岗前培训协议书-公司培训协议是否合法
岗前培训协议范本8篇
岗前培训协议范本8篇篇1甲方：[公司名称]（下称“公司”）乙方：[员工姓名]（下称“员工”）根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加甲方组织的岗前培训事宜达成以下协议：一、协议目的为明确双方的权利与义务，确保培训活动的顺利进行，双方根据岗位需求，订立本培训协议。
二、培训内容本次培训为针对岗位所需的技能培训，内容包括但不限于：[具体培训内容列举]。
三、培训时间与地点本次培训时间为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
培训地点为：[具体地点]。
四、培训费用及支付方式1. 培训费用：本次培训相关费用由甲方承担。
2. 支付方式：无需乙方支付任何费用，相关费用由甲方负责。
五、双方权利义务（一）甲方的权利和义务：1. 甲方有权根据公司需要安排培训内容、形式等。
2. 甲方有义务提供必要的培训条件及师资力量。
3. 甲方有权对乙方的培训表现进行评估和考核。
4. 甲方应确保培训的顺利进行并尽力提升乙方的业务水平。
（二）乙方的权利和义务：1. 乙方有权获得参加本次培训的机会。
2. 乙方应珍惜培训机会，努力学习并遵守培训纪律。
3. 乙方应服从甲方的安排，积极参与培训活动。
4. 培训期间，乙方不得擅自离岗或中断培训。
如有特殊情况，需提前向甲方说明并得到批准。
5. 培训结束后，乙方应严格遵守公司的各项规定和安排，将其所学知识运用到工作中去。
如有未尽事宜按照公司规章制度处理。
若有违反法律法规及公司严重规章制度的行为发生，视同违约并承担相应责任。
培训结束后在公司服务年限不得少于年，如提前离职需承担相应违约责任及支付公司相关培训费用。
违约金额视服务年限及岗位约定。
公司如违约需承担相应违约责任并支付员工相应赔偿金等责任。
（根据双方实际情况约定违约责任）如乙方违反保密义务给公司造成损失的应依法承担相应责任。
（具体违约责任约定）篇2甲方（培训方）：_________________[公司名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系方式：_________________[联系方式]乙方（受训方）：_________________[员工姓名]住址：_________________[员工住址]联系方式：_________________[员工联系方式]根据相关法律法规的规定，双方基于平等、自愿、协商一致的原则，为明确培训期间各方的权利义务，达成以下协议：一、协议目的为提升乙方的专业技能与知识水平，更好地适应甲方工作岗位需求，甲方对乙方进行必要的岗前培训。
岗前培训协议范本4篇
岗前培训协议范本4篇篇1岗前培训协议范本协议编号：___________甲方(公司名称)：___________ 公司乙方(员工姓名)：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了规范员工岗前培训事宜，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容1.1 甲方将为乙方提供岗前培训，包括但不限于公司文化、工作流程、职责要求、技能培训等内容。
1.2 乙方应根据甲方的安排，认真参加培训活动，并严格遵守培训纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
1.3 乙方在培训期间应积极配合培训师的教学工作，认真听课、练习，主动向培训师请教问题，确保培训效果。
二、培训时间和地点2.1 岗前培训时间：从_________年_____月_____日开始，至_________年_____月_____日结束。
2.2 培训地点：_________。
2.3 如有特殊情况需要延长培训时间，需双方协商一致并另行签署书面协议。
三、培训费用3.1 甲方承担乙方岗前培训期间的食宿费用和培训费用。
3.2 乙方在岗前培训过程中如因个人原因需要产生其他费用，应自行承担。
四、培训期间的管理4.1 乙方在培训期间需遵守公司各项规章制度，服从培训师管理。
4.2 乙方在培训期间不得有任何不良行为，不得违反公司纪律，如有违反将受到相应的处理。
五、培训结束及考核5.1 岗前培训结束后，乙方需参加公司组织的考核，考核合格者方可正式入职，否则将不予录用。
5.2 乙方应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息泄露给其他人。
六、其他6.1 本协议一式双份，双方各持一份，具有同等效力。
6.2 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方(公司名称)：_____________ 公司乙方(员工签名)：_____________日期：_________年_________月_________日以上是关于岗前培训协议的范本，希望能对需要的人有所帮助。
第三方岗前培训协议书
甲方（培训机构）：_________________乙方（学员）：__________________鉴于甲方是一家专业的培训机构，专注于提供各类职业培训服务，乙方希望通过甲方的培训提升自身专业技能，双方经友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利和义务。
一、培训内容与目标1. 培训内容：本培训课程包括但不限于（具体培训内容详见附件一）。
2. 培训目标：通过本培训课程的学习，乙方能够掌握以下技能和知识：（1）熟悉相关行业的基本理论和实践操作；（2）提高专业技能，达到行业初级或中级水平；（3）增强职场竞争力，提升就业机会。
二、培训时间与地点1. 培训时间：自本协议签订之日起，至乙方完成全部培训课程为止。
2. 培训地点：甲方指定的培训场所（具体地点详见附件二）。
