先进工作者评选标准
劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案
劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景和目的劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作是为了激励广大劳动者和集体在工作中不断创新、奉献，树立榜样，推动全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的社会风尚而制定的工作方案。
本方案将确立细致的评选和表彰程序，提高评选的公正性和权威性，充分调动广大劳动者和集体的积极性和创造力。
二、评选范围和条件1. 劳动模范评选范围：适用于工业、农业、服务业等所有劳动领域的个人劳动者。
评选条件包括但不限于：勤奋工作、业绩突出、技术过硬、服务优质、道德品质高尚。
2. 先进工作者评选范围：适用于科技、教育、医疗、文化、艺术等各行业和领域的个人劳动者。
评选条件包括但不限于：具有创新意识、工作成果突出、具备良好的职业道德。
3. 先进集体评选范围：适用于企事业单位、学校、社区、农村等各类集体组织。
评选条件包括但不限于：团队协作精神强、业绩突出、服务优质、社会影响力大。
三、评选程序1. 提名阶段：广泛征集各类提名对象，包括自荐和推荐。
提名材料应包含个人或集体的基本情况介绍、工作业绩、社会评价等。
2. 层层筛选：专家组、评委会根据提名材料进行初步筛选，选择出优秀对象。
3. 实地考察：对入围的个人或集体进行实地考察，了解工作情况、业绩贡献等。
4. 综合评定：根据提名材料和实地考察情况，综合评定出劳动模范、先进工作者和先进集体。
5. 公示和评审：将评选结果进行公示，并组织专家组、评委会进行最终评审，确保公正、权威性。
四、表彰活动1. 表彰形式：通过颁发荣誉证书、奖金、奖品等方式进行表彰。
2. 表彰时间：每年定期开展一次表彰活动，并在重大节日或纪念日进行集中表彰。
3. 表彰范围：根据评选结果，评定出一定数量的劳动模范、先进工作者和先进集体进行表彰。
4. 表彰方式：举行庆祝仪式，表彰对象进行事迹报告、发表感言等。
五、宣传工作1. 借助各种媒体平台进行广泛宣传，分享劳动模范、先进工作者和先进集体的事迹和经验，树立榜样效应。
先进工作者评选方案范文（3篇）
先进工作者评选方案范文评选范围：在园工作满一年以上，本年度本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。
选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】名额一个。
评选条件。
1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。
2、有责任心，有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。
3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。
4.岗位要求教师。
能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.，积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色，积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用，家长满意度高。
保育员：能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作，家长满意度高。
后勤人员：能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作风，工作勤恳，工作成绩出色。
评选方式：每个教职工不记名投票评选时间：周五下午例会中评选验票人：第三篇：卫生院先进工作者评选方案为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下：一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
劳动模范和先进工作者评选流程和名额
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在评选劳动模范和先进工作者之前，相关部门将公布评选通知，向社会各界征集提名。
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法
劳动模范和先进工作者评选管理工作办法一、总则劳动模范和先进工作者评选是对我们劳动者的一种表彰和鼓励，旨在激励广大员工在工作岗位上发挥积极性和创造性，为企业的发展和社会的进步做出杰出贡献。
