基于CS结构的中小企业人事管理系统的设计与开发
人力资源行业人力资源管理系统开发与应用方案
人力资源行业人力资源管理系统开发与应用方案第一章引言 (2)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 研究方法 (3)第二章人力资源管理系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (4)第三章需求分析 (5)3.1 功能需求 (5)3.1.1 员工信息管理 (5)3.1.2 薪资管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训管理 (5)3.2 非功能需求 (6)3.2.1 系统功能 (6)3.2.2 系统安全性 (6)3.2.3 系统兼容性 (6)3.3 用户需求 (6)3.3.1 基本需求 (6)3.3.2 高级需求 (6)第四章系统设计 (7)4.1 系统架构设计 (7)4.2 数据库设计 (7)4.3 界面设计 (8)第五章技术选型与开发环境 (8)5.1 技术选型 (8)5.1.1 数据库技术 (8)5.1.2 后端技术 (9)5.1.3 前端技术 (9)5.1.4 网络通信技术 (9)5.2 开发环境 (9)5.2.1 操作系统 (9)5.2.2 开发工具 (9)5.2.3 服务器环境 (9)5.3 开发工具 (10)5.3.1 Java开发工具 (10)5.3.2 前端开发工具 (10)5.3.3 数据库管理工具 (10)第六章系统开发 (10)6.1 开发流程 (10)6.2 编码规范 (11)6.3 测试与调试 (11)第七章系统部署与实施 (11)7.1 部署策略 (12)7.2 实施流程 (12)7.3 培训与支持 (12)第八章系统维护与优化 (13)8.1 系统维护 (13)8.1.1 维护策略 (13)8.1.2 维护措施 (13)8.2 系统升级 (14)8.2.1 升级策略 (14)8.2.2 升级措施 (14)8.3 功能优化 (14)8.3.1 优化策略 (14)8.3.2 优化措施 (14)第九章系统安全与风险管理 (15)9.1 安全策略 (15)9.1.1 概述 (15)9.1.2 安全策略内容 (15)9.2 风险评估 (15)9.2.1 概述 (15)9.2.2 风险评估内容 (15)9.3 应急预案 (16)9.3.1 概述 (16)9.3.2 应急预案内容 (16)第十章项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (16)10.2 经验教训 (17)10.3 未来发展 (17)第一章引言社会经济的快速发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其信息化建设日益受到企业的重视。
基于JavaScript的人事管理系统设计与实现
基于JavaScript的人事管理系统设计与实现本文档旨在阐述基于JavaScript的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的工具，它可以帮助人力资源部门更高效地管理员工信息、薪资福利、员工培训等方面的工作。
系统需求为了实现一个功能完善的人事管理系统，我们需要明确以下系统需求：1. 员工信息管理：系统应具有录入、浏览、编辑和删除员工信息的功能。
员工信息包括个人基本信息、职位信息、合同信息等。
2. 薪资管理：系统应能够计算员工的薪资，并根据薪资标准进行自动调整。
同时，系统还应提供查询薪资历史记录的功能。
3. 员工考勤管理：系统应可以记录员工的考勤情况，并根据考勤结果自动生成实际工作时长和加班时长。
4. 员工培训管理：系统应能够记录员工的培训情况，并提供培训计划、培训材料和培训评估等功能。
5. 权限管理：系统应具备权限管理功能，包括管理员和普通员工的不同权限设置，以保证系统数据的安全和保密性。
系统设计与实现本系统将基于JavaScript开发，采用浏览器端和服务器端的交互方式，具体设计与实现步骤如下：2. 数据库设计：设计并创建数据库表格，包括员工信息表、薪资表、考勤表和培训表等。
表格之间通过关联字段建立关系。
4. 后端开发：使用Node.js搭建服务器环境，处理前端发送的请求并调用数据库操作。
通过接口提供服务，实现员工信息的增删改查、薪资计算、考勤记录和培训管理等功能。
5. 接口测试：使用工具（如Postman）对系统接口进行测试，确认接口的正确性和稳定性。
6. 系统部署：将前端代码和后端代码部署到服务器上，搭建相应的运行环境，确保系统可以正常运行。
总结本文档介绍了基于JavaScript的人事管理系统的设计与实现。
通过明确系统需求，设计系统架构，开发前后端代码，我们可以实现一个功能完善的人事管理系统，帮助人力资源部门更高效地管理员工信息和业务流程。
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义在现代企业中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，也涉及到企业的方方面面。
中小型企业由于人力资源管理工作相对简单，因此不需要雇佣太多人力资源管理人员。
而随着企业业务的逐渐扩大，人员管理的复杂度逐步增加，特别是在劳动力市场竞争激烈的情况下，企业需要更加高效地管理员工的信息，以此来提高效率，降低管理成本。
因此，中小型企业需要一种功能完善、易于使用、低成本的人力资源管理工具，以此来提高员工管理的效率，并且降低管理成本。
而人力资源管理系统正是能够实现这种要求的重要工具。
二、研究内容和目标本文旨在设计和实现一种中小型企业的人力资源管理系统。
具体来说，主要包括以下内容：1.需求分析：通过对中小型企业的人力资源管理工作进行分析和研究，了解企业的需求和要求，为系统的设计和实现提供基础。
2.架构设计：设计系统的总体结构，包括前端界面、后台数据库、中间层接口等，为后续的实现提供指导。
3.核心模块的实现：根据系统的结构设计，开发系统的核心模块，包括人事档案管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等，实现基本的人力资源管理功能。
4.安全性设计：设计系统的安全性机制，包括用户认证、数据加密、数据备份和恢复等，保障系统的稳定性和安全性。
5.性能测试：对系统进行性能测试，确保系统能够高效稳定地运行，并且在大规模用户访问时不会出现严重的性能问题。
三、可行性分析从技术上和商业上对本系统进行可行性分析。
1.技术上的可行性：本系统采用的是现代化的技术，包括.NET开发平台、MVC设计模式、SQL Server数据库等，保证系统的稳定性和安全性。
2.商业上的可行性：人力资源管理系统是中小企业的必备工具，市场需求大。
本系统采用的是低成本设计，价格相对亲民，以此来获得竞争优势。
四、研究方法和步骤1. 统计分析研究对象的需求和使用情况，以此来设计出合适的系统功能。
2. 设计系统的总体结构和核心模块，并由团队成员分工合理，实现系统的各个模块。
基于CS和BS结构的工资管理系统的设计
基于CS和BS结构的工资管理系统的设计作者：李华来源：《科学与财富》2011年第08期[摘要] 对CS和BS结构体系的优缺点进行了研究和比较，并结合实际业务需求对系统的关键技术进行了分析，提出了工资管理系统的设计方案。
[关键词] 软件结构动态数据表工作流一、引言工资管理工作在高校的日常管理工作中占据了重要的地位，在高校的工资管理工作中，由于工资结构复杂、人事变动频繁，市场上通用的一些工资管理软件难以满足要求，因此量身定做工资管理系统已成为工资管理部门的一个迫切需求。
二、系统架构分析（一）CS结构的优缺点CS结构，即Client/Server（客户机/服务器）结构，是大家熟知的软件系统体系结构，通过将任务合理分配到Client端和Server端，降低了系统的通讯开销，可以充分利用两端硬件环境的优势。
客户端需要安装专用的客户端软件。
CS的优点是能充分发挥客户端PC的处理能力，很多工作可以在客户端处理后再提交给服务器。
对应的优点就是客户端响应速度快。
缺点主要有以下几个：■ 一般只适用于局域网环境。
■ 客户端需要安装专用的客户端软件，维护和升级成本非常高。
（二）BS结构的优缺点BS结构，即Browser/Server（浏览器/服务器）结构，是随着Internet技术的兴起，对CS 结构的一种变化或者改进的结构。
在这种结构下，客户机上只要安装一个浏览器（Browser），如NetscapeNavigator或InternetExplorer，浏览器通过ＷebServer同数据库进行数据交互。
用户界面完全通过WWW浏览器实现，BS最大的优点就是可以在任何地方进行操作而不用安装任何专门的软件。
只要有一台能上网的电脑就能使用，客户端零维护。
系统的扩展非常容易，只要能上网，再由系统管理员分配一个用户名和密码，就可以使用了。
然而BS结构并非完美，也存在如下缺点：■ 执行效率低，受网络环境影响较大。