三、培训费用及支付方式1. 培训费用：人民币______元整（大写：______元整）。
2. 支付方式：乙方应在本协议签订后____个工作日内，一次性向甲方支付全部培训费用。
四、培训方式与考核1. 培训方式：甲方将采用集中授课、实践操作、案例分析等多种教学方式，确保乙方充分掌握培训内容。
2. 考核方式：乙方完成培训课程后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得甲方颁发的培训结业证书。
五、双方的权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）提供合格的培训师资和教学设施；（2）按照协议约定的时间、地点进行培训；（3）对乙方在培训过程中的表现进行监督和指导；（4）保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）按时参加培训，遵守培训纪律；（2）认真学习，积极参与课堂互动；（3）完成甲方布置的作业和任务；（4）如实向甲方反映培训过程中的问题和困难。
六、违约责任1. 甲方违约责任：（1）未按约定时间、地点进行培训的，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用；（2）因甲方原因导致乙方未能完成培训的，甲方应退还乙方已支付的全部培训费用。
2. 乙方违约责任：（1）未按时参加培训或违反培训纪律的，甲方有权扣除相应费用；（2）未完成培训课程或考核不合格的，乙方应承担相应的违约责任。
岗前培训协议合同8篇
岗前培训协议合同8篇篇1甲方（单位全称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________乙方（员工姓名）：___________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________住址：___________________________________鉴于甲方需要对新员工进行岗前培训，以提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展需求，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就本次岗前培训事宜达成如下协议：第一条培训目的本次培训旨在提高乙方的专业技能和业务素质，增强团队协作意识，为甲方业务发展提供有力支持。
第二条培训内容培训内容涵盖但不限于专业知识、技能培训、团队协作、企业文化认知等方面。
具体培训课程及安排由甲方根据业务需要合理制定。
第三条培训期限及地点本次培训期限为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。
培训地点为甲方指定的场所或经双方协商确定的其他地点。
第四条培训费用及支付方式1. 甲方承担本次培训的组织和实施费用，包括但不限于培训师资、场地、教材等费用。
2. 乙方需承担的培训费用包括但不限于差旅、食宿等个人支出。
支付方式由双方根据实际情况协商确定。
第五条双方权利义务1. 甲方有权根据业务需要对培训内容和时间进行调整，并提前通知乙方。
2. 乙方应按时参加培训，遵守培训纪律和规定，完成培训任务。
3. 培训期间，乙方应服从甲方的管理安排，不得擅自离岗、旷课等行为。
就业培训协议范本3篇
就业培训协议范本3篇篇1就业培训协议范本甲方（培训机构）：__________乙方（学员）：__________为了促进乙方的就业能力提升，甲方经过双方友好协商，特制定本培训协议。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲、乙双方达成如下协议：一、培训内容及要求1. 甲方将为乙方提供就业培训服务，包括但不限于职业技能培训、就业指导等内容。
2. 乙方应全程参与培训活动，并按时按量完成相关学习任务。
3. 乙方需尊重师资团队和其他学员，保持课堂秩序，共同营造良好的学习氛围。
二、培训费用及支付方式1. 乙方需支付培训费用___________（大写）元。
2. 培训费用可分批支付，具体支付方式双方另行约定。
三、培训期限及地点1. 培训期限为______个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 培训地点位于__________（具体地址）。
四、协议变更与解除1. 本协议经双方签署后生效，若需变更，须经双方书面协商达成一致意见。
2. 若乙方无故缺席培训课程超过三次，甲方有权解除本协议。
五、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（培训机构）：__________ 乙方（学员）：__________签署日期：____年__月__日签署日期：____年__月__日（本协议经双方签字盖章后生效，有效期内不可撤销。
）以上是就业培训协议的范本，希望能够对您有所帮助。
在签署协议前，请认真阅读协议内容，确保各项条款符合双方的意愿。
祝愿乙方在培训过程中取得丰硕的学习成果，顺利提升就业能力。
感谢甲方的支持与帮助，愿合作愉快！篇2就业培训协议范本甲方：_____________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________乙方：_____________（以下简称“乙方”）法定代表人/负责人：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________鉴于，甲方为提高员工的综合能力和素质，加强员工的职业技能培训，乙方愿意提供就业培训服务，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、培训内容1. 甲方委托乙方为甲方员工提供就业培训服务，培训内容包括但不限于职业技能培训、职业素养培训等。
