职业健康安全管理制度-职业安全卫生包括
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
职业安全卫生管理制度(3篇)
职业安全卫生管理制度一、总则为了保障员工的职业安全卫生，维护企业的正常运转，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本职业安全卫生管理制度。
二、管理责任1. 企业负责人负有最终责任，应确保职业安全卫生管理制度的有效实施。
2. 安全卫生管理部门应负责制定并组织实施本制度。
3. 各部门负责人应了解相关法律法规，并确保本职责任区域内的职业安全卫生工作得以有效开展，履行安全生产的职责。
4. 员工应遵守本制度的各项规定，并参与安全卫生工作，维护职业安全。
三、危险辨识与评估1. 各部门应对本部门内存在的潜在危险因素进行辨识与评估，并将评估结果纳入每年的职业安全卫生全面评估报告中。
2. 对于存在严重危险的工作岗位，应采取相应的措施，确保员工的职业安全。
3. 对于新引进的危险化学品、设备等新项目，应进行详细的危险评估，制定相应的管理措施，并对员工进行培训。
四、职业卫生监测1. 每年至少进行一次职业卫生监测，确保员工的健康状况。
2. 各部门应配备足够数量的个人防护设备，并定期检查和更新设备。
五、安全教育培训1. 新入职员工应进行职业安全卫生的培训，了解相关法律法规和职业卫生标准，并掌握常见危险源的识别和防护方法。
2. 定期开展职业安全卫生培训，包括急救知识、消防知识、人身安全等，确保员工能够应对突发事件。
3. 对于特殊岗位，应加强专业培训，确保员工有足够的技能和知识应对特殊工作环境带来的危险。
六、事故处理与报告1. 发生职业安全事故后，应立即采取紧急救援措施，并组织事故调查小组进行调查。
2. 对于严重的职业安全事故，应及时向上级主管部门和工会报告，并按照相关法律法规进行处理。
3. 对于轻微的职业安全事故，应及时进行整改并记录，以便日后进行教训和改进。
七、职业健康检查1. 每年进行一次职业健康检查，对员工的职业健康状况进行全面检查和评估。
2. 对于职业病高发岗位的员工，应进行定期的职业病筛查，确保员工的健康。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
工程职业健康安全管理制度（4篇）
工程职业健康安全管理制度一、总则为了保障工程项目的职业健康安全，预防职业病和事故的发生，提升工作环境和员工的健康水平，制定本管理制度。
二、管理目标1. 坚持预防为主，加强职业病和事故的防范措施，降低职业病和事故的发生率；2. 保障员工的职业健康权益，提高员工的职业满意度和工作积极性；3. 完善工作环境，提高工作效率和质量。
三、组织架构1. 建立职业健康安全管理委员会，由项目负责人担任主任，安全主管、职工代表等担任委员；2. 职业健康安全管理委员会负责制定并监督执行职业健康安全管理制度。
四、职责分工1. 职业健康安全管理委员会：负责制定职业健康安全目标、制度和计划，组织培训和宣传工作，评估职业健康安全风险，并提出改进建议；2. 项目负责人：负责组织实施职业健康安全管理制度，落实职责分工，保证制度的有效执行；3. 安全主管：负责制定安全操作规程、职业卫生管理方案，组织实施职业病防治和事故预防工作，落实安全教育和培训计划；4. 职工代表：参与职业健康安全管理委员会的讨论，负责安全生产相关工作的宣传和落实。
五、职业健康管理1. 职业健康检查：对项目职工进行定期的体检和职业病检查；2. 职业病防治：加强职业病危害防控，配备防护设施和设备，提供职业健康知识培训；3. 健康档案管理：建立健康档案，记录职工的体检情况和职业病防护措施，加强个人健康管理；4. 环境监测：定期对工程项目的环境进行监测，确保工作场所符合职业健康安全要求。
六、安全生产管理1. 安全培训：对新进职工进行安全教育和培训，提高安全意识和技能；2. 安全操作规程：编制安全操作规程，明确操作步骤和注意事项；3. 隐患排查和整改：定期开展安全隐患排查，及时整改，防止事故的发生；4. 事故应急预案：制定事故应急预案，建立应急救援队伍，确保在发生事故时能够及时处置。
七、工作环境改善1. 合理布局：根据工程项目的特点，合理规划工作区域，保证工作空间的舒适；2. 环境卫生保障：加强环境卫生管理，定期清洁和消毒工作区域；3. 通风换气：保证工作场所空气的新鲜和流通，减少空气污染；4. 噪声控制：采取噪声隔离、降噪等措施，减少噪声对职工的影响；5. 光照管理：提供适宜的光照条件，避免过强或不足的光照对职工的伤害。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
作业场所职业安全卫生健康管理制度（3篇）
作业场所职业安全卫生健康管理制度第一章总则第一条为了保障作业场所职工的职业安全卫生健康，维护正常的生产秩序，提高企事业单位的整体安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其职工的作业场所职业安全卫生健康管理。
第三条作业场所职业安全卫生健康管理包括危险化学品管理、安全生产管理、职业病防护管理、职工健康管理等内容。
第二章危险化学品管理第四条企事业单位应根据危险化学品的性质、用途和储存方式，制定相应的管理制度，并组织相关人员进行培训，确保危险化学品的安全管理。
第五条企事业单位应对危险化学品进行分类、包装、标识、存储，并采取相应的防火、防爆、防漏措施，确保危险化学品的安全使用。
