晨会团队精神的小故事【三篇】
团队精神小故事大道理【三篇】
团队精神小故事大道理【三篇】英国科学家把一清点燃的蚊香放进一个蚁巢。
开始，巢中的蚂蚁惊慌万状，约 20 秒钟后，很多蚂蚁见难而上，纷繁向火冲去，并发射出蚁酸。
可一只蚂蚁发射的蚁酸量毕竟有限。
所以，一些“猛士”葬身火海。
但他们前赴后继，不到一分钟，终于将火息灭。
存活者立刻将“战友”的尸体移送到邻近的一块“墓地”，盖上一层薄土，以示埋葬。
一个月后，这位动物学家又把一支点燃的蜡烛放到本来的那个蚁巢进行观看。
只管此次“火灾”更大，但蚂蚁此次却有了经验，遣兵调将快速，共同作战井井有条。
不到一分钟，烛火即被息灭，而蚂蚁无一罹难。
科学家以为蚂蚁创建了灭火的奇观。
蚂蚁面对灭顶之灾的非凡表现，特别令人震撼。
在野火烧起的时候，为了逃生，众多蚂蚁快速靠拢，抱成一团，而后像滚雪球相同飞快转动，逃离火海。
那噼里啪啦的烧焦声，是最外层的蚂蚁用自己的躯体开辟求生之路时的呼喊，是奋不管命、无怨无悔的呼喊。
在洪水残酷的时候，聚的堤坝上的人们凝视着凶狠的波浪。
忽然有人惊呼；“看，那是什么？”一个忧如人头的黑点顺着波浪漂过来，大家正预备再凑近些时救援。
“那是蚁球。
”一位老者说；“蚂蚁这东西，很有灵性。
有一年发大水，我也见过一个蚁球，有篮球那么大。
洪水到来时，蚂蚁快速抱成团，随波漂流。
蚁球外层的蚂蚁，有些会被波浪打入水中。
但只需蚁球能登岸，或能遇到一个大的漂流物，蚂蚁就获救了。
”不长时间，蚁球靠岸了，蚁群像靠岸登岸艇上的战士，一层一层地翻开，快速而井然地一排排冲上堤岸。
岸边的水中留下了一团不小的蚁球。
那是蚁球里层的勇敢牺牲者。
他们再也爬不登岸了，但他们的尸体仍旧牢牢地抱在一同。
那么沉静，那么悲壮。
【《雁的启迪》】每年的九月至十一月，加拿大境内的大雁都要成群作队的往南飞翔，到美国东海岸过冬。
第二年的春季再飞回原地生殖。
在长达万里的航程中，他们要遭受猎人的枪口，历经暴风暴雨、电闪雷鸣及寒流与缺水的威迫，但每一年他们都能成功来回。
雁群一字排开成“ V”字型时，这比孤雁单飞提高了 71%的飞翔能量。
分享正能量的晨会励志简短小故事及感悟
分享正能量的晨会励志简短小故事及感悟一、晨会故事及感悟(1)今天早晨，我们公司的晨会格外热闹。
大家都在分享自己的正能量小故事，以及从中得到的感悟。
这里我给大家讲一个关于“破釜沉舟”的故事。
从前，有一个叫做项羽的英勇将军。
他带领着一支强大的军队，与秦国展开了一场惊天动地的战斗。
由于粮草不足，士兵们纷纷表示要离开。
面对这种情况，项羽决定采取一种非常极端的方法——破釜沉舟。
他命令士兵们砸烂所有的锅碗瓢盆，将粮食全部烧掉。
这样一来，士兵们就没有退路了，只能拼死一战。
最终，他们大获全胜，击败了秦军。
这个故事告诉我们，有时候，为了达到目的，我们需要付出巨大的努力和牺牲。
只有勇敢地面对困难，才能取得最后的胜利。
我们还要学会珍惜眼前的一切，不要让犹豫和退缩成为我们前进道路上的绊脚石。
二、晨会故事及感悟(2)接下来，我要给大家讲一个关于“自强不息”的故事。
这个故事的主人公是我们公司的一位普通员工小张。
小张刚加入公司的时候，学历并不高，也没有什么特长。
但是，他非常勤奋，总是努力学习新知识，提升自己的能力。
有一次，公司接到了一个非常重要的项目，需要在短时间内完成大量的工作。
其他同事都觉得这个任务太艰巨，不敢接手。
小张却毫不犹豫地站了出来，承诺一定要完成任务。
在接下来的一个月里，小张每天加班加点，几乎没有休息的时间。
他的努力感动了公司领导，也得到了同事们的认可。
他们成功地完成了项目，为公司赢得了宝贵的荣誉。
这个故事告诉我们，只要我们勇敢地追求梦想，不断努力提升自己，就一定能够克服困难，实现自己的价值。
我们还要学会团结合作，互相支持，共同进步。
三、晨会故事及感悟(3)我想给大家讲一个关于“坚持到底”的故事。
这个故事的主人公是我们公司的一位销售经理老李。
在过去的一年里，老李的销售业绩一直名列前茅。
就在最近的一个月里，他的业绩突然下滑了很多，甚至跌出了前十名。
这让很多人都感到非常惊讶和担忧。
有些人开始质疑老李的能力，甚至有人建议给他换个部门试试。
15个晨会员工互动激励小故事晨会短小激励小故事精选
15个晨会员工互动激励小故事晨会短小激励小故事精选大海是由一滴滴水组成的，高山是由一块块泥土合砌成的，而人的智慧是由一点点的发奋积累成的。
开晨会的时候讲励志小故事能振奋人心!以下是小编为大家准备的晨会互动激励小故事，欢迎大家前来参阅。
1. 【磨练】一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!磨练召唤成功的力量2. 【走出草原】有个叫阿巴格的人生活在内蒙古草原上。
有一次，年少的阿巴格和他爸爸在草原上迷了路，阿巴格又累又怕，到最后快走不动了。
爸爸就从兜里掏出5枚硬币，把一枚硬币埋在草地里，把其余4枚放在阿巴格的手上，说：“人生有5枚金币，童年、少年、青年、中年、老年各有一枚，你现在才用了一枚，就是埋在草地里的那一枚，你不能把5枚都扔在草原里，你要一点点地用，每一次都用出不同来，这样才不枉人生一世。
今天我们一定要走出草原，你将来也一定要走出草原。
世界很大，人活着，就要多走些地方，多看看，不要让你的金币没有用就扔掉。
”在父亲的鼓励下，那天阿巴格走出了草原。
长大后，阿巴格离开了家乡，成了一名优秀的船长。
珍惜生命，就能走出挫折的沼泽地。
3. 【蜘蛛】一个蜘蛛在断墙处结了网，把家安了下来，但是，它的生活关没有安宁，因为它常常会遭受风雨的袭击。
又是这么天，大雨来临，它的网又一次遭受劫难。
大雨刚过，这只蜘蛛向墙上支离破碎的网艰难地爬去。
由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度就会掉下来。
它一次次向上爬，一次次地又掉下来……一直在里面避雨的三个人看到蜘蛛爬上去又掉下来的情景，开始讨论起来，他们的观点却大不一样。
公司团队晨会激励小故事及感悟5则
公司团队晨会激励小故事及感悟5则读晨会故事，以积极心态面对生活，不断激励自己进步!今天小编在这给大家带来晨会故事，我们一起来看看吧!晨会故事(一)赚钱智慧只需一点点两个青年一同开山，一个把石块儿砸成石子运到路边，卖给建房人，一个直接把石块运到码头，卖给杭州的花鸟商人。
因为这儿的石头总是奇形怪状，他认为卖重量不如卖造型。
