院医师的临床带教工作，具备基本的临床研究和论文撰写能力，能够阅读本专业外文文献资料。
3.轮转要求。
(1)轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考试质量与科主任考核挂钩。
(2)新分配的医学院毕业生在试用期间，必须进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。
轮转护士入科须知
.. 呼吸一科轮转护士入科须知1.着装规范（头发不过肩，白的鞋和裤子，冬季不能穿凉鞋，佩戴胸卡，不带耳环手链手镯等配饰），上班时间尽量不接私人电话，不带手机。
2.用物准备：手表、口罩、笔、笔记本。
3.请自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，特殊情况需请假按正规手续办理、不允许电话请假。
轮转期间了解每个班次的具体时间要求，上夜班时必须在值班室休息，上下班请注意路上安全。
4.注意服务态度，做到有耐心、爱心，不得与病人发生任何争执。
对于病人提出的任何问题均要礼貌回答，但不能擅自随意给出医疗不理病情等方面的答复，必须与医生沟通核实后方可答复。
5.每位护士均有固定的带教老师，尊重老师，入科室请主动及时与老师沟通，了解每班的工作内容及流程，特殊注意事项等。
工作中如遇到异常情况因及时报告导师。
6.轮转期间服从护士长的排班，遇特殊情况请提前一周告知护士长，根据情况尽量满足，原则上排班后不在变更，禁止私自换班。
7.轮转期间多看、多问，不懂之处及时与带教老师沟通，不能私自处理。
有意见或建议请向护士长及时反映。
8.按照科室制定的轮转护士的培训计划完成培训工作，本科轮转期间加强呼吸专科知识的学习，认真参加各种培训、学习及查房，切实提高本专科的护理水平，出科及时书写轮转小结并教育带教老师。
9.会应用护理程序于工作中。
养成良好的工作习惯，做如何操作后均要清洁交班，注意节约水电及一次性物品，爱护公共财物，各种仪器取用动作轻柔。
10.注意护理安全（1)任何时候均要做到及时对所管病人的进行及时的风险评估，严格执行各项核心制度，不得大意。
（2)如何时候均要做到严格执行三查七对，防止差错事故的发生。
熟悉不良事件上报流程。
（3)工作时胆大心细，严格按照护理操作规范进行工作，避免发生各种意外。
（4)严格执行消毒隔离制度，执行手卫生规范。
操作完毕请认真终末处理，分类放置。
勿将任何垃圾带回治疗室。
做好治疗车的清洁，用物及是归位。
（5)保护病人，避免各种伤害别人的情况发生，保护病人的隐私，对肿瘤等疾病及特殊需求的病人实行保护性性医疗护理。
护士院内轮转实施方案
护士院内轮转实施方案为了更好地提高护士的综合素质和专业技能，促进护士队伍的整体发展，我院决定实施护士院内轮转实施方案。
本方案的实施旨在通过不同科室的轮转，使护士们能够更全面地了解医院的运作机制，提高综合应对各种情况的能力，增强团队协作意识，提高服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
一、轮转科室安排。
1. 根据护士的实际工作情况和个人意愿，确定轮转科室的安排。
轮转科室包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。
2. 轮转周期为3个月，每个护士需在规定的时间内完成轮转科室的学习和工作。
3. 在轮转期间，护士需全身心地投入到所在科室的工作中，认真学习和实践，积极参与各项护理工作。
二、轮转实施要求。
1. 在轮转期间，护士需严格遵守轮转科室的规章制度，服从科室护士长和主管医生的管理和指导。
2. 护士需主动学习和了解所在科室的护理工作流程、常见病症及护理技能，提高自身的专业水平。
3. 护士需积极参与临床护理工作，做好患者的护理工作，提高服务质量。
4. 护士需与科室其他护士和医护人员密切配合，加强团队协作，共同完成科室的工作任务。
5. 在轮转期间，护士需定期进行轮转总结和评估，及时发现问题并改进，不断提高自身的综合素质。
三、轮转实施方案的管理。
1. 由院内护士教育部门负责轮转实施方案的具体管理和监督，定期对护士的轮转情况进行检查和评估。
2. 护士长和科室主管医生需配合护士轮转实施方案的管理，对护士的学习和工作进行指导和督促。