■ 由于BS结构是瘦客户端，Web服务器负担较重。
基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现
基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增加。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求，因此，建立一个高效、智能的企业级人力资源管理系统显得尤为重要。
本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）技术的企业级人力资源管理系统的设计与实现。
二、系统架构设计1. 系统功能模块划分在设计企业级人力资源管理系统时，需要根据实际需求将系统功能划分为不同的模块，以便于管理和维护。
常见的功能模块包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等。
2. 数据库设计数据库设计是企业级系统设计中至关重要的一环。
在人力资源管理系统中，需要设计合理的数据库结构来存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的性能和扩展性。
三、技术选型1. JSPJSP作为一种动态网页开发技术，具有简单易学、灵活性高等特点，非常适合用于企业级系统的开发。
通过JSP可以方便地实现页面与后台Java代码的交互，实现数据的动态展示和处理。
2. ServletServlet作为JSP的后台支持，可以处理用户请求并生成动态内容。
在企业级人力资源管理系统中，Servlet可以用于处理用户提交的表单数据、调用业务逻辑处理等。
3. JDBCJDBC是Java连接数据库的标准接口，通过JDBC可以方便地与数据库进行交互。
在人力资源管理系统中，需要使用JDBC来实现与数据库的数据交互操作，包括数据查询、插入、更新和删除等。
四、系统实现1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中最基础也是最重要的模块之一。
通过该模块可以实现员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理等功能。
在实现员工信息管理模块时，需要考虑数据的安全性和完整性。
2. 招聘管理模块招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过该模块可以提高招聘效率，缩短招聘周期。
在实现招聘管理模块时，需要考虑用户友好性和操作便捷性。
企业管理信息系统中的BS和CS结构的应用
企业管理信息系统中的B/S和C/S结构的应用摘要：文章以制造企业为例提出了企业管理信息系统的三维开发模型及企业信息化的实施方法,讨论了B/S和C/S的混合结构模式及JSP网络技术与网络数据库在企业管理信息系统开发中的应用。
通过企业建模,掌握企业组织构架,了解企业如何工作,何处是瓶颈,为企业高效地运作提供了一种解决方案。
关键词：B/S、C/S、企业信息系统1. 概述随着计算机技术、通信技术和网络技术为代表的现代信息技术的飞速发展,人们越来越重视信息技术对传统工业的改造。
企业管理信息系统正是信息技术在企业管理方面的典型应用。
它能有效地管理企业数据,使这些数据可高效地存储、使用和共享,促进企业管理流程的合理化和管理方式的现代化,对企业在激烈的市场竞争中脱颖而出作用巨大。
我国制造行业应该看到和把握住这个机遇,提升企业管理水平。
管理信息系统是企业应用计算机实现整体化、集成化、信息化的必由之路。
运用分析、计划、控制和决策模型,用信息支持决策,使企业的生产经营更合理、更有效,提高企业的运行效率,使企业在激烈的市场竞争中赢得胜利,达到企业发展的长远目标。
通过对企业建模,可以审视企业的组织架构,着眼于公司内部的角色及其间如何交互,同时可以监视企业的工作流程,了解企业的主要过程,知道企业如何工作,有何效用,何处是瓶颈,同时也可以监视企业的外部实体,如何与企业交互及其含义如何。
2 管理信息系统介绍管理信息系统(ManagementInformationSystem,MIS)的概念于20世纪60年代后期开始形成,并在实践的基础上逐渐发展变化,内容越来越丰富,成为当今信息社会中不可或缺的部分。
1985年,管理信息系统的创始人,明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授高登#戴维斯刁-给出管理信息系统的一个较完整的定义:/它是一个利用计算机硬件和软件,手工作业,分析!计划!控制和决策模型仁-j,以及数据库的用户-机器系统"它能提供信息,支持企业或组织的运行!管理和决策功能。
毕业设计(论文)-基于CS结构的图书管理系统的开发与设计
基于C/S结构的图书管理系统的开发与设计[摘要]图书馆作为提供学习的场所，不仅要求便于管理，而且要求给读者和借阅者提供方便快速的查找、借阅和登记手续。
以前的图书管理中心进行信息管理主要是基于手工处理，信息处理工作量大，容易出错，缺乏系统、规范的信息管理手段。
在计算机普及的今天，利用电脑来简化和方便我们的工作也不再少见，而图书管理系统只是其中一个小小的应用，利用这个系统来管理图书馆图书的借阅工作，可以非常容易和快捷的对整个流程进行很好的控制和管理，并且简化了工作的困难度和节省了人力资源。
鉴于市场上对这样的管理软件的大量需求和应用，选择了本题目。
由于本系统一般是在局域网中使用，所以本系统采用C/S架构进行开发，图书馆的工作人员使用的每台电脑都需要配置该管理软件，同时，需要一台数据库服务器提供数据处理的服务，开发语言选择C#，后台数据库服务器选择SQL Server 2005。
[关键词]图书管理系统C/S C# SQL ServerBased on C / S structure of the library management systemdevelopment and design[Abstract] The library as a place of learning, not only the requirement of the management, and the requirement to the reader and library provide convenient fast search, borrow and registration procedures.The previous Library Management Center for information management is mainly based on manual processing, information processing workload, prone to error, lack of systematic, standardized information management tools. Popular in the computer today, the use of computers to simplify and facilitate our work is not uncommon, and the book management system is a small application, use this system to manage the library to borrow books, can be very easy and fast for the whole process very good control and management, and simplified the work difficulty and save human resources. In view of the market for such a management software for large demand and application, the choice of this topic.Because the system is generally used in LAN, so this system adopts C / S architecture development, the library staff in the use of each computer will need to configure the management software, at the same time, need a database server provides the data processing services, development language C # background database server, select SQL Server 2005.[Key Words] Library Management System C/S C# SQL Server[目录]第一章绪论 (1)1.1引言 (1)1.2 项目开发意义 (1)第二章技术概述 (3)2.1 .NET框架介绍 (3)2.2 C#介绍 (3)2.3 Visual Studio 2010介绍 (3)2.4 SQL Server 2005介绍 (4)2.5 C/S结构 (4)第三章系统设计 (6)3.1 系统分析 (6)3.2 系统开发思想 (7)3.3 系统配置 (8)3.4 系统功能模块设计 (8)3.5 数据库设计 (11)第四章系统实施 (16)4.1 系统模块 (20)4.2 图书信息管理模块 (23)4.3 借书管理模块 (25)第五章结论 (28)第六章致谢 (29)第七章参考文献 (30)第一章绪论1.1引言一直以来人们使用传统的人工方式管理图书馆的日常工作，对于图书馆的借书和还书过程，想必大家都已很熟悉。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