三年后，卖怪石的青年成为村里第一个盖起瓦房的人。
后来，不许开山，只许种树，于是这儿成了果园。
每到秋天，漫山遍野的鸭儿梨招来八方商客。
他们把堆积如山的梨子成筐成筐地运往北京、上海，然后再发往韩国和日本。
因为这儿的梨汁浓肉脆，香甜无比，就在村上的人为鸭儿梨带来的小康日子欢呼雀跃时，曾卖过怪石的人卖掉果树，开始种柳。
因为他发现，来这儿的客商不愁挑不上好梨，只愁买不到盛梨的筐。
五年后，他成为第一个在城里买房的人。
再后来，一条铁路从这儿贯穿南北，这儿的人上车后，可以北到北京，南抵九龙。
小村对外开放，果农也由单一的卖果开始发展果品加工及市场开发。
就在一些人开始集资办厂的时候，那个人又在他的地头砌了一道三米高百米长的墙。
这道墙面向铁路，背依翠柳，两旁是一望无际的万亩梨园。
坐火车经过这里的人，在欣赏盛开的梨花时，会醒目地看到四个大字：可口可乐。
据说这是五百里山川中惟一的一个广告，那道墙的主人仅凭这座墙，每年又有四万元的额外收入。
90年代末，日本一公司的人士来华考察，当他坐火车经过这个小山村的时候，听到这个故事，马上被此人惊人的商业化头脑所震惊，当即决定下车寻找此人。
当日本人找到这个人时，他正在自己的店门口与对门的店主吵架。
原来，他店里的西装标价800元一套，对门就把同样的西装标价750元;他标750元，对门就标700元。
一个月下来，他仅批发出8套，而对门的客户却越来越多，一下子发出了800套。
日本人一看这情形，对此人失望不已。
但当他弄清真相后，又惊喜万分，当即决定以百万年薪聘请他。
原来，对面那家店也是他的。
晨会团队精神的小故事【三篇】
【导语】⾼潜⼒的员⼯往往有三个特点：能⼲、有上进⼼、⼀致性。
下⾯是整理分享的晨会团队精神的⼩故事，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！【篇⼀】 去采访苏宁电器⽼总张近东，谈到有关团队队员之间互相信任的重要性时，他给我讲了⼀个故事，⾄今记忆犹新。
他说，他以前听⼀位南⽅的猎⼈朋友说，⼤雁的智慧较⾼，团队意识较强，活动时也是集体活动，要想抓住⼤雁⽐较难。
可是⼤雁团队的信任意识却很差，这就让猎⼈有了可乘之机。
每年在⼤雁向南迁徙的时候，晚上都会在野外休息。
⼤雁团队有着很严明的分⼯制度，晚上⼤雁休息的时候，都会有⼀只雁负责放哨值班。
到半夜，⼤雁睡得正酣的时候，猎⼈会⽤⼀个⼤的箩筐把⾃⼰扣在⾥⾯，匍匐前⾏，在前进的过程中，势必会有响声，负责放哨的⼤雁就会⽴刻报警，捕雁⼈马上停⽌前进。
其他⼤雁在梦中惊醒，纷纷起飞，在空中盘旋观察地⾯上的动静。
没有发现异常情况，它们就再次落下，重新进⼊梦乡。
这时候猎⼈重新向前移动，负责警戒的⼤雁⽴刻⼜会报警。
就这样，反复多次后，其他⼤雁没有发现情况，就会认为放哨的⼤雁故意惊扰同伴的美梦，于是群起⽽攻之，把放哨的⼤雁啄得遍体鳞伤，放哨的⼤雁感到得不到同伴的信任，受到了委屈，擅离职守忘了本职⼯作，也很快进⼊了梦乡。
猎⼈在箩筐⾥⾯，慢慢地靠近雁群，此时，即使有点动静雁群也不会理会，以为是同伴在恶作剧。
猎⼈就可以轻⽽易举地靠近雁群，捕获它们。
张近东说，在同⼀团队中，信任⾼于⼀切。
【篇⼆】 ⼀个已经计划散伙的团队，在最后的⼀刻他决定推出最后⼀个项⽬，如果这个项⽬再不成功，那就解散团队。
可是就是这最后⼀个项⽬，却使整个团队起死回⽣，⽽他们推出的这个项⽬就是⼴受好评的⼿机应⽤“唱吧”，⽽他就是“唱吧”的创始⼈陈华。
虽然只是⼀个⼿机应⽤，却在推出后的第五天在没有任何推荐的情况下，就成为苹果AppleStore⾥下载量第⼀的⼿机应⽤，⽽“唱吧”也成为很多⼈⼿机⾥必备的软件之⼀。
同时已有风投愿意为这款“还未找到合适的盈利渠道，并且近期不打算盈利”的软件掏出近千万美元。
晨会励志小故事及感悟【三篇】
【导语】很多公司开晨会的时候都给员⼯进⾏精神上的⿎励与励志，以此来激起员⼯的⼯作积极性。
每则⼩故事都有其不同的感悟与体会。
以下是®⽆忧考⽹为⼤家准备的晨会励志⼩故事及感悟，希望⼤家喜欢。
【热爱⾃⼰的⼯作】 部落中有⼀位⽼⼈，他正悠闲地坐在⼀棵⼤树下⾯，⼀边乘凉，⼀边编织着草帽，编完的草帽他会放在⾝前⼀字排开，供游客们挑选购买。
他编织的草帽造型⾮常别致，⽽且颜⾊的搭配也⾮常巧妙，可以称得上是巧夺天⼯了，游客们纷纷驻⾜购买。
这时候⼀位精明的商⼈看到了⽼⼈编织的草帽，他脑袋⾥⽴刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证⼀定卖个好价钱，⾄少能够获得⼗倍的利润吧。
想到这⾥，他不由激动地对⽼⼈说：“朋友，这种草帽多少钱⼀顶呀。
”“⼗块钱⼀顶。
”⽼⼈冲他微笑了⼀下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让⼈感觉他不是在⼯作，⽽是在享受⼀种美妙的⼼情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我⼀定会发⼤财的。
”商⼈欣喜若狂，不由得为⾃⼰的经商天才⽽沾沾⾃喜。
于是商⼈对⽼⼈说：“假如我在你这⾥订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?” 他本来以为⽼⼈⼀定会⾼兴万分，可没想到⽼⼈却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元⼀顶了。
” 要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。
“为什么?”商⼈冲着⽼⼈⼤叫。
⽼⼈讲出了他的道理：“在这棵⼤树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶⼀模⼀样的草帽，我就不得不夜以继⽇地⼯作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。
难道你不该多付我些钱吗?” 感悟： 如⽼⼈所⾔，当⼯作不能成为⼀种享受⽽成为⼀种循环往复的单调，确实会令⼈感到乏味，然⽽我们还是不得不为了特定的利益⽽奔⾛劳累。
但“你为了什么⽽⼯作”却是需要你我仔细思考的⼀个问题。
只有真正热爱⼯作的⼈，才是⼯作中真正幸福的⼈。
【学会与别⼈合作】 有⼀个博⼠分到⼀家研究所，成为学历的⼀个⼈。
执行力晨会主题小故事