为了规范评选工作，制定本办法。
二、评选的对象和范围评选的对象为企事业单位及其员工。
范围包括生产一线员工、管理人员、科研人员等各个岗位的劳动者。
三、评选的条件和标准1. 评选的条件：（1）必须具备为企事业单位做出突出贡献的先进工作者；（2）必须具备良好的职业道德和工作纪律，无违纪、违法行为。
2. 评选的标准：（1）在工作中发挥了重要作用，实现了较大工作目标；（2）具备卓越的技术或专业能力，在自己的岗位上取得了显著成绩；（3）在工作中表现出良好的团队合作精神，能够积极配合同事共同完成任务；（4）在工作中遵守企业的规章制度，积极履行岗位职责。
四、评选的程序和组织1. 提名阶段：（1）企事业单位根据工作表现提出被提名人名单，并填写提名表；（2）提名表需说明被提名人的工作业绩和贡献，并经过被提名人所在部门或项目组的同事确认。
2. 审查阶段：（1）评选委员会对提名表进行审查，确保提名人符合评选条件；（2）经过初步审查通过的提名表将进入评选阶段。
3. 评选阶段：（1）评选委员会将组织评审专家对被提名人进行现场考察和材料审核；（2）评审专家将根据评选标准对被提名人进行打分，评选出劳动模范和先进工作者。
4. 公示和表彰：（1）评选结果将在企事业单位内部公示，接受大家的监督和评议；（2）在表彰大会上对劳动模范和先进工作者进行颁奖，并为他们颁发荣誉证书、奖金等。
五、保障和激励措施1. 给予获奖者一定额度的奖金；2. 提供优先晋升和职称评定的机会；3. 对获奖者进行宣传，树立典型。
六、评选结果的处理1. 对于评选结果存在质疑的，可以提出复议，由评选委员会重新审查核实；2. 如发现评选过程中有违规行为，一经查实，将取消获奖资格。
七、办法的修订和补充根据实践需要，本管理办法可以进行修订和补充，但修改后的办法必须经过企事业单位领导的批准，并重新公示。
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
一、宗旨
为激励员工认真遵守公司制度，努力创造劳动绩效，共同实现公司目标及建设公司健康向上的企业文化，特制定《先进生产(工作)者、劳动模范评选及奖励办法》。
二、先进生产(工作)者、劳动模范评选条件
1、品德良好，堪为员工之表率；
2、认真遵守公司各项规章制度及行为规范，堪称员工中之楷模。
3、具有高度的责任心，出色完成生产、工作任务，绩效突出，并有具体事迹为证。
三、先进生产(工作)者、劳动模范评选和审批命名程序
1、先进生产(工作)者、劳动模范每年评选一次。
参加劳动模范评选必须连续两年以上
被授予并保持先进(工作)者的荣誉称号。
2、每年年终由各部门组织员工进行评比。
评选出的先进生产(工作)者、劳动模范由部
门出具先进事迹报告书，呈报行政办。
报告书内容所列事迹具体，有说服力、实事求是，并充分征求员工意见，不得弄虚作假。
3、公司行政办对报告书进行调查、评议，做出评议结论，呈报公司。
4、公司经办公会讨论、评审，总经理批准作出授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉
称号的决定。
四、先进生产(工作)者、劳动模范奖励办法及荣誉保持
1、被公司授予先进生产(工作)者荣誉称号的员工，一次性奖励500-800元。
2、被公司授予劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励800-1000元。
3、员工在被授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号后，如果受到公司警告及以上
处分的，公司可酌情取消其荣誉称号。
4、本办法和发布之日起施行。
先进工作者及评先工作标准与流程
先进工作者及评先工作标准与流程为了公司先进工作者评选工作的客观性、公平性与公开性，特制订本标准与流程。
一、先进工作者的范围先进工作者是一个统称，包含：突出贡献奖、销售冠军奖、优秀员工奖、团队协作奖、个人进步奖、优秀施工部奖等，既包括个人，也包括团队。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的涵盖范围。
二、先进工作者的奖项等级先进工作者的奖项等级共分为三级：（一）一级：突出贡献奖、销售冠军奖（二）二级：优秀员工奖（三）三级：团队协作奖与个人进步奖（四）优秀施工部不设等级。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少、提升或降低先进工作者的奖项等级。
三、先进工作者奖项设置及名额限定（一）年度奖项设置1. “优秀员工”奖：10名。
（原则上不超过公司员工总人数的10%）2.“销售冠军”奖：1名。
3.“突出贡献奖”奖：2名。
4.“团队协作、个人进步”奖：共8名5. “优秀施工部”奖：2名。
