员工日常管理规章制度
中粮员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强中粮公司内部管理，提高员工工作效能，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于中粮公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的上班时间、下班时间及休息时间上下班。
第五条员工应按时参加公司组织的考勤，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条员工请假应按规定程序办理手续，不得以病假、事假等名义逃避工作。
第八条员工考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司机密。
第十条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得恶意攻击、诽谤他人。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财物。
第十三条员工应按照规定着装，不得佩戴与工作无关的饰物。
第四章工作绩效与考核第十四条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十五条员工应按照岗位职责要求，完成各项工作任务。
第十六条员工应主动接受公司对工作绩效的考核，对考核结果有异议的，可向公司提出申诉。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
第十八条公司对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对奖惩决定有异议的，可向公司提出申诉。
第六章附则第二十条本制度由中粮公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
中粮公司员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高员工工作效能，促进公司发展。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
日常管理制度细则
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体实施办法。
二、作息时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季）或14:00-18:00（冬季）。
2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 早晨签到时间：8:25；下午签到时间：13:25（夏季）或14:05（冬季）。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工应服从领导安排，团结协作，不得擅自离岗、串岗。
3. 员工应保持工作场所整洁，爱护公司设施，不得损坏、浪费。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
四、请假制度1. 员工请假需提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体规定如下：（1）事假：员工因私事需请假，最多不超过3天。
（2）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，最多不超过30天。
（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（4）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
（5）产假：女员工生育可享受98天产假。
（6）年假：员工每年享有5天年假。
3. 请假期间，员工工资按公司规定执行。
五、考勤制度1. 公司实行打卡考勤制度，员工需按时打卡。
2. 迟到、早退、旷工等行为，按公司规定进行处罚。
3. 员工因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明情况。
六、奖惩制度1. 对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将进行批评教育或处罚。
3. 奖惩制度具体规定如下：（1）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（2）旷工：每次扣除一天工资。
（3）损坏公司设施：按设施价值赔偿。
（4）泄露公司商业秘密：解除劳动合同，并追究法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
苹果店员工日常管理制度
第一章总则第一条为规范苹果店员工日常行为，提高工作效率，确保顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于苹果店所有员工，包括但不限于销售员、技术支持、客服人员、后勤保障等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业形象。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假应提前向部门负责人申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，并按公司规定获取加班费。
第七条员工应准确填写考勤记录，如有疑问应及时与人事部门沟通。
第三章工作纪律第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，不得违反公司纪律。
第九条员工在工作期间应保持良好的精神面貌，不得在店内吸烟、饮酒、赌博等。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃或变卖公司物品。
第十一条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。
第四章服务规范第十三条员工应主动、热情、耐心地为顾客提供服务，做到“顾客至上，服务第一”。
第十四条员工应熟练掌握产品知识，为顾客提供专业、准确的咨询。
第十五条员工应主动了解顾客需求，提供个性化服务，提升顾客满意度。
第十六条员工在处理顾客投诉时，应保持冷静、礼貌，积极寻求解决方案。
第十七条员工应积极参与店内促销活动，提高销售业绩。
第五章培训与发展第十八条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十九条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身能力。
第二十条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作，实现个人价值。
第六章奖惩制度第二十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司制定。
第二十三条处罚分为警告、记过、降职、解雇等，具体标准由公司制定。
第七章附则第二十四条本制度由公司人事部门负责解释。
农行员工上班日常管理制度
第一章总则第一条为加强我行员工的日常管理，提高工作效率，确保业务运营的稳定和安全，根据国家有关法律法规及我行规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工应遵守本制度，自觉维护我行形象，确保各项工作有序进行。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间制度，具体工作时间根据岗位要求和工作性质确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
第六条员工请假应遵守以下规定：（一）事假：连续请假三天以内，需提交书面请假条；连续请假三天以上，需经部门负责人批准，并提交相关证明材料。
（二）病假：需提供医疗机构出具的病假证明，并经部门负责人批准。
（三）其他请假：根据实际情况，由部门负责人批准。