执行力晨会主题小故事在每一个清晨的晨会中，一个富有启发性和激励人心的小故事，可以有效地提升团队的执行力和工作热情。
以下是一个专为提升团队执行力设计的晨会主题小故事。
文档内容：《小猴子的承诺》在一个遥远的热带森林里，住着一群活泼可爱的小动物。
它们组成了一个大家庭，每天都要举行晨会，分配一天的工作和任务。
在这个大家庭中，最小的一只猴子叫悟空。
悟空年纪虽小，却十分聪明，总能在关键时刻想出解决问题的好办法。
然而，它也有个小小的缺点——做事容易虎头蛇尾，缺乏执行力。
一天，森林家庭遇到了一个大难题：储存过冬食物的仓库被一场突如其来的大雨淹没了。
大家都很担心，如果没有足够的食物，这个冬天将会很难熬。
于是，大家在晨会上商量解决办法。
悟空自告奋勇，承诺要找到一个新的仓库，并带领大家把食物转移过去。
大家都为悟空的勇敢和智慧感到骄傲，并将这个重要任务交给了它。
然而，接过任务后的悟空却犯了难。
它一会儿想去找朋友玩耍，一会儿又被路边的野果吸引。
结果，一天过去了，悟空却一事无成。
当悟空垂头丧气地回到家里时，它看到其他小动物都在辛勤地工作，为了森林家庭的未来而努力。
悟空突然意识到，自己的承诺不仅仅是一句话，更是一份责任。
第二天，悟空早早地起床，坚定地告诉自己：“我一定要完成任务！”它克服了种种诱惑，带领着一支小队伍，找到了一个干燥、宽敞的新仓库。
经过一番努力，他们终于将食物成功地转移到了新仓库。
当悟空把新仓库的钥匙交到大家手中时，大家都为它的成长和进步鼓掌欢呼。
悟空也明白了，执行力不仅仅是一种能力，更是一种对承诺的尊重。
这个故事告诉我们，每一个团队成员都应该珍惜自己的承诺，提高执行力。
只有当我们齐心协力，才能战胜困难，迎接更美好的明天。
团队晨会激励小故事有哪些
团队晨会激励小故事有哪些当你对工作失去信心的时候,不要灰心,更不要绝望,一些正能量的小故事能够让你振作起来,并且带给你力量。
以下是给大家收集的关于团队晨会激励小故事，欢迎大家前来参阅。
团队晨会激励小故事【1】一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。
经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。
原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。
现在大炮不再需要这一角色了。
但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。
这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
管理的首要工作就是科学分工。
只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。
如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。
公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。
否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。
如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
团队晨会激励小故事【2】拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。
这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。
那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。
对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。
偶尔利用你的`权威对他们进行威胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。
自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新激发新的工作斗志。
团结协作公司晨会小故事
团结协作公司晨会小故事晨会小故事：团结协作公司在一个名为团结协作的公司，每天早晨都举行晨会，这是一个让全体员工聚集一起，共同讨论工作事项和分享进展的重要时间。
而这一天的晨会，有个小故事特别引人注目。
某一天，公司的销售部门和研发部门存在一些合作上的问题。
这两个部门的员工之间存在着一些误解和沟通不畅的情况，这导致项目的顺利推进受到了一些影响。
感受到了这种情况的公司经理决定在晨会上解决这个问题。
在晨会开始的时候，经理带着一种既温和又坚定的口吻对大家说：“大家好，我想和大家谈谈我们公司目前存在的一个问题。
在销售部门和研发部门之间，我们遇到了一些协作上的困难。
我们必须团结起来，共同合作，以确保项目的顺利进行。
我相信，只要我们共同努力，我们可以找到解决问题的方法。
”接着，经理邀请了销售部和研发部的负责人发表意见。
销售部门负责人首先发表讲话，直言不讳地指出了与研发部门合作中存在的问题，并提出了一些建设性的解决方案。
然后，研发部门负责人也发表了讲话，表达了对销售部门的理解，同时提出了一些改善沟通的建议。
这时，其他员工也开始畅所欲言，纷纷提出了他们对于项目合作的想法和建议。
有的人建议定期举行跨部门的协商会议，有的人提议增加项目合作时的沟通渠道，还有的人主张加强团队合作的培训和活动。
经理耐心地听取了每个人的意见，并适时地给予鼓励和认可。
他强调团结和协作的重要性，并向大家保证将采纳一些可以改进合作的建议。
经过这次晨会的集思广益，销售部门和研发部门之间的合作问题得到了有效解决。
大家对于项目的推进有了更清晰的目标，并感受到了相互之间的信任和尊重。
晨会小故事成为了一个鼓舞人心的例子，激励着公司的员工更加积极地投入到团队工作中。
团结协作公司以这次晨会小故事为契机，进一步加强了晨会的重要性，以及通过合作和沟通解决问题的力量。
这个公司成为了一个注重团队精神和良好工作环境的典范，也取得了稳步而持续的发展。
晨会励志小故事(精选15篇)
晨会励志小故事(精选15篇)晨会小故事一、《跳蚤的故事》有一个试验，在一个跳蚤上方放一个玻璃板，猛拍桌子，跳蚤受惊吓，跳起，因跳蚤能跳的很高，它撞到玻璃板。