公司根据实际需要可在每年度进行增添或减少先进工作者的名额。
一个人不得同时兼得两个及以上奖项。
（二）季度奖项设置季度奖项设置以每三个月为一个周期进行。
1.团队销售冠军奖，团队突出贡献奖。
2.个人销售冠军奖，个人突出贡献奖。
四、先进工作者的奖项名称解释（一）年度优秀员工奖：年度工作任务量最大、完成的工作量最多、完成的质量最好，综合表现最为出色、业绩最为突出、部门民主评选排名第一、一致公认的先进典范。
（二）年度销售冠军奖：比照年初设定的任务目标，年度销售完成额最多或年度回款额最多。
（三）年度突出贡献奖：年度对公司有十分突出的业绩或重大贡献。
（四）年度团队协作奖：年度心系公司、顾全大局，服从指挥，不计较个人得失，除干好本职工作外，全力支持、帮助公司其它部门的工作开展，为公司大团队的建设及目标任务实现做出了积极的贡献。
（五）年度个人进步奖：年度爱岗敬业、积极上进、敬业务实、勇于承担责任，拓展能力与执行力强，工作突出业绩突出，为部门的团队建设及业绩的提升做出了积极贡献。
某县委党校先进工作者、优秀教师等的评选方法(doc 8页)(正式版)
中共监利县委党校先进工作者、优秀教师和先进科室评选办法为切实开展创先争优活动，营造良好的工作氛围，充分调动全体教职工的积极性和主动性，促进党校工作优质高效开展，做到以评促和谐，以评促发展，特制定本办法。
一、考评对象党校所有科室及全体在职教职员工二、考评标准（一）先进工作者考核总分为100分，即平时考评分数100×50%+年度教职工综合测评分数100×50%。
（奖励分另加）1、平时考评。
平时考评分包括执行校纪校规20分，完成岗位目标50分，参加集体活动30分，满分100分。
⑴校纪校规执行情况：遵守考勤纪律，按时上班值班，不迟到早退，不无故旷工，遵守各项工作纪律，无违法乱纪行为得20分。
有下列情况发生者，酌情扣分。
①迟到、早退每次扣1分；病假3天、事假1天扣1分；旷工1天扣4分。
②上班时间利用电脑玩游戏、看电影每次扣1分，打麻将、扑克或有其他形式的赌博行为，每次扣5分；打架、酗酒闹事每次扣5分；损坏物品，造成恶劣影响的每次扣5分。
③有其他违反规章制度经举报查实的，视情节轻重给予1--10分的扣分。
校纪校规执行计分由办公室牵头负责，每月进行一次汇总，经校考核领导小组审批后报人事科备案。
⑵岗位目标完成情况：各科室根据自身工作职责将责任予以分解，分解后的个人职责经分管领导审核同意后送交人事科备案。
个人保质保量完成全年工作任务的得50分。
有下列情形的，酌情扣分：①本职工作因人为失误，对党校造成负面影响的，扣20分；②没有在规定时间内完成本职工作的，每个工作任务扣10分；③没有在规定时间内完成领导交办的其他工作的，每次扣2分。
岗位目标完成情况由分管领导组织考核，并将考核结果报校考核领导小组审批后送人事科备案。
⑶集体活动参加情况：积极参加校内组织的各项活动，包括党委会、校委会、支部或科室组织的各种会议、学习、文体和劳动等活动得分30分，有下列情况发生者，酌情扣分。
①无故不参加的，每次扣2分（病、事假已扣分的不重复扣分）；②迟到早退者每次扣1分；③集中学习活动中未做学习笔记的，每缺一次扣1分（因公除外），其他活动任务未完成的，每项扣1分。
2023年先进工作者评选方案
2023年先进工作者评选方案第一章概述第一节背景介绍为了表彰和激励在各行各业中做出杰出贡献的先进工作者，激发全社会积极向上的工作氛围，本方案旨在通过全面、公正、公开的评选方式，选出2023年的先进工作者。
第二节目标通过评选出的先进工作者的榜样力量，传递正能量，树立先进典型，激发广大干部职工的工作热情和创新意识，进一步提高各行业各岗位的工作水平和质量。
第二章评选范围和条件第一节评选范围本次评选的范围包括政府机关、企事业单位、学校、社会组织等各类机构和行业。
第二节评选条件（一）履行工作职责，取得显著成绩的工作者；（二）在工作岗位上发挥重要作用，影响力较大的工作者；（三）具备较高的职业道德和职业操守，无严重违法违纪行为；（四）对广大干部职工有示范引领作用，形成了良好的职业风尚。
第三章评选程序第一节组织实施（一）设立评选领导小组，负责具体组织和指导评选工作；（二）成立评选工作办公室，负责具体的评选事宜，包括宣传与报名、初审与筛选、评审与公示、表彰与颁奖等环节的组织和管理。
第二节宣传与报名（一）广泛宣传评选活动，吸引更多的参与者；（二）设立评选官方网站或平台，提供报名通道，并公示报名要求和流程；（三）开展现场宣传活动，向广大群众及时传递评选信息。
第三节初审与筛选（一）对报名材料进行初步审核，确认符合评选条件的候选人；（二）组织专家评审团对候选人进行综合评估和打分，筛选出进入评审环节的候选人。
第四节评审与公示（一）设立评审委员会，由专家学者、行业领域的权威人士组成，负责评审工作；（二）评审委员会对候选人进行归档审查和现场考察，综合评估其工作业绩、领导能力、职业道德等方面；（三）评审委员会进行评议和投票，选出符合评选标准的先进工作者；（四）公示评审结果，接受社会监督。