岗前培训协议范本4篇
岗前培训协议范本4篇篇1岗前培训协议范本《岗前培训协议》甲方（公司）：______________（以下简称“公司”）乙方（职工）：______________（以下简称“职工”）鉴于：公司为提升职工综合素质，提高工作业绩，特制定本协议，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依照平等、自愿、协商的原则，经甲、乙双方友好协商，并自愿达成如下协议：一、培训内容公司针对职工的工作需要，将为其提供岗前培训。
培训内容包括但不限于公司战略、企业文化、工作要求、安全生产等方面的知识及技能培训。
二、培训时间公司将安排乙方参加岗前培训，具体时间为______________。
如有变动，公司将提前通知乙方。
三、培训形式公司将采取集中培训和实操训练相结合的方式进行培训，培训地点、培训方法由公司统一安排。
四、培训费用公司对乙方提供的岗前培训免费，包括培训费用、伙食费用等，具体费用由公司承担。
五、培训成果乙方须全程参加培训，并按照公司规定完成培训考核。
考核合格者将获得公司颁发的培训证书，并正式上岗工作。
六、培训期间待遇乙方在培训期间，享受公司根据相关规定规定的工资待遇。
七、培训保密乙方在培训过程中所获得的公司商业秘密，须严格保密，不得泄露给他人。
八、培训后工作培训结束后，乙方将根据公司安排正式上岗工作，在此期间，享受公司提供的工资待遇。
九、协议解释本协议的解释权归公司所有。
十、其他事项本协议自双方签字盖章后生效，自行重复不及违反公司规定行为的话，公司方得终止与乙方的协议，乙方需按照公司相关规定承担相应责任。
甲方（公司）：__________________ 乙方（职工）：__________________签订日期：______________签订日期：______________以上为《岗前培训协议》的范本，希望双方在签订协议之前仔细审阅，协商一致后签字盖章生效，以此保证双方权益。
祝双方合作顺利！篇2岗前培训协议范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）二、乙方：（姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）手机号码：（联系电话）邮箱：（邮箱地址）三、协议内容：1. 乙方经公司考核录取为（岗位名称），特经甲方安排进行岗前培训，培训期间（具体时间），培训地点为公司指定的（培训地点）。
岗前培训协议书
岗前培训协议书岗前培训协议书1甲方：乙方：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。
根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从________年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。
四、培训期间工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元月；2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的.福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。
岗前培训协议范本8篇
岗前培训协议范本8篇篇1甲方：[公司名称]（下称“公司”）乙方：[员工姓名]（下称“员工”）根据有关法律法规和公司政策，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方参加公司组织的岗前培训事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权利义务，确保岗前培训顺利进行，提升乙方的职业技能和业务水平，促进双方共同发展。
二、培训内容培训内容涵盖但不限于公司文化、业务知识、专业技能、团队协作等方面的学习和实践。
具体培训课程安排由公司人力资源部负责组织实施。
三、培训期限本次培训自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。
四、培训地点本次培训地点设在_________________________。
五、双方权利义务（一）甲方权利义务：1. 制定并执行培训计划和内容；2. 保证培训的师资力量和场所等设施设备；3. 对乙方的表现进行观察和考核；4. 培训期间安排专业人员进行指导；5. 根据乙方表现及考核情况，给予相应的奖励或处理。
（二）乙方权利义务：1. 按照培训计划要求，按时参加培训；2. 遵守培训纪律和规章制度；3. 积极学习并主动配合培训工作；4. 完成培训任务并接受考核；5. 保守公司商业秘密和技术秘密。
六、培训费用及承担方式本次培训费用共计人民币____元（大写：____元整）。
费用由公司承担。
若因乙方原因未能完成培训任务或违反培训纪律，公司有权从乙方工资中扣除相应费用。
七、培训成果及考核（一）培训成果形式：本次培训成果以书面报告、项目展示、实际操作等多种形式呈现。
（二）考核办法：公司将根据培训计划制定具体的考核办法和标准，对乙方进行考核评价。
考核结果将作为本次培训的最终依据。
篇2甲方（单位名称）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：________________________乙方（受训人员姓名）：_______________________联系方式：_______________________________身份证号和住址：_________________________紧急联系人及其联系方式：_______________户籍所在地：_____________________________鉴于甲方因工作需要，需对乙方进行专业的岗前培训，双方经过友好协商，就甲方组织乙方参加培训的相关事宜达成如下协议：一、培训目的和内容本次培训旨在提高乙方的专业技能和知识水平，满足甲方的工作需求。