几次后次，跳蚤自我调整的跳得高度以至于不碰着玻璃板。
接着，再降低玻璃板高度，继续试验。
最后，当把玻璃板拿开的时候，无论你如何猛拍桌子，这个跳蚤只会爬了。
可怜啊，不是这个跳蚤不再能跳了，而是它给自己设了限，它再也突破不了自己给自己的设限。
望我们能从中吸取教训……晨会小故事二、《汉克与雨坡》五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。
爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。
汉克问道：“为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢?”爸爸回答道：“因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。
我们都会保护比较弱小的人。
”汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。
这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。
责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。
也应该是学习型的队。
晨会小故事三、《蜘蛛》雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙面潮湿，他爬到一定高度，就会掉下来，但是他一次次的向上爬，一次次的又掉下来。
第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。
于是，他日渐消沉。
第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕着爬过去呢?我以后可不能向他那样愚蠢，于是，他变得聪明起来。
第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡战屡败，屡败屡战的精神感动了，于是他坚强起来。
晨会小故事四、《弥勒佛与韦陀》去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
公司早会分享激励小故事精选5篇
公司早会分享激励小故事精选5篇早会激励小故事，可以启发员工，不断学习以及反思，争取进步!今天小编在这给大家带来早会故事，我们一起来看看吧!早会故事(一)登山我和妻子到有名的风景区张家界旅游。
平地的景点都游过了，那一天要攀登黄石寨，它在一座高山上。
上山的路铺有石阶，并不难走。
山脚排列着几十乘用藤椅绑成的轿子。
轿夫们拥挤上来要我们乘轿。
我们谢绝了，觉得那样会减少旅游的情趣。
慢慢向上爬着，开始还悠悠闲闲，渐渐就感到吃力了。
有几处相当险峭，攀爬十分费劲。
在可以清楚地望到山顶的一个长长的陡坡前，我浑身酸软地坐在一块岩石上，感到休息是这样幸福。
抬头望望，真怀疑自己还有没有力量爬上去。
几位操着河南口音的妇女从下面爬上来了，气喘吁吁。
她们在我身边歇住，仰头望着陡坡叫苦。
其中有一位三十多岁的胖胖的妇女大声嚷着:“我的妈!还有这么高呀!真要命。
”她注意到了我，笑着打听我的年龄。
得到答复后，她怔了一下。
回头大声对同伴说:“连这位老先生都敢上去，我们要打退堂鼓就真该跳崖了!走!”她转过身大步走向陡坡，同伴们跟着她。
我微笑着看她。
暗地高兴能以身作则给人一点激励。
我立即站了起来，和妻子一起也向陡坡走了过去。
——她的赞许也给予了我以激励。
早会故事(二)不要拿自己的错误惩罚别人“唉，活得太累了!”现今谁没有这样深深的疲惫?然而，在京城，有位88岁高龄的老太太却轻松悠闲地微笑着，用那略带合肥口音的普通话告诉我们，做一个好人其实很容易，拥有一个幸福的人生其实也很简单:“第一是不要拿自己的错误惩罚自己，第二是不要拿自己的错误惩罚别人，第三是不要拿别人的错误惩罚自己。
”她笑笑，晃了晃板起的三根手指，满脸都是返老还童的天真和曾经沧海的从容，“有这么三条。
人生就不会太累了…”多么朴素的心语啊! 道出这”人生幸福三诀”的老太太名叫张允和。
她可是位有来历的知识女性哩!她的夫君是著名语言学家周有光，有人说:“周有光的平和宁静与广阔深邃，会让你不由自主地联想到无边无际的大海。
团队精神励志小故事
团队精神励志小故事团队精神励志小故事凝聚产生力量，团结诞生希望，团队精神无比金贵，一个团队拥有良好的精神氛围，可以让我们战无不胜攻无不可。
今天店铺为大家分享的文章是团队精神励志小故事，快来看看吧。
一、沟通狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。
”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”【团队故事启示】：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。
这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”【团队故事启示】：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。
所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的.蛋。
【团队故事启示】：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。
于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
【团队故事启示】：有时候，已之所欲，也勿施于人。
凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
团队精神正能量小故事【三篇】
【导语】有时候，成功并不是⼀个⼈的努⼒就可以完成的。
那些成就，需要团队的智慧与努⼒，团结，就是⼒量。
下⾯是给⼤家整理的团队精神正能量⼩故事，供⼤家参阅！【披上虎⽪的⽺】 有⼀只⼭⽺，在森林⾥与那些跟它⼀样弱⼩的动物们⽣活在⼀起。
平时它们都集体外出，⾛路都格外⼩⼼，就连吃草的时候也还得随时东张西望，提⼼吊胆地警惕着猛兽的侵袭。