第五节表彰与颁奖根据评审结果，确定获奖名单，制作获奖证书和奖杯，并在指定的时间和地点进行表彰仪式，以公开透明的方式向获奖工作者颁奖。
第四章评选标准和评价体系第一节评选标准（一）工作业绩：选取在工作中取得显著贡献的候选人，以项目成果、业绩指标等为参考，评估候选人对工作岗位的贡献和影响程度。
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景2023年是新时代中国特色社会主义发展进程中的关键之年。
为表彰无私奉献、勤劳务实的先进工作者和先进集体，激发全社会工作热情，树立正面典范，营造尊重劳动、崇尚劳模的时代风尚，制定了以下劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案。
二、评选对象及要求评选对象为在生产、科技、文化、卫生、教育等各个领域做出突出贡献的个人和集体。
评选要求如下：1. 必须为中华人民共和国公民，热爱祖国，遵纪守法，品德高尚，坚持改革创新，乐于助人，为人民群众服务。
2. 在本行业、本岗位中，工作业绩突出，专业技能较强，有相关荣誉证书者优先。
3. 经过局、市、省级评审，成绩优异，形象良好，群众口碑较佳。
4. 对集体应具有明显的领导和组织作用，成绩达到明显、突出的集体。
三、评选程序1. 推荐环节a. 集体和个人可通过各种渠道向单位推荐，单位按照推荐数量，选举代表，成立骨干组成推荐委员会。
b. 推荐委员会根据推荐人下达的推荐名单，筛选出符合条例的推荐对象；c. 推荐委员会对筛选出的对象进行初步了解，确定向局、市、省推荐的人选。
2. 审核环节a. 局、市、省对推荐的人员进行综合审核，并对所有选定的个人和集体进行公示，接受社会监督；b. 审核通过的名单上报省南北晚报，公示公布反映情况，为下一步评选工作做铺垫。
3. 最终评奖a. 根据省南北晚报公开反映情况，各级评审团根据实际情况进行选拔出劳动模范等各类荣誉奖项；b. 劳动模范等各级荣誉奖项得主颁发证书并颁奖。
四、表彰方式根据评选情况的分布分为三种方式：1. 给予奖牌、证书等相关荣誉。
2. 定期发表有关个人经历及事迹。
3. 组织大会、集会，对被表彰的个人和单位进行表彰礼仪。
五、评选时间评选工作将于每年9月开始，至次年5月结束。
六、总结通过本次劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作，将劳动精神向广大人民群众进行深入宣传，既是对先进人物的褒奖，也是对全社会的鞭策。
先进工作者评选条件
先进工作者评选条件为了提高师德和业务素质，建设一支高素质的老师队伍，树正气，塑名师，更好地推动教育、教学工作，学校每年评选一次先进工作者，评选条件如下：一、师德方面1.忠诚党的教育事业，为人师表，教书育人，以良好的品德、言行、情操去感染、教育、引导学习，使他们健康成长。
2.热爱学生面向全体学生，因材施教，培优补差，热情辅导中下生，不放弃或讽刺挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。
做到教育教学语言美，得到大多数学生和家长的好评。
3.同事之间互相尊重，互相支持，和谐协调。
4.遵守学习各项规章制度，专心致志，勤于职守，办公时间不干私活，不干扰他人，值日教师坚守岗位，认真值勤。
5.关心学校工作，积极提出合理化建议，支持和完成学校下达的各项任务。
6.保证按时参加每周一的升旗集会，认真参加政治、业务学习和各种会议，不断提高政治业务水平。
二、业务方面1.自觉参加继续教育活动，积极发表教育教学论文。
2.积极参加教研活动，大胆提出自己的教学建议，互相交流。
每学期听课达到规定节数以上。
3.积极参加教学改革，勇于承担校内外试验课或公开课，不断提高教学水平。
4.业务考核成绩良好。
5.所任教的班班风良好，班主任工作细致。
所担任的班在各项评比中取得较好的成绩。
6.所任教的科目学生成绩好，中下成绩进步较大。
7.精通新课程标准，掌握教学大纲，准确领会教学要求，认真钻研业务，认真备课、批发作业，不断增强教改意识。
8.依明上下班，正点到达教室。
各科不得拖堂。
三、考勤1.上班时间不能随便离校，有事离校必须请假，并作好登记。
2.一学期病假不超过10天，事假不超过5天。
四、评选方法1.自评；2.小组评；3.行政审定。
五、收费一学期各种费用（学费、春游或秋游、兴趣班、补课费、早中餐费、定位费）名列前茅。
六、工作实绩1.所代班考试成绩。
2.所代班级获得流动红旗和班级的次数。
同德学校2012年9月。
学校级先进工作者评比条例
学校级先进工作者评比条例根据学校级先进工作者评比条例，评选出学校级先进工作者的主要依据是其在工作岗位上的表现和贡献。