培训协议管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范培训协议管理，保障各方合法权益，提高培训质量，根据国家相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部各类培训项目的协议管理，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
第三条培训协议管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：培训协议内容应符合国家法律法规及公司规章制度；（二）公平性原则：各方权利义务明确，保障各方合法权益；（三）诚信原则：各方应诚信履行培训协议，不得有欺诈行为；（四）效率原则：简化培训协议流程，提高工作效率。
第二章培训协议的签订第四条培训协议由培训部门负责起草，经相关部门审核后，报公司领导审批。
第五条培训协议应包括以下内容：（一）培训项目名称、培训时间、培训地点；（二）培训对象及人数；（三）培训内容、培训方式；（四）培训费用及支付方式；（五）培训效果评估及考核；（六）违约责任及争议解决方式；（七）其他约定事项。
第六条培训协议签订前，培训部门应充分了解培训需求，与培训对象沟通，确保培训协议内容符合实际需求。
第七条培训协议签订时，各方应认真阅读协议内容，确认无误后签字盖章。
第三章培训协议的履行第八条培训协议签订后，培训部门应按照协议约定，组织开展培训活动。
第九条培训对象应按照培训协议约定，参加培训活动，不得无故缺席。
第十条培训部门应做好培训过程中的记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
第十一条培训结束后，培训部门应组织培训效果评估，评估结果作为培训协议履行情况的依据。
第十二条培训对象对培训效果有异议的，可在培训结束后一个月内向培训部门提出，培训部门应在一个月内予以答复。
第四章培训协议的变更与解除第十三条培训协议在履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除，各方应协商一致，签订变更或解除协议。
第十四条培训协议变更或解除协议应包括以下内容：（一）变更或解除的原因；（二）变更或解除的内容；（三）变更或解除后的权利义务；（四）其他约定事项。
岗前培训协议范本6篇
岗前培训协议范本6篇篇1甲方（培训方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（受训方）：____________________地址：_____________________________员工姓名：__________________________联系方式：_________________________根据甲方业务发展需求，为了提高员工职业技能和综合素质，确保员工符合甲方的工作要求，双方经友好协商，达成以下关于岗前培训的协议。
为明确各方权利和义务，确保双方权益，特订立本协议。
一、协议目的本协议的签订旨在明确甲、乙双方在岗前培训过程中的权利和义务，规定双方的责任、权利和义务关系，保障双方的合法权益。
二、培训内容甲方根据工作需要组织相关岗前培训，包括但不限于专业知识、技能培训、团队协作、企业文化等方面的内容。
具体培训课程安排由甲方根据实际情况制定。
乙方应按时参加培训并努力完成培训任务。
三、培训期限及地点本次培训期限为______天，自______年______月______日起至______年______月______日止。
培训地点为甲方指定的培训场所。
如有变动，甲方应及时通知乙方。
四、培训费用及支付方式本次培训费用为人民币______元。
乙方需在培训开始前支付培训费用至甲方指定账户。
支付方式可选择现金、银行转账等方式。
培训期间如需产生额外费用，由双方另行协商确定。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要调整培训内容、时间和地点。
乙方应遵守甲方的相关规定，按时参加并完成培训任务。
2. 甲方应提供合格的师资力量和必要的培训设施，确保培训的顺利进行。
3. 乙方应珍惜培训机会，认真学习并努力掌握培训内容。
培训期间应遵守纪律，不得擅自离岗或从事与培训无关的活动。
培训协议是否有法律效力(两篇)
在前文中，我们已经介绍了培训协议是否具有法律效力的一些基本概念和相关法律规定。
接下来，我们将继续探讨这个话题，深入分析培训协议的法律效力及其相关问题。
我们需要明确的一点是，培训协议是一种合同，在法律上具有法律效力。
无论是企业培训合同还是个人与培训机构签订的协议，只要符合《合同法》的相关规定，就具有法律效力。
根据《合同法》的规定，合同的基本要件包括合同的当事人、合同的内容和合同的形式。
当事人是指合同的订立者，包括培训机构和培训的受训人。
合同的内容指的是合同中约定的权利和义务，例如培训的内容、培训费用、培训时间等。
合同的形式指的是合同的表现形式，可以是书面合同、口头合同或者其他方式。
值得注意的是，根据《合同法》的规定，口头合同的效力和书面合同是一样的，只要符合合同的基本要件，都具有法律效力。
所以，如果培训双方没有签订书面合同，只是通过口头协议达成一致，也同样具有法律效力。
在实际操作中，培训协议的法律效力可能会存在一些问题。
首先是协议的约束力问题。
有些培训协议可能存在一些不合理或不合法的条款，例如限制受训人权利、责任不明确等。
这样的协议在法律上是不具备约束力的，如果受训人选择向法院提起诉讼，法院会依法判决该协议无效。
其次是协议的解释问题。
