急诊科新入科护士培训计划教学提纲

急诊科进修护士培训计划

急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。

进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。

三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。

（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。

（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。

（4）了解突发事件的急救应对。

四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。

及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。

（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。

80分以上合格。

操作考核：考核项目：院内CPR。

90分以上合格。

急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。

2、熟悉常用物品、仪器的放置。

3、正确书写抢救护理记录单。

目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。

第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。

急诊科进修护士培训计划

急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。

进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。

三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。

（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。

（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。

（4）了解突发事件的急救应对。

四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。

及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。

（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。

80分以上合格。

操作考核：考核项目：院内CPR。

90分以上合格。

急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。

2、熟悉常用物品、仪器的放置。

3、正确书写抢救护理记录单。

目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。

第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。

急诊科护士培训计划

急诊科护士培训计划一、培训目标在急诊科工作的护士，需要具备救死扶伤的使命感和责任感，需要具备快速判断、快速处置急救措施的能力，需要具备丰富的护理经验和应对不同急危重症的能力。

因此，急诊科护士培训的目标是：1. 提高护士的急救能力，包括心肺复苏、止血救护、骨折固定等。

2. 加强护理技术，提高对急危重症患者的临床护理能力和综合处理能力。

3. 培养护士团队协作能力和应急响应的能力。

4. 提高护士的心理护理能力，增强应对急诊科特殊环境和患者的能力。

5. 增强对新技术、新药物、新设备的了解和操作能力。

6. 提高对急诊科常见疾病和多发病的认识和护理能力。

二、培训内容1. 理论知识培训（1）心肺复苏知识培训，包括AED使用、心肺复苏操作流程等。

（2）急救常见疾病和多发病的诊断与护理知识培训，如心梗、中风、创伤、中毒等。

（3）急诊科常见药物及护理知识培训，如肾上腺素、多巴酚丁胺、抗生素等。

（4）急诊科常用设备的使用和维护知识培训，如呼吸机、除颤器等。

（5）急诊科护理风险评估和应对策略的理论知识培训。

2. 技能训练（1）心肺复苏的模拟训练。

（2）各种止血救护措施的实践训练。

（3）骨折固定、创伤处理的模拟训练。

（4）急救药物的使用和剂量计算的实际操作训练。

（5）急诊科设备的操作和维护实操训练。

（6）护理风险评估和应对策略的实际操作训练。

3. 实际操作培训（1）在实际急诊科工作中，由资深护士进行现场指导，培养护士的实际操作能力。

（2）参与急救项目，如心肺复苏、危重症患者的护理，亲身参与实践。

（3）实际练习护理风险评估和应对策略。

4. 心理护理培训（1）学习心理危机干预知识和技巧。

（2）学习在急诊科环境下的心理卫生知识和护理技巧。

（3）开展情景模拟，培养应对急诊科特殊环境和患者的能力。

5. 督导和考核（1）定期进行护士的培训督导，查看培训效果。

（2）定期进行模拟考核，检验护士的急救技能和护理能力。

（3）针对督导和考核结果，进行个性化培训和训练。

急诊科岗前培训及岗位培训计划

7
持续改进与反馈
建立个人学习计划，定期参与科室培训与反馈会议
自主学习+定期会议
入职后持续进行
急诊科管理团队
定期考核+绩效反馈
资深护士/医生
实操考核+模拟演练评分
3
医疗设备使用
熟悉并掌握急诊科常用医疗设备（如除颤仪、呼吸机、监护仪）的操作与维护
设备操作培训+实操练习
入职第4周，每日下午
设备管理员
实操考核+设备维护知识测试
4
医患沟通技巧
提高医患沟通能力，有效处理急诊科紧张情绪与冲突
角色扮演+案例分析
入职第5周，每周二上午
心理咨询师/资深护士
急诊科岗前培训及岗位培训计划
序号
培训项目/内容
培训目标
培训方式
培训时间
负责人
评估方式
1状及初步处理原则
理论授课+案例分析
入职第1周，每日上午
急诊科主任
笔试+实操考核
2
急救技能操作
熟练掌握心肺复苏术(CPR)、止血包扎、固定搬运等急救技能
实操演练+模拟急救场景
入职第2-3周，每周三下午
情景模拟评分+患者满意度调查
5
团队协作与应急处理
增强团队协作能力，掌握应急事件处理流程
团队建设活动+应急演练
入职第6周，全天
急诊科管理团队
应急演练评分+团队反馈
6
法律法规与伦理
了解医疗行业相关法律法规，遵循医疗伦理原则
理论授课+案例分析
入职第7周，每周五下午
法律顾问/医院伦理委员会成员
笔试+案例分析报告