以下是常见的评比要素和程序：1. 工作表现：工作表现是评选先进工作者的重要依据，包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面。
对于工作成绩，可以综合考量工作完成情况、项目效果、业绩增长等指标。
工作态度包括积极主动、责任心强、团队协作等方面。
工作效率则是指工作能够在规定时间内高质量完成的能力。
2. 创新能力：创新能力是评选先进工作者的另一个重要方面。
评委团队会考察候选人在工作中的创新能力，即在现有业务基础上能够提出新的想法、方法或解决方案，推动工作的改进与发展。
3. 奉献精神：奉献精神也是评选先进工作者的关键要素之一。
评委会会评估候选人在工作中的奉献程度，包括对学校工作的投入程度、对学生和同事的关心、积极参与学校公益活动等。
4. 综合评价：评选先进工作者时会综合考虑以上因素，并进行综合评价。
评委会会根据评比要素制定相应的评分指标和权重，对候选人进行评分和排名。
评比程序一般包括以下步骤：1. 提名推荐：学校相关部门或领导提名和推荐具备条件的候选人。
2. 材料申报：候选人需根据学校规定的要求，提交个人材料和工作业绩等相关资料。
3. 筛选初评：学校根据材料进行初步筛选，确定入围候选人名单。
4. 现场考察：评委组织对入围候选人进行现场考察，了解其真实工作情况和能力。
5. 综合评审：评委根据材料和现场考察结果进行综合评审，最终确定学校级先进工作者名单。
6. 公示 and 颁奖：评选结果进行公示，并举行颁奖仪式，给予获奖工作者表彰和奖励。
以上是一般的学校级先进工作者评比条例，具体的细节和程序可能会根据学校的实际情况和需求有所调整。
学校级先进工作者评比条模版
学校级先进工作者评比条模版一、评比目的和意义评比先进工作者是为了树立榜样，激励广大教职员工在学校工作中不断追求卓越，积极进取。
通过评比，可以发现和表彰那些在各个领域具有突出贡献的先进工作者，为他们提供更好的发展机会和表现平台，同时也提升了学校整体发展水平。
二、评比对象和范围评比对象为学校教职工和管理人员，包括但不限于教师、辅导员、实验员、技术工人、行政人员等各个岗位上的工作人员。
评比范围涵盖教学、科研、管理、服务等各方面。
三、评比标准1. 效果和成果：对于教学工作者，评比标准包括教学效果和学生综合素质提升情况；对于科研工作者，评比标准包括科研成果质量和影响力；对于管理工作者，评比标准包括运作效率和服务质量。
2. 职业道德：评比标准包括工作纪律、职业操守、廉洁奉公等方面的表现。
3. 创新能力：评比标准包括对教学、科研、管理等领域的创新能力和改革意识。
4. 团队合作：评比标准包括与同事协作的能力、团队精神以及对学校整体发展的贡献。
四、评比程序1. 提名阶段：学校将邀请各部门、各个岗位单位提名先进工作者，提名需包含被提名者的姓名、岗位、主要工作项目和工作成绩的简介。
2. 审核和筛选阶段：学校将组织专家和领导对提名材料进行审核和筛选，评估提名者的工作贡献和绩效情况。
3. 评选阶段：评选小组将邀请提名者进行面试和答辩，评估其在教学、科研、管理等各个方面的能力和业绩。
4. 公示和表彰阶段：根据评选结果，学校将对评选出的先进工作者进行公示，并组织隆重的表彰活动，向先进工作者颁发证书和奖励。
五、评比结果的运用评比结果将被运用于学校的绩效考核、人才选拔、岗位晋升等方面，为先进工作者提供更多的发展机会和发挥空间。
同时，评比结果也将被纳入学校的荣誉榜单和评优政策中，增加其社会形象和声誉。
六、评比工作的监督和保障学校将建立健全评比工作的监督机制，加强对评选过程的监督和考核，确保评比工作的公正、公平和公开。
对于评比结果的异议，学校将成立专门的复核组进行核实和处理。
先进工作者评选办法
先进工作者评选办法公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。
为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。
为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。
一、评选的原则1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。
二、参评的范围：在公司工作满一年的现在岗员工。
三、评选的基本条件1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；4、无违法、违规、违纪行为记录；四、评选的具体条件凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。
(一)、管理创新方面1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。
2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。