3. 护士需按时完成轮转实施方案的学习和工作任务，如有特殊情况需提前向院内护士教育部门请假并说明理由。
四、轮转实施方案的效果评估。
1. 根据轮转实施方案的要求和时间安排，定期对护士的轮转学习和工作进行评估，评估内容包括但不限于护理技能、专业知识、团队协作、服务态度等方面。
2. 根据评估结果，对护士的轮转学习和工作情况进行总结和分析，发现问题并提出改进意见。
3. 对于表现优秀的护士，可给予相应的奖励和表彰，以激励护士们不断提高自身的综合素质。
医院护士轮转期间考核及管理制度(三甲版)
医院护士轮转期间考核及管理制度（三甲版）医院护士轮转期间考核及管理制度（三甲版）第一章总则第一条为了规范医院护士轮转期间的考核及管理，并提高护士个人综合能力和专业水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有护士在轮转期间的考核和管理工作。
第三条考核期间为护士轮转进入相应科室的时间到离开科室的时间，时间不少于三个月。
第四条考核的目的是评估护士在轮转期间所展示的各项能力，并从中选拔和培养优秀护士进行进一步的职业发展。
第五条考核及管理工作应以科学、公正、公开和激励为原则，注重个人发展和集体进步。
第二章考核内容第六条轮转期间的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 理论知识应用能力考核：护士轮转期间应掌握本科室的相关专业知识，并能够灵活地将知识应用到实际工作中。
2. 技能操作能力考核：护士轮转期间应能熟练掌握和运用与本科室相关的技能，并能够灵活应用于实际操作中。
3. 临床观察和分析能力考核：护士轮转期间应能够准确观察临床现象，并能够进行合理的分析，提出合理的解决方案。
4. 沟通和协作能力考核：护士轮转期间应具备良好的沟通和协作能力，能够与科室其他成员有效地沟通合作，共同完成工作任务。
5. 业务知识积累和分享能力考核：护士轮转期间应积累和分享业务知识，通过与他人的交流分享，提高自己的专业水平和能力。
第三章考核程序第七条轮转期间的考核分为日常考核和月度考核。
第八条日常考核由科室负责人和护士长共同完成，包括对护士的日常表现、工作质量和工作态度的综合评估。
第九条月度考核由科室负责人和护士长共同完成，包括对护士在轮转期间的理论知识应用、技能操作能力、临床观察和分析能力、沟通和协作能力以及业务知识积累和分享能力等方面进行综合评估。
第十条月度考核结果应及时告知护士，并与护士面谈，评估护士的优劣势，制定个人发展计划。
第十一条护士轮转期间的考核结果计入个人绩效考核和职称评定。
第四章考核评价标准第十二条考核评价标准由医院考核委员会制定并公布。
护士轮转制度
护士轮转制度
1. 轮转对象∶新入职、毕业1～2 年护士。
2.轮转目标∶通过培训，取得护士执业资格，在专业素质和综合素质全面提高的基础上达到医院专业护士的业务水平，能够胜任临床科室专业护士岗位的护理工作。
3.护理人员轮转原则∶
（1）岗前教育由护理部统一安排进行，原则上以讲座形式，时间1～2 天，护理部将进行考勤并进行理论考核。
（2）为提高专业业务水平，规定低年资护士（工作年限≤2 年）轮转的不少于 1 年，1 年时间内必须轮转4个科室。
每个科室轮转时间不少于 3
个月.
（3）轮转每个科室在出科前都将进行理论以及操作考核，并和综合评价一起作为以后是否继续聘用的重要指标，且与绩效、晋升职称挂钩。
4.护理人员报到流程∶
护理人员到人事科领取报到通知单→凭通知单到各职能部门签字、报到→到护理部办理相关手续→提交证书复印件，审核信息系统权限→将报到通知单交回人事科。
护士轮转要求规定范文
护士轮转要求规定范文
一、护理部根据医院护理工作情况及护理人员层次，对在职护士、毕业生、聘用护士进行有计划的科室轮转。
二、科定应按护理部制定的计划认真贯彻落实，安排中职或高年资护师担任带教工作。
三、科室应严格要求，严格训练，搞好基础护理、专科理论、专科护理技术的培训，注意作风养成，培养提高护士分析、思考、解决问题的能力。
四、轮转护士要服从工作分配，遵守科室管理，严格要求自己，认真执行各项规章制度和技术操作常规。
五、轮转护士要认真履行岗位职责，工作认真负责，虚心求教，善钻好学，尽快提高自己的专科护理水平。
护士轮转计划
护理部根据医院护理工作情况及护理人员层次制定出在职护士、毕业生、聘用护士轮转计划。