毕业设计（论文）_基于CS架构的学生信息管理系统
学生信息管理系统摘要：随着信息时代的来临以及信息化的高速发展，信息的自动化管理已成为当前迫切需要解决的问题。
作为高校的学生信息管理部门，承担着管理数量庞大的学生信息的工作。
常规的管理方式已难以满足高校发展的需求，极大的影响了学生信息管理的效率和安全。
建立一套以信息和计算机技术为支持的综合学生信息管理系统是解决这些问题的关键所在。
本论文根据软件工程中软件开发的流程，对系统需求分析、软件设计和编码、功能实现和测试工作进行了详细介绍。
阐述了高校学生信息管理系统的设计、开发及实现过程。
首先，简要地介绍了信息管理系统的有关概念及技术基础，然后运用结构化系统开发方法，详细地分析了高校学生信息现行管理系统的组织结构、组织业务流程、组织需求及组织数据流程等，得到了新系统的逻辑模型。
在此基础上，选用了适合于高校学生信息管理的关系数据库理论与设计方法，进行了高校学生信息管理系统数据库的概念结构和逻辑结构设计。
最后，利用结构化设计方法进行了系统设计和开发。
本系统使用Microsoft SQL Server 2000作为数据库，以Microsoft Visual Studio .NET 2005作为系统开发工具开发出一套实用的C/S架构的学生信息管理系统。
关键词：学生信息，信息管理系统，数据库设计目录1前言 (3)1.1开发背景 (3)1.1.1研究的目的与意义 (3)1.1.2国内外研究现状及发展趋势 (4)2系统理论与技术基础 (5)2.1C#简介 (5)2.2SQL Server 2000简介 (5)2.3开发平台及工具的确定 (6)3系统需求及可行性分析 (7)3.1需求分析 (7)3.2可行性分析 (7)3.2.1可行性研究的方法 (7)3.2.2技术可行性 (7)4系统总体设计 (8)4.1设计思想 (8)4.2系统功能设计 (8)4.2.1系统功能分析 (8)4.2.2系统功能模块设计 (8)4.3数据库设计 (12)4.3.1数据库逻辑设计 (12)4.3.2数据库结构设计 (13)4.3.3数据库的关系图 (16)5系统功能实现 (17)5.1系统功能实现 (17)5.1.1登录模块设计 (17)5.1.2主要功能实现 (19)6系统的测试 (28)6.1系统管理员测试................................................................ 错误！未定义书签。
人才管理信息系统的架构设计
人才管理信息系统的架构设计在当代的企业管理中，人才的管理和招聘一直是一个重要的议题。
在这个领域中，信息系统的应用已被证明是必不可少的。
人才管理信息系统的架构设计是这个系统的核心部分，如果设计得好，它将帮助公司更高效地管理其人力资源。
一、需求分析在设计人才管理信息系统的架构之前，我们需要进行需求分析。
这意味着我们需要了解这个系统会被用于什么目的、在哪些环节中被应用、它的目标人群都有谁等等。
首先，人才管理信息系统需要帮助公司管理其员工的基本信息，如姓名、职位、薪水、晋升、福利等等。
其中，一些信息需要保密，并需要与个人身份信息管理系统集成以保证信息的安全。
其次，人才管理信息系统需要帮助公司找到适合的人才。
这意味着在系统中需要有一些招聘工具，以便公司在找人时能够快速找到适合的人才。
这些工具可能包括简历数据库、招聘职位发布、在线面试、候选人筛选、背景调查等。
最后，人才管理信息系统需要帮助公司确定员工的发展轨迹和培训计划。
这意味着系统应该有一些功能，例如员工绩效评价、学习路径制定和培训计划管理。
二、系统架构设计在了解了需求之后，接下来是系统架构设计。
系统架构设计有多个方面需要考虑，例如架构类型、数据库设计、接口设计等等。
1.架构类型目前，互联网技术的发展使得人才管理信息系统的架构发生了很大的变化。
云架构和分布式架构已经成为了主流。
云架构与传统的本地式计算机程序不同，它往往托管在远程服务器上。
这种架构的优点是可以让用户随时随地使用系统，同时也更加安全和可靠。
分布式架构则是将服务器划分成多个服务单元，通过网络连接起来。
这种架构的优点在于可以更好地处理大量的并发请求。
2.数据库设计在数据库设计方面，我们需要考虑使用哪个数据库管理系统、数据库的结构、数据的存储和访问。
对于数据库管理系统的选择，目前广泛应用的有MySQL，Oracle，PostgreSQL 和MongoDB。
在选择时需要考虑系统的要求，例如系统的数据量、并发访问数、可扩展性等因素，选择了适合自己需求的DB。
C语言课程设计报告—人事管理系统1
人事管理系统前言：现代计算机技术的发展为人们的学习、生活、工作提供了很大的帮助, 各行各业都需要特定计算系统的运用, 我们需要了解这些系统是怎么样为我们服务以及他们是怎样编辑出来的。
我们需要学习C语言编程, 根据课堂讲授内容, 做相应的自主练习, 消化课堂所讲解的内容；通过调试典型例题或习题积累调试C程序的经验；通过完成辅导教材中的编程题, 逐渐培养编程能力、用计算机解决实际问题的能力, 能够按照要求编辑一些基本的程序, 提高自己的思维能力。
题目：（1）某高校主要人员有: 在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员及临时工。
现在需要储存这些人员的人事档案信息, 内容包括编号、姓名、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。
其中, 人员编号唯一, 不能重复。
（2）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况, 添加删除记录。
（3）查询功能: 能根据编号和姓名进行查询。
（4）编辑功能（高级）: 根据查询对相应的记录进行修改并记录。
（5）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数, 高学历高职称人数）, 统计要求同时显示被统计着的信息。
排序功能: 按照年龄、来院时间进行排序。
保存功能: 能对输入的数据进行相应的存储。
分析：我们编辑的程序要能够满足题目的要求, 可以进行这么多的功能的计算！但是在开始我们运行使用程序的时候必须要知道我们要运用这些功能中的哪一个！这就要求我们可以程序中任意选择我们所需要的功能！很显然我们要编辑存储人员的信息自然要运用到文件！而人员的信息必须要以结构体的形式来表示才能够方便我们提取信息！我们选择了要运行的功能分支之后！这些功能是以主函数以外的被调函数！当有需要时被调函数还可以调用其他的被吊函数！例如我们题目中的统计和查询功能, 就可以用这种方式来编辑程序！方便清楚！设计：很显然主程序要用到SWICTH函数, 这样可以选择要运行的那个功能的函数来执行, 而其他的功能函数则不必运行！三、解题思路1.定义结构struct staff{char num[10];char name[20];char sex[10];int age;char title[20];char p_landscape[30];char Qualifications[30];int Service_time;char come_time[30];char category[30];}staff[100];2.