经证实起关键作用的组织、实施者。
3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。
4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。
（二）、技术创新方面1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。
2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。
学校级先进工作者评比条范文
学校级先进工作者评比条范文一、背景介绍近年来，我们学校一直致力于营造良好的教育环境，推动全面发展，培养优秀人才。
为了进一步激励广大教职工积极投身各项工作，树立榜样，特举行学校级先进工作者评比活动。
通过评选出先进工作者，为广大教职工树立典范和榜样，调动大家的工作激情和积极性，推动学校事业持续发展。
二、先进工作者标准1.工作成果突出：先进工作者在本职工作中取得的成绩突出，有较高的业绩，并带动了相应的发展。
2.工作态度端正：先进工作者具有敬业精神，对工作充满热情，乐于奉献，能够积极主动地参与各项工作。
3.创新思维：先进工作者具备一定的创新思维能力，能够在工作中提出新的想法和方法，促进工作的进一步发展。
4.团队合作精神：先进工作者具有很强的团队合作意识，善于与他人合作，共同完成工作任务，为团队的发展做出贡献。
5.工作责任感：先进工作者具备较强的工作责任感，能够主动承担起自己的工作职责和义务，保证工作的质量和效果。
三、应用实例下面，我将以先进工作者张老师为例来进行介绍。
张老师是我校的一名教师，凭借自身的努力和奉献精神，成为了学校级先进工作者。
1.工作成果突出：张老师在教学方面成绩优秀，多次获得市级优秀教师的称号，并带领学生取得了优异的成绩。
同时，他还积极参与学校的教育教学改革工作，为学校提升教育教学质量做出了突出贡献。
2.工作态度端正：张老师对教育事业充满热情，每天早早到校，认真备课，关心学生的学习和生活情况，在课堂上精心设计教学内容，注重培养学生的创新思维和实践能力。
3.创新思维：张老师注重教育教学方法的创新，积极探索适合学生特点和教学目标的新方法。
他常常组织学生开展各类实践活动，提高学生的实践动手能力，激发学生对知识的兴趣。
4.团队合作精神：张老师善于与他人合作，经常参加学校的教研活动，与其他教师进行交流和合作，共同提高教学水平。
同时，他还在校团队中担任重要职务，积极参与各种团队活动，为团队的发展做出了积极贡献。
先进工作者评选细则
先进工作者评选细则第一章：总则第一条：为了树立典型、鼓励先进，进一步调动全公司干部、员工的工作积极性、创造性，激励他们更加振奋精神、爱岗敬业，争创一流工作业绩，特制定本细则。
第二章：评选范围、对象及名额第二条：先进工作者的评选范围是公司全体员工（公司领导班子成员、副总工程师不列入评选范围）。
第三条：先进工作者评选名额为10名（公司7名、3个库区各1名）。
第三章：评选条件和要求第四条：先进工作者评选条件1、拥护党的领导，有坚定的政治立场和良好的政治素质，坚定执行党的路线、方针、政策，对公司的发展充满信心。
2、有强烈的事业心和责任感，热爱矿山事业、爱矿如家。
3、恪尽职守、爱岗敬业，认真遵守公司的各项规章制度，能够做好本职工作。
4、遵守劳动纪律，能正确处理好集体与个人利益的关系，舍小利、顾大局，积极主动、加班加点，能够完成公司安排的值班工作，很少请假。
5、工作积极、态度端正、团结协作、互相配合，有较强的工作能力，业务素质较高，能按时完成公司交给的各项紧急工作。
6、积极要求上进，刻苦学习安全与业务知识，不断提高自身的综合素质和业务水平，对业务技术精益求精。
7、在公司的各项重点工作中，服从指挥、靠前一线作业，忠于职守、甘于奉献、战绩突出。
8、自觉遵守职业道德，不多吃多占、以公谋私。
第五条：有下列情况之一的不得评为先进工作者1、迟到、早退严重，请假次数多，不能完成公司的值班任务；2、有因违规违纪被公司经济处罚记录者；3、工作中发生安全责任事故或严重差错者；4、违反公司有关制度、禁令，在广大干部员工中影响不良者；5、违反国家法律法规者。
第四章：评选程序第六条：评选先进工作者，必须充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，在广泛听取群众意见的基础上，由公司领导班子成员和职能科室、部门负责人集中投票评选产生。
第七条：评选结果出来后，在全公司范围内公示。
第五章：表彰与奖励第八条：对被评为“先进工作者”的人员要颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
先进工作者评选方案
先进工作者评选方案
一、引言
二、评选标准制定
1.工作绩效：评价工作绩效包括工作完成情况、质量、效益等。