当培训协议中的约定存在争议或不明确时，需要根据《合同法》的相关规定进行解释。
根据合同法的原则，要以双方的真实意思为依据来解释，并且要遵循公平、诚实信用和保护当事人合法权益的原则。
最后是协议的违约问题。
如果一方在培训协议中违约，另一方可以依法采取相应的法律行动，包括要求对方履行合同、要求对方承担违约责任或者解除合同等。
对于培训机构而言，如果存在虚假宣传、教育质量差等问题，可能会被受训人要求退还培训费用、赔偿损失等。
培训协议具有法律效力，受到《合同法》的保护。
对于协议的具体约定，双方应当遵守法律的原则和规定，保护双方的合法权益。
当然，在签订培训协议之前，双方应当充分了解和明确协议的内容，避免出现纠纷和法律上的风险。
岗前培训协议书合法吗
岗前培训协议书合法吗
岗前培训协议书是一种合法的合同形式，旨在规范企业与员工的关系，保障双方权益。
该协议书包含了双方的基本情况、培训内容、培训时间、
培训费用等细节，为员工提供了更好的培训与发展机会，也有利于企业提
升员工的素质和能力，提高企业绩效。
第一，岗前培训协议书涉及到双方的权益和责任，通过签订该协议书
可以明确双方的权力、义务和责任，确保了合同的一致性、有效性和可执
行性。
第二，该协议书是在双方自愿的基础上签订的，员工参加培训也是为
了自身发展和提升，企业也出于提高企业绩效的目的，不存在非法约束和
违法操作的情况。
第三，岗前培训协议书的签订过程中需要满足法定程序，包括明确双
方身份、签署时间、内容、费用、履行期限等细节，符合法律法规的规范
要求。
第四，由于企业不同部门间业务和工作的不同，员工需要在入职前接
受培训，有效提升自身素质和能力，更好的胜任工作，这也是岗前培训协
议书的必要性所在。
综上所述，岗前培训协议书是一种合法的合同形式，为双方提供了法
律保障，保护员工权益，有效提升企业绩效。
通过合法合规的方式履行协
议书，可以确保企业健康有序发展，同时让员工在工作中更加从容自信。
职前培训协议书6篇
职前培训协议书6篇篇1甲方（培训机构）：____________________乙方（学员）：________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加甲方组织的职前培训事宜达成以下协议：一、协议目的为提升乙方的职业技能水平，促进其职业发展，甲方对乙方进行职前培训。
本协议旨在明确双方权益，规范培训过程，保障培训质量。
二、培训内容本次培训的内容包括但不限于职业技能培训、职业素养培养、团队协作训练等方面。
甲方将根据乙方的职业发展方向和实际需求制定详细的培训计划。
三、培训期限本次培训自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
四、培训费用及支付方式1. 培训费用：人民币______元整。
2. 支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付培训费用至甲方指定账户。
五、双方权利义务1. 甲方有权按照培训计划对乙方进行培训和考核，确保培训质量。
2. 甲方应提供合格的师资和必要的培训设施，确保培训活动的顺利进行。
3. 乙方应遵守甲方的培训规定，按时完成培训任务。
4. 乙方应自觉接受甲方的管理和监督，遵守培训纪律。
5. 乙方在培训期间不得擅自离岗或从事与培训无关的活动。
6. 培训结束后，乙方应按照甲方的要求参加考核，考核合格后方可结业。
六、违约责任1. 若乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权解除本协议，并不承担任何责任。
2. 若因乙方自身原因（如健康原因、违法行为等）导致无法继续参加培训的，甲方不承担任何责任。
3. 若乙方在培训期间擅自离岗或从事与培训无关的活动，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
4. 若甲方未能按照约定提供合格的培训服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议，以国家法律、法规和相关政策为准。
培训机构岗前协议书范本(3篇)
第1篇甲方（培训机构名称）：乙方（学员姓名）：鉴于甲方从事教育培训业务，乙方希望加入甲方从事相关教学工作，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。
一、协议标的1.1 乙方同意加入甲方，担任甲方指定的教育培训岗位，负责相关课程的教学工作。
1.2 甲方同意聘用乙方，为乙方提供相应的教学岗位及待遇。
二、协议期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2.2 协议期满后，如双方同意续签，应提前____天书面通知对方，并签订新的协议。
三、工作内容与职责3.1 乙方应按照甲方的要求，认真备课、授课，确保教学质量。
3.2 乙方应按时参加甲方组织的教研活动，与其他教师共同提高教学水平。
3.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。
3.4 乙方应妥善保管甲方的教学资料和设备，确保其安全、完整。
3.5 乙方应积极与学员沟通，了解学员的学习需求，及时调整教学计划。
四、教学安排4.1 乙方应按照甲方安排的教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容和时间。
4.2 甲方应根据乙方的教学能力和课程安排，合理分配教学资源。
4.3 乙方应确保所授课时数与甲方提供的课时相符。
五、薪酬待遇5.1 乙方的基本工资为人民币____元/月，按月支付。
5.2 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，工资待遇不变。
5.3 乙方在完成教学任务的情况下，可获得相应的课时费。