主程序进入主菜单函数void main(){menu();}/*******************主菜单函数**********************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("***********************高校人事管理系统**********************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n"); puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n"); puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n"); puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n"); puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n"); puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n"); puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n"); puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t 请选择 [ ]\b\b"); w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9'); switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break; case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;} }（1）查询功能int search_data()/*{int i,flag; char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/ n=load(); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b"); w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2'); if(w0=='1'){/*按编号查找*/ flag=0;puts("输入人员编号:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]); flag=1;break;} else continue; }if(flag==0)puts("该人员不存在!"); }else {/*按姓名查找*/ flag=0;puts("输入人员姓名:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0){case 1:save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}（3）保存信息void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}（4）删除人员void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");} } do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（5）修改人员信息 void modify() {int k=0,w0,g; char h[30],w1,w2; loop: g=search_data(); if(g<n){ do{puts("\t\t\t 修改: 1)编号"); puts("\t\t\t 2)姓名"); puts("\t\t\t 3)性别"); puts("\t\t\t 4)年龄"); puts("\t\t\t 5)职务"); puts("\t\t\t 6)职称"); puts("\t\t\t 7)政治面貌"); puts("\t\t\t 8)最高学历"); puts("\t\t\t 9)任职时间"); puts("\t\t\t 10)来院时间"); puts("\t\t\t 11)人员类别"); printf(" 请选择 : [ ]\b\b"); scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11); switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break; case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break; case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break; case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break; case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break; case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}（6）统计人员信息void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count); }else if(w0=='2'){/*统计党员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);} do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（6） 排序功能void sort() {int i,j;char w0,w1; struct staff s1; loop: n=load();system("cls"); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}四、运行与测试报告*********************************高校人事管理系统******************************1)增加人员信息2)删除人员信息3)查询人员信息4)修改人员信息5)统计人员信息6)对人员排序7)保存人员信息8)浏览人员信息9)退出请选择【 1】请输入编号(如001):20071003335请输入姓名:majianbo请输入性别(男,女):nan请输入年龄:20请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员): jiaoshou请输入职称 (无初级高级 ):gaoji请输入政治面貌( 党员非党员 ):danyuan请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高): shuoshi请输入任职时间:20070901请输入来院时间(如20050101):20070901请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工): jiaoshi是否保存?1)是 2)否 [1]该信息已成功保存!1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]程序：#include<stdlib.h>#include <stdio.h>#include <string.h>struct staff/*定义结构体*/{char num[10];/*编号*/char name[20];/*姓名*/char sex[10];/*性别*/int age;/*年龄*/char duty[20];/*职务*/char title[20];/*职称*/char p_landscape[30];/*政治面貌*/char Qualifications[30];/*学历*/int Service_time;/*任职时间*/char come_time[30];/*来院时间*/char category[30];/*人员类别*/}staff[100];struct staff s;int n;void menu();void printf_face()/*显示数据结构项目函数*/{printf("编号姓名性别年龄职务职称政治面貌学历任职时间来院时间人员类别\n");}void printf_one(struct staff p)/*输出单个数据函数*/{printf("%-4s%-7s%-5s%-3d%-7s%-5s%-8s%-12s%-5d%-12s%-3s\n",p.num,,p.se x,p.age,p.duty,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_tim e,p.category);}int load()/*加载函数*/{int i=0;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","rb"))==NULL){return 0; exit(0);}for(i=0;!feof(fp);i++){ /*输出数据到结构体*/fscanf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name,staff [i].sex,&staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,staff[i ].Qualifications,&staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category);} fclose(fp);return i;}int search_data()/*查找单个数据函数*/{int i,flag;char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/n=load();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b");w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按编号查找*/flag=0;puts("输入人员编号:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0)puts("该人员不存在!");}else {/*按姓名查找*/flag=0;puts("输入人员姓名:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}int test(char h[10])/*检查编号是否重复*/{int i;n=load();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(h,staff[i].num)==0){puts("输入的编号有重复!请重新输入编号!");system("pause");return 1;}return 0;}void single_save(struct staff p)/*保存单个数据函数*/{FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","ab+"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",p.num,,p.sex,p.age,p.duty ,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_time,p.category);printf("该信息已成功保存!\n");fclose(fp);}/*********************************修改模块**********************************/ void modify(){int k=0,w0,g;char h[30],w1,w2;loop: g=search_data();if(g<n){do{puts("\t\t\t修改: 1)编号");puts("\t\t\t 2)姓名");puts("\t\t\t 3)性别");puts("\t\t\t 4)年龄");puts("\t\t\t 5)职务");puts("\t\t\t 6)职称");puts("\t\t\t 7)政治面貌");puts("\t\t\t 8)最高学历");puts("\t\t\t 9)任职时间");puts("\t\t\t 10)来院时间");puts("\t\t\t 11)人员类别");printf(" 请选择 : [ ]\b\b");scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11);switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break;case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break;case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break;case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break;case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break;case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;case 7:puts("请输入政治面貌:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}/************************保存模块******************************/void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}/*************************查找模块*****************************/ void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);else goto loop;}/***************************增加模块*****************************/ void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0-48){case 1:single_save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************删除模块*****************************/void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/********************************统计模块*******************************/void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='2'){/*统计党员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************排序模块***********************************/ void sort(){int i,j;char w0,w1;struct staff s1;loop: n=load();system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}/********************************浏览模块**************************************/void browse(){int i;char w0;n=load();system("cls");printf_face();for(i=0;i<n ;i++)printf_one(staff[i]);printf("\t\t\t\t共有%d条人员记录\n",n);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 1)回主菜单 2)退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1') menu();if(w0=='2') exit(0);}/********************************主菜单函数*************************************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("*********************************高校人事管理系统*******************************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n");puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n");puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n");puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n");puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n");puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n");puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n");puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t请选择 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9');switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break;case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;}}/***********************************主函数****************************************/void main(){menu();}。