第六条企事业单位应定期组织进行危险化学品的安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，并建立相应的安全档案，做到合规经营。
第七条企事业单位应做好危险化学品事故应急预案的编制工作，并定期组织演练，提高员工的应急反应能力，确保危险化学品事故的处理及时、有效。
第八条对于危险化学品的泄露、泄漏等情况，企事业单位应立即采取相应的紧急措施，保护职工的安全，并及时上报相关部门。
第三章安全生产管理第九条企事业单位应建立健全安全生产管理制度，明确职责分工，确保管理的科学化、规范化。
第十条企事业单位应对作业场所进行安全评估，确定安全隐患，并采取相应的整改措施，确保职工的安全。
第十一条企事业单位应加强对作业场所职工的安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十二条企事业单位应做好安全设备的维护检修工作，并进行定期的检测和保养，确保其正常运行。
第十三条企事业单位应制定安全操作规程，并监督职工按照规程操作，不得违章操作。
第十四条企事业单位应建立安全检查制度，定期进行安全检查，并及时整改安全隐患。
第四章职业病防护管理第十五条企事业单位应对作业场所进行职业病危害评估，采取相应的防护措施，保护职工的健康。
第十六条企事业单位应进行职业健康监测，并建立相应的台账，定期对职工的健康状况进行统计和分析。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度职业安全健康是指在工作环境中，保障员工的身体健康与安全的一项管理制度。
职业安全健康管理制度的目的是为了预防和减少工伤事故的发生，保护员工的身体健康，提高员工的工作效率和生产力。
下面是一份关于职业安全健康管理制度的示例：一、目的与适用范围本制度的目的在于建立健全职业安全健康管理体系，确保员工在工作中的安全和健康。
适用于所有员工及外来人员在公司工作期间的安全健康管理。
二、责任与义务1. 公司负责人要充分重视职业安全健康工作，制定并落实相关的安全管理政策和目标。
2. 各部门负责人要贯彻执行公司的安全管理制度，保障员工的安全和健康。
3. 员工要积极参与公司的安全管理工作，遵守相关的安全规定，注意个人的安全和健康。
三、安全管理措施1. 防火安全：a. 所有员工要严禁在办公区域内使用明火，禁止抽烟。
b. 定期进行火警演练，确保员工掌握火灾逃生技能。
c. 安装火灾报警器和灭火设备，并进行定期检查和维护。
2. 劳动防护：a. 提供适当的个人防护用品，如手套、安全帽、防护眼镜等。
b. 操作危险化学品或机械设备时，必须佩戴符合安全标准的防护用具。
c. 对于有高度危险的工作，必须配备防护设备和安全带，并接受专业培训。
3. 应急管理：a. 制定应急预案，并定期组织演练。
b. 配备急救箱和医药设备，并提供急救培训给相关员工。
c. 建立有效的事故报告和处置机制，及时处理和记录事故和伤害。
四、职业健康管理1. 定期进行职业健康检查，确保员工的身体状况符合工作要求。
2. 提供健康教育和培训，加强员工的健康意识和预防意识。
3. 按规定的工作时间和工作强度，合理安排员工的工作，避免过劳损伤的发生。
五、安全培训与教育1. 新员工要参加安全教育和培训，了解公司的安全管理制度和规定。
2. 定期组织员工参加安全培训，提升员工的安全意识和技能。
六、监督与检查1. 定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改。
2. 建立安全管理档案，记录事故和伤害情况，并进行分析和总结。
职业安全卫生管理制度
职业安全卫生管理制度
是指组织或企业为保障员工健康和安全而制定和执行的一系列规章制度、政策和措施。
职业安全卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
它是组织或企业履行职业安全卫生责任的法定要求。
职业安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1.组织和责任：明确安全和卫生管理的责任和权力以及相关岗位的职责。
2.管理目标和方案：制定安全和卫生管理的目标、方案和计划，并监督实施和达成。
3.培训和教育：对员工进行职业安全和卫生知识的培训和教育，提高其安全意识和技能。
4.危险源识别和评估：对工作环境和工作过程中的危险源进行识别和评估，采取相应的控制措施。
5.事故调查和报告：对发生的职业病和工伤事故进行调查和分析，并及时报告相关部门。
6.应急准备和救援：制定应急预案和救援措施，提供必要的安全设备和装备。
7.监督和检查：定期监督和检查职业安全和卫生管理制度的实施情况，发现问题及时纠正。
8.记录和报告：建立和管理职业安全和卫生相关的记录和报告，保留相关的信息和资料。
职业安全卫生管理制度的实施可以提高工作场所的安全性和健康环境，降低职工的职业病和工伤风险，提高生产效率，减少组织或企业的法律责任和经济损失。
同时，它也是对员工生命安全和健康的承诺和保障。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
职业安全卫生管理制度
职业安全卫生管理制度一、概述随着工业生产和人口增长，职业安全卫生越来越成为一个重要的问题。
为了保障员工的身体健康，企业需要建立和实施职业安全卫生管理制度。