急诊科层级临床护士培训计划

急诊科层级临床护士培训计划急诊科临床护士培训计划旨在提升急诊科护理人员的综合业务素质，以满足急诊临床护理工作的需要。

本文将聚焦于急诊科抢救室培训计划。

一、N0临床护士（1年半内）新进护士要经过医院、护理部、科室的岗前培训，培训内容包括规章制度、人文交流沟通、礼仪、病理书写规范、病人管理规范、心肺复苏术等。

通过培训考核后，护士将熟悉各种急诊病人的预检分诊流程及就诊病人信息的电脑登记管理。

此外，护士还需掌握急诊科护理常规和操作规程，熟悉各项基础护理及生活护理工作。

护士还需要基本掌握一般急诊抢救病人的应急处理及危重病的抢救配合工作。

掌握急诊病历的书写要求，熟悉急诊室抢救护理评估表的护理文书书写。

此外，护士还需要掌握急诊室护理工作常规规章制度，做好安全护理，防止差错事故发生。

还需要掌握急诊抢救技术，如CPR、除颤、呼吸皮囊、洗胃机、微泵、留置针置管等；熟悉气管插管、呼吸机的使用、吸痰、有创血压的监测、心电监测等。

掌握急诊科抢救药的作用，用药途径、副反应、注意事项、配偶禁忌。

护士还需要掌握急诊病人的入出院处理及病人转运护送过程中的安全。

熟悉急诊室重大突发性事件处理程序：预检护士的处理原则，呈报制度，大批伤抢救流程等。

掌握急诊室的医嘱特点，能正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作。

参加院内业务研究，及科内的业务研究、疾病护理查房。

参加N0分层培训及全院性课程和其他研究形式。

二、培训方法本培训计划将采用集中小讲课形式、示范培训形式、临床实践中讨论交流互动形式、书面资料发给自学形式、晨间提问形式等多种方法。

三、培训内容本培训计划将重点介绍基本理论和基本知识。

基本理论包括运用XXX需要理论、人性化护理理论、循证护理理论、护理程序等理论知识来指导日常护理工作，不断提高完善急诊病人就诊程序，护患的沟通，急诊护理文书书写，危重病人的抢救护理，从而提高护理服务质量。

基本知识包括常备抢救药品药理作用；输血的相关知识；中毒；2010版心肺脑复苏新进展；上消化道的出血，休克；心梗、心衰，常见心律失常的识别；呼衰；脑出血脑梗塞，糖尿病酮症;多发伤等相关知识。

急诊科进修护士培训计划

急诊科进修护士培训计划第一部分：培训目的急诊科进修护士培训计划的目的是为了提高护士在急诊科工作中的专业水平和临床技能，使其能够胜任各类急诊患者的护理工作。

通过本培训计划，护士将获得更深入的医学知识和临床经验，提高应对急诊场景的反应和处理能力。

第二部分：培训内容1. 知识学习1.1 急诊科基本概念和原则- 熟悉急诊科的定义和职责- 掌握急诊科的工作流程和标准操作规范1.2 常见急诊疾病的诊断与治疗- 学习各种急诊疾病的特点、症状和治疗方法- 掌握常用的急诊辅助检查和处理技巧1.3 护理技术的进一步提升- 学习新的护理理论和技术，如心肺复苏、伤口处理等- 熟悉各类急诊设备的使用和维护2. 实践操作2.1 急诊场景模拟训练- 通过模拟真实急诊场景，提高应急处置的能力- 学习团队合作和协调的重要性，培养良好的沟通能力2.2 医疗技能实操训练- 练习急诊护理中的关键技能和操作流程- 培养有效应对急诊事件的应对能力第三部分：培训期限和安排本次急诊科进修护士培训计划计划为期12周，具体安排如下：- 第1周：知识学习（急诊科基本概念和原则）- 第2周：知识学习（常见急诊疾病的诊断与治疗）- 第3-4周：实践操作（急诊场景模拟训练）- 第5周：知识学习（护理技术的进一步提升）- 第6-7周：实践操作（医疗技能实操训练）- 第8-12周：综合实践（参与真实急诊工作，指导并监督）第四部分：培训评估为确保培训效果，将进行培训评估以评判护士在培训期间的学习和能力提升情况。

评估方式包括：- 知识测试：对护士所学知识进行测试，考核掌握情况- 技能操作考核：对护士的护理技能进行口头或实际操作考核- 实践表现：对护士在培训期间实际参与急诊工作的表现进行评估第五部分：培训后的跟进和指导培训结束后，我们将对参与培训的护士进行跟进和指导，鼓励他们继续运用所学知识和技能，并提供必要的学习资源和支持。