人事信息管理系统设计与开发
人事信息管理系统设计与开发一、系统概述人事信息管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，旨在帮助组织更好地管理和利用人力资源。
通过该系统，组织能够实现对员工的信息从进入、在职到离职等各个环节的全面管理，包括基本信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等内容。
同时，系统还可以提供各种报表、分析和统计功能，帮助组织更好地了解和利用人力资源。
二、系统功能2.薪酬福利管理：包括员工的薪酬水平、福利待遇、奖惩情况等内容的录入和管理。
3.绩效考核管理：包括员工的绩效考核方案、评定标准、评价结果等内容的录入和管理。
4.培训发展管理：包括员工的培训需求、培训计划、培训记录等内容的录入和管理。
5.人事流程管理：包括员工的入职、转正、调动、离职等流程的管理和审批。
6.报表分析功能：系统能够根据用户需求生成各种报表，包括人事结构、薪酬分布、绩效评价等内容的分析和统计。
7.数据安全性：系统能够对敏感信息进行加密存储和访问控制，确保数据安全性。
8.用户权限管理：系统能够对不同用户进行权限控制，确保只有经过授权的用户才能访问和修改相关信息。
9.界面友好性：系统的界面设计简洁明了，操作简单方便，用户体验良好。
三、系统设计1. 技术架构：系统采用B/S架构，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言开发，数据库采用MySQL数据库。
2.数据库设计：系统数据库包括员工表、薪酬表、绩效表、培训表等多个表，表与表之间通过外键进行关联，保证数据的一致性和完整性。
3.模块设计：系统分为员工信息管理模块、薪酬福利管理模块、绩效考核管理模块、培训发展管理模块、人事流程管理模块等多个模块，每个模块之间相互独立，但又能够进行数据交互和共享。
4.界面设计：系统界面采用响应式设计，能够适应不同设备的屏幕大小，同时采用直观简洁的界面设计，使用户能够快速上手操作。
5.安全设计：系统采用加密算法保护敏感信息，同时引入访问控制机制和日志记录功能，确保系统安全可靠。
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毕业论文题目ＡSP00１—基于ASP的论坛的设计与实现AＳP002（1）-在线手机销售系统（通过答辩) ASP00２(2)-在线手机销售系统AＳP003－基于ＷEB的旅游网站建设(通过答辩)ＡＳP004-购物系统1AＳP005－网上购物系统2ASP0０6—文章在线发布系统ASP007-校园新闻发布管理系统（ＡＳP＋ACCESS）ASP０08-毕业设计花店ASP０0９－毕业设计选题管理系统（aｓp+sql) ASＰ０1０—博客网站的设计与实现（通过答辩) ASP０11—公交查询系统ＡSP０１2-红旗汽车修理厂物资流通管理系统ASP０1３－人才网站的设计与实现毕业ASP0１４—网上动态同学录系统AＳP0１5-网上盆景系统(通过答辩)ASＰ０１6-新闻发布系统1AＳP０17－在线教育系统ＡＳP018—网络考统的开发与设计ＡSPＡSP019 C语言教学系统+论文AＳP020交友录）ASP021—学生管理系统ＡSP＋AＣCEＳＳ（毕业论文+代码）ASP022—网上人才信息管理系统（有问题）ＡSP023—期刊系统（期刊稿件处理系统）ACＣＥSＳASＰ０2４（１)—毕业设计AＳP+ACCESS聊天室ＡSP0２4（２）-聊天室(简单)ASP025－仓库即时查询系统ASＰ+ACCESSASＰ02６－个人网站ASＰ027－音乐网站AＳP02８-留言板ASP+ａｃceｓｓASP0２９—网上英语考试asp+sqlASＰ030-网上服装销售系统(ＡSP+acｃｅｓs论文全套）ASＰ0３1—新闻发布系统2ASＰ0３2－网上图书销售系统ASP033—房产信息管理系统ASＰ0３４—教学评估系统ＡSＰ035－网上评教系统ＡSＰ036－实验室设备管理系统ACCESSASP037-办公自动化系统ＡSP0３8—酒店预定管理系统ASP０39—学生成绩查询系统AＳＰ+AＣCＥＳSＡＳP０４０—学生排课管理系统AＳＰ+SQＬASP0４1-电脑配机ASP０42—园林设计＋论文ASＰ045－助学贷款管理系统ASP０46—视频点播系统ASP047－网上选课管理系统ＳQLASP048-团员管理ASP0４9－网上作业提交系统ASＰ0５０－网上售房管理系统ＡＳP05１－客户管理信息系统AＳＰ０5２－+ＳQL客户管理系统ASP０５3-公司网站建设ASP０54-基于weｂ的信息处理系统ASP055－考试报名信息处理系统ASP０56-投票系统ASP057－新闻自动化管理网站ASP０58－远程教育网ASＰ05９—车辆调度管理系统ASP060－基于ＡSP的小区物业管理之业主服务子系统的设计与实现ASP061-铁观音销售网站设计与实现ＡSP062—医药网站（有问题)AＳP06３-交友网站ASＰ0６4—网络教学评判系统ASＰ065-出租车管理系统AＳP067—网页设计辅导系统ASP06８—计算机组成原理教学网站AＳＰ06９－论坛程序设计(aｓp+accｅsｓ 1万字功能强大)ＡSP０７０—网上答疑系统ASP071-网上日记本ASP073—车辆管理系统AＳP0７4-校园网物品交易平台ＡSP０75－办公系统ＡＳP076—企业人力资源管理系统的设计ACＣＥSSASP０78－酒店房间预约系统AＳP079－动态网站设计与制作ASP０80—办公信息管理系统ASP08１-网络招聘系统AＳＰ082—软件下载管理系统ASP0８3－客户关系管理ASP0８4—网络教学平台ＡSＰ０85网上书店系统＋论文AＳP0８6精品在线试题库设计+论文ASP087SＱL图书管理系统＋论文ＡSP088ｓql玉林旅游管理系统+论文+答辩ＰＰT+开题报告＋屏幕录相ASP089AC软件信息发布系统ASP090ＡC学生论坛ＡSP0９1办公系统ASＰ092毕业设计选题管理系统（ａsp+sｑl）ASP09３毕业生信息管理系统源码+论文＋开题+文献+外文翻译ASP094产品销售ASP095电子商务系统ＡSＰ096服装销售系统论文+答辩PPT+源代码＋翻译+开题报告＋任务书+实习报告)ASP097关于奥运网站专题ＡSP098基于ＷEB的办公自动化管理系统+可执行源代码+论文AＳＰ099家教信息管理系统ASＰ１0０教师档案管理系统+论文ASP10１教师信息管理系统ASP102教学互动系统AＳP10３原创教师信息管理系统ＡSＰ１04作业提交与批改系统（毕业论文＋配套中英文对照翻译+源代码+执行结果）ASＰ10５自动化测试工具论文。
企业员工信息管理系统的设计与实现
企业员工信息管理系统的设计与实现摘要：本篇论文旨在设计一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，用于解决现有人力资源管理系统中存在的不足之处。
该系统基于B/S架构，在前端使用React框架构建出用户友好的页面，后端运用Spring Boot框架对数据库进行管理和处理。
本系统实现了员工信息的添加、修改和删除、考勤和薪资管理等功能，为企业提供了一个全方位的人力资源管理平台。
关键词：企业员工信息管理系统；B/S架构；React框架；Spring Boot框架；薪资管理。
正文：1.引言随着社会的发展，企业的管理已经从最初的人工打卡、手动管理转变为数字化管理，但传统的人力资源管理系统仍存在一些问题，例如界面不友好、操作复杂等。
为了解决这些问题，我们设计并实现了一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，该系统采用了B/S架构，并使用React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库。
2.系统架构设计本系统采用了B/S架构，即浏览器和服务器架构。
前端选择React框架，它提供了组件和虚拟DOM的概念，可以更好地构建用户界面。
后端使用Spring Boot框架，让我们可以更快速地搭建后台服务，并方便地集成第三方组件。
3.系统功能实现本系统主要包括员工信息的添加、修改和删除功能，考勤管理和薪资管理。
员工信息的添加、修改和删除以及考勤管理的实现采用了Java语言和Spring Boot框架，薪资管理采用了SQL Server数据库。
4.界面设计本系统采用了React框架构建页面，界面设计简单清新，易于使用。