第七条员工考勤采用电子考勤系统，考勤记录作为绩效考核和工资发放的依据。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守我行各项规章制度，维护我行利益。
第九条员工应保守工作秘密，不得泄露我行商业秘密、客户信息等。
第十条员工在工作中应遵循以下原则：（一）诚实守信，公平公正；（二）严谨细致，精益求精；（三）团结协作，共同进步。
第四章工作秩序与安全第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得随意摆放私人物品。
第十二条员工应爱护公共财产，不得随意损坏、丢弃。
第十三条员工应遵守消防安全规定，确保工作场所消防安全。
第十四条员工应遵守交通安全规定，确保出行安全。
第五章奖惩与考核第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评、处罚。
第十七条员工考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为晋升、调岗、辞退的依据。
第六章附则第十八条本制度由我行人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由人力资源部提出，经行领导批准后发布。
办公室日常管理规章制度（5篇）
办公室日常管理规章制度第一章绪论第1条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二章人员管理第2条办公室人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，不得违法乱纪。
第3条办公室人员应按时上班，不得迟到早退，若因特殊情况需要请假，应事先向上级领导请教。
第4条办公室人员应保持良好的工作形象和仪容仪表，穿着整齐干净，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
第三章工作管理第5条办公室人员应按照公司要求，完成各项工作任务，不得拖延或敷衍塞责。
第6条办公室人员应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或私自使用。
第7条办公室人员应按照公司的会议安排，准时参加并做好会议记录和会议安排。
第8条办公室人员应保持工作区域的整洁和卫生，工作完成后应及时清理桌面和整理文件。
第9条办公室人员应保证工作设备的正常使用，发现问题及时报修或更换。
第四章客户服务第10条办公室人员应积极主动地为客户提供优质的服务，保证客户满意度。
第11条办公室人员应善于沟通，耐心解答客户的咨询和问题，不得对客户进行不礼貌的态度或语言。
第12条办公室人员应能迅速处理客户投诉和纠纷，及时向上级领导报告，并积极跟进解决方案。
第13条办公室人员应经常向客户征求意见和建议，不断改进工作和服务质量。
第五章隐私保护第14条办公室人员应保护员工的隐私权，不得私自获取、存储或泄露员工的个人信息。
第15条办公室人员应正确使用公司提供的电子设备和网络，不得进行非法的数据采集或传播。
第16条办公室人员应妥善保管个人的身份证、银行卡等重要证件和物品，不得私自借用或丢失。
第六章处罚规定第17条对于违反本规章制度的办公室人员，将依法给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。
第18条对于涉及违法犯罪行为的办公室人员，将移交公安机关处理，并保留追究其法律责任的权利。
第七章附则第19条本规章制度自发布之日起施行，本规章制度的解释权归公司所有。
海底捞员工日常管理制度
第一章总则第一条为规范海底捞员工的日常行为，提高员工综合素质，确保餐厅服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于海底捞全国范围内所有门店的在职员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、海底捞公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象。
第二章仪容仪表第四条员工上岗前应保持仪容整洁，不得留长发、染发、烫发，女性员工不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第五条员工上岗前应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持指甲清洁。
第六条员工上岗时需佩戴统一的工作服、工作帽，保持工作服干净整洁。
第七条员工不得在工作时间擅自更换或摘除工作服、工作帽。
第八条员工不得在工作时间内饮酒、吸烟。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守餐厅作息时间，不得在工作时间内脱岗、串岗。
第十一条员工应服从上级领导安排，不得无故拒绝工作。
第十二条员工应积极参与公司组织的培训和学习，不断提高自身业务水平。
第十三条员工在工作中应保持良好的沟通与协作，共同为顾客提供优质服务。
第十四条员工不得在工作中泄露公司机密，不得泄露顾客隐私。
第四章服务质量第十五条员工应掌握海底捞服务标准，热情、周到地为顾客提供服务。
第十六条员工应熟悉餐厅菜品、饮品及服务流程，确保为顾客提供准确信息。
第十七条员工应主动关注顾客需求，及时解决顾客问题，提高顾客满意度。
第十八条员工在工作中应保持微笑服务，态度友好，不得对顾客进行侮辱、歧视。
第十九条员工应主动收集顾客意见，及时向相关部门反馈，为餐厅改进服务提供依据。
第五章安全生产第二十条员工应熟悉餐厅消防安全知识，遵守消防安全规定。
第二十一条员工应保持餐厅卫生，确保食品安全。
第二十二条员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在餐厅内大声喧哗。
第二十三条员工应遵守餐厅设备使用规定，不得随意操作设备。
第二十四条员工应遵守餐厅安全规定，确保自身及他人安全。
第六章考勤与奖惩第二十五条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得代打卡、替班。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
员工日常管理规章制度。
一、出勤管理。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。
2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。
二、工作表现。
1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。
三、行为规范。
1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。
2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。
四、安全管理。
1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。
2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。
五、纪律处分。
1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。
2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。
希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司里面员工管理规章制度表
公司里面员工管理规章制度表在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的公司里面员工管理规章制度表7篇，让我们一起来看看!公司里面员工管理规章制度表篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司日常工作管理制度
公司日常工作管理制度一、总则为了保障公司的正常运转，提高工作效率，保证工作质量，特制定本日常工作管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。