职业安全卫生管理制度是指企业为保障员工在工作场所的安全和健康而建立的一系列规章制度和措施，目的是预防职业疾病和事故的发生，确保员工在工作中不受伤害或损害，并降低生产成本和提高效率。
二、职业安全卫生管理制度的内容职业安全卫生管理制度通常包括以下方面的内容：1.法律法规企业必须对有关职业安全卫生的法律法规进行研究和学习，并在工作中严格执行，确保符合法律法规要求。
2.职业安全管理企业必须确定和实施职业安全管理办法，包括安全控制和应急预案等，以确保员工在工作中不受伤害或损害。
3.职业卫生管理企业必须确保员工所处的工作环境符合国家规定的职业卫生标准，做到环保、清洁、卫生、无害。
4.职业健康监测企业必须对职工进行职业健康检查，确保员工身体状况良好，同时保护企业的生产效率和利益。
5.职业安全培训企业必须开展职业安全培训，包括安全技术、安全员执勤等方面，以提高员工的职业安全意识和技能。
6.职业安全监督企业必须建立职业安全监督体系，确保职业安全卫生管理制度的有效执行。
三、职业安全卫生管理制度的优点职业安全卫生管理制度的实施有以下优点：1.保障员工的健康和安全职业安全卫生管理制度的主要目的是为了保障员工的身体健康和安全。
2.提高生产效率职业安全卫生管理制度的实施可以减少职业病和事故的发生，提高员工的工作效率和生产效率。
3.提高企业形象通过实施职业安全卫生管理制度，企业可以显示出其热爱员工、关注员工健康的形象，从而提高企业形象和品牌价值。
四、职业安全卫生管理制度的实施步骤企业建立和实施职业安全卫生管理制度的步骤如下：1.确定制度的内容和范围企业需要确定制度的具体内容和适用范围，涵盖职业安全、职业健康、环境保护等方面。
2.对制度进行评估和修正企业需要对职业安全卫生管理制度进行评估和修订，以适应不同国家、地区和行业的特点和要求。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业卫生安全健康管理制度
一、目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康规定》，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、职责1. 公司安全生产领导小组负责制定、修订和完善职业卫生安全健康管理制度，监督、检查制度执行情况。
2. 安全生产部门负责具体实施职业卫生安全健康管理制度的各项措施，组织开展职业卫生安全健康教育培训。
3. 各部门负责人负责本部门职业卫生安全健康管理工作，确保制度在本部门的落实。
4. 全体员工应自觉遵守职业卫生安全健康管理制度，积极参与职业病防治工作。
三、职业卫生安全健康管理措施1. 建立健全职业卫生安全健康管理组织机构，明确各部门职责，落实责任到人。
2. 对新建、改建、扩建项目，严格执行“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3. 对有毒有害岗位，建立健全职业卫生安全健康责任制，明确责任人，定期进行职业卫生安全健康检查。
4. 对接触有害因素的员工，定期进行职业健康体检，及时发现、诊断和治疗职业病。
5. 采取防尘、防毒、防噪声等措施，减少和消除职业病危害。
6. 加强职业卫生安全健康教育，提高员工职业病防治意识。
7. 建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期组织应急演练。
8. 对违反职业卫生安全健康管理制度的行为，依法予以处罚。
四、职业卫生安全健康检查1. 安全生产部门定期对各部门职业卫生安全健康管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2. 对接触有害因素的岗位，定期进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准。
3. 对违反职业卫生安全健康管理制度的行为，及时予以纠正，并追究相关责任。
五、奖励与处罚1. 对在职业卫生安全健康管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反职业卫生安全健康管理制度，造成严重后果的，依法予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产部门负责解释。
职业安全卫生
职业安全卫生
职业安全卫生（Occupational Health and Safety），简
称OHS，是指在工作环境中保护和促进职工健康与安全的
一系列措施和活动。
其目的是防止和减少工作场所的事故、职业病和职业健康问题的发生，确保职工在工作中的身体
和心理安全。
职业安全卫生的主要内容包括以下几个方面：
1. 风险评估和管理：针对工作环境中可能存在的危险和风
险进行评估，并采取相应的管理措施，包括改善工作条件、提供个人防护设备等。
2. 事故预防和应急处理：制定和实施紧急事故预防计划，
提供培训和指导，使职工能够正确应对突发事故并保障自
身安全。
3. 职业病防治：进行职业病危害评估，采取相应的个人防
护和控制措施，同时加强职业病案例监测和职工健康监护。
4. 健康促进：提供职业健康教育和培训，鼓励职工健康生活方式，减少工作压力和心理问题。
5. 法律法规和政策实施：遵守相关的职业安全卫生法律法规和政策，建立健全的安全管理体系，并进行定期的检查和审计。
职业安全卫生的意义重大，可保护职工的身体健康和生命安全，提高工作效率和生产质量，降低工伤事故和职业病发生率，促进企业的可持续发展。