⼭⽺觉得⾃⼰活得太委屈了，⾃⼰要是能像虎豹那样威风该多好。
⼀次，⼭⽺独⾃⾛到森林边上，忽然发现地上有⼀张虎⽪，也不知是哪⼀位猎⼈丢下的。
开始，⼭⽺还有些害怕，不敢上前去捡这张虎⽪。
⼏经犹豫后，⼭⽺壮了壮胆，拾起了虎⽪，它觉得挺有趣的。
突然它灵机⼀动：要是我穿上这⾝虎⽪，不也会很威风吗?谁会发现我是⼀只假虎呢?于是，⼭⽺把虎⽪披在⾃⼰⾝上，在森林⾥⾛着。
当⼭⽺⾛到⾃⼰的住地的时候，那些和⾃⼰⼀样弱⼩的动物突然看到“⽼虎”来了，都吓得跑的跑、躲的躲，四处逃窜。
⼭⽺见此情景，⼼⾥觉得⾃⼰果然很了不起。
现在，⾃⼰再也不⽤提⼼吊胆地过⽇⼦了，⼭⽺⼀边这样想着，⼀边向⼀⽚草地⾛去。
⼭⽺停在草地上，原来那些伙伴都不认识它了，⼀个个离它远远的。
于是，披着虎⽪的⼭⽺⾃由⾃在地在草地上吃起草来。
正当⼭⽺⾹喷喷嚼着青草的时候，突然⼀只豺狼朝它⾛来。
披着虎⽪的⼭⽺猛地吓得浑⾝颤抖起来，连那只已停下脚步迟疑不前的豺狼都有些莫名其妙。
是豺狼已看出来这是⼀只假虎吗? 显然还不是。
只是⽺⾃⼰清楚⾃⼰的底细，它⼀辈⼦都是豺狼虎豹的⼝中⾷，⼀见到这些猛兽就会胆战⼼惊，以⾄于它此刻根本就忘了⾃⼰还披着⽼虎⽪。
所以说，徒有虚假外表⽽⽆真正本领的⼈，是经不住实际检验的，⼀旦让他们⾯对考验，空虚的内⼼很快便使他们败下阵来。
【智擒鱼鹰】 有⼀个⼈的家⾥有⼀⽚鱼塘，他每年都要靠这⽚鱼塘赚些钱，来养活⾃⼰和家⼈。
可是鱼塘附近有好多鱼鹰，常常⼀群群地来抓鱼吃，赶也不好赶，抓⼜抓不住，养鱼⼈为此很是发愁。
有⼀天，鱼鹰⼜来吃鱼，养鱼⼈跑过去冲它们挥挥⼿，鱼鹰便受惊跑了。
13个晨会激励团队成员的小故事及感悟精选
13个晨会激励团队成员的小故事及感悟精选晨会有利于团队精神建设，能带动团队良好的精神面貌，培养全员文明礼貌、提高干部自身水平、提高工作布置效率。
晨会前挤出三分钟时间讲一个励志小故事更能激发团队成员的工作积极性。
下面是小编精心准备的13个晨会激励小故事及感悟，欢迎大家来参阅。
学会换个角度思考问题老和尚问小和尚：“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办”?小和尚毫不犹豫地说：“我往旁边去”。
【感悟】天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路。
所长无用有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。
他想迁到越国去。
友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。
”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。
凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?”【感悟】一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。
如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。
因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。
盲人点灯的哲学盲人点灯：禅师见盲人打着灯笼，不解，询问缘由。
盲人说：我听说天黑以后，世人都跟我一样什么都看不见，所以我才点上灯为他们照亮道路。
禅师说：原来你是为了众人才点灯，很有善心。
盲人说：其实我也是为自己点的灯，因为点了灯，在黑夜里别人才看见我，不会撞到我。
【感悟】有时候自己的付出在为别人的同时实质也就是为自己扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢? 励志故事集简短扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
每日晨会团队正能量小故事分享
每日晨会团队正能量小故事分享每日正能量小故事共享2、时机A在合资公司做白领，觉得自己满腔理想没有得到上级的赏识，经常想：假如有一天能见到老总，有时机展示一下自己的才华就好了!!A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他也许会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，盼望能遇到老总，有时机可以打个招呼。
他们的同事C更进一步。
他具体了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关怀的问题，细心设计了几句简洁却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，最终有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。
感悟：愚者错失时机，智者善抓时机，胜利者缔造时机。
时机只给打算好的人，这打算二字，并非说说而已。
每日正能量小故事共享3、疯子和呆子一个心理学教授到疯人院参观，了解疯子的生活状态。
一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。
想不到打算返回时，发觉自己的车胎被人下掉了。
必须是哪个疯子干的!教授这样愤愤地想道，动手拿备胎打算装上。
事情紧要了。
下车胎的人尽然将螺丝也都下掉。
没有螺丝有备胎也上不去啊!教授一筹莫展。
在他焦急万分的时候，一个疯子蹦蹦跳跳地过来了，嘴里唱着不知名的快乐歌曲。
他发觉了逆境中的教授，停下来问发生了什么事。
教授懒得理他，但出于礼貌还是告知了他。
疯子哈哈大笑说：我有方法!他从每个轮胎上面下了一个螺丝，这样就拿到三个螺丝将备胎装了上去。
教授惊异感谢之余，大为新奇：请问你是怎么想到这个方法的?疯子嘻嘻哈哈地笑道：我是疯子，可我不是呆子啊!其实，世上有很多的人，由于他们发觉了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。
很多人在笑话他们是疯子的时候，别人说不定还在笑他呆子呢。
感悟：做人呆呆，处事机灵，在中国尤其不失为一种上佳做人姿态。