二、工作时间与考勤1、工作时间公司实行每周_____天工作制，工作时间为上午_____至下午_____，中午有_____小时的休息时间。
2、考勤方式公司采用电子考勤系统，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤打卡。
如有特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人说明并填写《未打卡说明表》。
3、迟到、早退与旷工迟到和早退：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
迟到和早退将按照一定比例扣除当月工资。
旷工：未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4、请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假天数的不同提交给相应的审批人审批。
请假审批权限如下：请假_____天以内，由部门负责人审批；请假_____天至_____天，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假_____天以上，由部门负责人和分管领导审核后，报总经理审批。
三、工作纪律1、员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
4、严禁在公司内打架斗殴、寻衅滋事，违者将严肃处理。
四、工作环境与卫生1、员工应保持自己的工作区域整洁、有序，定期清理文件和办公用品。
2、公共区域的卫生由公司指定的保洁人员负责，员工应尊重保洁人员的劳动成果，共同维护良好的工作环境。
3、禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗，影响他人工作。
五、办公设备与资源管理1、公司为员工配备的办公设备，如电脑、打印机、电话等，员工应妥善使用和保管，不得擅自转借他人或损坏。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度员工日常管理规章制度。
一、出勤规定。
1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 请假需提前向主管部门请假，并经批准方可生效。
二、工作规范。
1. 员工应按照公司规定的工作流程和标准完成工作任务，不得
擅自改变工作内容。
2. 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或进
行私人活动。
三、行为规范。
1. 员工应遵守公司的行为准则，不得参与任何形式的违法活动。
2. 员工应尊重他人，不得进行人身攻击或言语侮辱行为。
四、信息安全。
1. 员工应严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
2. 员工应妥善保管公司资料和设备，不得私自外借或私用公司
财产。
五、处罚规定。
1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的
处罚，包括扣减奖金、调整岗位甚至解雇。
六、其他规定。
1. 员工应积极参加公司组织的培训和活动。
2. 员工应遵守公司其他相关规定，如有疑问可向主管部门咨询。
以上规章制度为公司对员工日常管理的基本要求，希望员工们严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
矿员工日常管理制度
一、总则为加强矿员工日常管理，提高工作效率，保障矿安全生产，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本矿所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
三、员工日常管理1.上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗，如需离岗，应向部门负责人请假。
（3）工作时间应保持通讯畅通，确保工作联系。
2.工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守矿内各项规章制度。
（2）严禁酒后上岗、打架斗殴、赌博等违法乱纪行为。
（3）严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
3.工作态度（1）员工应热爱本职工作，积极主动完成工作任务。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成生产任务。
（3）员工应服从领导安排，执行工作计划。
4.个人卫生（1）员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
（2）员工应穿戴整洁，不得穿拖鞋、背心等不符合工作要求的服装。
（3）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。
5.设备操作（1）员工应熟悉所使用的设备，掌握操作规程。
（2）操作设备时，应严格按照操作规程进行，确保设备安全运行。
（3）发现设备故障，应及时报告，不得擅自处理。
四、考核与奖惩1.考核（1）矿将对员工的工作表现、工作态度、工作业绩等进行定期考核。
（2）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
2.奖惩（1）对工作表现优秀、成绩显著的员工，给予表扬、奖励。
（2）对违反规章制度、工作态度恶劣的员工，给予批评、处罚。
（3）对严重违反国家法律法规、矿内规章制度的员工，依法予以处理。
五、附则1.本制度由矿人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
矿员工日常管理制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障矿安全生产。
请全体员工严格遵守，共同为矿的繁荣发展贡献力量。
日常工作管理制度范本(7篇)
日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
职工日常管理规章制度(5篇)
职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。
四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。
欢迎光临。
不好意思。
请稍等。
对不起。
请慢走。
....这样的语句要挂嘴边)。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。
全季酒店员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强全季酒店的管理，提高员工素质，确保酒店各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于全季酒店全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守酒店各项规章制度，自觉维护酒店形象。
第二章员工行为规范第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
第五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，符合酒店规定。
第六条员工在工作中应热情周到，礼貌待人，树立良好的服务意识。
第七条员工应爱护酒店设施，不得随意损坏或浪费。
第八条员工应保守酒店商业秘密，不得泄露客户信息。
第九条员工应积极参加酒店组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
第三章工作纪律第十条员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间做与工作无关的事情。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾。
第十二条员工应遵守酒店作息时间，不得在工作时间私自离岗。
第十三条员工应按时完成工作任务，不得拖延或推诿。