每个功能页面都有相应的操作提示和确认弹窗，以防止误操作。
5.实现效果本系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管理和薪资管理等功能。
在使用过程中，员工信息可方便地进行查看和修改，考勤和薪资管理功能也得到了详细完善。
6.总结本系统使用了B/S架构，并采用了React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库，使得系统的界面友好，操作简单。
基于cs架构的中小餐饮企业管理平台的设计与实现
收稿日期:2016-09-22;修订日期:2016-10-27作者简介:丰 涛(1974-),男,工程师,目前从事江西省科技业务综合管理系统管理工作。
第34卷 第6期2016年12月江 西 科 学JIANGXI SCIENCEVol.34No.6Dec.2016 doi :10.13990/j.issn1001-3679.2016.06.033基于C /S 架构的中小餐饮企业管理平台的设计与实现丰 涛(江西省科技项目服务中心,330008,南昌)摘要:通过分析中小餐饮企业对管理平台的具体需求,基于C /S 架构思想,采用Microsoft Visual Studio 2010开发平台,使用编程语言C#和数据库SQL Server 2008作为开发工具,开发了一款能广泛应用于中小餐饮企业的管理平台。
该平台功能强大,集顾客点菜管理、菜式管理、桌台管理、报表管理、人员管理于一身。
实现了系统数据库的全局搜索和模糊查询,便于管理人员、服务人员以及顾客之间的沟通协调,大大提高了工作效率和服务质量。
该平台的推广可使用餐顾客获得良好的服务,使中小餐饮企业取得更好的经济效益。
关键词:C /S 架构;中小餐饮企业;管理平台中图分类号:TP311.52 文献标识码:A 文章编号:1001-3679(2016)06-879-04Design and Implementation of a Management Platform for Small andMedium⁃Sized Catering Enterprises Based on C /S ArchitectureFENG Tao(Science and Technology Service Center of Jiangxi Province,330008,Nanchang,PRC)Abstract :After analysis the specific needs of small and medium⁃sized catering,an enterprises man⁃agement platform is developed.It is based on C /S architecture.Microsoft Visual Studio 2010devel⁃opment platform,C#programming language and SQL Server 2008database are all used as the devel⁃opment tools.It can be widely used in small and medium⁃sized catering.The platform has powerful function.It includes customer order management,dishes management,table management,report man⁃agement,and personnel management.The global search function and fuzzy query are all realized in this system database.It is convenient for the communication among management,service personnel and customers.It will improve the work efficiency and service quality greatly.Vigorously promote thisplatform in all small and medium⁃sized catering enterprises of Jiangxi.Customers will receive good dining service.The enterprises will achieve the best economic returns.Key words :C /S architecture;small and medium⁃sized catering enterprises;management platform0 引言国内外大型餐饮企业利用信息化的手段对餐饮进行管理,高效地为顾客提供服务,大举进入江西省市场。
基于 ASP 的企业人事信息管理系统的 设计与开发
1
1.1
系统的体系结构与开发环境
体系结构 根 据调 查研究 和需求 分析， 结合 目前
网络技 术的 发展 和网络 办公 的需求 ， 本系 统采 用 的 是 B/S 结 构 。 随 着 Internet 技 术 的兴 起 与 Web 技 术 的发 展 ， B/S 结 构 已 成 为当今 应用 软件 的首选 体系 结构之 一。 具 有开 发 简 单 ，成 本 低 ，共 享 性 强 ，分 布 性 强， 护 和 升 级 方式 简 单 的 优 势 。 维 1.2 开发环境 采用 Windows xp/2000、 Asp、 SQL Server、
事 业 单 位 的 职 工 信 息 实 现统 一 、 中 、 集 规 范 化 管 理 ， 立 分 类 编 号 管 理 ， 脑存 储 建 电 查 询 ， 及 防 火 、 潮 、 蛀 、 盗 等现 代 以 防 防 防 化 、 业 化 的 管 理 。为 企 事 业 单 位 提供 信 专 息 咨 询 、 息 检 索 、 息 存 取 等 服 务。 随 信 信 着市 场竞 争的日 趋激 烈， 如何 吸引 和留住 人 才 ， 发 员 工 的 创 造 性 ， 作 责 任感 和 激 工 工作 热情 已成为 企业 兴衰 的重要 因素 ， 人 才已成为企业自身战略目标的一个非常 关键的因素。 “公 平 、 正 、 理” 公 合 的企 业 管理 理念 和管理 水平 的提 高， 使社 会对人 事 管 理 有 了 更 高 的 需 求 。同 时 , 数 据库 技
[8] REVERCHON E, POLETTE M. Mathematical modeling ofsupercritical CO2fraction of flower concretes [J]. Chemical Engineering Science, 1996,(15). [9] 王其藩.系统动力学 [M].北京： 清华大学出 版社,1988. [10] 苏懋康. 系统动力学原理及应用 [M]. 上 海： 上海交通大学出版社， 1988. (责任编辑)， ， 东武城 人， 王 男 山 德州 学院计 算机 系讲师 ， 究方 向为软 件工程 、 研 数据库 系统。
《基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现》范文
《基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现》篇一基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现一、引言随着企业人力资源管理日益重要，人事考核成为衡量员工绩效、提升组织效率的关键环节。
为满足企业对人事考核信息化的需求，本文设计并实现了一个基于B/S（浏览器/服务器）结构的人事考核信息系统。
该系统通过互联网实现信息的实时共享与交互，有效提高了人事考核的效率和准确性，为企业提供了科学、便捷的人事管理工具。
二、系统设计1. 系统架构设计本系统采用B/S结构，将应用逻辑与数据存储分离，便于维护和扩展。
系统架构分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则和数据运算，数据访问层负责与数据库进行交互。
2. 数据库设计数据库是本系统的核心，负责存储人事考核相关的各类信息。
数据库设计需遵循规范化原则，确保数据的一致性和完整性。
本系统主要包括员工信息表、考核指标表、考核结果表等，通过外键关联实现数据的关联查询和统计。
3. 功能模块设计本系统包括用户管理、考核计划制定、考核执行、考核结果查询与分析等模块。
用户管理模块负责用户权限管理和个人信息维护；考核计划制定模块用于设定考核周期、考核指标和权重；考核执行模块实现考核数据的录入和审核；考核结果查询与分析模块提供考核结果的查询、统计和报表生成功能。
三、系统实现1. 开发环境搭建系统采用Java语言开发，使用Spring框架构建业务逻辑，MySQL数据库存储数据，Tomcat服务器提供Web服务。