每日正能量小故事共享4、鞋带有一位表演大师上场前，他的弟子告知他鞋带松了。
大师点头致谢，蹲下来细致系好。
团队精神小故事
篇一：团队精神小故事有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。
”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。
这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。
”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。
陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。
”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。
“再有一些蔬菜就完美无缺了。
“陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
启示：那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。
其实只要我们愿意每个人都可以煮出一锅如此美味的汤。
当你贡献自己的一份力量时，众志成城，汤石就在每个人的心中。
一、我们需要团队精神！有这样一个故事：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，却喝不到油，老鼠很焦急。
突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。
大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。
有福同享啊，谁也不能独自享用。
于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，今天算俺运气好，第一个下来喝油，不如自己先喝个痛快。
”加在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠把油喝光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢?我看还是把它松开，干脆自己跳下去喝个痛快！”最上面的老鼠也在想：油就那么少，等他们两个吃饱喝足了，哪还有我的份呀，不行，必须立即做出决断，于是最上面的老鼠就放开了中间这只老鼠的尾巴。
它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它们就再也没有跳出来。
团队晨会激励小故事7篇
团队晨会激励小故事7篇团队晨会激励小故事【篇1】——生活真是搞笑:如果你只理解最好的，你经常会得到最好的。
有一个人经常出差，经常买不到对号入坐的车票。
但是无论长途短途，无论车上多挤，他总能找到座位。
他的办法其实很简单，就是耐心地一节车厢一节车厢找过去。
这个办法听上去似乎并不高明，但却很管用。
每次，他都做好了从第一节车厢走到最后一节车厢的准备，但是每次他都用不着走到最后就会发现空位。
他说，这是正因像他这样锲而不舍找座位的乘客实在不多。
经常是在他落座的车厢里尚余若干座位，而在其他车厢的过道和车厢接头处，居然人满为患。
他说，大多数乘客轻易就被一两节车厢拥挤的表面现象迷惑了，不大细想在数十次停靠之中，从火车十几个车门上上下下的流动中蕴藏着不少带给座位的机遇;即使想到了，他们也没有那一份寻找的耐心。
眼前一方小小立足之地很容易让大多数人满足，为了一两个座位背负着行囊挤来挤去有些人也觉得不值。
他们还担心万一找不到座位，回头连个好好站着的地方也没有了。
与生活中一些安于现状不思进取害怕失败的人，永远只能滞留在没有成功的起点上一样，这些不愿主动找座位的乘客大多只能在上车时最初的落脚之处一向站到下车。
【大道理】自信、执着、富有远见、勤于实践，会让你握有一张人生之旅永远的坐票。
团队晨会激励小故事【篇2】某单位的外贸部有两位年轻人，一位是日语翻译，一位是英语翻译。
两人都是名牌大学毕业，风华正茂，在单位领导的眼里，两人都是未来的外贸部经理候选人。
对此，两人心照不宣，在工作上暗暗较劲，你追我赶，每年的业绩完成得均十分理想。
单位原先有日商的投资，因此单位经营层经常需要和日本人打交道，理所当然的，那位学日语的年轻人经常在公开场合露面。
一时间，他在单位里的口碑好于那位英语翻译。
英语翻译坐不住了，照此下去，他肯定会处于劣势，失去很好的晋升机会。
于是，他决定凭着大学时选修过日语的基础，暗暗学习日语，准备超越对手。
为了不让别人知道，他学日语是在暗中进行的，他几乎把业余时间都花在了日语的学习上。
适合晨会增强团队凝聚力的小故事
适合晨会增强团队凝聚力的小故事
适合晨会增强团队凝聚力的小故事适合晨会增强团队凝聚力的小故事1
一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。
所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。
结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。
没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。
一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？长颈鹿问。
“很难说。
袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！
适合晨会增强团队凝聚力的`小故事2
魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？
扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
文王再问：“那么为什么你最出名呢？
扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
适合晨会增强团队凝聚力的小故事3
有一个欧巴桑在首饰店里看到二只一模一样的手环。
一个标价五百五十元，另一个却只标价二百五十元。