5.4 甲方根据乙方的教学成绩和表现，给予一定的绩效奖金。
5.5 乙方在试用期内，工资待遇按试用期工资标准执行。
六、社会保险和福利6.1 甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方提供法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利。
6.3 甲方根据实际情况，为乙方提供一定的职业培训和进修机会。
七、保密条款7.1 乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的教学资源、教学方法、学员信息等。
公司员工岗前培训协议书
公司员工岗前培训协议书公司员工岗前培训协议书协议书编号：XXXX-XXXX-XX协议双方：甲方：XX公司（以下简称“公司”）地址：XX省XX市XX区XX路XX号邮编：XXXXXX法定代表人姓名：XXX 职位：XXX乙方：XXX（以下简称“员工”）身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX岗位：XXX 部门：XXX鉴于：为保证员工对其岗位的熟悉和熟练掌握，提高员工工作效率和质量，保障公司生产经营顺利进行，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议。
一、培训内容1.1 培训的目的公司为提高员工工作效率、提高岗位技能水平以及规范员工的工作行为，培训员工相关知识和技能，让员工更好的了解岗位职责并满足职业发展的要求。
1.2 培训内容本次岗前培训的内容主要包括以下几方面：1）公司组织结构、管理制度、文化和核心价值观；2）员工岗位职责、工作流程和工作标准；3）岗位操作技能、专业知识及应用能力；4）产品知识、市场了解、客户服务等技能；5）劳动法、安全生产等法律法规知识；6）其他可能有必要的知识和能力。
二、培训时间和地点本次培训的时间和地点由公司制定，员工必须按照公司安排的时间和地点参加培训。
三、培训费用公司将为员工提供相关的岗位培训，培训期间的食宿费、交通费等费用均由公司承担。
但若员工因私事原因未能按时参加培训或未能通过培训，员工将自行承担相关费用。
四、培训达标4.1 员工必须全程参加培训，且必须通过公司安排的考试，达到公司要求的合格标准后，方能正式上岗。
4.2 员工如未能通过公司考核，需要在公司要求的期限内重新参加培训，直至考核合格为止。
五、培训合法性公司严格遵守国家相关法律法规，保证本次培训的合法性和公正性。
并且，公司会将参加培训的员工信息及考核结果保密。
六、违约责任6.1 若员工因故未能按期参加公司组织的培训，员工必须自行承担相关费用，对公司造成的损失，员工有必要的经济赔偿责任。
6.2 若员工未按公司要求参加培训或未达到公司要求的考核标准，公司有权不予录用或解除劳动合同。
公司签的培训协议只是单方面要求
公司签的培训协议只是单方面要求1. 什么是培训协议？在职场中，很多公司为了提升员工的专业能力和技能，会与员工签订培训协议。
培训协议通常规定了公司提供培训的内容、时间、地点、费用等方面的要求，以及员工需要遵守的相关规定。
在大多数情况下，这些培训协议都是为了公司和员工的共同利益而设立的。
2. 培训协议的单方面要求然而，有些公司在签订培训协议时只是单方面要求，而忽视了员工的权益和利益。
在这种情况下，培训协议其实成为了一种约束和限制，而非共同促进员工和公司共同发展的合作协议。
3. 公司单方面要求的表现公司签的培训协议只是单方面要求的表现有很多，比如在培训内容上，公司只注重自身需要，而忽视了员工自身的职业发展需求；在培训时间上，公司可能安排培训时间与员工工作时间冲突，导致员工需要在工作之余进行培训，给员工带来不便；在培训费用上，公司只愿意支付部分或者不愿意支付培训费用；在培训结束后，公司可能要求员工在一定期限内必须为公司工作一段时间，否则需要承担培训费用的违约责任。
4. 如何应对单方面要求的培训协议对于公司单方面要求的培训协议，员工应该保护自己的合法权益，不轻易被动接受。
员工可以通过与公司进行沟通，表达自己的需求和想法，寻求共识和妥协。
可以寻求法律援助，沟通专业的劳动法律师来帮助评估培训协议是否合法合理。
可以考虑是否接受培训协议，如果不能满足自己的需求和利益，也可以选择拒绝签署。
5. 结语公司签的培训协议只是单方面要求，对于员工来说可能存在一定的风险和不公平。
在签署培训协议之前，员工需要审慎考虑和评估，保护自己的权益和利益。
希望企业能够在签订培训协议时考虑员工的需求和利益，实现双赢的局面。
个人观点：作为一名员工，我认为公司签的培训协议不应该只是单方面的要求。
在这个合作中，员工和公司应该是平等的合作伙伴，共同促进员工个人发展和公司业务发展。
培训协议应该兼顾双方利益，而不是只优先考虑公司的需求。
希望企业在制定培训协议时能够更多地关注员工的利益，达到真正的合作共赢。
上岗前的培训协议书范本
上岗前的培训协议书范本甲方（培训提供方）：____________________乙方（培训接受方）：____________________鉴于甲方为一家专业的培训机构，拥有丰富的培训资源和经验，乙方为即将上岗的员工，需要通过培训提升其职业技能和知识水平，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方接受甲方提供的培训事宜达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方同意根据乙方的需求，提供以下培训课程：____________________1.2 培训的具体内容、课程安排、培训时间、地点等详细情况由甲方制定，并提前通知乙方。
第二条培训费用2.1 乙方同意支付给甲方培训费用共计人民币（大写）____________________2.2 培训费用支付方式为：____________________2.3 培训费用支付时间为：____________________第三条培训效果3.1 乙方应按照甲方的培训计划和要求，认真参加培训，不得无故缺席。