职业卫生健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司职业卫生健康安全管理，保障员工身心健康，预防职业病的发生，提高企业安全管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工、临时工、实习生及外协单位人员。
第三条我公司职业卫生健康安全管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实施全员参与、全过程控制、全方位管理的方针。
第二章组织与管理第四条成立职业卫生健康安全管理工作领导小组，负责公司职业卫生健康安全管理工作。
第五条设立职业卫生健康安全管理部门，具体负责公司职业卫生健康安全管理的日常工作。
第六条各部门、车间、班组应明确职业卫生健康安全管理责任人，落实责任制，确保职业卫生健康安全管理工作落到实处。
第三章职业卫生健康安全措施第七条职业卫生健康安全教育与培训1. 公司应定期组织员工进行职业卫生健康安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前，必须进行职业卫生健康安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 特种作业人员、接触职业病危害因素人员等特殊岗位人员，应接受专项培训。
第八条职业病危害因素监测与防护1. 定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家规定。
2. 对接触职业病危害因素的员工，提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。
3. 加强通风、除尘、防毒、防辐射等设施的建设与维护，降低职业病危害因素。
第九条职业病危害事故处理1. 发生职业病危害事故时，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
2. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 对事故责任人依法进行处理，追究其责任。
第四章监督检查与考核第十条定期对各部门、车间、班组职业卫生健康安全管理工作进行检查，确保制度落实。
第十一条对违反职业卫生健康安全管理制度的行为，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。
作业场所职业安全卫生健康管理制度（5篇）
作业场所职业安全卫生健康管理制度一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
二、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
三、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应当配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。
四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
五、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。
六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
七、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
八、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照____卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。
职业健康检查费用由公司承担。
九、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
十、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。
应给予女职工特殊的劳动保护。
作业场所职业安全卫生健康管理制度（2）是一个为保障员工在工作中的安全与健康而设立的制度。
这个制度的目的是确保工作场所的安全，预防事故和职业病的发生，提升员工的工作效率和生产力，同时也保护员工的身体和心理健康。
以下是一些可能包括在作业场所职业安全卫生健康管理制度中的内容：1. 作业场所安全规范：明确规定作业场所的安全要求和禁止行为，包括使用危险化学品的程序、防火措施、紧急疏散程序、机械设备使用规范等。
2. 职业病防控措施：包括职业病危害评估、员工健康监测、职业病防治方案等，旨在减少员工接触职业有害因素的风险。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度一、相关概念1、职业健康监护（occupational health surveillance）是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。
2、职业病（occupational disease）是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3、职业禁忌证（occupational contraindication）是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