同时，我们将定期组织专题讲座和研讨会，促进进修护士之间的交流和学习。

急诊专科护士培训计划及方案

急诊专科护士培训计划及方案一、培训目标1.提高急诊专科护士的专业知识水平，包括基础护理知识、急救知识、重症护理知识等。

2.提升急诊专科护士的临床操作技能，包括抢救、危重病人护理、急救设备使用等。

3.强化急诊专科护士的团队合作意识和应急处理能力，使其能够在急救工作中配合医生和其他护士，高效地完成抢救工作。

二、培训内容1.基础护理知识（1）病情评估：包括生命体征监测、病情评估工具的使用等。

（2）基础护理技能：包括病人体位转移、饮食喂养、口腔护理等。

（3）感染控制：包括手卫生、污染物处理等。

2.急救知识（1）基础急救知识：包括心肺复苏、止血、气道管理等。

（2）常见急救情况处理：包括中暑、溺水、心脏病发作等。

3.重症护理知识（1）危重病人监护：包括血压监测、心电图监测等。

（2）危重病人抢救：包括电除颤、呼吸机使用等。

4.团队合作与应急处理（1）团队合作训练：包括模拟抢救训练、角色扮演等。

（2）危重病人护理应急处理：包括突发情况的处理、紧急通知医生等。

三、培训方式1.理论培训：通过课堂讲授、专业教材学习等方式，向急诊专科护士传授专业知识。

2.实践培训：通过模拟抢救训练、临床实习等方式，让急诊专科护士在实际操作中掌握技能。

3.案例分析：通过真实病例讨论、病例分析等方式，让急诊专科护士学习临床经验。

四、培训计划1.前期准备：确定培训内容和方式，选定培训教材和讲师。

2.正式培训：按照培训计划进行理论和实践培训，让急诊专科护士系统学习专业知识和操作技能。

3.后期评估：通过考核、实习表现评价等方式，对急诊专科护士进行综合评估，确定培训效果。

五、培训方案1.制定班级：根据实际需求，确定每期培训班的学员人数和选取标准。

2.选取讲师：根据培训内容确定讲师，并组建专业教师团队。

3.教材准备：选定专业教材和资料，为学员提供学习参考资料。

4.培训地点：确定培训的地点和设备，保证培训环境的安全和舒适。

5.培训周期：根据培训内容和学员水平确定培训周期，保证培训的效果和质量。

新入职护士培训大纲范文模板

一、培训背景随着医疗卫生事业的快速发展，护理工作在医疗体系中扮演着越来越重要的角色。

为了提高新入职护士的专业素质和服务能力，确保医疗安全，特制定本培训大纲。

二、培训目标1. 使新入职护士掌握基本的护理理论知识和临床技能；2. 培养新入职护士良好的职业道德和职业素养；3. 提高新入职护士的团队协作能力和沟通能力；4. 帮助新入职护士尽快适应临床工作，为患者提供优质护理服务。

三、培训对象1. 新入职护士；2. 需要补充护理专业知识的在职护士。

四、培训时间根据实际情况，培训时间为1-3个月。

五、培训内容（一）护理基础知识1. 护理学基础理论；2. 常见疾病及护理；3. 护理技术操作规范；4. 医院感染控制；5. 药物学知识；6. 健康教育。

（二）临床护理技能1. 护理评估与诊断；2. 基本生命支持；3. 常见手术患者的护理；4. 妇产科护理；5. 儿科护理；6. 神经科护理；7. 内分泌科护理；8. 心血管科护理；9. 呼吸科护理；10. 肿瘤科护理；11. 急诊科护理；12. 烧伤科护理；13. 康复护理。

（三）职业道德与职业素养1. 护理职业道德规范；2. 职业行为规范；3. 沟通技巧；4. 团队协作能力；5. 应对压力能力；6. 自我保护意识。

（四）临床实践能力1. 熟悉医院环境和工作流程；2. 掌握临床护理操作技能；3. 能够独立完成护理工作；4. 具备良好的观察、分析和解决问题的能力；5. 能够与患者、家属及同事进行有效沟通。

六、培训方式1. 理论授课：邀请具有丰富临床经验的高级护士或专家进行授课；2. 实践操作：组织新入职护士进行实际操作，如护理技术操作、生命支持技术等；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高新入职护士的判断和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟临床场景，提高新入职护士的沟通能力和团队协作能力；5. 座谈交流：组织新入职护士进行座谈交流，分享工作经验，互相学习；6. 考核评估：对培训效果进行考核评估，确保培训质量。

急诊科护士培训计划

急诊科护士培训计划急诊科护士培训计划急诊科护士培训计划为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊专科护士资质，适应当前护理专业发展的需要，特制定本计划一．培训目标1，培养护士有良好的职业道德，慎独敬业精神。