3.2 培训结束后，乙方应通过甲方组织的考核，考核合格后方可上岗。
第四条培训资料4.1 甲方应提供培训所需的教材、资料及其他辅助材料。
4.2 乙方应妥善保管甲方提供的培训资料，不得泄露给第三方。
第五条保密条款5.1 乙方在培训期间及培训结束后，对甲方提供的培训内容、资料、方法等负有保密义务。
5.2 未经甲方书面同意，乙方不得将培训内容用于任何商业目的或泄露给任何第三方。
第六条违约责任6.1 如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为未支付培训费用的____________________6.2 如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为培训费用的____________________第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。
入职前的培训协议合法吗
入职前的培训协议合法吗：入职前的培训协议是合法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
因此，在入职前进行的培训协议符合法律规定，是合法的。
但需要注意的是，如果用人单位与劳动者签订的培训协议中存在不公平、不合理的条款，或者违反了相关法律法规的规定，那么该协议可能会被认定为无效。
因此，在签订培训协议前，劳动者应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如有需要可以咨询专业律师的意见。
岗前培训不发工资合法,实习协议
岗前培训不发工资合法吗如果公司在管理制度中规定必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。
当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你。
一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。
二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。
家好，我公司于今天3月接受了一个全日制成人教育本科的学生，毕业时间是2011年3月。
公司与他签订了一份实习协议。
规定补助是1500元。
现在公司发现实习生的思想不适合在公司继续实习。
而且现在接受实习生的风险也很大，所以准备中止实习协议。
实习协议的内容如下：实习协议甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（学生）：性别：专业：籍贯：身份证号：家庭住所：为保证乙方在甲方实习的正常进行，双方经平等、自愿协商，就实习中双方的权利义务达成一致意见，约定如下：一、实习期间：年月日至年月日二、实习内容：1、实习部门：；2、实习内容：由甲方根据公司工作内容，结合乙方专业和个人技能特点具体制订。
三、实习期间的考核与经济补助：1、甲方依公司规定对乙方的实习进行考核，并根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖惩。
补助的具体金额为人民币元/月，奖惩标准和依据参照公司规定执行。
2、甲方参照公司工资核发制度，按月将补助以存款方式汇入乙方指定帐号。
3、乙方不当然享受甲方员工依《劳动合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方相应的福利待遇。
4、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方《员工手册》、《基本管理制度》执行。
乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。
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岗前培训协议书-公司培训协议是否合法
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
岗前培训协议书指的是企业根据工作要求及员工在上岗前技能的快速成长需求，与员工在平等自愿的基础上就关
于岗前培训事宜上协商一致所签订的协议书。
下面是X给大家整理的一些关于岗前培训协议书的模板，希望对大家有
用。
岗前培训协议书篇一
甲方：XXXX新能源有限公司
乙方：XX
根据甲方有关规章制度及业务性质对员工基本素质及
职业技能的要求，乙方接受并参加甲方的岗前职业培训，为
确保待聘员工能圆满地完成培训目标达到合格要求，并按时上岗与甲方签订劳动合同，参加甲方公司工作，经双方协商一致特订立以下培训协议：
一、甲方选送待聘员工参加公司或委托培训机构组织的
岗前基本知识和技能培训学习，培训时间自XXXX年XX月XX 日至XXXX 年XX月XX日，为期XX个月。
二、乙方参加培训期间，不属甲方的正式员工，待培训结束取得“培训结业合格证”后，正式上岗并签订劳动合同方可为甲方的正式员工，与甲方产生劳动关系，正式计算工龄。
劳动合同期限壹年至参年。
三、乙方参加培训期间，甲方补助乙方生活费：岗前基
本知识培训期和技能实际操作培训期每天XX元，并免费提
供中餐。
四、培训费用：学费按XXXX元/人计（其中含理论和实训期间的培训教材和实训材料、场地、水电费等）。
由甲方先垫付，待乙方培训合格后正式与甲方签订劳动合同后，在
每月的工资中按合同期长短平均分摊扣存，待合同期满后无息返还。
五、培训结束后，乙方应及时到甲方报到，并向甲方递交书面培训总结和培训单位的有关成绩单及培训结业合格证。
六、本协议第三条培训期间的生活补助费，由甲方按乙方实际培训天数结付给乙方。