二、职业健康监护目的1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；4、识别新的职业病危害因素和高危人群；5、进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；6、评价预防和干预措施的效果；7、为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
三、职业健康监护的责任和义务1、用人单位的责任和义务（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
职业安全卫生法管理制度
一、总则为了贯彻实施《中华人民共和国职业安全卫生法》，保障劳动者的人身安全和健康，预防、控制和消除职业危害，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有劳动者及与我单位签订劳动合同的劳动者，以及其他与我单位有业务往来的相关人员。
三、职业安全卫生责任（一）单位责任1. 单位应当建立健全职业安全卫生管理制度，明确各级领导和各部门的职业安全卫生责任，加强职业安全卫生管理。
2. 单位应当严格执行国家和地方有关职业安全卫生的法律、法规、规章和标准，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动条件。
3. 单位应当定期对职业安全卫生设施进行检测、维修和保养，确保其正常运行。
4. 单位应当对劳动者进行职业安全卫生教育和培训，提高劳动者的职业安全卫生意识。
（二）劳动者责任1. 劳动者应当遵守国家有关职业安全卫生的法律、法规、规章和标准，严格执行操作规程。
2. 劳动者应当积极参加职业安全卫生教育和培训，提高自身职业安全卫生意识和自我保护能力。
3. 劳动者发现职业危害事故隐患，应当立即报告，并采取措施防止事故发生。
四、职业安全卫生管理措施（一）职业安全卫生培训1. 单位应当对劳动者进行职业安全卫生培训，包括职业危害识别、防护措施、应急处理等内容。
2. 新入职劳动者必须经过职业安全卫生培训，合格后方可上岗。
（二）职业危害监测与评价1. 单位应当定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保在允许范围内。
2. 单位应当对监测结果进行分析评价，发现问题及时整改。
（三）职业防护用品管理1. 单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业防护用品，并确保其正确使用。
2. 劳动者应当按照要求佩戴和使用职业防护用品。
（四）职业健康监护1. 单位应当对劳动者进行职业健康监护，包括定期体检、职业病筛查等。
2. 劳动者发现身体不适，应当及时向单位报告，并按照要求进行诊断、治疗。
职业安全健康管理制度
职业安全健康管理制度职业安全健康管理制度自1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中规定了安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业安全健康管理制度有：安全生产责任制、职业安全健康措施计划制度、职业安全健康教育制度、职业安全健康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业安全健康监察制度、“三同时”制度、职业安全健康(劳动安全卫生)预评价制度等。
现对上述各项管理制度分述如下。
一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。
安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。
二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。
这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。
职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所；(2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。
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4、医务室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各施工队负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由分包管理单位负责。
三、岗位和人员的确定
按照职业病危害因素和国家有关标准，确定项目部内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育
对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查
从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。