2、掌握护患沟通技巧，提高处置投诉的能力。

3、掌握 120 系统工作程序，及院前急救的各项护理技术。

4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程。

5、掌握急诊科常见药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项。

6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程。

二．培训计划 :急诊科内培训。

1、理论知识学习：科内每月组织业务学习 2 次。

2、专科技能培训：每季组织专科技能培训 1 次。

3、定期组织人员参加 120 院前现场急救演练。

三．培训内容操作培训1、心肺复苏(单人，双人)2、静脉留置针3、吸痰法4、心电监护仪的操作5、洗胃机的操作6、心电图的操作7、除颤仪的使用8、简易呼吸机、复苏囊的应用 9、止血、包扎、搬运考核方法：护士长协同指导老师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核，如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。

扩展阅读： 202*年急诊科护理人员培训计划202*年急诊科护理人员培训计划急诊科是医院的窗口，随着医学进步及新业务、新知识、新技术的发展，护士各层次人员的业务技能应不断提升，为提高急诊护理人员综合素质，保障护理安全，减少纠纷事故的发生，根据护理部的工作要求和急诊科各级人员的状况，特制订急诊科护理人员培训计划如下：附：急诊科护理人员概况工作年限职称 1-5 年吴慎红梁春牛军薛曼 6-10 年李伟伟马琳琳李燕安红飞史心芬范晨雪 10 年以上护士曹丙琪侯杰栾义彬护师肖红、王敏张君静、张洪磊彭瑜、曹继花申敏、张君静王敏、李维华主管护师孟丽红王令花、叶欣李伟王令花董林环、刘菲一、急诊科急救知识、急救技能培训(一)培训内容与方法培训分理论知识、技术操作和摹拟演练三部份进行。

急诊科护士培训计划

急诊科护士培训计划
急诊科护士培训计划如下：
1. 急诊科介绍：介绍急诊科的职责、任务和工作环境，让护士对急诊科有全面的了解。

2. 急诊科常见疾病和伤害：学习急诊科常见的疾病和伤害，包括心脏病、中风、失血
性休克等。

了解常见疾病的病因、症状、处理方法和护理要点。

3. 院内流程和协作：了解急诊科的工作流程，包括急诊科的入院流程、检查流程、处
置流程等。

学习急诊科与其他科室的协作和配合，包括转诊、会诊等。

4. 急救技能：学习基本的急救技能，包括心肺复苏、止血、骨折固定等。

参与模拟急
救情况的训练，提高急救处理能力。

5. 情绪管理和沟通技巧：急诊科工作压力大，需要具备良好的情绪管理和沟通技巧。

培训护士如何处理紧急情况下的情绪和与患者家属的沟通。

6. 护理技术培训：学习急诊科常用的护理技术，包括静脉插管、导尿、伤口处理等。

提高护理技能的熟练度和准确性。

7. 专科知识更新：定期组织专家讲座和学术会议，介绍急诊科最新的研究进展和治疗
方法，更新护士的专科知识。

8. 实践培训：安排护士到其他医院的急诊科进行实践培训，体验不同环境下的工作方
式和流程，提升护士的综合素质。

9. 考核和评估：定期进行考核和评估，评估护士的专业知识和技术水平，及时发现问题并进行针对性培训和指导。

10. 持续教育：鼓励护士参加相关的继续教育课程和培训项目，提升自身的专业水平和职业发展。

急诊科新入职护士培训计划

急诊科新入职护士培训大纲一、培训目标根据《护士条例》等，结合推进优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。

新入职护士能够掌握从事急诊科临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力。

二、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。

三、培训方式、方法（一）培训方式。

培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。

（二）培训方法。

可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。

四、培训时间（一）基础培训。

包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周—1个月。

（二）专业培训。

包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。

五、培训内容及要求（一）基本理论知识培训。

1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》等相关法律法规规章。

2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》等规范标准。

3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。

如查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。

熟悉医院相关工作流程、规章制度等。

4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如跌倒/坠床等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。

5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等护理文书的书写规范。

6.健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。

健康教育主要内容包括：常见急诊科疾病护理常规、常用药物作用与注意事项等。

7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。

2024年急诊科新护士培训计划范本(二篇)

2024年急诊科新护士培训计划范本1、培训目的为提高新护士的综合素质，使其尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员核心才能及整体技术实力。

2、培训目标巩固专业思想，抓好三基与实践的结合，了解各种工作职责与程序，了解专科护理理论与技能，熟练掌握基础护理操作技术。

3、培训内容规章制度的学习基础理论培训基础操作培训各班职责跟班基础及重病护理护理文件书写急诊八大件的培训4、培训时间岗前集中培训：培训一周临床后续培养：强化培训____个月5、培训计划【月安排】第一个月：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序、文件书写、基础及危重护理、专科护理常规及操作技能，提高穿刺技能。