2.专业素养：评价专业素养包括技能、知识储备、专业能力提升等。
3.工作态度：评价工作态度包括工作激情、责任心、团队合作能力等。
4.创新思维：评价创新思维包括解决问题的能力、创新能力、对工作
的改进等。
5.考勤纪律：评价考勤纪律包括出勤率、迟到早退情况等。
三、评选流程
1.提名阶段：在每个评选周期开始时，组织人力资源部向全体员工发
出评选通知，员工可以自荐或由他人提名。
2.评选材料提交：被提名者需向人力资源部提交个人简历和相关工作
证明材料，包括近期工作报告、工作成果等。
3.初步评审：人力资源部依据评选标准对提名者的材料进行初步评审，筛选出符合条件的候选人。
4.部门评审：经过初步评审的候选人，将由各部门的主管领导组织一
次小组评审，以便更好地了解候选人的工作情况。
5.公示投票：通过内部通知，公示候选人名单，并安排员工对候选人
进行票选，选择出得票数最多的候选人。
8.结果反馈：人力资源部将评选结果反馈给所有参与评选的员工，保证透明和公正。
四、奖励措施
1.金钱奖励：给予先进工作者一定的奖金或奖励；
五、宣传推广
1.内部宣传：通过公司内部通讯、宣传栏、员工培训等途径向全体员工宣传先进工作者评选活动，并及时报道评选结果；
六、评估与改进
各评选阶段过后，人力资源部将组织对评选活动进行评估和总结，以进一步优化评选流程，确保评选结果更加公正、公正、公开。
七、总结。
2023年先进工作者评选方案
2023年先进工作者评选方案一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，各行各业都需要一批批优秀的先进工作者，推动社会的繁荣和进步。
因此，建立一个科学、公正、公平的先进工作者评选方案显得尤为重要。
本文将提出一个2023年先进工作者评选方案。
二、评选目标本次评选的目标是在2023年内为各行各业选择出一批在本行业内表现突出、创新能力强、具有良好道德品质的先进工作者，以鼓励他们在岗位上继续努力，同时为广大群众树立榜样。
三、评选标准1. 工作表现：评选的首要标准是工作表现。
先进工作者要在本行业内有突出的成绩，能够解决复杂问题、创造新的工作方法以及为行业发展做出贡献。
2. 创新能力：先进工作者应该具备较强的创新能力，能够通过技术创新、工作方法创新等方式推动行业的进步。
3. 诚信和责任感：先进工作者应该具备良好的道德品质，诚实守信，具备较强的责任感，能够为广大群众提供优质的服务。
4. 团队合作：先进工作者应该具备良好的团队合作精神，能够与他人协作、共同努力、形成良好的工作氛围。
四、评选程序1. 提名阶段：在评选开始前，相关单位应向评选委员会推荐候选人。
候选人需提供相关材料，包括个人简历、工作业绩、推荐信等。
2. 筛选阶段：评选委员会将对提交的候选人进行初步筛选，并根据评选标准进行评估和打分。
3. 终审阶段：终审阶段由评选委员会组织进行，评选委员会成员将在会议上对候选人进行综合评估和终审，并确保评选结果的公正、公平。
4. 公示和表彰：评选结果将通过媒体、网站等渠道进行公示，并进行颁奖仪式表彰。
五、评选委员会的组成评选委员会由各行各业的专家学者、企业家、行业协会代表等组成，以确保评选工作的专业性和公正性。
评选委员会工作秘书处可以由相关部门或机构负责。
六、评选结果的奖励和使用1. 奖励措施：通过评选的先进工作者将获得荣誉证书、奖金、金牌等奖励。
同时，他们还将被邀请参加各类重要会议、培训等活动，以进一步提升其影响力和工作能力。
先进工作者评选方案
先进工作者评选方案1. 背景为了激励公司员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本先进工作者评选方案。
2. 目的通过评选先进工作者，广泛宣传他们的先进事迹和工作成绩，同时为其他员工树立榜样，培养团队协作和进取精神。
3. 评选标准3.1 工作表现：综合考评参选人在工作中的贡献、成就和创新能力。
3.2 业务技能：评估参选人在其所属领域的专业知识和技能水平。
3.3 团队合作：考察参选人与团队成员、合作伙伴的合作关系和共享资源能力。
3.4 专业精神：评价参选人的职业操守、研究能力和自我提升能力。
4. 评选程序4.1 提名阶段：员工自荐或由其他员工推荐通过书面形式向评选委员会提出参选申请，并附上先进事迹简介和推荐信。
4.2 初审：评选委员会将对所收到的申请进行初步筛选，挑选出符合评选标准的候选人。
4.3 答辩环节：评选委员会将安排答辩环节，候选人需就自己的工作成绩、专业能力和团队合作能力进行陈述和回答评委提问。
4.4 终审：评选委员会对候选人的评估结果进行终审，确定先进工作者的名单，并制定评选报告。
4.5 颁奖：通过内部通知、公示等方式宣布评选结果，并举行颁奖仪式。
5. 评选奖励5.1 先进工作者：奖励荣誉证书、奖金和其他特殊奖励。
5.2 提名候选人：奖励荣誉证书和鼓励性奖励。