一、在职护士根据护理工作情况每年4月份进行一次科室轮转。
二、毕业生培训时间五年。
每年10月份进行一次科室轮转。
三、聘用护士根据科室护理工作情况进行轮转。
医院内科室轮转制度范本
医院内科室轮转制度范本一、总则第一条为了加强医院护士规范化培训，提高护士综合素质及实际工作能力，确保患者安全，根据国家卫生计生委《新入职护士培训大纲（试行）》等相关规定，制定本制度。
第二条科室轮转制度适用于所有新入职护士，旨在让护士全面了解各科室工作内容，提升护理服务质量，培养具备全面素质的护理人才。
二、轮转对象与范围第三条轮转对象：新入职护士。
第四条轮转范围：包括急诊科、重症医学科、普外科、骨科、神外、神经内科、呼吸科、心内科、消化科等科室。
三、轮转时间与安排第五条轮转时间：新入职护士需在规定时间内完成各科室的轮转培训，具体时间根据医院实际情况制定。
第六条轮转安排：新入职护士按照医院制定的轮转计划进行，每个科室轮转时间根据科室特点和工作需求确定。
四、轮转目标与内容第七条轮转目标：1. 熟悉各科室环境及工作程序，具备胜任各临床科室护理工作的能力。
2. 掌握各项基础护理操作及护理理论、基本知识、基本技能。
3. 掌握与患者及家属沟通技巧，能在疾病不同阶段实施相应的健康教育。
4. 熟悉常见病、多发病的观察要点，具备基本突发事件的应急处理能力。
第八条轮转内容：1. 各科室护理基本工作流程及规章制度。
2. 患者接诊、评估、护理计划制定、执行及效果评价。
3. 各项护理操作技能及应急预案。
4. 患者沟通及健康教育。
5. 参加科室业务学习及考核。
五、轮转管理与考核第九条轮转管理：1. 设立轮转管理小组，负责轮转计划的制定、实施与监督。
2. 各科室负责轮转培训的护士长或资深护士担任带教老师，对新入职护士进行一对一指导。
3. 定期召开轮转培训会议，了解新入职护士的培训进度及需求，及时调整培训计划。
第十条考核：1. 轮转结束后，对新入职护士进行理论、操作、综合素质的考核。
2. 各科室对新入职护士的实际工作表现进行评价，填写评价表。
3. 根据考核结果，对达到要求的新入职护士进行表彰和奖励。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
医院护士轮转管理制度(三甲版)
护士轮转管理制度
一、具有良好的职业道德和行为规范，尊敬师长、虚心好学、团结协作。
二、工作积极、主动，严格执行核心制度、护理常规及护理操作规程，杜绝护理差错。
三、新护士进院后必须接受护理部岗前培训、科室岗前培训，培训后经考核合格方可上岗。
四、轮转时间为期1-2年，轮转科室至少达4个科室，包括内、外、妇、儿、ICU等科室，其中ICU、门急诊等特殊科室必须轮转，护理本科生要求在护理部轮转8周。
五、轮转护士必须在科室上级老师指导下工作，严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。
六、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。
每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计划完成制度的学习任务。
按要求认真填写《轮转护士手册》，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。
康复科护士轮转计划及注意事项
康复科护士轮转计划及注意事项
哎呀呀，亲爱的护士朋友们！康复科护士轮转计划及注意事项可太重要啦！
先说这轮转计划吧，那得像精心设计的康复方案一样周全合理呀！咱不能盲目地进行轮转。
比如说，要根据不同护士的专业特长和经验来安排岗位，这就好比给每位护士找到最适合发挥的舞台！而且要有明确的时间节点和目标，不能稀里糊涂地轮转，这就像在迷雾中找不到方向可不行！
再谈谈注意事项，这可不能马虎哟！反问你们，在照顾患者时能粗心大意吗？当然不能啦，那可得万分小心！这就像驾驶飞机不能有丝毫偏差一样。
还有啊，要时刻关注患者的情绪变化，及时给予安慰和鼓励，这就如同给他们黑暗中的明灯。
和医生的沟通也得顺畅高效，不能有任何误解耽误治疗呀，这就好像接力比赛中交接棒不能失误。
哇塞，咱们作为康复科护士，就得全身心投入到轮转工作中。