目标：全面熟悉科室工作环境和各岗位职责，掌握急诊科的工作性质及工作程序。

计划：学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理核心制度。

2、开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语的培训。

3、介绍急诊科环境、布局、结构、人员。

4、介绍急诊科日常工作内容及工作程序。

5、急诊科主要仪器设备及操作规程。

6、急诊科各项规章制度和各班职责。

7、急诊科常见的危重病人的护理工作程序、内容、目标。

8、学习交接班规范。

9、急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。

10、跟班学习各班次工作流程。

实施：相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训。

2、由科室骨干负责带领巡视各个区域，边看边讲解。

3、对照实际工作，学习科室各项制度。

4、由抢救班、治疗班、输液班各带教老师负责具体实施。

第二个月：掌握急诊八大件，提高急救技能。

目标：危重病人基础护理，晨间护理工作程序2、危重病人的病情观察与记录方法3、掌握各种抢救设备的使用4、熟悉急救车内药品、物品放置的位置，各种抢救药品的作用计划：病情观察重点2、基础及重病护理3、护理记录单的书写4、讲解急救车及各种抢救设备的使用5、讲解常用药的作用、用法、用量及不良反应实施：临床带教老师一对一带教病情观察要点、危重病人的护理及护理记录单的书写。

2024急诊科新入职护士培训计划

2024急诊科新入职护士培训计划一、培训目标急诊科新入职护士的培训目标是为了让他们熟悉急诊科护理工作的特点、流程和技能，掌握常见的急症处理和急救技能，提高应对紧急情况的能力，培养团队协作和沟通能力，以便能够独立完成急诊科护理工作。

二、培训内容急诊科护理工作特点与流程：包括急诊科工作范围、职责、急诊患者接诊流程、分诊原则等。

急救技能：包括心肺复苏、止血、包扎、固定、搬运等基本急救技能，以及常见急症的处理原则和方法，如急性心肌梗死、脑卒中、中毒等。

急救药物使用：熟悉常用急救药物的作用机制、适应症、不良反应及使用方法。

急救设备使用：掌握常见急救设备的使用方法，如除颤仪、呼吸机、输液泵等。

护理文书书写：规范护理文书书写，能够准确记录患者病情变化和护理措施。

沟通技巧与团队协作：提高沟通技巧，学会与患者及其家属沟通，以及与医生和其他医护人员有效协作。

三、培训方式理论授课：通过课堂讲解、案例分析、图片展示等方式，使新入职护士全面了解急诊科护理工作的相关知识。

实操演练：通过模拟演练、角色扮演等方式，使新入职护士掌握急救技能和急救设备的使用方法。

导师制培训：为新入职护士安排有经验的导师，在实际工作中进行一对一辅导，帮助他们解决实际问题和提高应对能力。

自主学习：鼓励新入职护士自主学习新知识、新技术和新方法，提高自我学习能力。

四、培训时间安排第一阶段（第1周）：介绍急诊科工作环境、工作流程及特点，了解急诊科护理工作的基本要求。

第二阶段（第2-4周）：学习急救技能和急救药物使用，进行理论授课和实操演练，逐步掌握基本急救技能和常用药物使用方法。

第三阶段（第5-8周）：学习急救设备使用和护理文书书写，深入了解急救设备的原理和使用方法，规范护理文书书写。

第四阶段（第9-12周）：学习沟通技巧和团队协作，通过模拟演练和角色扮演等方式，提高沟通技巧和团队协作能力。

第五阶段（第13周）：进行综合考核，评估新入职护士对急诊科护理工作的掌握程度和实际操作能力，为他们提供个性化的指导和建议，促进他们的成长和发展。

急诊科进修护士培训计划

急诊科进修护士培训计划一、教学总目标：1、能熟练掌握急诊部各班（护理班、治疗班、巡视班、分诊班等）工作程序及岗位职责。

2、熟练掌握急、危、重症的病情评估、急救原则、急救流程。

3、具有应用护理程序对急、危、重症实施整体护理的能力。

4、熟练掌握急、危、重症的急救护理技术。

5、能熟练掌握各种技术护理技术操作：如成人静脉输液、各种皮试液的配制、肌肉注射、皮下注射等。

6、熟悉急诊工作制度。

7、熟悉急诊科建设与布局。

二、临床带教内容与时间安排第1月：1、第一周：介绍急救中心环境，熟悉急救中心各种制度、窗口服务、各种应急方案、绿色通道程序、急诊病人的预检分诊等，合理安排新护士班次，专人带教，使每一位新护士的都能更全面了解急救中心的护理工作模式。