开发环境包括开发工具、运行环境和测试环境。
2. 界面实现界面设计遵循用户体验原则，简洁明了，易于操作。
使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现页面的布局、交互和动态效果。
3. 业务逻辑实现业务逻辑包括用户管理、考核计划制定、考核执行等功能的实现。
通过Java代码和Spring框架实现业务规则和数据运算，保证系统的稳定性和可扩展性。
cs和bs混合架构的应用实例
CS（Client/Server）和BS（Browser/Server）混合架构是一种常见的应用架构，它结合了CS 和BS两种架构的优点，既可以利用CS架构的高效性、实时性和安全性，又可以利用BS架构的可扩展性和易用性。
这种架构在许多领域都有应用实例，下面我将以一个实际应用为例，介绍CS和BS混合架构的应用实例。
应用实例：某大型企业人力资源管理系统1. 系统架构该企业的人力资源管理系统采用了CS和BS混合架构。
客户端应用程序使用C#编写，服务器端使用Java语言编写，同时结合Spring框架和MyBatis库。
数据库使用关系型数据库，如MySQL。
该系统支持移动端应用程序，提供了较好的用户体验。
2. 系统功能该系统涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等。
同时，该系统还支持员工自助服务，如请假申请、报销申请等。
3. 系统优势该系统充分利用了CS和BS混合架构的优势。
首先，客户端应用程序提供了良好的用户体验，用户可以随时随地使用手机或电脑进行操作。
其次，服务器端应用程序利用Java和Spring 框架的强大功能，实现了高效率的数据处理和系统维护。
此外，该系统支持多租户架构，可以根据不同的部门或子公司配置不同的权限和数据，提高了系统的安全性。
4. 未来发展随着企业规模的不断扩大和人力资源管理需求的不断变化，该系统需要不断升级和改进。
未来，该系统将进一步优化用户体验，提高系统的易用性和可扩展性。
同时，该系统还将加强与其他系统的集成，实现数据共享和业务协同，提高企业的整体运营效率。
总之，CS和BS混合架构的应用实例表明，这种架构可以结合CS和BS两种架构的优点，提供高效、安全、可扩展和易用的解决方案。
未来，随着技术的不断进步和应用场景的不断拓展，CS和BS混合架构的应用将越来越广泛。
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C/S structure , SME , Personnel management information system
业人事特点的人力资源管理系统设计与开发方案，以改善中
引言
中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶
段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企 业。中小企业在我国经济中占有重要的地位，据统计，目前在
ZHANGMeng (Rongzhi College of Chongqing Technology and Business University , Chongqing 401320 , China)
Abstract
Chinese enterprise information management is developing gradually to the modernization and high efficiency ,
系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点，给出了一个基于 C/S 结构的中小企业人事管理系
统，在人事管理中应用本系统，能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。 关键词 C/S 结构，中小企业，人事管理系统
中圄法分类号
TP317.1
文献标识码
A
Desi伊 and Implementation of Personnel Management System of SME ßased on C/S Structure
于企业的规范化管理。 根据企业对人事管理的要求，制定企业人力资源管理系
在企业运营成本上，中小企业普遍注重及时盈利与短期
利润最大化，导致了在人力资源管理上投入的资金不够，与大 型企业相比有较大差距。中小企业员工流动性大，职责分工 不明，这些问题导致中小企业人力资源管理低效、混乱，严重 阻碍了企业发展，制约了企业在市场的竞争力。因此，提出了 基于 Client/Server( 客户/服务器模式)结构的适用于中小企
so office automation process has become necessary , and a modern personnel management system can help enterprises to improve their competitiveness. Based on the characteristics of the human resources of small and medium-sized enterpris eses , a personnel management system based on C/S structure was given in this paper. Using this system in personnel management can regulate the personnel system , save cost of human resources , and improve office efficiency.
小企业人事管理的现状。
2
系统需求分析
2. 1 系统目标
通过本系统，中小企业人事管理人员可以实现员工档案
管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工 考勤信息的添加、查询等操作。由于公司管理人员需要对企
我国工商注册的中小企业已超过万家，占全国企业总数的比 例高达 99% 。我国中小企业主要是一些乡镇企业、民营企
• 547 •
5) 员工考勤信息的数字化显示，以方便企业对员工进行
表2
人力资源负责人功能性需求表
功求
年终考核; 6) 系统运行良好，兼容性强。
一 … 2 时 … m
HRl.l
需求分类
基本信息管理
人力资源负责人管理事务
2.2 2.2.1
可行性分析 经济可行性分析
建立人力资源经理管理事务 中
无
本系统主要面向的用户群体是中小企业，中小企业由于 资金链紧张的，对经济成本有着严格的控制和管理。因此，在
设置的功能，针对不同的企业员工分配不同的权限，以更有利
场竞争中的核心内容，以人为本成为企业立足和发展的根本。 科学的人事管理系统，使新的人事资源、协作管理模式成为可
能。通过科学的管理系统，专门的人事管理人员可以提高自 身的工作效率，作好人事管理的协调工作，提高人事资源利用 率;员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的 潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行沟通与交流，同心协 作;企业可以提高运营效率，大大提高核心竞争力。
业、大企业集团下属的子公司、一些科技含量较高的新型企 业 [1J 。企业的发展壮大必须依靠人才，人才之争已经成为市
业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查询的功能， 企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化 程度、婚姻状况等信息。同时，人事管理人员还可以将相应的
数据通过 Excel 等形式予以打印，最终实现办公流程的系统 化。为满足不同员工对本系统的特殊要求，系统添加了权限
1.系统操作模块
实现·用户注册，密码修改，重新登录，退出登录，退出系统
2. 人事档案模块 实现:档案录入，档案检索，合同列表，调动记录，应聘登记，应
统的具体目标如下: 1)员工基本档案、员工简历、员工家庭成员信息等相关界
面的添加、修改、删除操作; 2) 全方位的模糊查询功能的实现; 3) 按相应条件对员工的考勤、工资等进行统计 p
o 针对不同用户的权限管理;
本文受大数据环境下基于数字喷泉码的安全传输机制研究 (20157005) 资助。 张 梦 0988-) ，女，硕士，助教，主要研究方向为信息系统、信道编码、个人通信等 .E-mail:adamengl@.
第 43 卷第 6A 期 2016 年 6 月
计算机科学 Computer Science
Vo 1. 43 No. 6A
June 2016
基于 C/S 结构的中小企业人事管理系统的设计与开发
张梦
(重庆工商大320)
我国企业信息管理逐步向现代化和高效化转变，自动化的办公流程已成为必须，一个现代化的企业人事管理