劳动合同法重点摘录
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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内谷达 成协议的。
提前二十日以书 面通知，或支付 一个月工资
15
第41条
关于裁贝
裁员条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
只能约定一次试 用期
序号
法律条款
条款重点要求
备注
七十条）。
7
第20条
试用期工资规
疋
同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十， 并不得低于所在地的最低工资标准
8
第21条
试用期解除规
疋：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的；
用人单位违章指 挥、强令冒险作 业危及劳动者人 身安全的，劳动 者可以立即解除 劳动合同，不需 事先告知用人单 位。
13
第39条：
用人单位随时 解除劳动合同 规定
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
序号
法律条款
条款重点要求
备注
损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的；
8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
16
第42条
用人单位不得 解除劳动合同：
（解除限制）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经 用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
不用提前通知
14
第40条
用人单位有条 件解除劳动合
同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
17
第44条
劳动合同终止 规定
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
&劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。
6
第19条
试用期规定
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试 用期w0；
2）劳动合同期限不满三个月的，试用期w0；
3）3个月wandv1年，试用期wi个月；
序号
法律条款
条款重点要求
备注
1
第4条 关于制度规定
制度经工会讨论和公示、告知
未规疋协商不成 的处理依据
2
第7条 合同签订
用工之日起即与建立劳动关系：
满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同
企业应建立员工
名册
3
第8条 双方告知义务
企业：工作内容、危害；劳动者情况
员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、 工作经历、合同终止状况等）
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
>20人或V 20人and>10%提前 三十日向工会或 者全体职工说明 情况
序号
法律条款
条款重点要求
备注
况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员保护：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 的；
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。
4
第14条
无固定期限劳
动合同规定
1、连续工作满十年的；
2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用工之日起满一年未订劳动合同
劳动者提出订立 固定期限合同除 外
5
第17条
劳动合同必备 条款
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码；
&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
9
第24条
竞业限制规定
不得超过二年；
限高管、技术、及需要保密的岗位
合同终止前三个 月或六个月通知 解除竞业协议。
10
第25条
劳动者承担的
违约金条件
违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情 形
11
第37条
劳动者解除合
同规定
提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知 用人单位
主动
12
第38条
劳动者解除合 同：（“有因解 约权”）
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；
4、用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，
随时辞职： 用人单位以暴 力、威胁或者非 法限制人生自由 的手段强迫劳动 者劳动的，或者
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
4）一年w andv2年，试用期W2个月；
5）3w andv2年，试用期w6个月；
6）劳动合同期限为无固定期限，试用期w6个月；
7）试用期包含在劳动合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期限内；
8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；
9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限；
10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第
提前二十日以书 面通知，或支付 一个月工资
15
第41条
关于裁贝
裁员条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
只能约定一次试 用期
序号
法律条款
条款重点要求
备注
七十条）。
7
第20条
试用期工资规
疋
同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十， 并不得低于所在地的最低工资标准
8
第21条
试用期解除规
疋：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的；
用人单位违章指 挥、强令冒险作 业危及劳动者人 身安全的，劳动 者可以立即解除 劳动合同，不需 事先告知用人单 位。
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第39条：
用人单位随时 解除劳动合同 规定
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
序号
法律条款
条款重点要求
备注
损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的；
8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
16
第42条
用人单位不得 解除劳动合同：
（解除限制）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经 用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
不用提前通知
14
第40条
用人单位有条 件解除劳动合
同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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第44条
劳动合同终止 规定
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
&劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。
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第19条
试用期规定
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试 用期w0；
2）劳动合同期限不满三个月的，试用期w0；
3）3个月wandv1年，试用期wi个月；
序号
法律条款
条款重点要求
备注
1
第4条 关于制度规定
制度经工会讨论和公示、告知
未规疋协商不成 的处理依据
2
第7条 合同签订
用工之日起即与建立劳动关系：
满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同
企业应建立员工
名册
3
第8条 双方告知义务
企业：工作内容、危害；劳动者情况
员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、 工作经历、合同终止状况等）
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
>20人或V 20人and>10%提前 三十日向工会或 者全体职工说明 情况
序号
法律条款
条款重点要求
备注
况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员保护：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 的；
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。
4
第14条
无固定期限劳
动合同规定
1、连续工作满十年的；
2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用工之日起满一年未订劳动合同
劳动者提出订立 固定期限合同除 外
5
第17条
劳动合同必备 条款
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码；
&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
9
第24条
竞业限制规定
不得超过二年；
限高管、技术、及需要保密的岗位
合同终止前三个 月或六个月通知 解除竞业协议。
10
第25条
劳动者承担的
违约金条件
违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情 形
11
第37条
劳动者解除合
同规定
提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知 用人单位
主动
12
第38条
劳动者解除合 同：（“有因解 约权”）
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；
4、用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，
随时辞职： 用人单位以暴 力、威胁或者非 法限制人生自由 的手段强迫劳动 者劳动的，或者
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
4）一年w andv2年，试用期W2个月；
5）3w andv2年，试用期w6个月；
6）劳动合同期限为无固定期限，试用期w6个月；
7）试用期包含在劳动合ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期限内；
8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；
9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限；
10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第