护士长就像咱们的领航员，咱得听从指挥，一起为患者的康复努力呀！我觉得在这个充满挑战和希望的轮转过程中，一定要严格执行计划，注意好各种细节，这样咱们才能让患者更好地康复，才能像春天播下的种子一样结出丰硕的果实呀！。
医院轮转护士管理规定
医院轮转护士管理规定
（规范化培训护士）
一、上岗前教育
由护理部进行岗前教育，内容包括医院情况介绍、相关规章制度介绍、医德医风教育、护理文明服务规范培训。
二、科室轮转
1、由护理部制定规范化培训护士轮转计划
2、轮转护士的培训、培养由科室护士长和总带教老师负责，轮转护士到达科室后，科室护士长和带教老师应对其再次进行岗前教育，介绍科室规章制度、专科护理常规、护理文明服务的内容及要求，帮助新护士尽快熟悉工作环境，掌握专科知识。
3、出科时科室需对其进行考核并登记。
轮转期间坚持记工作日记，出科时完成一份专科护理综述。
三、轮转期间重点是“三基”训练，要求掌握病情观察、基础护理、生活护理、护理文件书写等内容，操作考核以河南省22项护理技术操作为主，强化基础理论和操作技能。
四、轮转时间一般为每科3-6个月，护士通过定期轮转，了解医院的工作程序、规章制度、常规操作和技能，巩固理论、扩大知识面，使理论与实践有机结合。
五、轮转期间除参加所在轮转科室的考核外还要参加护理部对护士的理论考试。
护理部
08年11月修订。
医院内科室轮转管理制度
第一章总则第一条为提高医院护理人员的综合素质和临床护理服务能力，培养具备广泛知识和技能的护理人才，根据国家卫生和计划生育委员会《新入职护士培训大纲（试行）》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理岗位，包括新入职护士、低年资护士及有意愿参加科室轮转的护理人员。
第三条科室轮转应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 逐级轮转、逐步提升原则；3. 以患者为中心、以护理质量为核心原则。
第二章轮转对象及目标第四条轮转对象：1. 新入职护士；2. 低年资护士；3. 有意愿参加科室轮转的护理人员。
第五条轮转目标：1. 提高护理人员的综合素质，增强临床护理服务能力；2. 培养护理人员具备广泛知识和技能，适应不同科室的临床护理需求；3. 促进护理人员之间的交流与合作，提高护理团队整体水平。
第三章轮转科室及时间第六条轮转科室：1. 急诊科；2. 重症医学科；3. 普外科；4. 骨科；5. 神经外科；6. 神经内科；7. 呼吸科；8. 心内科；9. 消化科；10. 其他科室。
第七条轮转时间：1. 新入职护士轮转时间为6个月；2. 低年资护士轮转时间为1年；3. 有意愿参加科室轮转的护理人员轮转时间为6个月。
第四章轮转管理与考核第八条轮转管理：1. 科室主任负责组织、协调科室轮转工作；2. 护士长负责具体实施轮转工作，包括分配轮转科室、安排轮转时间等；3. 护理部负责监督、检查科室轮转工作的落实情况。
第九条考核：1. 科室考核：护士长根据轮转护士在科室的表现，对其工作进行考核，考核内容包括护理技术、护理质量、团队协作等方面；2. 护理部考核：护理部对科室考核结果进行审核，对考核不合格的护士进行重新分配或培训。
第五章奖励与处罚第十条奖励：1. 对在轮转过程中表现优秀的护士，给予表彰和奖励；2. 对在轮转过程中为医院作出突出贡献的护士，给予晋升或加薪等奖励。
第十一条处罚：1. 对在轮转过程中违反医院规章制度、影响护理质量、损害患者利益的护士，给予警告、记过、降职等处罚；2. 对严重违反医院规章制度、造成严重后果的护士，依法予以辞退。
护士轮转制度
护士轮转制度
一、轮转办法
（一）第一年（院内轮转）
（一）新护士入院岗前培训后分配到科室，分内、外、妇、儿等，每科室三个月，科室制定培训计划，出科对新护士进行考核。
一年期满须有科室理论、技能考核及科室评定。
（二）参加院内转正定级考核。
考核不合格者延期六个月，六个月仍不合格，院方不再与其签订续聘合同。
（二）第二年（科内培训）
（一）要求独立值班前必须有科室的理论、技能和实践能力考核。
（二）连续二年完成院内轮转并考试合格。
（三）试用期满后独立值班发护士绩效，不能独立值班科室酌情发绩效工资，一年不能胜任工作独立值班者予以解聘。
各科按护理部安排，针对轮转培训护士，制定规范带教计划培训、考核，有考试卷子及成绩。
不合格护士严格执行医院规定，成绩记入护士档案。
新入职护士轮转流程