理论培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费；不合格人员，甲方不予录用，甲方不再安排乙方进行实际操作培训，乙方不享受培训期间的生活补助费待遇。
理论培训合格人员方可进入实际操作培训，实际操作培训结束后，培训合格人员由甲方按实际培训天数结付给乙方培训补助费；不合格人员甲方不予录用，乙方仅享受培训期间生活补助费的
50%由甲方按实际
培训天数结付给乙方。
七、乙方在培训期间从事超越培训范围的业务活动或其
他违法行为造成后果的，由乙方自己承担，甲方不承担相关 责任。
八、 培训费承担办法：乙方培训合格后需与甲方签订劳 动合同
（合同期为壹至参年）。
乙方工龄未满合同期限提出辞 职的，乙方应承担部分培训费用，既本协议第四条费用的缺 勤部分；实际工作时间至合同期满的，其培训费用由甲方承 担。
乙方因违纪被甲方辞退的依照公司有关规定处理。
九、 乙方培训合格后不按时返回甲方参加工作或应聘其
他单位工作的，造成甲方损失由乙方承担全部培训费用。
十、乙方在培训期间成绩优异，有杰出表现者，甲方将 给予奖励
（含缩短试用期、破格晋职等）。
十一、以上条件均属双方真实意思的表小，具有法律效 力，双方
应严格遵守执行。
此协议一式两份，双方各执一份为凭。
甲方签定（公司盖章）：XX
XXXX 年XX 月XX 日
乙方（选培人员）签定：XX
XXXX 年XX 月XX 日
岗前培训协议书篇二
乙方（新进员工签名）：XX
甲方:
*********** 公司
甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议：
一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等。
二、培训时间为20XX年5月26日至20XX年6月1日, 共计7天，培训地点：****95xxx ,为乙方培训业务专业知识和上岗技能培训。
三、培训费：
⑴乙方在参加培训前预付进场培训费400元;
⑵甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费
400元整；
⑶试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整；
⑷如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担。
四、本协议自甲、乙双方签字生效。
本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
甲方：************ 有限公司（盖章）
代表：XX
乙方：XX
身份证号码:XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
岗前培训协议书篇三
甲方：XX
乙方：XX
根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：
一、甲方为乙方提供岗前技术培训，（不带薪培训）
二、乙方培训期从XXXX年XX月XX日起至上岗前，培
训内容为XXXXXX
三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。
乙方的行为给甲方造
成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任;甲方对
乙方将不负责任何责任。
一切后果乙方自负，该合同自行终止。
四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定
给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为XXXXXXXX
元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。
五、乙方不享受甲方员工根据和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。
六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规
定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
七、双方确定，甲方双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金” 及福利待遇，乙方在培
训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。
八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其践履劳动服务关系。
九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制定培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。
十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。
十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。
十二、甲方双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方属地人民法院进行起诉。
十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外终止。
甲方（盖章）：XX
法定代表人签字：XX
签约日期:XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：XX 法定代表人签字：XX
签约日期:XXXX年XX月XX日
岗前培训协议书。