写字楼办公室人员的职业卫生要点？
尊敬的大夫，我们是一家小型的外贸公司，我是人事经理，正在编写新员工入职指南，其中有职业安全与健康一章节。我们是在写字楼办公的，不是工厂，所以我想询问一下，写字楼办公室人员的职业卫生要点是什么？想得到帮助：写字楼办公室人员的职业卫生要点？
专家意见：
职业卫生要点;加强职业病管理；制定职业病防护措施；保证员工身体健康；控制职业病发生率为0
专家意见：
请到医院做个详细的检测，这个不好断定无重大传染疾病是关键。
如果病变，一年一度的职业卫生体检能不能查
如果病变，一年一度的职业卫生体检能不能查出来肿块在10年时间了大了不少
专家见：
病情分析：您好：一般职业卫生体检多检查血液常规、尿常规、肝肾功能、心电图及胸部透视等，男性是不检查乳腺的，所以您的情况是不能检查出来的。指导意见：建议您做乳腺超声检查，以进一步确定病变范围及状况并手术切除，切除肿物送病理检查以进一步明确病变性质，以免延误病情，期间注意休息，调节情绪，劳逸结合，避免过度劳累及挤压乳腺，定期复查，希望我的回答带给您帮助！
一、项目部成立职业卫生安全管理领导小组
组长：郭剑于目涛
副组长：罗永振周海灿
成员：张丙东王昕刘金刚刘尚举葛丽军吴大庆曹学农孔祥桥丁福田翟洪刚董宗保孙少华各施工队负责人
二、职业安全卫生管理工作的分工
1、安质部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、安质部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
专家意见：
病情分析：做好职工职业保护，保护职工身体健康，预防职业病，这是职业卫生工作的目的。指导意见：认识职工工作相关的职业病和职业危害，掌握预防措施。包括劳动环境对劳动者健康影响及防止职业性危害的对策。如改善工作环境，如正确使用头盔，口罩，手套，防紫外线眼镜，防护服等用品，防止或降低与职业相关的粉尘，化学毒物，燥声，电磁，微波等对身体的危害。预防职业病和与职业相关的疾病。按时做健康体检，做到及早发现疾病。正常工作不超负荷或尽量少超量体力透支。
六、职业病危害因素的检测与整治
按照确定的职业病危害因素，项目部定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
七、危害告知
职业病危害因素的危害和检测结果要如实地告诉职工，各有关分包单位、部门要采用广播、简报、宣传栏、有毒有害物质告知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书和安全标签等多种有效形式，对职工进行宣传，使职工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
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安全与职业卫生用品管理制度
中铁十四局集团有限公司
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安全与职业卫生用品管理制度
为认真贯彻、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，有效预防、控制和消除职业危害。保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，全面提升项目部安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合项目部实际情况，经项目部研究决定，特制定本制度。
2、加强防护、减少职业伤害，项目部为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个人防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。
职业健康安全管理制度-职业安全卫生包括
给员工讲授“职业卫生”,包括哪些内容啊？
给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？
给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？
好心的大夫，您好！我是一家企业的人事经理，近期正在做新员工培训教材，其中有一章节为“职业安全和健康”，需要讲授职场的“职业卫生”。我想询问一下，“职业卫生”一般包括哪些内容？想得到帮助：给员工讲授“职业卫生”，包括哪些内容啊？
八、新、改建项目安全卫生“三同时”
新、改建项目要努力搞好劳动安全卫生预防评价和职业病危害评价工作，积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、改建项目本质安全，从源头上杜绝职业病危害因素。
九、安全防护
具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：
1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
注意安全，避免职业灾害发生。职工有健康的身体，心情舒畅的工作。并且有良好的社会适应。这样提高职工工作效率，减少缺勤。
专家意见：
病情分析：职业卫生是研究人在生产劳动过程中所产生的与健康有关一门学科指导意见：你在讲授职场职业卫生主要包括，生产环境所产生的那些职业危害、如何做好个人防护，。以及应享受有哪些健康监护权