新入职护士轮转流程一、入职准备。
新入职的小护士们呀，在开始轮转之前，要先把自己的装备准备好哦。
白大褂得干干净净、整整齐齐的，就像自己的战衣一样。
还有护士帽，要戴得稳稳当当的。
鞋子呢，也要舒适又干净，毕竟在医院里可是要走好多好多路的。
而且呀，要把自己的相关证件都准备齐全，这就像是入场券一样重要。
二、内科轮转。
刚到内科的时候，可能会有点小紧张呢。
内科的病种那可丰富啦。
在这里，你要学会观察病人的各种症状。
比如说，病人的脸色、呼吸的频率、还有他们的精神状态。
要跟着那些经验丰富的护士姐姐或者哥哥们学习怎么给病人量血压、测体温、数脉搏。
这就像是在探索一个神秘的宝藏，每一个小细节都不能放过。
在内科呀，你还会接触到好多不同的药物，可千万要小心谨慎，不能弄错哦。
三、外科轮转。
外科可就有点酷酷的啦。
这里经常会有手术后的病人，你要帮忙照顾他们的伤口。
看着那些伤口，刚开始可能会有点害怕，但是慢慢就习惯了。
要学会给伤口换药，那动作得轻柔又准确，就像对待一件易碎的艺术品。
而且外科病人的疼痛管理也很重要呢。
你要能够敏锐地察觉到病人的疼痛程度，然后及时告诉医生。
在外科轮转的时候，还能看到各种手术器械，那些闪亮亮的器械就像是超级英雄的装备一样。
四、妇产科轮转。
妇产科是一个充满希望和爱的地方。
在这里，你会看到新生命的诞生。
小护士们要陪着那些准妈妈们度过她们人生中非常特殊的时期。
要学会照顾产妇的身体，还要给她们心理上的支持。
看到那些新出生的小宝宝，就像看到一个个小天使一样，心都要化了。
而且要给小宝宝们做一些简单的护理，比如量身高、称体重，这可都是很有意义的事情呢。
五、儿科轮转。
儿科是最需要耐心和爱心的地方啦。
小朋友们可不像大人那么听话呢。
他们可能会因为害怕打针而哭闹，这个时候呀，你就要像个魔法师一样，用各种小方法来哄他们。
比如说给他们一个小贴纸，或者讲个小故事。
在儿科轮转，你要特别注意小朋友们的用药剂量，因为他们的身体还很脆弱呢。
而且要学会观察小朋友们的一些特殊症状，因为他们有时候可能不太会表达自己的不舒服。
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呼吸一科轮转护士入科须知
1.着装规范（头发不过肩，白的鞋和裤子，冬季不能穿凉鞋，佩戴胸卡，不带
耳环手链手镯等配饰），上班时间尽量不接私人电话，不带手机。
2.用物准备：手表、口罩、笔、笔记本。
3.请自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，特殊情况需请假按正规手续办理、
不允许电话请假。
轮转期间了解每个班次的具体时间要求，上夜班时必须在值班室休息，上下班请注意路上安全。
4.注意服务态度，做到有耐心、爱心，不得与病人发生任何争执。
对于病人提
出的任何问题均要礼貌回答，但不能擅自随意给出医疗不理病情等方面的答复，必须与医生沟通核实后方可答复。
5.每位护士均有固定的带教老师，尊重老师，入科室请主动及时与老师沟通，
了解每班的工作内容及流程，特殊注意事项等。
工作中如遇到异常情况因及时报告导师。
6.轮转期间服从护士长的排班，遇特殊情况请提前一周告知护士长，根据情况
尽量满足，原则上排班后不在变更，禁止私自换班。
7.轮转期间多看、多问，不懂之处及时与带教老师沟通，不能私自处理。
有意
见或建议请向护士长及时反映。
8.按照科室制定的轮转护士的培训计划完成培训工作，本科轮转期间加强呼吸
专科知识的学习，认真参加各种培训、学习及查房，切实提高本专科的护理水平，出科及时书写轮转小结并教育带教老师。
9.会应用护理程序于工作中。
养成良好的工作习惯，做如何操作后均要清洁交
班，注意节约水电及一次性物品，爱护公共财物，各种仪器取用动作轻柔。
10.注意护理安全
（1)任何时候均要做到及时对所管病人的进行及时的风险评估，严格执行各项核心制度，不得大意。
（2)如何时候均要做到严格执行三查七对，防止差错事故的发生。
熟悉不良事件上报流程。
（3)工作时胆大心细，严格按照护理操作规范进行工作，避免发生各种意外。
（4)严格执行消毒隔离制度，执行手卫生规范。
操作完毕请认真终末处理，分类放置。
勿将任何垃圾带回治疗室。
做好治疗车的清洁，用物及
是归位。
（5)保护病人，避免各种伤害别人的情况发生，保护病人的隐私，对肿瘤等疾病及特殊需求的病人实行保护性性医疗护理。