2、在参加急救临床实践中，熟悉抢救设备、药品放置及绿色通道服务内容，重点参加电动吸引器、电动洗胃机、简易呼吸器、心电图机、吸氧操作演练。

3、在参加急救临床实践中，要求准确应用创伤急救技术，重点参加多发伤、复合伤病人的止血、包扎、固定、搬运操作程序等。

在输液中心，熟悉成人和儿童的输液流程。

4、第四周：在参加急救临床实践中重点参加除颤、心肺复苏术。

气管插管术、颈外静脉留置穿刺术操作演练。

考核项目：理论：各班岗位职责、护理核心制度、急诊护理流程操作：静脉输液、CPR第3-4月：1、在参加急救临床实践中，强化应用各种抢救病人救护流程，重点参加突发缺氧病人处理中，突发低血压病人的处理，致命心律失常病人的处理。

2、在参加急救临床实践中，强化应用各种抢救病人护理常规，重点参加各种中毒、电击伤、淹溺急救处理。

3、在急救临床实践中，对救护流程及急救护理常规应用进行评估，重点参加慢性心衰进行发作、慢性呼衰急性发作、各种原因导致的昏迷、急性冠脉综合征。

4、各种急救技能演示、指导、培训。

考核项目：理论：基础护理和急救专科护理知识操作：洗胃、止血包扎第5-6月：1、除了知道临床急救护理工作外，安排护士长和带教老师为新护士进行业务讲座。

急诊科护士怎样培训计划

急诊科护士怎样培训计划一、培训目的急诊科护士是医院急诊科的核心力量，他们需要具备较高的专业素养和综合技能，以应对复杂多变的急诊情况。

为了保障患者的生命安全和医疗质量，急诊科护士需要进行系统的培训，提高其应急处置能力和综合素养，本培训计划旨在为急诊科护士提供全面系统的培训，以提升其专业水平和工作能力。

二、培训内容1. 急救知识培训急诊科护士需要具备扎实的急救知识和技能，能够熟练运用各种急救设备和药品，准确快速地进行急救处置。

培训内容包括：心肺复苏、创伤急救、中毒处理、窒息症处理、溺水急救等常见急救知识和技能。

2. 专业技能培训急诊科护士需要具备丰富的临床经验和综合技能，包括静脉穿刺、动脉采血、导管管理、呼吸道管理、急诊手术协助等技能。

培训内容包括：静脉穿刺技能、导管管理、呼吸机操作、急诊手术协助等。

3. 临床操作规范培训急诊科护士需要熟练掌握临床操作规范，确保医疗操作的安全和准确性。

培训内容包括：医疗器械使用规范、医疗废物处理规范、感染控制规范等。

4. 急诊护理知识培训急诊科护士需要具备丰富的护理知识和实践经验，能够全面、细致地为急诊患者提供护理服务。

培训内容包括：急诊护理常规、护理风险评估、危重病人护理、急诊病人心理护理等。

5. 专科知识培训急诊科护士需要不断学习更新的医学知识和专科知识，提高自身的综合素养和医疗水平。

培训内容包括：急诊医学知识、危重病人监护知识、急救药物知识等。

6. 团队合作培训急诊科护士需要具备良好的团队合作意识和沟通技巧，能够有效协调各个部门的工作，提高医疗服务的整体效能。

培训内容包括：团队协作技巧、跨部门沟通技巧、医患沟通技巧等。

三、培训方式1. 理论教学采用多媒体课件、教材讲解、图表解说等方式，将急救知识、专业技能、临床操作规范、急诊护理知识、专科知识等内容进行系统教学。

2. 实际操作在模拟病房、临床实习场地等地进行实际操作培训，通过模拟临床操作、场景还原等方式，提高急诊科护士的实操能力。

急诊护理护士业务培训计划

急诊护理护士业务培训计划一、培训背景急诊护理是医院急诊科的重要组成部分，是医院门诊服务的延伸，也是医院的窗口和门户。

急诊科的工作是联系医患关系的桥梁，他们为患者提供基本的急救和护理，稳定患者的病情，为患者进一步治疗创造条件，是医院的重要工作之一。

因此，急诊护理人员的业务水平直接关系到医院医疗质量和医患关系的良好与否，如何提高急诊护理人员的业务水平，已成为医院重要的课题。

二、培训目标1. 提高急诊护理护士的业务水平和服务质量，优化急诊科的护理服务;2. 增强急诊护理护士的紧急护理能力，提高应急处置能力;3. 增强急诊护理护士的专业知识，提高综合护理能力;4. 掌握急诊科的工作流程和常见急危重症的护理要点，提高工作效率。

三、培训内容1. 急诊科常见疾病护理要点2. 急救护理技术3. 重症护理技术4. 医院急诊科常规护理流程5. 急诊护理心理学6. 临床护理技术培训四、培训方式1. 理论讲授2. 专题讲座3. 应急演练4. 病历讨论5. 视频观摩6. 实地教学五、培训时间为期两个月，每周安排2天时间进行培训，每天4小时。