她大为心喜，立刻买下二百五十元的手环，得意洋洋的走出店门。
临出去前，听到里面的店员悄悄对另一个店员说：「看吧，这一招屡试不爽。
团队精神的小故事
团队精神的小故事关于团队精神的小故事有时候，成功并不是一个人的努力就可以完成的。
那些成就，需要团队的智慧与努力，团结，就是力量。
下面是yjbys店铺为您收集整理的团队精神的小故事，希望对你有帮助!1、《喝汤》有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。
”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来。
这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。
”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。
陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。
”又一个妇人快速回家端了一盘肉来。
“再有一些蔬菜就完美无缺了。
”陌生人又建议道。
在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。
2、《所谓命运》一只鹰蛋从鹰巢里滚落了出来，掉在草堆里。
有个人发现了他，以为是一只鸡蛋，把他拿回家去，放在鸡窝里。
鸡窝里有一只母鸡正在孵蛋，他和其他的鸡蛋一样，被孵化了出来。
于是，他从小就被当做一只小鸡，过着鸡一样的生活。
由于长相古怪，许多的伙伴都欺负他。
他感到孤独和痛苦。
有一天，他跟着鸡群在稻场上啄谷子。
忽然，山那边一道黑影飞掠了过来，鸡们惊慌失措，到处躲藏。
等到危机过去，大伙儿才松了一口气。
“刚才那是一只什么鸟啊?”他问。
他的伙伴告诉他：“那是一只鹰，至高无上的鹰。
”“喔，那只鹰真是了不起，飞得那样潇洒!”他发出内心的羡慕，“如果有一天，我也能像鹰一样飞起来，那该多好!”“简直是痴心妄想!”他的伙伴毫不留情地训斥他说：“你生来就是一只鸡，甚至连鸡们都为你的丑陋感到丢脸，你怎么可能像鹰一样飞呢?”所谓命运，就是一只沦落在鸡窝里的鹰。
3、《钓鱼》从前，有两个饥饿的人得到一个长者的恩赐，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。
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晨会团队精神的小故事【三篇】去采访苏宁电器老总张近东，谈到相关团队队员之间互相信任的重要性时，他给我讲了一个故事，至今记忆犹新。
他说，他以前听一位南方的猎人朋友说，大雁的智慧较高，团队意识较强，活动时也是集体活动，要想抓住大雁比较难。
可是大雁团队的信任意识却很差，这就让猎人有了可乘之机。
每年在大雁向南迁徙的时候，晚上都会在野外休息。
大雁团队有着很严明的分工制度，晚上大雁休息的时候，都会有一只雁负责放哨值班。
到半夜，大雁睡得正酣的时候，猎人会用一个大的箩筐把自己扣在里面，匍匐前行，在前进的过程中，势必会有响声，负责放哨的大雁就会赶忙报警，捕雁人马上停止前进。
其他大雁在梦中惊醒，纷纷起飞，在空中盘旋观看地面上的动静。
没有发觉异常情况，它们就再次落下，重新进入梦乡。
这时候猎人重新向前移动，负责警戒的大雁赶忙又会报警。
就这样，反复多次后，其他大雁没有发觉情况，就会认为放哨的大雁故意惊扰同伴的美梦，于是群起而攻之，把放哨的大雁啄得遍体鳞伤，放哨的大雁感到得不到同伴的信任，受到了委屈，擅离职守忘了本职工作，也很快进入了梦乡。
猎人在箩筐里面，慢慢地靠近雁群，此时，即使有点动静雁群也不会理会，以为是同伴在恶作剧。
猎人就可以轻而易举地靠近雁群，捕获它们。
张近东说，在同一团队中，信任高于一切。
【篇二】一个已经计划散伙的团队，在最后的一刻他决定推出最后一个项目，假如这个项目再不成功，那就解散团队。
可是就是这最后一个项目，却使整个团队起死回生，而他们推出的这个项目就是广受好评的手机应用“唱吧”，而他就是“唱吧”的创始人陈华。
虽然仅仅一个手机应用，却在推出后的第五天在没有任何推荐的情况下，就成为苹果AppleStore里下载量第一的手机应用，而“唱吧”也成为许多人手机里必备的软件之一。
同时已有风投同意为这款“还未寻到合适的盈利渠道，并且近期不打算盈利”的软件掏出近千万美元。
更让许多人没有想到的是，“唱吧”在不到5个月内即吸引了近百万的用户，甚至连韩红、宋丹丹这样的明星大腕也时常会跑到“唱吧”上“小露一手”，而在“唱吧”唱歌的网友更是多不胜数，有几岁的小孩，也有七八十岁的老人……其实当初“唱吧”软件的上线完全是偶然。
20XX年2月份，陈华从阿里巴巴辞职后，开始自己创业。
陈华带着来自酷讯、阿里巴巴、快乐网的创业团队，开始寻寻一个“靠谱的”产品方向。
很快陈华就定位于做电商，在整个团队的努力下，两个月后陈华推出了导购促销网站最淘网，可是最淘网并没有达到预期增长效果，最后在苦苦坚持了几个月后仍然没有任何起色，陈华只好放弃了最淘网。
在放弃最淘网后，陈华的团队陷入了一个创业的怪圈：只要有人提出一个创业计划，马上就会有好几个同事出来否定这个计划，几个月下来了，一个创业计划都没有通过。
最后就在团队解散的时候，陈华提出了最后一个项目：做一个普通人唱歌的KTV软件。
陈华给团队介绍说，现在KTV的兴起满足了许多人唱歌的需要，可是为什么不能开发一款手机上类似的软件呢？尽管陈华的设想很好，可还是得到了同事们的反对。
最后在好几个备选方案里，勉强通过了陈华的方案，做一个KTV唱歌软件。
2012年春节后，陈华团队开始投入到唱歌软件的研发中。
为此，工程师翻阅了许多关于声音的理论书籍，并专程跑到唱片公司去请教。
因为是团队的最后一个项目，整个团队都付出了全部的努力，让陈华喜出望外的是，“唱吧”刚一上线就得到了众多网友的欢迎，下载量更是高居第一，这远远超出了陈华和同事们的预想。
众多明星开始进驻“唱吧”，更让陈华惊喜的是《中国好声音》剧组也寻到陈华预备，预备和“唱吧”合作，邀请一批学员到“唱吧”开唱。
据业内人士分析“唱吧”的估值已达到7500万美元。
而目前加上陈华在内“唱吧”只有16名员工，可以说陈华给移动互联网带来了一阵旋风。
有记者采追问，为什么陈华能够在那么多的失败项目中坚持下来？陈华说道：“没有一只鸟会死在寻食的路上，只要坚持就会有成功的一天，对创业者来说，可怕的不是失败，而是放弃。