第四章考勤与休假第十四条员工应按照酒店规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。
第十五条员工请休假应提前向主管请假，经批准后方可休假。
第十六条员工请事假、病假、产假等，应按照国家相关法律法规执行。
第五章奖惩第十七条酒店对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
第十八条酒店对违反本制度规定、造成不良影响的员工给予处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由酒店制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚办法由酒店制定。
第六章附则第二十一条本制度由全季酒店人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由全季酒店另行规定。
员工日常管理制度
员工日常管理制度员工日常管理制度（一）1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍” （即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪” 信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述遍，防止出错单，跑单现象。
14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报15 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
员工日常管理制度 员工日常管理
员工日常管理制度员工日常管理员工日常管理制度(一)公司规章制度规范公司的管理制度与员工的工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。
一、工作时间：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。
法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条、工作时间不准脱岗，串岗。
没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。
杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责打扫好各自生产车间的卫生三、工作态度：须做到以下几点：第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
严格人员的日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度的实施旨在建立严谨的工作秩序，培养良好的职业道德，提升员工素质，增强团队凝聚力。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并经部门负责人批准。
3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及天数参照国家及公司相关规定。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
5. 未经批准擅自离岗或迟到、早退三次者，视为旷工一天。
第三章工作纪律第六条保密纪律：1. 员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密和客户隐私。
2. 对工作中涉及到的敏感信息，应采取保密措施，不得擅自对外泄露。
第七条遵纪守法：1. 员工应自觉遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 员工应遵守公司规章制度，不得违反职业道德。
第八条工作态度：1. 员工应树立良好的工作态度，积极主动，认真负责。
2. 员工应团结协作，共同完成工作任务。
第四章工作质量与效率第九条工作质量：1. 员工应按照岗位要求，保证工作质量，不得敷衍了事。
2. 工作成果应经过自检和互检，确保无误后提交。
第十条工作效率：1. 员工应合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 遇到问题应及时沟通解决，不得拖延。
第五章奖惩制度第十一条奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表扬和物质奖励。
2. 对在工作中做出突出贡献的员工，给予晋升或表彰。
第十二条惩罚：1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工日常管理规章制度 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
员工日常管理规章制度为了创造一支以店利益至高无上准则，建立高素质高水平的团队服务于每一位客户店里制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
尊重上级，不得越级打小报告，有何正确的建议或想法，书写文字报告于上级部门，公司将作出合理的回复！
二、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象透露公司机密！
三、上班不得迟到，早退，矿工，上岗时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，睡觉而影响本店形象！
四、员工工作实行轮牌制，不得抢牌，挑牌，跳牌，更不准拒客，挑客！
五、员工工作操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料！
六、工作时接听私人电话不得超过一分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽！
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财务者照价赔偿，偷盗店里财物者交于公安部门处理！
八、员工服务态度
⒈热情接待每位客户（您好！欢迎光临！请~！）做好积极，主动，热情，微笑服务！
⒉了解各产品的性能向客户合理的介绍
（工作中```不好意思！请稍等！对不起！走路轻，说话轻）！
⒊工作后```对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务提出宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！
九、员工奖罚规定：
⒈全勤奖励50元，迟到，早退每分钟扣罚元，旷工一天扣80元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当天基本工资加10元，未经批准按旷工处理，病假扣除当日工资。
⒉卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作后未整理干净扣罚5元/次！
⒊上岗时不得嬉笑打闹，睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次！
⒋必须服从分配，服从管理，违者扣罚30/次，私下使用店里产品者扣罚30/次
十、入职要求
⒈到店里应聘入职人员必须向店里出示有效身份证复印件一份！
⒉必须遵守本公司规章制度！
十一、辞职条件
⒈员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资和培训费！
⒉未满合同期如需离职者必须提前3个月交辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费将予以扣除，而做为违约金！
⒊没签合同员工离职必须提前一个月提交辞职申请，经批准后方可离职，给结算工资和押金！
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下
⒈连续旷工3次/月！
⒉拒客5次/月！
⒊泄露店里机密3次/月！
⒋偷盗店里财物！
工作时间：早08：30——晚10：00！
工作餐：中午、晚上。
薪资：底薪+提成！。