六、培训具体安排第一周：1. 急诊科常见疾病护理要点2. 急诊科护理常规流程3. 急诊科常见急危重症的护理要点第二周：1. 急救护理技术2. 重症护理技术3. 模拟急救演练第三周：1. 急诊科常见疾病护理要点2. 临床护理技术培训3. 心理健康教育第四周：1. 专题讲座：医务人员应激性心理健康教育2. 应急处置技巧培训3. 医患沟通技巧培训第五周：1. 应急处置能力训练2. 视频观摩：急症患者的治疗方案3. 病历讨论第六周：1. 架上情境教学2. 实战操作3. 急诊科常见疾病护理要点总结七、培训方法1. 理论讲授：由医院专家教授，传授基本医学及护理知识，培养护士的专业素养和理论水平。

2. 应急处置能力训练：通过模拟急救演练，提高护士的应急处置能力和解决紧急情况的能力。

3. 视频观摩与病例讨论：采用案例分析，通过观摩视频患者护理记录，加深护理人员对患者护理的重视和学习。

急诊科进修护士培训计划-急诊科新护士培训计划表

急诊科进修护士培训计划一、培训时间：3个月二、培训目标：通过3个月的培训，使进修护士逐步熟悉急诊科的设置、工作任务及各项规章制度，熟悉急诊科常见仪器、器械的性能及使用方法；逐步掌握常用急救护理技术，各种常见急危重症的抢救流程。

进修护士经过急诊科的培训，能够在心理素质、理论知识、技术操作、分析及处理问题等方面得到锻炼，积累经验，更积极主动地投入临床护理工作。

三、培训内容：（一）掌握内容（1）急诊科常用仪器的使用：如心电图机、除颤仪、多参数监护仪、微量注射泵、血糖仪、等；（2）各项基础护理操作，如输液，给氧，吸痰，口腔护理，皮肤护理，更换引流袋等；（3）急救技术：心肺复苏、气囊面罩加压辅助呼吸、心电除颤、输血。

（二）熟悉内容：（1）急救技术：洗胃、气管插管、机械通气等；（2）急救药品的作用及副作用；（3）急诊分诊的程序、原则及常见症状鉴别分诊；（4）常见急危重症的抢救程序、病情观察、护理程序：①心功能衰竭②呼吸衰竭③有机磷农药中毒④昏迷⑤肾功能衰竭⑥休克⑦多发伤⑧脑血管意外等。