”没有一只鸟会死在寻食的路上，对于我们又何尝不是这样？只要不放弃就永久不会有失败的那一天，当我们放弃的时候，正是失败的时候。
【篇三】大卫华莱士写过，真正的，是“比我们自己更能关心我们克服个人懒惰、自私、软弱和恐惧的限制，更好地完成更加困难的任务的人。
”探险队陷入绝境1914年到1916年的南极探险之旅中，在冰面上近两年的时间里，沙克尔顿充分展现了一位的魅力。
当他的探险队遭遇到严重时，他不得不为团队重新设定目标。
最初，他们的使命是南极探险，不过，很快，他们的使命变成了生存。
在当代，这种及时转换目标的能力至关重要，常常必须在半途改弦易辙，抛弃最初的成功标准，重新设立自己的目标和计划。
沙克尔顿可以作为一个的榜样，而假如以最初的目标来衡量，他的远征则是一次巨大的失败。
他的“坚毅”号航船，从未抵达南极洲。
而全体28名船员，也没有一个踏上南极大陆。
1914年8月，“坚毅”号起航时，沙克尔顿有一个大胆的、可能创造历史的目标：他和他的团队将是第一支从威德尔海岸动身，穿越南极，最终抵达罗斯海的队伍。
但是，从一开始，探险队就遇到了陌生的挑战。
1914年年底，探险队到达南乔治亚岛的一个捕鲸站，那是到达南极圈前的最后一个南部停靠港。
当地海员力劝沙克尔顿推迟行程，因为，假如风力和温度突变，异常厚的浮冰可能会困住他们的船。
急于前行的沙克尔顿没有接受建议，仍然指挥船员继续南进。
1915年1月，南极大陆已经在“坚毅”号的视线之内了。
可是，因为恶劣的大风天气和急剧下落的气温，正如南乔治亚海员所警告的，浮冰困住了“坚毅”号。
“坚毅”号被漂流的浮冰块卡住，动弹不得。
沙克尔顿意识到，他的手下将不得不在狭窄的船舱里度过即将到来的漫漫冬日，直到来年夏天天气转暖之时。
比环境更危险的敌人最令沙克尔顿担心的，不是浮冰和寒冷，而是手下的无所事事、倦怠和异议可能带来的潜在影响。
他要求每个人都尽可能地继续做自己的日常工作。
水手们擦洗甲板，科学家从冰层中采集标本；其他人则要在鲜肉量减少的时候，去捕猎海豹和企鹅。
他还严格控制日常饮食的时间和程序，并坚持要求船员在晚餐后进行社交活动，以此来激励低落的士气。
不过，船员们的怒气和不满，还是爆发了。
通过固定每天的日程和互动，沙克尔顿控制住了船员们集体性的恐惧，当行程没有按计划进行时，这种恐惧很可能会甚嚣尘上，占领每个人的心。
他知道，在这种环境下，没有可以依照的传统标准，也没有外在的支持力量，他的敌人是极大的焦虑和人心涣散，以及缓慢燃烧的悲观情绪。
日复一日，月复一月，船依旧困在冰里。
1915年6月，在南半球冬季的严寒中，船体在冰的挤压下，日渐不堪重负，10月，水开始涌入“坚毅”号。
沙克尔顿命令船员放弃下沉的“坚毅”号，在附近的浮冰上扎营。
第二天一早，他宣布了新的目标：“船和储备都没了，所以，现在，我们要回家了。
”一天后，在他的私人日记里，他对于面前的挑战更为坦诚。
“当旧的标准沉没之时，一个人必须赶忙按照新的标准来塑造自己。
”他写道，“我向上帝祈祷，我能够将团队带回文明之地。
”的自我管理“坚毅”号沉没后，只给冰面上搁浅的队员们留下了三艘小救生艇、几个帐篷和少量物资。
沙克尔顿意识到，他必须把新的生存使命融入到自己身上——不仅用他的语言和行动，还要用他的活力和风度表现出来。
他知道，每一天，他的出现对于队员们的思想都有着巨大的影响。
他管理好自己的情商，保持住自己高昂的斗志和信心；他从不让手下知道，自己也有低落的时候。
作为一个，对于任务、对你自己和自身的能力，都要有不可动摇的信念。
这其中最困难的部分，不在于给团队注入想法和动力，而在于激励自己。
面对巨大的障碍，沙克尔顿寻到了有效的方法。
同样重要的是，沙克尔顿让队员们一直保持面向将来的心态。
船没了，之前的计划就与现在无关了。
现在，他的目标是带着队员安全回家，并且，他会临时改造和使用手头的一切资源来实现这个目标。
当有几名队员对他的计划表示怀疑时，他迅速采取行动，在包容他们的同时，努力争取他们，并对他们保持密切关注。
他把几个可能制造麻烦的队员分配到自己的冰上帐篷里，正如那句老话所说的：“亲近你的朋友，但更要亲近你的敌人。
”1916年4月，浮冰开始碎裂，沙克尔顿命令队员登上救生艇，希望能沿着南极半岛的边沿到达陆地。
在惊涛骇浪中漂流一个星期之后，他们到了荒无人烟的象岛。
他们晕船、脱水，已经力倦神疲。
但是，一位科学家在日记中写道，“看着黑色的岩石并捡起岛上的碎石”，他们感受到“孩童般的喜悦”，“因为自1914年12月5日以来，我们就没踏上过土地。
”团队一个都不能少几乎在同时，沙克尔顿已开始规划他的下一步行动。
和另外五名队员一起，他成功地带领一艘22英尺的救生艇抵达南乔治亚岛。
在那里，他们一小队人到达一个捕鲸站，获得了关心。
吃了一顿饭，洗了个澡，换了一身衣服之后，沙克尔顿说：“我们不再是野蛮人，终于回归成为文明人了。
”接着，他开始寻寻一艘能够挽救其余队员的船。
随后的几个月内，他试了三种不同的船，但没有一艘能穿过象岛周围的积冰。
最后，1916年8月30日，沙克尔顿坐上智利的蒸汽机拖船“耶尔乔”号，终于开进象岛，救出其余的22人。
“我做到了，”在给妻子的信中，他写道，“我们从地狱里走出来了，一个也许多。
”当然，沙克尔顿并不完美。
比如，当捕鲸人对他作出浮冰警告时，他仍然下令向南航行。
还有，假如他更多地注意训练队员如何驾驭船上的六十多只雪橇犬，他们的这次远征可能会有更好的表现。
但相对于这些错误，沙克尔顿在“坚毅”号被困后的行为更为引人注目。
一旦前一个任务——穿越南极洲——被舍弃，他立即拥抱第二个任务——带着27名队员平安回家，他的领导变得更加高效。
沙克尔顿为他的团队承担最终的责任。
也许，他认识到，“坚毅”号所受的危机，应当部分归咎于他。
也许，是他在海军部队所受的训练，让他养成了强烈的忠诚意识和对全体船员的义务感。
他的队员们理解这一点，并且，大多数人也以同样的献身精神来回报他。
沙克尔顿的团队知道，在冰上，无论他们遇到了什么，他们的队长都会竭尽全力让他们活着回家。
这种认识，对于任务的实现至关重要。
到了变化如此之快的今天，这种承诺也是成事的关键。
为了让所有队员平安回家，他用尽各种可以利用的工具，带领他们穿越冰面、海上和陆地。
在当前这样一个喧嚣的时代，像沙克尔顿这样，用可信的承诺和灵活、富有想象力的方法来实现目标的能力，正变得越来越重要。