6. 责任分工6.1 评选委员会：由公司高层领导、部门负责人和人力资源部组成，负责评选程序的组织和实施。
6.2 监督委员会：由人力资源部门领导和员工代表组成，负责监督并保证评选过程的公正和透明。
7. 时间安排7.1 提名阶段：每年的X月X日至X月X日。
7.2 答辩环节：每年的X月X日至X月X日。
7.3 终审：每年的X月X日至X月X日。
7.4 颁奖仪式：每年的X月X日。
8. 公示与宣传评选结果将通过公司内部通知、公示栏和公司网站公布，并发表评选报告和先进事迹介绍。
9. 评估与改进公司将定期对先进工作者评选方案进行评估，对评选流程进行改进，并做好员工的反馈收集与处理工作。
先进工作者评选办法
先进工作者评选办法为切实加强公司优秀人才队伍建设，树立公司内、外的良好形象，激励先进，鼓励员工积极进取，努力创新，团结协作，务实奉献，本着公平公正的原则，特制定此办法。
一、评选要求要坚持实事求是和公平、公正、公开的原则，在规定的时间内根据评选条件及名额计划，研究推荐出拟参评表彰的人选。
在研究推荐过程中，要切实加强对评选推荐工作的领导，明确责任、发扬民主、注重公论；要最大限度地组织人员参加，广泛听取各方面意见，确保参评人员的先进性和示范性。
二、评选条件1、认真贯彻执行公司的方针政策，不断学习相应的专业知识与技能，宣传公司的发展宏图，组织关系协调，团结协作。
2、在工作中能起到模范带头作用，做到严于律己，主动奉献，不斤斤计较，恪尽职守，把公司利益放在第一位。
3、具有较强的工作能力，能发挥专业优势和自身特长开展工作，善于结合实际工作开拓创新，表现出较强的适应能力和组织协调能力。
-1-4、具有较强的工作责任心及职业意识。
认真履行岗位职责，诚实守信，务实进取，能吃苦耐劳，真心为公司的发展做出应有的贡献。
5、工作业绩突出，积极主动开拓思路。
在任何条件下，保证各项工作任务出色完成，并在创办项目及重要性任务等方面作出显著成绩。
6、具有较高的职业道德，综合素质良好。
工作纪律观念强，能发挥积极主动作用，有很好的团结协作能力，受到公司各级领导及员工的普遍认可。
7、遵守公司各项规章制度，在任何工作中都能起到先进模范作用。
8、在公司工作满一年以上的正式员工（试用期不包括在内）。
三、有下列情况之一的不予参评：1、本部门或本人主要责任目标或工作任务未完成的；2、不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的；3、年度内受到公司通报批评处理的；4、因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的；5、个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非。
6、年度事假累计超过15天者。
7、年度内有违法违纪行为的。
8、月度考评结果“差”和“一般”者。
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先进工作者评选标准
一、热爱事务所：（20分）
1、热爱事务所，对事务所忠诚，能积极维护事务所的形象。
(5分)
2、奉公守法，能模范遵守事务所的各项规章制度。
（5分）
3、爱护事务所的财物，厉行节约，有较强的主人翁意识和责任感。
（5分）
4、工作尽心尽力，对公司有突出贡献。
（5分）
二、工作态度：（25分）
1、忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责，出勤率好。
（5分）
2、工作积极主动、细致认真，上进心强，能自动自发地工作。
（5分）
3、工作心态端正，爱岗敬业，热爱本职工作，富有激情和热情。
（5分）
4、工作雷厉风行，执行力强，能起到积极的带头作用。
（5分）
5、有较强的责任感，勇于担当，敢于负责。
（5分）
三、工作能力：（30分）
1、专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作。
（6分）
2、能创造性地开展工作，触类旁通，方法灵活多样。
（6分）
3、工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。
（6分）
4、沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问题。
（6分）
5、能正确掌握上级指示，开展各项工作，并能及时向上级汇报。
（6分）
四、团队协作：（10分）
1、有较强的团队精神，能积极与他人合作，凝聚力强。
（5分）
2、能积极团结同事，为人诚恳友善，为他人着想，乐于助人。
（5分）
五、学习与创新：（15分）
1、重视学习、善于学习，能不断提高自己的业务水平和综合素质。
（5分）
2、能主动接受新事物，有策划能力，工作有新方法、新思路。
（5分）
3、善于创新，能积极提出合理化建议，并被单位采纳。
（5分）。