（三）了解内容：（1）急诊科各班职责和工作流程；（2）绿色通道制度；（3）急诊的设置、配备及工作任务，急诊科特有的规章制度与管理。

（4）了解突发事件的急救应对。

四、培训方法：（1）专人带教：由急诊科内选出有带教经验的护师负责专人带教，实行带教老师负责制。

及时与进修护士沟通，了解其此次进修的学习计划与目标，帮助其实施进修计划，达成学习目标，并有更多收获。

（2）考核：理论考核：由教学秘书拟定理论考核试卷，采用闭卷考试。

80分以上合格。

操作考核：考核项目：院内CPR。

90分以上合格。

急诊科进修护士培训周计划第1周培训内容及目标：内容：1、熟悉环境及人员，了解各项规章制度，各班工作流程及职责。

2、熟悉常用物品、仪器的放置。

3、正确书写抢救护理记录单。

目标：了解急诊科的性质及工作流程，规范护理书写。

第2～3周培训内容及目标：内容：1、熟悉接收新病人的流程及病人转运流程。

急诊科护士培训计划

急诊科护士培训计划
急诊科护士培训计划：
1. 培训内容：急诊科护理知识、技能和流程。

2. 培训目标：使急诊科护士能够快速准确地评估和处理急诊患者，提供高质量的护理
服务。

3. 培训时长：根据需求和资源的情况，可以设计为短期培训课程或长期系统培训项目。

4. 培训方法：结合理论教学和实际操作，包括课堂讲授、案例讨论、模拟演练和实地
实习等。

5. 培训内容包括但不限于以下几个方面：
- 急诊科患者评估：包括生命体征的监测、症状的询问、辅助检查等。

- 急诊科护理技能：包括静脉通路建立、药物给予、伤口处理、心肺复苏等。

- 急诊科疾病管理：包括常见急症的诊断和治疗，如心肌梗死、中风、呼吸窘迫等。

- 急诊科危急情况处理：包括心肺复苏、休克管理、生命支持等。

- 急诊科团队合作与沟通：包括与医生、其他科室护士及患者家属的沟通与合作能力。

6. 考核评估：培训结束后，对培训内容进行考核评估，确认培训效果，可通过考试、
模拟演练或实地操作等方式进行评估。

7. 培训后的跟踪和评估：培训结束后，定期跟踪培训后的实际工作表现，并进行评估
和反馈，以不断改进培训计划。

以上是一个简要的急诊科护士培训计划，具体的培训内容和方法可以根据实际情况进
行调整和拓展。

急诊科新入护士培训计划

急诊科新护士入职培训计划1、培训目标1、培养爱岗敬业，耐心细致的工作作风。

2、护士的行为规范，良好的沟通技巧。

3、掌握各科室配置、工作制度、工作流程,了解急诊科布局，4、抓好“三基"即基础理论、基本知识、基本技能培训。

5、掌握专科基本理论与技能，了解院前急救的工作流程，6、掌握医院感染管理知识，手卫生,人人达标2、培训方法1、集中小讲课。

2、示范培训3、临床实践中讨论交流互动形式4、自学形式5、早会提问形式3、培训内容1、基本理论:1）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。

如交班制度、查对制度、抢救制度等。

2)科室相关制度及规定、各班职责,各班流程.2、专科知识：1）各种急救药物的相关知识2）心跳停搏病人的抢救流程3）休克病人的急救护理4）有机磷农药中毒患者的抢救流程5）急腹症的急救流程6）CO中毒病人的急救流程7）多发性创伤的急救流程4培训时间培训12个月5.培训计划理论培训：（1）科室规章制度培训1）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。

如交班制度、查对制度、抢救制度等、2）科室相关制度及规定、各班职责、各班流程3）开展思想教育、学习护士条例、加强沟通技巧4）感染知识培训:手卫生的学习（2)专科知识培训1）各种急救药物的相关知识2)心跳停搏病人的急救流程3）过敏性休克病人的急救护理4)有机磷农药中毒患者的急救流程5)急腹症的急救流程6）CO中毒病人的急救流程7）多发性创伤的急救流程8）院前急救流程操作培训1、熟悉急诊科常见抢救药物、仪器的放置、使用与管理。

2、熟练掌握基本护理技能:如各种注射、静脉输液、吸氧、吸痰等3、掌握专科的护理操作：如心肺复苏术,输液泵的操作、心电图机的操作、心电监护仪的操作,洗胃机的操作。

4、熟悉急诊外伤急救技术:止血、固定、包扎、搬运等.巩固基础理论知识，加强专科知识培训:1、掌握急诊科常用药物的给药方法、常用剂量、作用、不良反应、注意事项。

急诊急救专科护理培训方案、计划、大纲

急诊急救专科护理培训方案、计划、大纲***人民医院急诊急救专科护士培训方案一、培训目标通过2个月的培训，必须掌握急诊病情观察，能及时发现患者病情变化，并作出准确判断，能准确配合医生做好危重病人的抢救，掌握各项急诊护理常规、专科护理操作、各种仪器的基本性能和使用方法，熟练掌握心肺脑复苏技术操作，掌握急诊各类指标的检查意义。

二、培训对象具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。

三、时间安排培训时间为2个月，可采取全脱产或者半脱产学习方式。

其中1个月时间进行理论、业务知识的集中学习，1个月时间在具有示教能力和带教条件的三级医院急诊科或者急救中心进行临床实践技能学习。

四、培训内容（一）理论知识培训：急诊监护的技术、呼吸系统、心血管系统、神经系统等疾病的护理及急诊监护病房管理等。

（二）技能操作培训：心肺复苏技术、心电监护技术、电除颤技术、吸痰技术、呼吸机使用技术、输液泵/微量泵操作技术、电动洗胃技术。

（三）临床实践培训：1、熟悉急诊科环境、物品放置、各班工作职责及急诊科的各项规章制度。

2、掌握急诊患者生命体征监测、昏迷病人、颅脑疾病及外科病人的护理等。

3、专科护理常规：如中毒患者护理、气管插管病人的护理、昏迷患者的护理、休克患者的护理等。

4、专科操作技术：心肺复苏技术、电动洗胃技术、动脉血气分析标本的采集、中心静脉穿刺术的配合、复合伤患者的抢救配合等。

5、急诊科各类仪器的使用、管理、清洁消毒及保养，如：呼吸机、心电监护仪、除颤仪等。

6、急诊病区院感控制和防范措施。

7、专科理论知识学习。

8、科室内理论基础知识和操作考核。

五、考核办法1、考核组织：学员完成规定课程和临床实践培训后，由培训基地组织成员对其进行考核。

2、考核形式：采取理论笔试、技能操作考核、临床实践能力考核。

3、考核内容：(1)专业理论笔试：100分，合格为60分（2）专科护理技能：100分，合格为80分（3）临床实践考核：100分，合格为70分***人民医院急诊急救专科护士培训计划总体目标：通过对急诊专科护士的培训，能适应急诊护士角色，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能，为急诊病人及临床各科室的急危重症患者提供可靠有效的护理。